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Diciembre 2014
fortalecimiento de su estatus y
atribuciones. i Esta ley les
brinda gran importancia a los
directores y los responsabiliza
por los resultados que alcanzan
las escuelas. Con ello, se quiere
que los directores sean lderes
educativos dentro de sus
comunidades escolares,
confindose en que podrn
hacer una positiva diferencia a
favor de la calidad.
Teniendo a la vista los
hallazgos presentados en el
libro Qu sabemos sobre los
directores de escuela en Chile?,
es posible hacer seis
afirmaciones acerca de la
funcin tan crtica de los
directores para el xito escolar .
Primera afirmacin:
Los directores son de edad
avanzada y mayoritariamente
mujeres, poseen diferencias
relevantes segn los tipos de
establecimientos que dirigen,
tienen una fuerte dedicacin a
su tarea directiva y pese a no
percibir salarios elevados
manifiestan una alta
satisfaccin frente a su
trabajo.
Al comparar a los directores
chilenos con sus pares
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Figura 1: Caractersticas de los directores en servicio en Amrica Latina
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Segunda afirmacin:
Los directores han tenido
prolongados perodos formativos,
En cualquier caso, la diferencia
pero estos procesos no han
entre los directores de
contado con una orientacin
establecimientos municipales y
clara hacia las competencias
particulares subvencionados va
ms all de lo salarial: existen dos necesarias para el ejercicio de la
funcin directiva, no han
sistemas de reclutamiento que
guardado una correspondencia
operan en paralelo (con distinta
con las distintas etapas de la
formalidad y nivel de
competencia), as como un rango trayectoria profesional y no han
contado con una regulacin
de atribuciones asignado a los
suficiente en cuanto a su calidad.
directivos que es notoriamente
mayor en el sector privado.
La formacin de los directores
Los directores chilenos tienen un chilenos cuenta con perodos
nivel de satisfaccin con su labor extensos y de carcter formal que
se desarrolla casi exclusivamente
relativamente alto. De hecho,
ante la consulta de si desean ser en universidades. Con
posterioridad a su ttulo
reasignados a otros centros
universitario de profesor, siete de
escolares, menos de un 10% de
cada diez directores
han cursado una
formacin
La extensa formacin o
especializada de
posttulo con una
capacitacin que han
extensin igual o
superior a un ao y el
tenido los directores no
44% cuenta con un
ttulo de magster. Esta
guarda correspondencia,
dilatada formacin es
por desgracia, con la
particularmente
notoria en el sector
oportunidad ni la calidad
municipal donde
nueve de cada diez
de estos procesos.
directores tienen
posttulo, cuya forma
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de reclutamiento condiciona el
involucramiento de los directivos
en estas actividades. vii
La extensa formacin o
capacitacin que han tenido los
directores no guarda
correspondencia, por desgracia,
con la oportunidad ni la calidad
de estos procesos. Si bien existe
un marco conocido de
competencias conductuales y
funcionales que los directores
deben desarrollar, este no se ha
constituido en el referente
prioritario para su formacin.
Tampoco existe una adecuada
distincin entre el tipo de
formacin que se requiere en las
distintas fases de la carrera
directiva pre-servicio, induccin
y desarrollo profesional,
observndose un marcado
predominio de la formacin de
pre-servicio por sobre el resto, as
como una ausencia notoria de
actividades de induccin. viii Al
analizar historias de vida de
directivos, el peso de los
aprendizajes directos de los pares
y de las vivencias en el terreno
mismo aparece como decisivo en
la visin que los propios
directores tienen de su formacin
y, sin embargo, ha sido poco
relevado por parte de la
predominante formacin de
carcter formal. ix
El aseguramiento de la calidad de
la oferta formativa destinada a los
directores, tanto los actuales
como los futuros, es una
asignatura pendiente. Existe una
amplsima variedad entre la
creciente oferta de cursos y
programas formativos que se
ofrecen a quienes aspiran a
ejercer la direccin escolar (o la
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evidencia la confianza en
cualidades personales
significativas (honestidad,
compromiso, respeto) y en su
labor como orientadores mayores
del establecimiento escolar. Por
otro lado, los docentes notan
insuficiencias en cuanto a la falta
de dominio de los temas tcnicopedaggicos y en su escaso
desarrollo de prcticas vinculadas
a lo instruccional (por ejemplo,
observacin de clases y
retroalimentacin a los
docentes). xiii
Cuarta afirmacin:
Los directores s pueden hacer
una diferencia en los resultados
de aprendizaje que alcanzan los
alumnos, para lo cual es crtico
que desarrollen una gestin
sutil y sobre todo que logren
impactar positivamente en el
trabajo en aula de los docentes
(que intermedian en la relacin
entre director y alumnos).
La escuela es una institucin
basada en valores de cooperacin
y servicio, con un alto
involucramiento afectivo de sus
miembros. En la cultura escolar,
una adecuada gestin sutil (soft
management), as como un
liderazgo transformacional del
director, logran afectar los
aprendizajes de los alumnos. xiv De
ah la importancia de que el
director influya en crear un clima
escolar con foco en lo acadmico,
con estndares y expectativas
elevados entre los docentes
respecto del rendimiento de los
alumnos. El rendimiento de los
alumnos est conectado con el
liderazgo directivo y con el clima
escolar. xv A pesar de trabajar en
contextos de desventaja
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Sexta afirmacin:
No se sabe lo suficiente sobre los
directores en Chile y se requiere
abordar una amplia agenda de
investigacin, que debe estar
iluminada por la discusin
especializada internacional en
curso pero sobre todo por las
necesidades derivadas de la
implementacin de una poltica
decidida y coherente hacia estos
actores, que podra impactar
significativamente en la calidad
de la educacin en su conjunto.
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notas
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