Edital TRT5 PDF

PODER JUDICIIO JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5 REGIO

CONCURSO PBLICO
EDITAL N 01/2013 DE ABERTURA DE INSCRIES
A PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5 REGIO, DESEMBARGADORA DO TRABALHO VNIA JACIRA TANAJURA CHAVES,
tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais, data e horrios a serem oportunamente
divulgados, Concurso Pblico para provimento de cargos do Quadro Permanente de Pessoal deste Tribunal e formao de Cadastro de Reserva, o qual regerse- de acordo com as Instrues Especiais que fazem parte deste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas as normas deste Edital.
2. O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes e das que vierem a surgir, relativas aos cargos constantes do Captulo II, obedecida a
ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e
alteraes posteriores) e demais normativos federais aplicveis Justia do Trabalho, bem como regulamentao interna.
4. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19
da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies em leis especficas.
5. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos no
Captulo II deste Edital.
6. A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
7. O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
8. Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao
Carlos Chagas por meio do Fale Conosco no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sextafeira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia).
II. DOS CARGOS
1. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos a seguir:
Ensino Superior Completo Valor da Inscrio: R$ 75,00 (setenta e cinco reais)
Cargo/rea/Especialidade
Cdigo
de
Opo
Analista Judicirio
rea Judiciria
A01
Analista Judicirio rea Judiciria

Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal
B02
Analista Judicirio
rea Administrativa
C03
Analista Judicirio rea Apoio

Especializado Especialidade
Arquitetura
Arquivologia
Biblioteconomia
Analista Judicirio rea
Administrativa Especialidade
Contabilidade
Enfermagem
Engenharia Civil
Engenharia Eltrica
G07

Engenharia (Segurana do
Trabalho)
K11
D04
E05
F06
H08
I09
J10

Estatstica
Fisioterapia
Medicina
M13

Medicina do Trabalho
O15
L12
N14
Escolaridade/Pr-Requisitos
(a serem comprovados no ato da posse)
N de
(1)
Vagas
N de Vagas
a Candidatos
com
(2)
Remunerao
Inicial
(3)
Deficincia
Diploma ou certificado, devidamente registrado, de curso de
Graduao em Direito, reconhecido pelo Ministrio da Educao
(MEC).
Diploma ou certificado, devidamente registrado, de curso de
Graduao em Direito, reconhecido pelo Ministrio da Educao
(MEC).
Diploma, devidamente registrado, de curso de Graduao de nvel
Superior em qualquer rea de formao, inclusive licenciatura
plena, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC).
Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de
Graduao em Arquitetura, reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC), e registro no Conselho Regional da categoria.
Graduao em Arquivologia, reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC).
Graduao em Biblioteconomia, reconhecido pelo Ministrio da
Graduao em Contabilidade, reconhecido pelo Ministrio da
Graduao em Enfermagem, reconhecido pelo Ministrio da
Graduao em Engenharia Civil, reconhecido pelo Ministrio da
Graduao em Engenharia Eltrica, reconhecido pelo Ministrio da
Graduao em Arquitetura ou Engenharia acrescida de psgraduao em Engenharia de Segurana do Trabalho,
reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no
Conselho Regional da categoria.
Graduao em Estatstica, reconhecido pelo Ministrio da
Graduao em Fisioterapia, reconhecido pelo Ministrio da
Graduao em Medicina, reconhecido pelo Ministrio da Educao
(MEC), e registro no Conselho Regional da categoria.
Graduao em Medicina e ps-graduao em Medicina do
Trabalho, reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC), e
registro no Conselho Regional da categoria.
1
R$ 7.566,42
R$ 7.566,42
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
(4)
R$ 9.188,20

Medicina (Psiquiatria)
Odontologia
Psicologia
Servio Social
Tecnologia da Informao
Cdigo
de
Opo
P16
Q17
R18
S19
T20
N de
(1)
Vagas
N de Vagas
a Candidatos
com
(2)
Remunerao
Inicial
(3)
Deficincia
Graduao em Medicina e ps-graduao em Psiquiatria,
reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no
Conselho Regional da categoria.
Graduao em Odontologia reconhecido pelo Ministrio da
Graduao em Psicologia, reconhecido pelo Ministrio da
Graduao em Servio Social, reconhecido pelo Ministrio da
Graduao de nvel Superior na rea de Tecnologia da
Informao ou de qualquer outra Graduao de nvel Superior
com Ps-Graduao na rea de Tecnologia da Informao, com
carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula,
reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC).
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
Cadastro
Reserva
R$ 7.566,42
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
(4)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade Externa e Vantagem Pecuniria Individual.
Ensino Mdio Completo Valor da Inscrio: R$ 65,00 (sessenta e cinco reais)
Cdig
o de
Opo
Tcnico Judicirio
rea Administrativa
U21
Tcnico Judicirio rea Apoio

Tecnologia da Informao
V22
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de
ensino mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico equivalente,
expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao (MEC).
Certificado, devidamente registrado, de curso de nvel mdio
(antigo 2 grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por
Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao
(MEC), com habilitao especfica em cursos de Tecnologia da
Informao que, somados, apresentem carga horria mnima de
120 (cento e vinte) horas-aula.
N de
(1)
Vagas
N de Vagas a
Candidatos
com
(2)
Deficincia
Remunerao
Inicial
(3)
R$ 4.635,03
Cadastro
Reserva
R$ 4.635,03
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
2.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior poder ser feita
sem prvio aviso, bastando, para todos os efeitos legais, a comunicao
de prorrogao feita no site www.concursosfcc.com.br.
3. Para inscrever-se, via Internet, o candidato dever acessar o endereo
eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e,
por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio,
conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:
3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de
Inscrio e transmitir os dados pela Internet.
3.2 No ato da inscrio, aps preenchido o formulrio, automaticamente
ser gerada a Guia de Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES) para
pagamento do valor de inscrio a favor do Tesouro Nacional, por
intermdio do Banco do Brasil.
3.3 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio, conforme o
Cargo/rea/Especialidade escolhido, mediante Guia de Recolhimento
da Unio (GRU-SIMPLES), exclusivamente no Banco do Brasil S/A,
gerada no prprio site da Fundao Carlos Chagas, tendo como
favorecido a Unidade Gestora - Tribunal Regional do Trabalho da 5
Regio, de acordo com as instrues constantes no endereo
eletrnico, at a data limite para pagamento estabelecido no item 2
deste Captulo, dia 25/09/2013, no valor de:
- R$ 75,00 (setenta e cinco reais) para os cargos de Analista
Judicirio, todas as reas e especialidades.
- R$ 65,00 (sessenta e cinco reais) para os cargos de Tcnico
Judicirio, todas as reas e especialidades.
3.3.1 O pagamento do valor da inscrio dever necessariamente ser
feito em espcie.
3.4 Somente sero processadas as inscries preenchidas corretamente e
cujo recolhimento do valor da inscrio seja confirmado pelo Banco do
Brasil.
3.5 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem realizados
todos os procedimentos previstos no item 3 e subitens deste Captulo.
3.6 dever do candidato manter sob sua guarda cpia do Requerimento
de Inscrio e da Guia de Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES)
paga, inclusive quando da realizao das provas, de maneira a dirimir
eventuais dvidas.
3.6.1 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento
de agncias bancrias na localidade em que se encontra o
candidato, a Guia de Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES)
dever ser paga antecipadamente.
III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/

ESPECIALIDADES
1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido
no Cargo/rea/Especialidade se atender s seguintes exigncias na data
da posse:
a) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas constantes dos
Decretos de n 70.391, de 12 de abril de 1972, n 70.436, de 18 de
abril de 1972 e na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de
1988, artigo 12, pargrafo 1;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do
sexo masculino, nos termos da legislao vigente;
e) encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico
federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112/90;
g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e prrequisitos constantes do Captulo II e os documentos constantes do
item 8 do Captulo XIII deste Edital;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do
Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da Lei n
8.112/90.
2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no
item 1 deste Captulo perder o direito investidura no Cargo/rea/
Especialidade para o qual foi nomeado.
IV. DAS INSCRIES
1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das
normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no
poder alegar desconhecimento.
1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a
recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de
todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
2. As inscries sero realizadas, exclusivamente, via Internet, no perodo
das 10h do dia 05/09/2013 s 14h do dia 25/09/2013 (horrio de
Braslia), de acordo com o item 3 deste Captulo.
2.1 O perodo de inscries poder ser prorrogado por at 2 dias teis, por
necessidade de ordem tcnica e/ou operacional, a critrio do Tribunal
Regional do Trabalho da 5 Regio e/ou da Fundao Carlos Chagas.
2
3.7 A partir de 12/09/2013 o candidato poder conferir, no endereo

eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da inscrio
efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso
negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo
telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias teis,
das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido.
3.8 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do
pagamento do valor da inscrio.
3.9 Sero canceladas as inscries com pagamento efetuado por um valor
menor do que o estabelecido e as solicitaes de inscrio cujos
pagamentos forem efetuados aps a data de encerramento das
inscries.
3.10 O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de
identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao
dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei.
3.11 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 5
Regio no se responsabilizam por solicitaes de inscries no
recebidas por motivo de ordem tcnica a cargo do candidato, a exemplo
de falhas nos computadores, falhas de comunicao, congestionamento
das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros
fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
3.12 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no
efetivao.
4. Ao inscrever-se, o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o
Cdigo da Opo de Cargo/rea/Especialidade, conforme tabelas
constantes do Captulo II deste Edital e da barra de opes do Formulrio
de Inscrio.
5. Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar
atentamente as informaes sobre a aplicao das provas (Captulo VII)
uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por
perodo de aplicao.
5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio para o mesmo
perodo de aplicao das provas ter confirmada apenas a ltima,
sendo as demais canceladas. No sendo possvel identificar a ltima
inscrio efetivada, todas sero canceladas.
5.2 O cancelamento das inscries ter como base os procedimentos
descritos abaixo:
a) as datas em que forem efetivados os pagamentos da Guia de
Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES);
b) sendo a data de pagamento da Guia de Recolhimento da Unio (GRUSIMPLES) a mesma, ser considerado o nmero do pedido registrado
em cada Guia de Recolhimento da Unio (GRU- SIMPLES).
6. Ao candidato ser atribuda total responsabilidade pelo correto
preenchimento do Formulrio de Inscrio.
6.1 As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Regional do
Trabalho da 5 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do
Concurso Pblico aquele que no preencher o documento oficial de forma
completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
7. Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao de opo
de Cargo/rea/Especialidade.
8. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio,
com exceo ao cidado amparado pelo Decreto Federal n 6.593, de 2 de
outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para
Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, e renda familiar mensal
igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda familiar per capita de at meio
salrio mnimo mensal, conforme o referido Decreto.
8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita
pela indicao do Nmero de Identificao Social NIS, alm dos
dados solicitados no Requerimento de Iseno via Internet.
8.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos
por todos os membros da famlia e renda familiar per capita a diviso
da renda familiar pelo total de indivduos da famlia.
8.3 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no
Requerimento de Iseno, ser consultada junto ao rgo gestor do
Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e
Combate Fome.
9. Para solicitar a iseno de pagamento de que trata o item 8 deste
Captulo, o candidato dever efetuar a inscrio isenta, conforme os
procedimentos estabelecidos a seguir:
9.1 Acessar, no perodo de 10:00 horas do dia 02/09/2013 s 14:00
horas do dia 04/09/2013, observado o horrio de Braslia, o
endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br e os links referentes
ao Concurso Pblico, ler e aceitar o Requerimento para inscrio
isenta de Pagamento.
9.2 Indicar o Nmero de Identificao Social NIS, alm dos dados
solicitados no Requerimento de Inscrio isenta via Internet.
10. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira
responsabilidade do candidato, respondendo civil e criminalmente pelo
teor das afirmativas.
11. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao
candidato que:
a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela Internet;
b) prestar informaes inverdicas ou omiti-las.
12. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto
Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas
situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu pedido.
13. A partir do dia 11/09/2013 o candidato dever verificar no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) os
resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do
valor da inscrio, observados os motivos de indeferimento.
14. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor

da inscrio deferido ter sua inscrio validada, no gerando a Guia de
Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES) para pagamento de inscrio.
14.1 O candidato, cujo pedido de iseno tenha sido deferido, interessado
em concorrer a dois cargos no Concurso dever observar o disposto
no item 5 deste Captulo, sob pena de cancelamento da inscrio.
14.1.1 Para as inscries isentas de pagamento, ser considerado,
para fins de validao da ltima inscrio efetivada, o nmero
do documento gerado no ato da inscrio.
15. O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da
inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de dois dias teis
aps a publicao, no site (www.concursosfcc.com.br).
15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site
(www.concursosfcc.com.br) a relao dos requerimentos deferidos
e indeferidos.
16. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e
queiram participar do certame devero gerar a Guia de Recolhimento da
Unio (GRU-SIMPLES) no site da Fundao Carlos Chagas at a data
limite de 25/09/2013, de acordo com o item 3 deste Captulo.
17. O Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio e a Fundao Carlos
Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
para prestar as provas do Concurso.
18. No sero aceitos pagamentos por depsito em caixa eletrnico, via
postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente, DOC,
ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por qualquer
outra via que no as especificadas neste Edital.
19. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem
rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
20. O candidato sem deficincia que necessitar de condio especial para
realizao da prova dever solicit-la at o trmino das inscries
(25/09/2013), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao
Carlos Chagas (Coordenao de Execuo de Projetos Ref.:
Solicitao/Concurso Pblico TRT 5 Regio Av. Prof. Francisco
Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
20.1 O candidato dever encaminhar, em anexo, o Laudo Mdico (original
ou cpia autenticada) atualizado que justifique o atendimento especial
solicitado.
20.2 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for
o motivo alegado, poder no ter a condio atendida.
20.3 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido.
21. A lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder
faz-lo em sala reservada, desde que o requeira, observando os procedimentos
constantes a seguir, para adoo das providncias necessrias.
21.1 Encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries
(25/09/2013), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao
Carlos Chagas (A/C Coordenao de Execuo de Projetos Ref.:
Solicitao/TRT5 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim
Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
21.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da
candidata.
22.3 A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por sua
guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata) e
permanecer em ambiente reservado.
21.4 A lactante dever apresentar-se, no respectivo horrio para o qual foi
convocada, com o acompanhante e a criana.
21.5 No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas, responsvel
para a guarda da criana, acarretando candidata a impossibilidade
de realizao da prova.
21.6 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante
poder ausentar-se temporariamente da sala de prova,
acompanhada de uma fiscal.
21.7 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata
lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia
de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de
parentesco ou de amizade com a candidata.
V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
1. s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas
que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal
e na Lei n 7.853/89 assegurado o direito de inscrio para os cargos
em Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a
deficincia que possuem.
2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11
de dezembro de 1990, bem como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por
cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou forem criadas no
prazo de validade do Concurso, para os Cargos/reas/Especialidades.
2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 deste Captulo
resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro
nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas
oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90.
2.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos
com deficincia nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de
vagas igual ou superior a 5.
2.3 O primeiro candidato com deficincia classificado no Concurso ser
convocado para ocupar a 5 vaga aberta, relativa ao cargo para o qual
concorreu, enquanto os demais candidatos com deficincia classificados
sero convocados para ocupar a 20, 40, 60 vagas e, assim
sucessivamente, observada a ordem de classificao, relativamente
criao de novas vagas, durante o prazo de validade de Concurso.
2.4 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas
relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao no sero
3
computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar,

desses atos, o surgimento de novas vagas.
2.5 Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 2.3 sero
convocados exclusivamente candidatos com deficincia classificados, at
que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando passaro a ser
convocados, para preench-las, candidatos da listagem geral.
2.6 A reserva de vagas para candidatos com deficincia, mencionada no item
2.3, no impede a convocao de candidatos classificados, constantes da
listagem geral, para ocupao das vagas subsequentes quelas
reservadas.
3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas
categorias referidas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e suas
alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ.
4. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no
Decreto Federal n 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participaro do
Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se
refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia,
horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para
aprovao. Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser
requeridos por escrito, durante o perodo das inscries (do dia 05/09/2013 ao
dia 25/09/2013), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos
Chagas, considerando, para este efeito, a data da postagem.
5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com
deficincia, especificando-a no Formulrio de Inscrio, e que deseja
concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o
perodo de inscries (do dia 05/09/2013 ao dia 25/09/2013), via Sedex
ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Coordenao
de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso Pblico do TRT
5 Regio - Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So
Paulo - SP - CEP 05513-900), considerando, para este efeito, a data da
postagem, os documentos a seguir:
a) Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo
mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das inscries,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional
de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia,
contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do mdico
responsvel por sua emisso; anexando ao Laudo Mdico as
informaes como: nome completo, nmero do documento de
identidade (RG), nmero do CPF, nome do Concurso e a opo de
Cargo/rea/Especialidade;
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial
em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries, especificando o
tipo de deficincia;
c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento
do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries;
d) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para
realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na
letra a deste item, dever encaminhar solicitao com justificativa
acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua
deficincia, at o trmino das inscries.
5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em
Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas respostas
devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos
devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e
puno, podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial
Ampliada sero oferecidas provas nesse sistema.
5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova
Ampliada, entre 18, 24 ou 28. No havendo indicao de
tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24.
5.3 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova
especial por meio da utilizao de software, devero indicar um dos
relacionados a seguir:
5.3.1 Dos Vox (sintetizador de voz);
5.3.2 Jaws (Leitor de Tela);

5.3.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura).
6. Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos
dispositivos mencionados no item 5 deste Captulo e seus subitens sero
considerados como pessoas sem deficincia, seja qual for o motivo
alegado, bem como podero no ter as condies especiais atendidas.
7. No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
7.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/99, o Decreto n 5.296/2004 e
a Instruo Normativa n 07/96 TST.
7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade
pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito
avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de
habilitao durante o estgio probatrio.
7.3 Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos
com deficincia.
8. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme
instrues constantes deste Captulo no poder impetrar recurso
administrativo em favor de sua condio.
9. O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm
de figurar na lista de classificao geral, ter seu nome constante da lista
especfica de candidatos com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade.
10. O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado,
dever apresentar documento de identidade original, submeter-se
avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do TRT da 5 Regio ou
por ele credenciada, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na
previso do art. 4, e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas
alteraes, nos termos dos artigos 37 e 43 do referido Decreto n 3298/99, na
Smula 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ) e no Enunciado AGU n
45, de 14/09/2009, observadas as seguintes disposies:
10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser
realizada por equipe prevista pelo art. 43 do Decreto Federal n
3.298/1999 e suas alteraes.
10.2 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de
documento de identidade original e ter por base o Laudo Mdico
encaminhado no perodo das inscries, conforme item 5 deste Captulo,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia.
10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para
justificar o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia
avaliao tratada no item 10.
10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4
e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes,
na Smula 377 e no Enunciado AGU n 45/2009 ele ser classificado
em igualdade de condies com os demais candidatos.
10.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de ter sido
classificado em posio superior aos limites constantes no
Captulo IX deste Edital.
11. As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por
falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no Concurso ou na
percia mdica, esgotada a listagem especial, sero preenchidas pelos
demais candidatos com estrita observncia ordem classificatria, na
forma do contido no item 2.5 deste Captulo.
12. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste
Captulo implicar a perda do direito a ser nomeado para as vagas
reservadas aos candidatos com deficincia.
13. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso
Pblico e no ser devolvido.
14. O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por
Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as
atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia durante o
estgio probatrio.
15. Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio
probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de sua deficincia com as
atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
16. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para
justificar a concesso de readaptao ou aposentadoria por invalidez.
VI. DAS PROVAS

1. Do concurso constaro as seguintes provas, nmeros de questes, peso, carter e durao conforme tabela abaixo:
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade
Oficial de Justia Avaliador Federal
Analista Judicirio
rea Administrativa
Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Arquitetura
Especialidade Arquivologia
Especialidade Biblioteconomia
Prova
Conhecimentos Gerais
Conhecimentos Especficos
Prova Discursiva Redao
4
N de
Questes
20
40
20
40
20
40
20
40
20
40
20
40
-
Peso
1
3
1
3
1
3
1
3
1
3
1
3
-
Carter
Durao da
Prova
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Analista Judicirio rea Administrativa
Especialidade Contabilidade
Especialidade Enfermagem
Especialidade Engenharia Civil
Especialidade Engenharia Eltrica
Especialidade Engenharia (Segurana do
Trabalho)
Especialidade Estatstica
Especialidade Fisioterapia
Especialidade Medicina
Especialidade Medicina do Trabalho
Especialidade Medicina (Psiquiatria)
Especialidade Odontologia
Especialidade Psicologia
Especialidade Servio Social
Especialidade Tecnologia da Informao
Tcnico Judicirio
rea Administrativa
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado
Prova
N de
Questes
20
40
20
40
20
40
20
40
20
40
20
40
20
40
20
40
20
40
20
40
20
40
20
40
20
40
20
40
30
30
30
30
-
Peso
1
3
1
3
1
3
1
3
1
3
1
3
1
3
1
3
1
3
1
3
1
3
1
3
1
3
1
3
2
1
1
2
-
Carter
Durao da
Prova
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
2. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos constaro de questes objetivas de
mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II.
3. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, a Prova Discursiva Redao reger-se- conforme disposto no Captulo IX deste Edital e ser realizada no
mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas.
VII. DA PRESTAO DAS PROVAS
1
A aplicao das provas objetivas e discursivas est prevista para o dia

03/11/2013, em Salvador BA, conforme opo indicada pelo candidato
no Formulrio de Inscrio via Internet, nos seguintes perodos:
1.1 MANH: Todas as reas/Especialidades do cargo de Tcnico
Judicirio e Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade
Oficial de Justia Avaliador Federal;
1.2 TARDE: Todas as reas/Especialidades do cargo de Analista
Judicirio, exceto Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade
Oficial de Justia Avaliador Federal.
2. A aplicao das provas na data prevista depender da disponibilidade de
locais adequados sua realizao.
2.1 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares
adequados para a realizao das provas na cidade indicada no item
1 deste Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito de
aloc-los em cidades prximas determinada para aplicao das
provas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto ao
transporte e alojamento desses candidatos.
2.2 Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero
ocorrer em domingos ou feriados.
3. A confirmao das datas e as informaes sobre horrios e locais sero
divulgadas oportunamente por meio de Edital de Convocao para as
Provas a ser publicado no Dirio da Justia Eletrnico do TRT da 5
Regio (www.trt5.jus.br), no Dirio Oficial da Unio, por meio de Aviso,
no endereo (www.concursosfcc.com.br) e por meio de Cartes
Informativos que sero encaminhados aos candidatos por correio
eletrnico (e-mail). Para tanto, fundamental que o endereo eletrnico
constante do Formulrio de Inscrio esteja completo e correto.
3.1 O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no endereo
eletrnico informado no ato da inscrio, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico.
3.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos
cujo endereo eletrnico informado no Formulrio de Inscrio
esteja incompleto ou incorreto.
3.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da
5 Regio no se responsabilizam por informaes de endereo
incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens
eletrnicas causada por endereo eletrnico incorreto ou por
4.
5.
6.
7.
5
problemas no provedor de acesso do candidato tais como: caixa de

correio eletrnico cheia, filtros anti-spam, eventuais truncamentos
ou qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel
sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas para verificar
as informaes que lhe so pertinentes.
3.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente
informativa. O candidato dever acompanhar no Dirio da Justia
Eletrnico do TRT da 5 Regio e no Dirio Oficial da Unio a
publicao do Edital de Convocao para as Provas.
3.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda
que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no
desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de
Convocao para as Provas.
O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia
que antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto ao
local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em contato
com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos
Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira,
teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).
Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva
data, local e horrio constantes do Edital de Convocao para a
realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e
no Carto Informativo.
Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado
ao candidato, ou erros observados nos documentos impressos, entregues
ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de
documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e funo
de jurado, devero ser corrigidos por meio do site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues
constantes da pgina do Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao
das Provas Objetivas e Discursiva Redao.
6.1 O link para correo de cadastro ser disponibilizado no primeiro dia
til aps a aplicao das provas.
6.2 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos
termos do item 6 dever arcar, exclusivamente, com as consequncias
advindas de sua omisso.
Caso haja inexatido na
informao relativa opo de
Cargo/rea/Especialidade e/ou condio de pessoa com deficincia, o
f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio

das provas;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante
de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o autorizado pela
Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno
de Questes ou outros materiais no permitidos;
i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k) no devolver integralmente o material recebido;
l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de
livro, anotao, impresso no permitido ou mquina calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de
comunicao (bip, telefone celular, relgio de qualquer espcie, agenda
eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone ou outros
equipamentos similares), bem como protetores auriculares;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido.
18. O candidato ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter
desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda que
os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso.
18.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no
levar nenhum dos aparelhos indicados nas alneas l e m.
18.2 Caso seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos
eletrnicos, estes devero ser acondicionados, no momento da
identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela
Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim.
18.3 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos
celulares, garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive
do despertador caso esteja ativado.
18.4 Ser, tambm, excludo do Concurso, o candidato que estiver
utilizando ou portando em seu bolso os aparelhos eletrnicos
indicados nas alneas l e m do item 17 deste Captulo, aps
o procedimento estabelecido no subitem 18.2 deste Captulo.
19. Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas,
sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros e protetores
auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de
sala, onde devero permanecer at o trmino da prova.
Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio de
documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorrido no local
de realizao das provas, nem por danos neles causados.
20. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no
constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos
no Edital de Convocao, a Fundao Carlos Chagas proceder
incluso do candidato, desde que apresente a Guia de Recolhimento da
Unio (GRU-SIMPLES) com comprovao de pagamento, mediante
preenchimento de formulrio especfico.
20.1 A incluso de que trata este item ser realizada de forma condicional
e ser analisada pela Fundao Carlos Chagas, na fase do
Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a
pertinncia da referida inscrio.
20.1 Constatada a improcedncia da Inscrio, a mesma ser
automaticamente cancelada sem direito a reclamao, independente de
qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
21. Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal
no dia da realizao das provas.
22. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de
se verificarem falhas de impresso, o Coordenador do local de realizao
das provas, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida
substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas,
usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
c) se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do
local de realizao das provas, aps ouvido o Planto da Fundao
Carlos Chagas, estabelecer prazo para compensao do tempo usado
para regularizao do caderno.
23. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico,
visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado de
processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser
automaticamente eliminado do Concurso.
24. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a
aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de prova.
25. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e
horrio determinados.
26. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos,
no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos ou a
instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do
Concurso. O candidato dever consultar o site www.concursosfcc.com.br no
primeiro dia til aps a aplicao das provas, para tomar conhecimento da(s)
data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas, dos
gabaritos e/ou dos resultados.
26.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site
www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para interposio de
recursos referentes ao Resultado das Provas.
candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao

Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e
oito) horas de antecedncia da data de realizao das provas, pelo telefone
(0XX11) 3723-4388 de segunda a sexta- feira, teis, das 10 s 16 horas
(horrio de Braslia).
7.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade somente ser
processada na hiptese de o dado expresso pelo candidato em seu
Formulrio de Inscrio ter sido transcrito erroneamente para o
Carto Informativo e disponvel no site da Fundao Carlos Chagas.
7.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade.
7.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado
ser o exclusivo responsvel pelas consequncias advindas de sua
omisso.
8. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando
documento de identidade original que bem o identifique, como: Carteiras e/ou
Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica,
pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes
Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade
fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei
Federal, valem como documento de identidade, como por exemplo, as da
OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira
de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao
(com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97).
8.1 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a
permitir, com clareza, a identificao do candidato.
8.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de
realizao das provas, documento de identidade original, por motivo
de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o
registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo 30
(trinta) dias, sendo ento submetido a identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso
digital em formulrio prprio.
8.3 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo
documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia, assinatura,
condio de conservao do documento e/ou prpria identificao.
9. No haver segunda chamada ou repetio de prova.
9.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a
realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
9.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo,
caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao
do Concurso Pblico.
10. Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha de
Respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da prova. O
preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do
candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues
especficas contidas na capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma
haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
10.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s
respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas
leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
10.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha
de Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato.
10.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham
mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel.
11. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas
munido, obrigatoriamente, de caneta esferogrfica de material
transparente e tinta preta, lpis preto n 2 e borracha.
11.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da
Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de material transparente e
tinta preta ou refor-los com grafite na cor preta, se necessrio.
12. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de
questes e a Folha de Respostas personalizada.
13. Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento
diferenciado para a realizao das provas, a Prova Discursiva - Redao
dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com
caneta esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul, no
sendo permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas.
13.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um
fiscal devidamente treinado para essa finalidade.
13.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar
todo o seu texto da Prova Discursiva - Redao ao fiscal, especificando
oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos os sinais
grficos de pontuao.
14. Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de
consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros,
cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
15. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas
de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do
documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade.
16. Motivar a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo
das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer
das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos
comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da
prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa
envolvida na aplicao das provas.
16.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas
totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante a
realizao das provas.
17. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer
tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS

CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o
desempenho do grupo a elas submetido.
1.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas
do respectivo Cargo/rea/Especialidade.
3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com
mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez).
6
4. Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o
desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a
posio relativa de cada candidato reflita sua classificao em cada
prova. Na avaliao das provas do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os
candidatos em cada prova;
c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada
(NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o total de acertos do candidato
na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na prova ( ), divide-se essa
diferena pelo desvio padro (s) do grupo da prova, multiplica-se o resultado
por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta), de acordo com a frmula:
2. Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.

3. Na Prova Discursiva - Redao o candidato dever desenvolver um texto
dissertativo a partir de uma nica proposta, sobre assunto de interesse geral.
4. Na Prova Discursiva Redao, considerando-se que o texto constitui uma
unidade, os itens discriminados a seguir sero avaliados em estreita correlao:
4.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu
encadeamento.
4.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra
abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes
e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
4.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
4.3 Expresso at 30 (trinta) pontos:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento
exigido para o Cargo/rea;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e
coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens:
estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos;
concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e
nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de
tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
5. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do
desempenho na Prova Discursiva - Redao a que se refere este Captulo,
podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou
depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de
setembro de 2008, e alterado pelo Decreto 7.875, de 27 de dezembro de 2012,
em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da
citada norma que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
6. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva Redao que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com
desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer
fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
c) for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a
identificao do candidato;
e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
f) estiver em branco;
g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
7. Na Prova Discursiva Redao, a folha para rascunho no Caderno de Provas
ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado
pelo candidato ser considerado na correo pela banca examinadora.
8. Na Prova Discursiva Redao devero ser rigorosamente observados
os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob
pena de perda de pontos a serem atribudos Redao.
9. A Prova Discursiva - Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser
avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o
candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).
10. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
11. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
= Mdia de acertos do grupo
s = Desvio padro
d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo
respectivo peso.
e) so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos
respectivos) de cada prova, obtendo-se, assim, o total de pontos de cada
candidato.
5. Para todas as reas/Especialidades do cargo de Analista Judicirio, as Provas
Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos tero
carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que
obtiver total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos).
6. Para todas as reas/Especialidades do cargo de Tcnico Judicirio, as
Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se
habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 150
(cento e cinquenta).
7. Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do
Concurso.
IX.
DA PROVA DISCURSIVA REDAO

CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
PARA
TODOS
OS
1. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, a Prova Discursiva - Redao ser

aplicada juntamente com as provas objetivas para todos os candidatos inscritos
e somente sero avaliadas as dos candidatos habilitados e mais bem
classificados nas provas objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital, no
limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na ltima posio de
classificao, e todos os candidatos com deficincia, inscritos na forma do
Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII deste Edital.
N de habilitados e
mais bem
classificados at a
posio de
classificao:
550
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade
200
Oficial de Justia Avaliador Federal
200
20
Especialidade Arquitetura
20
Especialidade Arquivologia
20
Especialidade Biblioteconomia
20
Especialidade Contabilidade
20
Especialidade Enfermagem
20
Especialidade Engenharia Civil
20
Especialidade Engenharia Eltrica
30
Especialidade Engenharia (Segurana do Trabalho)
20
Especialidade Estatstica
20
Especialidade Fisioterapia
20
Especialidade Medicina
30
Especialidade Medicina do Trabalho
20
Especialidade Medicina (Psiquiatria)
20
Especialidade Odontologia
20
Especialidade Psicologia
20
Especialidade Servio Social
100
Tcnico Judicirio rea Administrativa
550
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado
100
X. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

1. A nota final dos
candidatos
habilitados
para todos
os
Cargos/reas/Especialidades ser igual ao total de pontos obtido nas
provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
Especficos mais a nota obtida na Prova Discursiva - Redao,
obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos VIII e IX deste Edital.
2. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de
nota final, ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia
do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003
(Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo
dos dados cadastrais estabelecida no item 6 do Capitulo VII deste Edital
sucessivamente, o candidato que:
2.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos
Especficos;
2.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova
Objetiva de Conhecimentos Gerais;
2.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva - Redao;
2.4 tiver maior idade;
2.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data de
publicao da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das inscries.
3. Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente de nota
final, em Listas de Classificao por Cargo/rea/Especialidade, observadas as
listas correspondentes reserva de vagas aos candidatos com deficincia.
4. Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
XI. DOS RECURSOS
1. Ser admitido recurso quanto:
a) ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio;
b) aplicao das Provas;
c) s questes das Provas Objetivas e gabaritos preliminares;
d) vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva e da Prova Discursiva;
e) ao resultado das Provas.
2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps
a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1
dia til subsequente data do evento a ser recorrido.
2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo
estipulado para a fase a que se referem.
7
2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a

evento diverso do questionado.
3. Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site
da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo
com as instrues constantes da pgina do Concurso Pblico.
3.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos
conforme as instrues contidas neste Edital e no site da Fundao
Carlos Chagas.
Regio no se responsabilizam por recursos no recebidos por
motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia
eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que
impossibilitem a transferncia de dados.
4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
5. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex,
telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital.
6. Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os
candidatos que realizaram prova, no perodo recursal referente ao
resultado preliminar das Provas.
7. Ser concedida vista da Prova Discursiva - Redao a todos os
candidatos que tiveram a Prova Discursiva - Redao corrigida, conforme
Captulo IX deste Edital, em perodo a ser informado em Edital especfico.
7.1 A vista da Prova Discursiva - Redao ser realizada no site da
Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, em data e
horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista
de prova estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
8. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana
em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
9. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos,
e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo.
10. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s)
ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova,
independentemente de formulao de recurso.
11. Na ocorrncia do disposto nos itens 9 e 10 e/ou em caso de provimento
de recurso, poder ocorrer a classificao/desclassificao do candidato
que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
12. Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
c) cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente
ou os intempestivos;
e) encaminhados por meio da Imprensa e/ou de redes sociais online.
13. No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER
IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer outro meio que o
identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
14. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no
item 1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado
recurso de igual teor.
15. As respostas de todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes, sero
levadas ao conhecimento de todos os candidatos inscritos no Concurso por
meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), no
tendo qualquer carter didtico e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias
a contar da data de sua divulgao.
6.
7.
8.
XII. DA HOMOLOGAO
1
O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos interpostos,

ser homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio e publicado
no Dirio da Justia Eletrnico do TRT da 5 Regio e no Dirio Oficial da Unio.
XIII. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

1. O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal
Regional do Trabalho da 5 Regio e obedecer, rigorosamente, ordem
de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo feita,
no ato da inscrio, pelo candidato.
1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero sua
nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio (o qual poder ser
acessado por meio do site www.in.gov.br), com efeitos de cincia ao
interessado, contando-se o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a
posse, a partir da data da publicao, independentemente de
divulgao no Dirio da Justia Eletrnico do TRT da 5 Regio
(www.trt5.jus.br), E de correspondncia eletrnica, enviada pelo TRT
da 5 Regio ao endereo eletrnico informado pelo candidato por
ocasio de sua inscrio, ambos de carter informativo.
2. O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o
ato de nomeao tornado sem efeito.
3. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao
dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
4. No caso de desistncia formal da posse, poder o candidato requerer o
posicionamento no final da lista de classificao e prosseguir-se- nomeao
dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
4.1 O candidato que no tomar posse no prazo legal e solicitar a
colocao de seu nome no final da lista dos aprovados para o cargo
em que foi habilitado ser posicionado no ltimo lugar dessa lista, e
aguardar nova nomeao, que poder concretizar-se ou no, no
prazo de validade do concurso.
4.2 Aps publicado, o termo de desistncia ser irretratvel.
4.3 A solicitao mencionada no item anterior dever ser feita mediante
requerimento dirigido Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 5
Regio dentro do prazo legal concedido ao candidato para tomar posse.
5. A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 5
Regio, os candidatos aprovados e nomeados sero designados para
9.
qualquer unidade judiciria ou administrativa de qualquer localidade sob a

jurisdio deste TRT, de acordo com as regras abaixo:
5.1 Aps a nomeao, o candidato dever indicar a ordem de preferncia
para exerccio dentre as 32 cidades em que h Unidade Judiciria.
5.2 Fica ciente o candidato que a lotao poder ocorrer para qualquer
Unidade Judiciria do Estado da Bahia, de acordo com a
necessidade do Tribunal e aps finalizao do processo de remoo
interna dos servidores, observadas, quantos aos candidatos com
deficincia, eventuais recomendaes constantes de Laudo da Junta
Mdica Oficial do TRT da 5 Regio.
5.3 Os subitens 5.1 e 5.2 no se aplicam para os cargos de Analista Judicirio
- rea Apoio Especializado Especialidades Arquitetura, Arquivologia,
Biblioteconomia, Contabilidade, Enfermagem, Engenharia Civil,
Engenharia Eltrica, Engenharia (Segurana do Trabalho), Estatstica,
Fisioterapia, Medicina, Medicina do Trabalho, Medicina (Psiquiatria),
Odontologia, Psicologia, Servio Social, Tecnologia da Informao, e
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia
da Informao, cuja lotao ser na sede do Tribunal.
Fica ciente o candidato habilitado que, aceitando a nomeao, dever
permanecer na localidade em que for lotado, no sendo apreciados pedidos de
remoo antes de decorridos 12 (doze) meses do efetivo exerccio, exceto nas
situaes prescritas em lei ou por interesse da Administrao.
6.1 Aps a efetivao da 1 remoo, o servidor dever permanecer na
localidade para a qual foi removido pelo prazo mnimo de 24 (vinte
e quatro) meses, no sendo apreciados pedidos de remoo antes
de decorrido este prazo, exceto nas situaes prescritas em lei ou
por interesse da Administrao.
O Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio poder ceder candidatos
aprovados no Concurso de que trata o presente Edital a outros rgos do
Poder Judicirio da Unio, com sede na Bahia, para fins de nomeao,
obedecida a respectiva classificao e convenincia administrativa, com
observncia da identidade do cargo e do expresso interesse do candidato.
7.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo permanecer
na mesma posio na listagem de classificao do Concurso.
O candidato nomeado dever apresentar os seguintes documentos para
fins de posse:
a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo
II deste Edital, devendo o Comprovante de Escolaridade ser
apresentado em via original ou fotocpia autenticada;
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III;
c) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas
averbaes, se for o caso;
d) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os
candidatos do sexo masculino, nos termos da legislao vigente;
e) Cdula de Identidade;
f) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
g) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
h) Quatro fotos 4x4 recentes;
i) Certides para fins de posse em cargo pblico, dos seguintes rgos,
dos locais onde haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos: Justia
Federal (criminal), Justia Eleitoral (quitao e negativa de crime
eleitoral) e Justia Estadual (criminal);
j) Declarao de Bens e Rendas, detalhadamente descritos na forma
exigida no art. 13, caput e 1, da Lei 8.429/1992, e 2, caput e 1 a 6,
da Lei 8.730/1993, e as respectivas retificaes apresentadas
Secretaria da Receita Federal do Brasil, ou, alternativamente, autorizao
de acesso ao Tribunal de Contas da Unio aos dados das Declaraes de
Ajuste Anual do Imposto de Renda Pessoa Fsica e das respectivas
retificaes apresentadas RFB, na forma dos formulrios que
constituem os anexos I e II da Instruo Normativa TCU n 67/2011;
k) Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o
caso, ou sua negativa;
l) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades
enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei n 8.112/90;
m) Atestado de antecedentes criminais, expedido pela Secretaria de
Segurana Pblica, onde haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos;
n) Declarao constando que o candidato est ciente das atribuies dos
cargos em concurso, inclusive nas que se referem a redigir, digitar e
conferir expedientes diversos.
8.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem
fotocpias no autenticadas ou documentos em meio digital.
8.2 Os documentos mencionados nos itens i e m devero ser originais ou,
quando expedidos via Internet devero possuir cdigo de autenticao.
8.3 Alm da documentao acima mencionada, sero exigidos outros
formulrios a serem fornecidos pelo Tribunal Regional do Trabalho
da 5 Regio, poca da nomeao.
Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 8 deste
Captulo, a posse do candidato ficar condicionada realizao de
inspeo mdica, mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade
fsica e mental expedido pela Coordenadoria de Sade do Tribunal
Regional do Trabalho da 5 Regio.
9.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas s pessoas com
deficincia tambm devero cumprir o disposto no item 9, sem
prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital.
9.2 Observado o prazo legal para posse, o no comparecimento do
candidato inspeo mdica na data e horrio agendados na
Coordenadoria de Sade, dado o seu carter eliminatrio, implicar
a sua eliminao do Concurso.
9.3 A Coordenadoria de Sade informar aos candidatos dos exames
laboratoriais e complementares a serem por eles apresentados por
ocasio da inspeo mdica.
9.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s
expensas dos candidatos e serviro como elementos subsidirios
inspeo mdica.
10. Os candidatos que no apresentarem os documentos, bem como os que no

tomarem posse, nos prazos previstos pela Lei n 8.112/90, com a alterao da
Lei n 9.527/97, tero tornados sem efeitos seus respectivos atos de nomeao.
11. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a
data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental
tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem
prejuzo das sanes legais cabveis.
12. As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser
acompanhadas de informaes explicativas, as quais sero analisadas,
podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei.
de informao errnea de endereo por parte do candidato;

e) correspondncia recebida por terceiros.
15. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a
nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao Concurso, quando
constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita,
com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 15
deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por Falsidade
Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
16. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou
acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes
disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as provas
correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a
ser publicado.
17. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua
apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio candidato.
Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e
outras publicaes referentes a este Concurso.
19. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste
Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso Pblico.
20. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos
duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 5 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada um
couber.
XIV. DAS DISPOSIES FINAIS

1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes
instrues e aceitao das condies do Concurso, tais como se acham
estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em
eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do
certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
2. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem
como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a
ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
3. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das
provas, sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para
cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
4. O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por
igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio.
5. O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas os
resultados finais do Concurso.
6. A aprovao e classificao no Concurso geram o direito nomeao para
aqueles candidatos classificados dentro do nmero de vagas previstas neste
edital, ficando este ato condicionado observncia das disposies legais
pertinentes (ainda que supervenientes), seguindo rigorosamente a ordem de
classificao das duas listagens e ao prazo de validade do Concurso.
7. Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio reserva-se
o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse
e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade
oramentria e o nmero de vagas existentes.
8. Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e
resultados sero disponibilizados nos sites da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) e do TRT da 5 Regio (www.trt5.jus.br), e
sero publicados:
8.1 no Dirio da Justia Eletrnico do TRT da 5 Regio (www.trt5.jus.br) a
ntegra de todas as publicaes do Concurso.
8.2 no Dirio Oficial da Unio, extratos das referidas publicaes.
9. Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato para consulta por
meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no endereo eletrnico da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) na data em que os
resultados das provas forem publicados no Dirio da Justia Eletrnico do TRT
da 5 Regio (ntegra) e no Dirio Oficial da Unio (extrato).
10. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados
referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do
candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao
resultado do Concurso Pblico.
11. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos
habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo para tal fim o boletim
de desempenho disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), conforme item 9 deste Captulo, e a publicao
do Resultado Final e homologao no Dirio da Justia Eletrnico do TRT da 5
Regio (ntegra) e no Dirio Oficial da Unio (extrato).
12. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo,
telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes do
Formulrio de Inscrio, o candidato dever:
12.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps
a aplicao das provas, conforme estabelecido no item 6 do Captulo
VII deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br.
12.2 Aps o prazo estabelecido no item 12.1 at a homologao dos
Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR)
Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 5 Regio
Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP
CEP 05513-900).
12.3 Aps a homologao do Concurso, solicitar a atualizao dos dados
cadastrais ao Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio (Coordenadoria
Administrativa de Pessoas, Rua do Cabral, 161, Ed. Presidente Mdici,
2 Andar, Nazar, CEP 40055-010, Salvador/BA), mediante declarao
assinada e datada, contendo a identificao completa do candidato, ou
por e-mail, para s.provimento@trt5.jus.br, mencionando o assunto
Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/Concurso Pblico, desde que seja
correspondente ao endereo eletrnico fornecido no formulrio de
inscrio para o Concurso.
12.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate
estabelecido no item 2 e seus subitens no Captulo X deste Edital,
somente sero consideradas quando solicitadas no prazo
estabelecido no item 12.1 deste Captulo, por fazer parte do critrio
de desempate dos candidatos.
13. responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e
telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade do Concurso.
Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato
decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes
ANEXO I - DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS

CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES (ATO CSJT N 193/2008)
ATRIBUIES: Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos,
emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na
jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e
emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados,
rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes
em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e
externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal
ATRIBUIES: Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens
judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes,
arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos,
seqestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto
circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
ATRIBUIES: Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos
humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento
organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e
pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos; elaborar,
implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao;
elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle
e divulgao referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e
externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Arquitetura
ATRIBUIES: Elaborar projetos arquitetnicos relativos construo,
conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras
e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de
obras; elaborar croquis de mveis de escritrio; realizar pesquisas de
mobilirio, divisrias e complementos para arranjos fsicos das instalaes;
prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de
instalaes prediais, estruturas e obras especiais; projetar, dirigir e fiscalizar
obras de paisagismo; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e
elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua
rea de atuao; elaborar especificaes tcnicas para aquisio de
materiais, de mobilirio e execuo de obras e servios a fim de subsidiar
processos licitatrios; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Arquivologia
ATRIBUIES: Executar atividades relacionadas tramitao, utilizao,
avaliao e arquivamento de documentos; efetuar procedimentos de controle,
identificao, classificao e descrio de documentos; avaliar e selecionar
documentos para fins de preservao ou descarte; promover medidas
necessrias conservao, microfilmagem e destinao de documentos;
prestar assistncia em questes relacionadas sua rea de atuao; emitir
informaes e pareceres; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Biblioteconomia
ATRIBUIES: Manter atualizado o inventrio do acervo bibliogrfico; proceder ao
cadastramento das publicaes editadas pelo Tribunal junto aos rgos
responsveis pela padronizao internacional de numerao de ttulos de livros e
peridicos; selecionar, indexar e catalogar material documental de interesse do
Tribunal para consulta e/ou composio do acervo; desenvolver linguagem de
indexao na rea trabalhista para o Tribunal; alimentar os bancos de dados da
rea; organizar catlogos e mant-los atualizados; efetuar a organizao, o
controle e o armazenamento do acervo; selecionar, coletar e organizar material
documental referente doutrina, legislao e jurisprudncia de interesse do
Tribunal; atender ao usurio, realizando pesquisas bibliogrficas e de informaes
9
higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes

diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
solicitadas; realizar intercmbio com bibliotecas de rgos pblicos e instituies

jurdicas nacionais e estrangeiras; registrar e controlar emprstimos, devoluo e
reserva do material bibliogrfico; atender ao pblico interno e externo; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina do

Trabalho
ATRIBUIES: Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade,
principalmente relacionadas sade ocupacional; solicitar exames; prescrever
tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares;
providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de
emergncia; emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para tratamento
de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao
quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao
e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o
controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais,
instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na
fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir,
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade

ATRIBUIES: Executar atividades relativas elaborao do oramento,
planificao de contas, detalhamento de despesas, servios contbeis,
balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo de
faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento e organizao de
processos de prestao de contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos
rea de atuao; realizar percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes
e pareceres em questes que envolvam matria de natureza tcnica pertinente
rea de atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle interno e
auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria,
financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de
tomadas de contas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina

(Psiquiatria)
ATRIBUIES: Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade,
principalmente na rea de psiquiatria; solicitar exames; prescrever tratamentos;
realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a
remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia;
emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade;
homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do
Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e
preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle
de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e
medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das
condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem

ATRIBUIES: Realizar procedimentos de enfermagem segundo prescrio
mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e
equipamentos; prestar auxlio ao mdico ou odontlogo em tcnicas especficas,
quando da realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros;
elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de
atuao; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos,
materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico e
odontolgico; elaborar relatrios e planos de trabalho e fornecer dados estatsticos
inerentes rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia
Civil
ATRIBUIES: Elaborar projetos relativos a construo, conservao e reforma
dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames
tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras; prestar assistncia em
assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais e de
estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar
especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de
atuao; acompanhar a manuteno de instalaes hidrulicas dos prdios do
Tribunal; acompanhar manuteno de instalaes eltricas de baixa tenso; redigir,
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia

ATRIBUIES: Realizar consultas, diagnsticos, tratamentos e preveno das
afeces bucais; atuar em campanhas e programas de sade bucal; conceder
licenas para tratamento de sade relacionadas odontologia; homologar
atestados odontolgicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal;
realizar percias odontolgicas; prescrever e administrar medicamentos; radiografar
elementos dentrios; analisar processos e emitir pareceres tcnicos e laudos
referentes sua rea de atuao; efetuar o controle do estoque e das condies
de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para
atendimento odontolgico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e
segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e

Eltrica
ATRIBUIES: Elaborar projetos relativos a construo, conservao e reforma
dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames
tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras; prestar assistncia em
assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais e de
estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar
especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de
atuao; acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e
das instalaes eltricas dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e conferir
complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia

ATRIBUIES: Realizar atividades relacionadas s reas de psicologia
organizacional e clnica; realizar atendimentos, diagnsticos e inspees de sade;
prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias
hospitalares; emitir laudos e pareceres; conceder licenas para tratamento de
sade relacionadas psicologia; homologar atestados de sade relacionados
psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em
programas de educao e preveno de doenas; atuar em processos de seleo,
acompanhamento, treinamento, anlise ocupacional, avaliao de desempenho e
desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

(Segurana do Trabalho)
ATRIBUIES: Executar atividades relacionadas a preveno e controle de riscos
dos locais de trabalho e das instalaes e equipamentos; elaborar, acompanhar e
avaliar projetos pertinentes a segurana e higiene do trabalho; vistoriar, avaliar,
realizar percias, emitir pareceres e laudos tcnicos; propor polticas, programas,
campanhas educativas, treinamento, normas e regulamentos de segurana do
trabalho; elaborar projetos de sistemas de segurana e assessorar a elaborao de
projetos de obras, instalao e equipamentos, opinando sob o ponto de vista da
engenharia de segurana; propor medidas de preveno de acidentes de trabalho;
acompanhar e fiscalizar obras e servios; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Servio Social

ATRIBUIES: Elaborar estudos, projetos e pesquisas de mbito social e de
cunho scio-educativo; atuar em aes que envolvam a recuperao, a
readaptao ou a orientao a servidores; promover aes com vistas reduo
de fatores que interfiram no tratamento da sade; efetuar contatos com a rede
hospitalar para fins de atendimento especializado; prestar assessoramento tcnico
pertinente sua rea de atuao; efetuar visitas domiciliares ou em dependncias
hospitalares; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes
rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica

ATRIBUIES: Planejar e desenvolver investigaes estatsticas; coordenar os
trabalhos de coleta, anlise e interpretao de dados; elaborar pareceres e
instrumentais tcnicos, laudos e relatrios; fornecer informaes que favoream a
tomada de decises e o acompanhamento da execuo de atividades; redigir,
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia

da Informao
ATRIBUIES: Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os
sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e
sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos
necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e
documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas;
identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas;
prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar
procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir dados a
serem coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as
atividades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos de
pginas para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a
aquisio de software e equipamentos de informtica; propor padres e solues
para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia

ATRIBUIES: Elaborar diagnstico fisioteraputico; realizar atividades
destinadas promoo, ao tratamento e recuperao da sade de pacientes
mediante a aplicao de tcnicas fisioteraputicas; redigir, digitar e conferir
complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina
ATRIBUIES: Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade;
solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em
dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies
hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos, pareceres e
atestados; conceder licenas para tratamento de sade; homologar atestados
mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em
percias mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas;
prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle de estoque e das
condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos
utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de
Tcnico Judicirio rea Administrativa

ATRIBUIES: Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das
unidades organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar
documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de
processos e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar
processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
10
frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao:

conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e
meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial: do
princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da
prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA;
das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor.
21 Da proteo ao trabalho da mulher: da estabilidade da gestante; da licenamaternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical
(Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria;
categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do
direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao
Prvia. 25 Da renncia e transao.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do
Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do
Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do
Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais
de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho:
organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo
trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos
processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes e
procuradores: do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da
assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das
excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da
notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13
Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao;
da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do procedimento
ordinrio e sumarssimo.16 Dos procedimentos especiais: inqurito para
apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Da
sentena e da coisa julgada: da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e
por arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da
sentena normativa. 19 Da execuo: execuo provisria; execuo por
prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a
massa falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de
bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da
impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/1990). 21 Dos embargos
execuo; da impugnao sentena; dos embargos de terceiro. 22 Da
praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos
recursos no processo do trabalho.
DIREITO CIVIL
1. Lei. 2. Eficcia da lei. 3. Aplicao da lei no tempo e no espao. 4.
Interpretao da lei. 5. Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro. 6.
Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade; Dos Direitos da
Personalidade. 7. Das pessoas jurdicas. 8. Domiclio Civil. 9. Bens. 10. Dos
Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos; Dos Atos
Ilcitos. 11. Prescrio e decadncia. 12. Dos Direitos das Obrigaes. 13. Da
Responsabilidade Civil. 14. Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese. 15 Dos
Contratos: Das Disposies Gerais; Da Compra e Venda; Da Prestao de
Servio; Do Mandato; Da Transao. Da Empreitada.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL
1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da
ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos
deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da
assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria,
denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da
competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial;
modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos
atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das
nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo
e do procedimento: dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento
ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do
ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento
conforme o estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento
pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da
conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18
Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos
recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo
em geral; das diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa,
execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos embargos do devedor.
23 Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25
Da suspenso e extino do processo de execuo. 26 Do processo cautelar:
das medidas cautelares; das disposies gerais; dos procedimentos cautelares
especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo
antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao
em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria. 28 Informatizao do
Processo Judicial (Lei n 11.419/2006).
NOES DE DIREITO PREVIDENCIRIO:
1 Seguridade: natureza, fontes e princpios. 2 Eficcia e interpretao das
normas de seguridade. 3 Seguridade na Constituio Federal: Sade,
Previdncia Social e Assistncia Social. 4 Objetivos. 5 Financiamento. 6
Oramento. 7 Competncias privativa, comum e concorrente para legislar
sobre Seguridade Social. 8 Sade: aes e servios pblicos, diretrizes, custeio,
aplicao de recursos mnimos, o sistema nico de sade e suas atribuies. 9
Previdncia Social: conceito; riscos; formas de proteo; segurana social,
repartio e capitalizao. 10 Princpios. 11 Regime geral. 12 Cobertura:
Requisitos e critrios. 13 Aposentadoria: condies. Leis Federais n 8.212/1991
e alteraes e n 8.213/1991 e alteraes. 14 Relao jurdica previdenciria:
filiao; inscrio; sujeitos; beneficirios; segurados; dependentes; ordem de
vocao; prova da condio. 15 Benefcios em espcie: aposentadoria; penso;
auxlio-doena; auxlio-recluso. 16 Assistncia Social: objetivos; custeio;
diretrizes; vinculao de receita. 17 Regime prprio de previdncia dos
servidores pblicos. 18 Contagem recproca. 19 Compensao entre os
regimes: Lei Federal n 9.717/1998 e alteraes. 20 Normas constitucionais e
legais atinentes a inativaes e penses dos militares e servidores pblicos
civis: Emendas Constitucionais n 20/1998 e alteraes, 41/2003 e alteraes e
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da

Informao
ATRIBUIOES: Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste,
codificao, manuteno e documentao de programas e sistemas de
informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para
internet e intranet; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao
de sistemas; executar tarefas de operao, instalao e manuteno de
equipamentos de informtica; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia,
armazenamento e recuperao de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
ANEXO II - CONTEDO PROGRAMTICO
CONHECIMENTOS GERAIS TODOS OS CARGOS TRT5
I LNGUA PORTUGUESA
1 Ortografia oficial. 2 Acentuao grfica. 3 Pronomes: emprego, formas de
tratamento e colocao. 4 Conjuno. 5 Emprego de tempos e modos verbais.
6 Vozes do verbo. 7 Concordncia nominal e verbal. 8 Flexo nominal e
verbal. 9 Regncia nominal e verbal. 10 Ocorrncia de crase. 11 Pontuao. 12
Redao: confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas. 13
Inteleco de texto.
II RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO
1 Raciocnio lgico-matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre
pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das
relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura
daquelas relaes. 2 Compreenso e elaborao da lgica das situaes por
meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao
espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. 3
Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses,
conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
III REGIME JURDICO DOS SERVIDORES PBLICOS CIVIS DA UNIO (LEI
N8.112/90).
IV PROCESSO ADMINISTRATIVO (LEI N 9.784/99).
V REGIMENTO INTERNO DO TRT 5 REGIO
1 Do Tribunal: Das Disposies Preliminares; Da Organizao do Tribunal; Da
Administrao do Tribunal; Do Tribunal Pleno; Do rgo Especial; Da Presidncia
do Tribunal; Da Vice-Presidncia; Da Corregedoria Regional; Da Vice-Corregedoria
Regional; Da Direo do Foro.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA e ANALISTA JUDICIRIO
REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR
FEDERAL
DIREITO CONSTITUCIONAL
1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das
normas constitucionais: vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3
Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de
inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de
descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e garantias
fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais;
dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao polticoadministrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da
Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da
organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e
responsabilidades do presidente da repblica. 9 Do Poder Legislativo: da
fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do Poder Judicirio:
disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia;
dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do
Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da
Advocacia Pblica: da Advocacia e da Defensoria Pblicas.
DIREITO ADMINISTRATIVO
1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do
poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso,
permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos;
anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5
Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e
descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de
economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8. Controle e
responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial;
controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 9 Improbidade
administrativa (Lei n 8.429/1992).
DIREITO DO TRABALHO
1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores. 3 Da relao de trabalho e da relao de
emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho
autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos
do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito
e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo
econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6
Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da
alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8
Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e
distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da
despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10
Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das
formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12
Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso;
do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado;
do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de
compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14
Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das
11
objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5 Proposta oramentria:

Elaborao, discusso, votao e aprovao. 6 Plano Plurianual PPA, Lei de
Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. 7. Lei n
4.320/64: da Lei de Oramento; da receita; da Despesa; dos Crditos Adicionais;
da execuo do Oramento. 8. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de
Responsabilidade Fiscal): do Planejamento; da Despesa Pblica; da
Transparncia, Controle e Fiscalizao.
NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS
1 Fundamentos e aplicaes em Administrao. 2 Modelos de Gesto de
Pessoas: evoluo dos modelos de gesto de pessoas; fatores condicionantes de
cada modelo. 3 Gesto Estratgica de Pessoas: possibilidades e limites da
gesto de pessoas como diferencial competitivo para o negcio; possibilidades e
limites da gesto de pessoas no setor pblico; planejamento de RH. 4 Programas
de Treinamento & Desenvolvimento, Recursos Humanos, Estilos de
Liderana. 5 Gesto do desempenho. 6 Gesto de clima e cultura
organizacional: diagnstico organizacional; anlise dos ambientes interno e
externo. 7 Gesto de processos de mudana organizacional: conceito de
mudana; mudana e inovao organizacional; dimenses da mudana:
estratgia, cultura organizacional, estilos de gesto, processos, estrutura e
sistemas de informao; estratgias para obter sustentao ao processo de
mudana. 8 Negcio, misso, viso de futuro, valores. 9 Indicadores de
desempenho: tipos de indicadores; variveis componentes dos indicadores. 10
Avaliao da Gesto Pblica: Programa Nacional de Gesto Pblica e
Desburocratizao; critrios de avaliao da gesto pblica.
NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS
1 Introduo Administrao de Material e Patrimnio: conceituao de
material e patrimnio; o patrimnio das empresas e rgos pblicos: o patrimnio
imobilirio; o patrimnio mobilirio; atividades bsicas da administrao de material
e patrimnio; o controle dos materiais e do patrimnio; a movimentao do
patrimnio. 2 Sistema Patrimonial: Previso e controle de estoque; as compras
nas Organizaes: Aquisio dos materiais e do patrimnio; arquivamento,
recebimento, proteo, conservao e distribuio, classificao, padronizao,
codificao e inventrio; anlise do valor e alienao; estoques: planejamento,
processos e polticas de administrao de estoques; determinao de nveis de
estoque, tempo de ressuprimento e estoques de segurana; avaliao de estoques
mtodos; inventrio de material. 3 Almoxarifado: funes, princpios e objetivos;
controle, registro, conservao e recuperao de material; tcnicas de
armazenamento; utilizao de espao; segurana.
47/2005 e alteraes: alteraes; regras de transio e direito intertemporal. Lei

Federal n 10.887/2004 e alteraes.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL
1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas
programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres
individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos
direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da
Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais;
dos servidores pblicos. 6 Da organizao dos Poderes. 7 Do Poder Executivo:
das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 8 Do Poder
Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 9 Do Poder
Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal
de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais
e Juzes do Trabalho. 10 Das funes essenciais Justia: do Ministrio
Pblico; da Advocacia Pblica: da Advocacia e da Defensoria Pblicas.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO
constitucionais dos trabalhadores. 3 Da relao de trabalho e da relao de
emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto
sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes
do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico: da sucesso de
empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de
trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de
trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e
interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso
do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa
arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao
do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo
para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinrio. 12 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e
garantia. 13 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da
poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 14 Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de
salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. 15 Da prescrio e
decadncia. 16 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas
ou insalubres. 17 Da proteo ao trabalho do menor. 18 Da proteo ao
trabalho da mulher: da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 19 Do
Direito Coletivo do Trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 20
Das comisses de Conciliao Prvia. 21 Da renncia e transao.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores. 4 Do
processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista
(aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da
distribuio. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores: do
jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de
conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do
arquivamento do processo; da revelia e confisso. 11 Das provas. 12 Dos
dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da legitimidade para
ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Da sentena e da
coisa julgada: da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 15 Da execuo: da citao; do depsito da condenao e da
nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e
impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90 e
alteraes posteriores). 16 Dos embargos execuo. 17 Da praa e leilo: da
arrematao; da remio; das custas na execuo. 18 Dos recursos no
Processo do Trabalho. 19 Informatizao do Processo Judicial (Lei n
11.419/2006).
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 3 Servios
Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e
atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5
Licitaes e Contratos administrativos: Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade,
princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes,
modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e
eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002. Caractersticas do
contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos
oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa.
Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual. Alterao do objeto.
Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. 6. Organizao administrativa:
administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 7 rgos
pblicos: conceito, natureza e classificao. 8 Improbidade Administrativa (Lei
n 8.429/92).
GESTO PBLICA
1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de
estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2
Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 3
Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 4 Comunicao na
gesto pblica e gesto de redes organizacionais. 5 Gesto de desempenho.
6 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e
avaliao. 7 Gesto Estratgica: excelncia nos servios pblicos; gesto
estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise para gesto e
planejamento estratgico, ttico e operacional. 8 Gesto de pessoas do quadro
prprio e terceirizadas. 9 Gesto por Processos. 10 Gesto de Projetos. 11
Gesto de contratos. 12 Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos.
NOES DE ORAMENTO PBLICO
1. Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 Oramento-Programa: conceitos e
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE

ARQUITETURA
1 Dimensionamento de espaos e edificaes pblicas em funo de
projeo e anlise de demanda. 2 Funcionalidade, flexibilidade e
adaptabilidade dos edifcios. 3 Metodologia e desenvolvimento de Projetos
Arquitetnicos: pesquisa, elaborao de programas, estudos preliminares,
anteprojetos, detalhamento, especificaes e memorial descritivo; implantao e
orientao dos edifcios, zoneamento das atividades; projetos de reforma; projetos
de arquitetura de interiores aplicada s edificaes pblicas; iluminao; conforto
trmico e acstico nas edificaes; paisagismo; tcnicas construtivas;
conhecimento de sistemas estruturais e instalaes prediais; interpretao de
projetos complementares (eltrica, hidrulico-sanitrias, preveno e combate a
incndios, estrutural, fundaes, infraestrutura de informtica/telecomunicaes e
climatizao); compatibilizao de projetos; noes de topografia (anlise de
levantamentos planialtimtricos, locao e implantao da edificao); estudos de
viabilidade tcnico econmica; 4 Informtica aplicada arquitetura: AutoCAD
2012 e noes de Revit Architecture. 5 Conhecimentos bsicos de planilhas
eletrnicas e editor de textos. 6 Elaborao de oramento de projetos e
obras. 7 Cronograma fsico-financeiro. 8 Gerncia de projetos. 9
Administrao de contratos. 10 Fiscalizao de obras e servios de
engenharia e arquitetura. 11 Legislao pertinente s edificaes, inclusive
s normas tcnicas para elaborao, execuo e fiscalizao de projetos,
obras e servios de engenharia. 12 Ergonomia - Norma Regulamentadora n
17 e Portaria n 3.214/1977 do Ministrio do Trabalho. 13 Acessibilidade a
edificaes, mobilirio, espaos e equipamentos urbanos, ABNT NBR
9050:2004. 14 Legislao aplicada economia de recursos naturais e
sustentabilidade nas edificaes. 15 Noes de patologia das edificaes. 16
Noes de segurana do trabalho na construo civil. 17 Resolues do CNJ
e CSJT aplicadas obras e servios de engenharia. 18 NBR 12721 Custo
Unitrio Bsico. 19 Legislao do exerccio Profissional do arquiteto. 20. NBR
5.674:2012 - Manuteno de edificaes - Requisitos para o sistema de
gesto de manuteno. 21. Lei n 8.666/1993 e n 8.883/1994. 22. NBR 15.575,
norma brasileira relativa ao desempenho de edificaes habitacionais.
PORTARIA N. 3.751, DE 23 DE NOVEMBRO DE 1990. NR 17 ERGONOMIA
Portaria GM n. 3.214:1978 e posteriores Atualizaes/Alteraes/ Portaria MTPS
n. 3.751, de 1990. 23. Acessibilidade DECRETO N 5.296 DE 2 DE DEZEMBRO
DE 2004. NBR 12721:2006 com verso corrigida 2007.
ARQUIVOLOGIA
1. Teoria arquivstica: princpios e conceitos. 2. Os documentos dos rgos
governamentais: sistemas de gesto, funes e atividades. 3. Diagnstico da
produo documental. 4. Classificao. 5. Protocolos, arquivos correntes e
arquivos intermedirios. 6. Avaliao e destinao de documentos de arquivo. 7.
Caracterizao diplomtica e tipolgica dos documentos: estrutura e substncia. 8.
Arquivos permanentes: instrumentos descritivos. 9. Polticas de acesso, ao
educativa, exposies e servios de referncia. 10. Fundamentos legais da prtica
arquivstica. 11. A microfilmagem aplicada aos arquivos. 12. O gerenciamento
eletrnico de documentos: arquitetura, ferramentas e procedimentos. 13. A
digitalizao de documentos: recursos, tcnicas e presuno de autenticidade. 14.
Preservao em ambientes hbridos: da conservao preventiva restaurao de
documentos
BIBLIOTECONOMIA
1 Documentao e informao: conceitos bsicos e finalidades da
documentao geral e jurdica: conceito, desenvolvimento e estrutura da
12
Federal de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei

Oramentria Anual. 5. Dvida ativa. 6. Restos a pagar. 7. Despesas de
exerccios anteriores. 8. Crditos adicionais. 9. Descentralizao de crditos.
10. Lei n 4.320/1964 e Decreto n 93.872/1986. 10. Lei Complementar n
101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Definies, limites e controle das
despesas com pessoal. Restos a pagar. Das Disponibilidades de Caixa. Da
Preservao do Patrimnio Pblico. Da Escriturao e Consolidao das Contas.
Do Relatrio de Gesto Fiscal. 11. Controle Interno e Externo: Conceito e
Finalidade. Constituio Federal de 1988: Da fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. 12. Licitaes e Contratos administrativos: Lei n 8.666/93,
Decreto n 7.892/2013, Lei n 10520/2002 e Decreto n 5.504/2005.
documentao geral e jurdica; fontes institucionais: centros, servios e sistemas de

documentao; fundamentos da cincia da informao: contexto na sociedade
atual; informao: conceitos bsicos; pesquisa: conceitos; metodologia da pesquisa
cientfica; pesquisa bibliogrfica; biblioteconomia, arquivologia e museologia:
conceitos bsicos; bibliotecrio: legislao, formao e mercado de trabalho; tica
profissional; organizao e tratamento da informao; controle bibliogrfico dos
registros do conhecimento. 2 Catalogao: registros catalogrficos: terminologia e
campos; instrumentos e aplicao de normas vigentes de catalogao descritiva e
de escolha e formas de entrada; o Cdigo de Catalogao Anglo-Americano. 3
Classificao: funo e valor do pensamento classificatrio; conceitos
fundamentais; a CDU (Classificao Decimal Universal): estrutura, princpios e
ndices principais, sinais e smbolos. Uso de tabelas auxiliares. 4 Indexao:
conceituao, fundamentos tericos, caractersticas e funes da indexao;
tipologia da indexao e dos ndices; instrumentos e mtodos de controle
terminolgico; as linguagens documentrias utilizadas na indexao; indexao
automtica; resumos e ndices: tipos e funes. 5 Normas tcnicas: tipologia,
funes, aplicabilidade. organismos nacionais e internacionais de normalizao;
documentos tcnico-cientficos: planejamento, elaborao e normalizao; normas
tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica (de acordo com as
normas da ABNT NBR 6023), resumos, abreviao de ttulos, de peridicos e
publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de publicaes, preparao
de guias de bibliotecas, centros de informao e documentao. 6 Servio de
referncia: tcnicas de busca, intercmbio; utilizao de fontes convencionais e
no convencionais de apoio referncia; servios de alerta e disseminao da
informao; marketing dos servios de informao; estudo do usurio; utilizao de
fontes gerais e jurdicas de informao: tipos, caractersticas e aplicabilidade;
bibliotecrio de referncia: funes. 7 Redes de informao e transferncia de
dados: sistemas de informao cooperativos; redes de bibliotecas; as bases de
dados no Brasil e no exterior; bancos de dados; infra-estrutura e arquitetura de
redes de comunicao de dados; interfaces e formatos de intercmbio de
informao; formato US MARC; documentos eletrnicos: produo,
armazenamento, conservao e disseminao; tica e privacidade dos dados;
informatizao em unidades de informao. 8 Organizao e administrao de
bibliotecas: princpios bsicos da OAB; planejamento bibliotecrio; gesto de
sistemas de informao; gesto de recursos informacionais: organizao,
preservao e manuteno dos suportes de informao. 9 Bibliografia:
conceituao, teorias, classificao, histrico e objetivos; organismos internacionais
de documentao; identificao e conhecimento das principais fontes gerais de
informao nos diversos tipos de suporte. 10 Formao e desenvolvimento de
acervos: tipologia, fatores e critrios que afetam a formao/desenvolvimento de
acervos; fontes e processos de seleo participativa; polticas institucionais,
sistemas de aquisio e acesso cooperativo; uso e avaliao de acervos. 11
Gesto de servios informacionais: fluxo e processos de trabalho; controle e
avaliao de servios de informao.

ENFERMAGEM
1 tica e legislao: aspectos ticos e legais que fundamentam a prtica do
exerccio profissional da Enfermagem. 2 Fundamentos de enfermagem: processo
de enfermagem; atendimento das necessidades humanas bsicas; procedimentos
e prticas da enfermagem no atendimento ao cliente/paciente. 3. Preveno e
controle da infeco hospitalar; 4. Processo de comunicao com o cliente
paciente, famlia e equipe de trabalho. 5. Programas: da mulher; do
adolescente; da criana; do idoso; DST e AIDS; da hansenase; de
pneumologia sanitria; de hipertenso arterial; de diabetes. 6. Emergncias
clnicas cirrgicas e a assistncia de enfermagem. 7. Enfermagem na sade
mental: desenvolvimento do psiquismo atravs das diversas fases do
crescimento; atuao do enfermeiro no trabalho em equipe na psiquiatria.
Programa de preveno dependncia qumica. 8. Politicas pblicas em
sade e sua evoluo histrica. Lei orgnica de sade a partir da
Constituio de 1988. Estatstica e enfermagem. Vigilncia em sade:
epidemiologia, meio ambiente e indicadores de sade. Programa nacional de
imunizaes. 9. Gerenciamento em enfermagem: organizao dos servios de
enfermagem. Estrutura e funcionamento dos servios de enfermagem:
enfermagem; enfermeiro; tomada de deciso na administrao da assistncia e do
servio. Enfermagem e Recursos Humanos: recrutamento, seleo, treinamento,
desenvolvimento e avaliao de desempenho. Administrao de materiais e
enfermagem: normas, rotinas e manuais, elaborao e utilizao na enfermagem.
Enfermagem na auditoria dos servios e da assistncia. 10. Medidas de
higiene e de segurana nos servios de enfermagem e para o trabalhador.
Participao do enfermeiro na CIPA. Programa de preveno DORT. 10.
Assistncia integral por meio do trabalho em equipes de enfermagem,
multiprofissional e interdisciplinar.
ENGENHARIA CIVIL
1 Oramento e Planejamento de Obras: princpios de planejamento e de
oramento pblico; elaborao de oramentos; formao de preos; custos diretos
e indiretos; fluxograma do oramento da obra; levantamento e preparao da
planilha de servios; elaborao das composies analticas de custo; pesquisa de
mercado de preos bsicos, mo de obra, materiais; incidncia dos encargos
sociais trabalhistas; anlise de propostas de servios; custo horrio de utilizao de
equipamentos e de transporte; clculo do BDI - metodologia aplicada aos
benefcios e despesas indiretas; elaborao do cronograma fsico-financeiro e rede
PERT-CPM e diagramas de recursos, caminho crtico; montagem final de
oramento de obra; SINAPI. 2 Projetos de obras civis: arquitetnico, estruturais
(concreto, ao e madeira), fundaes, instalaes eltricas e hidrossanitrias;
projetos complementares: elevadores, ventilao-exausto, climatizao, telefonia
e rede estruturada, preveno contra incndio compatibilizao de projetos;
especificao de materiais e servios Caderno de encargos. 3 Topografia:
dados tcnicos para o projeto: levantamentos planimtrico e poligonais;
levantamento altimtrico, perfis e curvas de nvel. 4 Sondagens de
Reconhecimento do Subsolo, tipos e apresentaes; tipos de solo:
caractersticas e classificao geral. 5 Concepo estrutural adequada ao
projeto arquitetnico: cargas atuantes; carregamento. 6 Muros de arrimo: tipos
e clculo. 7 Materiais da Construo Civil. Aglomerantes gesso, cal, cimento
Portland; agregados; argamassa; concreto: dosagem, tecnologia do concreto; ao;
madeira; materiais cermicos; vidros; tintas e vernizes. 8 Construo:
Organizao do canteiro de obras Execuo de: Fundaes (sapatas, estacas e
tubules); alvenaria, estruturas de concreto, ao e madeira, coberturas e
impermeabilizao, esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalaes (gua,
esgoto, eletricidade e telefonia/dados), isolamento trmico e acstico; recebimento
e armazenamento de materiais. 9 Impermeabilizao: mantas, elastmeros,
revestimentos asflticos, argamassas impermeveis; preparao das superfcies
para cada tipo de impermeabilizao; camadas separadoras; teste de
estanqueidade; proteo mecnica; NBR 9575. 10. Uso e ocupao do solo:
conhecimento e conceituao da terminologia empregada em legislao
urbanstica; parcelamento do solo; desmembramento e desdobro; ndices: taxa de
ocupao, coeficiente de aproveitamento. 11 Conforto ambiental. 12.
Saneamento bsico; tratamento de gua e esgoto. 13 Operao e controle de
obra, procedimentos gerenciais e acompanhamento de obras. 14 Avaliao de
Imveis urbanos: metodologia e procedimentos. 15 Patologias das
construes: tipos, diagnstico, preveno e reparos; patologias do concreto,
alvenarias, argamassas, fachadas, pisos, coberturas, impermeabilizaes;
umidade: infiltraes; madeiras; corroso metlica; tratamento de madeiras e
metais. 16 Informtica aplicada engenharia: MSProject, planilhas eletrnicas
(Excel) e editor de textos (Word), conhecimentos bsicos de AutoCAD. 17
Legislao pertinente s edificaes, inclusive s normas tcnicas para
elaborao, execuo e fiscalizao de projetos, obras e servios de
engenharia. 18 Norma Regulamentadora n 17 e Portaria n 3.214/77 do
Ministrio do Trabalho. 19. Acessibilidade a edificaes, mobilirio, espaos
e equipamentos urbanos, ABNT NBR 9050/2004. 20 Legislao aplicada
economia de recursos naturais e sustentabilidade nas edificaes. 21
Normas de segurana do trabalho aplicadas construo civil. 22 NBR 12721
Custo Unitrio Bsico. 23 Resolues do CNJ e CSJT aplicadas obras e
servios de engenharia. 24 NBR 5.674 - Manuteno de edificaes - Requisitos
para o sistema de gesto de manuteno. 25 Lei n 8.666/93 e lei n 8.883/94.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE

CONTABILIDADE
1 Princpios bsicos da Administrao Pblica. 2 Administrao direta e
indireta. 3 rgos pblicos. 4 Agentes pblicos. 5 Poderes e deveres dos
administradores pblicos: uso e abuso do poder, poderes vinculado,
discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar, poder de polcia, deveres dos
administradores pblicos. 6 Lei de licitaes e contratos administrativos: Lei n
8.666/1993 e alteraes. Dos princpios. Das modalidades, limites e dispensa. Dos
contratos. Das sanes administrativas. Lei n 10.520/2002: Do prego. Lei n
8.429/1992: Dos atos de improbidade administrativa.
CONTABILIDADE GERAL
1 Princpios de Contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de
Contabilidade Resoluo CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n
1282/2010). 2 Patrimnio: Componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio
lquido). Diferenciao entre capital e patrimnio. Equao fundamental do
patrimnio. Representao grfica dos estados patrimoniais. Fatos contbeis e
respectivas variaes patrimoniais. 3. Conta: Conceito. Dbito, crdito e saldo.
Classificao das Contas 4. Controle de estoques e apurao do custo das
mercadorias vendidas. 5. Provises em geral: Escriturao de operaes tpicas.
6. Livros de escriturao: Obrigatoriedade, funes, formas de escriturao.
Erros de escriturao e suas correes. 7. Balancete de verificao. 8. Critrios
de avaliao do ativo e do passivo. 9. Balano Patrimonial: Obrigatoriedade e
apresentao. Contedo dos grupos e subgrupos. Levantamento do balano de
acordo com a Lei n 6.404/1976 e alteraes posteriores (Lei das Sociedades por
Aes). 10. Demonstrao do resultado do exerccio: Estrutura, caractersticas
e elaborao de acordo com a Lei n 6.404/1976 e alteraes posteriores.
Apurao da receita lquida, do lucro bruto e do lucro lquido. 11. Distribuio do
Lucro Lquido. 12. Demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados: Forma
de apresentao de acordo com a Lei n 6.404/1976 e alteraes posteriores.
13. Demonstrao dos fluxos de caixa. 14. Resoluo CFC n 1.374/2011:
Caractersticas qualitativas da informao contbil-financeira til. Elementos das
demonstraes contbeis. Reconhecimento e mensurao dos elementos das
demonstraes contbeis. 15. Resoluo CFC n 803/1996 e alteraes (Cdigo
de tica Profissional do Contabilista).
CONTABILIDADE PBLICA
1 Conceito, objeto e regime. Campo de aplicao. Legislao bsica (Lei n
4.320/1964 e Decreto n 93.872/1986). 2. Princpios de Contabilidade sob a
perspectiva do Setor Pblico (aprovados pelo Conselho Federal de
Contabilidade pela Resoluo CFC n 1111/2007 e alteraes). NBC T 16
Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico. Manual de
Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico: Parte I Procedimentos Contbeis
Oramentrios. Parte II Procedimentos Contbeis Patrimoniais. Parte IV Plano
de Contas Aplicado ao Setor Pblico. Parte V Demonstraes Contbeis
Aplicadas ao Setor Pblico. 3 Sistema Integrado de Administrao Financeira
do Governo Federal SIAFI: Conceito, objetivos, principais documentos
contbeis. Tabela de eventos: conceito, estrutura e fundamentos lgicos.
ORAMENTO PBLICO
1 Conceitos e princpios oramentrios. 2. Oramento-programa. 3. Ciclo
oramentrio: elaborao, aprovao, execuo e avaliao. 4. Constituio
13
diagnstico; medidas corretivas. mnimos quadrados generalizados. 12 Regresso

logstica: estimao e inferncia estatstica para modelos logsticos. 13 Anlise de
varincia e de covarincia. 14 Anlise de Sries Temporais: modelos ARMA,
ARIMA e SARIMA; identificao, estimao, diagnstico e previso. 15 Anlise
Multivariada: anlise de correspondncia; anlise fatorial e de componentes
principais; anlise de correlao cannica; anlise de agrupamento; anlise
discriminante. 16 Controle estatstico de processos: mtodos grficos em
controle de qualidade.

ENGENHARIA ELTRICA
1 Circuitos em CC e CA: leis de Kirchhoff; anlise de circuitos com uma e duas
malhas; teoremas de Norton e Thevnin; circuitos RL, RC e RLC nos domnios do
tempo e de frequncia; transformada de Laplace; potncias ativa, reativa e
aparente. 2. Mquinas eltricas: transformadores monofsicos e trifsicos;
geradores CC e CA; motores CC e CA monofsicos e trifsicos. 3. Dispositivos
eletrnicos: diodo retificador e Zener, transistor bipolar, tiristores (SCR, DIAC,
TRIAC e IGBT), LED, regulador de tenso integrado, optoacoplador e amplificador
operacional. 4. Circuitos eletrnicos: fonte de alimentao linear e chaveada;
controle eletrnico de potncia, interface de potncia. 5. Eletrnica digital:
Sistemas numricos; funes e portas lgicas; lgebra boolena. 6.
Funcionamento, tipos, caractersticas de operao e aplicaes de: rels
eletromecnicos, transformadores de corrente e transformadores de potencial. 7.
Comandos eltricos: dispositivos de comando e de proteo; circuitos bsicos. 8.
Sistemas eletropneumticos: vlvulas eletropneumticas; atuadores e circuitos
de comandos. 9. Cabine primria: transformador, proteo e acessrios. 10.
Instalaes eltricas prediais: esquemas multifilar e unifilar; luminotcnica;
previso de cargas; dimensionamento do ramal de entrada; dimensionamento de
condutores, eletrodutos e dispositivos de proteo; aterramento; SPDA. 11.
Normas tcnicas e leis: NR 6, NR 10, NBR 5410, NBR 5444, NBR 14039, NBR
5419; lei n 8.666/1993 e lei n 8.883/1994.

FISIOTERAPIA
1 Anatomia, fisiologia, histologia, bioqumica, neuroanatomia e patologia. 2
Conhecimentos anatmicos, fisiolgicos e patolgicos das alteraes
musculoesquelticas, neurolgicas e mentais, cardiorrespiratrias e
angiolgicas. 3 Conhecimento dos princpios bsicos da cinesiologia. 4
Fundamentos e tcnicas de atendimento em fisioterapia ortopdica,
cardiorrespiratria e neurolgica. 5 Conceito e aplicao: exerccios ativos,
ativos assistidos, passivos, isomtricos. 6 Conceito e aplicao: mecanoterapia,
termoterapia, crioterapia, eletroterapia, massoterapia. 7 Testes musculares. 8
Consequncias de leses neurolgicas e musculares. 9 Aspectos gerais que
englobam avaliao e tratamento nas diversas reas de atuao da
fisioterapia. 10 Abordagem do Fisioterapeuta nas Empresas: atuao do
fisioterapeuta em empresas e perspectivas para a rea; ergonomia e postura;
cinesioterapia laboral. 11 Doenas ocupacionais: LER/DORT. 12 Doenas
Osteomusculares relacionadas com o trabalho: membro superior e pescoo;
coluna e membros inferiores. 13 Educao Postural. 14 Legislao e tica do
profissional fisioterapeuta. 15 Cdigo de tica profissional de Fisioterapia e
Terapia Ocupacional aprovado pela resoluo COFFITO 10, de 3 de julho de
1978. 16 Conhecimento de NRs relacionadas ao trabalho.

ENGENHARIA (SEGURANA DO TRABALHO)
1 rgos e instituies relacionadas segurana e sade do trabalhador:
siglas e atribuies. 2 Acidente do trabalho: conceito tcnico e legal; causas e
consequncias, investigao e anlise de acidentes e doenas profissionais e do
trabalho; taxa de frequncia e gravidade, estatsticas de acidentes, comunicao e
registro do acidente. 3 Legislao de segurana e sade do trabalho: leis,
portarias, decretos e NBRs. Norma Reguladora n 1 - Disposies Gerais. Norma
Regulamentadora n 4 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e
em Medicina do Trabalho. Norma Regulamentadora n 5 - Comisso Interna de
Preveno de Acidentes. Norma Regulamentadora n 6 - Equipamento de
Proteo Individual. Norma Regulamentadora n 7 - Programa de Controle Mdico
de Sade Ocupacional. Norma Regulamentadora n 8 - Edificaes. Norma
Regulamentadora n 9 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Norma
Regulamentadora n 10 - Segurana em instalaes e servios em eletricidade.
Norma Regulamentadora n 11 - Transporte, movimentao, armazenagem e
manuseio de materiais. Norma Regulamentadora n 12 - Mquinas e
equipamentos. Norma Regulamentadora n 15 - Atividades e operaes
insalubres. Norma Regulamentadora n 16 - Atividades e operaes perigosas.
Norma Regulamentadora n 17 - Ergonomia. Norma Regulamentadora n 18 Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo. Norma
Regulamentadora n 20 - Lquidos combustveis e inflamveis. Norma
Regulamentadora n 23 - Proteo Contra Incndio. Norma Regulamentadora n
24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho. Norma
Regulamentadora n 26 - Sinalizao de Segurana. Norma Regulamentadora n
33 - Segurana e Sade nos Trabalhos em Espaos Confinados. Norma
Regulamentadora n 35 - Trabalho em Altura. 4 Suporte Bsico Vida. 5
Sistema de proteo e combate a princpio de incndio (equipamentos fixos e
mveis, deteco e alarme contra incndio e sprinkler). 6 Brigadas de incndio. 7
Segurana e higiene do trabalho, utilizao de instrumentos e tcnicas
aplicadas na medio dos riscos ambientais. 8 Programa de Preveno de
Riscos Ambientais - PPRA e mapas de risco. 9 Tcnicas de estudo de risco.
10 Noes de doenas profissionais e do trabalho. 11 Anlise ergonmica do
trabalho. 12 Lei n 12.740 de 08/12/2012; Decreto 93.412 de 14/101986
Atividades no Setor de Energia Eltrica. 13 Normas relativas ao Perfil
Profissiogrfico Previdencirio PPP, Nexo Tcnico Epidemiolgico
Previdencirio NTEP e Fator Acidentrio de Preveno FAP. 14 Laudo
tcnico de condies ambientais do trabalho - LTCAT. 15 Desenvolvimento
Sustentvel: Conceitos, objetivos e diretrizes. 16 Resoluo n 84 de 23/08/2011
do CSJT; 17 Orientao Normativa SRH/MPOG n 6 de 18/03/2013. 18 Lei n
8.666/93 e Lei n 8.883/1994.

MEDICINA
1 Epidemiologia, fisiopatologia, diagnstico, manifestaes clnicas,
tratamento e preveno das seguintes doenas: Cardiovasculares: insuficincia
cardaca, insuficincia coronariana, arritmias cardacas, doena reumtica,
aneurisma de aorta, insuficincia arterial perifrica, tromboses venosas,
hipertenso arterial sistmica, choque; Respiratrias: insuficincia respiratria
aguda, asma, tabagismo, doena pulmonar obstrutiva crnica, tromboembolismo
pulmonar, pneumonias, cncer de pulmo, sinusite aguda, otite mdia aguda. 2 Do
Sistema Digestivo: doena do refluxo gastro-esofgico, dispepsia funcional, lcera
pptica, colelitase, diarreia aguda e crnica, pancreatite aguda e crnica, hepatites
virais, doena heptica alcolica, cirrose heptica, parasitoses intestinais, sndrome
do intestino irritvel, doenas intestinais inflamatrias, doena diverticular do clon,
tumores do clon; 3 Gnito-urinrias: insuficincia renal aguda e crnica,
glomerulonefrites, sndrome nefrtica, distrbios hidroeletrolticos e cido/bsicos,
nefrolitase, infeco urinria, cncer de prstata, doena inflamatria plvica,
cncer ginecolgico, cncer de mama, intercorrncias do ciclo gravdico. 4
Metablicas e do Sistema Endcrino: diabetes mellitus, hipertireoidismo,
hipotireoidismo, ndulos de tireoide, tireoidites, doenas da hipfise e da adrenal,
dislipidemias, hemocromatose. 5 Hematolgicas: anemias, prpuras, distrbios de
coagulao, leucemias e linfomas. 6 Reumatolgicas: osteoartrose, doena
reumatoide, gota, artrite infecciosa, lupus eritematoso sistmico, fibromialgia. 7
Neurolgicas: cefaleias, enxaquecas, epilepsia, acidente vascular cerebral,
meningites, neuropatias perifricas, encefalopatias. 8 Ortopdicas: lombalgias,
radiculopatias, sndrome do manguito rotador, sndrome do tnel do carpo. 9
Psiquitricas: alcoolismo, abstinncia alcolica, transtornos depressivos,
transtornos ansiosos, sndrome do pnico, transtorno afetivo bipolar, esquizofrenia,
transtorno delirante. 10 Infecciosas e Transmissveis: viroses respiratrias,
tuberculose, sarampo, varicela, rubola, poliomielite, raiva, hansenase, doenas
sexualmente transmissveis, AIDS, doena de Chagas, esquistossomose,
leishmaniose, leptospirose, malria, estreptococcias, estafilococcias, doena
meningoccica, toxoplasmose, vacinao para adultos. 11 Dermatolgicas:
escabiose, pediculose, dermatofitoses, dermatite de contato, onicomicoses, celulite,
erisipela. 12 Imunolgicas: doena do soro, edema angioneurtico, urticrias,
anafilaxia. 13 Ressuscitao cardiopulmonar. 14 tica mdica.

ESTATSTICA
1 Estatstica descritiva e exploratria: variveis aleatrias discretas e contnuas;
distribuio de freqncias; histogramas, desenho esquemtico e ogivas;
atipicidades e assimetria em conjunto de dados; medidas de posio e de
disperso; propriedades da mdia e da varincia. 2 Teoria das Probabilidades,
probabilidade condicional e independncia de eventos. 3 Variveis aleatrias,
distribuies de probabilidade, Teorema de Tchebichev, funes de
densidade de probabilidades, de distribuio, geratriz de momentos,
esperana matemtica, e esperana matemtica condicional. 4 Distribuies
de probabilidade clssicas, Bernoulli, Binomial, Poisson, Hipergeomtrica,
Geomtrica, Binomial negativa, Uniforme discreta, Uniforme, Gama, Normal,
Qui-quadrado, t de Student e F de Snedecor. 5 Variveis aleatrias
multidimensionais: distribuies conjuntas, marginais e condicionais do tipo
discreto e contnuo; independncia de variveis aleatrias; distribuies de funes
de vetores aleatrios; esperana de funes de vetores aleatrios; a distribuio
normal multivariada. 6 Lei dos grandes Nmeros e o Teorema Central do
Limite. 7 Inferncia Estatstica. 8 Amostragem de populaes finitas:
amostragem probabilstica e os tipos de planejamento amostral; amostragem
aleatria simples; amostragem aleatria estratificada; amostragem de
conglomeradas; amostragem sistemtica. 9 Estimao por ponto e por intervalo:
propriedades estatsticas de estimadores; vis, consistncia e eficincia; mtodos
de estimao: frequncias relativas, mtodo de momentos, mxima
verossimilhana, bayesiano, jacknife, bootstrap; teoria assinttica. 10 Teste de
hipteses estatsticas: teoria de Neyman-Pearson; inferncia estatstica clssica
no contexto de amostragem aleatria da distribuio normal; mtodos no
paramtricos: testes do sinal, da mediana, testes de postos de Wilcoxon, teste de
Kruskal-Wallis e testes de postos em geral; testes de homogeneidade e
independncia; teste de Qui-quadrado e teste de Fisher. 11 Regresso Linear e
No Linear: inferncia estatstica para modelos de regresso com erros normais;

MEDICINA DO TRABALHO
Medicina Geral: 1 Anatomia e Fisiologia humana. 2 Patologia em clnica
mdica. 3 Urgncias e Emergncias clnicas. 4 Atendimento Pr-hospitalar. 5
Antibioticoterapia
profiltica
e
teraputica.
6
Imunizaes
(vacinao).Medicina do Trabalho: 1 Epidemiologia bsica aplicada
medicina do trabalho: deteco de agravos sade relacionados com o trabalho,
em estudos epidemiolgicos. 2 Desenhos de estudos epidemiolgicos. 3
Fisiologia do trabalho (viso, audio, metabolismo e alimentao, sistemas
respiratrio, cardiovascular, osteoarticular). 4 Carga de trabalho. 5 Atividade
fsica e riscos sade. 6 Presso temporal e riscos sade. 7 Acidentes do
trabalho: definies e preveno. 8 Legislao acidentria bsica: Portaria n
3.214, de 8/6/1978: Normas Regulamentadoras n 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 15, 16, 17,
18, 24, 25, 28, 32, 33 e 35. Decreto N 3.298, de 20 de dezembro de 1999. Decreto
N 5.296 de 02 de dezembro de 2004. Decreto N 6.856 de 25 de maio de 2009.
Norma Operacional de Sade do Servidor (NOSS): Portaria SRH/MPOG N 3, de
7/5/2010. Resoluo 108/2012 CSJT. Orientao Normativa N 6 de 18 de maro
de 2013. 9 Doenas causadas por agentes fsicos, qumicos, biolgicos, da
organizao do trabalho (LER/DORT); Agravos sade dos sistemas
cardiovascular, digestivo, endcrino, hemolinftico, neuropsquico, respiratrio,
tegumentar, urogenital, oftlmico e otorrinolaringolgico relacionados com o
trabalho; Doenas infecciosas ocupacionais. 10 Classificao de Schilling. 11
Riscos biolgicos e caracterizao de insalubridade. 12 Fatores ergonmicos
com impacto no trabalho. 13 Cncer ocupacional. 14 Carga de trabalho. 15
Atividade fsica e riscos sade. 16 Presso temporal e riscos sade. 17
Acidentes no trabalho ou portador de uma doena do trabalho: reabilitao
profissional; mudana de cargo/funo. 18 Toxicologia ocupacional: agentes
txicos, exposies e vias de introduo; classificao das intoxicaes; limites
permissveis para agentes txicos no ambiente de trabalho. 19 Ergonomia: cargas
14
e solicitaes no trabalho; formas de trabalho humano. 20 Fadiga e monotonia,

vibraes intensas, iluminao. 21 Sade ambiental e repercusses na sade
individual e coletiva. 22 Novas tecnologias, automao e riscos sade. 23
Riscos decorrentes da organizao do trabalho. 24 Mapeamento de riscos.
25 Aes de preveno e promoo da sade: planejamento, implantao,
execuo e avaliao de programas. 26 Noes e Princpios da Atividade de
Percia Mdica Administrativa. 27 A Patologia do Trabalho numa perspectiva
ambiental. 28 Investigao e anlise dos acidentes de trabalho: conceito do
acidente do trabalho, medidas tcnicas e administrativas de preveno e tcnicas
de investigao. 29 Epidemiologia das doenas relacionadas ao trabalho no
Brasil. 30 Psicopatologia e sade mental no trabalho. 31 Sociologia do
Trabalho.
atividades do trabalho; liderana; desenvolvimento de equipes; anlise e

desenvolvimento organizacional; entrevista de admisso e desligamento de
pessoal; mudana organizacional; relaes de poder; comunicao; participao;
coeso; clima e cultura organizacional; assdio moral; gesto por competncias;
teorias da motivao; satisfao no trabalho; relacionamento interpessoal;
psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos sobre grupos e
equipes; mtodos e tcnicas de interveno do psiclogo no campo institucional; o
psiclogo como consultor; tica nas relaes de trabalho; manejo de conflitos;
testes, escalas, inventrios e instrumentos no estudo do comportamento
organizacional. 3 Sade Ocupacional: qualidade de vida no trabalho; ergonomia
da atividade aplicada qualidade de vida no trabalho; Gerenciamento do estresse:
modelos tericos-metodolgicos; preveno do estresse laboral; estresse e sade
mental; burnout; psicopatologia do trabalho; aspectos psicolgicos das
enfermidades agudas e crnicas; psicodinmica do trabalho e a sade do
trabalhador; atuao do psiclogo na interface sade-trabalho e nas aes de
promoo da sade, preveno de doenas e reabilitao; equipes
interdisciplinares em sade; alcoolismo e uso de substncias psicoativas: suas
repercusses no trabalho; as psicopatologias e seus efeitos na capacidade
laborativa.

MEDICINA (PSIQUIATRIA)
1. tica mdica e Biotica. 2. Conhecimentos clnicos e conduta mdicopericial: bases legais e documentos mdicos legais mais importantes: atestado,
notificao, auto, laudo e parecer. 3. Licenas Mdicas. 4. Resoluo 1.488/98
do CFM e Decreto 3.048/99 do INSS. 5. Percia psiquitrica; laudos e relatrios.
6. Psiquiatria Geral: conceito de Psiquiatria, seu objeto, campo e mtodo de
estudo; a histria da Psiquiatria e principais correntes; a sade mental; a doena
mental; epidemiologia psiquitrica; a famlia, o meio e a doena mental. 7. O
desenvolvimento da personalidade: principais bases tericas do
desenvolvimento da personalidade 8. As funes psquicas: ateno,
conscincia, orientao, orientao, memria, sensopercepo, pensamento,
afetividade, linguagem, inteligncia, conao. 9. Transtornos do humor:
depresso unipolar, transtorno bipolar (episdio manaco, episdio depressivo,
episdio misto), ciclotimia, distimia, luto patolgico. 10. Esquizofrenias,
transtornos esquizotpicos, transtorno esquizofreniforme e outros
transtornos psicticos: aspectos histricos, diagnstico clnico e
diagnstico diferencial. 11. Transtornos de personalidade e de
comportamento em adultos (transtornos especficos de personalidade, transtorno
de hbitos e impulsos. 12. Transtornos de ansiedade (Transtorno de ansiedade
generalizada, transtorno de pnico, fobia social e fobias especficas, agorafobia),
relacionados ao estresse e somatoformes. 13. Transtornos obsessivo
compulsivo. 14. Transtornos Mentais Orgnicos. 15. Conhecimentos bsicos
de transtornos mentais na infncia e na adolescncia 16. Temas relacionados
a urgncias psiquitricas. 17. Dependncia qumica: alcoolismo; uso de
anfetaminas, cocana, herona, tabagismo. 18. Sndromes comportamentais
associadas a perturbaes fisiolgicas e fatores fsicos: (transtornos
alimentares anorexia nervosa e bulimia nervosa). 19. Transtornos noorgnicos do sono insnia, e parassonias. 20. Disfunes sexuais, transtornos
da sexualidade (transtornos da preferncia sexual e da identidade sexual) 21.
Psicofarmacologia; noes de psicofarmacologia geral e especial. 22. Uso de
medicamentos para transtornos de ansiedade, transtornos do humor,
psicoses. 23. Psicoterapias: psicoterapias comportamentais (anlise do
comportamento, terapia cognitivo-comportamental), psicoterapias dinmicas
(psicanlise, de orientao analtica, psicologia analtica, existencialista),
terapia de grupo, terapia familiar. 24. Princpios tericos da CID 10 e DSM-IV.
25. Interveno hospitalar. 26. Trabalho com equipes multidisciplinares. 27.
Diagnstico diferencial em psiquiatria. 28. Psiquiatria forense.

SERVIO SOCIAL
1 Questo social, polticas sociais na contemporaneidade e nos marcos do
neoliberalismo. 2 Reestruturao produtiva, processos de trabalho e servio
social; cidadania, movimentos sociais e servio social. 3 O processo de
trabalho do Servio Social: elementos constitutivos da insero da profisso no
mundo do trabalho, dimenses da competncia profissional tico-poltica, tericometodolgica, tcnico operativa e crtico-investigativa legislao profissional
(Cdigo de tica, Lei de regulamentao da Profisso). 4 O do Servio Social e o
planejamento: alternativas metodolgicas, formulao de propostas,
monitoramento e avaliao, anlise institucional, elaborao e avaliao de planos,
projetos e programas. 5 O Servio Social e sua dimenso investigativa: a
particularidade da pesquisa em Servio Social, importncia e aplicao;
abordagens quanti-qualitativas na pesquisa. 6 Seguridade Social e Servio Social:
Assistncia Social LOAS Lei Orgnica da Assistncia Social, Previdncia,
Sade (Sade Mental - Reduo de Danos, do Trabalhador) 7 Dependncia
qumica; conceitos, co-dependncia, formas de tratamento. 8 Sade e a
Atuao do Servio Social: planejamento de aes; aes de vigilncia: definio
e objetivos; relaes de trabalho e sofrimento psquico; ao ergonmica e anlise
do trabalho: conceito de tarefa, de trabalho e de atividade. 9 Direitos e deveres
individuais e coletivos: art. 5 da Constituio Federal/1988. 10 Direitos
Sociais: art. 6 e 7 da Constituio Federal de 1988. 11 Polticas Setoriais; Lei
n 7.853/1989: dispe sobre o apoio s pessoas com deficincia, sua integrao
social, sobre a Coordenadoria para a Integrao da Pessoa com Deficincia CORDE. Direito da pessoa idosa, criana e adolescente.
TECNOLOGIA DA INFORMAO
1. Engenharia de Software: princpios de engenharia de software: ciclo de vida de
sistemas; modelos de desenvolvimento de sistemas; gerncia de requisitos;
gerncia de projetos; princpios sobre qualidade de software: modelo MPS.BR;
anlise e projeto estruturados de sistemas; modelagem de processos (BPMN);
modelagem funcional; modelagem de dados; modelagem orientada a objetos;
conceitos sobre orientao a objetos (classes, objetos e hierarquias); anlise e
projeto orientados a objetos (UML); mtrica de Anlise de Pontos por Funo
(ISO/IEC 20968). 2 Desenvolvimento de Software: estruturas de dados e de
controle de fluxo; funes e procedimentos; conceitos de linguagens estruturadas;
conceitos de linguagens orientadas a objetos; conceitos de Web Services, SOAP e
REST; aspectos gerais das linguagens PHP, Asp, Oracle Forms e Java; conceitos
sobre desenvolvimento Web e cliente/servidor. 3 Banco de Dados: caractersticas
de um SGBD; modelo relacional, em rede, hierrquico, distribudo e orientado a
objetos; modelagem de bancos de dados; diagramas de entidades e
relacionamentos; linguagem SQL e PL/SQL; administrao de bancos de dados:
instalao e manuteno, tuning, controle de acesso, backup e restore; conceitos
de Data Warehouse, Data Mining e OLAP; conhecimentos de SGBD Oracle e
Postgresql. 4 Fundamentos de sistemas operacionais: conceitos, funes,
caractersticas, componentes e classificao; sistemas de arquivos: facilidades
esperadas, diretrios e direitos de acesso, compartilhamento e segurana,
integridade; interoperao de sistemas operacionais. 5 Redes de computadores:
tipos e meios de transmisso e de cabeamento; tcnicas de circuitos, pacotes e
clulas; tecnologias de redes locais e de longa distncia (LAN, MAN e WAN);
caractersticas dos principais protocolos de comunicao; topologias; elementos de
interconexo de redes de computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges,
switches e roteadores); modelo de referncia OSI; redes Locais Virtuais (VLAN);
caractersticas dos protocolos de controle de looping em Ethernet EAPS, Spanning
Tree IEEE 802.1d e Rapid Spanning Tree IEEE 802.1w; arquitetura TCP/IP:
protocolos, segmentao e endereamento, servio DNS e entidades de registros.
conceitos do Multi Protocol Label Switching (MPLS). Conceitos dos protocolos de
roteamento OSPF e BGP. Conceitos de roteamento IP na Internet; conceitos do
protocolo IPv6; arquitetura cliente/servidor; redes sem fio (Wireless);
gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, agentes e
gerentes, MIBs, gerenciamento de dispositivos de rede, servidores e aplicaes.
Administrao e gerncia de redes de computadores; tipos de servio e QoS.; voz
sobre IP (VoIP), telefonia sobre IP (ToIP) e videoconferncia: conceitos,
arquiteturas e protocolos (SIP, H.323). 6. Servios de rede: princpios e protocolos
dos seguintes servios: e-mail, DNS, DHCP, Web (Apache e Jboss) e Proxy;
sistemas operacionais Windows: princpios, conceitos e operao bsica; modelos
de domnio em Rede Windows Server 2008 R2 e posteriores; servios de Diretrio
Active Directory e OpenLDAP; sistema operacional Linux: princpios, conceitos e
operao bsica; gerenciamento de usurios; configurao, administrao e logs
de servios: proxy, correio eletrnico, HTTP e HTTPS. 7 Fundamentos de
computao: organizao e arquitetura de computadores; componentes de um
computador (hardware e software); sistemas de entrada, sada e armazenamento;
princpios de sistemas operacionais; caractersticas dos principais processadores
do mercado; processadores de mltiplos ncleos; tecnologias de virtualizao de

ODONTOLOGIA
1 Ergonomia, Odontologia do Trabalho e Biossegurana: posies do dentista
no atendimento ao paciente; exerccios laborais e mtodos de preveno de
doenas ocupacionais na Odontologia; doenas laborais no exerccio da
Odontologia; doenas infecciosas passiveis de transmisso na prtica clnica,
medidas para proteo da equipe de sade, gerenciamento de resduos e
condutas frente exposio de material contaminado. 2 Estomatologia,
Patologia e Radiologia: anamnese e exame fsico, leses fundamentais da
mucosa bucal, cncer bucal, leses cancerizveis mtodo diagnstico, cistos e
tumores odontognicos mtodo diagnstico, doenas sistmicas com
repercusso na cavidade bucal, anatomia radiogrfica periapical, alteraes e
leses do rgo dentrio, periodontais e periapicais, anomalias de
desenvolvimento dentrio. 3 Cirurgia, Anestesiologia e Farmacoterapia:
tcnicas para exodontia, acidentes e complicaes em cirurgia diagnstico e
tratamento, tcnicas anestsicas intrabucais, anestesiologia para pacientes em
condies especiais (hipertenso, diabtico, gestantes e crianas), controle da dor e
inflamao em Odontologia, antibioticoterapia classificao e grupos
farmacolgicos, uso racional de antibitico, indicaes e contraindicaes,
antibioticoprofilaxia-indicaes
e
contraindicaes.
4
Dentstica,
Odontopediatria e Preveno: cariologia, materiais forradores e restauradores:
estrutura e propriedades, tcnicas restauradoras para dentes anteriores e
posteriores, Indicaes e contra-indicaes de cada material restaurador; utilizao
tpica e sistmica do flor na preveno da crie, flor sistmico: aspectos bsicos,
toxicolgicos e clnicos. 5 Endodontia: diagnstico das doenas pulpares e
periapicais e tratamentos de urgncia. 6 Periodontia: diagnstico e tratamento das
doenas periodontais mais prevalentes. 7 Ocluso e articulao tmporomandibular: anatomia funcional e biomecnica do aparelho mastigatrio;
diagnstico das disfunes temporo-mandibulares. 8 Emergncias mdicas em
Odontologia:preveno, diagnstico e tratamento.
PSICOLOGIA
1 Psicologia Clnica: teorias da personalidade; psicopatologia; tcnicas
psicoterpicas; psicodiagnstico; psicologia do desenvolvimento; tica profissional;
Resolues CFP; tcnicas de avaliao psicolgica; redao e correspondncia
oficiais: laudo e parecer, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. 2
Psicologia Organizacional e do Trabalho: processos de seleo,
acompanhamento, treinamento; andragogia; anlise ocupacional; avaliao de
desempenho; tcnicas de entrevista; abordagens para o estudo do comportamento
organizacional; comprometimento organizacional; subjetividade nas organizaes;
trabalho na atualidade; comportamento humano do Trabalho e da Instituio;
diversidade e incluso nas equipes de trabalho; avaliao e reestruturao das
15
aviso prvio. 10 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos

perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio.
11 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 12 Das frias: do direito a frias
e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do
abono de frias. 13 Do salrio e da remunerao: conceito e distines;
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do
salrio; 13 salrio. 14 Da prescrio e decadncia. 15 Da segurana e
medicina no trabalho: das atividades insalubres ou perigosas. 16 Da proteo ao
trabalho do menor. 17 Da proteo ao trabalho da mulher: da estabilidade da
gestante; da licena-maternidade. 18 Do Direito Coletivo do Trabalho: das
convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Das comisses de Conciliao
Prvia.
plataformas: emuladores, mquinas virtuais, paravirtualizao; RAID: tipos,

caractersticas e aplicaes; sistemas de arquivos NTFS, FAT12, FAT16, FAT32,
EXT2, EXT3: caractersticas, metadados e organizao fsica. 8 Segurana da
Informao: normas NBR ISO/IEC: n 27001:2006, n 27002:2005, n 27005 e n
15999; conceitos de backup e recuperao de dados.; vrus de computador e
outros malwares (cavalos de troia, adware, spyware, backdoors, keyloggers,
worms, bots, botnets, rootkits); ataques e protees relativos a hardware, software,
sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dados, redes, pessoas e ambiente
fsico; cartilha de segurana para internet do CERT.BR; gerncia de riscos;
classificao e controle dos ativos de informao; controles de acesso fsico e
lgico; plano de continuidade de negcio (plano de contingncia e de recuperao
de desastres); conceitos de backup e recuperao de dados; segurana de redes:
Firewall, sistemas de deteco de intruso (IDS), antivrus, NAT, VPN,
monitoramento e anlise de trfego; uso de sniffers; traffic shaping; trfego de
dados de servios e programas usados na Internet; segurana de redes sem fio:
EAP, WEP, WPA, WPA2; ataques e ameaas da Internet e de redes sem fio;
criptografia; conceitos bsicos de criptografia; sistemas criptogrficos simtricos e
de chave pblica; certificao e assinatura digital; caractersticas dos principais
protocolos. 9 Governana de TI - Cobit 4.1: aspectos gerais, estrutura, conceitos,
finalidade, modelo de maturidade, objetivos de controle, objetivos de negcios e
objetivos de TI, domnios e processos. 10 Contratao de Solues de TI:
MPOG/SLTI IN 04/2010 (Instruo Normativa para Contratao de Solues de
Tecnologia da Informao). 11 Modelos de referncia CMMI e MPS.BR:
conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 12 Gerenciamento de projetos de TI
PMBOK V.5: conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida de projeto,
conceitos bsicos e estrutura. 13 Fundamentos da ITIL v.3: operao de servios
(gerenciamento de eventos, gerenciamento de incidentes, gerenciamento de
problemas, cumprimento de requisies, gerenciamento de acessos), desenho de
servios (gerenciamento de nveis de servio, gerenciamento de capacidade,
gerenciamento de disponibilidade, gerenciamento de continuidade de servios de
TI, gerenciamento de continuidade de negcio), transio de servios
(gerenciamento de configurao e ativos de servios de TI, gerenciamento de
liberao e implantao, gerenciamento de mudanas), melhoria contnua de
servios.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores. 4 Do
processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista
(aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da
distribuio. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores: do
jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de
conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do
arquivamento do processo; da revelia e confisso. 11 Das provas. 12 Dos
dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da legitimidade para
ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Da sentena e da
coisa julgada: da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 15 Da execuo: da citao; do depsito da condenao e da
nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e
impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90 e
alteraes posteriores). 16 Dos embargos execuo. 17 Da praa e leilo; da
arrematao; da remio; das custas na execuo. 18 Dos recursos no
Processo do Trabalho. 19. Informatizao do Processo Judicial (Lei n
11.419/2006).
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL
1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena: contida e limitada; normas
programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres
individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos
direitos polticos. 4 Da organizao polticoadministrativa: das competncias da
Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais;
dos servidores pblicos. 6 Da organizao do Estado: Da Organizao dos
Poderes: Do Poder Legislativo; do Poder Executivo; do Poder Judicirio. 7 Das
funes essenciais Justia: Do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica: da
Advocacia e da Defensoria Pblicas.
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE

TECNOLOGIA DA INFORMAO
1 Fundamentos de computao: organizao e arquitetura de computadores;
componentes de um computador (hardware e software); sistemas de entrada,
sada e armazenamento; princpios de sistemas operacionais; aplicaes de
informtica e microinformtica; ambiente Windows XP e posteriores. 2
Desenvolvimento de sistemas: ferramentas de desenvolvimento de software e
ferramentas CASE: aspectos de linguagens de programao, algoritmos e
estruturas de dados e objetos; programao orientada a objetos; padres de
projeto. 3 Bancos de dados: organizao de arquivos e mtodos de acesso;
abstrao e modelo de dados; sistemas gerenciadores de banco de dados
(SGBD); linguagens de definio e manipulao de dados; linguagens de consulta
(query language) SQL e PL/SQL; conhecimentos de SGBD Oracle e Postgresql.
4 Linguagens de programao: tipos de dados elementares e estruturados;
funes e procedimentos; estruturas de controle de fluxo; caracterizao das
linguagens de programao Java; linguagens de programao orientada a objetos;
programao Java: arquitetura J2EE. 5 Redes de computadores: fundamentos
de comunicao de dados; meios fsicos de transmisso; elementos de
interconexo de redes de computadores (gateways, switches, roteadores);
estaes e servidores; tecnologias de redes locais e de longa distncia; arquitetura,
protocolos e servios de redes de comunicao; arquitetura TCP/IP; arquitetura
cliente-servidor; conceitos de Internet e Intranet. 6 Sistemas operacionais
Windows Server 2008 R2 e posteriores e Red Hat Linux: princpios, conceitos e
operao bsica. 7 Administrao de usurios, grupos, permisses, controle
de acesso (LDAP, Samba e Active Directory). 8. Noes sobre poltica de
backup: sistemas de cpia de segurana: tipos e meios de armazenamento. 9
Noes sobre unidades de armazenamento de dados. 10 Segurana de redes
de computadores: firewall; sistemas de deteco de intruso (IDS); antivrus;
ataques e ameaas da Internet e de redes sem fio; criptografia: conceitos bsicos
de criptografia. 11 Infraestrutura de Chaves Pblicas: ICPBrasil, criptografia
simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital 12 Gesto e Governana
de TI: noes de gerenciamento de servios (ITIL v3): gerenciamento de incidentes
e problemas; gerenciamento de mudanas; central de servios.

hierrquico; poder disciplinar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios
Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e
atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5
Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e
descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de
economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Improbidade
administrativa (Lei n8.429/1992).
NOES DE DIREITO DO TRABALHO
constitucionais dos trabalhadores direitos sociais. 3 Da relao de trabalho e
da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e
caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do
contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 6 Da
alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7
Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e
distino. 8 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da
despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 9 Do
ANEXO III CRONOGRAMA DE ATIVIDADES

ITEM
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ATIVIDADE
Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet)
Perodo de inscries (exclusivamente via Internet)
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas
Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos pedidos de iseno
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da Fundao Carlos Chagas
ltimo dia para pagamento do valor da inscrio
Edital de Convocao para as Provas
Aplicao das Provas Objetivas e Discursiva Redao
Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da Fundao Carlos Chagas, a partir das 17h.
Prazo para interposio de recursos quanto ao Gabarito e Questes das Provas Objetivas
Edital de Resultado das Provas Objetivas, Discursiva Redao, Vista das Provas e Respostas dos Recursos
Edital de resultados, aps anlise de recursos
PODER JUDICIIO JUSTIA DO TRABALHO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5 REGIO
16
DATAS PREVISTAS
02/09 a 04/09/2013
05/09 a 25/09/2013
11/09/2013
12/09 a 13/09/2013
19/09/2013
25/09/2013
24/10/2013
03/11/2013
08/11/2013
11/11 a 12/11/2013
07/01/2014
13/02/2014

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PODER JUDICIIO JUSTIA DO TRABALHO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5 REGIO

Analista Judicirio rea Judiciria

Analista Judicirio rea Apoio

Analista Judicirio rea Apoio

Analista Judicirio rea Apoio

Analista Judicirio rea Apoio

Analista Judicirio rea Apoio

Tcnico Judicirio rea Apoio

III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/

3.7 A partir de 12/09/2013 o candidato poder conferir, no endereo

14. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor

computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar,

5.3.2 Jaws (Leitor de Tela);

VI. DAS PROVAS

A aplicao das provas objetivas e discursivas est prevista para o dia

problemas no provedor de acesso do candidato tais como: caixa de

f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio

candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao

VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS

2. Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.

DA PROVA DISCURSIVA REDAO

1. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, a Prova Discursiva - Redao ser

X. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a

O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos interpostos,

XIII. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

qualquer unidade judiciria ou administrativa de qualquer localidade sob a

10. Os candidatos que no apresentarem os documentos, bem como os que no

de informao errnea de endereo por parte do candidato;

XIV. DAS DISPOSIES FINAIS

ANEXO I - DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS

higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes

solicitadas; realizar intercmbio com bibliotecas de rgos pblicos e instituies

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina do

Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Servio Social

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia

Tcnico Judicirio rea Administrativa

frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao:

Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da

objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5 Proposta oramentria:

47/2005 e alteraes: alteraes; regras de transio e direito intertemporal. Lei

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE

Federal de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei

documentao geral e jurdica; fontes institucionais: centros, servios e sistemas de

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE

ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE

diagnstico; medidas corretivas. mnimos quadrados generalizados. 12 Regresso

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE