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objeto de debate. La cuanta del salario mnimo se utiliza para establecer el salario
mximo.
Salario Extraordinario: es el que implica remuneracin del trabajo ejecutado en
das de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.
Salario Especie: Constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneracin ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestacin
del servicio, como alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador
suministra al trabajador o a su familia.
Salario Normal: Es la remuneracin mensual devengada por el trabajador en
forma regular y permanente durante su jornada de trabajo como retribucin por la
labor efectivamente prestada, y comprende: Salario Bsico del Cargo, Prima para
el Personal Empleado en cargos Administrativos no Profesionales, ms el
Aumento por Antigedad, ms la Prima de Profesionalizacin, ms la Prima de
Actualizacin Profesional, ms Prima Asistencial, ms Reconocimiento por aos
de Servicio (Premio Estmulo), ms Bono Nocturno Trabajado, ms Horas Extras
Trabajadas, ms Domingos y Das Feriados Trabajados. El concepto de Salario
Normal se utilizar como base de clculo para las Horas Extras, Bono Nocturno,
Domingos y Das Feriados. Para el clculo del monto correspondiente a cualquiera
de los conceptos que conforman el Salario Normal, ninguno de ellos ser tomado
en consideracin para producir efectos sobre s mismo.
Prestaciones laborales
En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de
carcter econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales.
El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto,
por prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un
contratante, ofrecen o le exigen a otro.
Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de
una u otra forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier actividad
fsica o intelectual que recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco
de una actividad o institucin de ndole social.
Lo laboral tiene hoy en da diversas acepciones. Puede referirse, como
mencionamos, a una situacin integrada por individuos que contribuyen con su
esfuerzo a la consecucin de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas,
obligaciones y derechos. Pero tambin el trmino puede tener relacin con el
aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas
regidas a nivel poltico para cualquier situacin de trabajo.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir estn las siguientes:
Bonificacin incentivo
Se crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el
objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
Aguinaldo
Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el
primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario
mensual por un ao de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada
ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao debe pagarse en forma
proporcional.
Bono 14
La fecha mxima para hacerse efectivo segn la ley es el da quince de julio de
cada ao y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un ao y termina el 30
de junio del ao siguiente.