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SUMRIO

1 INTRODUO..........................................................................................................6
2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................7
3 CONCLUSO......................................................................................................... 11
4 REFERNCIAS...................................................................................................... 12

1 INTRODUO

2 DESENVOLVIMENTO

Diante dos fatos relatados na estatstica de acidentes e doenas

ocupacionais, emitidas pela previdncia social, os mesmos se fossem aes
judiciais teriam necessidade da atuao de vrios peritos cada um na sua rea
distinta.
A atuao dos peritos em engenharia de segurana do trabalho nos casos em
que envolvam maquinrio velho e desprotegido, tecnologia arcaica, mobilirio
inadequado, ritmo acelerado de trabalho, assdio moral, e desrespeito a diversos
direitos dos trabalhadores, bem como os acidentes que causam fraturas,
amputaes e outros ferimentos, esta pericia poder ser realizada utilizando a
metodologia inspeo judicial, ou seja, inspeo in loco para averiguao do local de
trabalho e maquinrio, oitiva dos trabalhadores para coletar dados que caracterizem
o assdio moral, cobrana exagerada e desrespeito a diversos direitos e finalmente
o check-in das fichas de equipamento de proteo individual (EPI),e comprovantes
de treinamentos bem como a verificao de sua eficcia.
Nos casos em que envolvam doenas ocupacionais, o perito responsvel o
mdico do trabalho, que para verificao da relao entre a doena e o trabalho
dever examinar clinicamente o trabalhador e solicitar os exames complementares
necessrios. O peritomdico judicial e assistentes, ao vistoriarem o local de
trabalho, devem estar acompanhados, se possvel, pelo prprio trabalhador que est
sendo objeto da percia.
Para que acontea a dissoluo das aes identificadas necessrio que os
empregadores implementem todas as normas de segurana e sade do trabalho
relacionadas a cada setor. imprescindvel a criao de programas de qualidade de
vida no trabalho dando nfase valorizao e ao respeito pelo trabalhador. Deve
haver um departamento de recursos humanos que ande de mos dadas com o setor
de sade e segurana para que se evite erros na contratao de trabalhadores para
determinadas funes em que h exigncia de perfil compatvel.
De acordo com o texto as empresas esto infringindo as seguintes normas
regulamentadoras: NR4 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e
Medicina do Trabalho, que determina a obrigatoriamente de manter este servio em

funcionamento, com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade fsica

e mental do trabalhador no local de trabalho.
Ainda h a obrigatoriedade de observncia da NR5 - Comisso Interna de
Preveno de Acidentes que objetiva a preservao de um ambiente salubre, a NR6
- Equipamentos de Proteo Individual (EPI) que dispe sobre os mecanismos de
proteo individual, NR07 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
que determina que a empresa mantenha o mesmo em funcionamento, com o
objetivo de preservao da sade fsica e mental dos seus colaboradores. NR 9 que trata da implementao do programa de preveno de riscos ambientais, NR 12
- segurana no trabalho em mquinas e equipamentos. A NR17 - Ergonomia, que
fala sobre adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicolgicas e
fisiolgicas dos trabalhadores, inclusive os que laboram em check-outs, tele
atendimento, telemarketing, e call centers, e ainda a NR 26 - sinalizao de
segurana do trabalho exigida nas operaes.
Sabemos da importncia do trabalho dos peritos em se tratando de
segurana e sade no trabalho, pois por muitas vezes chegam at a promotoria
denncias sobre o no cumprimento das normas pertinentes a rea, para esclarecer
aos promotores e juzes que contam com o auxilio destes profissionais, segue em
anexo, na ntegra um parecer de um perito nesta rea, com o objetivo de realizar
averiguaes em determinada empresa denunciada para relatar as pendncias da
mesma em relao a segurana e sade do trabalho, sugerindo mudanas e prazos
para sanar as inconformidades. Aps a emisso do relatrio a empresa em questo
assinou junto a promotoria um termo de ajuste de conduta (TAC) o qual vem sendo
cumprido, porm preservaremos o nome dos envolvidos. Neste parecer veremos
com clareza que o relatrio emitido de forma imparcial e com embasamento legal.
Diante de todas as sugestes visualizadas no Tac anexado, percebemos que
a implementao de um programa de gesto em sade e segurana do trabalho
indispensvel para que todos os itens deste acordo seja cumprido.
Para que este programa de segurana seja funcional necessrio e de
extrema importncia e a elaborao do laudo tcnico de condies ambientais de
trabalho o LTCAT, pois ele o responsvel por documentar os agentes nocivos
existentes no ambiente de trabalho e concluir se estes podem gerar insalubridade
para os trabalhadores eventualmente expostos.
imprescindvel que se mantenha o programa de preveno de riscos

ambientais o PPRA, com a finalidade de fazer o reconhecimento e minimizar ou

eliminar os riscos existentes no ambiente de trabalho, servindo de base para a
elaborao do PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional). O
programa de preveno de riscos ambientais precisa ser reavaliado anualmente ou
todas as vezes que ocorrerem mudanas no ambiente.
Ele um documento de ao contnua, um programa de gerenciamento, com
o objetivo de ser o manual de ao que garanta a preservao da sade e
integridade dos trabalhadores frente aos riscos ocupacionais.
Um acidente no ambiente do trabalho gera conseqncias e nus, tanto para
o empregador quanto para o empregado. Para a empresa, os custos envolvem
pagamento de salrio dos quinze primeiros dias aps o acidente; transporte e
assistncia mdica de urgncia; paralisao de setor atingido, mquinas e
equipamentos; interrupo da produo; prejuzos ao conceito e imagem da
empresa; embargo ou interdio fiscal, entre outros.
Alm das consequncias imediatas supramencionadas, a empresa poder
ainda ser responsabilizada, assim como seus prepostos, por indenizao (morais e
materiais), quando o acidente decorrer de dolo ou culpa do empregador. Poder
sofrer Ao indenizatria, Ao regressiva, Ao civil pblica contra a empresa, Ao
penal pblica contra a empresa e os scios, gerentes e/ou responsveis.
O tecnlogo em segurana dever capacitar, inicialmente e de forma
continuada, os trabalhadores da empresa, realizar campanhas de forma habitual e
permanente, colocar sempre o colaborador em destaque, ou seja, fazendo dele um
multiplicador das aes de sade e segurana.
Dando incio s aes acima citadas podemos prevenir acidentes com os
produtos qumicos, pois sabemos que podem causar severos danos quando entram
em contato direto com o trabalhador, para que este fato seja evitado. Alm de
participar dos treinamentos o colaborador precisa utilizar de forma correta todos os
EPIs destinados a preservar sua integridade fsica, dever utilizar luvas, botas e
roupas de borracha, polietileno clorado ou pvc e mscara facial com filtro contra
gases cidos, os EPIs bsicos: capacete e luvas de material adequado ao produto
transportado, definidos pelo fabricante do produto,

culos de segurana para

produtos qumicos.
Como j sabemos, os produtos qumicos agem principalmente sobre a pele e
os olhos. Ao manipul-los deve-se usar luvas e no caso dos compostos corrosivos

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volteis, deve-se usar obrigatoriamente a capela.

A cultura prevencionista precisa ser levada alm dos portes da empresa,
assim estaremos criando uma conscincia prevencionista.

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3 CONCLUSO
A empresa deve se preocupar em ir alm de cumprir com o que a lei exige,
deve-se preocupar com o ser humano, entender que a cumplicidade entre empresa
e empregado s acontece quando a mesma ouve a opinio de seus colaboradores.
Isto faz com que a empresa conquiste respeito, admirao e a colaborao efetiva
de todos os funcionrios. Conhece-los auxilia na tomada de deciso por parte dos
profissionais da rea de segurana do trabalho quanto preveno de acidentes.
Um acidente traz transtorno para o trabalhador, a empresa, a famlia e para
sociedade, um gasto que pode ser investido em preveno. A realizao de eventos
instrutivos referentes sade e segurana devem ser contnuos e de forma
transparente com total incentivo e comprometimento de todos os envolvidos. Todo
trabalhador busca admirao, respeito, crescimento, e com certeza de forma igual,
todos buscam por valorizao e no apenas ser exigido e cobrado de forma
exaustiva.
Portanto segurana do trabalho a promoo de condies trabalho que
garantam qualidade de vida, proteo sade dos trabalhadores, controlando os
acidentes e as doenas ocupacionais atravs da reduo ou eliminao das
condies de risco. Isto fica a cargo do profissional de segurana e sade do
trabalho seja ele um tcnico, tecnlogo ou engenheiro tomar a frente para que todos
possam andar juntos e abolir a fama de que muitas vezes o trabalho uma fbrica
de mortos e aleijados.
Diante das estatsticas avaliadas, em relao ao nmero de acidentes
ocorridos, por muitas vezes os juzes, promotores e at mesmo as empresas podem
recorrer ao auxlio de um perito, profissional este que auxilia na verificao de
ambientes de trabalho e prope sugestes para sua melhoria. Isto de grande
auxlio para os profissionais de segurana, s vezes um olhar diferente para o
mesmo ambiente pode salvar uma vida.

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REFERNCIAS
BORGES-ANDRADE, J. E. Desenvolvimento de medidas em avaliao de treinamento.
Revista Estudos de Psicologia, 7(Especial), Rio de Janeiro:, 2002.>.Acesso em: 19 Abri.
2014.
FERNANDES, Valente. MEDICINA DO TRABALHO E SADE OCUPACIONAL.
Disponvel
em:<http://www.setubalnarede.pt/content/index.php?
action=articlesDetailFo&rec=8921>. Acesso em: 13 Abril. 2014.
DATAPREV. Portaria MTB n. 3.214, de 8 de junho de 1978. Aprova as Normas
Regulamentadoras - NR - do Captulo V, Ttulo II, da Consolidao das Leis do
Trabalho, relativas Segurana e Medicina do Trabalho. Disponvel em:
http://www010.dataprev.gov.br/sislex/paginas/63/mte/1978/3214. Acesso em: 10 de
Abril 2014
.
DUCA, Antnio Cndido de Lara; LAGANA, Lizzie da Silva Telles, Sade e
Segurana do
Trabalho: Atuao interdisciplinar para otimizao da qualidade de vida, Revista
Telebrs,
Nov., 1983.

ANEXOS

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RELATRIO DE INSPEO

DADOS DA INSTITUIO:
CNPJ:
Endereo:
Responsvel pela instituio:
Perodo de inspeo: Abril/2010
Tcnico responsvel pela inspeo:
Objetivo
Realizar inspeo e Avaliar as condies de segurana, sade e meio ambiente de trabalho,
atendendo a solicitao da 8 Promotoria de justia da comarca de sete lagoas, atravs do
oficio N 19/2010.
Introduo:
Trata-se de uma empresa de captao de gua de subsolo, recolhimento de esgoto e servios
afins.
IRREGULARIDADES encontradas
AEROPORTO

Funcionrios trabalhando sem os EPIs necessrios para realizao das atividades

Ausncia de treinamento em segurana e sade no trabalho
Ausncia de PCMSO/
PPRA Vencido
rea insuficiente para refeitrio com nmero de mesa e cadeira tambm insuficiente
Material de limpeza e pertences pessoais no banheiro feminino
Bebedouro em local inadequado
Extintor obstrudo
Desorganizao do ptio e almoxarifado
Trabalhador pegando carona na Retro escavadeira

Oficina mecnica
Ausncia de pia na cozinha, cadeiras e mesas para realizao das refeies.
Presena de Umidade, Telhado e estrutura em condies de risco.
Ausncia de armrios individuais
Desorganizao e materiais em local inadequado
Instalaes eltricas inadequadas
Ausncia de biombo no posto de trabalho do soldador e ausncia de uso dos EPIS
Ausncia de treinamento em segurana e sade no trabalho
Funcionrios trabalhando sem os EPIs necessrios para realizao das atividades
Casa de Mquinas
Cloro em local inadequado
Ausncia de aquecedor de marmita
Ausncia de instalaes sanitrias e/ou em pssimas condies de higiene e
conservao

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Falta de acesso adequado para verificao do nvel de gua

Estao de tratamento de gua e esgoto

Ausncia de iluminao no percurso da guarita at as instalaes sanitrias

Ausncia de grade de proteo nas valas
Instalaes sanitrias em pssimas condies de higiene e conservao
Ausncia de treinamento em segurana e sade no trabalho
Funcionrios trabalhando sem os EPIs necessrios para realizao das atividades

Aprazamento para soluo das principais irregularidades

DADOS DA INSTITUIO:
SAAE:
CNPJ:
Responsvel pela instituio:
Tcnico responsvel pela inspeo:
Objetivo
Realizar inspeo e Avaliar as condies de segurana, sade e meio ambiente de trabalho,
atendendo a solicitao da 8 Promotoria de justia da comarca de sete lagoas, atravs do
oficio N 19/2010.
Introduo:
Trata-se de uma empresa de captao de gua de subsolo, recolhimento de esgoto e servios
afins.
Instrumentos normativos
PORTARIA N. 3.214, 08 DE JUNHO DE 1978.
NR 6 EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL EPI
NR 8 EDIFICAES
NR 9 - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS
NR 10 SEGURANA EM INSTALAES E SERVIOS EM ELETRICIDADE
NR 23 Proteo Contra Incndios
NR 24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho
NR 07 PCMSO
NR 4 - SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA
E EM MEDICINA DO TRABALHO
NR 18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo (18.22 - Mquinas,
Equipamentos e Ferramentas Diversas).
PROVIDENCIAR
180 DIAS
_CAPACITAES: Realizar capacitao para todos os funcionrios abordando os riscos de cada
atividade e meio de controle dos mesmos e apresentar comprovante deste treinamento

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PCMSO: Contratao de um mdico e/ou empresa terceirizada para
Elaborar e executar as aes proposta no mesmo.
Justificativa: Prazo para abrir licitao
60 DIAS
Elaborar ordem de servio para cada atividade
30 DIAS
-Apresentar comprovante de entrega de EPIs para todos os trabalhadores com cpia do respectivo
CA
-Apresentar comprovante do numero de veculos para transporte de trabalhadores, bem como sua
lotao e adaptar o itinerrio para atender um maior numero de trabalhadores.
IMEDIATO
-Proibio expressa de carona em maquinas (j Realizado)
_PPRA: Apresentar resultado das medies e cronograma de aes
AEROPORTO
Refeitrio
180 Dias
_Ampliar o espao
_ Adquirir mesas e cadeiras que atendam a todos os trabalhadores
MQUINAS
180 DIAS
_Dotar de cabine refrigerada os tratores e maquina cuja operao sujeite os operadores a poeira.
OBS: No houve acordo quanto ao uso da cabine refrigerada, a denunciada alega que a cabine
refrigerada para trabalhos onde h poeira de slica, o que no procede, pois a mesma para o
conforto trmico do trabalhador visto que a maquina ter que permanecer com a cabine fechada para
evitar que o trabalhador fique exposto a poeira ou projeo de materiais.
Banheiro Feminino
60 DIAS
_aquisio de armrio individual para as funcionarias.
1 DIA
_Retirada do material de limpeza para local apropriado

BEBEDOURO
15 DIAS
_Reinstalao do mesmo em local apropriado
ALMOXARIFADO
60 DIAS
Organizao e separao de materiais: alimentao, higiene, produtos qumicos, etc.
1 DIA

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Desobstruo do acesso ao extintor
Ptio
15 DIAS
Retirada de entulho e de materiais.
Oficina mecnica
150 DIAS
_Aquisio de armrios individuais
- Reforma geral da estrutura fsica e/ou realocao da oficina
Cozinha
Instalar pia
Aquisio de mesa e cadeiras
Posto de trabalho do soldador
_Construo de um biombo e implantao de sistema de ventilao local exaustora, fornecer os EPIs.
Instalaes eltricas
150 DIAS
-adequ-las dentro dos padres exigidos pela NR10.
Sala administrativa
150 DIAS
_Organizar e armazenar os materiais em local adequado
OBS: A oficina mecnica ser alocada para outro local neste prazo

Casa de mquinas
Prazo solicitado - 360 dias
-Construo do banheiro nos locais onde no existem e reforma e higienizao nos locais onde h
esta demanda.
OBS: O responsvel pela inspeo no concorda com este prazo, visto que as instalaes sanitrias
um item primordial e exigido por lei. Prazo sugerido pelo tcnico(90 dias)
-Providenciar meio seguro para aquecimento das marmitas
15 dias
-Retirada dos produtos qumicos para local apropriado
90 DIAS
Providenciar acesso seguro para verificao do nvel de gua
Estao de tratamento de esgoto
60 dias
Instar as grades em todos os locais onde h esta demanda
Colocar iluminao em toda rea.
Responsvel pela inspeo

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RELATRIO TCNICO DE INSPEO

DADOS DA INSTITUIO:
SAAE - SERVIO AUTNOMO DE GUA E ESGOTO
CNPJ: 24.996.845/0001-47
Endereo: R. PADRE TEODORO GROUND, 421.
Responsvel pela instituio: Ronaldo de Andrade - Diretor Presidente
Tcnico responsvel pela inspeo:
Perodo de Inspeo: 09/08/2010
Objetivo: Avaliar o cumprimento do Termo de Ajustamento de Conduta datado em 14/07/2010,
atendendo a solicitao da 8 Promotoria de Justia da Comarca de Sete Lagoas atravs do
ofcio N. 228/2010.
Introduo:
Trata-se de uma empresa de captao de gua de subsolo, recolhimento de esgoto e servios
afins.
Durante a inspeo para avaliao do Termo de Ajustamento de Conduta foi verificado que os
itens com aprazamento de 15 dias foram cumpridos parcialmente, a saber:
1) Instalar bebedouro em local adequado na unidade SAAE Aeroporto. 1.1
Situao: Acordo no cumprido
2) Desobstruir o acesso ao extintor de incndio localizado no SAAE Aeroporto.
Situao: Acordo cumprido

Responsveis pela inspeo