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ECONS 3
COLECTIVO:
Expresin
de
Acuerdo,
libremente
aceptado
por
los
La Empresa otorgar permiso hasta nueve das al ao con goce de salario y dems
prestaciones sociales
de igual manera
resolver los problemas colectivos que se originen en la Empresa y que afecten a los
sujetos de la relacin laboral, como ltima instancia interna de solucin .
Esta Comisin proceder de la siguiente manera:
a.) La comisin se reunir de manera extraordinaria cuando surjan los conflictos
sealados en la introduccin de esta clausula
b.) Esta comisin ser coordinada rotativamente por los miembros que la conforman.
c.) Inmediatamente que surja el conflicto la parte conocedora del mismo pondr en
conocimiento al resto de miembros de la comisin brindndole todos y cada uno de
los elementos de juicio, para una mejor ilustracin de la situacin planteada,
procediendo luego a convocar a la Comisin Bipartita, con audiencia al o los
involucrados, quien o quienes podrn exponer su versin del asunto.
d.) La comisin en un plazo mximo de tres das emitir su resolucin.
e.) Una vez concluido este plazo la Comisin convocar al trabajador (res)
involucrado(s) a fin de poner en su conocimiento la resolucin emitida.
f.) Si hubiese acuerdo se levantar acta, la cual deber ser firmada por los integrantes
de la Comisin. Los acuerdos sern de obligatorio cumplimiento para las partes.
g.) De no llegar a ningn acuerdo se levantar igualmente acta y se proceder a remitir
el caso al Ministerio del Trabajo para que esta instancia resuelva.
1.-
Hasta por seis das calendario por accidente grave o enfermedad grave del cnyuge,
por cuatro das calendarios cuando ocurran daos graves que afecten la
propiedad del trabajador tales como: Incendio, tornados, huracanes y temblores previa
verificacin del siniestro por parte de la Empresa.
4.- Hasta por cinco das
8.- Cuando tenga que comparecer ante una instancia judicial, administrativa y/o policial,
previa presentacin de la citatoria, siempre y cuando este trabajador no sea el causante
(acusador o demandante) en el proceso que origin la situacin.
9.- Cuando asista a cursos de capacitacin y /o seminarios debidamente autorizados por la
Empresa.
10.-Para los trabajadores que estudien en centros educativos en horario nocturno
independientemente de su modalidad (primaria, secundaria, tcnico, profesional, etc), la
Empresa deber conceder, si fuese necesario la salida de sus labores media hora antes de
lo establecido, previa presentacin de constancia de este horario extendida por el centro
de estudios y la presentacin peridica de reporte de asistencia.
11.- La empresa le otorgar permiso al trabajador Cuando sea llamado a conformar jurado
CLAUSULA No. 9 SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL.
El empleador se compromete a:
a) Cumplir con lo estipulado en las distintas normas legales en lo referente a Higiene y
seguridad Ocupacional, La Empresa garantizar el cumplimiento de las normas y medidas
de proteccin necesarias para el desarrollo del trabajo.
b) Asegurar el funcionamiento de la comisin mixta de higiene y seguridad ocupacional
(Empresa y Sindicato) dentro de los treinta das despus de haber firmado el convenio
colectivo, con el objeto de dar respuesta inmediata a los problemas de esta ndole que
puedan surgir,
accidentes.
c) La Empresa proporcionar a los trabajadores, los medios de proteccin de seguridad y
herramientas necesarias para el buen desempeo de sus tareas, de acuerdo a las
recomendaciones de la Direccin General de
del
Ministerio del Trabajo. El trabajador est obligado a usar en todo momento los medios de
proteccin de seguridad
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y la
al clima
NUMERO DE TRABAJADORES
Un trabajador
Un trabajador
Dos Trabajadores
Cinco Trabajadores
CAPACITACION
La Empresa asumir la responsabilidad de capacitar a sus empleados/ trabajadores por
medio de los programas de INATEC ( DE APORTE DEL 2% ) y otras capacitaciones que la
direccin de esta empresa considere conveniente en cualquier otra institucin.
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Sealamiento.
Talleres.
Equipo.
Todo empleado administrativo que tenga un salario menor a C$ 5, 000.00
A todas las compaeras Trabajadoras de la empresa que cumplan con su horario
laboral
En los casos en que los trabajadores tengan que pernoctar en los proyectos que
ejecute la empresa en cualquier zona o regin del pas esta deber asegurar los viticos
en concepto de alimentacin ( Desayuno, almuerzo y Cena), as tambin deber
asegurar el alojamiento en condiciones de seguridad, limpieza y comodidad que
garanticen el descanso pleno despus de la jornada.
Extra cena
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CONCEPTO
HORARIO
Cuando el turno es de 6:00 pm a 6:00 am
Desayuno
Cuando el turno es de 6:00 am a 6:00 pm
Almuerzo
Cuando el turno es de 6:00 pm a 6:00 am
Cena
y Produccin
DESCRIPCION
CAMISA
PANTALN
BOTAS
y BLUSA
RECEPCIONISTA FALDA
PRODUCCION
PANTALN
2
2
2
2
4
4
GABACHA
CONSERJES
I SEM
II SEM
CANTIDAD ANUAL
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BOTAS
Al personal de nuevo ingreso se le entregar un uniforme, una vez cumplido tres meses de
laborar para la Empresa.
CLAUSULA No.19 AYUDAS ECONOMICAS.
La Empresa entregar una ayuda econmica en efectivo de C$ 3,000.00 (TRES MIL
CRDOBAS NETOS) al trabajador por, fallecimiento de un familiar que est dentro del
ncleo conformado por padre, madre, hijos, cnyuge, siempre y cuando se encuentre
registrado en su expediente laboral. En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa
entregara una ayuda econmica de C$ 3,000.00 (CINCO MIL CRDOBAS NETOS) al
beneficiario registrado en el expediente laboral.
CLAUSULA No.20 AYUDA A LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACION.
Cuando una trabajadora llegue al perodo de descanso prenatal, la Empresa garantizar el
complemento salarial que garantice el 100% de su salario, que se encuentre devengando
al momento de su retiro temporal por esta causa.
De igual manera la empresa garantizar a esta trabajadora una Ayuda econmica de un mil
crdobas netos (C $1,000.00), para la compra de los siguientes productos:
a) Dos pachas grandes y dos pequeas
b) Cuatro docenas de paales
c) Un estuche de Bebe ( talco, colonia)
CLAUSULA No. 21 ANTEOJOS
La Empresa garantizar el valor de C$ 500.00 (QUINIENTOS CRDOBAS NETOS) para
el trabajador que requiera lentes bajo prescripcin mdica y segn acuerdo ya suscrito el
da diecisis de abril del ao dos mil siete, entre la Empresa y el sindicato Javier Corea
Mayorga
CLAUSULA No. 22 SEGURO COLECTIVO DE VIDA.
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Dos aos
Dos meses
Tres aos
Cuatro aos
Cinco aos
Seis aos
Tres meses
Cuatro meses
Cinco meses
Seis meses
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Empresa lo siguiente:
1.- Pagar la multa de trnsito cuando la infraccin obedezca al mal funcionamiento del
vehculo, siempre y cuando el conductor haya notificado el desperfecto a la Empresa y la
infraccin sea en la ruta establecida.
2- Asumir el pago del seguro de la licencia a los conductores que tengan ms de seis
meses de laborar en la Empresa.
3- Suministrar cada seis meses un cojn en buen estado
CLAUSULA No. 25 TRANSPORTE POR JORNADA EXTRAORDINARIA
Si por razones de orden administrativo y/o servicios, es necesario que el trabajador realice
jornadas extraordinarias, y tenga que laborar hasta despus de las ocho de la noche, la
Empresa le garantizar recorrido hasta el lugar de su destino o el pago del servicio de
transporte selectivo (TAXI).
CLAUSULA: 26: OFICINA PARA LOS SINDICATOS: La empresa se compromete a
facilitar un local para ser utilizado como oficina a cada sindicato, para el funcionamiento de
la misma la empresa facilitara un escritorio y una silla.
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CLAUSULA:
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(OBLIGACIONES
PROHIBICIONES
DEL
EMPLEADOR
SUS
REPRESENTANTES)
Adems de las obligaciones establecidas en el arto.17 del Cdigo del Trabajo el reglamento
interno y dems leyes conexas se establecen las siguientes:
a)-
presente convenio.
b)-
empresa.
c)- Garantizar la estabilidad laboral, respetando los contratos individuales firmados, as
como el pleno desarrollo tcnico y profesional de todos los(as) trabajadores de la empresa.
CLAUSULA: 29 ( INAMOVILIDAD DE LOS DIRIGENTES SINDICALES)
La empresa se compromete a garantizar la inamovilidad de los dirigentes sindicales en su
lugar y puesto de trabajo.
Exceptundose solo bajo las siguientes circunstancias:
a)- Cuando el dirigente sindical tenga determinada especializacin tcnica o profesional y
para dar respuesta a una necesidad en determinado proyecto para no atrasar la
productividad de la empresa.
b)- Siempre que el proyecto al cual sea enviado el dirigente sindical tenga un periodo de
ejecucin menor a 60 das calendario.
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La empresa conceder permiso previa solicitud de por lo menos una semana, con goce de
salario, y prestaciones sociales. Para la participacin en cursos de capacitacin, congresos,
eventos y/o seminarios sindicales a nivel de la empresa, departamentales, nacionales e
internacionales a cada una de las juntas directivas sindicales..
CLAUSULA: 31 (REUNION EMPRESA-SINDICATOS)
La direccin de la empresa y la junta directiva de los sindicatos se reunir bimensualmente,
la ltima semana del segundo mes, en la sala de conferencias para tratar asuntos
laborales, sindicales, conexos para dar soluciones positivas a la problemtica planteada.
CLAUSULA: 32 (CHEQUEO MEDICO)
La empresa se compromete a realizar anualmente chequeo mdico a todos los
trabajadores de las reas de taller, equipo, planta asfltica y los diferentes proyectos (que
laboran en produccin y reas de contaminacin a riesgo laboral).
CAPITULO VI CLAUSULAS FINALES
CLAUSULA 33 INTERPRETACION
Cualquier duda o divergencia surgida entre las partes sobre la aplicacin o interpretacin
de las clusulas de este Convenio ser consultada con la Direccin de Conciliacin y
Negociacin Colectiva del Ministerio del Trabajo.
CLAUSULA: 34 IMPRESIN DEL CONVENIO COLECTIVO
La Empresa se compromete a imprimir un ejemplar del presente Convenio Colectivo para
cada trabajador dentro de los primeros sesenta das de haber entrado en vigencia el
mismo.
CLAUSULA No. 35 . VIGENCIA Y PRORROGA
El presente convenio colectivo tendr
de
suscripcin de acuerdo al Art. 239 c.t pudindose presentar un nuevo pliego petitorio
durante los ltimos 40 das de su vencimiento. Si ninguna de las partes lo denunciare el
presente convenio quedara renovado y prorrogado automticamente por un periodo igual.
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Managua,
a las..de la maana
del
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ING. HERBERT SIRIA
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DIRECTOR GENERAL
POR EL SINDICATO
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MARCOS MEMBREO
KARLA ESPINOZA
POR EL SINDICATO
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MIGUEL OROZCO RODRGUEZ
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FELIPE JAVIER MENDOZA
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RUBN SANDINO
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