TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL

Tutor:

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO

GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONMICAS

Y
CONTABLES
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
BOGOTACOLOMBIA
2015

CONTENIDO

1. Entrega Final del proyecto grupal

1.1. Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo
contrario explicar porque.
CONCLUSIONES
BIBILIOGRAFIA

1.
1.1.

Entrega final del proyecto grupal

Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario
explicar porque.

Como la empresa Larousse Ltda decidi terminar el contrato de trabajo con

Ramiro Meneses antes de su vencimiento, tiene que indemnizarlo cancelando el
tiempo restante que hizo falta para terminar al vencimiento del contrato.
El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa
causa para ello, tendr que pagar al trabajador la indemnizacin de que trata el
artculo el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, que tratndose de un
contrato de trabajo a trmino fijo, contempla las siguientes reglas:
() el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin
no ser inferior a quince (15) das. Tomado de Internet.
Por lo anterior la indemnizacin al seor Ramiro Meneses por parte de la empresa
Larousse Ltda es la siguiente:
LAROUSSE LTDA
830001886-4
LIQUIDACION DE CONTRATO LABORAL

NOMBRE Y APELLIDOS
C.C.:
CARGO:
MOTIVO DE RETIRO:
TIPO DE CONTRATO:
SEDE:

RAMIRO MENESES
11.111.111
GERENTE DE VENTAS
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
TERMINO FIJO A 3 AOS
PRINCIPAL

PERIODO DE LIQUIDACION
FECHA DE INGRESO:
FECHA DE RETIRO:
FECHA DE PAGO PARA PRESTACIONES SOCIALES:
DIAS TRABAJADOS:
TOTAL DIAS A PAGAR

21 de Octubre de 2011
21 de Octubre de 2012
21 de Octubre de 2012
291
291

SALARIO BASE DE LIQUIDACIO

SUELDO BASICO:
AUXILIO DE TRANSPORTE:
PROMEDIO HORAS EXTRAS:
PROMEDIO COMISIONES:
SANCIONES Y/O FALTAS:
TOTAL BASE DE LIQUIDACION:

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

$3.

3.

CESANTIAS: (01 de enero de 2014 al 21 de Octubre de 2014) 291 dias

INTERESES SOBRE CESANTIAS 01 de enero de 2012 al 21 Octubre de 2012) 291 dias
PRIMA (01 de julio de 2014 al 21 de Octubre de 2014) 111 dias
VACACIONES (21 de Octubre de 2011 al 21 de Octubre de 2012 ) 0 dias
Las vacaciones la disfruto anticipadas con las
vacaciones colectivas que se otorgan en diciembre por
parte de la empresa.
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES

$
$
$

2.8
2
1.0

4.1

SALARIO: ( del 01 al 21 de Octubre de 2012) 21 dias

HORAS EXTRAS

$
$

2.4

COMISIONES
SUBSIDIO DE TRANSPORTE:
INDEMNIZACION: Se le cancelan los dos aos correspondientes al 2013 y 2014 que
Faltaron para que se terminara el contrato fijo a 3 aos.
TOTAL

$
$

84.
86.4

TOTAL DEVENGADO

90.6

TOTAL DEDUCCIONES LIQUIDACION

SALUD 4%
PENSION 4%
FONDO DE SOLIDARIDAD 1 %
RETENCION EN LA FUENTE POR SALARIOS
PRESTAMOS

$
$

TOTAL DEDUCCIONES

1.0

TOTAL DE LA LIQUIDACION

89.5

8
$

LA SUMA DE: Ochenta y nueve millones quinientos setenta y dos mil doscientos sesenta y tres pesos
mcte.

SE HACE CONSTAR:
1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidacin los importes correspondientes a salarios, horas extras,
descansos compensatorios, cesantas, vacaciones, prima de servicios, auxilio de transporte, y en s, todo concepto
relacionado con salarios, prestaciones o indemnizaciones causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo.
2. Que con el pago del dinero anotado en la presente liquidacin, queda transada cualquier diferencia relativa
al contrato de trabajo extinguido, o a cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta transaccin tiene como
efecto la terminacin de las obligaciones provenientes de la relacin laboral que existi entre LAROUSSE LTDA
y el trabajador, quienes declaran estar a paz y salvo por todo concepto.
Recibido
______________________________________
RAMIRO MENESES
C.C.

CONCLUSIONES.

Indemnizacin de despido sin justa causa se da cuando el empleado es

despedido sin una causa valida, la indemnizacin se va a solicitar por
parte del trabajador establecida en la legislacin laborar, como ya lo
hemos detallado en las dos anteriores entregas el despido del seor
Ramiro Meneses fue sin justa causa y analizando el literal A) del artculo
62 Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Para la indemnizacin por despido injusto se debe tener en cuenta el tipo

de contrato, el tiempo laborado y el salario devengado por el trabajador;
teniendo en cuenta que el contrato del seor Ramiro Meneses es a
trmino fijo, se establecen la siguiente condicin:

La indemnizacin corresponder al valor de los salarios dejados de

recibir por el trabajador, esto quiere decir por el tiempo que falte
para la terminacin del contrato.

Al ser pagada esta indemnizacin la empresa Larousse Ltda termina todo

trato con el seor Ramiro Meneses, este al haber aceptado y firmado la
indemnizacin queda a paz y salvo con la empresa y no puede hacer
reclamo alguno.

BIBLIOGRAFIA
http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-atermino-fijo.

APORTE LEIDY MALLAMA DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

ENTREGA FINAL:
1 Indemnizar El despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario
explicar por qu.

FORMULACION DEL CASO.

Ramiro Meneses trabaja en Larousse Ltda. De lunes a viernes de 10:00 am a
8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo Un
contrato
A trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el
mejor empleado de La Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su
contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa. Desde el
15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larousse
en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latn lover en la
filmacin de pelculas pornogrficas. El pasado sbado17 de Octubre en
documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde
visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las imgenes, el seor Lino Roberto
jefe inmediato de Ramiro Vio los ojos de un hombre y asegura son del seor
Meneses. El 21 De Octubre De 2012 Fue despedido Ramiro Meneses.
1

Teniendo en cuenta las recomendaciones de la tutora podemos decir

que la liquidacin empieza de la siguiente manera
a) Da-Mes-Ao

17-10-2012
01-01-2012
__________________
16 das 9 meses 0 aos
b) 16 das + 1 =17
Teniendo en cuenta que los das a liquidar son 287 correspondientes a 9
meses y 17 das
2 De acuerdo al artculo 6 de la ley 50 de 1.990, en todo contrato de
trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo

pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte

responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao
emergente.
3 En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deber al segundo una
indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:
4 En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes
al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el
del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada,
caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En base a esto y apoyada en
1. La norma en cuestin ( art. 46 CST subrogado hoy por el artculo 3 de
la Ley 50 de 1990) contempla expresamente la figura de la renovacin y
su repeticin en forma indefinida, lo cual conduce a concluir que un
contrato a trmino fijo no pierde su condicin de tal por el hecho de ser
prorrogado sucesivamente ms all de tres aos.
2. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y
su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero es renovable
indefinidamente.1o) Si antes de la fecha de vencimiento del trmino
estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior
a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al
inicialmente pactado, y as sucesivamente
3. En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes
al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el
del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada,
caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das
4. En este caso se realiza la liquidacin y por ende la indemnizacin
tomando la secuencia de aos que a trabajado el Seor Ramiro
Meneses desde sus inicios el 22 de octubre de 1996

en

Periodo a trmino fijo de 3 aos correspondientes a:

22/10/1996 al 22/10/99
En su cumplimiento este fue renovado sucesivamente as terminando
el periodo comprendido
01/01/2012 al 31/12/2014

LAROUSSE LTDA

830001886-4
LIQUIDACION DE CONTRATO LABORAL

NOMBRE Y APELLIDOS

RAMIRO MENESES

C.C.:

11.111.111

CARGO:

GERENTE DE VENTAS

MOTIVO DE RETIRO:

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

TIPO DE CONTRATO:

TERMINO FIJO A 3 AOS

SEDE:

PRINCIPAL

PERIODO DE LIQUIDACION

SALARIO BASE DE LI

FECHA DE INGRESO:

O1 de enero de 2012

SUELDO BASICO:

FECHA DE RETIRO:

21 de Octubre de 2012

AUXILIO DE TRANSPORTE:

FECHA DE PAGO PARA PRESTACIONES SOCIALES:

21 de Octubre de 2012

PROMEDIO HORAS EXTRAS:

DIAS TRABAJADOS:

291

PROMEDIO COMISIONES:

TOTAL DIAS A PAGAR

291

SANCIONES Y/O FALTAS:

TOTAL BASE DE LIQUIDACION

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

CESANTIAS: (01 de enero de 2014 al 21 de Octubre de
2014)

291 das

INTERESES SOBRE CESANTIAS 01 de enero de 2012 al 21 Octubre de 2012) 291 das

PRIMA (01 de julio de 2014 al 21 de Octubre de 2014) 111 das

VACACIONES (21 de Octubre de 2011 al 21 de Octubre de 2012 ) 0 das

Las vacaciones la disfruto anticipadas con las

vacaciones colectivas que se otorgan en diciembre
por
parte de la empresa.
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES

SALARIO: ( del 01 al 21 de Octubre de 2012) 21 das

HORAS EXTRAS

COMISIONES

SUBSIDIO DE TRANSPORTE:
INDEMNIZACION: Se le cancelan los dos meses que faltaron para que acabar el
primer ao y los aos correspondientes al 2013 y 2014 que

Faltaron para que se terminara el contrato fijo a 3 aos.

TOTAL

TOTAL DEVENGADO

TOTAL DEDUCCIONES LIQUIDACION

SALUD 4%

PENSION 4%

FONDO DE SOLIDARIDAD 1 %
RETENCION EN LA FUENTE POR SALARIOS
PRESTAMOS

TOTAL DEDUCCIONES

TOTAL DE LA LIQUIDACION