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POLTICAS DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIN DEL PERSONAL
HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
INDICE
I. INTRODUCCION....................................................................................................
II. OBJETIVOS...........................................................................................................
II. I Objetivo General:.............................................................................................
II. I. II Objetivo Especfico:.................................................................................
III.
PERSONAL...............................................................................................................
III. I POLTICAS DE RECLUTAMIENTO...............................................................
III. I. I Objetivos de la Poltica de Reclutamiento:..............................................
III. I. II Polticas Generales de Reclutamiento:..................................................
III. I. III Fuentes de Reclutamiento:...................................................................
III. II POLITICAS GENERALES DE SELECCIN..............................................
III. II. I Objetivos de la Poltica de Seleccin.....................................................
III. II. II Etapas del Proceso de Seleccin:........................................................
III. II. III Primera Etapa: Pre- Seleccin..........................................................
III. II. IV Segunda Etapa: Entrevista Psicolgica:..........................................
III. II. V
III. II. VI
I. INTRODUCCION
El presente Documento contiene las Polticas Generales de Reclutamiento y
Seleccin de Recursos Humanos.
Para la provisin de todo tipo de cargos, los encargados de coordinar y
gestionar los diferentes procesos de Reclutamiento y Seleccin, debern
regirse siempre por estas polticas.
El proceso de Reclutamiento y Seleccin consiste en una serie de
procedimientos, a travs de los cuales, se atraern candidatos idneos a
ocupar un puesto vacante.
El propsito fundamental de estas polticas, es dar a conocer las normas para
el desarrollo de los procesos de Reclutamiento y Seleccin de recursos
humanos, desde que surge un requerimiento de personal, hasta que se ha
contratado un nuevo funcionario.
El proceso de seleccin de personal se efectuar sobre la base de criterios
objetivos, transparentes e informados.
Estas Polticas permitirn entregar igualdad de oportunidad de ingreso a los
postulantes. Generando alternativas que permitan a la jefatura elegir al mejor
candidato.
II. OBJETIVOS
II. I Objetivo General:
III.
La necesidad de llenar una vacante deber ser planteada por el Jefe (a)
del Servicio o Unidad correspondiente y ser atribucin del Director del
Hospital, decidir si procede o no llevar a cabo el reclutamiento. En el
caso de una expansin de cargos ser el Director quien definir las
unidades que sern provistas con esta expansin. Comunicando al
Departamento de Recursos Humanos la necesidad de comenzar el
reclutamiento, especificando la necesidad de cubrir el cargo vacante.
El perfil del candidato o candidata estar predefinido por el Jefe (a) del
Servicio o Unidad del cual se genere o asigne la vacante, en virtud de
estos requisitos el Director del Establecimiento podr llevar a cabo la
seleccin.
Podrn participar del proceso aquellas personas que cumplan con los
requisitos generales para optar a los cargos pblicos, establecidos en
los artculos 12 y 13 del DFL N 29 de 2004 que fija el texto difundido,
coordinado y sistematizado de la Ley 18.834; D. F. L, del Ministerio de
Salud.
III. II. IV
III. II. V
III. II. VI
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