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PRESENTADO POR
LIMA-PER
del
trabajador
no
estn
definidas,
pudiendo
asumir
gozan de todos sus derechos laborales, sern despedidos para que los
empleadores puedan acogerse a la nueva ley? El DL N 1086 legaliza la
explotacin?
Segn Rivero (2001) Las micro empresas son un terreno frtil para el
desarrollo de la informalidad debido a que: a) son poco visibles ante las
autoridades correspondientes, por lo que pueden prestarse fcilmente a la
contratacin ocasional o a la no declaracin de ingresos. b) su pequeo
tamao facilita que puedan convertirse rpidamente en empresas
subterrneas y c) aunque se encuentren debidamente registradas, sus
prcticas caen muchas veces dentro de la informalidad.
En la encuesta de Micro y Pequea Empresa 2012 realizada por INEI se
observa que Trujillo es la tercera ciudad en el pas en productividad de las
Mypes, donde por cada cien soles invertidos se recuperan 150.
La competitividad de las empresas se debe, en gran medida, a la calidad
de sus recursos humanos, de forma que las competencias de los
empleados y su continuo desarrollo, en el que la formacin ocupa un
puesto primordial, se convierten en un factor permanente de ventajas
competitivas. Por eso, dedicar tiempo y recursos a adquirir, mantener y
desarrollar las competencias de los recursos humanos de la empresa, pasa
a ser un objetivo estratgico fundamental (Gmez-Meja, Balkin y Cardy,
2001).
Dado que la poltica de formacin tiene claros efectos sobre las
caractersticas que determinan la potencialidad del capital humano como
activo estratgico, la actitud ante la formacin, medida en trminos de
esfuerzo realizado en la financiacin de la formacin de los empleados,
debe tratarse como un aspecto estratgico (Bohlander, Sherman y Snell,
2002).
Sin embargo, segn la mencionada encuesta, en la ciudad de Trujillo,
apenas el 22% de los trabajadores de estas empresas recibi algn tipo de
capacitacin, mientras que en el pas solo se capacit un 18%. (Ver Anexo
II).
Debido a las condiciones de inestabilidad laboral, la rotacin de personal es
alta, el tiempo promedio de permanencia de los trabajadores es de apenas
tres meses. Lo que genera una gran inestabilidad laboral que impide a un
gran sector de la poblacin tener acceso a crditos de vivienda por ejemplo
nacional
con
una
participacin
de
48,1;
5,7
5,2%
respectivamente.
Al considerar la ENAHO 2011, de acuerdo a la estructura de mercado,
aproximadamente 4 de cada 10 personas se encuentran ocupadas
dentro de una MYPE.
En lo tocante a los derechos de los trabajadores, la situacin es precaria
en todo el pas. La afiliacin a un sistema de salud se ha incrementado
en 26,4% desde el ao 2006, sin embargo, la afiliacin a un sistema de
pensiones no ha mostrado mayor incremento. Por ello, se presentan
adultos y adultos mayores que no cuentan con algn tipo de pensin que
asegure su calidad de vida, dejando clara la vulnerabilidad de las
personas que dirigen y/o trabajan en una MYPE, situacin que podra
estar ligada al corto periodo de vida de las MYPE y a su informalidad
(Ver Anexo III).
nacional.
As mismo, en nuestra ciudad es relevante el estudio titulado El rgimen
legal peruano de las micro y pequeas empresas y su impacto en el
desarrollo nacional de los autores Sandoval C, K. T., Posso R, K. R., &
Quispe G. C. G. (2012).
El objetivo de esta tesis fue el anlisis de la Ley MYPE, y su eficacia en
la realidad socioeconmica, lo que permitir a su vez, disear las
mejoras necesarias que deban implementarse.
Segn dicha investigacin, las MYPE, constituyen el 98.5% del total de
empresas del pas, aportan el 42.1% al PBI nacional, y ocupan un lugar
preponderante en la generacin de empleo, ofreciendo el 77% de
puestos laborales a nivel nacional.
Sin embargo, estas unidades econmicas han venido enfrentndose a
problemas de contrabando, competencia desleal, dificultad para acceder
a crditos, brechas tecnolgicas, entre otros, causados principalmente
por su informalidad; por lo que el Estado en su rol impulsor de un marco
normativo especial, diseado para regular esta situacin y su Impacto en
el Desarrollo Nacional. El mismo que se est definido por una serie de
beneficios, a fin de que los sobrecostos laborales, los costos de
transaccin y la carga tributaria no frenen su formalizacin y crecimiento.
Como metodologa se puede sealar que realizaron investigacin
bibliogrfica y de campo, la investigacin bibliogrfica la llevaron a cabo
en base a fichas y la investigacin de campo la realizaron en base a una
encuesta diseada por los investigadores.
La
necesidad
de
proteccin
histrica
de
los
las
de
pequea
escala,
el
trabajo
intensivo,
la
fuese
su
tamao,
organizacin,
recursos
y/o
actividades.
Por tanto, sus agentes, organizadores y dirigentes deben
considerarse como empresarios; sin importar sus caractersticas,
recursos, formas de actuacin y/o objetivos.
Adems, las economas de pases como el Per plantean el
problema de las relaciones entre los empresarios formales y los
informales, tomando en cuenta que las relaciones entre ambos
sectores empresariales no ocurren solamente en el mercado, sino
en y a travs del Estado, caracterizado como mercantilista o
rentista (Quijano, 1998).
Por otro lado, los estudios de Portes, Castell y Benton (1989)
citado en Arbaiza (2011), se orientan a considerar al sector
informal como una trama de relaciones entre capital y trabajo.
Estos autores se propusieron investigar el crecimiento y las
funciones del sector informal en el desarrollo. En sus estudios, el
concepto de informalidad circula entre las relaciones entre capital-
pueden
ser
considerados
como
microempresas
las
Caracterisiticas de la MYPE
Las Mype deben cumplir con dos importantes
caractersticas: i) un nmero determinado de trabajadores
y ii) determinado nivel de ventas anuales, segn el tamao
de la empresa. Ambas caractersticas necesariamente
deben ser concurrentes, vale decir, deben configurarse
referido rgimen.
Derechos laborales de los trabajadores de la MYPE
La nueva ley de Mypes mantiene los derechos laborales de
los trabajadores y conductores de las microempresas y
establece nuevos derechos laborales para los trabajadores
de pequeas empresas, as tenemos:
TUO de la Ley de Promocin de la ley de competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa
y del acceso al Empleo Decente
CUADRO N1
BENEFICIOS
legislacin
anterior,
las
la
actividad
privada,
es
decir
se
aplican
las
en
cada
semana,
el
que
se
otorgara
preferentemente en da domingo.
2.2.3.2.7. Despido injustificado
La nueva ley modifica el importe de la indemnizacin por
despido injustificado tanto para los trabajadores de las
microempresas y de las pequeas empresas. En efecto
para el trabajador de la microempresa dicha indemnizacin
equivale a diez (10) remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios con un mximo de noventa (90)
remuneraciones diarias .En el caso de las pequeas
empresas, la indemnizacin por despido injustificado es
equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada
ao completo de servicios con un mximo, en ambos casos
las fracciones de ao se abonan por dozavos.
2.2.3.2.8. Utilidades
Los trabajadores y conductores de microempresas no
tienen derecho al pago de utilidades por disposicin legal
ley
establecido
expresamente
que
si
le
caso
los
trabajadores
conductores
de
continuaran
rigindose
bajo
las
mismas
condiciones.
Sin embargo, el nuevo rgimen de las MYPE hace una
precisin y establecen que no sern aplicables los
beneficios laborales a los trabajadores que cesen con
posterioridad a su entrada en vigencia y vuelvan a ser
contratados inmediatamente por el mismo empleador , bajo
cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un ao
desde el cese.
2.2.3.3.
continuaran
rigindose
bajo
las
mismas
condiciones.
Sin embargo, el nuevo rgimen de las MYPE hace una
precisin y establecen que no sern aplicables los
beneficios laborales a los trabajadores que cesen con
posterioridad a su entrada en vigencia y vuelvan a ser
desde el cese.
El caso de las empresas familiares
Se ha establecido que la mayora de MYPES son
empresas de carcter familiar, donde los trabajadores son
adems miembros de la familia, en este caso, la prestacin
de servicios de los parientes consanguneos hasta el
segundo grado, para el titular o propietario persona natural,
conduzca o no el negocio personalmente, no genera
relacin laboral; salvo pacto en contrario. Tampoco genera
relacin laboral, la prestacin de servicios del cnyuge.
Este aspecto de la Ley deja desprotegidas a muchas
personas que laboran durante aos en empresas familiares
y sin embargo sus aportes no son reconocidos. Por
ejemplo en el caso de los divorcios, la cnyuge que trabaj
toda su vida podra quedarse adems sin trabajo, sin
beneficios de ninguna ndole porque la empresa pudo ser
creada antes del matrimonio y pertenecer solo al cnyuge
o los padres de ste.
As mismo en el caso de las herencias, un trabajador
podra heredar la empresa y venderla, otro trabajador, por
ejemplo un sobrino del dueo, que no tiene derecho a
herencia podra quedarse igualmente desamparado tras
aos de servicio. Por lo que a nuestro parecer la ley
debera revisar estos trminos.
Relacin de dependencia
El trabajo en relacin de dependencia es aquel trabajo que una
persona realiza bajo la dependencia o subordinacin y en beneficio de
otra persona, quien se apropia del producto de ese trabajo. No es
necesario haber realizado un contrato formal para que se establezca la
relacin de dependencia, es suficiente con que se demuestre que hay
remuneracin y subordinacin.
Precariedad laboral
La precariedad laboral ha sido definida en funcin de cuatro grandes
dimensiones: la inestabilidad en el empleo, la vulnerabilidad, los
menores ingresos, y la menor accesibilidad de la poblacin afectada a
prestaciones y beneficios sociales.
1.4 Formulacin de la Hiptesis
Hiptesis General
El DL N1086 Ley Mype, contribuye a mejorar las condiciones laborales
de los trabajadores de las pequeas y microempresas de Trujillo 2014
Hiptesis Especficas
Los trabajadores de las Mypes en Trujillo 2014 no gozan de la
remuneracin, beneficios, promociones y capacitaciones que les
corresponde.
El rgimen Laboral planteado en el DL N1086 contribuye a la
3.1.
Tipo
de
investigacin,
estrategias
procedimientos
de
contrastacin de hiptesis
Tipo de investigacin:
Aplicada
Alcance
Por su alcance es descriptiva.
Enfoque
La presente investigacin tiene un enfoque mixto (cualitativo y
cuantitativo)
La hiptesis se contrastar a travs de tcnicas de estadstica
inferencial.
3.2.
Poblacin y muestra
Poblacin
La poblacin econmicamente activa de la ciudad de Trujillo.
(PEA: 575.800 personas)2
Muestra
La muestra se determinar de acuerdo a la siguiente frmula:
Z 2S 2
n0
E2
Muestra previa
Donde:
Z=1.96
E=
1
S=
5
(1.96 )2 ( 25 )
no
=96
(1 )2
A continuacin comprobamos la validez de la muestra con la fraccin de
muestreo.
n0
N
Fraccin de muestreo=
96
=0.000166
575820
0.000166<0.05, por lo tanto no = n
Se establece que la muestra final son 96 personas.
2 D.N. de Trabajo y Promocin del Empleo La Libertad (2012) Diagnstico
Socio Econmico Laboral en la Regin La Libertad.
Operacionalizacin de variables
Definicin Conceptual
Definicin
Dimensiones
Indicadores
Variable Independiente
Operacional
3.3.
Es
una
modalidad
de
contratacin especial que rige
para la micro y pequea
empresa,
que
inici
con
carcter temporal y se volvi
permanente. En ella se recortan
ciertos
beneficios
de
los
trabajadores con respecto al
Rgimen Laboral General, con
el objeto de incentivar el
desarrollo de las MYPES y
erradicar la precariedad laboral
de sus trabajadores.
Anlisis de la
Ley
Estadsticas
del
Ministerio
de Trabajo.
Cumplimiento
de
Variable
La
situacin
de precariedad
sufren
procesos
Estadsticas - Informalidad
en
la Cantidad de denuncias
ante el Ministerio de
contratacin.
del Ministerio
- La temporalidad de Trabajo por condiciones
de Trabajo.
3.4.
3.5.
estudio.
Aplicacin de una encuesta diseada por los investigadores.
Tcnicas para el procesamiento de la informacin
Para el procesamiento de la informacin se utilizarn diversas tcnicas,
en el caso de la investigacin bibliogrfica se realizar un anlisis de la
informacin obtenida.
En el caso de la informacin recopilada en campo, se aplicarn tcnicas
de Estadstica Descriptiva para el vaciado de datos, la elaboracin de
cuadros y grficos, as como el anlisis de medidas de tendencia central,
medidas de posicin y dispersin de los datos obtenidos con respecto a
la media.
Luego se proceder a utilizar tcnicas de Estadstica Inferencial para la
3.6.
comprobacin de la hiptesis.
Aspectos ticos
Para nuestra investigacin se considerarn los principios ticos que
rigen la investigacin cientfica, como el respeto a la autonoma de las
personas, la confidencialidad de los datos entregados, se evitar influir
en los entrevistados, se evitar caer en sesgos.
NATURALEZA
GASTO
DEL
DESCRIPCIN
CANTIDAD
PRECIO
UNITARIO
PRECIO
TOTAL
4 millares
2 unidades
12 unidad
12unidad
05 unidad
02unidad
02 unidad
1 caja
1 unidad
24.00
3.00
0.50
0.50
1.50
4.00
2.50
10.00
10.00
100.00
6.00
6.00
6.00
7.50
8.00
5.00
10.00
10.00
2.3.Bienes y servicios
2.3.15. Materiales y tiles
2.3.15.12.
Papelera
en
general y tiles y
materiales
de
oficina
SUB TOTAL
2.3.21.
1
5
8.
0
0
Viajes
2.3.21.2.
Viajes Domsticos
Movilidad
Break
para
conductores
Alimentacin
los
15 veces
10.00
150.00
60 unidades
120.00
120.00
20 veces
10.00
200.00
SUB TOTAL
470.00
2.3.22.Servicios
Bsicos, Comunicacin,
Publicidad y Difusin.
SUB TOTAL
2.6.22.44.Ser
vicios
de
Impresiones,
encuadernado
s
y
empastados.
SUB TOTAL
Servicio
de
energa
elctrica
Servicio
de
telefona
celular
Servicio de internet
Digitacin e impresin
Fotocopias encuesta
Empastados
20.00
80.00
60 unidad
120 unidad
03 unidad
0.50
0.50
100.00
200.00
30.00
140.00
150.00
50.00
320.00
1.00
30.00
41.00
30.00
101.00
1569.00
4.2 Financiamiento
4.2.1 Recursos propios
Esta investigacin es Autofinanciado.
ACTIVIDADES
SEMANAS
1
I. Proyecto de Investigacin
1. Diagnstico del contexto
2.
Seleccin
del
tema
investigacin
3. Planteamiento del problema.
de
4. Bsqueda de antecedentes.
5. Redaccin de Marco terico.
6. Definicin de metodologa tipo y
diseo.
7. Matriz de consistencia.
8. Seleccin y elaboracin de
instrumentos de recoleccin de
datos validacin de instrumentos
9. Presentacin y Sustentacin del
Proyecto
II. Desarrollo del Proyecto de
Investigacin
10. Aplicacin de instrumentos de
recoleccin de datos.
11. Preparacin de resultados.
12. Procesamiento de datos.
13.
Anlisis e interpretacin de
resultados.
14. Elaboracin de conclusiones
15. Redaccin de Informe Final.
16. Revisin y presentacin.
17. Sustentacin del informe final de
Tesis.
Ley N 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversin,
impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial.
ANEXOS
Anexo I
MATRIZ DE CONSISTENCIA
Ttulo: Anlisis del rgimen laboral segn el DL N 1086 Ley MYPE y su incidencia en la situacin del
trabajador
de la pequea y microempresa en Trujillo 2014.
PROBLEMA
Problema
Principal
Cul es la situacin
laboral
de los
Trabajadores de las
Mypes en el Per al
ao 2014?
Problemas
Secundarios
Qu derechos de los
trabajadores
son
vulnerados en las
MYPES?
Anlisis del DL N
OBJETIVOS
Objetivo General
Describir
la
situacin laboral de
los trabajadores de
las Mypes en el
Per al ao 2014
Objetivos
Especficos
Determinar
qu
derechos laborales
se ven afectados
en el caso de los
METODOLOGA
TCNICAS E
INSTRUMENTOS
Tipo
de
VARIABLES Y
SUBVARIABLES
INDICADORES
Hiptesis
General
Variables
de
Investigacin
Para la Variable
Independiente:
El DL N1086 Ley
Mype, contribuye a
mejorar
las
condiciones
laborales de los
trabajadores de las
pequeas
y
microempresas de
Trujillo 2014
Variable
Independiente
Anlisis de la ley.
Alcance
Por su alcance es
El
rgimen
laboral segn el
DL N 1086 Ley
MYPE
Porcentaje
de
aplicacin del DL
N 1086 en las
MYPES de Trujillo
al 2014.
Variable
Dependiente
Para la Variable
Dependiente:
La
situacin
laboral
del
trabajador de las
Cantidad
de
denuncias ante el
Ministerio
de
HIPTESIS
Hiptesis
Especficas
Los trabajadores de
investigacin:
Aplicada
descriptiva.
Enfoque
La
presente
investigacin
tiene un enfoque
mixto (cualitativo
y cuantitativo)
1086
y
su
reglamento, el DS
N 008-2008-TR.
La informalidad del
empleo
en
las
micro y pequeas
empresas en el
Per.
trabajadores de las
MYPES en el Per2014
Realizar un anlisis
del
Rgimen
Laboral planteado
en el DL N1086 y
su reglamento, el
DS N 008-2008TR.
Describir
el
problema
de
la
informalidad
laboral en
las
micro y pequeas
empresas
de
Trujillo 2014.
las
Mypes
en
Trujillo 2014 no
gozan
de
la
remuneracin,
beneficios,
promociones
y
capacitaciones que
les corresponde.
El rgimen Laboral
planteado en el DL
N1086 contribuye
a la formalizacin
del empleo en las
Mypes en Trujillo
2014.
La informalidad y
precariedad
del
trabajo
en
las
micro y pequeas
empresas afecta a
la
mayora
de
trabajadores
en
Trujillo 2014
MYPES.
Trabajo
por
condiciones
laborales
inadecuadas
y
despidos
arbitrarios en las
MYPES de Trujillo
al 2014.
Porcentaje
de
trabajadores que
cuenta con un
contrato
de
trabajo adecuado.
Rotacin de los
trabajadores (con
qu
frecuencia
cambian
de
trabajo ).
Beneficios
que
perciben o han
dejado de percibir
segn la Nueva
Ley MYPE.
Anexo II
CUADRO N2
Anexo III
Grfico N01