Derechos de los Trabajadores(as) (Art.

53)
1. Ser informados de las condiciones en las que se va a trabajar, de la presencia de sustancias
txicas, posibles daos y cmo prevenirlos.
2. Recibir formacin tericas y prcticas, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la
ejecucin de las funciones inherentes a su actividad.
3. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que puedan ser eliminadas o
atenuadas con modificaciones al proceso productivo, Si esto no es posible, el trabajador deber
ser previstos de los implementos y equipos de proteccin adecuados a los condiciones de trabajo.
4. Rehusarse a trabajar bajo condiciones inseguras cuando hayan motivos razonables para creer
que existe un peligro inminente para su salud o para su vida, sin que pueda ser considerado como
abandono de trabajo.
5. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el superior inmediato, el
empleador o empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y Salud Laboral o el Inpsasel, y
recibir oportuna respuesta.
6. Denunciar ante Inpsasel cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo
cuando as fuese necesario, o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las
deficiencias denunciadas.
7. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al completo acceso a la
informacin contenida en los mismos, as como a la confidencialidad de sus resultados frente a
terceros.
8. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social.
9. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a la vida,
a la salud y a la seguridad en el trabajo.
10. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber hecho uso de los derechos
consagrados en esta Ley y normas concordantes.

Derecho de los Empleadores(as) (Art. 55)

1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad

y ergonoma, y de las polticas de prevencin y participar en los programas para la creacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y
productividad.
2. Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama
de actividad, empresa y establecimiento en el rea de seguridad y salud en el trabajo.
3. Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral de su centro de trabajo, del
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y dems rganos competentes.
4. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo instalados en la
empresa o puestos de trabajo.
5. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y mantener en
buenas condiciones los equipos de proteccin personal suministrados para preservar la salud.
6. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las instalaciones de
saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin,

utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas .
7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos, las carteleras y
advertencias que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de
trabajo.
8. Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores y
trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el artculos 54 de la presente Ley.
9. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por
cualquier violacin a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio
ambiente de trabajo.

Deberes de los Trabajadores(as) (Art. 54)

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de seguridad
y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y salud sino tambin con respecto
a los dems trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.
2. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo
de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos
y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposicin no
correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar.
3. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos
y experiencias, considere que los equipos de proteccin personal suministrados no corresponden
al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que est expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las
instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo
social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las
instalaciones de servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems indicaciones de
advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo,
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
7. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condicin
insegura capaz de causar dao a la salud o a la vida, propia o de terceros, a las personas
involucradas, al Comit y Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior, abstenindose de
realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecucin.
8. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de representantes, en los
Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems organismos que se crearen con los mismos fines.
9. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cualquier
violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo
caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.
10. Acatar las pautas impartidas por lar supervisoras o supervisores inmediatos a fin de cumplir
con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad manteniendo la armona y respeto
en el trabajo.

Deberes de los Empleadores(as) (Art. 55)

1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su ejecucin en
condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores y trabajadoras a sus
hbitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de Seguridad y
Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la organizacin del
trabajo que puedan afectar a un grupo o a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o
decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las
condiciones inseguras o insalubles, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en
el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a
la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales
as como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin.
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud
Laboral de las condiciones inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin de
agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o
psicosociales que puedan causar daos a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa,
intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica, o moralmente a los trabajadores y
trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin
razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la
aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e
injustificada critica contra el trabajador o la trabajadora , o su labor.
6. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos internos
relacionados con la materia as como planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos
programas, polticas, compromisos y reglamentos.
7. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una
poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.

Proyecto
CONSIDERACIONES PRELIMINARES /ANTECEDENTES:
Debido a la constante y flagrante violacin de los deberes y derechos de los trabajadores por parte
de los patronos, a pesar de la existencia de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, vigente desde julio de 1986, el Gobierno de la Repblica Bolivariana de
Venezuela decidi reformar la Ley Orgnica de Seguridad Social en el ao 2002, que a travs de
su Artculo 146, establece que se reforme la Ley antes mencionada (LOPCYMAT), la cual fue
aprobada en Gaceta Oficial N 38.236 del 26 de julio de 2005 y su Reglamento a travs de la G.O.
N 38.596, de fecha 3 de enero de 2007.
En el contenido de esta nueva Ley y su Reglamento encontramos innovaciones donde el Estado
quiere mantener una estricta vigilancia y control de las medidas de seguridad que las Empresas y
Organismos implementen en beneficio de los trabajadores.
Otro de los elementos innovadores de esta Ley es la participacin activa del trabajador en los
procesos de control y aplicacin de la Ley, que se logra a travs de figura de delegados de
prevencin en representacin de los trabajadores y la creacin de los Comits de Seguridad y
Salud Laboral, que tienen como funcin desarrollar y supervisar programas de proteccin,
seguridad y salud para los trabajadores.
Esta Ley es minuciosa al imponerle al patrn una serie de obligaciones y establecer una cantidad
de hechos o infracciones que deben cotizarse as no haya ocurrido accidente alguno, es decir, esta
Ley no es solamente preventiva, al buscar evitar el infortunio laboral, sino que es punitiva porque
castiga duramente el incumplimiento por parte del empleador o patrono.
El saber o estar conscientes de la importancia de esta Ley nos ha motivado a plantear una
propuesta de solucin de Gobierno Electrnico que permita dar a conocer a los trabajadores la
existencia de los beneficios que aporta esta Ley as como la creacin de los Comits de Seguridad y
Salud Laboral.
Consideraciones preliminares:
1. El desconocimiento de la LOPCYMAT
2. El desconocimiento de los deberes y derechos que tanto el patrono como los trabajadores tienen
del contenido de la Ley.
3. El desconocimiento para la creacin de los Comits de Seguridad y Salud Laboral que son la va
para la aplicacin de esta Ley.

FORMULACIN DE LA PROPUESTA
A propsito de la desinformacin vemos la necesidad de crear una solucin electrnica que
permita a los usuarios y usuarias conocer las bondades de esta ley, los deberes y derechos que
tanto los patronos como trabajadores tienen en el marco de esta Ley.
OBJETIVO GENERAL
Difundir el contenido de la LOPCYMAT a todos los trabajadores.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
Impartir formacin, educacin y comunicacin en relacin con la promocin de la seguridad y
salud en el trabajo, la prevencin de los accidentes y las enfermedades ocupacionales.
Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la formacin de los comit de
seguridad y salud laboral.
Estimular al trabajador para que conozca los beneficios de recreacin, utilizacin del tiempo
libre y descanso, para el mejoramiento de la calidad de vida.
Incentivar a que el patrono conozca la Ley y d cumplimiento a sus obligaciones.
Crear una solucin de Gobierno Electrnica.
INDICADORES DEL PROYECTO. (Problema a situacin que origina el Proyecto)
Desconocimiento de la LOPCYMAT por parte de un 90% de los trabajadores.
RESULTADO DEL PROYECTO.
Con este Proyecto esperamos minimizar en un 50% el desconocimiento de los trabajadores y el
patrono a cerca de la LOPCYMAT y su mbito de aplicacin, as como la creacin de los Comits
de Seguridad y Salud Laboral a objeto de aplicar la misma.
BENEFICIARIOS DEL PROYECTO
Los trabajadores y empleadores de las Empresas Pblicas y Privadas.
MONTO DEL PROYECTO.
Doscientos Veinticinco Mil Quinientos Bolvares (Bs. 250.000,00)[1]
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.
1.Documentacin por parte del Equipo de trabajo en el tema
Revisin y anlisis de la Lopcymat y otras leyes inherentes a la prevencin de los trabajadores.
Revisin de material referente al tema.
Realizacin de mesas de trabajo para la toma de decisiones
Preparacin de propuestas
2. Proceso de difusin.
La elaboracin de una pagina web tipo blog

 Realizacin de talleres, carteleras y trpticos

Utilizacin de la Prensa escrita
Visitas personalizadas a las Unidades de la Organizacin.
Difusin a travs de los medios de comunicacin pblicos, privados y comunitarios
3. Seguimiento y evaluacin.
El proyecto a travs de la Pgina Web o Blog llevar un control diario del nmero de visitantes
clasificados en trabajadores del sector pblico y privado y/o pblico en general.
[1] Estimaciones Simblicas