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El presente Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST ha sido elaborado y/o actualizado a ( Mes: 1 Abril) de (2015) y revisado

por
las siguientes personas:

ANDREA YOANA CONTRERAS GALINDO


DIEGO FELIPE DIAZ TOVAR
LEIDY MILENA NARVEZ LPEZ
ASESORES

SHIRLEY ISABEL GARZN PERDOMO


COORDINADOR DE CONDIMENTOS 1A

KARLA MARIA GARZN PERDOMO


CARGO ADMINISTRATIVO

La aprobacin de este documento ha sido realizada por:

JESUS ALBERTO GARZN ROMERO


REPRESENTANTE LEGAL

Asesor:

Elabor:

Aprob:

Cdigo:
Fecha:

Pg. De 1 al 15

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST

CONDIMENTOS 1A

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO SG-SST

HUILA
NEIVA
2015

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST

TABLA DE CONTENIDO
1
INTRODUCCION
5
2
JUSTIFICACION
6
3.
DEFINICION ESTRATEGICA
7
3.1
RESEA HISTRICA
7
3.2
INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA
7
3.3
ACTIVIDAD ECONMICA
7
3.4
MISIN
7
3.5
VISION
7
3.6
POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL
8
3.7
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO - SG-SST
9
3.8
ALCANCE
10
3.9
ESTRATEGIAS DE LA GESTION EN SALUD OCUPACIONAL
10
3.9.1 PARTICIPACION DE LA GERENCIA GENERAL
10
3.9.2 CAPACITACION
10
3.9.3 TRABAJO EN EQUIPO
10
3.9.4 COBERTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST
11
3.9.5 PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
11
4.
RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL
12
5
DESCRIPCION DE LA EMPRESA
13
5.1
ORGANIGRAMA
13
5.2
FORMA ORGANIZACIONAL Y CENTROS DE TRABAJO
13
5.3
MATERIAS PRIMAS E INSUMOS
13
5.4
EQUIPOS UTILIZADOS
13
5.5
MAQUINARIA UTILIZADA
14
5.6
SUSTANCIAS UTILIZADAS
14
5.7
PROCESOS DESARROLLADOS
14
5.8
PRODUCTOS O SERVICIOS
14
5.9
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
14
5.9.1 FORMAS DE CONTRATACION DE LOS TRABAJOS
14
5.10 JORNADA LABORALES
15
5.11 BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES
15
5.12 COMIT PARITARIO O VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL
15
6
RECURSOS PARA LA GESTION DE SALUD OCUPACIONAL
16
6.1
RECURSOS
16
6.2
FINANCIERO
17
6.3
TECNICO
17
6.4
LOCATIVO
17
6.5
DIRECCION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO - SG-SST DE GESTION EN SEGURIDAD

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST

SALUD OCUPACIONAL
18
6.6
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST
18
6.6.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD Y DE
TRABAJO
18
6.6.2 DE LAS CONDICIONES DE SALUD
20
6.6.3 PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACION
25
6.6.4 PLANEACION. ORGANIZACIN Y EJECUCION
25
6.6.5 EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST
30
7
RECOMENDACIONES GENERALES
32

Anexos:
I Marco Terico
II Matriz de aspectos legales

34
37

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST

DOCUMENTO GUA PARA LA ELABORACIN


DEL Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST
Positiva Compaa de Seguros S.A, despus de haber evaluado diferentes
modelos y metodologas utilizadas para la elaboracin del Sistema de Gestion de
la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST; ofrece a ustedes este documento
gua, el cual contiene los lineamientos para la elaboracin, desarrollo y evaluacin
del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de su
empresa dentro del ciclo Deming de PHVA., cumpliendo los requisitos legales en
salud ocupacional vigentes en la legislacin colombiana.

1. INTRODUCCIN
El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad
por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus
necesidades y desarrollarse a s mismo.
Dentro del medio laboral, el trabajador interacta con diferentes condiciones de
trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el
trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad
para el individuo, la empresa y la sociedad.
Se establece una relacin directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como
el vnculo del individuo con la labor que desempea y la influencia que sobre la
salud acarrea dicha labor.
Este conjunto de variables que definen la realizacin de la tarea y el entorno en
que sta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y estn
constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organizacin que de no
ser adecuadas pueden ocasionar accidentes. Igualmente a nivel del trabajador
estn los actos inseguros, que es la violacin de una norma aceptada como
tcnica y segura por la empresa.
Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin de
personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminucin de la
productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los
trabajadores.
La Salud Ocupacional busca con la intervencin de varias disciplinas y con la
participacin activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de
trabajo y salud de la poblacin trabajadora, mediante acciones coordinadas de

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST

promocin de la salud y la prevencin y control de los riesgos, de manera que


faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa.
Estas acciones se materializan en el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud
en el Trabajo - SG-SST entendido como el desarrollo de un proceso lgico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la
planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Por todo lo anterior se justifica la elaboracin e implementacin de un Sistema de
Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST que garantice el
mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y Trabajo y el bienestar de los
trabajadores, para que se desempeen de una manera adecuada y eficiente
permitiendo su crecimiento personal y familiar y a la vez el mejoramiento de la
productividad de la empresa.
Mediante el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST,
(CONDIMENTOS 1A) implementar acciones con el fin de mantener condiciones
laborales que garanticen el bienestar y la salud de los trabajadores y la
productividad de la empresa.
2 JUSTIFICACIN.
El desarrollo industrial y los adelantos tecnolgicos han trado consigo un aumento
de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades
de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la poblacin de trabajadores
expuestos.
La empresa consciente de su responsabilidad legal y moral sobre las condiciones
de trabajo y salud de los trabajadores; implementar el Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, con la seguridad de que su aplicacin
le permitir disponer de una herramienta de trabajo gil, que garantice un
ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la
disminucin en las prdidas sociales, materiales y econmicas generadas por los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; incrementando adems la
productividad y posicionamiento de su empresa.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST

3. DEFINICIN ESTRATEGICA
3.1 RESEA HISTORICA DE LA EMPRESA
Condimentos 1A nace hace 20 aos la idea de crear una empresa familiar con el
interes de trabajar y autosostenerse de sus propios ingresos generados a traves
de productos como los condimentos de uso diario, viendo la necesidad del buen
producto en la canasta familiar se empieza a ofrecer otros productos de la misma
linea.
Con el paso de los aos Condimentos 1A se mantiene en el mercado para brindar
un servicio a la comunidad, registrada ante la camara de comercio bajo el Registro
Mercantil nmero 1075239231

3.2 INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA.


Nit: 16666402
Razn social: CONDIMENTOS 1A
Sucursal: No Tienen
Direccin: Carrera 8 N 1-38 Barrio Estadio
Ciudad: Neiva
Departamento: Huila
Telfono: 8679863 - 316 3309442
3.3 ACTIVIDAD ECONMICA

Clas
e de

Cdig

riesg

o CIIU

7495

Dgitos
adicionale

ACTIVIDAD ECONMICA

01

EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE


ENVASE Y EMPAQUE INCLUYE SOLAMENTE

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST

EL ENVASADO DE ACEITES VEGETALES Y/O


MINERALES

3.4 MISIN
La Mision de CONDIMENTOS 1 A, esta dedicada a la comercializacin de
productos de condimentos culinarios para el uso domestico de primera neesidad
para la preparacin de alimentos y comidas en los hogares, con el fin de
adquirirlas en el mercado, de manera facil, economico y practico.

3.5 VISIN
En el ao 2016 CONDIMENTOS 1 A sera reconocida por su abastecimeinto en los
diferentes supermercados en la ciudad de Neiva, marcando la diferencia ante la
competencia por precio, economia, calidad y cantidad de productos de primera
necesidad a los diferentes clientes ser lider en los grandes supermercados
:
- VALORES EMPRESARIALES.
Respeto: Los empleados de la Empresa CONDIMENTOS 1A, damos a las
personas con las que tenemos relaciones laborales y no laborales un trato digno,
amable y tolerante, adems demostramos siempre espritu de servicio.
Igualmente, estamos obligados a reconocer y considerar en todo momento los
derechos, libertades y cualidades inherentes a la condicin humana.
Equidad: Los empleados de la Empresa CONDIMENTOS 1 A, tenemos un
sentimiento de justicia y ponderacin en los juicios y actuaciones para adecuar las
soluciones con los mejores resultados para la comunidad teniendo en cuenta la
Constitucin Poltica y las Leyes.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST

Participacin: Los empleados de la Empresa CONDIMENTOS 1 A, garantizamos


la democratizacin de la administracin pblica mediante la participacin de todos
los estamentos y la comunidad en general involucrndola en el desarrollo
empresarial.
Imparcialidad: Los empleados de la Empresa CONDIMENTOS 1 A, promovemos
la aceptacin de las condiciones individuales sin distingos de raza, gnero, de
credo, edad y filiacin poltica. Tambin propendemos por el cumplimiento de la
responsabilidad social con los servicios que ofrecemos a la comunidad.
Solidaridad: Los empleados de la Empresa CONDIMENTOS 1 A, asumimos una
actitud sensible y solidaria, de respeto y apoyo hacia la sociedad y con los
compaeros con quienes interactuamos. Esta conducta la observamos con
especial atencin hacia las personas o grupos sociales menos favorecidos para
alcanzar su desarrollo integral.
Creatividad: Los empleados de la Empresa CONDIMENTOS 1 A, observamos el
trabajo como un instrumento para generar valor por medio de la innovacin y la
creatividad traducindose en resultados sobresalientes para la sociedad. Los
servidores de la institucin bien sea docentes o administrativos somos parte de las
soluciones, usamos responsablemente los recursos para plantear alternativas que
permitan superar los obstculos que surjan en el desempeo de nuestra actividad
laboral.
Competitividad: Los empleados de la Empresa CONDIMENTOS 1 A aplicamos el
conocimiento, las aptitudes y la experiencia necesarios para prestar los servicios
de uso domestico, y administracin, con el nico fin de cumplir con la misin
Empresarial y lograr la visin. Propendemos por el mejoramiento continuo de
nuestras habilidades para garantizar efectividad, pertinencia, impacto y calidad de

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 10

insumos en el mercado.
Transparencia: Los empleados de la Empresa CONDIMENTOS 1 A, permitimos y
garantizamos el acceso a la informacin sin ms lmite que el impuesto por el
inters pblico.

3.6 POLTICAS DE SALUD OCUPACIONAL


Es la directriz general que permite orientar el curso de accin de unos objetivos
para determinar las caractersticas y alcances del Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST.
La poltica de la empresa debe tener explicita la decisin de mejorar laas
condiciones de trabajo y salud atravs del desarrollo del Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, definiendo su organizacin,
responsables, proceso de gestin y la designacin de recursos humanos, fsicos y
financieros que deben apoyarlo.
La poltica debe estar escrita, firmada por el representante legal, publicada y
difundida al interior de la empresa
EJEMPLO:
POLTICA DE
AMBIENTE

SALUD

OCUPACIONAL,

SEGURIDAD

INDUSTRIAL

La Coordinacin Administrativa de (CONDIMENTOS 1A). preocupada por la


proteccin integral de sus empleados, contratistas y el ambiente, reafirma su
compromiso en los esfuerzos a favor de la promocin de la calidad de vida laboral
y la prevencin de incidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y daos a
la sociedad como al ambiente; teniendo como lineamiento bsico el mejoramiento
continuo con altos estndares en Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en
el trabajo. Lo anterior demarcado bajo la legislacin de seguridad, ambiente y
salud en el trabajo vigente y normas de otra ndole.
De igual manera la Coordinacin Administrativa propender por un ambiente
laboral seguro y sano en cada uno de los servicios que presta mediante el control
de los factores de riesgo laboral; para lo cual destinar todos los recursos
financieros, fsicos, humanos y tcnicos necesarios para la implementacin y
mantenimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 11

SST.
La poltica de salud ocupacional, seguridad industrial y ambiente, ser divulgada a
todo el personal y contratistas relacionados con las operaciones de la empresa y
ser actualizada de acuerdo con los cambios internos y los que imparta la
legislacin vigente. La aplicacin e implementacin de esta poltica es
responsabilidad de todo el personal y se deber informar a la Gerencia sobre
cualquier actividad que vaya en contra de su cumplimiento.
1MANEJO DE RIESGO
2 SEGURIDAD INDUSTRIAL
3EL

JESUS ALBERTO GARZN ROMERO


REPRESENTANTE LEGAL
FECHA DE ELABORACIN: 01, ABRIL 2015
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
LA EMPRESA CONDIMENTOS 1A a definido y establecido una poltica de alcohol
y drogas para prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar de los
empleados, proveedores y personal que presta sus actividades en esta empresa,
mejorando la calidad de vida, que permita un adecuado desempeo y
competitividad del personal y de la empresa, asi como el fomento de estilos de
vida, tendiendo en cuenta lo establecido en la resolucin 1075 de marzo 24 de
1992.
Es politica de la empresa CONDIMENTOS 1 A mantener lugares de trabajo
optimos que permita alcanzar los mas altos estandares en Seguridad y
Productividad. La empresa es conciente que el alcoholismo, la drogadiccin y el
abuso de sustancias alucinogenas y enervantes por parte de los empleados tienen
efectos adversos en la capacidad de desempeo y afectan considerablemente la
salud, seguridad, eficiencia y productividad de los empleados y la empresa en
general.
La indebida utilizacin de medicamentos formulados, posesin , distribucin y
ventas de drogas no recetadas de medicamentos no formulados o de sustancias
alucinogenas y enervantes en el desarrollo del trabajo esta estrictamente prohibida
y en caso de presentarse algunas de estas situaciones se informara en forma
inmediata a las autoridades competentes. Asi mismo, se prohibe la posesin, uso,
consumo, distribucin o venta de bebidas alcoholicas en las instalaciones de la
empresa o cada area de trabajo, durante las actividades laborales.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 12

Presentarse a trabajar bajo efectos de alcohol, drogas o sustancias alucinogenas y


enervantes o que creen dependencia, esta estrictamente prohibido.
JESUS ALBERTO GARZN ROMERO
REPRESENTANTE LEGAL
01,ABRIL, 2015
3.7 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO - SG-SST
Se escribe el objetivo general del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en
el Trabajo - SG-SST de la empresa, estos debe ser medibles y ser consistentes
con la poltica de S y S, incorporando los compromisos con la prevencin de
riesgos profesionales.
Los siguientes son algunos de los objetivos que se pueden tener:

Dar cumplimiento a la normatividad en materia de Salud Ocupacional como


es requerido para el buen funcionamiento de toda empresa.

Preservar y mantener al trabajador en las mejores condiciones de salud,


bienestar y equilibrio con su entorno laboral, protegindolo de los riesgos
generados por el ambiente y la organizacin del trabajo.

Mejorar las condiciones de trabajo mediante la Identificacin, Evaluacin,


Control e Intervencin de los agentes de riesgo presentes en el ambiente y
la organizacin, que puedan producir Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.

Desarrollar intervenciones sobre las Condiciones de Salud y de Trabajo


encontradas como prioritarias en los diagnsticos de salud y de trabajo, con
el fin de promover y mantener el mayor grado de bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores que laboran en xxxx. y as aumentar la
productividad de la empresa.

Buscar alternativas viables de solucin a las necesidades actuales de


Salud Ocupacional de la empresa, mediante el desarrollo permanente del
Sistema y con el compromiso de las directivas, que lleven a mantener y
mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores y lograr su ms
alto nivel de bienestar y eficiencia.

Lograr la participacin activa de los trabajadores en el desarrollo de los


diferentes subSistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo -

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 13

SG-SSTs, con base en el conocimiento de los riesgos y buscando acciones


conjuntas entre ellos y la empresa.
EJEMPLO:
Objetivo General
Mejorar las condiciones de salud y medio ambiente para preservar y mantener las
mejores condiciones de salud, bienestar y equilibrio al trabajador con su entorno
laboral, protegindolo de los riesgos generados por el ambiente y la organizacin
del trabajo.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Identificar, controlar y evaluar las condiciones de trabajo.
Prevenir la aparicin de Enfermedades Profesionales.
Realizar actividades de promocin y prevencin.
Identificar las condiciones de salud de los trabajadores.
Determinar el porcentaje de tiempo perdido por causa mdica.
Capacitar y entrenar al personal para la respuesta oportuna ante emergencias
Desarrollar actividades en salud ocupacional, seguridad industrial y medio
ambiente para todo el personal
Minimizar los impactos generados al medioambiente.
Garantizar el cumplimiento de la legislacin colombiana aplicable en Riesgos
Profesionales.
Asegurar el cumplimiento de las responsabilidades de la gerencia en Seguridad
y salud Ocupacional.
Propender por el mejoramiento continuo del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST.
Realizar induccin a todo el personal.
Brindar capacitacin y entrenamiento al personal.
3.8 ALCANCE
Se describe para quien aplica la intervencin de este Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST.
Ejemplo:
Este Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de
Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional aplica para todo el personal de xxxx,
todas las sedes o centros de trabajo, desde el nivel gerencial hasta el nivel
operativo.
Su estructura se basa en los lineamientos dados por la Norma Tcnica

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 14

Colombiana GTC 34.


3.9 ESTRATEGIAS DE LA GESTIN EN SALUD OCUPACIONAL
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST se plantea
como un esfuerzo global de la Empresa CONDIMENTOS 1A que moviliza sus
estructuras para que participen activamente en el logro de los objetivos. Por lo
tanto, se establecern prioridades para iniciar actividades en las reas que se
identifiquen como crticas. Las actividades sern de carcter permanente, y
tendrn un enfoque interdisciplinario para combinar diferentes estrategias
preventivas para la solucin de cada problema especfico.
Se har nfasis en el factor humano y la prevencin primaria. Las actividades
educativas sern una de las bases primordiales del Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, buscando siempre mantener las
mejores relaciones en el mbito laboral. Como mecanismos para la
implementacin de la poltica y el desarrollo del Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST se plantean las siguientes estrategias:
3.9.1 Participacin de la Coordinacin Administrativa
El compromiso y participacin de la alta gerencia para la implementacin del
Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST es primordial
debido a que la actividad permanente de vigilancia y control para disminuir o
eliminar los riesgos y mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar
procesos administrativos y decisiones de la Direccin de la empresa.
3.9.2 Capacitacin
Los procesos de capacitacin de los empleados en todas las reas de la empresa
estarn orientados al cambio de actitud y comportamiento individual y grupal hacia
el autocuidado en salud con nfasis en la prevencin y manejo de los principales
riesgos de la empresa.
3.9.3 Trabajo en equipo
La gestin de salud ocupacional se abordar dentro de la empresa con un
enfoque interdisciplinario y con la participacin y trabajo en equipo de las
diferentes reas para evitar duplicidad de esfuerzos, pero que garantizan
enriquecimiento en los procesos.
3.9.4 Cobertura del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SST
El Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST cubrir a
todos los empleados de CONDIMENTOS 1A Adems se elaborarn normas
especficas de Salud ocupacional para los proveedores que desarrollen labores
ocasionales en las instalaciones de la empresa.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 15

3.9.5 Participacin de los Trabajadores


Para lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo, es necesario
que los trabajadores identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y
potenciales, desarrollando actitudes de promocin, prevencin y seguridad
tendientes al autocuidado individual y colectivo de su salud. Para ello se debe
promover una participacin crtica, reflexiva y activa de los trabajadores.
4. RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL

Se describe para quien aplica las responsabilidades de este Sistema de Gestion


de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST
EJEMPLO DE RESPONSABILIDADES:
Del empleador.

Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la


Administradora de Riesgos Profesionales (A.R.P.).
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes
de trabajo.
Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTr, ejecutar y
controlar el cumplimiento del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SST de la empresa y procurar su financiacin.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.
Notificar a la A.R.P Positiva Compaa de Seguros, los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales.
Registrar ante el Ministerio de Proteccin Social, el Comit Paritario de Salud
Ocupacional o el Viga Ocupacional.
De los trabajadores.

Procurar el cuidado integral de su salud


Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de la empresa
Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las
herramientas y los equipos
Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevencin de riesgos y
los elementos de proteccin personal.
Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros y la
de la empresa en general.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 16

Informar toda condicin peligrosa o prcticas inseguras y hacer sugerencias


para prevenir o controlar los factores riesgo.
Tomar parte activa del comit, comisiones y Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs de inspeccin que se asignen.
Del Comit Paritario en Salud Ocupacional:

Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a


trabajadores y directivos.
Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que
debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.
Visitar peridicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes ,
mquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea
o seccin, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y
sugerir las medidas correctivas y de control.
Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores
en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional.
Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su ocurrencia.
5. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA
5.1. ORGANIGRAMA.
Es el instrumento para representar grficamente la estructura administrativa de la
empresa. Por lo tanto en el organigrama deber estar ubicada la Salud
Ocupacional como estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando
agilidad y eficacia en la toma de decisiones y ejecucin presupuestal.
5.2 Forma Organizacional y Centros De Trabajo
Se describe o se presenta grficamente, es importante tener presente dnde est
ubicado Salud Ocupacional dentro de esta estructura.
ORGANIGRAMA
5.3 . Materias Primas e Insumos
Las principales Materias Primas e insumos utilizados en la actividad econmica de
la empresa son:
Origen vegetal: Condimentos, Bicarbonato, canela molida, canela en

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 17

astilla, clavo, salsina, color, polvo de hornear, enmoscada en pepa,


enomascada molida, linaza, aji, comino, ajo molido, ajo en pepa, pimienta
molida, pimienta en pepa, aceite, miel, uva.

5.4. Equipos Utilizados


Los equipos propios de la actividad econmica son:

5.5. Maquinaria Utilizada


Las mquinas, equipos y herramientas deben tener una ficha tcnica informativa y
preventiva de sus peligros potenciales son:
Molino electrico 1
Selladoras 2
Empacadora
5.6. Sustancias utilizadas
Las sustancias qumicas deben tener hoja toxicolgica o una ficha tcnica
informativa y preventiva, que de a conocer la sustancia, su riesgo potencial y lo
que se debe hacer en caso de accidente.
Los desechos y residuos industriales deben tener su ficha tcnica, que define su
manejo como residuos.
5.7. Procesos Desarrollados
Se debe hacer una descripcin de los procesos con sus respectivos
procedimientos que se desarrollan en la empresa. Puede ser descriptivo o con un
esquema.
5.8. Productos o Servicios
Los Servicios o los productos que ofrece CONDIMENNTOS 1A. son :

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 18

Condimentos empacados en bolsa


5.9. Organizacin del Trabajo
5.9.1. Formas de Contratacin de los Trabajadores
Se describen, segn la estructura y distribucin de la empresa.
Ejemplo:
. Distribucin de los trabajadores por forma de contratacin
Nombre de la empresa
FORMA DE CONTRATACION

TOTAL TRABAJADORES

PLANTA
TEMPORAL
TOTAL

5.10. Jornadas Laborales


La empresa cumple sus labores en jornada de xxx horas diarias, de lunes a xxx.
Ejemplo de esquema:
Jornada laboral. Trabajadores

Nombre de la empresa
PERSONAL
Personal de Planta
Contratistas
Trabajadores en misin
Servicios Generales
Vigilancia

HORARIO TRABAJO-DIAS

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 19

5.11. Beneficios a los trabajadores


Se hace la descripcin segn el caso de la empresa.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO


CAPITULO I
ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la
empresa CO0NDIMENTOS 1 A domiciliada en la Carrera 8 numero 1 38, de la
ciudad de Neiva y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como
todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales
de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo
estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al
trabajador.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
ARTICULO 2. Quien aspire a desempear un cargo en la empresa debe hacer
la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompaar los siguientes
documentos:
a) Cdula de Ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso.
b) Autorizacin escrita del Ministerio de la Proteccin Social o en su defecto la
primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de stos, el Defensor
de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) aos.
c) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el
tiempo de servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario devengado.
PARAGRAFO: El empleador podr establecer en el reglamento adems de los
documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o
no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben incluir
documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas
jurdicas para tal efecto: as es prohibida la exigencia de la inclusin en formatos o
cartas de solicitud de empleo datos acerca del estado civil de las personas,
nmeros de hijos que tenga, la religin que profesan o el partido poltico al cual

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 20

pertenezca (Artculo 1. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba


de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como
de alto riesgo ( Artculo 43, C.N. artculos primero y segundo, convenio No. 111 de
la OIT, Resolucin No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de
sida (Decreto reglamentario No. 559 de 1991 Art. 22), ni la libreta Militar (Art. 111
Decreto 2150 de 1995).
CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 15. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a
continuacin se expresan as:
DIAS LABORALES PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO SERA DE LUNES A
SABADO MEDIO DIA,
PERSONAL ADMINISTRATIVO
MAANA
07 00 A.M. a 1200 M.
HORA DE ALMUERZO
1200 M. a 200P.M.
TARDE
200 P.M. a 1800 P.M.
SABADO
HORA ENTRADA: 0900 A.M.
HORA DE SALIDA: 1300 P.M.
DIAS LABORALES PARA EL PERSONAL OPERATIVO SERA DE LUNES
VIERNES.
PERSONAL OPERATIVO:
HORA ENTRADA: 0700
HORA DE SALIDA: 1700

A.M.
P.M.

CON PERIODOS DE DESCANSO DE 15 MINUTOS


PARAGRAFO 1: Los das laborales son de Lunes a Sbado.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 21

PARAGRAFO 2: Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50) trabajadores


que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, stos tendrn derecho a
que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen
exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin
(artculo 21 Ley 50 de 1.990).
PARAGRAFO 3: JORNADA LABORAL FLEXIBLE. ( Art. 51 Ley 789/02) Modific
el enciso primero del literal C) incluyo el d) artculo 161 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y
treinta y seis (36) a la semana.
d) El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso
obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de
trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m., a 10 p.m. (Artculo 51 de la Ley 789 del 2002)
CAPITULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTICULO 16. Trabajo ordinario y nocturno. Artculo 25 Ley 789/02 que modific
el artculo 160 del Cdigo Sustantivo de Trabajo quedar as:
1.
Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis hora (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.).
2.
Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y
las seis horas (6:00 a.m.).
ARTICULO 17. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la
jornada ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (artculo 159,
C.S.T.).
ARTICULO 18. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 22

los casos sealados en el artculo 163 del C. S. T., slo podr efectuarse en dos
(2) horas diarias y mediante autorizacin expresa del Ministerio de la Proteccin
Social o de una autoridad delegada por ste. (artculo primero, Decreto 13 de
1.967).
ARTICULO 19. Tasas y liquidacin de recargos.
1. El trabajo nocturno, por el slo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales prevista en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es
decir, sin acumularlo con algn otro (artculo 24, Ley 50 de 1.990).
PARAGRAFO: La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno,
de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2351 de 1965.
ARTICULO 20. La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas
extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo
establecido para tal efecto en el artculo 11 de este Reglamento
.
PARAGRAFO 1: En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas,
podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
PARAGRAFO 2: DESCANSO EN DIA SABADO: Pueden repartirse las cuarenta y
ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por
dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye
trabajo suplementario o de horas extras.
CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTICULO 21. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das
de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das
de fiesta de carcter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de
mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de
noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los das jueves y
viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 23

veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre,


once de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de
Jess, cuando no caigan en da lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho
da. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso
remunerado, igualmente se trasladar al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los
das festivos, se reconocer en relacin al da de descanso remunerado
establecido en el inciso anterior. (Art. 1 Ley 51 del 22 de diciembre de 1.983).
PARAGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u
horas no implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la
semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical
en proporcin al tiempo laborado (artculo 26, numeral 5, Ley 50 de 1.990).
PARGRAFO 2. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Artculo
Modific Artculo 179 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.

26 Ley 789/02

1.
El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas
laboradas.
2.
Si el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr
derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3.
Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. ( Artculo 26 Ley 789
del 2002)
Pargrafo 3. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso
obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos
como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se
aplazarn en su aplicacin frente a los contratos celebrados antes de la vigencia
de la presente ley hasta el 1 de abril del ao 2003.
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales
o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar pblico del
establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas por lo menos, la relacin del
personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el
descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de
descanso compensatorio (artculo 185, C.S.T.).
ARTICULO 22. El descanso en los das domingos y los dems expresados en el
artculo 14 de este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 24

excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 de la Ley 50 de 1990 (artculo


25 de la Ley 50 de 1990).
ARTICULO 23. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22
de diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo
como si se hubiere realizado. No est obligada a pagarlo cuando hubiere mediado
convenio expreso para la suspensin o compensacin o estuviere prevista en el
reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo arbitral.
Este trabajo
compensatorio se remunerar sin que se entienda como trabajo suplementario o
de horas extras. ( Artculo 178 C.S.T.).
VACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO 24. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante
un (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones
remuneradas (artculo 186, numeral primero, C.S.T.).
ARTICULO 25. La poca de las vacaciones debe ser sealada por la empresa a
ms tardar dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad
del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15)
das de anticipacin la fecha en que le concedern las vacaciones (artculo 187,
C.S.T.).
ARTICULO 26. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las
vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artculo 188,
C.S.T.).
ARTICULO 27. Se prohbe compensar las vacaciones en dinero, pero el
Ministerio de la Proteccin Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la
mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la
industria; cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de
vacaciones, la compensacin de stas en dinero proceder por un ao cumplido
de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao. En todo caso para la
compensacin de vacaciones, se tendr como base el ltimo salario devengado
por el trabajador (artculo 189, C.S.T.).
ARTICULO 28. En todo caso el trabajador gozar anualmente, por lo menos de
seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta
por dos (2) aos.
La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de
trabajadores tcnicos, especializados, de confianza (artculo 190, C.S.T.).
ARTICULO 29.

Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 25

salario ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En


consecuencia slo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor del
trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de
horas extras. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarn con el
promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la
fecha en que se concedan.
ARTICULO 30. Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se
anotar la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus
vacaciones, en que las termina y la remuneracin de las mismas (Decreto 13 de
1.967, artculo 5.).
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores
tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado
cualquiera que este sea (artculo tercero, pargrafo, Ley 50 de 1.990).
PERMISOS
ARTICULO 31. La empresa conceder a sus trabajadores los permisos
necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica
debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio mdico
correspondiente, para
desempear comisiones sindicales inherentes a la
organizacin y para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con
la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos
ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento. La concesin de los permisos antes dichos
estar sujeta a las siguientes condiciones:
Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o
compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por
luto de cinco (05) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de
vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto
que trata este numeral. Este hecho deber demostrarse mediante documento
expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a
su ocurrencia. Pargrafo. Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora
psicolgica a la familia. (Ley 1280 de enero de 2009)
En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser
anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir ste, segn lo
permita las circunstancias.
En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un
da de anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los trabajadores.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 26

En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa


aceptacin y concurrencia al servicio mdico correspondiente) el aviso se dar
con la anticipacin que las circunstancias lo permitan. Salvo convencin en
contrario y a
excepcin del caso
de concurrencia al servicio mdico
correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al
trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a
su jornada ordinaria, a opcin de la empresa (numeral sexto, artculo 57, C.S.T).
CAPITULO VII
SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGOS Y
PERIODOS QUE LO REGULAN.
ARTICULO 32. Formas y libertad de estipulacin
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus
diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por
tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13,14, 16,21, y 340 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador
devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales
mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas legales, extra legales, las cesantas y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan
en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.
En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios
mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El
monto del factor prestacional quedar exento del pago de retencin en la fuente y
de impuestos.
3. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los
aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensacin Familiar, pero la base para
efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin
definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta
esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (artculo
18, Ley 50 de 1.990).

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 27

ARTICULO 33. Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el


estipulado por perodos mayores (artculo 133, C.S.T.).
ARTICULO 34. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar
en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o
inmediatamente despus que ste cese. ( Artculo 138, numeral primero, C.S.T.).
PERIODOS DE PAGO:

MENSUALES

ARTICULO 35. El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona


que l autorice por escrito as:
1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo
de pago para los jornales no pueden ser mayores de una semana y para sueldos
no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han
causado o a ms tardar con el salario del perodo siguiente ( artculo 134, C.S.T.).
CAPITULO VIII
SERVICIO
MEDICO,
MEDIDAS
DE
SEGURIDAD, RIESGOS
PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE
TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE,
REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTICULO 36. Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e
higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los
recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en
medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de
conformidad al programa de Salud Ocupacional y con el objeto de velar por la
proteccin integral del trabajador.
ARTICULO 37. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se
prestarn por el Instituto de los Seguros Sociales o E.P.S, A.R.P, a travs de la
I.P.S, a la cual estn asignados. En caso de no afiliacin estar a cargo del
empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.
ARTICULO 38. Todo trabajador, desde el mismo da en que se sienta enfermo,
deber comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces, el
cual har lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente, a
fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine
la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 28

Si ste no diere aviso dentro del trmino indicado, o no se sometiere al examen


mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como
injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo
en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la
oportunidad debida.
ARTICULO 39. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y
tratamiento que ordena el mdico que los haya examinado, as como a los
exmenes o tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la
empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a
someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder
el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a
consecuencia de esa negativa.
ARTICULO 40. Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de
higiene y seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general
y en particular a las que ordene la empresa para prevencin de las enfermedades
y de los riesgos en el manejo de las mquinas, y dems elementos de trabajo
especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
PARAGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos,
adoptados en forma general o especfica y que se encuentren dentro del
Programa de Salud Ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o
relacin laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como los
servidores pblicos, previa autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social,
respetando el derecho de defensa (Artculo 91 Decreto 1295 de 1994).
ARTICULO 41- En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva
dependencia, o su representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los
primeros auxilios, la remisin al mdico y tomar todas las medidas que se
consideren necesarias y suficientes para reducir al mnimo, las consecuencias del
accidente, denunciando el mismo en los trminos establecidos en el Decreto 1295
de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.P.
ARTICULO 42. En caso de accidente no mortal, an el ms leve o de apariencia
insignificante el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su
representante, o a quien haga sus veces para que se provea la asistencia mdica
y tratamiento oportuno segn las disposiciones legales vigentes, indicar, las
consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
ARTICULO 43. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos
profesionales debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, para lo cual debern, en cada caso, determinar la

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 29

gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades


profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o
actividad econmica, deber ser informado por el empleador a la entidad
administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en
forma simultnea, dentro de los dos das hbiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad.
ARTICULO 44. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este
captulo, tanto la empresa como los trabajadores, se sometern a las normas de
riesgos profesionales del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Resolucin No. 1016
de 1.989, expedida por el Ministerio de la Proteccin Social y las dems que con
tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes estn obligadas a
sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002,
del Sistema General de Riesgos Profesionales, de conformidad a los trminos
estipulados en los preceptos legales pertinentes y dems normas concordantes y
reglamentarias antes mencionadas.
CAPITULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
ARTICULO 45. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinacin a los superiores.
b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c)
Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo
en las relaciones personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu
colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa.

de

leal

e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la


mejor manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por
conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con
el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
h) Observar

rigurosamente

las

medidas y precauciones que le

indique su

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 30

respectivo Jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.


i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempear sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto
de trabajo de otros compaeros.
CAPITULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AOS
ARTICULO 47. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos y
a las mujeres en trabajo de pintura industrial, que entraen el empleo de la cerusa,
del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.
Las mujeres sin distincin de edad y los menores de dieciocho (18) aos no
pueden ser empleadas en trabajos subterrneos de las minas ni en general
trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos
(ordinales 2 y 3 del artculo 242 del C.S.T.)
ARTICULO 48- Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a
continuacin se enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para
su salud o integridad fsica:
1.Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud.
2.Trabajos a temperaturas
insuficiente ventilacin.

anormales

o en ambientes contaminados o con

3.Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que confluyen agentes


nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios trmicos, deficiencia de
oxgeno a consecuencia de la oxidacin o la gasificacin.
4.Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que sobrepasen
ochenta (80) decibeles.
5.Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposicin a radiaciones ultravioletas,
infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.
6.Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de alto
voltaje.
7.Trabajos submarinos.
8.Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen
agentes biolgicos patgenos.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 31

9.Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o


custicas.
10.Trabajos en paoleros o fogoneros, en los buques de transporte martimo.
11.Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, de
sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12.Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas
abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbrica de acero,
talleres de laminacin, trabajos de forja y en prensa pesada de metales.
14.Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de cargas pesadas.
15.Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin, aceite,
engrasado y otros trabajos prximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16.Trabajos
en
cizalladotas, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,
troqueladoras, otras mquinas particularmente peligrosas.
17.Trabajos de vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de materia prima;
trabajo de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriera, operaciones de
limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en
la industria cermica.
18.Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
19.Trabajos en fbricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a
mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
20.Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.
21.Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en las
operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos txicos y en
plantas de cemento.
22.Actividades
salud.

agrcolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la

23.Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del Ministerio de
la Proteccin Social.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 32

PARAGRAFO. Los trabajadores menores de dieciocho (18) aos y mayores de


catorce (14), que cursen estudios tcnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje
o en un instituto tcnico especializado reconocido por el Ministerio de Educacin
Nacional o en una institucin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar
autorizada para el efecto por el Ministerio de la Proteccin Social, o que obtenga el
certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje,
"SENA", podrn ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o
procedimientos sealados en este artculo, que a juicio del Ministerio de la
Proteccin Social, pueden ser desempeados sin grave riesgo para la salud o la
integridad fsica del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicacin de
las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevencin de los riesgos
anotados. Quedan prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) aos
todo trabajo que afecte su moralidad. En especial les est prohibido el trabajo en
casas de lenocinio y dems lugares de diversin donde se consuman bebidas
alcohlicas. De igual modo se prohibe su contratacin para la reproduccin de
escenas pornogrficas, muertes violentas, apologa del delito u otros semejantes.
(Artculo 245 y 246 Decreto 2737 de 1989).
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante
los mayores de diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn ser
autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte
su asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud
fsica o moral (artculo 243 del decreto 2737 de 1989).
CAPITULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
ARTICULO 49. Son obligaciones especiales del empleador:
1.Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de
las labores.
2.Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garantice razonablemente la seguridad y la salud.
3.Prestar
de
inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o
enfermedad. Para este efecto, el establecimiento mantendr lo necesario segn
reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4.Pagar la
convenidos.

remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 33

5.Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias


y sentimientos.
6.Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos
indicados en el artculo 24 de este Reglamento.
7.Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin
en que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e
igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en trabajo
hubiere sido sometido a examen mdico. Se considerar que el trabajador por su
culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir
de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para las prcticas del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8.Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar
su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su
traslado hasta concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar
donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se
entienden comprendidos los de familiares que con l convivieren.
9.Abrir y llevar al da los registros de horas extras.
10.Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos
ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
11.Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los
descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de
enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producir efecto alguno el
despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales perodos o que
si acude a un preaviso, ste expire durante los descansos o licencias
mencionadas.
12.Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.
13.Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
14.Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizar
el acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder
licencia no remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera. Ser tambin

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 34

obligacin de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral,


suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido
de labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos veces el
salario mnimo vigente en la empresa (artculo 57 del C.S.T.).
ARTICULO 50. Son obligaciones especiales del trabajador:
1.Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; Observar los
preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de
manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden
jerrquico establecido.
2.No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que
sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la
empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3.Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos
y tiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4.Guardar rigurosamente
compaeros.

la

moral

en las relaciones con sus superiores y

5.Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime


conducentes a evitarle daos y perjuicios.
6.Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7.Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la
empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado
las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.
8.Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra (artculo 58, C.S.T.).
ARTICULO 51. Se prohbe a la empresa:
1.Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa
escrita de stos, para cada caso o sin mandamiento judicial, con excepcin de los
siguientes:
a).Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152, y

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 35

400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.


b).Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por
ciento de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los
casos en que la ley los autorice.
c).El Banco Popular de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1.952, puede
igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario
y prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la Ley lo
autoriza.
d).En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa puede
retener el valor respectivo en los casos del artculo 250 del Cdigo Sustantivo
de Trabajo.
2.Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres
en almacenes que establezca la empresa.
3.Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en
el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4.Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociacin.
5.Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religiosos o poltico o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6.Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7.Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios.
8.Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del
Cdigo Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a
los interesados o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la
modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los
trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9.Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir en
sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo cuando se
compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de stos,
ser imputable a aquel y les dar derecho a reclamar los salarios
correspondientes al tiempo de suspensin de labores.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 36

10.Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y
durante los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del
conflicto.
11.Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (artculo 59, C.S.T.).
ARTICULO 52. S prohbe a los trabajadores:
1.Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las materias
primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.
2.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narctico o de drogas enervantes.
3.Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las
que con autorizacin legal puedan llevar los celadores.
4.Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de
trabajo.
5.Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6.Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los
lugares de trabajo.
7.Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato
o permanecer en l o retirarse.
8.Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos
distintos del trabajo contratado (artculo 60, C.S.T.).
CAPITULO XIII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARAS
ARTICULO 53. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no
previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales
o en contrato de trabajo (artcul114, C.S.T).
ARTICULO 54.

Se

establecen las siguientes clases de faltas leves y sus

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sanciones disciplinaras, as:


a)El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por
primera vez, multa de la dcima parte del salario de un da; por la segunda vez,
multa de la quinta parte del salario de un da; por la tercera vez suspensin en el
trabajo en la maana o en la tarde segn el turno en que ocurra y por cuarta vez
suspensin en el trabajo hasta por tres das.
b)La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente,
sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa,
implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres das y por segunda
vez suspensin en el trabajo hasta por ocho das.
c)La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideracin a la empresa implica, por primera vez, suspensin en el
trabajo hasta por ocho das y por segunda vez, suspensin en el trabajo hasta por
dos (2) meses.
d)La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho
(8) das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses.
La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se
consignar en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos
para los trabajadores del establecimiento que ms puntual y eficientemente,
cumplan sus obligaciones.
ARTICULO 55. Constituyen faltas graves:
a)El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo sin
excusa suficiente, por quinta vez.
b)La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente, sin
excusa suficiente, por tercera vez.
c)La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente, por
tercera vez.
d)Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias.
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE
APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARAS.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 38

ARTICULO 56. Antes de aplicarse una sancin disciplinara, el empleador


deber or al trabajador inculpado directamente y si ste es sindicalizado deber
estar asistido por dos representantes de la organizacin sindical a que pertenezca.
En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de la
empresa de imponer o no, la sancin definitiva (artculo 115, C.S.T.).
ARTICULO 57. No producir efecto alguno la sancin disciplinara impuesta con
violacin del trmite sealado en el anterior artculo (artculo 115, C.S.T.).
CAPITULO XIV
RECLAMOS:
PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU
TRAMITACION
ARTICULO 58 Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que
ocupe en la empresa el cargo de: SUBGERENTE , quien los oir y resolver en
justicia y equidad.
ARTICULO 59. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos
a que se refieren los artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo.
PARAGRAFO: En la empresa CONDIMENTOS 1 A no existen prestaciones
adicionales a las legalmente obligatorias.
CAPITULO XVI
PUBLICACIONES
ARTICULO 63. Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de
la Resolucin aprobatoria del presente Reglamento, el empleador debe publicarlo
en el lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias de caracteres legibles,
en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la
fijacin debe hacerse en cada uno de ellos. Con el Reglamento debe fijarse la
Resolucin aprobatoria (artculo 120, C.S.T.).
CAPITULO XVI
VIGENCIA
ARTICULO 64. El presente Reglamento entrar a regir ocho (8) das despus de
su publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 39

Reglamento (artculo 121, C, S, T.).


CAPITULO XVII
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 65. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan
sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la
empresa.
CAPITULO XVIII
CLAUSULAS INEFICACES
ARTICULO 66. No producir ningn efecto las clusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los
cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms
favorables al trabajador (artculo 109, C.S.T.).
FECHA: 1 ABRIL DE 2015
DIRECCION: CRA 8 No 1 38
NEIVA
DEPARTAMENTO DE HUILA

_______________________________
JESUS ALBERTO GARZON ROMERO
Representante Legal

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 40

MANUAL DE CONVIVENCIA LABORAL


CONTENIDO GENERAL
INTRODUCCIN.
POLITICA DE CONVIVENCIA
DISPOSICIONES GENERALES
NORMAS DE CONVIVENCIA
DEBERES DE CONVIVENCIA LABORAL
DERECHOS DE CONVIVENCIA LABORAL
CUMPLIMIENTO DEL MANUAL
INTRODUCCCIN
La Empresa CONDIMENTOS 1 A, se compromete a cumplir con todas las leyes,
decretos, resoluciones y dems normas que sean expedidas para reglamentar el
abordaje del Acoso Laboral, en materia de prevencin y atencin de este factor de
riesgo psicosocial intralaboral.
Debido a que la ley 1010 de 2006, proferida por el congreso de la repblica, busc
como objetivo, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresin,
maltrato, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades econmicas en el
contexto de una relacin laboral, privada o pblica y la misma determina que los
reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern prever

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 41

mecanismos de prevencin de las conductas o acoso laboral y establecer un


procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que
ocurran en el lugar de trabajo.
La empresa CONDIMENTOS 1 A, en la bsqueda de acatar lo dispuesto en la
resolucin 652 del 30 de abril del 2012 emanada por el ministerio del trabajo, da
cumplimiento a la conformacin del comit de convivencia laboral.
Dicho comit deber implementar acciones concertadas de orden administrativo
que estn relacionadas con el clima laboral y formular medidas especiales que
propendan por el mejoramiento de la calidad de las normas de convivencia ; al
igual que encaminar las actividades que sean tendientes a generar una conciencia
colectiva de convivencia en el clima organizacional que promueva el trabajo en
condiciones dignas y justas , la armona entre quienes comparten la vida laboral y
el buen ambiente al interior de la empresa CONDIMENTOS 1 A.
No est dems informar que las normas que se encuentran contenidas en ste
manual son de obligatorio cumplimiento para todo el personal, adems el no estar
sujeto a ellos, se constituye como una violacin al manual que nos podra llevar, a
correr riesgos psicosociales y a exponernos a conductas de acoso laboral.
POLITICA DE CONVIVENCIA LABORAL
La Empresa CONDIMENTOS 1 A, se compromete a cumplir con todas las leyes,
decretos, resoluciones y dems normas que sean expedidas para reglamentar el
abordaje del Acoso Laboral, en materia de prevencin y atencin de este factor de
riesgo psicosocial intralaboral.
Para ello, la Empresa CONDIMENTOS 1 A desarrollar su programa de
convivencia laboral el cual contempla Diseo y aplicacin de actividades con la
participacin de los trabajadores, a fin de:
-Establecer mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que promuevan
vida laboral conviviente;
-Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin con
situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 42

hbitos;
-Examinar conductas especficas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, sealando
las recomendaciones correspondientes.
Conforme a este direccionamiento, la Empresa CONDIMENTOS 1 A, se
compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a la
prevencin de toda conducta o comportamiento que implique la calificacin de
acoso laboral, a la vez que apoyar la conformacin del Comit de Convivencia
como parte de las estrategias para hacer un seguimiento a las condiciones de
riesgo psicosocial de la empresa, particularmente en lo que respecta a bienestar
laboral y acoso en el entorno de trabajo.
Por tanto, el no cumplimiento de esta poltica por parte de los empleados, ser
sancionada segn el Reglamento Interno de Trabajo.
- Objetivo general:
Establecer a travs de una accin participativa y plural de todos los servidores de
la institucin las normas de conducta tica, para que se conviertan en el manual
de convivencia, en la gua y orientacin para actos del contexto laboral al
momento de desenvolverse y tomar decisiones que involucren a la Institucin
Universitaria Pascual Bravo.
- Objetivos especficos:
Promover un ambiente adecuado para la convivencia, el orden y el bienestar
laboral dentro de la institucin.
Estimular diferentes mecanismos de convivencia armnica y democrtica en la
institucin.
Incentivar la participacin de los distintos estamentos en las diferentes
actividades.
Favorecer el crecimiento personal y armnico de los servidores, empleados
temporales y practicantes de la institucin.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 43

- mbito de aplicacin:
El presente manual de convivencia se aplicar en las relaciones de orden
laboral, relacionadas con el ejercicio del trabajo en la Institucin
Universitaria Pascual Bravo.
PRINCIPIOS DE CONVIVENCIA.
Los principios a los cuales se refiere el siguiente manual tienen como
objetivo fundamental establecer un referente tico, para guiar las actitudes,
prcticas y formas de actuacin de los servidores de la Institucin
Universitaria Pascual Bravo.
1. Respetar el elemento ms valioso de la institucin que es el talento
humano.
2. Escuchar de forma emptica y respetuosa las ideas de los dems,
permitiendo una interaccin equitativa y justa para todos.
3. Propender por el cumplimiento de las normas como medio para una
convivencia armnica y productiva.
4. Promover un ambiente laboral respetuoso y positivo para todos.
NORMAS DE CONVIVENCIA:
1. Trabajar juntos, entregando lo mejor de cada uno y fomentando relaciones de
trabajo armnicas y productivas, valorando las necesidades del otro y
demostrando solidaridad por los compaeros.
Conductas asociadas:
Cooperar e interactuar con los compaeros de trabajo y dems reas para
facilitar el trabajo en equipo.
Propiciar espacios de comunicacin donde se escuche de forma respetuosa,
emptica y se propongan ideas.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 44

Hacer caer en cuenta a los integrantes del equipo de trabajo cuando sus
conductas van en contra de los principios y valores organizacionales.
Atender oportunamente las tareas que afectan el trabajo de otros compaeros.
Fomentar el trabajo en equipo fundamentado en criterios de colaboracin,
solidaridad

compaerismo

para

facilitar

el

alcance

de

los

objetivos

institucionales.
2. Predicar con el ejemplo, siendo coherentes con lo que se dice y se hace,
asumiendo con responsabilidad las consecuencias de nuestros actos con
honestidad y transparencia.
Conductas asociadas:
Cumplir los compromisos y ser acordes con las palabras.
Trabajar permanentemente por invertir en un modelo positivo de comportamiento
y demostracin de lo que significa actuar como una persona integra.
Actuar conforme a las normas y a los estndares ticos definidos por la
institucin.
Responsabilizarse de las consecuencias propias de nuestras acciones.
Manifestar de forma coherente y respetuosa las rdenes o tareas.
Velar por que las acciones estn acordes con los valores personales y
organizacionales.
Acoger las polticas internas de la institucin y las disposiciones normativas.
3. Respetar a los dems por su condicin de ser humano, valorando sus
conocimientos, potencial y experiencia como miembros del equipo de trabajo.
Conductas asociadas:
Tratar a todo el personal con respeto, asertividad y dignidad.
Valorar las diferencias individuales y culturales.
Dirigirse amablemente a las dems personas, presentes y ausentes.
Realizar peticiones con amabilidad.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 45

Adoptar modales de educacin como saludar y despedirse de los compaeros de


trabajo.
Compartir y gestionar el conocimiento como la mejor manera de aprender y
crecer dentro de la organizacin.
4. Mantener una comunicacin abierta, respetuosa y asertiva, aportando al
crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo de trabajo.
Conductas asociadas:
Informar con veracidad, oportunidad y claridad aspectos relevantes y decisiones
que adopte la institucin que incidan e involucren a los empleados.
Manejar de forma responsable y confidencial la informacin de la institucin.
Expresar las ideas y opiniones de forma clara y precisa.
Escuchar a las personas antes de emitir juicios sobre ellos.
5. Ser abiertos a la crtica y autocrtica constructiva para convertirla en un aporte
satisfactorio y agradable en el desarrollo de nuestro quehacer institucional.
Conductas asociadas:
Valorar y respetar la diferencia y la oposicin o contradiccin.
Evitar la crtica destructiva, descalificar o desprestigiar las actividades realizadas
por otros con mala intencin.
Prepararse para escuchar y atender la crtica y convertirla en un insumo
importante para el mejoramiento continuo.
Buscar alcanzar acuerdos satisfactorios.
Evitar juicios de valor.
No juzgar la informacin recibida sin antes investigar y analizar su veracidad.
Respetar los turnos de opinin, sin interrupciones.
Fomentar la participacin en las reuniones, donde los participantes se sientan
cmodos de realizar sus aportes.
No patrocinar los enfrentamientos o situaciones violentas.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 46

Privilegiar el dilogo respetuoso como la herramienta esencial para construir


acuerdos.
6. Respetar nuestra privacidad y la de los compaeros de trabajo.
Conductas asociadas:
No patrocinar el chisme y el rumor.
Evitar que los comentarios afecten la integridad de las personas, el clima laboral
y el logro de los objetivos institucionales.
Respetar la vida privada de los compaeros de trabajo (evitar contar la vida
personal a todo el mundo y ventilar la de otros).
No juzgar por la primera impresin y basado en comentarios.
Privilegiar las decisiones soportadas en hechos y datos.
Mantener los problemas bajo control dentro del proceso que se gest, en la
medida que sea posible.
7. Construir un ambiente de trabajo agradable, fomentando el respeto y las buenas
relaciones en el desempeo productivo de los funcionarios y el logro de los
objetivos de la institucin.
Conductas asociadas:
Saludar de manera amable a los dems, dar las gracias y pedir el favor
respetuosamente.
Evitar aislar o excluir a un compaero de trabajo
Estimular la construccin de relaciones sanas y efectivas con compaeros de
trabajo, basadas en la sinceridad y confianza.
Participar activamente de todas las actividades de bienestar laboral programadas
en la institucin.
Convocar a la convivencia desde una actitud positiva.
Buscar siempre el beneficio mutuo en las relaciones de trabajo.
Promover el dialogo como forma de construir acuerdos.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 47

No tolerar actos de violencia como amenazas, ni represalias por parte ningn


empleado hacia otros compaeros.
Fomentar las buenas acciones entre jefes y colaboradores, las cuales deben ser
cordiales y respetuosas.
8. Valorar el buen trabajo y fomentar el reconocimiento de logros sincero y
oportuno entre compaeros.
Conductas asociadas:
Reconocer los logros y buenos resultados de los servidores, no apropiarse de los
logros que no correspondan.
Delegar en los colaboradores funciones, como forma de facilitar el desarrollo y
permitir la apropiacin de responsabilidades.
Propiciar espacios de generacin de ideas que permitan una mejor gestin
institucional.
Crear espacios para expresar a compaeros y colaboradores el aprecio, inters y
reconocimiento por el valor agregado a las funciones de los servidores.
Destacar ms las fortalezas que las debilidades, como forma de mantener en los
servidores una actitud motivadora y positiva.
9. Hacer uso adecuado y respetuoso de las zonas comunes y puestos de trabajo,
garantizando que permanezcan limpios y ordenados.
Conductas asociadas:
Respetar el espacio de trabajo compartido.
Evitar interrumpir las labores de los compaeros
Manejar un tono de voz adecuado
Depositar los residuos en los lugares establecidos
Dejar los baos como nos gustara encontrarlos, limpios.
Organizar las sillas y mesas al terminar de consumir los alimentos
Hacer uso adecuado de la cantidad de agua, jabn de manos y papel higinico
Todos los espacios de las instalaciones deben estar libres de humo

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 48

DEBERES DE CONVIVENCIA LABORAL


La calidad de los servidores enaltece a los miembros de la empresa, adems
todos tienen el deber de engrandecerla y dignificarla. Son deberes de los
funcionarios las ac establecidos
Son deberes de los trabajadores:
1.Cumplir con todas las normas internas adoptadas por el trabajador para el buen
funcionamiento de la institucin.
2.Respetar a los compaeros en todo momento y lugar (incluyendo a todo el
personal que labore en la institucin, incluso trabajadores temporales y
practicantes).
3.Dar trato respetuoso a los dems frente a raza, creencia religiosa o preferencia
sexual.
4. Comunicarse de manera asertiva y tranquila.
5. Cumplimiento de las obligaciones derivadas de su vinculacin.
6. Comunicar oportunamente a la institucin las observaciones que estime puedan
provocar daos o perjuicios en cuanto al acoso laboral se refiere.
DERECHOS DE CONVIVENCIA LABORAL
1. Derecho a ser respetado.
2. Derecho a recibir un trato digno frente a creencias religiosas o identidad sexual.
3. Derecho a manifestar su opinin o emociones.
4. Derecho a ser escuchado cuando expone un argumento o punto de vista.
5. Derecho a realizar las labores que se encuentren dentro del manual de sus
funciones.
6. Derecho a ser escuchado por el comit de convivencia cuando identifique
conductas que atenten contra la convivencia laboral de la empresa. (Incluyendo
maltrato laboral o conductas de acoso).

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 49

CUMPLIMIENTO DEL MANUAL


Cumplimiento del manual: Se establece como instancia se promueva, socialice y
se verifique el cumplimiento del presente manual de convivencia laboral, tanto a
los miembros del comit como a los servidores de la institucin.
Tambin es importante resaltar que las quejas y reclamos sern presentadas en
primera instancia al jefe inmediato y posteriormente al comit de convivencia
laboral para que realice las debidas recomendaciones con relacin a las
situaciones presentadas, motivando a su vez al trabajador para que corrija la
conducta que esta afectando la convivencia laboral; ante el incumplimiento
reiterativo por parte del trabajador aun despus de haber establecido acciones
correctivas y compromisos, el trabajador ser remitido al jefe de gestin talento
humano quien analizar el caso y tomara medidas de acuerdo al reglamento
interno de la Institucin.
Si es del caso, las problemticas y situaciones contrarias al manual de convivencia
laboral, para que se adopten los correctivos y se efectu las investigaciones
pertinentes.
Proceso participativo del manual: Todos los servidores de la Institucin asumirn el
compromiso institucional de vigilar el cumplimiento de ste manual de convivencia
laboral ante conductas que le sean contrarias. Se firmara por parte de los
funcionarios de la entidad en constancia de conocimiento y aplicacin del
contenido del presente manual.
SE RESPETAR LA CONFIDENCIALIDAD DE QUIENES DENUNCIEN
CONDUCTAS NO CONVIVIENTES
Neiva, 1 de Abril de 2015
JESUS ALBERTO GARZON ROMERO
Representante Legal

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 50

5.12. VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL


El Artculo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10
trabajadores, la obligacin de nombrar un VIGA OCUPACIONAL. Nombrar un
representante de la empresa y otro de los trabajadores. Igualmente, para su
constitucin y renovacin, se aplican las mismas reglas del COPASO.
ACTA DE CONSTITUCIN VIGA OCUPACIONAL CONDIMENTOS 1A
El da 1 del mes ABRIL del ao 2015, en las instalaciones de la empresa se reuni
el Representante Legal y sus trabajadores para conformar el Viga Ocupacional,
dando cumplimiento a la Resolucin 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en
su Artculo 63 y a las exigencias de la divisin de salud ocupacional del Ministerio
de la Proteccin Social, as como lo dispuesto en el Programa de Salud
Ocupacional. El perodo de los miembros del Viga es de dos (2) aos y el
Empleador est obligado a proporcionar por lo menos cuatro (4) horas semanales
dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del Viga.
El Representante Legal de la Empresa, CONDIMENTOS 1 A el Seor JESUS
ALBERTO GARZON ROMERO, nombr a las siguientes personas:

POR PARTE DE LA EMPRESA


PRINCIPAL

SUPLENTE

NOMBRE SHIRLEY ISABEL GARZON NOMBRE KARLA MARIA GARZON


C.C 1075.210.220

C.C. 37.311.553

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 51

FIRMA _______________________

FIRMA _____________________

POR PARTE DE LOS TRABAJADORES


NOMBRE YEISON GARZON

NOMBRE AMINTA PERDOMO

C.C 7.721.231

C.C. 37.151.393

FIRMA _________________________ FIRMA _____________________


Estos ltimos nombrados por votacin en Asamblea General de Trabajadores.
Integrado el Viga se procedi de acuerdo a la Resolucin 2013 de 1986 a
nombrar al Presidente y Secretario del mismo, con el objeto de mantener la
coordinacin y funcionamiento del Viga.
El Representante Legal de la empresa designa a (SHIRLEY GARZON) Presidente
del Viga, y por votacin de los miembros del mismo, se nombr a (KARLA
GARZON) Secretario.
Presidente C.C. (N 1075.210.220) Secretario (N 37.311.553)
ACTA DE ESCRUTINIO Y VOTACION VIGA OCUPACIONAL CONDIMENTOS 1
A
Siendo las (15 00) del da (1) de (ABRIL) de (2015), en las instalaciones de la
empresa, se llev a cabo el conteo y escrutinio de los votos para la eleccin de los
representantes por los trabajadores para el Viga Ocupacional de la entidad, en
presencia de un comit veedor conformado por:
NOMBRE SHIRLEY GARZON
NOMBRE KARLA GARZON
NOMBRE YEISON GARZON

AREA COORDINACION GENERAL


AREA ALMACENISTA
AREA MERCADEO

Una vez revisado cada uno de los votos se llev a cabo el escrutinio y conteo,
obteniendo los siguientes resultados:

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 52

NOMBRE SHIRLEY GARZON


NOMBRE KARLA GARZON
NOMBRE YEISON GARZON

NUMERO DE VOTOS 3
NUMERO DE VOTOS 1
NUMERO DE VOTOS 1

En constancia y de acuerdo a lo establecido en la reglamentacin publicada para


los casos de empate en el nmero de votos, se procedi a realizar el
correspondiente sorteo para la ocupacin de las diferentes posiciones dentro del
Viga.
Los resultados definitivos son los siguientes:
PRINCIPAL SHIRLEY ISABEL GARZON SUPLENTE KARLA MARIA GARZON
En caso de dimisin, no aceptacin o retiro del representante principal, lo
reemplazar el suplente y en su lugar se nombrar el siguiente candidato en
votacin. Si es suplente el retirado, automticamente lo sustituir el siguiente en
turno en la lista de
votacin (mayor en nmero de votos).
JESUS ALBERTO GARZON ROMERO
DIRECCION EJECUTIVA C.C12.933.105
ACTA DE SEGUIMIENTO VIGA OCUPACIONAL (CONDIMENTOS 1 A)
ACTA No.
OBJETIVO: (Definir objetivo a tratar en la reunin)
HORA DE INICIO:
En las instalaciones de la empresa, a los (DA) das del mes de (MES) del ao
(AO), se reunieron los seores integrantes del Viga Ocupacional, para tratar el
siguiente orden del da:
1. Llamado a lista y verificacin del qurum
2. Lectura del acta anterior
3. Revisin de cumplimiento de tareas y responsabilidades
4. Desarrollo de los contenidos, incluyendo los acuerdos tomados.
5. Proposiciones y/o varios
6. Asignacin de tareas y responsabilidades.
7. Fin de reunin.
Ledo y puesto en consideracin el orden del da, se dio por aprobado y se
procedi a su desarrollo.
Asistentes (Relacionar los asistentes con su cargo dentro del Viga)

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 53

1. ________________________________________
2. ________________________________________
3. ________________________________________
4. ________________________________________
5. ________________________________________
6. ________________________________________
Siendo las (HORA DE FINALIZACION), se dio por terminada la reunin.
Fecha y Hora prxima reunin: _____________________________

SHIRLEY GARZON
Presidente (1075.210.220)

KARLA GARZON
Secretario (37.311.553)

6. RECURSOS PARA LA GESTION DE SALUD OCUPACIONAL.


6.1. RECURSOS
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST cuenta con
los recursos necesarios y los asignados por la ley Colombiana para su adecuado
funcionamiento.
El Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Gestin
en Salud Ocupacional de CONDIMENTOS 1A . tiene asignado personal para su
planeacin, ejecucin, evaluacin y seguimiento, entre ellos estn, ejemplo:

Miembros del COMIT PARITARIO O VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL


Brigadistas
Aseguradora de Riesgos Profesionales: MAPFRE ARL que asume la
atencin de los trabajadores de la empresa.

6.2. Financiero
Los recursos econmicos para el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo - SG-SST de Gestin en Salud Ocupacional estn incluidos en el
presupuesto asignado xxxxxxxx.
RENUMERACION

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 54

PRESUPUESTO DE
GASTOS
ADMINISTRATIVOS

PRESUPUESTO DE
GASTOS DE VENTAS

ALQUILER LOCAL
SEGUROS
LIMPIEZA Y
MANTENIMIENTOS
SERVICIOS PUBLICOS

10.000.000

COMISIONES
FLETES
PROMOCION Y
PUBLICACION
MARKETIN

3.000.000

MOVILIARIO
MAQUINARIA

6.000.000

COMIT DE
EMERGENCIAS

3.000.000

PRESUPUESTO
DEPRESIACION

PRESUPUESTO
OPERATIVO

6.3. Tcnico
Actividades de Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el trabajo de la
empresa.
son:

Difusion de charlas preoperacionales

Se programa semanalmente temas de prevencin, lecciones aprendidas, casos de


accidentes laborales, y normatividad antes de iniciar actividades laborales charlas
de 5 minutos de duracin se hara registro fotogrfico, y firmas en planilla para
tener soporte de la actividad.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 55

Elaboracin de riesgos de acuerdo al rea.

Mediante formatos se recoger informacin de los posibles riesgos asociados en


cada rea de trabajo, indagando a el empleado durante su actividad.

Jornadas de OLA en puestos de trabajo.

Se informara con anticipacin por medio escrito las jornadas OLA Orden,
Limpieza, Aseo consiste en que cada empleado debe tener su rea de trabajo en
completo orden eliminando objetos que no son apropiados y no se requieren en su
sitio de trabajo, se pasa por cada rea evidenciado y donde alla presencia de
objeto no apropiado a las labores diarias ser recogido.

Conformacin de brigada de emergencia.

Todos los empleados participaran para conformar la brigada integral de


emergencias de la empresa para que todos estn en la capacidad de responder
en caso de un evento de emergencia en la empresa.

Capacitacin y entrenamiento a brigadistas.

Se solicitara a la arl MAPFRE para coordinar capacitacin a los brigadistas y se


entrenen en cada rea de las diferentes emergencias que se puedan presentar.

Solicitar capacitacin de riesgo elctrico.

Con la arl MAPFRE se establecer, capacitacin, de riesgo elctrico ya que es el


riesgo de mayor exposicin para los empleados de la empresa.
La empresa destina los recursos necesarios para su contratacin segn las
actividades y necesidades del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SST.
6.4. Locativo
El rea de Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el trabajo en la
empresa funciona en xxxxxxxxxxxxxxx
Ejemplo Descripcin del rea locativa:
El rea destinada para administracin del Sistema de Gestion de la Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG-SST cuenta con la dotacin de oficina, (fax,

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 56

fotocopiadora, etc.) archivos y equipos de computo necesarios (Software contable,


otros recursos como internet y biblioteca con libros para consulta en las distintas
reas.
Adicionalmente hay recursos fsicos constituidos por reas adecuadas para la
realizacin de Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSSTs de capacitacin. La sala de juntas cuenta con elementos audiovisuales
(video beam, proyector de acetatos y televisor) tablero y carteleras de tipo
informativo.
La empresa aportar eventualmente espacio fsico adecuado para la realizacin
de los exmenes mdicos, del laboratorio clnico y los talleres de capacitacin as
como de ayudas educativas.
La empresa cuenta con documentacin en literatura e instructivos, libros,
manuales, para el comit paritario as como de un Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de capacitacin especfica del personal
de acuerdo con el tipo de riesgos y el cronograma de actividades.
6.5. DIRECCION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO - SG-SST DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
El liderazgo del Sistema en Seguridad y Salud Ocupacional: La coordinacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST est a cargo
xxxxxxxxxxxxxxxx(preferiblemente un profesional con licencia en Salud
Ocupacional.)
6.6. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO - SG-SST
6.6.1. DIAGNSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD Y DE
TRABAJO
De las Condiciones de Trabajo.
- SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SGSST DE HIGIENE INDUSTRIAL
Definicin: "Es la ciencia y el arte dedicado al reconocimiento, evaluacin y
control de aquellos factores ambientales que se originan en o por los lugares de
trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud o el
bienestar, incomodidades o ineficiencias entre los trabajadores, o entre los

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 57

ciudadanos de la comunidad".
OBJETIVOS

Identificar y priorizar las condiciones y factores de riesgo, y los actos


inseguros que puedan originar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Promover y mantener procedimientos de respuesta a las emergencias, los
equipos necesarios de acuerdo con la actividad del sitio de trabajo y el
entrenamiento adecuado con el fin de proporcionar una respuesta eficaz a
cualquier incidente dentro de las instalaciones de la empresa o en las
actividades de campo, cuando as se requiera.
Buscar la identificacin de los agentes ambientales presentes en el trabajo
con el propsito de prevenir enfermedades profesionales.
Desarrollar actividades conjuntas con la Medicina del Trabajo, de manera que
la Higiene Industrial analiza el medio y la primera estudia el individuo.
Adoptar medidas para el control de riesgos con prioridad en las enfermedades
profesionales y luego en las enfermedades agravadas por el trabajo.
Establecer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST de saneamiento bsico, control de desperdicios, fumigacin, etc.
Manejar de manera adecuada, efectiva y eficiente los residuos generados por
la empresa.
Verificar la eficiencia de las medidas adoptadas en el control de riesgos
ambientales laborales.
- SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SGSST DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Definicin: Es todo el conjunto de acciones destinadas a la prevencin,
identificacin y control de las causas que generan accidentes de trabajo.
OBJETIVOS

Identificar, evaluar y controlar los agentes de riesgo de accidentes de trabajo.


Establecer medidas y aplicar soluciones que disminuyan los accidentes de
trabajo.
Mantener el ambiente laboral libre de riesgos de accidentes, capacitando,
entrenando y perfeccionando las acciones de los trabajadores y disminuyendo
los actos inseguros.
Realizar inspecciones peridicas a los sitios de trabajo y verificar las
condiciones locativas y de saneamiento bsico.
Realizar estudios de puestos de trabajo para orientar los procesos de
seleccin y ubicacin.
Participar y coordinar con otras reas (mantenimiento) para el desarrollo de

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 58

los Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs de


mantenimiento (correctivo, preventivo, autnomo), que se lleven registros, si
se han definido rutas de inspeccin y responsables.
Se aplica el procedimiento de Identificacin de Peligros y Aspectos, la valoracin y
control de Peligros y riesgos, est plasmado en la matriz de Riesgos y Peligros.
Anexo. Matriz de Peligros y Riesgos
En este espacio se analiza el comportamiento de los riesgos y se priorizan segn
la orientacin de la asesora tcnica.
6.6.2. De las Condiciones de Salud.
MEDICINA PREVENTIVA
Definicin: Rama de la Medicina dedicada a evitar la enfermedad y/o lesin o
perturbacin fsico-mental del trabajador por el hecho de estar en contacto con los
agentes de riesgo y as mismo detectar los estados morbosos para retardar su
progreso y conservar la funcin activa laboral de la mejor manera posible.
Las acciones en prevencin deben encaminarse a evitar las consecuencias de los
riesgos profesionales. Un trabajador sano disminuye cargas sociales, estimula la
produccin, enriquece el capital humano y baja el costo de vida.
"Las enfermedades profesionales no se curan, se evitan".
MEDICINA DEL TRABAJO
Segn el OIT y la OMS, "La Medicina del trabajo busca promover y mantener el
ms alto nivel del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las
profesiones, prevenir todo dao causado a la salud de los trabajadores por las
condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de
la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador
en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas, en suma
adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea".
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SGSST DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
OBJETIVOS

Fomentar y proteger la salud de los trabajadores evitando todo dao

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 59

derivado de sus condiciones de vida y de su trabajo.

Participar en la gestin y desarrollo de planes, Sistema de Gestion de la


Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs y proyectos para mejorar las
condiciones de vida, trabajo y salud del trabajador.

Ubicar correctamente al trabajador en una ocupacin adaptada a su


constitucin anatmica, fisiolgica y psicolgica

Velar por la recuperacin y rehabilitacin de los trabajadores.

Diagnosticar y detectar precozmente las enfermedades profesionales,


comunes y degenerativas.

Lograr que los empleados cuenten con un equilibrio biolgico capaz de


responder a un ambiente natural, social y laboral.

Desarrollar acciones en vigilancia epidemiolgica, llevando estadsticas de


accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades comunes.

Practicar exmenes ocupacionales de ingreso y retiro, los exmenes


incluyen valoracin mdica general y exmenes paraclnicos en el caso del
ingreso.

Establecer Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSSTs de prevencin para riesgos profesionales, comunes exacerbados por
factores laborales o enfermedad comn.
Diagnstico de Salud
Frente al Diagnstico de Salud, establece las condiciones de salud en lo referente
a presencia de enfermedades en sus trabajadores teniendo en cuenta el tipo de
contratacin laboral de ellos. Se tiene un diagnstico de salud derivado de las
evaluaciones mdicas realizadas por la empresa. Se tiene tambin las
condiciones de los trabajadores en misin.
Variables demogrficas de la poblacin.
Para conocer las caractersticas de la poblacin trabajadora se identifica su
distribucin de acuerdo con el gnero y la edad.
Distribucin de frecuencia por gnero trabajadores de NOMBRE DE LA EMPRESA
GENERO
FEMENINO
MASCULINO
TOTAL

FRECUENCIA

PORCENTAJE

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 60

Distribucin de la poblacin trabajadora de planta por grupos etreos.

GRUPOS
ETAREOS

MUJERES

HOMBRES

TOTAL

Aos
26-30
31-35
36-40
41-45
46-50
51-55
total

Encontramos mayor concentracin de trabajadores en los grupos de .


Distribucin de la poblacin trabajadora en misin por grupos etreos.
GRUPOS
ETAREOS
Aos
< 20
21-25
26-30
31-35
36-40
41-45

MUJERES

HOMBRES

TOTAL

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 61

46-50
51-55
56-60
> 60
total
La mayor concentracin de poblacin trabajadora, en misin, est entre las
edades de xxxxx y xxxxxxx aos.
Variables Ocupacionales de esta Poblacin:
En este punto se identifican las caractersticas de ocupaciones y oficios de la
empresa, teniendo en cuenta la actividad econmica y el proceso productivo,
haciendo un anlisis de estas con los factores de riesgo a los que se encuentran
expuestos.
Ejemplo de esquema:
Distribucin de la poblacin por (profesiones, oficios u ocupacin)
OCUPACIN

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Administrador de
Empresas
Tcnicos
Contador
Bachiller
Las ocupaciones (nombrarlas) se encuentran representadas por el mayor
porcentaje de trabajadores dentro de la empresa, seguidos de xxxxx, xxxxx y
xxxxx. El menor porcentaje de ocupaciones est (nombrar la ocupacin con mayor
porcentaje). La mayora son (hombres o mujeres), y entre (nombrar la ocupacin
con mayor porcentaje) la mayora son hombres o mujeres.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 62

Hallazgos de Morbilidad.
Los hallazgos de Morbilidad de la poblacin se identificaron a travs de las
evaluaciones mdicas ocupacionales realizadas a los trabajadores.
En estos exmenes se identificar no solamente la presencia de posible patologa
laboral, que para este caso sera originada en la historia laboral del trabajador,
sino tambin la enfermedad comn, a la que el Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST atendera en promocin y prevencin
para contribuir al bienestar de los trabajadores.
El Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST busca la
realizacin de las evaluaciones mdicas a todos los trabajadores mediante
(nombrar los mecanismos que se utilizan o se utilizarn para este fin, pueden ser
las EPS o empresas contratadas por la empresa). Tener en cuenta a los
trabajadores en misin.
Se tiene un documento de informe de evaluaciones mdicas ocupacionales de
xxxx. Si se cuenta con este y nombrarlo como anexo.
Ejemplo: Anexo. Evaluaciones Mdicas Ocupacionales
Los hallazgos de morbilidad de la poblacin trabajadora en la empresa se observa
en las siguientes tablas. El siguiente es un ejemplo:
Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA
VARICES MIEMBROS
INFERIORES
PATOLOGIA
OSTEOMUSCULAR
DISLIPIDEMIA
ALERGIAS: ASMA, RINITIS
DEFECTO DE REFRACCION
PATOLOGIA
GASTROINTESTINAL
PATOLOGIA

MUJER

HOMBRE

TOTAL

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 63

GENITOURINARIA
MIGRAA
OTROS
TOTAL

La patologa (nombrar la patologa con mayor presencia) se encuentra presente


en el xx% de la poblacin trabajadora de la empresa y realizar un anlisis segn
esto.
6.6.3. PLAN DE ANLISIS Y PRIORIZACIN.
Del anlisis de los hallazgos se determinaron varias necesidades para ser
abordadas en el plan de intervenciones del Sistema de Gestion de la Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG-SST de Gestin en Salud Ocupacional, estos son
algunos ejemplos:

Remitir y hacer seguimiento a las personas con Enfermedad Comn a su


EPS con la asistencia peridica a consulta mdica y la toma de laboratorios
correspondientes.
Determinar el origen de enfermedades profesionales para hacer intervencin
en el trabajador y en el puesto de trabajo.
Asistir a las actividades Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SSTdas por el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SST de Gestin en Salud Ocupacional cuando sea citado por
este.
Estar en continua comunicacin con la direccin del Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Gestin en Salud Ocupacional,
con el fin de informar los hallazgos y necesidades de los trabajadores de la
entidad para que con ello sean Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en
el Trabajo - SG-SSTdas las actividades adecuadas.

6.6.4. PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN


Sobre las condiciones de trabajo
Se aplica el procedimiento de Identificacin de Peligros, Valoracin de riesgos y
determinacin de controles, a travs de la elaboracin de la respectiva matriz.
Segn lo analizado en la Matriz de identificacin de peligros, y teniendo en cuenta

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 64

las labores realizadas en la empresa, se hace aqu una descripcin sobre el


procedimiento seguido y sus resultados. Para esto es fundamental el apoyo de la
asesora tcnica.

NOMBRE DEL CARGO


NOMBRE DEL EMPLEADO

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud


en el Trabajo Actividad
- SG-SST 65
PRESENCI
FACTORES DE RIESGO

1.1 CONDICIONES DE HIGIENE

1.1.
1

Factores de riesgo fsico

Ruido
1) Energa
Mecnica

Vibraciones

Presin
baromtrica
(alta o baja)

A
Principales
Fuentes
Generadora
s

2) Energa
trmica

Plantas
generadoras
de energia
Transito
vehicular

Durante la
permanencia en
sede en la jornada
laboral

Transito areo

Condicionado
al
trnsito
areo
*

Calor
*
*

Lmparas
Radiaciones no fluorescentes,
ionizantes:
etc.

Sol
3

3) Energa
electromagntic
a

5
1.1.
2

1
2

La
ubicacin
del puesto de
trabajo refleja
la luz
La ubicacin de los
vehculos en el
parqueadero realiza
un reflejo con los
espejos sobre las
paredes de vidrio

Radiacin
visible:
Radiaciones
infrarroja:
Microondas y
radiofrecuencia:

El espacio de
trabajo no dispone
de corrientes de
aire naturales ,

Fri
Radiaciones
ionizantes:

No

EJEMPLOS

Ambiente
1

Si

*
*

Factores de riesgo qumico

1) Aerosoles

Slidos.
Polvos: orgnicos,
inorgnicos,
metlicos, no
metlicos, fibras:
Lquidos.
Nieblas
Rocos
Monxidos de
carbono
Oxidos nitrosos

*
*

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 66

Anexo. Matriz de priorizacin de factores de riesgo.


Este anlisis se hace segn la matriz o metodologa elegida.
Ejemplo:
En la priorizacin de factores de riesgo se encuentra como primer factor (se
nombra el factor de riesgo) en las (reas o puestos de trabajo donde se presenta).
Este factor se ha calificado como no aceptable. Se presenta por (explicar las
razones.
En cuanto al control planteado, se hace la referencia, se explica cmo se va a
controlar.
Otro riesgo encontrado es xxxxxx y se explica como en el ejemplo de arriba.
Identificacin de Amenazas
Origen

Amenaza

Natural

Sismo
Incendio

Externo
Interno

Amenaza de Bomba

Externo e
Interna
Int. / Ext.
Int. / Ext.

Antrpico

Tecnolgico

Terrorismo

Explosin
Asonadas
Asalto

rea

Riesgo

Estos riesgos o amenazas son impredecibles para la empresa y la forma en que


se deben afrontar es mediante la preparacin ante emergencias a travs de la
brigada y un plan de emergencias.
Actividades
Sobre las Condiciones de Trabajo
Para lo relacionado con Higiene y Saneamiento bsico se tendr en cuenta
aquellas acciones dirigidas a la Identificacin, Evaluacin y Control de los
Factores de Riesgo en el ambiente de trabajo, mediante estudios ambientales

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 67

peridicos y seguimiento, a los agentes y factores de riesgos fsicos, qumicos, de


carga fsica y biolgicos identificados en el medio de trabajo, que pueden causar
alteraciones reversibles o permanentes en la salud de los Trabajadores.
En materia de Seguridad el propsito es mantener un ambiente laboral seguro,
mediante el control de las causas bsicas que potencialmente pueden causar
dao a la integridad fsica del Trabajador, estableciendo mecanismos tendientes a
identificar las condiciones que pueden generar incidentes de trabajo, o
enfermedad profesional.
El objetivo de las intervenciones es reducir hasta un nivel aceptable los riesgos
identificados en la matriz a travs de una valoracin y control adecuados.
Las actividades que se realizan sobre las condiciones de trabajo son:
Estos son algunos ejemplos de actividades, estas deben ser coherentes con los
hallazgos
1. Investigacin y anlisis de incidentes en todas las reas y sedes de la
empresa, de conformidad con la legislacin.
2. Evaluacin de factores riesgo generadores de Incidentes, Accidentes de
Trabajo y de Enfermedades Profesionales para tomar acciones sobre ellos.
3. Mejoramiento de las condiciones de los puestos de trabajo y provisin de
elementos de confort ergonmicos.
4. Realizacin de inspecciones.
5. Establecimiento de la cultura del reporte de condiciones de riesgo por parte
de los trabajadores.
6. Implementacin de un Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SST de Orden y Aseo que contribuya a mejorar
ergonmicamente y ambientalmente las condiciones en los puestos de
trabajo y las oficinas.
7. Capacitacin a todo el personal a cerca de los diferentes riesgos (talleres y
exposiciones magistrales).
8. Preparacin de todos los trabajadores en la respuesta ante emergencias,
mediante la divulgacin del plan de emergencias, el actuar de la brigada y
la responsabilidad personal.
9. Mantenimiento peridico de los sistemas de control implementados, tanto
en el ambiente como en el individuo.
10. Implementar el procedimiento de permisos de trabajo
11. Dotar de equipos de proteccin personal a los trabajadores que lo
necesiten.
12. Sealizar y demarcar las reas de circulacin, zonas de almacenamiento,
rutas de evacuacin y riesgos especficos.
13. Mantenimiento preventivo y correctivo de mquinas, equipos y
herramientas de la empresa, haciendo control de emisiones en ellos.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 68

Plan de Emergencias
La empresa tiene su plan de emergencias dentro del cual se establece el
mecanismo que permite prevenir y afrontar las situaciones de emergencia
generadas por la naturaleza de las actividades desarrolladas por xxxxxx, o por
eventos externos a ella, garantizando que se coordinen adecuadamente las
acciones para atender y resolver en el mnimo tiempo posible la emergencia
presentada en orden a la salvaguarda de las personas la preservacin del medio
ambiente.
Anexo. Plan de Emergencia
Sobre las Condiciones de Salud
El objetivo de las actividades sobre las condiciones de salud es asegurar el
mejoramiento y mantenimiento de las Condiciones Generales de Salud y calidad
de vida del personal de xxxxxxxxx.
Objetivos Especficos de las actividades sobre las condiciones de salud:
Los siguientes son algunos ejemplos de actividades, deben ser coherentes con lo
identificado en el anlisis de condiciones de salud:

Educar a todo el personal en la forma de cuidar y mantener su salud.


Capacitar al personal expuesto sobre los factores de riesgo presentes en la
Entidad, sus efectos sobre la salud y la manera de prevenirlos.
Prevenir y detectar precozmente las Enfermedades Profesionales (EP) y/o de
origen comn, para orientar el manejo oportuno y control de estas.
Seleccionar y ubicar al personal en un cargo acorde con sus condiciones
fisiolgicas y psicolgicas.
Hacer seguimiento peridico del estado de salud del personal expuesto a los
diferentes riesgos, con el fin de detectar precozmente la aparicin de
enfermedades o el progreso de las ya establecidas, y verificar los controles
implementados.
Mantener un diagnstico actualizado del estado de salud de los empleados
para establecer el control peridico adecuado de las actividades a realizar en
cada uno y en la totalidad de ellos.
Junto con los otros SubSistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SSTs (Higiene Industrial y Seguridad Industrial) implementar
Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs de
Vigilancia Epidemiolgica cuando se identifiquen casos relacionados con los
riesgos priorizados y hacer seguimiento al personal para comprobar su
efectividad.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 69

Las actividades en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo son:


Los siguientes son ejemplos de actividades de este tipo:
Evaluaciones Mdicas Ocupacionales que son de cuatro modalidades:

Evaluacin Mdica Preocupacional o de Preingreso para:


Seleccionar y ubicar al aspirante a trabajador de la empresa en un cargo
acorde con sus caractersticas fsicas, psicolgicas e intelectuales.
Detectar alteraciones incipientes o avanzadas en el estado de salud fsico o
mental del aspirante, que potencialmente se podran ver agravadas con el
desempeo de las funciones del cargo, con miras a tomar las medidas
preventivas pertinentes. Determinar patologas preexistentes.
Generar un Certificado de Aptitud el cual sea el producto de un anlisis e
interpretacin de los resultados de las diferentes pruebas.
Evaluaciones Mdicas Peridicas Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo - SG-SSTdas para:
Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores y a la deteccin precoz
de los efectos que sobre esta generan los factores de riesgo presentes en
la labor que desempean.
Estas evaluaciones igualmente deben hacer nfasis en la bsqueda de
manifestaciones tempranas y efectos de la exposicin a factores de riesgo
teniendo en cuenta su prioridad, su peligrosidad y su severidad en relacin
con las caractersticas individuales del trabajador.
Cuando aplique, establecer un Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud
en el Trabajo - SG-SST de Vigilancia Epidemiolgica y control de los
riesgos, el examen mdico peridico debe comprobar la efectividad de las
medidas tomadas.
La realizacin de los Exmenes Peridicos debe generar un informe donde
se analice e interprete los datos obtenidos y as proporcionar
recomendaciones especficas tanto individuales como grupales y de
direccionamiento a los Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SSTs de Vigilancia Epidemiolgica, cuando el trabajador haga
parte de alguno de ellos.
Las Evaluaciones Mdicas Peridicas se harn tambin a los trabajadores
que han permanecido en un tiempo de incapacidad por enfermedad sea
comn o profesional y por accidente laboral, sta con el fin de determinar
su capacidad de desempeo en el cargo y/o la repercusin del trabajo en
su estado de salud, y la necesidad de reubicacin.
Los exmenes peridicos se determinaran de acuerdo con la necesidad del
trabajador o a lo establecido en los diferentes Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs de Vigilancia Epidemiolgica de

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 70

la Entidad
Evaluaciones Mdicas por cambio de ocupacin, para aquellos
trabajadores que tengan enfermedad profesional diagnosticada y que
deban cambiar de oficio, funciones o tareas.
Evaluaciones Mdicas de Egreso:
El examen Mdico y paraclnico de retiro se practica al trabajador en el
momento de terminar el vnculo laboral con xxxx, tiene como finalidad
determinar el estado de salud con el que el trabajador abandona la
Entidad, despus de haber estado expuesto a los factores de riesgo
presentes en el puesto de trabajo

Implementacin de Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo


- SG-SST de Promocin y Prevencin en Salud. POSITIVA SUMA.
A travs de este Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST se pretende mantener la salud del trabajador mediante la prevencin,
llevando a cabo actividades como (los siguientes son algunos ejemplos de
enfermedades comunes que se presenta habitualmente en las empresas, aqu se
deben mencionar las que estn presentes en su empresa):
Deteccin temprana de Cncer Cervicouterino, Cncer de Prstata, Cncer de
Seno, exmenes de laboratorio para Dislipidemias, alteraciones del metabolismo
del azcar; deteccin y prevencin de Hipertensin Arterial, Eventos Vasculares
Coronarios o Cerebrales, Enfermedades transmisibles, Obesidad, Tabaquismo,
entre otros.

Investigacin de Enfermedades Profesionales y Creacin de Sistema de


Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs de Vigilancia
Epidemiolgica que logren disminuirlas y controlarlas.
Implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
- SG-SST de prevencin del consumo de sustancias psicoactivas, teniendo en
cuenta la identificacin del problema en la compaa.
Implementacin de un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SST de Conservacin Visual
Alimentar la informacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SST de Medicina Preventiva y del Trabajo con los reportes de
Ausentismo de la empresa
Implementacin de un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SST de capacitaciones en cuidados de salud, orientado a
disminuir la presencia de patologa osteomuscular y visual, sedentarismo y
malos hbitos, adems la presencia de estrs
Mantenimiento en dotacin de los botiquines para poder responder
oportunamente a las necesidades de los trabajadores

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 71

Realizacin de visitas peridicas a los puestos de trabajo para hacer


seguimiento y control adems de identificacin de nuevas situaciones de salud
de los servidores
Apoyo de las actividades de integracin Sistema de Gestion de la Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG-SSTdas por el rea de bienestar.
Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de orden
y aseo.

Aqu se anexa el Cronograma de actividades


6.6.5 EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO - SG-SST
Consiste en medir el desarrollo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo - SG-SST de Gestin en Salud Ocupacional y seguridad, comparar los
resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en un perodo
definido, y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las
metas previstas. Esto se hace mediante el cumplimiento de las actividades
establecidas en los Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SSTs y en el Cronograma.
Los siguientes son los Indicadores del Sistema de Gestion de la Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG-SST de Gestin en Salud Ocupacional y Medio
Ambiente:
Los siguientes son ejemplos de algunos indicadores, estos deben ser construidos
segn las caractersticas de la empresa y sus necesidades.
Indicadores del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Gestin
en Seguridad y Salud Ocupacional
Porcentaje de
Cumplimiento de las
Actividades Planeadas

PLANEACION

No. Actividades
Ejecutadas / No.
Actividades Sistema de
Gestion de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SSTdas
*100

FRECUENCIA DE
EVENTOS

Frecuencia de
Enfermedad Comn

Tipo de Enfermedad
Presentada / No.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 72

Trabajadores
*100
Frecuencia de
Enfermedad Profesional

Tipo de Enfermedad
presentada / No.
Trabajadores
*100

Frecuencia de Accidente
de Trabajo

(Establecer frecuencia)

Total de Accidentes de
trabajo / No.
Trabajadores
*100

INDICES DE
AUSENTISMO LABORAL
((Establecer frecuencia))

Frecuencia de Incidentes
sin Accidente.

Total de Incidentes (No.


AT) de Trabajo / No.
Trabajadores *100

ndice General de
Ausentismo

No. De Ausencias por


toda causa / No.
Trabajadores *100

ndice Ausentismo por


AT

No. De Ausencias por AT


/ No. Trabajadores *100

ndice Ausentismo por


EP

No. De Ausencias por EP


/ No. Trabajadores *100

ndice Ausentismo por


EG

No. De Ausencias por EG


/ No. Trabajadores *100

7. RECOMENDACIONES GENERALES

Por el funcionamiento del Sistema de Riesgos Profesionales todas las


actividades realizadas deben contar con los registros pertinentes (por ejemplo,
las firmas de los trabajadores cuando se realicen induccin, actividades de
capacitacin o se entreguen elementos de proteccin personal).

El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial deber ser publicado en los

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 73

diferentes lugares de trabajo.

Es importante que el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el


Trabajo - SG-SST cuente con un presupuesto propio, de manera que en forma
anual se puedan Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SSTr cronogramas de actividades y proyecciones sobre bases reales.

Se deben reforzar las actividades permanentes de los diferentes subSistema


de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs (higiene y
seguridad industrial, medicina preventiva, educacin) a fin de obtener un
Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST integral
de salud ocupacional.

Para el adecuado desarrollo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud


en el Trabajo - SG-SST deben ser activamente involucrados en el mismo
todos los miembros de la organizacin y en general toda la poblacin
trabajadora. De esta forma se busca que cada uno asuma su responsabilidad
en el cuidado de la salud y seguridad. Respecto a este punto es importante
que las actividades educativas tengan un amplio cubrimiento, con charlas
generales y peridicas a los empleados.

Deben difundirse las actividades del Sistema de Gestin de la Seguridad y


Salud en el Trabajo - SG-SST utilizando comunicados peridicos a travs de
carteleras en los sitios de trabajo, o mediante comunicacin verbal por parte
de los jefes inmediatos. De hecho es importante que, al menos en los niveles
superiores se difundan la afiliacin y las actividades del Sistema de Gestion de
la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, para que ellos sirvan de
multiplicadores de esta informacin.

Un aspecto bsico sobre el que la informacin debe ser clara y ampliamente


difundida es en el reporte de los accidentes de trabajo, as como las acciones
necesarias para la atencin y transporte del lesionado al centro asistencial.

Es necesario realizar inspecciones detalladas y peridicas de las reas o


puestos de trabajo para la valoracin de las condiciones de trabajo existentes
y que puedan constituirse en riesgos, involucrando en forma activa a los
trabajadores, en especial los miembros del comit paritario.

Se hace necesario garantizar la atencin de primeros auxilios durante la


jornada laboral en todos los sitios de trabajo. Para esto se requiere la
capacitacin y entrenamiento permanente de las personas que conforman la
brigada. Esta capacitacin debe adecuarse a los riesgos especficos presentes
en la Empresa. Los botiquines deben tener una dotacin suficiente y debern
ser revisados en forma peridica.

As mismo se deben mantener los Sistema de Gestion de la Seguridad y


Salud en el Trabajo - SG-SSTs de mantenimiento preventivo de instalaciones
locativas y elctricas, maquinaria, equipos y dispositivos de control de riesgos
(incluyendo los extintores).

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 74

Es ideal incluir dentro del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el


Trabajo - SG-SST de induccin los aspectos bsicos de salud ocupacional
(riesgos, mtodos de control, tcnicas bsicas de extincin de incendios y
primeros auxilios). Es deseable que los puntos tratados se dirijan en forma
ms especfica a los riesgos presentes en los puestos de trabajo.

Es ideal instruir a todos los trabajadores sobre el uso adecuado de los


extintores porttiles y en general sobre mtodos de control de incendios. Esto
es de especial importancia en reas crticas como archivos o almacenes.

A lo largo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST se definirn normas y fichas de seguridad, que se difundirn para evitar
los daos que puedan derivarse de la ejecucin de un trabajo. Estas debern
ser adecuadas a la Empresa, sus riesgos, estarn escritas y accesibles a los
trabajadores.

Se adelantarn Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SSTs de vigilancia epidemiolgica, es decir sistemas continuos de
informacin estratgica para orientar las decisiones y las acciones para el
control de factores de riesgo. Los sistemas de vigilancia epidemiolgica deben
ser aplicados a enfermedades comunes, agravadas por el trabajo,
enfermedades profesionales y accidentes relacionados con el trabajo.

Los exmenes clnicos y paraclnicos deben estar dirigidos especficamente


a los riesgos potenciales en las reas de trabajo. Se podra considerar la
posibilidad de iniciar exmenes mdicos peridicos.

Dentro de los procesos de evaluacin del Sistema de Gestin de la


Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST se debern considerar con especial
cuidado los grados de cumplimiento, entre ellos de las actividades de
educacin propuestas, de los planteamientos realizados en el comit paritario
y de las labores formuladas en el cronograma general del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST. Esto para que no vayan
quedando actividades pendientes.

Anexo I: Marco Terico

Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo y que a su vez produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 75

Ausentismo: Condicin de ausente del trabajo. Se denomina al nmero de horas


Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST das, que se
dejan de trabajar como consecuencia de las enfermedades profesionales, de las
enfermedades generales, de los accidentes de trabajo y de las consultas de
salud.
Condiciones de Salud: Caractersticas de orden fsico, mental, ambiental y social,
que conforman el entorno del individuo. Se pueden agregar y analizar las
caractersticas de varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de
salud de un colectivo.
Condiciones de Trabajo: Conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de
la organizacin del trabajo, las cuales interactan produciendo alternativas
positivas o negativas sobre la salud del trabajador que la ejerce.
Cronograma: Registro pormenorizado del plan de accin del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, en el cual se inscriben las tareas
los responsables y las fechas precisas de realizacin.
Enfermedad Profesional: Todo estado patolgico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que
haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
Factor de Riesgo: Condicin o evento, del ambiente, de la organizacin, o de la
persona, capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro
(enfermedad o desastre).
Grado de Peligrosidad: Relacin matemtica obtenida del producto entre la
probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin y las consecuencias ms
probables derivadas de una condicin de riesgo especfica.
Grado de Riesgo: Relacin matemtica entre la concentracin, intensidad o el
tiempo d exposicin a un factor de riesgo, con la concentracin, intensidad o
tiempo de exposicin permitidos.
Incidencia: Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por
primera vez, los eventos de salud o enfermedad, en un periodo determinado.
ndice: Relacin numrica comparativa ente una cantidad tipo y otra variable. Es la
relacin constante entre dos cantidades.
Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada,
relacionados con los casos de ese evento o enfermedad.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 76

Morbilidad: Nmero proporcional de personas que enferman en una poblacin y


tiempo determinado.
Mortalidad: Nmero proporcional de personas que mueren en una poblacin y
tiempos determinados.
Panorama de Factores de Riesgo: Mtodo dinmico para la obtencin de
informacin sobre las condiciones de riesgo laboral, as como para el
conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los distintos grupos de
trabajadores.
Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de la
Empresa: Es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las
actividades de salud que desarrolla la empresa, tendientes a preservar, mantener
y mejorar la condicin de salud individual y colectiva, de los trabajadores en sus
ocupaciones. Dichas actividades deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo
en forma integral e interdisciplinaria.
Salud Ocupacional: rea de la salud orientada a promover y mantener el mayor
grado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores,
protegindolos en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud, en
suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre en su actividad ( OMS/ OIT )
Sistema General de Riesgos Profesionales: Conjunto de entidades pblicas y
privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrir con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. (D.1295/
94.Art.1)
Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser
humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada aun fin y
un medio de plena realizacin.
Riesgo: Probabilidad de que un evento ocurra.
Valoracin de Factor de Riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor
matemtico a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se
somete el trabajador expuesto.
Vigilancia Epidemiolgica: Sistema continuo de administracin de informacin
estratgica, tanto del ambiente como de las personas, que sirve de base para la
orientacin de las decisiones y las acciones, para el control de los factores de
riesgo y para el logro de los objetivos de la salud ocupacional.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 77

Anexo II: Marco Legal

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 78

Constitucin Poltica: Art. 48. La seguridad social es un derecho pblico de


carcter obligatorio que se prestar bajo direccin, la coordinacin y control del
Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en los
trminos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho
irrenunciable a la seguridad social.
Ley Novena de 1.979: Ttulo III. Normas para preservar, conservar y mejorar la
salud de los individuos en sus ocupaciones.
Resolucin 2400 de mayo 22/79: Por la cual se establecen algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 586 de febrero 25/83: Por el cual se crea el Comit Nacional de Salud
Ocupacional.
Resolucin 8321 de agosto 4/83: Por la cual se dictan normas sobre la proteccin
y conservacin de la audicin y el bienestar de las personas, por causa de la
produccin y emisin de ruidos.
Decreto 614 de marzo 14/84: Por el cual se determinan las bases para la
organizacin y administracin de salud ocupacional en el pas.
Resolucin 2013 de junio 6/86: Por la cual se reglamenta la organizacin y
funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo.
Decreto 776 de abril 30/87: Por el cual se modifica la tabla de valuacin de
incapacidades resultantes de accidentes de trabajo, contenida en el artculo 209
del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Decreto 1335 de julio 15/87: Mediante el cual se expide el reglamento de
seguridad en las labores mineras.
Resolucin 1016 de Marzo31/89: Por la cual se reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SSTs de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el pas.
Resolucin 13824 de octubre 2/89: Por la cual se dicta una medida para la
proteccin de la salud. ( Suspensin de la Abreugrafa).
Resolucin 1792 de mayo 3/90: Por la cuales e adoptan valores lmites
permisibles para la exposicin ocupacional al ruido.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 79

Resolucin 9031 de julio 12/90: Por la cual se dictan normas y se establecen


procedimientos relacionados con el funcionamiento y operacin de equipos de
Rayos X, y otros emisores de radiaciones ionizantes y se dictan otras
disposiciones.
Resolucin 6398 de diciembre 20/91: Por la cual se establecen procedimientos en
materia de salud ocupacional.
Resolucin 1075 de marzo 24/92: Por la cual se reglamentan actividades en
materia de salud ocupacional (inclusin en el subSistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Medicina Preventiva, actividades de
prevencin y control de farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo).
Decreto 2222 de noviembre 5/93: Por el cual se expide el reglamento de higiene y
seguridad en las labores mineras de cielo abierto.
Ley 100 de 1.993: Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el pas. El
rgimen de Seguridad Social Integral est conformado por el sistema de
pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema de riesgos
profesionales y el sistema de servicios sociales complementarios.
Decreto 1294 de junio 22/ 94: Por el cual se dictan normas para la autorizacin de
las sociedades sin nimo de lucro, que pueden asumir los riesgos derivados de
enfermedad profesional y accidente de trabajo.
Decreto 1295 de junio 22/94: Por el cual se determina la organizacin y
administracin del Sistema de Riesgos Profesionales.
Decreto 1346 de junio 27/94: Por el se reglamenta la integracin, la financiacin y
el funcionamiento de las juntas de calificacin de invalidez.
Decreto 1771 de agosto 3/94: Por el cual se reglamenta el decreto1295 de 1.994
(Reembolso por prestaciones asistenciales que deben hacer las ARP).
Decreto 1772 de agosto 3/94: Por el cual se reglamenta la afiliacin y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1831 de agosto 3/94: Por el cual se expide la tabla de clasificacin de
actividades econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones.
Decreto 1832 de agosto 3/94: Por el cual se adopta las tablas de enfermedades
profesionales.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST 80

Decreto 1833 de agosto 3/94: Por el cual se determina la administracin y


funcionamiento del fondo de Riesgos Profesionales.
Decreto 1834 de agosto 3/94: Por el cual se reglamenta la integracin y
funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Decreto 1835 de agosto 3/94: Por el cual se reglamentan las actividades de alto
riego de los servidores pblicos.
Decreto 1938 de agosto 5/94: Por el cual se reglamenta el plan de beneficios en
el Sistema Nacional de Seguridad Social en Salud, de acuerdo con las
recomendaciones del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud, contenidas
en el acuerdo 008 de 1.994.
Resolucin 3465 de octubre
calificacin de invalidez.

5/94: Por la cual se integran unas juntas de

Decreto 692 de 1995: Por el cual se expide el Manual nico para Calificar la
Invalidez.
Decreto 1530 de agosto 26/96:Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100
de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994(riesgos Profesionales).
Decreto 0016 de enero/97: Por el cual se reglamenta la integracin, el
funcionamiento y la red de los comits nacional, seccinales y locales de salud
ocupacional.
Decreto 776 16/12/02 : Por el cual el ministerio de la Proteccin Social modifica
artculos del decreto ley 1295 sobre el sistema general de riesgos Profesionales.
Resolucin 1401 de 2007 Min proteccin reglamenta investigacin de accidentes
e incidentes de trabajo.
Resolucin 3673 de 2008: Trabajo seguro en alturas.
Ley 1280 de 2009 Licencia por Luto.

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