UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CONTABILIDAD Y AUDITORIA
INTEGRANTES:
CURSO: CA 4-4
Merino Andrea
Masache Carol
Moreno Mara Augusta
Jumbo Carlos
Villacrs Roberto
EMPRESA: GERINTERPRO CIA. LTDA.

GIRO DEL NEGOCIO: proporcionar servicios de asesora en Seguridad, Salud Ocupacional y Gestin Ambiental, de igual
importancia de la fabricacin de ropa de trabajo, en la modalidad de ventas por pedido y bajo los requerimientos de los
clientes.

CARACTERSTIC
AS

NECESIDADES

CLIENTE EXTERNO
Seguridad laboral de los trabajadores, para
mitigar y controlar los riesgos laborales y
enfermedades profesionales, por medio de
reglamentos, capacitaciones, matrices de
riesgo y asesoras en la implementacin del
sistema de Gestin de Seguridad y Salud
del Trabajo.
Fisiolgicas, cubre
la
necesidad
de
vestimenta de los distintos trabajadores
(administrativa u operacional) de sus
clientes.

CLIENTE INTERNO
Seguridad Econmica, permite satisfacer las
necesidades bsicas de sus colaboradores, con
un sueldo para sustentar a sus familias.
Seguridad laboral. Al tener un trabajo estable, de
crecimiento contino.
Necesidad Social. Permite interactuar con los
dems colaborados de este modo existe
intercambio de conocimientos, experiencias,
amistad pero siempre bajo el respeto.

REQUERIMIENT
OS

Profesionales
capacitados
constantemente en el tema de Salud
y Seguridad Ocupacional.
Equipo
de
profesionales
multidisciplinarios con ttulos de
cuarto nivel, en temas Seguridad y
Salud ocupacional
y Gestin
Ambiental.
Equipo comprometido y con vasta
experiencia, en el desarrollo de
proyectos, capacitaciones en SSO e
implementacin de Sistema de
Gestin SSO.
La calidad de los servicios adquiridos
en materia de SSO, establezcan una
cultura en la organizacin y se
definan
polticas
de
seguridad
industrial y salud ocupacional.
Costo de las capacitaciones, sean
deacuerdo a la temtica, horas y la
utilidad
de
los
conocimientos
adquiridos sean de aplicacin en las
empresas.
Las capacitaciones cumplan con la
certificacin
del
Comit Interinstitucional de Segurida
d e Higiene del Trabajo (CISHT),
Ministerio de Relaciones Laborales (M
RL)
y
el
Ministerio de Educacin y Cultura (M
EC)
Asesoramiento online o personal,
sobre los servicios en materia de SSO
o aclaraciones de la temtica.

Sueldo acorde
Excelente ambiente laboral
Buen trato entre los colaboradores.
Posibilidad de Crecimiento laboral.
Pago puntual y justo.
Entrega de insumos adecuados para

laborar en su actividad competente.

Lugar limpio, iluminado y adecuado para la
realizacin de sus responsabilidades.
Controles para evitar fricciones entre los
miembros de la organizacin.
Recibir la suficiente informacin para
atender las acciones que conlleva sus
funciones y responsabilidades.
Control adecuado de las actividades que
desarrolla cada miembro de la empresa,
para mejorar la eficiencia.
Especializacin de los colaboradores, para
evitar repeticin de funciones o
procedimientos.
Recompensa a los trabajadores por
trabajos realizados con excelencia,
implementando polticas de motivacin.
Horarios de trabajo acordes y pago de
horas extras y suplementarias, llevar un
registro y control de las horas laboradas.
Menos rotacin de puestos de trabajo.
Contar con normas de seguridad y salud
ocupacional.
Ser afiliados al IESS.

EXPECTATIVAS

La
ropa
de
trabajo,
sea
confeccionado con excelente calidad
de tela, materiales e insumos.
Las tallas de la ropa sea de acuerdo
a las preferencias y exigencias de las
instituciones acreedoras.
Duracin de la ropa de trabajo sea de
6 meses a un ao.
Los precios sean los muy altos.
El vestuario de trabajo proporcion
seguridad y comodidad a los
usuarios de los mismos.
Asesoramiento de la ropa de trabajo,
adecuada
dependiendo
de
la
actividad
que
desempea
la
empresa.
Buena imagen empresarial, son referencias
de distintas empresas por su excelente
calidad en sus servicios.
Realizan visitas a sus clientes, para
supervisar las instalaciones y brindar
charlas cortas a los Responsables de
Seguridad y Salud Ocupacional en las
empresas sobre temas de SSO.

Celebracin del cumpleaos a los clientes

internos.
Ceremonias de premiacin por metas cumplidas
cada dos aos.
Eleccin del empleado del mes, mejor
compaero, del ms productivo, del ms
entusiasta, entre otras categoras.
Das de campo de la empresa.
Eventos deportivos