Resumen Titulo V Ley 16.

744
Prestaciones:
La vctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tendr
derecho a las siguientes prestaciones, que se otorgarn gratuitamente hasta su
curacin completa o mientras subsistan los sntomas de las secuelas causadas
por la enfermedad o accidente:
a) Atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos externos o a
domicilio;
b) Hospitalizacin si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante;
c) Medicamentos y productos farmacuticos;
d) Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin;
e) Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional, y
f) Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el
otorgamiento de estas prestaciones. Tambin tendrn derecho a estas
prestaciones mdicas los asegurados que se encuentren en la situacin a que
se refiere el inciso final del artculo 5 de la presente ley.
Incapacidad Temporal: Es un tipo de incapacidad la cual es solo
momentnea, o sea, por un tiempo determinado hasta llegar a la recuperacin
del trabajador. Cuando el trabajador sufre una incapacidad temporal debido a
un accidente laboral o enfermedad profesional, la Mutual a la que este afiliada
la empresa debe otorgarle como Subsidio su sueldo base en un 100% hasta su
recuperacin. Las imposiciones legales siguen corriendo en manos del
empleador.
Una incapacidad temporal puede llegar a durar como mximo 52
semanas luego de ocurrido el accidente, si el trabajador no se recupera se
puede prorrogar otras 52 semanas (dependiendo del caso y de los pronsticos
mdicos). Transcurridas estas 52 semanas o 104 en caso de prorrogacin, el
trabajador ser declarado con Invalidez parcial.
Invalidez Parcial: Se declara invalidez parcial cuando el trabajador producto
de un accidente laboral pierde capacidad de ganancia de un 15% a un 70%,
siendo la mutual la que evala la prdida de capacidad del trabajador.
Indemnizacin: Cuando la prdida de capacidad de ganancia es superior al
15% e inferior al 40% se le otorga al trabajador una indemnizacin al
trabajador, esta no excede 15 veces el sueldo base de este. Cuando la prdida
de capacidad de ganancia es superior al 40% e inferior al 70% le corresponde
una pensin al trabajador igual al 35% de su sueldo.
Invalidez total: Es la prdida de capacidad de ganancia igual o superior al
70%. Se le paga al trabajador una pensin por el 70% de su sueldo base
mensual.
Gran invalidez: Prdida de capacidad de ganancia igual o superior al 70%
pero que necesita de terceros para realizar actividades cotidianas o bsicas. Se
le paga al trabajador el 70% de su sueldo base mensual (como con invalidez
total) ms un adicional de 30%.
Muerte: Al fallecer el trabajador se le otorga a la Conyuge, hijos (legitimos,
legitimos o adoptivos) o madre de sus hijos una Pensin por Supervivencia.
Esta equivale al 50% del 70% del sueldo base del trabajador que haya quedado
invalidado totalmente o muerto.
Si la persona tiene hijos adheridos como cargas familiares se le aumenta
un 5% a su sueldo por hijo registrado. En el caso de invalidez parcial la pensin
no puede superar el 50% del sueldo base, o sea, solo puede reclamar el
porcentaje de de 3 hijos 35% ms el 15% por 3 hijos igual a 50%. En el caso de
Invalidez total no puede superar el 100% del 70% asignado (Hijos mximos a

pagar 6). En el caso de Gran invalidez no puede superar el 140% del 100%
(hasta 8 hijos).

Decreto Supremo N40

Titulo 1 Disposiciones generales:

Establece las normas que regirn la aplicacin del ttulo VII, sobre
Prevencin de Riesgos Profesionales y de las dems disposiciones
contenidas en la ley 16.744.

As mismo, establece normas para la aplicacin del artculo 171 del

Cdigo del Trabajo.

Corresponde al Servicio Nacional de Salud fiscalizar las

actividades de prevencin que desarrollan los organismos
administradores del seguro, en particular las Mutualidades de
Empleadores, y las empresas de administracin delegada.

Titulo II De las Mutualidades de Empleadores y Empresas de

Administracin Delegada

Las Mutualidades de empleadores estn obligadas a realizar

actividades permanentes de prevencin de riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

El personal a cargo de estas actividades deber ser especializado en

prevencin de riesgos de enfermedades profesionales y accidentes
del trabajo.

La idoneidad de estos profesionales ser calificada previamente

por el Seremi de Salud

Las Mutualidades debern disponer de suficiente personal especializado,

contratado a tiempo completo, para asegurar que se efecte una
prevencin satisfactoria en todas las empresas asociadas.

Se entender cumplida esta condicin cuando a dicho personal le

corresponda una proporcin promedio individual No superior a 80
empresas.

Administracin delegada

Las empresas que deseen acogerse a la administracin delegada,

debern acompaar, adems de los antecedentes exigidos por el
artculo 28 del decreto 101, lo siguiente:
Una memoria explicativa acerca de las actividades de prevencin
de riesgos proyectadas.
Informacin completa sobre organizacin.
Personal tcnico.

 Recursos.
Programas de trabajo y Sistema de evaluacin de resultados.

Ttulo III De los Departamentos de Prevencin de Riesgos

Se entender por Departamento de prevencin de riesgos profesionales

a aquella dependencia a cargo de:
Planificar.
Organizar.
Asesorar.
Ejecutar.
Supervisar y
Promover acciones permanentes para evitar accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.

Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores deber contar con

Departamento de Prevencin de Riesgos profesionales dirigido por un experto
en la materia. La organizacin de este Departamento depender del tamao de
la empresa y la importancia de los riesgos.
ACCIONES DEL DEPARTAMENTO
1. Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales.
2. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
3. Accin educativa de prevencin de riesgos.
4. Promocin de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores.
5. Registro de informacin.
6. Evaluacin de estadsticas de resultados.
7. Asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios.
8. Asesoramiento a supervisores y lneas de administracin tcnica
CATEGORIA EXPERTO
Profesionales o Tcnicos
Categora Profesional estar constituida por:

A. Los ingenieros o ingenieros de ejecucin cuyas especialidades tengan

directa aplicacin en la seguridad e higiene en el trabajo y los
constructores civiles, que posean un post-ttulo en prevencin de
riesgos.

B Los ingenieros de ejecucin con mencin en prevencin de riesgos,

titulados en una universidad o instituto profesional reconocido por el
estado

La categora tcnico estar constituida por:

Los tcnicos en prevencin de riesgos titulados en una institucin de

educacin superior reconocida por el estado.

Los Departamentos de Prevencin de riesgos debern estar a cargo de un

experto de una de las dos categoras.

El tamao de la empresa y la importancia de sus riesgos determinar la

categora del experto y definirn si la prestacin de sus servicios ser a
tiempo completo o a tiempo parcial.

El tamao de la empresa se medir por el nmero de trabajadores.

La importancia de los riesgos se definir por la cotizacin adicional

genrica contemplada en el decreto N 110 del M.T.P.S.

TIEMPO DE ATENCIN DEL EXPERTO ( DAS A LA

SEMANA)

N
Trabajador
es

COTIZACIN GENRICA DECRETO SUPREMO

N 110
0% o
0,85%

1,7%

2,55%

3,4%

De 101 a
200

1,0

1,0

1,5

2,0

De 201 a
300

1,5

2,0

2,5

3,0

De 301 a
400

2,0

2,5

3,0

3,5

De 401 a
500

2,5

3,0

3,5

4,0

De 501 a
750

3,0

T.C.

T.C.

T.C.

Cotizacin Adicional
Nmero de
4,0 trabajadores
T.C.
GenricaDe 751 a
1000
0% o 0,85%
Mayor de
1000

Menos de 1.000
T.C.
T.C.

T.C.

Experto de cualquiera de
T.C. las dos
T.C.categoras

Tiempo
Igual o Mayor a 1.000
Completo

1,7%

2,55% o 3,4%

Categora del experto

T.C.

Experto Profesional

Menos de 500

Experto de cualquiera de
las dos categoras

Igual o mayor a 500

Experto Profesional

Independiente del
nmero

Experto Profesional

Los DPR estarn obligados a llevar estadsticas completas de accidentes y de

enfermedades profesionales, y se computarn como mnimo la tasa mensual
de frecuencia y la tasa semestral de gravedad.

Reglamentos Internos

Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un

Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el Trabajo, cuyo
cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores.
La empresa deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a
cada trabajador.
El R.I. ser sometido a la consideracin del Comit paritario con 15 das de
anticipacin a la fecha en que empiece a regir.
Si no existiese Comit Paritario, el Reglamento se pondr en conocimiento del
personal con la misma anticipacin, mediante carteles fijados en dos sitios
visibles en el local de trabajo.
Dentro del plazo indicado el comit o los trabajadores, podrn formular las
observaciones que le merezca el reglamento.
Los R.I. tendrn una vigencia de un ao, pero se entendern prorrogados
automticamente por periodos iguales, si no ha habido observaciones por
parte del:
Departamento de Prevencin de Riesgos, o del Comit Paritario de Higiene y
Seguridad, o de la empresa, o de los trabajadores.

El Reglamento deber comprender como mnimo:

Un Prembulo y cuatro captulos:

1. Disposiciones Generales
2. Obligaciones
3. Prohibiciones
4. Sanciones
El Reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo
respeten en cualquiera de sus partes.
Las sanciones consistirn en multas en dinero, que sern proporcionales
a la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte
del salario diario y sern aplicables de acuerdo con el artculo 153 del
Cdigo del Trabajo.
Cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional
se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de
Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento
y sanciones dispuesto en el Cdigo Sanitario. La condicin de
negligencia inexcusable ser establecida por el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad. En aquellas empresas que no estn obligadas a
contar con un Comit Paritario no regirn las disposiciones precedentes.
De la Obligacin de Informar de los Riesgos Laborales

Los empleadores tienen la obligacin de informar oportunamente y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de
trabajo correctos (charlas de induccin, derecho a saber).

Los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos

tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que
pueden presentarse en los sitios de trabajo.

Especialmente deben informar acerca de los elementos productos y

sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su
trabajo, sobre la identificacin de los mismos:
Frmulas
Sinnimos
Aspecto
Olor
Lmites de exposicin permisibles.
Peligros para la salud
Las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para
evitar tales riesgos.
Los empleadores debern dar cumplimiento al deber de informar, a
travs de los Comits Paritarios y los Departamentos de Prevencin de
Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que implican riesgos.
Cuando en la empresa no exista Comit Paritario ni Departamento de
Prevencin, el empleador deber proporcionar la informacin en la forma
que estime ms conveniente y adecuada.

Decreto Supremo 54 sobre Comit Paritario

Nos habla de la constitucin y funcionamiento del comit paritario de higiene y
seguridad.
Qu es un Comit Paritario?
Es un organismo tcnico de la empresa, que emplea la participacin
entre los representantes de dicha empresa y sus trabajadores.
El decreto en un artculo 1 nos habla que toda empresa que sobrepase
los 25 trabajadores debe formar OBLIGATORIAMENTE un comit paritario. Los
trabajadores deben estar contratados un mes de corrido de ser una empresa
nueva (para formarlo).
Si la empresa tiene otras faenas con ms de 25 trabajadores, debe
constituir igualmente un comit paritario para cada una de ellas. El fuero se le
otorga a solo una persona representante de los trabajadores, pero de todos los
comits de existan en la empresa, generalmente se le da al presidente de
estas.
Funciones (artculo 24)
Investigar accidentes y enfermedades profesionales.
Decidir si un accidente se debi a negligencia inexcusable de un
trabajador.
Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevencin.
Adoptar medidas de Higiene y seguridad.
Instruir sobre la correcta utilizacin de E.P.P.
Promover la capacitacin.
Requisitos para integrar un comit:

 Tener 18 aos o ms.

Tener 1 ao de antigedad en la empresa. (si la empresa tiene menos de
un ao este requisito queda nulo. Y si el 50% o ms de los trabajadores
tiene menos de un ao tambin queda nulo.)
Saber leer y escribir.
Acreditar un curso de prevencin de riesgos o haber trabajado en el
departamento de prevencin de riesgos por lo menos un ao.
Para los representantes de la empresa solo basta ser elegidos por esta, o
sea, ser de su confianza.
Representantes:
El comit est formado por 3 representantes de la empresa y adems 3
suplentes para estos representantes. Tambin lo integran 3 representantes de
los trabajadores con 3 suplentes ms para estos. Los representantes de la
empresa son elegidos por esta por ser de su confianza. En cambio, los
representantes de los trabajadores son elegidos mediante votacin secreta. De
los 3 primeros elegidos sale el presidente y el secretario del comit.
El comit de higiene y seguridad tiene una duracin de 2 aos antes de
designar otro, se debe representar en actas la nueva votacin realizada por el
antiguo comit. Los representantes se pueden repostular al cargo. Para formar
el nuevo comit en el caso de los representantes de los trabajadores se
debe someter a votacin entre 5-15 das despus de terminado el plazo de 2
aos, la votacin debe ser dirigida por el comit anterior. En el caso de los
representantes de la empresa tienen 15 das para publicar designados
nuevos, o los anteriores seguirn.
Una reunin se da por efectiva cuando asiste como mnimo un
representante de la empresa y otro de los trabajadores. Si asisten solo 2
representantes de los trabajadores o de la empresa, sin los representantes del
otro bando, la reunin no cuenta como vlida.
Un trabajador puede faltar con justificacin. Si es as se llama al primer
suplente. Si un trabajador falta a 2 reuniones es expulsado. Si el trabajador es
despedido o renuncia, se pasa al siguiente suplente.
Las reuniones son UNA vez al mes y se deben hacer en horario laboral, si no es
as, se paga la reunin como horas extra.