ANTEPROYECTO

TITULO:
Impacto de la influencia del liderazgo en la gestin por valores en el centro
Saint Lawrence, Santo Domingo Este, durante el perodo 2013-2014.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

Las organizaciones son las expresiones de un contexto social en un mundo de
permanente cambio que enfrenta mltiples trasformaciones, tanto en sus procesos
econmicos, polticos, sociales, culturales, como tecnolgicos al cual deben
ajustarse, o, por el contrario, desaparecen.
El liderazgo de los directivos es uno de los elementos que contribuyen a la calidad
de la educacin y su valoracin permite analizar la actuacin de los con relacin a
la planificacin y estrategia, el personal, colaboradores, recursos, procesos y los
resultados; incluyendo, el liderazgo en el contexto multicultural.
Las entidades que desean evolucionar en el marco de sus lmites formales deben
asumir la clave decisiva para el xito en el liderazgo que proyectan para plasmar
sus valores corporativos y hacer actuar los recursos humanos que corresponden a
la colectividad institucional.
Dentro de este colectivo participa Saint Lawrence School, una empresa del ramo
docente, orientada a la educacin bilinge. Esta institucin para mantenerse a la
vanguardia, en el acelerado crecimiento del conocimiento cientfico y tecnolgico,
implica la revalorizacin de su direccin, de las polticas y acciones que afectan la
gestin empresarial, en especial a lo referente al fomento del liderazgo y sus
valores.

El liderazgo es indispensable para el logro de la visin, misin y objetivos, de

manera

innovadora

pertinente,

siendo

el

liderazgo

un

mecanismo

complementario de motivacin para enfocar la cultura, calidad y creencias en sus

recursos humanos.

En gran medida, es importante establecer en el sistema de gestin la una unidad

de propsitos y orientacin para guiar la planeacin, control y adecuacin a los
subordinados adems de

capacidad de los subordinados, esto es un factor

trascendental que pueden servir de gua para la buena gestin de la

administracin o direccin de una empresa.

El liderazgo es el elemento de supervivencia para apreciar, de manera constante

las funciones y profesionales, los valores, polticas e ideologas de ms arraigo
dentro de la institucin y las sntesis de las influencias positivas podrn utilizarse
para construir el futuro, para ello, precisa, de un alto compromiso de las personas
que conforman la empresa, como elemento claves para mejorar sus condiciones.

En la actualidad, es un hecho, que dentro de las organizaciones, la habilidad, el

xito y el potencial para alcanzar las metas corporativas, est enfocado en la
influencia del liderazgo directivo y cmo las personas aprecian las pautas de las
directrices en el comportamiento de las personas para proyectar las metas y su
desempeo. De tal modo, el liderazgo es la esencia administrativa, es un atributo
culturalmente, positivo para influir la autoridad, sociabilidad, confianza, fidelidad y
compromiso para conseguir efectos objetivos y medibles.
Para la direccin del equipo directivo del centro educativo Saint Lawrence, el
liderazgo es una herramienta fundamental para una eficiente gestin profesional
que tambin puede ser el instrumento para mejorar las situaciones de tipo

conductual y actitudinal, quedando de manifiesto la necesidad de determinar el

nivel de liderazgo, y como es este liderazgo proyectado por los directivos del
centro y cmo ellos desempean su rol y como se manifiesta en los recursos
humanos.
Es decir que el liderazgo fija el carcter conducente a los cambios estratgicos,
cuya instrumentacin es llevar las filosofas, ideologas y aspiraciones que deben
predominar en la mente colectiva de la organizacin, y las formas de dirigir el
cambio dentro de la cultura corporativa.
Siendo el liderazgo dentro de la gestin administrativa el componente que vincula
el ejercicio de la direccin con los principios, misin y visin en la gestin que
responda efectivamente a las necesidades del centro, sin perder de vista su
misin.
En consecuencia, es de inters determinar y analizar la relacin existente del perfil
del liderazgo existente en Saint Lawrence y sus valores en el desarrollo social del
centro y el logro de los objetivos institucionales por medio del anlisis de los
planteamientos curriculares (contexto, fines, objetivos y perfiles) y los efectos que
estos producen.
Tomando en cuenta las ideas antes expuestas, para dar respuesta a la
problemtica se hace necesario dar respuesta a la siguiente interrogante:

Formulacin:

Cmo influye el liderazgo en la gestin por valores en la direccin del centro

educativo Saint Lawrence?

Sistematizacin del problema:

Cul es el tipo de gestin existe en el centro educativo Saint Lawrence?

Cul es el perfil profesional del centro educativo?

Cules son los contenidos curriculares del centro educativo Saint Lawrence?
Cmo es el liderazgo existente en el centro educativo?
Cul es la relacin que existe entre el liderazgo y la gestin por valores del
centro?
Cules son los rasgos, conocimientos, destrezas, habilidades, actitudes y valores
del perfil de los directivos del centro educativo?
Cmo es la influencia actual de los valores ante el nuevo rol que demanda la
sociedad en la conduccin de la enseanza?

OBJETIVOS

General:
Determinar la influencia del liderazgo en la gestin por valores en la
direccin del centro educativo Saint Lawrence.

Especficos:
-

Identificar los elementos y precedentes del desarrollo del liderazgo en la

gestin del centro.

Establecer cual es el propsito del liderazgo en la institucin.
Analizar la influencia del liderazgo en la gestin por valores en la direccin

del centro Saint.

Evaluar la gestin directiva del centro Saint Lawrence.
Exponer cual es la actitud general existente entre los individuos en relacin
a las competencias, destrezas, habilidades, actitudes y valores en el centro
Saint Lawrence.

HIPTESIS

Liderazgo es un elemento bsico de la gestin administrativa y su influencia puede

mejorar las condiciones de la gestin de los centros educativos.

Variable independiente (V.I.):

-

El liderazgo es un elemento bsico de la gestin administrativa.

Variable dependiente (V.D.):

-

La influencia del liderazgo mejora las condiciones de la gestin de los

centros educativos.

Operalizacin de las variables.

Variable
Independiente
Liderazgo elemento

Dimensin
Proceso administrativo

Indicadores
polticas, recursos

bsico de la gestin

humanos, perfil

administrativa

acadmico y
profesional,
muticulturalidad,
evaluacin del centro.

Variable Dependiente
El liderazgo mejora las
condiciones de la

Autoridad,
Gestin administrativa

valores, cultura,

gestin de los centros

calidad, competencias,

educativos

destrezas, habilidades,
y actitudes.