ROBERTO POOL MALLQUI

OSORIO
Direccin: Coop. Trabaj. Munic. De Pueblo Libre Mz G Lt 57 - Los Olivos - Lima
E-mail: robertopma@hotmail.com / robertopom@gmail.com
Telfono: 9874 - 11788 / Estado Civil: Conviviente / Edad: 36 Aos
I.

RESUMEN EJECUTIVO

Bachiller en Ingeniera Industrial de la UNMSM, Diplomatura en Gestin de Recursos Humanos;

Administracin de la Compensacin (HayGroup), Gestin de Recursos Humanos por Competencias
(ALIDE). Con conocimiento en Gestin de Personal, Legislacin Laboral, Administracin de Contratos,
Calculo de Liquidacin de Beneficios Sociales, Capacitacin, T-Registro, Seguridad Salud en el Trabajo,
Costo Laboral, Presupuesto, Administracin de Base Datos, entre otros.
Con capacidad de trabajo en equipo, tolerancia a la presin, logro a resultados, proactivo, analtico,
autodidacta, organizativo, de rpido aprendizaje, habilidad numrica, rpida adaptabilidad al cambio,
seguro de m mismo y con valores, en especial la honestidad y responsabilidad.
II. EXPERIENCIA LABORAL:
1.

TEXTIL ONLY STAR.

Octubre 2014 / Marzo 2015

Empresa textil especializada en la fabricacin de prendas en tejido de punto, aplicando

procedimiento y altos estndares de calidad.
REA: Departamento de Recursos Humanos.
CARGO: Administrador de Personal.
FUNCIONES:
Responsable de la administracin de personal de la Planta Independencia.
Administrar contratos; registro, control y administracin de asistencia; reportes de asistencia y
ausentismo; control de vacaciones, permisos y licencias.
Encargado de recibir al nuevo personal, llenado de ficha y solicitud de documentos.
Responsable de la custodia y armado de files, recepcin de documentos al nuevo personal.
Atender consultas de personal en tema de planillas, marcaciones (tareo), temas laborales, etc.
Administrar documentos: boletas de pago, CTS, utilidades, liquidacin de beneficios sociales y
otros.
Ingresar al nuevo trabajador al Sistema, registro de vacaciones, licencias y permisos.
Coordinar la elaboracin y entrega del fotocheck; los descansos mdicos; pago de vacaciones;
nuevos ingresos y ceses de personal; etc
Solicitar apertura de cuentas de pago de haberes;
Atender al personal cesante elaborando carta de renuncia, hoja de recorrido de salida y retiro de
legajo.
Elaborar memorndum de amonestacin y suspensin; constancias de trabajo; cartas de
preaviso de termino de contrato y cartas de termino de contrato por periodo de prueba.
Ingresar informacin al Sistema de Gestin y manejo de base de datos
Realizar induccin al personal, explicando poltica y condiciones laborales
Realizar seleccin de Personal.
Entregar a la Asistenta Social los documentos de descansos mdicos, lactancias, aseguramiento
de derechohabiente, asignacin familiar, licencia por paternidad, etc.
Trasladar al personal accidentado a Clnica, en coordinacin con el rea de Servicio Mdico y
llenado de fichas SCTR.
Apoyar en la ejecucin de actividades de recreacin, celebracin, festividades y de bienestar
social.
2.

PROSEGURIDAD S.A.

Mayo 2013 / Marzo 2014

Empresa perteneciente a Prosegur, dedicada a brindar servicio de vigilancia a nivel nacional y

resguardo personal.
REA: Departamento de Recursos Humanos.
CARGO: Asistente de Recursos Humanos.
FUNCIONES:
Recepcionar y revisar file de personal (nivel nacional).
Elaborar, controlar y verificar los contratos de trabajo (nivel nacional).
Atender y controlar alta de personal (nivel nacional).
Registrar contratos en la pgina web del MINTRA (Masivo).
Elaborar y renovar fotocheck (nacional) y coordinar entrega de uniforme
Elaborar reporte de alta personal, constancias y certificados de trabajo.
Realizar y coordinar la induccin del personal administrativo.
Manejo de base de datos (altas) y Cuadros Estadsticos.
Atender verificacin laboral, consulta de trabajadores y clientes externos.
3.

ADECCO PER
Octubre 2012 / Enero 2013
Empresa lder en gestin de Recursos Humanos, ofrece servicios integrales de Intermediacin
Laboral, Outsuorcing de Procesos, Reclutamiento y Seleccin. Destacado a la Empresa Raciemsa
por Suplencia de Titular.
REA: Departamento de Recursos Humanos.
CARGO: Asistente de Recursos Humanos.
FUNCIONES:
Elaborar contratos, control y seguimiento de las renovaciones de contrato; registro va web
(MINTRA);
Apertura y control de file de personal, seguimiento de documentos requeridos a personal
ingresante.
Registrar altas y bajas en T-Registro; aperturar cuenta de sueldo y CTS; entrega de boletas de
pagos y CTS.
Elaborar Memorndum de amonestacin, suspensin, aplicar encuesta de salida
Control de ingresos y egresos, sobretiempo, permisos y fotocheck.
Control de capacitacin: cursos, costo y horas de capacitacin.
Induccin del personal y atender las consultas de los colaboradores y cliente interno.
Recepcionar los curriculum vitae, actualizar base de datos de candidatos, coordinar entrevista
con postulantes, autorizar ingresos, logstica para evaluaciones y aplicar pruebas psicolgicas.

4.

SHOUGANG HIERRO PER SAA.

Agosto 2007 / Marzo 2012
Empresa privada del rubro minero, dedicada a la extraccin, explotacin, procesamiento y
comercializacin de mineral hierro.
REA: Departamento de Recursos Humanos y Remuneraciones.
CARGO: Analista de Recursos Humanos y Remuneraciones
FUNCIONES:
Elaborar los Presupuestos: costo labor, fuerza laboral, sobretiempo y gestin operativa del
departamento.
Valorizar el pliego de reclamos y elaborar el plan de jubilacin anticipada.
Calcular y analizar el efecto en la planilla por incremento salarial.
Calcular importe y costo del pago del Bono Merito.
Actualizar las escalas salariales, analizar las estructuras remunerativas y los cuadros
remunerativos de la empresa con mercado de la actividad, empresas del sector e IPC y, calcular
valor hora y costo hora del trabajador.
Elaborar y analizar los indicadores de gestin de la Gerencia de Administracin
Realizar evaluacin econmica laboral y sistemas de trabajo a propuestas de intermediacin
laboral, tercerizacin y vigilancia.
Evaluar el desempeo del personal, aplicando evaluacin de 180 grados.
Administrar y gestionar los convenios de formacin laboral, elaborar convenios, registrar al
ministerio, legajos, planillas, control de asistencia y permisos.

 Apoyo en elaborar y disear cronograma de capacitacin, coordinar con expositores, preparar

materiales, reportes y cuadros estadsticas.
Apoyo en filtro curricular, publicar avisos, coordinar entrevistas, elaborar base de datos de
candidatos y entrevista.
Gestionar informacin laboral, econmica y financiera de la empresa en los procesos de
Negociacin Colectiva.
Elaborar informe de Gestin Operativa (Dpto. RR.HH. Remuneracin y Gerencia de
Administracin) e Informe de Gestin (Gerencia de Administracin), previo anlisis.
Elaborar informes, reportes y cuadros estadsticos de: fuerza laboral, movimiento de personal,
horas hombres, ausentismo, sobretiempo (horas y costo), costo laboral, ESTAMIM (Estadstica
Mensual Minera) y DAC (Declaracin Anual Consolidada).
Participar en los Mtines Reunin de Costos de la Gerencia de Administracin.
Participar en la Negociacin Colectiva 2009/2010, en calidad de asesor econmico.
Manejar bases de datos y desarrollar aplicativos que ayuden a automatizar los procesos.
Revisar las facturas de Intermediacin Laboral y Tercerizacin, verificando el parte de tiempo
(tareo) y emitir los reportes respectivos.
Proponer y elaborar proyectos orientados a logros de resultados y motivar al personal.
Logros: Sistematizar los procesos de Renovacin de Contrato, reporte de Fuerza Laboral y el reporte
de ESTAMIN, reduciendo los tiempos de demora, optimizando los procesos.
5.

ONP (Oficina de Normalizacin Previsional)

Octubre 2006 / Agosto 2007
Institucin con vocacin permanente de servicio oportuno y eficiente al jubilado, dentro de un
sistema previsional equitativo, con oficinas a nivel nacional.
REA: Divisin de Recaudacin Gerencia de Operaciones.
CARGO: Practicante
FUNCIONES:
Administracin y mantenimiento de Bases de Datos en el proceso de Transferencia de Deuda
Exigible a SUNAT.
Diseo y elaboracin de Programas para Base de Datos, utilizando formularios de Access.
Verificacin, revisin y actualizacin de datos en Expedientes con Deuda Exigible, Onerosos,
Acogidos y no Acogidos a Fraccionamiento, etc.
Manejo de Sistemas de Consulta NSGA, SISREC y realizar otras funcione encargadas por el Jefe
del departamento.

6.

EMPRESA SERPOST S.A.

Abril 2005 / Junio 2006
Empresa dedicada al servicio Postal, con mltiples administraciones y oficinas en todo el pas,
llegando a todos los pueblos del Per.
REA: Dpto. de Personal Sub Gerencia de Recursos Humanos
CARGO: Practicante.
PERODO: Abril 2005 Marzo 2006
FUNCIONES:
Custodiar el legajo de personal y documentos administrativos.
Mantener actualizada la base de datos del personal.
Elaborar informes laborales del personal a solicitud del Jefe del departamento.
Apoyar en la supervisin, control, ejecucin y procesar la informacin de las actividades
desarrolladas en el rea.
Proponer alternativas de solucin a dificultades que se susciten.
Elaborar cuadros estadsticos, resmenes, formatos, etc.
Registrar los contratos al Ministerio de Trabajo.
Apoyar en el control de asistencia del personal de las distintas reas y a nivel nacional.
Apoyar en el programa de induccin del nuevo personal.
Mrito Propio: Presentar Informe de Diagnstico, Problemtica, Limitaciones y Mejoramiento del
Control de Legajo del personal.

REA: Dpto. Estudios Econmicos Sub Gerencia de Desarrollo Empresarial

CARGO: Practicante.
PERODO: Marzo 2006 Junio 2006
FUNCIONES:
Realizar investigaciones de mercado relacionados con el servicio de Empresas de mensajeras,
couriers, encomiendas y paquetera.
Apoyar en la formulacin y evaluacin de estudios de mercado tanto para el servicio que se
viene prestando como para la incorporacin de nuevos servicios.
Preparar informes, cuadros estadsticos y elaborar reportes requeridos por el jefe del
departamento.
Apoyar en la elaboracin del informe de anlisis coyuntural.
III. FORMACIN ACADMICA

Diplomatura de Especializacin: Gestin de Recursos Humanos en las Organizaciones

(Institucin: Pontificia Universidad Catlica del Per Fecha: 09/11/2010 al 30/11/2011)

Diplomado Ejecutivo: Direccin de Recursos Humanos por Competencias (Institucin: Centro

Internacional de Capacitacin AM Business Fecha: Noviembre 2007 a Marzo 2008)

Especializacin: Formulacin y Evaluacin de Proyectos de Inversin (UNIDAD DE GESTIN

Facultad de Ingeniera Industrial UNMSM)

Universidad Nacional Mayor De San Marcos Facultad de Ingeniera Industrial (Bachiller)

Instituto Superior Tecnolgico ABACO (I ciclo).
Colegio Nacional Libertador Jos de San Martn 2003 (Primaria y Secundaria)

IV. CURSOS / SEMINARIOS /CONFERENCIAS

TEMA

INSTITUCIN

Seminario: Administracin de la Compensacin

Curso: Indicadores de Gestin de Recursos Humanos

HayGroup
ALIDE Asociacin Latinoamericana de
Instituciones Financieras
Pontificia Universidad Catlica del Per

Seminario: Administracin de Remuneraciones y Planillas

Centro Internacional de Capacitacin AMB

Curso: Comportamiento Organizacional, Poder y Conflicto

Universidad ESAN

Curso: Direccin Estratgica de Recursos Humanos

Universidad ESAN

Curso: Responsabilidad Social Empresarial

Universidad ESAN

Curso: Gestin de Recursos Humanos por Competencias

Seminario:

MOST

MAYNARD

SYSTEMS

Tiempos

Predeterminados
Conferencia: Uso de las TI en el Proceso para la Toma
de Decisiones
Conferencia: Gestin de Bases de Datos para la Toma de
Decisiones
Conferencia: Certificacin ISO 9001 e ISO 14001

UNMSM Facultad Ingeniera Industrial

UNMSM Facultad Ingeniera Industrial
UNMSM Facultad Ingeniera Industrial
UNMSM Facultad de Matemticas

V HABILIDADES / DESTREZAS / CONOCIMIENTOS INFORMTICOS

SOFTWARE
Windows 95, 98, 2000, XP, Vista y 7
Office 98, 2003, 2007 y 2010
Visual Basic
Minitab / Lenguaje C++ / AutoCAD R14 Mechanical Desktop
META 4
VI. IDIOMA

NIVEL
Intermedio
Intermedio
Bsico

INSTITUCIN
UNMSM y Autoaprendizaje
UNMSM y Autoaprendizaje
UNMSM y ISTP ABACO

Bsico

UNMSM Fac. Ing. Industrial

Bsico

Proseguridad S.A.

IDIOMA
Ingles

NIVEL
Bsico

INSTITUCIN
UNMSM ISTP ABACO

VII. REFERENCIAS
CONTACTO

CARGO / EMPRESA

TELEF. / CELULAR
992506431/99986241
3
987494119
999156974/94929074
1
965375520/94750718
3 / 4112911 Anexo:
5008

Ing. Luis Ramos Tataje

Jefe de RR.HH. / Textil Only Star

Sr. Hernan Reyes

Administrador Personal / Textil Only Star

Sr. Jorge Velezmoro

Encargado de RR.HH. / Textil Only Star

Sr. Frank Yauce aaque

Asistente de RR.HH. / SIMA.

Lic. Elmer Amaya Romero

Jefe de RR.HH. / RACIEMSA (Grupo

Gloria)

326-7100

Ing.
Giovanni
Candiotti

Jefe de RR.HH / Shougang Hierro Per

(056) 525072

Gutirrez

Ing. Eric Taype

Ing. Omar Rodil Ortega Pacheco
Ing. Ronald Camones Agapito
Sr. Sixto Alejos Alejos

Analista de RR.HH. y Remuneraciones

Shougang Hierro Per
Analista de RR.HH. y Remuneraciones
Shougang Hierro Per
Analista Desarrollo de Personal
Sociedad Minera Cerro Verde
Profesional Administracin de Personal
SERPOST

/
/
/
/

955666681
/
(056)
525072 Anexo: 2615
991833794
/
(056)
525072 Anexo: 2615
987206300 / (054) 381515 Anexo: 2627
511-5059