GUIA DE ACOGIDA

AL NUEVO
TRABAJADOR

GUA DE ACOGIDA
AL NUEVO TRABAJADOR

Pg.

CONTENIDOS
1.- INTRODUCCION.....................................................................

2.- BREVE HISTORIA DEL HOSPITAL ........................................

3.- PLANO DE SANTANDER .......................................................

4.- PLANO DEL HOSPITAL ..........................................................

5.- MISION DEL HOSPITAL ........................................................

a) Ambito de Actuacin ............................................................
b) Infraestructura bsica ..........................................................

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6.- TRABAJAR EN EL HOSPITAL ................................................

a) Acceso al empleo.................................................................
- Estatutario fijo....................................................................
- Estatutario temporal ..........................................................
b) Proceso de Incorporacin ....................................................
c) Informacin en destino.........................................................
d) Reconocimiento Mdico.......................................................
e) Uniformes.............................................................................
f) Tarjeta identificativa ..............................................................
g) Actuacin en caso de accidente ..........................................

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7.- NORMAS LABORALES ..........................................................

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8.- DERECHOS Y DEBERES......................................................

8.1.- DERECHOS.....................................................................
a) Permisos ........................................................................
b) Vacaciones ......................................................................
c) Derechos econmicos .....................................................
d) Otros derechos ................................................................
8.2.- DEBERES........................................................................

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9.- PREVENCION Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ..................

a) Derechos de los trabajadores .............................................
b) Obligaciones de los trabajadores ........................................

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10.- OTRAS INFORMACIONES DE INTERES ............................

a) Transporte ............................................................................
b) Cafetera ..............................................................................
c) Comedor ..............................................................................
d) Aparcamiento Subterrneo ..................................................
e) Biblioteca .............................................................................
f) Comunicaciones y Contacto .................................................
g) Sugerencias .........................................................................

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1.- INTRODUCCIN
La direccin del Hospital Universitario Marques de Valdecilla le da la bienvenida a nuestro Centro, desendole
que esta breve informacin a modo de gua le sea til
para proporcionarle una visin global de nuestra organizacin, as como unas orientaciones bsicas que faciliten
el inicio de su relacin laboral.
Nuestro Hospital y los que formamos parte de l, nos
sentimos orgullosos del servicio que proporcionamos,
gozando del reconocimiento pblico de la sociedad cntabra, deseando mantenerlo e incrementarlo con nuestro
buen hacer, por ello llegada la hora de su incorporacin a
nuestra organizacin estamos seguros que participar
junto a nosotros en la consecucin de dicho objetivo.
Por ltimo desearle que su trabajo en el Hospital contribuya a su enriquecimiento personal y profesional.

Reproduccin del antiguo Hospital Marqus de Valdecilla.

2. BREVE HISTORIA
DEL HOSPITAL

La Casa de Salud Valdecilla fue

inaugurada en el ao 1929 por
Don Ramn Pelayo de la Torriente, Marqus de Valdecilla, que
asumi la idea y el completo
patronazgo de un proyecto que
partiendo de una iniciativa popular vena a sustituir al antiguo
Hospital de S. Rafael.

3.- PLANO DE SANTANDER

4.- PLANO DEL HOSPITAL

5.- MISION DEL HOSPITAL

a) mbito de actuacin
Actualmente el H.U.M.V. es un centro hospitalario de 4
nivel perteneciente al S.C.S que se encuentra ubicado y
vinculado a la ciudad de Santander, capital de la Comunidad Autnoma de Cantabria.
Tiene como misin proporcionar Asistencia Sanitaria
especializada de la mxima calidad a los ciudadanos del
rea de Influencia y como hospital de referencia a todos
los usuarios del Sistema Nacional de Salud, disponiendo
de una amplia cartera de servicios y favoreciendo la continuidad entre los distintos niveles asistenciales.
Asimismo contribuye con dispositivos docentes e
investigadores en el campo de las Ciencias de la Salud,
fomentando el aprendizaje, la investigacin y el desarrollo como va de mejora en colaboracin con la Universidad de Cantabria.
Igualmente dado su alto desarrollo cientfico y tecnolgico y su programa nacional de trasplantes le hace ser
Centro de referencia para el Sistema Nacional de Salud.

b) Infraestructura bsica:
La actividad asistencial actual se desarrolla bsicamente en
tres ncleos hospitalarios:
El Hospital Valdecilla, el Hospital Cantabria y el Centro de
Especialidades de Vargas, que conforman el Hospital Universitario Marques de Valdecilla.
Hospital Valdecilla:
- Residencia General
- Edificio 2 de Noviembre
- 10 Pabellones con la
estructura de la antigua
Casa de Salud Valdecilla.

- Pabelln 21, Edificio de

Gobierno, en l se encuentran los Despachos de la
Direccin Gerencia del
Hospital, la Direccin Mdica, la Direccin de Enfermera, la Direccin Econmica-Administrativa,
as
como las Subdirecciones.

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- Escuela Universitaria de
Enfermera.

- Anatoma Patolgica, Farmacologa Clnica Mortuorio y salas de velatorios.

- Capilla.

Hospital Cantabria
Formado por un edificio principal de Hospitalizacin con 12
plantas y 3 edificios auxiliares de Servicios.
Actualmente acoge el Hospital Materno Infantil y diversos servicios tanto mdicos como quirrgicos.
Centro de Especialidades de Vargas

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Situado en la C/ Vargas, 57 en el que

se atienden consultas externas del Hospital, Rx., Recogida de muestras. Edificio
compartido con un Centro de Atencin
Primaria.

6.- TRABAJAR EN EL HOSPITAL

En el Hospital Universitario Marqus de Valdecilla prestan servicios trabajadores con distinto rgimen laboral: Funcionarios, laborales, y estatutarios, siendo estos ltimos los ms numerosos, rigindose por el Estatuto Marco (Ley 55/2003 de 16 de Diciembre).
Las incorporaciones se producen mediante nombramientos de
carcter estatutario, previsto en la citada Ley.
a) Acceso al empleo:
Estatutario fijo: (art. 20 Ley 55/2003)
La condicin de personal estatutario fijo se adquiere por el
cumplimiento de los siguientes requisitos:
- Superacin de las pruebas de seleccin.
- Nombramiento conferido por el rgano competente
- Incorporacin a una plaza del servicio o Institucin en el plazo determinado en la convocatoria.

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Estatutario Temporal:
La seleccin del personal estatutario temporal se efecta a travs de los procedimientos que permiten la mxima agilidad en la
seleccin, procedimientos que se basan en los principios de igualdad, mrito, capacidad, competencia y publicidad .
En este aspecto en el Servicio Cntabro de Salud, rigen los
Acuerdos de Contratacin consensuados con las OO.SS. que
fijan los criterios para la elaboracin y gestin de las Listas de
Contratacin. Estas proporcionan el orden para efectuar las llamadas, as como los datos que facilitan el primer contacto con el
interesado.

Dicha lista se subdivide en:

- Listado para cubrir las necesidades de larga duracin (vacantes y asimilados a vacantes)
- Listado para necesidades de menor duracin: sustituciones y
eventuales.
b) Proceso de incorporacin:
En el Servicio de Personal/Contratacin que est situado en el
Pabelln 21 primera planta se formaliza el nombramiento y efecta
el alta en la Seguridad social.
La documentacin que le van a requerir en el primer contacto con
el Hospital ser:
- D.N.I. (original y fotocopia)
- Tarjeta de la Seguridad Social (Original y fotocopia)
- Titulacin (Original y fotocopia)

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- N de cuenta corriente o libreta de ahorro para proceder a los

abonos del sueldo (20 dgitos).
- Colegiacin (en las categoras que son exigibles)
- 4 fotografas tamao carnet.

Cualquier modificacin de sus datos personales (direccin, etc....)

deber comunicarla al Servicio Personal para su correcta actualizacin.
c) Informacin en Destino:
Finalizado este proceso desde el Servicio de Personal le sealarn el modo de contactar con el responsable del destino que le ha
sido asignado. Este responsable (Direcciones, Subdirecciones, Personal Subalterno, Mantenimiento, etc.) le indicar los cometidos que
debe realizar y aquellas caractersticas y detalles necesarios para su
correcto desempeo. Asimismo le sealar el vestuario que le
corresponde, as como la taquilla, debiendo dejarlo en perfectas condiciones una vez finalizado el periodo en que ha prestado servicios .
d) Reconocimiento Mdico
El reconocimiento mdico tiene carcter obligatorio con ocasin
de la incorporacin al trabajo, para ello habr de personarse al Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales del hospital al objeto de
proceder a dicho reconocimiento. En determinados destinos, vinculados a la exposicin de RX y otros, le facilitaran medios especficos
de seguimiento.
e) Uniformes:
Con carcter previo a su adscripcin a la Unidad donde prestar
servicios, le proporcionarn en Lencera ropa de trabajo y calzado

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adecuados , siendo obligatorio su uso.

f) Tarjeta Identificativa:
Ser obligatorio llevar la tarjeta identificativa, que le facilitarn en
el Servicio de Personal.
g) Actuacin en caso de accidente laboral:
Los trmites a seguir en caso de accidente laboral sern los
siguientes:
- Comunicarlo en el Servicio de Personal, se precise o no baja
mdica, aportando los siguientes datos:
- Nombre y apellidos del accidentado.
- Fecha y hora del accidente
- Descripcin y lugar del accidente
- Nombre, direccin y telfono de un testigo (si existe)
- Si precisa asistencia sanitaria o baja mdica deber acudir a
la Mutua Montaesa, ubicada en la Av. del Faro, 33.
- En caso de haber acudido al Servicio de Urgencias aportar
fotocopia del informe mdico y cuantas pruebas le hayan realizado.
- Asimismo deber, en todo caso, comunicar el accidente a su
inmediato superior.

7.- NORMAS LABORALES:

La normativa bsica que regula la relacin labora del personal
estatutario queda recogida en la Ley 55/2003 de 16 de diciembre as
como en diferentes acuerdos.

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Segn Acuerdo del Consejo de Gobierno de Diciembre de 2003,

la jornada laboral del personal de Instituciones Sanitarias del Servicio Cntabro de Salud queda fijada con carcter general y en computo anual en las siguientes horas de trabajo efectivas:
AO 2004
- Jornada diurna: 1.533 horas
- Jornada rotatoria (42 noches/ao): 1.505
- Jornada nocturna: 1.435 horas
A partir del 1-1-2005:
- Jornada diurna: 1.533 horas
- Jornada rotatoria (42 noches/ao) 1.480 horas
- Jornada nocturna: 1.400 horas
Con motivo de su incorporacin al Centro se le integrar en la cartelera de la Unidad correspondiente con la indicacin del turno de
trabajo que deber efectuar.

8.- DERECHOS Y DEBERES:

8.1 DERECHOS:
a) Permisos:
La solicitud de permisos y licencias deber efectuarse a travs de los responsables de la Unidad en que se encuentre destinado.
Actualmente el rgimen de permisos, y vacaciones se
encuentra regulado en el Acuerdo entre la Consejera de Sanidad y Servicios Sociales y las organizaciones firmantes sobre
permisos y vacaciones del Personal de Instituciones Sanitarias
del Servicio Cntabro de Salud de 11 de Junio de 2004.
A grandes rasgos el Pacto recoge:

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- Permiso por matrimonio: 15 das naturales ininterrumpidos.

- Permiso por necesidades familiares:
- Nacimiento de hijo, acogimiento o adopcin: Al padre 15
das naturales.
- Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar:
Entre 2 y 5 das hbiles.
- Por traslado de domicilio: 1 2 das hbiles.
- Por exmenes finales: Durante los das de su celebracin
- Por lactancia: 1 hora diaria hasta que el nio cumpla 12
meses. Se posibilitar el disfrute de dicho permiso si las
caractersticas organizativas no lo impiden, acumulando
las horas del permiso por lactancia, con una duracin mxima de 4 semanas. Cuando existan 2 o ms hijos menores
de 12 meses el tiempo de permiso se multiplicar por el
nmero de hijos a cuidar.
- Por deberes pblicos y personales: Por el tiempo indispensable para su cumplimiento.
- Permiso sin sueldo: Duracin mxima 3 meses/ao.
Excepcionalmente se podrn conceder permisos sin sueldo de duracin superior a 3 meses para el disfrute de
becas, realizacin de viajes de formacin, cursos etc, que
contribuyan al perfeccionamiento profesional del solicitante.
- Permiso para colaborar en Programas de Cooperacin y
ayuda humanitaria en situaciones de emergencias y catstrofe generalizada declarada por los organismos competentes.
- Permiso retribuido que tendr una duracin mnima de un
mes y mxima de 3.
- Reduccin de Jornada por Guardia Legal:

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El personal que por razones de guardia legal tenga a

su cuidado directo:
- Menor de 6 aos.
- Anciano que requiera especial dedicacin.
- Disminuido fsico, psquico y sensorial igual o superior al 33% que no desempee actividad retribuida.
- Familiar hasta 2 grado que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.
La reduccin podr ser de 1/3 1/2 de la jornada.
b) Vacaciones:
El personal tendr derecho a disfrutar por cada ao natural
completo de servicio activo de un periodo de vacaciones retribuidas de un mes natural, 22 das hbiles o 30 das naturales
consecutivos, o los das que en proporcin le corresponda si el
tiempo de servicios fuera menor a razn de dos das y medio
por cada mes trabajado.
c) Derechos econmicos:
El personal ser remunerado por los conceptos y cuantas
que se determinan en las Ordenes de retribuciones anuales.
Las retribuciones del personal estatutario son bsicas y
complementarias.
Son retribuciones bsicas:
- El sueldo base asignado por categora.
- Los trienios consistentes en una cantidad igual para
cada uno de los grupos de clasificacin, por cada tres
aos de servicios.

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(Se percibe exclusivamente por el personal fijo)

- Las pagas extraordinarias, que sern dos al ao por un
importe mnimo cada una de ellas de una mensualidad de
sueldo, complemento de destino y trienios y se devengan
en los meses de Junio y Diciembre.
- Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el da en
que se devengue la paga extraordinaria no comprenda
la totalidad de los 6 meses inmediatos anteriores a los
meses de Junio o Diciembre, el importe de la paga
extraordinaria se reducir proporcionalmente.
Son retribuciones complementarias:
- El complemento de destino correspondiente al nivel de
puesto que desempee.
- Complemento especfico: destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en
atencin a su especial dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.
- Complemento de Atencin continuada: Destinado a la
remuneracin del personal para atender a los usuarios
de los Servicios de Salud de manera continuada, incluso fuera de la jornada establecida.
- Complemento de Productividad: Destinado a la remuneracin del especial rendimiento, inters o iniciativa del
titular del puesto, as como su participacin en programas o actuaciones concretas.
- Complemento Acuerdo Marco: Complemento retributivo
derivado del Acuerdo Marco para el desarrollo y la mejora de la Sanidad en la Comunidad Autnoma de Cantabria.

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d) Otros derechos:
- Al encuadramiento en el rgimen general de la S.S. con
los derechos y obligaciones que de ello se derive.
- A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en
el trabajo, y a ser tratado con correccin, consideracin
y respeto por sus jefes y superiores, sus compaeros y
sus subordinados.
- A ser informado de las funciones, tareas y cometidos,
programacin funcional y objetivos asignados a su Unidad, Centro o Institucin y de los sistemas establecidos
para la evaluacin del cumplimiento de los mismos.
8.2. DEBERES
- El personal viene obligado al desempeo de las funciones
establecidas en el Estatuto Marco as como al cumplimiento de los deberes especificados en el mismo, cooperar en
la mejora de los servicios y a la consecucin de los fines
de la Unidad en la que se halla destinado.
- El personal debe cumplir con diligencia las instrucciones
recibidas de sus superiores jerrquicos en relacin con las
funciones propias de su nombramiento.
- En relacin con los pacientes y familiares viene obligado a
prestarle la mayor atencin y tratarles con la mxima
correccin que exige la funcin que le est encomendada.
- Mantener la debida reserva y confidencialidad de la informacin y documentacin relativa a los Centros Sanitarios y
a los usuarios obtenida a la que tenga acceso en el ejercicio de sus funciones.
- Utilizar los medios instrumentales e instalaciones de los
Servicios de Salud en beneficio del paciente con criterios

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de eficiencia y evitar su uso ilegtimo en beneficio propio o

de terceras personas.
- Ser identificado por su nombre y categora profesional por
los usuarios del Sistema Nacional de Salud.
- Mantener debidamente actualizados los conocimientos y
aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesin o para el desarrollo de las funciones que correspondan a su nombramiento.
El titular de cada plaza es responsable de la tarea encomendada sin que ello excluya la colaboracin que en cada caso
debe prestar para la realizacin de la que corresponde a sus
compaeros.
El cumplimiento de los anteriores deberes lleva consigo
inexcusablemente.
a) La asistencia puntual y la permanencia en el puesto de
trabajo durante el horario de la jornada laboral.
b) El rendimiento normal en el trabajo la observancia del
secreto profesional y el cumplimiento de las ordenes
recibidas.
c) Cuidar al mximo de la limpieza y conservacin de las
taquillas de vestuario, as como las duchas, aseos y
servicios comunes de los mismos as como la conservacin del resto de instalaciones.
d) Igualmente el personal est obligado a vestir uniformes
o ropas de trabajo y a ostentar los distintivos que reglamentariamente le corresponden.

9.- PREVENCION Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La Ley 31/95 y el R.D. 780/98 regula la materia sobre Prevencin

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y Seguridad en el trabajo.
El derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz conlleva
una serie de derechos y obligaciones derivadas.
a) Derechos de los trabajadores:
Para una adecuada actuacin preventiva, el trabajador tiene
derecho a:
- Ser informado directamente de los riesgos para su salud y
seguridad y de las medidas preventivas adoptadas, incluidas
las previstas para hacer frente a situaciones de emergencia.
- Abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando
considere que dicha actividad entraa un riesgo grave e inminente para su vida o salud.
- Una vigilancia peridica de su estado de salud, en funcin de
los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.
- Medidas de proteccin especficas cuando por sus propias
caractersticas personales o su estado biolgico conocido o
incapacidad fsica, psquica o sensorial, sean especialmente
sensibles a determinados riesgos derivados del trabajo.
- Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la Salud en el trabajo. Los trabajadores
tendrn derecho a efectuar propuestas a la Direccin y a los
rganos de participacin y representacin a travs de quienes
se ejerce su derecho a participar.
b) Obligaciones de los trabajadores:
Los trabajadores deben velar por su propia seguridad y salud y
por la de terceros, para lo cual deben:
- Usar adecuadamente mquinas, herramientas, sustancias

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peligrosas, equipos y cualquier medio de trabajo.

- Usar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por la empresa y conforme a las instrucciones de ste.
- Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad de los
medios y lugares de trabajo.
- Informar inmediatamente a su superior jerrquico y a los
encargados de prevencin del Centro sobre cualquier situacin que, a su juicio, entrae un riesgo para la seguridad y
salud.
- Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas
por la autoridad competente.
- Cooperar con la empresa para que ste pueda garantizar
unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen
riesgos para la seguridad y salud.
En este Centro existe un Servicio de Prevencin ubicado en la
5 planta del Hospital Cantabria, al cual pueden dirigirse para
resolver cualquier cuestin acerca de Salud Laboral.

10.- OTRAS INFORMACIONES DE INTERES

a) Transporte:
El Hospital Universitario Marques de Valdecilla se encuentra
en la ciudad de Santander.
El acceso al Centro se puede realizar utilizando los distintos
medios de transporte.
- Autobuses municipales: Todas las lneas excepto la 6 (Frecuencia aprox. 10 minutos). La lnea 6 enlaza con la Residencia Cantabria.
- Ferrocarriles (Feve, Renfe): Diferentes destinos de la regin
(frecuencia aprox. 15 minutos)

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- Autobuses procedentes de zonas interiores de la regin

(Torrelavega, Santillana del Mar, Comillas, Suances etc.) frecuencia aprox. 30 minutos.
- Taxi con parada dentro del recinto hospitalario.
b) Cafetera:
El Hospital Marqus de Valdecilla cuenta con una cafeteracomedor ubicada en el semistano de la Residencia general con
los siguientes horarios:
Cafetera: de 10,30 a 12,15 y de 17 a 19.
c) Comedor:
Comedor personal de guardia:
- Desayuno: de 8 a 10 h.
- Comida : de 13 a 16 h.
- Cena: de 20,30 a 22,30
La Residencia Cantabria dispone de una cafetera en la planta baja, utilizada tanto por el per sonal, como por acompaantes
y familiares de pacientes, su
horario es de 7,30 a 23 horas.
d) Aparcamiento subterrneo:
Existe un aparcamiento subterrneo de pago en la Avenida
de Valdecilla de pago.
e) Biblioteca:

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La biblioteca Marquesa de Pelayo del Hospital U. Marqus de

Valdecilla es un Servicio de formacin y documentacin cuyo
objetivo es facilitar al personal de la Institucin y a todas aquellas
personas que tengan acceso a la misma, un material bibliogrfico actualizado que colabore en un mejor desempeo de la calidad
de sus funciones.
Tanto los fondos bibliogrficos
como los distintos servicios con los
que cuenta estn a disposicin de
todo el personal que necesite utilizarlos. Asimismo podr solicitar
acceso para hacer uso de la Biblioteca virtual.
f) Comunicaciones y contacto:
- Telfono Centralita: 942202520
- Telfono Personal:
942202698
- Extensiones:
- Nminas : 72532
- Registro: 72923
- Contratacin: 73715
- Biblioteca: 73097
- Fax Personal: 942-203442
- Correo Electrnico personal: personal@humv.es
- Pgina web hospital: www. humv.es
g) Sugerencias:

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Estaremos encantados de recibir cualquier sugerencia que ayude

a mejorar el proceso de acogida de
los nuevos empleados. Por ello
puede enviar sus sugerencias al
Departamento de Personal.

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SUGERENCIAS