Unidad 1.

Derecho laboral
Unidad 1. Principios del derecho laboral
Administracin de empresas tursticas
3 Semestre
Programa de la asignatura:
Derecho laboral
Clave:
11142316
12142316
Universidad Abierta y a Distancia de Mxico

(UnADM)
Ciencias Sociales y Administrativas
Derecho laboral
ndice
Unidad 1. Principios del Derecho laboral .......................................................................................... 2
Presentacin de la Unidad ........................................................................................................................ 2
Propsitos.................................................................................................................................................... 3
Competencia a desarrollar ........................................................................................................................ 3
1.1. Contexto del Derecho laboral ........................................................................................................... 4
1.1.1. Artculo 123 constitucional y sus apartados A y B ..................................................................... 6
1.1.2. Finalidades y principios del Derecho laboral .............................................................................. 8
1.1.3. Ley Federal del Trabajo ............................................................................................................... 14
Actividad 1. Impacto del Derecho laboral en la actividad turstica .......................................... 15
1.2. Actores en el Derecho laboral ........................................................................................................ 15
1.2.1. Trabajador ...................................................................................................................................... 16
1.2.2. Patrn.............................................................................................................................................. 17
1.2.3. Intermediario .................................................................................................................................. 18
1.2.4. Empresa y establecimiento.......................................................................................................... 18
Actividad 2. Sujetos de la relacin laboral ...................................................................................... 19
Autoevaluacin ....................................................................................................................................... 20
Evidencia de aprendizaje. Relaciones laborales ........................................................................... 20
Autorreflexin ......................................................................................................................................... 20
Cierre de la Unidad .................................................................................................................................. 21
Para saber ms .................................................................................................................................... 21
Fuentes de consulta................................................................................................................................. 21
Derecho laboral
Unidad 1. Principios del Derecho laboral

Presentacin de la Unidad
El Derecho laboral, tambin conocido como Derecho del trabajo, es el conjunto de leyes y
reglas que tienen como objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que
caracterizan al ser humano. Surge como resultado de las demandas de los obreros a fines del
siglo XIX, pues debido a los constantes conflictos de intereses contrapuestos y rupturas, se
crea para asegurar al trabajador el cumplimiento de ciertas normas, buscando el equilibrio en la
relacin laboral. Al plasmar por escrito estos deberes, el trabajador fue protegido oficialmente
ante cualquier posible abuso de quien lo empleaba.
El principal objetivo del Derecho laboral es establecer y organizar todas las circunstancias,
fenmenos y situaciones que puedan surgir en la relacin laboral, a fin de que sta pueda
desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella: el
patrn y el trabajador. El principal objetivo del Derecho del trabajo es regular las relaciones
laborales entre la clase trabajadora (asalariados) y la patronal, logrando as un equilibrio entre
los factores de la produccin. Asimismo, busca garantizar que se cumplan y respeten sus
derechos y prestaciones, tales como vacaciones, salario, seguridad social, condiciones de
higiene, de seguridad laboral, entre otras.
Ahora bien, el Derecho laboral es de suma importancia, ya que tambin te servir para
comprender las obligaciones que tienen los trabajadores y sobre todo los derechos que deben
conocer; sin embargo, es preciso destacar que no solo los trabajadores tienen derechos, sino
tambin los patrones, por lo tanto, en esta unidad identificars cules leyes son aplicables
cuando se suscita una controversia laboral, quines son los actores en el Derecho laboral,
adems de diferenciar la empresa del establecimiento.
Las relaciones laborales estn reguladas en Mxico por la Ley Federal del Trabajo y por la
Reforma Laboral. Existen varias condiciones que permiten que tanto el trabajador como el
patrn mantengan esta buena relacin que favorece el xito de una empresa o negocio. Por lo
anterior, es importante conocer el Derecho laboral que en algn momento podr ser aplicado
por el profesionista de la licenciatura en Administracin de empresas tursticas.
Derecho laboral
Propsitos
Al finalizar la unidad podrs:
Explicar la importancia del Derecho laboral, que

servir como base para mediar las relaciones
laborales dentro de la prctica profesional.
Identificar las principales caractersticas de los

actores que intervienen en el Derecho laboral.
Identificar los principios y el fundamento legal

que sustenta el Derecho laboral.
Competencia a desarrollar
Identificar los principios del Derecho laboral para

distinguir los conceptos esenciales del rgimen de
contratacin en determinada empresa turstica,
mediante el estudio de la legislacin y sus
principales actores.
Derecho laboral
1.1. Contexto del Derecho laboral
El Derecho laboral ha jugado un papel muy importante en la

vida del ser humano, pues debido a que el trabajo surge a la
par del ser humano, en razn de que el nico ser vivo que
realiza un trabajo para producir mercancas es el hombre.
Lo anterior en los trminos que quedan totalmente comprobados de acuerdo al texto de

Federico Engels (2012) El Origen de la Familia, la Propiedad Privada y el Estado, en el cual,
este autor alemn, explica el devenir del hombre a travs de la historia, y cmo va siendo
necesario, para la supervivencia y desarrollo del Homo sapiens, empezar a crear procesos
productivos para la elaboracin de utensilios destinados a la caza de animales e instrumentos
para el cultivo de tierras; en el periodo del capitalismo, en la fabricacin de productos o
mercancas para su venta mediante el pago de un salario, esto concatenado a la creacin de la
propiedad privada y por supuesto la aparicin del Estado como estructura de poder que
defiende los intereses de las minoras.
En la Revolucin Industrial, durante los siglos XVIII y XIX, se vive una transicin del trabajo
realizado desde casa y trasladado ahora a la fbrica, es decir, el artesano se converta en
obrero o trabajador de fbrica, es aqu donde las mquinas marcaron un nuevo modo de
produccin. Es en este nuevo modelo de produccin donde se incrementaron los accidentes en
el trabajo, se observan los abusos del patrn al trabajador con el aumento de horas en su
jornada, sin condiciones de higiene o de seguridad, originando con ello inconformidad en los
trabajadores que lucharon por encontrar soluciones legales para su bienestar fsico y laboral.
En Mxico, en la Constitucin de 1857, en los artculos 4 y 5, fue reconocido el derecho al
trabajo y proteccin del trabajador, basado en la declaracin de los Derechos del Hombre de
1789, aprobada en Francia, misma garanta social que fue incluida en la Constitucin francesa
de 1793.
En la Constitucin mexicana de 1917 se plasma el derecho al trabajo y su regulacin, en los
artculos quinto y ciento veintitrs, teniendo como antecedente los planteamientos del Partido
Liberal Mexicano, encabezado por los hermanos Flores Magn, idelogos de la Revolucin
Mexicana, quienes disearon las bases de lo que actualmente integra el artculo 123 de la
Constitucin Federal, que considera lo siguiente:
Derecho laboral
Condiciones seguras de trabajo e higinicas.

Jornada mxima de 8 hrs.
Prohibicin de trabajo infantil.
Prohibicin de descuentos.
Indemnizacin por accidentes.
Pensin.
Prohibicin de multas.
Descanso dominical.
Obligacin de pagar en efectivo.
Anulacin de la deuda de los jornaleros.
Para profundizar sobre el Programa del Partido Liberal Mexicano,

revisa el siguiente sitio:
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/CH6.pdf
Se puede definir entonces al Derecho del trabajo como el conjunto de normas y principios
que pretenden realizar un equilibrio entre las relaciones de carcter laboral de tipo
colectivo e individual, es decir, entre trabajadores y patrones.
O bien, como lo menciona Machicado, J. (2010), el Derecho del trabajo es el conjunto de
normas positivas referentes a la relacin entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y
trabajadores (intelectuales, tcnicos, de direccin, fiscalizacin o manuales), en sus aspectos
legales, contractuales y consuetudinarios de los dos elementos bsicos de la economa; donde
el Estado ha de marcar las lneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes
en el proceso general de la produccin.
Recordars que en la asignatura de Introduccin al Derecho, el principio de las obligaciones
establece que todo derecho implica una obligacin; en esta asignatura se tiene la prerrogativa
del trabajo consignado en el artculo 123 constitucional, pero tambin existe la obligacin o un
deber social que da la misma Constitucin, y por supuesto el desarrollar dicho trabajo en los
trminos contratados se dar el binomio: derecho- obligacin.
Por tanto, en este tema revisars, en primer trmino, las caractersticas de los artculos
constitucionales que regulan el Derecho del trabajo, que son el 123 y sus apartados A y B, y el
5; tambin se abordarn las finalidades y principios del derecho laboral; y por ltimo, la
descripcin de la Ley Federal de Trabajo.
Derecho laboral
1.1.1. Artculo 123 constitucional y sus apartados A y B

Dentro de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, los artculos que regulan
el derecho al trabajo son el 123, con sus apartados A y B, y el 5.
La informacin que revisars se refiere a lo establecido en la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el
Diario Oficial de la Federacin el 5 de febrero de 1917 (ltima reforma
el 10 de febrero de 2014). Recuerda que los cambios a la Carta Magna
son constantes, por lo que debers mantenerte actualizado.
Respecto al artculo 123, en l se establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de
trabajo, conforme a la ley (DOF, 2013).
El mismo artculo est compuesto por los apartados A y B, en ellos se menciona lo
siguiente:
Apartado A
Tiene por objeto regular las relaciones de carcter laboral exclusivamente de los trabajadores
al servicio de una empresa privada que acta como patrn, reglamentando la duracin de la
jornada de trabajo, el salario, aguinaldo, vacaciones, la seguridad social, as como todos los
conflictos individuales y colectivos que se susciten entre el trabajador y el patrn.
Apartado B
Tiene por objeto regular las relaciones de carcter laboral de los trabajadores al servicio de los
gobiernos en sus tres mbitos: federal, estatal y municipal, que fungen como patrn.
En este apartado se detallan las normas jurdicas que regulan la jornada de trabajo y sus tipos,
vacaciones, salarios, derechos escalafonarios, la seguridad social que ser encabezada por el
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), as como
todos los conflictos individuales y colectivos que acontezcan entre los trabajadores y el Estado,
existiendo una ley reglamentaria de este apartado que se conoce como Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado.
Derecho laboral
Las diferencias entre cada apartado del artculo 123 constitucional son:
Apartado A
Apartado B
Se aplica la Ley Federal del Trabajo, la

autoridad competente para resolver los
problemas laborales son las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, y las
prestaciones de seguridad social estn
a cargo del Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) y del Instituto del
Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores (INFONAVIT).
Se aplica la Ley Federal de los Trabajadores

al Servicio del Estado; la autoridad que
resuelve los problemas laborales es el
Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje;
el organismo que proporciona la Seguridad
Social es el ISSSTE y el Fondo de la Vivienda
del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado
(FOVISSSTE).
Es decir, en este apartado se regulan

las relaciones laborales entre los
trabajadores y los patrones como entes
privados, es decir, la iniciativa privada.
En este apartado se plasman las normas

jurdicas laborales aplicables a la relacin
laboral entre los trabajadores del estado y el
Estado que funge como patrn.
Mientras que el artculo 123 regula y norma el derecho del

trabajo, el artculo 5 constitucional concede el derecho a la
libertad de trabajo que tienen los individuos y prohbe el que
se le obligue a una persona a prestar un servicio en contra de
su voluntad.
Tambin, dicho artculo instituye la obligacin por parte del patrn a pagar un sueldo al
trabajador por el servicio prestado, con las excepciones que en este precepto legal se indican y
que ms adelante se revisarn. De acuerdo a la ley reglamentaria del mencionado artculo, se
regulan todos los oficios y profesiones que requieren ser reglamentados por el Estado en
cualquiera de sus tres niveles.
A este respecto, la Ley Federal Reglamentaria del artculo 5 constitucional contiene toda la
normatividad relativa al ejercicio de las profesiones y oficios, existiendo una ley para cada
estado de la Repblica, por ejemplo: Ley Reglamentaria del Artculo 5o. constitucional relativo
al Ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal.
Derecho laboral
Hasta aqu has revisado la importancia del contexto del Derecho laboral en la vida y la prctica
del hombre, as como su reglamentacin. A continuacin, analizars los fines y objetivos del
derecho de los trabajadores.
1.1.2. Finalidades y principios del Derecho laboral

El Derecho laboral surgi con el objeto de regular las relaciones entre el trabajador que realiza
una labor y el patrn que por ello paga un salario.
Las finalidades del Derecho laboral son dos:
1. Inmediato. Consiste en la tutela de la clase trabajadora, es decir, la proteccin de sus
derechos.
2. Mediato. Socializacin de los instrumentos de la produccin como medio para equilibrar
las relaciones laborales entre patrones y trabajadores, de esta manera, el trabajador
satisface sus necesidades mediante el pago de un salario por su trabajo y el patrn
obtiene una utilidad (ganancia).
Respecto a los principios, stos se sustentan en estructuras filosficas, ticas y jurdicas que
de una u otra forma estn presentes en todas y cada una de sus instituciones. Njera (2009)
seala que los Principios rectores del Derecho del trabajo son aquellos postulados de la
poltica jurdico-laboral que aparecen, expresa o tcitamente, consagrados en sus normas.
Y clasifica los principios rectores de la siguiente forma:
1. La idea del trabajo como un derecho y un deber social
Este principio est reconocido expresamente en el artculo 123 constitucional que dice: Toda
persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente til. Por otra parte, en el artculo 3 de
la Ley Federal del Trabajo se menciona que todo trabajo es un derecho y un deber social, pues
la sociedad tiene derecho a exigir a toda persona que realice una actividad laboral, til y
honesta; el hombre, a su vez, tendr el derecho de exigir un espacio digno y seguro para
compartir con todos los miembros de esta sociedad.
2. La libertad de trabajo
Este principio, proviene en su esencia en la Declaracin de los Derechos del Hombre de 1789,
la cual obedece fundamentalmente a los intereses de la clase burguesa, ya que esta requera
mano de obra libre y barata, obreros que laboraran en sus incipientes talleres artesanales que
con el paso del tiempo se convirtieron en grandes empresas.
Derecho laboral
En el artculo 5to. Constitucional se consagra este principio, que a la letra dice:
Artculo 5o.- A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin,
industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad
solo podr vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de
tercero, o por resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley, cuando
se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su
trabajo, sino por resolucin judicial ()
Profundiza sobre lo contenido en el artculo 5, revsalo en el siguiente sitio:

http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/fed/9/6.htm?s
El contenido del artculo 5to. se explica por s mismo, ya que se le concede a la clase
trabajadora la libertad de poder contratarse o prestar un servicio subordinado por un salario, sin
que exista oposicin legal de parte del Estado o del patrn para que el trabajador pueda laborar
en determinada rea o empresa; dicho principio o garanta constitucional no se cumple, ya que
en la realidad, por la gran cantidad de mano de obra y escasos empleos, el obrero o trabajador
tiene que vender su fuerza de trabajo, no en el rea que ms le convenga, sino donde le
ofrezcan un puesto y salario, mismos que por lo general no cubren las necesidades
elementales del trabajador y de su familia.
3. La igualdad en el trabajo
La absoluta igualdad en el trato a todos los trabajadores, sin ningn tipo de distincin, aun por
la naturaleza del trabajo, es un principio fundamental en el Derecho del trabajo que se
menciona en el artculo 123 constitucional: Para trabajo igual debe corresponder salario igual,
sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad (DOF, 2013).
Las ideas de libertad y de igualdad en el Derecho del trabajo se encuentran en caminos
paralelos, ya que los conceptos o el significado de igualdad y libertad no pueden existir de
manera aislada en el contexto de las razones y sucesos que dieron paso al movimiento
revolucionario de 1917 y como consecuencia la creacin del artculo 123 antes citado.
Debe entenderse que por la situacin econmica, poltica, social, laboral y agraria que
prevaleca en Mxico antes de la Revolucin de 1910, existan jornadas laborales de ms de
doce horas al da, cuyos salarios muchas veces eran pagados en especie (tiendas de raya), y
condiciones infrahumanas de explotacin de menores, as como de las mujeres (esposas de
los trabajadores) o en su caso de las mismas trabajadoras.
Derecho laboral
Si deseas profundizar sobre el movimiento revolucionario, descarga y lee

la obra de Mxico brbaro, cada uno de los captulos que la conforman
introducen al lector en las causas que generaron la explosin revolucionaria
de principios del siglo XX.
Respecto a la igualdad en el trabajo, a continuacin se agrega para tu lectura la interpretacin

que hace el Poder Judicial Federal sobre dicho tema.
Suprema Corte de Justicia de la Nacin. (Octubre, 2008). Tomo XXVIII. Semanario Judicial de
la Federacin y su Gaceta. 9a. poca, p. 40.
ISSSTE. LA GRATIFICACIN ANUAL POR CONCEPTO DE AGUINALDO SLO A FAVOR
DE LOS PENSIONADOS POR INVALIDEZ O RIESGOS DE TRABAJO, NO VIOLA EL
PRINCIPIO DE IGUALDAD PREVISTO EN EL ARTCULO 1 DE LA CONSTITUCIN
POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS (LEGISLACIN VIGENTE A PARTIR
DEL 1RO. DE ABRIL DE 2007).
En trminos de los artculos 62, 63, 121 y 122 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado, los trabajadores que se inhabiliten con motivo de un
riesgo de trabajo o por causas ajenas al mismo, tendrn derecho a que se les conceda una
pensin mediante la contratacin de un seguro que les otorgue una renta cuya cuanta vara
dependiendo de la pensin de que se trate (riesgo de trabajo o invalidez) en cuyos casos, se
tendr derecho a una gratificacin anual igual en nmero de das a las concedidas a los
trabajadores en activo, segn la cuota diaria de su pensin, de la que podr disponer en una
sola exhibicin o conjuntamente con cada mensualidad, incrementndose cada exhibicin con
la doceava parte de la gratificacin anual. Para tal efecto, el Instituto entregar a la
aseguradora que elija el trabajador el monto constitutivo respectivo de acuerdo a las reglas que
fije la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, con cargo a las reservas actuariales y
financieras constituidas para tal fin con las cuotas y aportaciones de los seguros respectivos;
mientras que tratndose de las pensiones de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, la
pensin se cubre con cargo a los recursos acumulados en la cuenta individual propiedad del
trabajador, quien puede optar entre contratar una aseguradora para el pago de una pensin o
solicitar la entrega de retiros programados por conducto del PENSIONISSSTE o la
administradora. En esa virtud, los presupuestos, origen y consecuencias de las pensiones
aludidas son distintas y el hecho de que la ley del Instituto slo prevea el pago de aguinaldo o
gratificacin anual para las pensiones de riesgos de trabajo e invalidez, no resulta violatorio de
la garanta de igualdad prevista en el artculo 1o. de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos, dado que existen diferencias que justifican esa distincin respecto de las
pensiones de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.
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Derecho laboral
4. Estabilidad en el empleo
La finalidad de este principio es proteger a los trabajadores a fin de que tengan una
permanencia o estabilidad en su trabajo, siempre y cuando lo necesiten y as lo deseen.
El derecho a la estabilidad es aquel que otorga el carcter permanente a la relacin de trabajo
y hace depender su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador y slo
excepcionalmente del patrn, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de
las circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relacin, que hagan imposible su
continuacin (Artculos 35 y 39 de la Ley Federal del Trabajo de 1970).
A este respecto se lee el artculo 35 de la nueva Ley Federal del Trabajo que a la letra dice
(DOF, 2013):
Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a
capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo
indeterminado.
Este artculo, que fue reformado, abre la posibilidad de convenir contratos de trabajo a prueba
de acuerdo a las necesidades del patrn y de las habilidades o capacidades del obrero, esta
circunstancia no se contemplaba en la anterior ley de 1980, ya que se prestaba a que la clase
capitalista o patronal contratara de manera deliberada a trabajadores por un tiempo de prueba
y despus despedirlos sin entregarles las indemnizaciones que correspondan en la anterior
Ley Federal del Trabajo.
Asimismo, el artculo 39 y los subsecuentes del mismo numeral y de la nueva ley, al respecto
sealan:
Artculo 39. Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la
relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Artculo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de
ciento ochenta das, podr establecerse un periodo a prueba, el cual no podr exceder de
treinta das, con el nico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
Artculo 39-B. Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial, aquella por virtud
de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la direccin y
mando del patrn, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para
la actividad para la que vaya a ser contratado.
Artculo 39-C. La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin inicial, se har
constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se
entender que es por tiempo indeterminado, y se garantizarn los derechos de seguridad social
del trabajador.
Ciencias Sociales y Administrativas Administracin de empresas tursticas 11
Derecho laboral
Artculo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrogables. Dentro de
una misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al mismo trabajador en forma
simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin inicial, ni en ms de una ocasin,
ni tratndose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relacin
de trabajo surja otra con el mismo patrn, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad
social del trabajador.
Artculo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inicial y subsista la
relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de
aquellos se computar para efectos del clculo de la antigedad.
Artculo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas por regla
general, pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean
para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los casos de actividades de
temporada o que no exijan la prestacin de servicios toda la semana, el mes o el ao. Los
trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y
obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin al tiempo trabajado
en cada periodo.
Respecto a los artculos 35 y 39, es preciso sealar que con dicha reforma se aprobaron
legalmente las contrataciones de carcter laboral a prueba, queda a criterio del patrn cuando
un trabajador aprob el periodo de prueba laboral y firmar el contrato de trabajo o en su caso
ser despedido, luego entonces el principio de estabilidad en el empleo queda sujeto a la
voluntad de la clase patronal.
5. Normas de carcter pblico e irrenunciable
Este principio es fundamental en el Derecho del trabajo, ya que incluye las normas del derecho
obrero en el Derecho pblico, es decir, las normas laborales son de inters de la sociedad, por
lo tanto, no son renunciables y no se pueden negociar por las partes contratantes.
Por ejemplo, si un trabajador al momento de convenir con el patrn su sueldo, monto de
aguinaldo y dems prestaciones que se encuentran en la ley, no podrn ni el obrero o el patrn
pactar de que el empleado no perciba su reparto de utilidades, su aguinaldo o su mismo
sueldo, ya que dicho convenio o clusula del contrato es nula de pleno derecho en los trminos
del numeral que a continuacin se detalla.
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Derecho laboral
El artculo quinto de la Ley Federal del Trabajo dispone lo siguiente (DOF, 2012):
Artculo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir
efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulacin que establezca:
I. Trabajos para nios menores de catorce aos;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos;
V. Un salario inferior al mnimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los
trabajadores del campo;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los
salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar
determinado;
X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por
consideracin de edad, sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de
diecisis aos; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas
consignados en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las
clusulas nulas. (Ley Federal del Trabajo, 2012, p.14)
13
Derecho laboral
Esta novedad normativa (el artculo 5) que apareci en la Constitucin de febrero de 1917,
tiene su razn de ser en virtud de la sobreexplotacin a la que fueron sometidos los
trabajadores durante todo el siglo XIX, en especial en la poca porfiriana en Mxico, llegando al
extremo de que los patrones no pagaban los sueldos a sus trabajadores, puesto que tenan
adeudos con la tienda de raya del centro de trabajo; as tambin, se dieron casos como el de
Yucatn y la zona yaqui en Chihuahua, donde los empleados firmaban contratos de renuncia
sobre su sueldo, en razn de que haban sido agraciados por la seleccin de su patrn para
que laboraran en la empresa del explotador, por lo tanto, durante el primer ao de servicio
subordinado no tenan derecho al pago de un sueldo, lo ms dramtico del asunto es que la
gran mayora de los trabajadores que laboraban en los centros henequeneros de Yucatn o en
las fbricas de Chihuahua, moran en un periodo no mayor de un ao por las condiciones
infames de vida y trabajo.
Por tanto, en el siguiente tema conocers las fechas de publicacin de la Ley Federal del
Trabajo, as como las razones sociales y econmicas que dieron pie a la ley antes citada.
1.1.3. Ley Federal del Trabajo

La primera Ley Federal del Trabajo se cre en la ciudad de
Mxico en 1931, la cual surge por la necesidad de
reglamentar las relaciones obrero-patronales, teniendo la
peculiaridad que se debe aplicar en toda la Repblica
Mexicana, toda vez que no existen leyes estatales del
trabajo, sino una sola con el carcter de federal debido a
los conflictos de leyes que se tendran que resolver por la
aplicacin de leyes en cada estado.
La Ley Federal del Trabajo que actualmente rige fue reformada recientemente el 13 de
noviembre de 2012, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012;
consta de 1010 artculos, los cuales regulan tanto el Derecho Sustantivo (fondo de los
conceptos), como el Derecho procesal (determina las leyes de procedimiento); esta ley emana
de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en su artculo 123, apartado A,
en ella se establecen las normas y condiciones que regularizan las relaciones obreropatronales en general.
Este documento es el que regula las relaciones laborales, as como las acciones de los
patrones y trabajadores en el territorio nacional, con el fin de entablar relaciones productivas,
sanas y en beneficio de todos.
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Derecho laboral
Actividad 1. Impacto del Derecho laboral en la actividad turstica

El propsito de esta actividad es que expliques la relacin e importancia del Derecho laboral
con la actividad profesional dentro del mbito turstico.
Para ello:
1. Revisa a detalle el artculo 123 apartado A, y el artculo 5 de la misma Carta Magna, as
como los artculos 344 a 350 de la Ley Federal del Trabajo.
2. Ingresa al Foro de discusin de la unidad.
3. Como primer momento reflexiona sobre el caso que ser planteado por tu docente en lnea
y responde:
Por qu es importante el estudio del Derecho laboral en tu formacin acadmica?

Fundamenta.
Cules son los principios del Derecho laboral que se ven reflejados en el caso?
Explica.
4. Posteriormente participa contestando la siguiente pregunta:
Qu implicaciones sociales y laborales en la actividad turstica conlleva la reforma

laboral del 13 de noviembre de 2012? Menciona tres ejemplos.
5. Revisa las respuestas de tus compaeros(as) y aporta al menos dos opiniones que
complementen o enriquezcan los comentarios previos.
*No olvides consultar la Rbrica del foro y ser respetuoso con las ideas de tus
compaeros(as).
1.2. Actores en el Derecho laboral

Los actores principales en el Derecho laboral son los trabajadores y patrones, esta relacin
est regida por una serie de normas que indican derechos y obligaciones para cada uno de los
interesados, dichos cuerpos normativos tratan de equilibrar los factores de la produccin y la
justicia social mediante la reglamentacin normativa del binomio patrn-trabajador.
En el sistema capitalista de produccin de mercancas, el patrn o dueo de los medios de
produccin compra la fuerza de trabajo que venden los obreros o trabajadores, al precio que
fijen las leyes del mercado de oferta y demanda.
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Derecho laboral
Esto se aplica en la realidad mexicana a travs de la publicacin anual que hace la Comisin
Nacional de los Salarios Mnimos, y que consiste en el monto anual de los salarios mnimos
que van a regir cada ao en el pas, dividiendo a este en tres zonas econmicas A, B y C.
Para saber ms acerca de la Comisin de Salarios Vigente es necesario

que revises el siguiente vnculo:
http://www.conasami.gob.mx/consulta.html
1.2.1. Trabajador
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 8, define al trabajador como la persona fsica que
presta a otra persona fsica o moral, un trabajo personal subordinado. De la cita anterior se
desprenden las caractersticas que guarda el obrero en el contrato de trabajo (DOF, 2012):
A
B
C
D
E
F
Realiza una actividad personal.

Esta es de manera voluntaria.
Lleva a cabo un trabajo por cuenta ajena.
Es un trabajo subordinado.
Se obliga a travs de una relacin contractual.
Recibe una remuneracin econmica a cambio de su labor.
Ahora bien, de acuerdo a las caractersticas que se mencionan en el artculo 8 de la Ley

Federal del Trabajo, existen varios tipos de trabajadores como:
Sindicalizados. Son aquellos trabajadores que pertenecen al sindicato titular del contrato
colectivo de trabajo de la empresa o persona fsica para la cual trabajan, por ejemplo, podran
ser los trabajadores de PEMEX que se encuentran adscritos al Sindicato de Petrleos
Mexicanos.
De confianza. Segn el artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador de confianza es
catalogado de esa manera por la naturaleza de las funciones que desempea y no de la
designacin al puesto que ocupa, siendo sus funciones la de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin, cuando tengan el carcter de general, y las que se relacionen con trabajos
personales del patrn en el centro de trabajo. Un ejemplo podra ser el gerente de una empresa
refresquera, que tiene funciones eminentemente de direccin y administracin dentro del centro
de trabajo.
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Derecho laboral
Temporal. Aquellos que prestan su servicio solo para una determinada temporada, como la
navidea o periodos de vacaciones, por ejemplo, las edecanes que contrata una empresa para
la promocin de sus productos.
Eventual. Son trabajadores que prestan sus servicios en una empresa o establecimiento
supliendo vacantes transitorias o temporales, tambin son aquellos que desempean trabajos
extraordinarios o para una obra determinada, con la salvedad de que no constituyan una
actividad normal o permanente de la empresa. Al respecto se podra ejemplificar con la
profesionista a nivel secretarial que viene a suplir por un periodo corto de tiempo a otra
secretaria que tiene planta en la empresa y se incapacit por cuestiones de maternidad.
Es importante resaltar que nunca habr una persona moral con calidad de trabajador, por
la naturaliza misma e intrnseca de la persona moral que es una asociacin de personas con un
fin u objeto que puede o no ser lucrativo.
La otra parte de la relacin laboral es el patrn o empresario que es la persona fsica -moral
que es dueo de la fbrica o centro de trabajo y su funcin fundamental es contratar o comprar
la fuerza de trabajo de los empleados para vender sus mercancas o servicios al precio que
convenga a sus intereses como empresa.
Es muy importante tomar en consideracin los diferentes tipos de trabajadores que la ley
contempla en el artculo octavo en cita, ya que cada uno de estos tienen caractersticas y
funciones diversas.
1.2.2. Patrn
El patrn es una persona fsica o moral que contrata a una o varias personas fsicas y que paga
un sueldo por la prestacin de un servicio. Los patrones podrn ser tanto personas morales
como fsicas.
El artculo 10 de la Ley Federal del Trabajo establece que patrn es la persona fsica o moral
que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o
a la costumbre utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de
stos (DOF, 2012).
Existen dos elementos esenciales de la palabra patrn:
A. Puede ser persona fsica o moral, aunque en algunos casos puede ser ambos, tanto fsica y
moral.
B. Utiliza servicio de otros. La peculiaridad es que tiene a su cargo trabajadores a cambio de un
salario.
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Derecho laboral
Ejemplos:
Una madre de familia que contrata a una trabajadora domstica para que realice labores
hogareas. La persona fsica patrn es la madre de familia y la persona fsica
trabajadora es la empleada domstica.
La Coca Cola es una persona moral que contrata trabajadores que son personas fsicas.
Como ya lo revisaste, para que exista una relacin laboral armoniosa, el patrn tiene derechos
pero tambin obligaciones conforme a la ley.
1.2.3. Intermediario
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 12, determina que el intermediario es la persona
que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un
patrn (DOF, 2013).
En la prctica tambin se les conoce como agencias de colocacin, cuya funcin es buscar,
encontrar y colocar a personas fsicas que puedan cumplir el perfil de trabajo que requiere el
patrn que a la vez utiliza los servicios de estas agencias.
Por ejemplo, el dueo de la agencia de viajes solicita a un tercero (agencias de colocacin)
que le ayude a contratar personal de ventas para su agencia. En cuanto a los derechos y
obligaciones laborales de los trabajadores, estos no varan, no importando quin los contrate.
A veces por la complejidad de la gestin, tanto administrativa y directiva, o por la carga de
trabajo, el patrn est impedido a contratar personalmente a sus trabajadores, por lo que se ve
obligado a ocupar a los intermediarios quienes pueden ser personas fsicas o morales.
1.2.4. Empresa y establecimiento
La empresa es una unidad econmica que satisface bienes o servicios al pblico, mediante la
contratacin de trabajadores que desempean sus funciones para lograr el fin u objeto de la
empresa.
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Derecho laboral
Se entiende por empresa el lugar principal o matriz del centro donde se presta el trabajo y los
establecimientos son las sucursales nacionales o en el extranjero donde la corporacin tambin
produce mercancas o presta servicios, por ejemplo la empresa Volkswagen, quien tiene su
casa matriz en Alemania y una sucursal en Puebla, Mxico; al igual que esta empresa, muchas
fbricas en el extranjero tienen establecimientos en diversos pases del mundo.
En la Ley Federal del Trabajo, en su artculo16, se dice que para efectos de las normas de
trabajo, se entiende como empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes
o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa (DOF,
2012).
En conclusin, se puede afirmar que el Derecho laboral tiene su razn de ser dentro de la
empresa para regular jurdicamente las relaciones obrero- patrn.
Actividad 2. Sujetos de la relacin laboral

El propsito de esta segunda actividad es que identifiques las caractersticas de los actores del
Derecho laboral existente en una actividad turstica.
Para ello:
1. Elije un caso de alguna actividad turstica que se desarrolle dentro de tu localidad y
redctalo en un documento.
2. Investiga las caractersticas normativas y de costumbre, entre los sujetos de la relacin
laboral, que ah se establezcan.
3. Identifica los actores del Derecho laboral y anota las caractersticas normativas y de
costumbre que rigen el tipo de relacin laboral.
4. Incluye tus fuentes de consulta, as como los datos generales de la actividad que elegiste
como son estado, localidad, actividad econmica, patrn, tipo de trabajadores, entre otros.
5. Guarda tu archivo con la nomenclatura DL_U1_ACT2_XXYZ.
6. Enva tu documento a tu docente en lnea mediante la seccin de Tareas y espera su
retroalimentacin.
*No olvides consultar la Rbrica de evaluacin de esta actividad.
19
Derecho laboral
Autoevaluacin
A continuacin se te pide realizar un ejercicio que te permitir medir el avance de los

conocimientos adquiridos en esta unidad. Para ello, ingresa al Aula virtual para cumplir
con tu actividad, lee cada declaracin y selecciona la respuesta que consideres
correcta.
Evidencia de aprendizaje. Relaciones laborales
Para finalizar las actividades de la unidad, y como parte de tus evidencias de aprendizaje,
identifica, mediante la exposicin de un caso, los principios y actores en la relacin laboral:
1. Lee y analiza el caso que te enviar tu docente en lnea.
2. Responde las preguntas que vienen en ese mismo documento.
3. Al finalizar, guarda tu documento con la nomenclatura DL_U1_EA_XXYZ y envalo a la
seccin Portafolio de Evidencias. Espera la retroalimentacin.
*Recuerda que puedes apoyarte en el docente para resolver tus dudas.
**No olvides consultar la Escala de evaluacin U1.
Autorreflexin
Al terminar la Evidencia de aprendizaje es muy importante que elabores tu autorreflexin.

Ahora, ingresa al foro de Preguntas de Autorreflexin y a partir de los cuestionamientos
presentados por tu docente en lnea, elabora tu ejercicio y sbelo en la seccin
Autorreflexiones.
20
Derecho laboral
Cierre de la Unidad
En esta unidad tuviste un acercamiento a los conceptos del Derecho del trabajo, trabajador,
patrn, intermediario, empresa y establecimiento, asimismo revisaste los principios del Derecho
del trabajo y sus finalidades. Has adquirido nuevos elementos para tu quehacer cotidiano?
Reflexiona en qu actividades podras utilizar los conocimientos que aprendiste.
En la siguiente unidad trabajars entorno a las relaciones de trabajo, conocers conceptos
como: relaciones laborales, contratos, jornadas, derechos y obligaciones de trabajadores y
patrones, as como las relaciones colectivas de trabajo, su modificacin, suspensin y
terminacin, lo cual te permitir conocer los elementos que forman parte del Derecho laboral.
Para saber ms
Puedes consultar la Ley del Trabajo para conocer las implicaciones de la relacin patrntrabajador, as como los artculos de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
referentes a este tema, y ampliar el conocimiento del artculo 123, apartado B, de dicha
Constitucin para conocer sus caractersticas e implicaciones en el sector laboral entre el
Estado como patrn y trabajadores (empleados del gobierno).
Puedes visitar el siguiente vnculo para conocer ms de cerca lo relacionado con las Cmaras
Empresariales de Servicios Tursticos en todo el pas: http://www.concanaco.com.mx
Fuentes de consulta
Bibliografa bsica
Cmara de diputados del H. Congreso de la Unin. (2013). Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos. Mxico: Editorial Porra.
Cmara de diputados del H. Congreso de la Unin (2013). Ley Federal del Trabajo.
Mxico: Editorial Porra.
Mndez, R. (2009). Derecho laboral un enfoque prctico. Mxico: Editorial McGraw Hill
Interamericana.
Bibliografa complementaria
Flix, R. (2007). Relaciones laborales (legislacin, formularios y jurisprudencia). Mxico:
Editorial Flores.
Pallares y Lara, S. (2007). Relaciones laborales en el servicio pblico. Mxico: Editorial

Porra.
21
Derecho laboral
Corts, P. (2009). Nociones bsicas sobre igualdad en las relaciones laborales. Mxico:
Editorial Tecnos.
Galli, J. (1949). Una definicin para el derecho del trabajo. Revista de derecho del
trabajo, t.VI.
Fuentes electrnicas
Diario Oficial de la Federacin (2013). Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos. Ttulo Primero. Captulo I De los Derechos Humanos y sus Garantas
(Captulo cambio de denominacin, mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de
la Federacin el 10 de junio de 2011). Artculo 5. Recuperado de:
http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/fed/9/6.htm?s
Diario Oficial de la Federacin (2013). Constitucin Poltica de los Estados Unidos

Mexicanos. Ttulo Sexto Del Trabajo y de la Previsin Social. Artculo 123. Recuperado
de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf
Engels, F. (2012). El Origen de la Familia, la Propiedad Privada y el Estado. Mxico:

Marxists Internet Archive. Recuperado de: https://www.marxists.org/espanol/me/1880s/origen/el_origen_de_la_familia.pdf
Instituto de Investigaciones Jurdicas de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico.

(s/f). Diccionario Jurdico Mexicano. Recuperado de:
http://www.juridicas.unam.mx
Machicado, J. (2010). Derecho colectivo del trabajo. Sucre, Bolivia: Universidad San
Francisco Xavier. Recuperado de: http://jorgemachicado.blogspot.mx/2010/01/dct.html
Njera A. (2009). Derecho Laboral. Mxico: Unidad de Estudios Superiores de La Paz.

Recuperado de: http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf
Programa del Partido Liberal Mexicano y Manifiesto a la Nacin (s/f). Recuperado de:
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/CH6.pdf
Suprema Corte de Justicia de la Nacin. (Octubre, 2008). Tomo XXVIII. Semanario

Judicial de la Federacin y su Gaceta. 9a. poca, p. 40. Recuperado de:
http://goo.gl/hD56Jg
Turner, T. (1911). Mxico Brbaro. Recuperado de:

http://media0.webgarden.es/files/media0:4bc472afbbd3f.pdf.upl/M%25C3%25A9xico%2
520B%25C3%25A1rbaro.pdf
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El Derecho laboral ha jugado un papel muy importante en la

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1.1.1. Artculo 123 constitucional y sus apartados A y B

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Se aplica la Ley Federal del Trabajo, la

Se aplica la Ley Federal de los Trabajadores

Es decir, en este apartado se regulan

En este apartado se plasman las normas

Mientras que el artculo 123 regula y norma el derecho del

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1.1.2. Finalidades y principios del Derecho laboral

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Profundiza sobre lo contenido en el artculo 5, revsalo en el siguiente sitio:

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Si deseas profundizar sobre el movimiento revolucionario, descarga y lee

Respecto a la igualdad en el trabajo, a continuacin se agrega para tu lectura la interpretacin

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1.1.3. Ley Federal del Trabajo

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Actividad 1. Impacto del Derecho laboral en la actividad turstica

Por qu es importante el estudio del Derecho laboral en tu formacin acadmica?

4. Posteriormente participa contestando la siguiente pregunta:

Qu implicaciones sociales y laborales en la actividad turstica conlleva la reforma

1.2. Actores en el Derecho laboral

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Para saber ms acerca de la Comisin de Salarios Vigente es necesario

Realiza una actividad personal.

Ahora bien, de acuerdo a las caractersticas que se mencionan en el artculo 8 de la Ley

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1.2.4. Empresa y establecimiento