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las siguientes personas:
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Cdigo:
Fecha:
Pg. De 1 al 15
CONDIMENTOS 1A
HUILA
NEIVA
2015
TABLA DE CONTENIDO
1
INTRODUCCION
5
2
JUSTIFICACION
6
3.
DEFINICION ESTRATEGICA
7
3.1
RESEA HISTRICA
7
3.2
INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA
7
3.3
ACTIVIDAD ECONMICA
7
3.4
MISIN
7
3.5
VISION
7
3.6
POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL
8
3.7
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO - SG-SST
9
3.8
ALCANCE
10
3.9
ESTRATEGIAS DE LA GESTION EN SALUD OCUPACIONAL
10
3.9.1 PARTICIPACION DE LA GERENCIA GENERAL
10
3.9.2 CAPACITACION
10
3.9.3 TRABAJO EN EQUIPO
10
3.9.4 COBERTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST
11
3.9.5 PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
11
4.
RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL
12
5
DESCRIPCION DE LA EMPRESA
13
5.1
ORGANIGRAMA
13
5.2
FORMA ORGANIZACIONAL Y CENTROS DE TRABAJO
13
5.3
MATERIAS PRIMAS E INSUMOS
13
5.4
EQUIPOS UTILIZADOS
13
5.5
MAQUINARIA UTILIZADA
14
5.6
SUSTANCIAS UTILIZADAS
14
5.7
PROCESOS DESARROLLADOS
14
5.8
PRODUCTOS O SERVICIOS
14
5.9
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
14
5.9.1 FORMAS DE CONTRATACION DE LOS TRABAJOS
14
5.10 JORNADA LABORALES
15
5.11 BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES
15
5.12 COMIT PARITARIO O VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL
15
6
RECURSOS PARA LA GESTION DE SALUD OCUPACIONAL
16
6.1
RECURSOS
16
6.2
FINANCIERO
17
6.3
TECNICO
17
6.4
LOCATIVO
17
6.5
DIRECCION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO - SG-SST DE GESTION EN SEGURIDAD
SALUD OCUPACIONAL
18
6.6
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST
18
6.6.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD Y DE
TRABAJO
18
6.6.2 DE LAS CONDICIONES DE SALUD
20
6.6.3 PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACION
25
6.6.4 PLANEACION. ORGANIZACIN Y EJECUCION
25
6.6.5 EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST
30
7
RECOMENDACIONES GENERALES
32
Anexos:
I Marco Terico
II Matriz de aspectos legales
34
37
1. INTRODUCCIN
El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad
por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus
necesidades y desarrollarse a s mismo.
Dentro del medio laboral, el trabajador interacta con diferentes condiciones de
trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el
trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad
para el individuo, la empresa y la sociedad.
Se establece una relacin directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como
el vnculo del individuo con la labor que desempea y la influencia que sobre la
salud acarrea dicha labor.
Este conjunto de variables que definen la realizacin de la tarea y el entorno en
que sta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y estn
constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organizacin que de no
ser adecuadas pueden ocasionar accidentes. Igualmente a nivel del trabajador
estn los actos inseguros, que es la violacin de una norma aceptada como
tcnica y segura por la empresa.
Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin de
personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminucin de la
productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los
trabajadores.
La Salud Ocupacional busca con la intervencin de varias disciplinas y con la
participacin activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de
trabajo y salud de la poblacin trabajadora, mediante acciones coordinadas de
3. DEFINICIN ESTRATEGICA
3.1 RESEA HISTORICA DE LA EMPRESA
Condimentos 1A nace hace 20 aos la idea de crear una empresa familiar con el
interes de trabajar y autosostenerse de sus propios ingresos generados a traves
de productos como los condimentos de uso diario, viendo la necesidad del buen
producto en la canasta familiar se empieza a ofrecer otros productos de la misma
linea.
Con el paso de los aos Condimentos 1A se mantiene en el mercado para brindar
un servicio a la comunidad, registrada ante la camara de comercio bajo el Registro
Mercantil nmero 1075239231
Clas
e de
Cdig
riesg
o CIIU
7495
Dgitos
adicionale
ACTIVIDAD ECONMICA
01
3.4 MISIN
La Mision de CONDIMENTOS 1 A, esta dedicada a la comercializacin de
productos de condimentos culinarios para el uso domestico de primera neesidad
para la preparacin de alimentos y comidas en los hogares, con el fin de
adquirirlas en el mercado, de manera facil, economico y practico.
3.5 VISIN
En el ao 2016 CONDIMENTOS 1 A sera reconocida por su abastecimeinto en los
diferentes supermercados en la ciudad de Neiva, marcando la diferencia ante la
competencia por precio, economia, calidad y cantidad de productos de primera
necesidad a los diferentes clientes ser lider en los grandes supermercados
:
- VALORES EMPRESARIALES.
Respeto: Los empleados de la Empresa CONDIMENTOS 1A, damos a las
personas con las que tenemos relaciones laborales y no laborales un trato digno,
amable y tolerante, adems demostramos siempre espritu de servicio.
Igualmente, estamos obligados a reconocer y considerar en todo momento los
derechos, libertades y cualidades inherentes a la condicin humana.
Equidad: Los empleados de la Empresa CONDIMENTOS 1 A, tenemos un
sentimiento de justicia y ponderacin en los juicios y actuaciones para adecuar las
soluciones con los mejores resultados para la comunidad teniendo en cuenta la
Constitucin Poltica y las Leyes.
insumos en el mercado.
Transparencia: Los empleados de la Empresa CONDIMENTOS 1 A, permitimos y
garantizamos el acceso a la informacin sin ms lmite que el impuesto por el
inters pblico.
SALUD
OCUPACIONAL,
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
SST.
La poltica de salud ocupacional, seguridad industrial y ambiente, ser divulgada a
todo el personal y contratistas relacionados con las operaciones de la empresa y
ser actualizada de acuerdo con los cambios internos y los que imparta la
legislacin vigente. La aplicacin e implementacin de esta poltica es
responsabilidad de todo el personal y se deber informar a la Gerencia sobre
cualquier actividad que vaya en contra de su cumplimiento.
1MANEJO DE RIESGO
2 SEGURIDAD INDUSTRIAL
3EL
TOTAL TRABAJADORES
PLANTA
TEMPORAL
TOTAL
Nombre de la empresa
PERSONAL
Personal de Planta
Contratistas
Trabajadores en misin
Servicios Generales
Vigilancia
HORARIO TRABAJO-DIAS
A.M.
P.M.
los casos sealados en el artculo 163 del C. S. T., slo podr efectuarse en dos
(2) horas diarias y mediante autorizacin expresa del Ministerio de la Proteccin
Social o de una autoridad delegada por ste. (artculo primero, Decreto 13 de
1.967).
ARTICULO 19. Tasas y liquidacin de recargos.
1. El trabajo nocturno, por el slo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales prevista en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es
decir, sin acumularlo con algn otro (artculo 24, Ley 50 de 1.990).
PARAGRAFO: La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno,
de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2351 de 1965.
ARTICULO 20. La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas
extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo
establecido para tal efecto en el artculo 11 de este Reglamento
.
PARAGRAFO 1: En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas,
podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
PARAGRAFO 2: DESCANSO EN DIA SABADO: Pueden repartirse las cuarenta y
ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por
dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye
trabajo suplementario o de horas extras.
CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTICULO 21. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das
de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das
de fiesta de carcter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de
mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de
noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los das jueves y
viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,
26 Ley 789/02
1.
El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas
laboradas.
2.
Si el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr
derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3.
Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. ( Artculo 26 Ley 789
del 2002)
Pargrafo 3. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso
obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos
como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se
aplazarn en su aplicacin frente a los contratos celebrados antes de la vigencia
de la presente ley hasta el 1 de abril del ao 2003.
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales
o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar pblico del
establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas por lo menos, la relacin del
personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el
descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de
descanso compensatorio (artculo 185, C.S.T.).
ARTICULO 22. El descanso en los das domingos y los dems expresados en el
artculo 14 de este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la
MENSUALES
de
leal
rigurosamente
las
indique su
anormales
23.Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del Ministerio de
la Proteccin Social.
la
moral
10.Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y
durante los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del
conflicto.
11.Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (artculo 59, C.S.T.).
ARTICULO 52. S prohbe a los trabajadores:
1.Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las materias
primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.
2.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narctico o de drogas enervantes.
3.Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las
que con autorizacin legal puedan llevar los celadores.
4.Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de
trabajo.
5.Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6.Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los
lugares de trabajo.
7.Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato
o permanecer en l o retirarse.
8.Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos
distintos del trabajo contratado (artculo 60, C.S.T.).
CAPITULO XIII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARAS
ARTICULO 53. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no
previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales
o en contrato de trabajo (artcul114, C.S.T).
ARTICULO 54.
Se
_______________________________
JESUS ALBERTO GARZON ROMERO
Representante Legal
hbitos;
-Examinar conductas especficas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, sealando
las recomendaciones correspondientes.
Conforme a este direccionamiento, la Empresa CONDIMENTOS 1 A, se
compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a la
prevencin de toda conducta o comportamiento que implique la calificacin de
acoso laboral, a la vez que apoyar la conformacin del Comit de Convivencia
como parte de las estrategias para hacer un seguimiento a las condiciones de
riesgo psicosocial de la empresa, particularmente en lo que respecta a bienestar
laboral y acoso en el entorno de trabajo.
Por tanto, el no cumplimiento de esta poltica por parte de los empleados, ser
sancionada segn el Reglamento Interno de Trabajo.
- Objetivo general:
Establecer a travs de una accin participativa y plural de todos los servidores de
la institucin las normas de conducta tica, para que se conviertan en el manual
de convivencia, en la gua y orientacin para actos del contexto laboral al
momento de desenvolverse y tomar decisiones que involucren a la Institucin
Universitaria Pascual Bravo.
- Objetivos especficos:
Promover un ambiente adecuado para la convivencia, el orden y el bienestar
laboral dentro de la institucin.
Estimular diferentes mecanismos de convivencia armnica y democrtica en la
institucin.
Incentivar la participacin de los distintos estamentos en las diferentes
actividades.
Favorecer el crecimiento personal y armnico de los servidores, empleados
temporales y practicantes de la institucin.
- mbito de aplicacin:
El presente manual de convivencia se aplicar en las relaciones de orden
laboral, relacionadas con el ejercicio del trabajo en la Institucin
Universitaria Pascual Bravo.
PRINCIPIOS DE CONVIVENCIA.
Los principios a los cuales se refiere el siguiente manual tienen como
objetivo fundamental establecer un referente tico, para guiar las actitudes,
prcticas y formas de actuacin de los servidores de la Institucin
Universitaria Pascual Bravo.
1. Respetar el elemento ms valioso de la institucin que es el talento
humano.
2. Escuchar de forma emptica y respetuosa las ideas de los dems,
permitiendo una interaccin equitativa y justa para todos.
3. Propender por el cumplimiento de las normas como medio para una
convivencia armnica y productiva.
4. Promover un ambiente laboral respetuoso y positivo para todos.
NORMAS DE CONVIVENCIA:
1. Trabajar juntos, entregando lo mejor de cada uno y fomentando relaciones de
trabajo armnicas y productivas, valorando las necesidades del otro y
demostrando solidaridad por los compaeros.
Conductas asociadas:
Cooperar e interactuar con los compaeros de trabajo y dems reas para
facilitar el trabajo en equipo.
Propiciar espacios de comunicacin donde se escuche de forma respetuosa,
emptica y se propongan ideas.
Hacer caer en cuenta a los integrantes del equipo de trabajo cuando sus
conductas van en contra de los principios y valores organizacionales.
Atender oportunamente las tareas que afectan el trabajo de otros compaeros.
Fomentar el trabajo en equipo fundamentado en criterios de colaboracin,
solidaridad
compaerismo
para
facilitar
el
alcance
de
los
objetivos
institucionales.
2. Predicar con el ejemplo, siendo coherentes con lo que se dice y se hace,
asumiendo con responsabilidad las consecuencias de nuestros actos con
honestidad y transparencia.
Conductas asociadas:
Cumplir los compromisos y ser acordes con las palabras.
Trabajar permanentemente por invertir en un modelo positivo de comportamiento
y demostracin de lo que significa actuar como una persona integra.
Actuar conforme a las normas y a los estndares ticos definidos por la
institucin.
Responsabilizarse de las consecuencias propias de nuestras acciones.
Manifestar de forma coherente y respetuosa las rdenes o tareas.
Velar por que las acciones estn acordes con los valores personales y
organizacionales.
Acoger las polticas internas de la institucin y las disposiciones normativas.
3. Respetar a los dems por su condicin de ser humano, valorando sus
conocimientos, potencial y experiencia como miembros del equipo de trabajo.
Conductas asociadas:
Tratar a todo el personal con respeto, asertividad y dignidad.
Valorar las diferencias individuales y culturales.
Dirigirse amablemente a las dems personas, presentes y ausentes.
Realizar peticiones con amabilidad.
SUPLENTE
C.C. 37.311.553
FIRMA _______________________
FIRMA _____________________
C.C 7.721.231
C.C. 37.151.393
Una vez revisado cada uno de los votos se llev a cabo el escrutinio y conteo,
obteniendo los siguientes resultados:
NUMERO DE VOTOS 3
NUMERO DE VOTOS 1
NUMERO DE VOTOS 1
1. ________________________________________
2. ________________________________________
3. ________________________________________
4. ________________________________________
5. ________________________________________
6. ________________________________________
Siendo las (HORA DE FINALIZACION), se dio por terminada la reunin.
Fecha y Hora prxima reunin: _____________________________
SHIRLEY GARZON
Presidente (1075.210.220)
KARLA GARZON
Secretario (37.311.553)
6.2. Financiero
Los recursos econmicos para el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo - SG-SST de Gestin en Salud Ocupacional estn incluidos en el
presupuesto asignado xxxxxxxx.
RENUMERACION
PRESUPUESTO DE
GASTOS
ADMINISTRATIVOS
PRESUPUESTO DE
GASTOS DE VENTAS
ALQUILER LOCAL
SEGUROS
LIMPIEZA Y
MANTENIMIENTOS
SERVICIOS PUBLICOS
10.000.000
COMISIONES
FLETES
PROMOCION Y
PUBLICACION
MARKETIN
3.000.000
MOVILIARIO
MAQUINARIA
6.000.000
COMIT DE
EMERGENCIAS
3.000.000
PRESUPUESTO
DEPRESIACION
PRESUPUESTO
OPERATIVO
6.3. Tcnico
Actividades de Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el trabajo de la
empresa.
son:
Se informara con anticipacin por medio escrito las jornadas OLA Orden,
Limpieza, Aseo consiste en que cada empleado debe tener su rea de trabajo en
completo orden eliminando objetos que no son apropiados y no se requieren en su
sitio de trabajo, se pasa por cada rea evidenciado y donde alla presencia de
objeto no apropiado a las labores diarias ser recogido.
ciudadanos de la comunidad".
OBJETIVOS
Establecer Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSSTs de prevencin para riesgos profesionales, comunes exacerbados por
factores laborales o enfermedad comn.
Diagnstico de Salud
Frente al Diagnstico de Salud, establece las condiciones de salud en lo referente
a presencia de enfermedades en sus trabajadores teniendo en cuenta el tipo de
contratacin laboral de ellos. Se tiene un diagnstico de salud derivado de las
evaluaciones mdicas realizadas por la empresa. Se tiene tambin las
condiciones de los trabajadores en misin.
Variables demogrficas de la poblacin.
Para conocer las caractersticas de la poblacin trabajadora se identifica su
distribucin de acuerdo con el gnero y la edad.
Distribucin de frecuencia por gnero trabajadores de NOMBRE DE LA EMPRESA
GENERO
FEMENINO
MASCULINO
TOTAL
FRECUENCIA
PORCENTAJE
GRUPOS
ETAREOS
MUJERES
HOMBRES
TOTAL
Aos
26-30
31-35
36-40
41-45
46-50
51-55
total
MUJERES
HOMBRES
TOTAL
46-50
51-55
56-60
> 60
total
La mayor concentracin de poblacin trabajadora, en misin, est entre las
edades de xxxxx y xxxxxxx aos.
Variables Ocupacionales de esta Poblacin:
En este punto se identifican las caractersticas de ocupaciones y oficios de la
empresa, teniendo en cuenta la actividad econmica y el proceso productivo,
haciendo un anlisis de estas con los factores de riesgo a los que se encuentran
expuestos.
Ejemplo de esquema:
Distribucin de la poblacin por (profesiones, oficios u ocupacin)
OCUPACIN
HOMBRES
MUJERES
TOTAL
Administrador de
Empresas
Tcnicos
Contador
Bachiller
Las ocupaciones (nombrarlas) se encuentran representadas por el mayor
porcentaje de trabajadores dentro de la empresa, seguidos de xxxxx, xxxxx y
xxxxx. El menor porcentaje de ocupaciones est (nombrar la ocupacin con mayor
porcentaje). La mayora son (hombres o mujeres), y entre (nombrar la ocupacin
con mayor porcentaje) la mayora son hombres o mujeres.
Hallazgos de Morbilidad.
Los hallazgos de Morbilidad de la poblacin se identificaron a travs de las
evaluaciones mdicas ocupacionales realizadas a los trabajadores.
En estos exmenes se identificar no solamente la presencia de posible patologa
laboral, que para este caso sera originada en la historia laboral del trabajador,
sino tambin la enfermedad comn, a la que el Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST atendera en promocin y prevencin
para contribuir al bienestar de los trabajadores.
El Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST busca la
realizacin de las evaluaciones mdicas a todos los trabajadores mediante
(nombrar los mecanismos que se utilizan o se utilizarn para este fin, pueden ser
las EPS o empresas contratadas por la empresa). Tener en cuenta a los
trabajadores en misin.
Se tiene un documento de informe de evaluaciones mdicas ocupacionales de
xxxx. Si se cuenta con este y nombrarlo como anexo.
Ejemplo: Anexo. Evaluaciones Mdicas Ocupacionales
Los hallazgos de morbilidad de la poblacin trabajadora en la empresa se observa
en las siguientes tablas. El siguiente es un ejemplo:
Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA
VARICES MIEMBROS
INFERIORES
PATOLOGIA
OSTEOMUSCULAR
DISLIPIDEMIA
ALERGIAS: ASMA, RINITIS
DEFECTO DE REFRACCION
PATOLOGIA
GASTROINTESTINAL
PATOLOGIA
MUJER
HOMBRE
TOTAL
GENITOURINARIA
MIGRAA
OTROS
TOTAL
1.1.
1
Ruido
1) Energa
Mecnica
Vibraciones
Presin
baromtrica
(alta o baja)
A
Principales
Fuentes
Generadora
s
2) Energa
trmica
Plantas
generadoras
de energia
Transito
vehicular
Durante la
permanencia en
sede en la jornada
laboral
Transito areo
Condicionado
al
trnsito
areo
*
Calor
*
*
Lmparas
Radiaciones no fluorescentes,
ionizantes:
etc.
Sol
3
3) Energa
electromagntic
a
5
1.1.
2
1
2
La
ubicacin
del puesto de
trabajo refleja
la luz
La ubicacin de los
vehculos en el
parqueadero realiza
un reflejo con los
espejos sobre las
paredes de vidrio
Radiacin
visible:
Radiaciones
infrarroja:
Microondas y
radiofrecuencia:
El espacio de
trabajo no dispone
de corrientes de
aire naturales ,
Fri
Radiaciones
ionizantes:
No
EJEMPLOS
Ambiente
1
Si
*
*
1) Aerosoles
Slidos.
Polvos: orgnicos,
inorgnicos,
metlicos, no
metlicos, fibras:
Lquidos.
Nieblas
Rocos
Monxidos de
carbono
Oxidos nitrosos
*
*
Amenaza
Natural
Sismo
Incendio
Externo
Interno
Amenaza de Bomba
Externo e
Interna
Int. / Ext.
Int. / Ext.
Antrpico
Tecnolgico
Terrorismo
Explosin
Asonadas
Asalto
rea
Riesgo
Plan de Emergencias
La empresa tiene su plan de emergencias dentro del cual se establece el
mecanismo que permite prevenir y afrontar las situaciones de emergencia
generadas por la naturaleza de las actividades desarrolladas por xxxxxx, o por
eventos externos a ella, garantizando que se coordinen adecuadamente las
acciones para atender y resolver en el mnimo tiempo posible la emergencia
presentada en orden a la salvaguarda de las personas la preservacin del medio
ambiente.
Anexo. Plan de Emergencia
Sobre las Condiciones de Salud
El objetivo de las actividades sobre las condiciones de salud es asegurar el
mejoramiento y mantenimiento de las Condiciones Generales de Salud y calidad
de vida del personal de xxxxxxxxx.
Objetivos Especficos de las actividades sobre las condiciones de salud:
Los siguientes son algunos ejemplos de actividades, deben ser coherentes con lo
identificado en el anlisis de condiciones de salud:
la Entidad
Evaluaciones Mdicas por cambio de ocupacin, para aquellos
trabajadores que tengan enfermedad profesional diagnosticada y que
deban cambiar de oficio, funciones o tareas.
Evaluaciones Mdicas de Egreso:
El examen Mdico y paraclnico de retiro se practica al trabajador en el
momento de terminar el vnculo laboral con xxxx, tiene como finalidad
determinar el estado de salud con el que el trabajador abandona la
Entidad, despus de haber estado expuesto a los factores de riesgo
presentes en el puesto de trabajo
PLANEACION
No. Actividades
Ejecutadas / No.
Actividades Sistema de
Gestion de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SSTdas
*100
FRECUENCIA DE
EVENTOS
Frecuencia de
Enfermedad Comn
Tipo de Enfermedad
Presentada / No.
Trabajadores
*100
Frecuencia de
Enfermedad Profesional
Tipo de Enfermedad
presentada / No.
Trabajadores
*100
Frecuencia de Accidente
de Trabajo
(Establecer frecuencia)
Total de Accidentes de
trabajo / No.
Trabajadores
*100
INDICES DE
AUSENTISMO LABORAL
((Establecer frecuencia))
Frecuencia de Incidentes
sin Accidente.
ndice General de
Ausentismo
7. RECOMENDACIONES GENERALES
A lo largo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST se definirn normas y fichas de seguridad, que se difundirn para evitar
los daos que puedan derivarse de la ejecucin de un trabajo. Estas debern
ser adecuadas a la Empresa, sus riesgos, estarn escritas y accesibles a los
trabajadores.
Se adelantarn Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SSTs de vigilancia epidemiolgica, es decir sistemas continuos de
informacin estratgica para orientar las decisiones y las acciones para el
control de factores de riesgo. Los sistemas de vigilancia epidemiolgica deben
ser aplicados a enfermedades comunes, agravadas por el trabajo,
enfermedades profesionales y accidentes relacionados con el trabajo.
Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo y que a su vez produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
Decreto 692 de 1995: Por el cual se expide el Manual nico para Calificar la
Invalidez.
Decreto 1530 de agosto 26/96:Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100
de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994(riesgos Profesionales).
Decreto 0016 de enero/97: Por el cual se reglamenta la integracin, el
funcionamiento y la red de los comits nacional, seccinales y locales de salud
ocupacional.
Decreto 776 16/12/02 : Por el cual el ministerio de la Proteccin Social modifica
artculos del decreto ley 1295 sobre el sistema general de riesgos Profesionales.
Resolucin 1401 de 2007 Min proteccin reglamenta investigacin de accidentes
e incidentes de trabajo.
Resolucin 3673 de 2008: Trabajo seguro en alturas.
Ley 1280 de 2009 Licencia por Luto.