IV

Revisando las NIIF:

NIC 19 Beneficios a los empleados (Parte I)
Alcance

Ficha Tcnica
Autor : C.P.C.C. Alejandro Ferrer Quea
Ttulo : Revisando las NIIF: NIC 19 Beneficios a los empleados (Parte I)
Fuente : Actualidad Empresarial N 266 - Primera Quincena de Noviembre 2012

Objetivo

No se aplica a planes de benecios por retiro (NIC 26)

Las retribuciones de los empleados de la entidad que proceden de:

Tratamiento
contable
De los benecios
de los empleados

Establece
Revelacin de
informacin
nanciera

N 266

(Prrafos 1 al 3)
Se aplicar por los empleadores (entidad) al contabilizar todas
las retribuciones de los empleados (trabajadores), excepto los
pagos basados en acciones (NIIF 2).

Aplicacin Prctica

rea Contabilidad (NIIF) y Costos

Primera Quincena - Noviembre 2012

Planes de otros acuerdos formales con sus empleados.

Exigencias legales o acuerdos con carcter vinculante.
Prcticas no formalizadas.

(Prrafo 4 al 6)
Los benecios de los empleados comprenden:
Actualidad Empresarial

IV-5

IV
(a)
(b)
(c)
(d)

Aplicacin Prctica

Benecios a corto plazo.

Benecios postempleo.
Otros benecios a largo plazo.
Benecios por terminacin del contrato.

Benecios a corto plazo de los empleados

(Prrafos 8 y 9)
Benecios cuyo pago deber ser atendido a corto plazo, dentro
de los doce (12) meses siguientes al cierre del ejercicio en que
los empleados han prestado sus servicios y les ha otorgado
derechos que incluyen partidas, tales como:
Contabilizacin:
Inmediata, simultnea al servicio del trabajador

Clase

- La experiencia suministra evidencia del

importe a pagar por la empresa

(Prrafos 17 al 22)
Clase

Reconocimiento

Participaciones
en ganancias
y planes de incentivos (II)

Las obligaciones relacionadas en los planes

de participacin en ganancias e incentivos
son consecuencia:
- De los servicios prestados por empleados
- Nm. de transacciones con los propietarios

Reconocimiento y medicin
(Prrafo 10)
Clase
Sueldos y salarios, etc

Inmediato

Clase

Como un Pasivo: Tras las deducciones de cualquier importe

ya satisfecho
Como un Gasto del periodo:
Salvo que otra norma (NIIF)
permita o exija activarlo: NIC
2, NIC 16
Si el importe a pagar es superior al gasto surgir un activo
(anticipo de remuneraciones) a
favor de la empresa

Reconocimiento
Acumulan

En la medida en que los empleados

prestan servicios y van devengndolos

Acumulan

Se registran en el mismo memento en

que tales ausencias se produzcan

Las empresas deben medir en el cierre de balance

el coste esperado de las ausencias remuneradas con
carcter acumulativo

(Prrafos 17 al 22)
Clase

Reconocimiento

Participaciones
en ganancias
y planes de incentivos (I)

La empresa debe reconocerla como costo

esperado cuando:
- Tiene obligacin legal o implcita
- Puede realizar una estimacin able
- Existe la costumbre de pagar tales incentivos
Condiciones para realizar una estimacin
able:
- Los trminos del plan contengan una frmula para determinar el importe del benecio
- La empresa determine la deuda a pagar
antes del cierre de libros

IV-6

Han de pagarse en los 12 meses siguientes al

cierre del ejercicio econmico.

Reconocimiento

(Prrafos 11 al 16)

Permisos
remunerados
(vacaciones y
otros)

Reconocimiento

Instituto Pacfico

Caso N 1
Benecios a los empleados a corto plazo
(Vacaciones anuales)
Enunciado
La Compaa XYZ, en cumplimiento de las leyes laborales,
otorga anualmente un mes de vacaciones a todo su personal
en planilla.
Cmo debera tratar este reconocimiento laboral de
acuerdo con la NIC 19?
Solucin
1. Razonamiento
La compaa debera reconocer mensualmente 1/12 del
derecho vacacional.
2. Aspectos tributarios
Conforme al inc. V del artculo 37 de la Ley de Impuesto a
la Renta, se admite la deduccin de los gastos mencionados
en el ejercicio en que se devengan, sujeto a que se paguen
dentro del plazo establecido por el Reglamento para
la presentacin de la declaracin jurada correspondiente a
dicho ejercicio gravable.
3. Reconocimiento
x

DEBE

HABER

62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES

Y GERENTES
6215 Vacaciones

xxxxx

41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES
POR PAGAR
4115 Vacaciones por pagar

xxxxx

Nota: Se efectuar asiento por destino del gasto (Elemento 9/

Cuenta 791)

N 266

Primera Quincena - Noviembre 2012

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rea Contabilidad (NIIF) y Costos

acuerdo con la NIC 19 Benecios de los Empleados y no

por analoga con la NIC 12 Impuesto a las Ganancias o
la NIC 37 Provisiones, Pasivos Contingentes y Activos
Contingentes.

Caso N 2
Benecios a los empleados a corto plazo
(Vacaciones acumuladas)
Enunciado
La Compaa ABC contrat a un trabajador el 15 de diciembre
del ao 1, el cual no ha tomado vacaciones. La compaa est
cerrando sus estados nancieros al 31 de diciembre del ao 3 y
est provisionando las vacaciones del segundo ao, equivalente
a un mes de saldo que adicionada a las correspondientes al
primer ao, acumula dos periodos vacacionales.
De acuerdo con las normas laborales peruanas, el trabajador
puede solicitar se acumule sus vacaciones, debiendo tomar
como mnimo siete das de vacaciones efectivos, de no tomarlos,
se generar un pago adicional equivalente a un mes por cada
vacacin vencida no tomada (artculo 18 - D. Leg. N 713).
Cmo aplicar la NIC 19 Benecios a los empleados?
Solucin
1. Razonamiento
La contabilizacin de los benecios a corto plazo a favor de
los empleados es normalmente inmediata (Prrafo 9).
2. Aspectos tributarios
Debe efectuarse una provisin por indemnizacin en el
ejercicio del ao 3, equivalente a un mes de sueldo, por
haberse vencido el periodo de goce de descanso del ao
1, sin haber tomado ningn da de vacaciones (NIC 8).
Por lo tanto, har el reconocimiento aplicando la tratativa
contable sealada por la NIC 8 Polticas contables, cambios de estimaciones contables y errores.
3. Reconocimiento
x

DEBE

HABER

59 RESULTADOS ACUMULADOS
5922 Gastos de aos anteriores

xxxxx

41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES
POR PAGAR
4115 Vacaciones por pagar

xxxxx

Comentario:
Tratndose de una omisin correspondiente a aos anteriores,
el ajuste ser con afectacin a resultados acumulados en concordancia con la NIC 8 Polticas contables, cambios en las
estimaciones contables y errores.

Nueva tratativa contable de las participaciones

de los trabajadores
Participaciones de los trabajadores diferidas
Res. CNC N 046-2011-EF/94 (27.01.11)
Reconocimiento de la participacin de los trabajadores
La participacin de los trabajadores debe ser registrada de
N 266

Primera Quincena - Noviembre 2012

Operaciones diferidas
En consecuencia, no se registra un activo diferido o pasivo
diferido requerido en la NIC 12 Impuesto a las Ganancias.
Gastos de personal
Igualmente en aplicacin de la NIC 19 la presentacin en los
Estados Financieros debe corresponder a Gastos de personal y
su distribucin a los costos de produccin, Gastos de ventas
y administracin: (622 Otras remuneraciones/413 Participaciones por pagar).
Vigencia
Las empresas estn obligadas a su aplicacin en la informacin nanciera del ejercicio 2011.
Es opcional en la informacin nanciera del ejercicio 2010
Cambio de poltica contable
El reconocimiento de la participacin de los trabajadores
que se va a realizar debe tratarse como un cambio de poltica
contable; y reestructurar el ejercicio comparativo segn la
NIC 8 Polticas Contables, Cambios en las Estimaciones
Contables y Errores.
Consideraciones en el PCGE
(Participacin de los trabajadores)
372
492
871
872

Participacin de los trabajadores diferida (deudora)

Participacin de los trabajadores diferida (acreedora)
Participacin de los trabajadores - Corriente
Participacin de los trabajadores - Diferida

Comentarios:
a) Como consecuencia de la nueva tratativa contable de las
participaciones de los trabajadores, las citadas cuentas del
PCGE no tendrn aplicacin.
b) De existir saldos en las cuentas 372 y 492, sern regularizados
en la cuenta 59 Resultados acumulados.

Nueva presentacin
Estado de resultados
Ventas
Costo de ventas
Utilidad bruta en ventas
Gastos de ventas
Gastos de administracin
(incluyen participaciones de trabajadores)
Utilidad de la operacin
Otros ingresos/egresos
Utilidad antes de IR
Impuesto a la renta
- Corriente
- Diferido
Utilidad neta del ejercicio

XXX
(XXX)
XXX
(XXX)
(XXX)
_____
XXX
XXX
XXX
(XXX)
(XXX)
XXX
Continuar en la siguiente edicin...

Actualidad Empresarial

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