CURSO:

DERECHO LABORAL
PROFESOR:
Mag. MARCO MANUEL ZEVALLOS
ECHEGARAY
ALUMNO:
CARLOS AURELIO PARIONA PACHECO
CICLO:
VI CICLO
TEMA:
El ESTUDIO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LOS
TIPOS DE CONTRATO SEGUN NUESTRA LEGISLACION
PERUANA.

2014

INDICE
INTRODUCCIN.
DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO
SUJETOS DEL CONTRATO
ELEMENTOS DEL CONTRATO
CARACTERES
EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
TIPOS DE CONTRATOS.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
CONTRATO DE DURACIN DETERMINADA.
TIEMPO DE TRABAJO.
JORNADA.
DESCANSO SEMANAL.
VACACIONES.
HORAS EXTRAORDINARIAS.
EXTINCIN DEL CONTRATO.
DESPIDO DISCIPLINARIO.

CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

En primer lugar vamos a hablar sobre la Importancia del contrato de trabajo y el

tipo de contrato, definicin, caractersticas, elementos del contrato caracteres
efectos del contrato de trabajo, jurisprudencia del contrato de trabajo, tipos de
contrato, proteccin legal que necesita el trabajador y las dems que estn
sealadas en el ndice.
En esta nueva era lo que se necesita es que tanto el alumno, nuestros
familiares y la sociedad, sepamos diferenciar cuales son los derechos, que
protegen al trabajador, tanto para defenderse, como tambin para castigarlo,
cuando estas cometen algunas indisciplinas, dentro la institucin de trabajo.
Por ello, el tema de contrato de trabajo y los tipos de contrato, es importante
porque nos va a permitir, a esclarecer cualquier duda que se tiene frente a un
contrato, sin ms que decir veamos que nos dice nuestro tema investigado

El ESTUDIO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LOS TIPOS DE

CONTRATO SEGUN NUESTRA LEGISLACION PERUANA.

Por: Pariona Pacheco Carlos

A lo largo de toda la historia, ha habido la intencin y el deseo de definir el

contrato de trabajo, ya sea de forma doctrinaria o jurisprudencial, pues en vista
de los esfuerzos de todos esos aos, se ha venido en interrumpidas ocasiones,
por la misma razn de que no se encontraba una definicin exacta, pero
gracias a grandes estudiosos del derecho laboral, esta disciplina y los criterios
que ellos han elaborado, han podido darle un nuevo nivel de independencia,
que en la actualidad registran las nuevas formas de contratacin, que se da a
travs del empleador, para que esta, este ajena al trabajador.
En los ltimos tiempos se ha dicho que existiran, contratos de dudosa
dependencia, con manifestaciones de la voluntad, que aspiran a la inexistencia
del contrato; en otros casos se advierten contratos de trabajo, sin identificacin
real del empleador, debido a una crisis, poniendo en tela de juicio y poniendo
en duda la existencia, del contrato de trabajo, ya que la Institucin bsica y
fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo.
Ahora veamos qu es lo que sucedi en nuestro pas con el gobierno de
Fujimori, Segn, Neves Mujica, seala que en el gobierno de Fujimori, a travs
de un ordenamiento jurdico, estableci lo siguiente que () Fujimori, en
donde se flexibiliz las relaciones laborales, gener como balance a quince
aos de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Per, muchas
posibilidades de contratar personal que no est a su cargo o que estndolo,
no tenga garantas de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera
algunos beneficios indispensables. (1).

Interpretando lo que argumenta este autor, es que el Contrato de trabajo, con

un ordenamiento jurdico implantado a comienzos del gobierno, de Fujimori y
que dio inicio a la vigencia de empresas, crearon inestabilidad e inseguridad,
porque muchos de los trabajadores, no tenan garantas de permanencia, es

1 NEVES MUJICA, Javier; El Balance de la Reforma Laboral en Asesora

Laboral; Ao X; N 120; Diciembre 2000; Lima ; pg. 10

decir estabilidad laboral, ni mucho menos beneficios, pese ha haber laborado

durante un buen periodo de tiempo.

Por otro lado, Aparicio Valdez, sealaba lo siguiente que: siete de cada diez
trabajadores son contratados temporalmente a travs de terceros o fuera
de registro. Ms de un milln de puestos de trabajo asalariados perdidos en
una dcada. Precarizacin intensa y generalizada inseguridad es el rostro
de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de
trabajo en el pas. (2)

Entonces se entiende que La falta de empleo formal lleva a los trabajadores

a incorporarse a la legin de quienes estn en el sector informal, con baja
productividad y reducida contribucin al avance social. (3)

A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, por ello urge entonces un
replanteamiento legislativo, econmico, poltico a fin de priorizar un contrato de
trabajo acorde a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos de los
trabajadores y se le reconozca las jornadas laborales, conforme han sido
establecidas en la ley.
Ahora bien, en vista a lo dicho podremos decir, por lo menos que es lo que
significara contrato de trabajo.

Segn, Paul Durand4, establece que el contrato de trabajo es definido:

()Como la convencin por la cual una persona
se compromete a disponer su actividad a favor de otra
2 MUJICA PETIT, Javier; Ministerio del Capital. En diario Liberacin; Lima 6

de enero del 2001; pg. 14

3 APARICIO VALDEZ, Luis, Las relaciones de trabajo en el siglo XXI. En el

Congreso Regional de las Amricas de la ART; Lima setiembre 1999; pg.

13.

4 Gmez Valdez y Paul Durand. El contrato de Trabajo. Esta definicin de

Paul Durand, la hace suya Camerlynck en Le contract du travail, cit., p, 5.
En el mismo sentido de calificar al contrato como convencin se han
expresado Aubry y Rau (citado por Cabanellas, Guillermo, op.cit., p, 29).
Per, 2000, Editorial San marcos, pg. 106

persona, colocndose, bajo su subordinacin, a cambio

de una remuneracin.

Por otro lado, Jorge Angulo5, seala que:

()Contrato de trabajo es aquel en virtud del
cual uno o ms trabajadores se comprometen a prestar
servicios o a ejecutar obras para una persona o empresa
bajo su direccin, a cambio de una remuneracin
convenida, cualquiera que sea su forma, y de las dems
contraprestaciones que resulten de la ley, las
convenciones y la propia naturaleza del trabajo.

Entonces a lo dicho podemos decir que estos autores llegan a plantear

diferentes conceptos, al sealar que un contrato de trabajo es una
manifestacin de voluntad tanto el empleador, como para el trabajador a
comprometerse y poniendo su actividad profesional al servicio de otra persona,
llamada empleador y trabajador, bajo la subordinacin y dependencia de este,
mediante una remuneracin denominada salario.
Por lo tanto el contrato es una declaracin de voluntad mediante la cual dos o
ms personas fsicas o jurdicas establecen las condiciones a cumplir por cada
una de ellas durante el perodo de vigencia del mismo.
Nuestro Cdigo civil, no define qu se entiende por contrato sino que dice que
el contrato existe desde el momento en que una o varias personas consienten
en obligarse respecto de otra u otras, a dar o prestar un servicio.
El contrato de trabajo es la figura central del Derecho del Trabajo. Del artculo
1.1 del Estatuto de los trabajadores, donde se desprende que el contrato de
trabajo es aquella relacin jurdica por la que una persona (trabajador) presta
sus servicios retribuidos por cuenta ajena de forma voluntaria, bajo la direccin
y control de otra persona fsica, jurdica o comunidad de bienes (empresario).
Por lo tanto el contrato de trabajo es un negocio jurdico bilateral, que tiene por
finalidad la creacin de una relacin jurdico-laboral, constituida por el cambio
continuado entre una prestacin de trabajo por cuenta ajena y una prestacin
salarial.

SUJETOS DEL CONTRATO.

EL TRABAJADOR:
5 Gmez Valdez y Jorge Angulo,., p., cit., p.217., pg. 106

Segn, Wilfredo Sanguineti6, seala que el trabajador es:

()Denominado
tambin
servidor,
dependiente,
asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona
fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y
subordinar su propia y personal energa de trabajo, a cambio
de una remuneracin. Es el deudor del servicio y el acreedor de
la remuneracin.

El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad

mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo. 7

EL EMPLEADOR:
Segn, Wilfredo Sanguineti8, establece que el empleador es:
Conocido tambin como patrono o principal; el
empleador es la persona fsica o Jurdica que adquiere el
derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la
actividad laboral del trabajador, que pone a su disposicin la
propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una
remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y el acreedor
del servicio.

Ahora hay que aterrizar en la realidad, para un trabajador, si bien es la persona

natural, quien se obliga, frente al empleador, y pone a su disposicin su fuerza
de trabajo y que est subordinado a las jornadas laborales, y que gracias a l y
quienes las conforman, tanto la empresa y como el empleador, estn sujetas a
que estas, se mantengan vivas en el mercado, y que por ende el empleador,
tiene la potestad de retribuirle una remuneracin por el servicio prestado por el
trabajador.
A todo ello podramos decir, que no siempre se da, ya que en la prctica
muchos de las personas que trabajan, no siempre se les paga o se les
reconocen por la actividad realizada, o los que ya cumplieron ms de dos aos,
6 SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo; El contrato de locacin de servicios; Cultural
Cuzco S.A.; Lima, 1988; pg. 122-649

7 GOMEZ VALDEZ FRANCISCO; El Contrato de trabajo Parte General; Tomo I;

Editorial San Marcos; Lima 2000; Pg. 390-649

8 SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo; ob. Cit. Pg. 123

no lo contratan como indeterminado y pese a ello no lo hacen, ya que la misma

ley lo establece, que desde el mismo instante que el trabajador pisa sus
centros de labores, transcurridos las 72 horas de ingresado a prestar
servicio( art.3 del D.D.N 001-98 TR), automticamente esta persona natural
pasara al rgimen, de un contrato indeterminado.
Otro caso similar, cuando hacemos referencia al de un despido por indisciplina
o despido arbitrario, el primero, se ver qu tipo de infraccin haya cometido el
trabajador, ya sea por venir en estado de ebriedad, en el trabajo o por
tardanzas continuas, que no han sido debidamente justificadas en su tiempo,
un ejemplo claro es; cuando un trabajador no viene a trabajar por estar en un
estado de ebriedad o en reiteradas ocasiones llega tarde y el empleador lo
nota, lo ms probable es que lo sancione, o lo despida, pero que pasa con la
segunda opcin, por ejemplo, el da martes que el trabajador va a laborar, le

comunican que ya no trabaja sin justa causa, o que su relacin con la empresa
se haya extinguido a travs de su contrato, en ese caso para el despido
arbitrario, el empleador deber y tendr, que justificar el porqu lo est
despidiendo y si no lo hace, el trabajador, tiene el derecho de entablarle una
demanda por despido arbitrario y por daos y perjuicios, pero ojo deber ser
debidamente justificado y as pedir una indemnizacin si as lo requiere el
trabajador, en el caso de la extincin del contrato de trabajo se dar, cuando
cesa en forma definitiva la obligacin del trabajador de prestar el servicio y del
empleador la obligacin de pagar la remuneracin debida por la jornada laboral
que realizo el trabajador.
Entonces preguntmonos, qu es lo que se busca cuando uno celebra un
contrato de trabajo entre la empresa y el empleado?, o cules son los datos
para considerar un contrato de trabajo?, y que pasara si un empleado nunca
firmo un contrato de trabajo en la empresa donde l labora?
A todo ello empecemos a responder, la primera pregunta lo que se busca al
celebrar un contrato es que tanto el empleador, como el trabajador hayan
manifestado su voluntad y hayan fijado las clausulas, como tambin que el
trabajador cumpla con sus obligaciones de trabajar, y a la vez exigirle al
empleador vacaciones, descansos semanales, gratificaciones, utilidades, CTS,
todo lo establecido por ley, y del empleador est obligado a otorgar al
trabajador una contraprestacin econmica en dinero o especie cualquiera sea
la denominacin que se le d, a cambio de la actividad que este pone a su
disposicin.
Por otro lado el contrato opera sin necesidad de firmar documentos, sino ante
la simple realidad de que se haya prestado el servicio, que este haya sido
subordinado (es decir, que el trabajador haya estado a rdenes o disposicin

del empleador) y a cambio de una remuneracin. O cuando la ley misma no

obligase a que el contrato de trabajo sea escrito, salvo cuando este es a plazo
fijo o a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias en promedio a la semana) y
porque es a plazo fijo o a tiempo parcial, porque alguna de las partes
usualmente la empresa, prefiere que determinadas condiciones queden
preestablecidas y no tengan que ser demostradas posteriormente, pero para
ello, las dos partes debieron de haber manifestado una proteccin especial
contra el despido, y similares.
En la segunda pregunta, cuando se refiere a los datos a considerar, hay que
ver dos puntos importantes, como a plazo fijo o a tiempo indeterminado,
cuando el pacto sea a escrito es obligatorio, slo para los contratos a plazo fijo,
y tomar en consideracin por ejemplo; quien es el trabajador; quien es el
empleador; cual es el motivo por el que se contrata a plazo fijo, en lugar de que
se trate de un contrato a tiempo indeterminado; cmo cuadra ese motivo con
las modalidades de contrato a plazo fijo, que permite la ley, que cosa no
permite la ley, y en tales casos, cul ser la duracin del contrato a plazo fijo; el
puesto que se va a cubrir, aunque en determinadas modalidades este punto
puede consignarse con una remuneracin.
Y respondiendo la tercera pregunta, seria que con la ley laboral, no habra
problema porque el trabajador sera beneficiado y amparado con sus derechos
y se verificara con las actividades que realiza principalmente por su inclusin
en planillas ya sea de manera electrnica, o inclusive por las boletas que va a
recibir el trabajador.
CARACTERES
Los caracteres que pueden existir dentro del derecho laboral son las siguientes:
La primera, la cual seala que los contratos de trabajo

a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.

b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una
de las partes se obliga a cumplir una prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado
(trabajador) y la remuneracin (empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen
las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo
(trabajador) y pago de la remuneracin (empleador).

e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de

prestaciones que se ejecutan permanentemente.

BIBLIOGRAFIA

NEVES MUJICA, Javier; El Balance de la Reforma Laboral en Asesora

Laboral; Ao X; N 120; Diciembre 2000; Lima; pg. 10

MUJICA PETIT, Javier; Ministerio del Capital. En diario Liberacin;

Lima 6 de enero del 2001; pg. 14
APARICIO VALDEZ, Luis, Las relaciones de trabajo en el siglo XXI. En
el Congreso Regional de las Amricas de la ART; Lima setiembre
1999; pg. 13.

Gmez Valdez y Paul Durand. El contrato de Trabajo. Per, 2000,

Editorial San marcos, pg. 106

Gmez Valdez y Jorge Angulo,., p., cit., p.217., pg. 106

SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo; El contrato de locacin de

servicios; Cultural Cuzco S.A.; Lima, 1988; pg. 122-649

SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo; ob. Cit. Pg. 123

GOMEZ VALDEZ FRANCISCO; El Contrato de trabajo Parte General;

Tomo I; Editorial San Marcos; Lima 2000; Pg. 390-649

http://iespgaza.educa.aragon.es/ecobachillerato/trabajoseconomia/contratot
rabajo.pdf ( ES UN BUEN TEMA DE CONTRATO DE TRABAJ0)

http://white.oit.org.pe/spanish/260ameri/oitreg/activid/proyectos/actrav/edo
b/expeduca/pdf/0600101.pdf
http://www.edebe.com/ciclosformativos/zonapublica/03_LA_FOL_CAS_9911.pdf

Bibliografa de internet
http://www.ejemplode.com/11escritos/466ejemplo_de_contrato_individual_de_trabajo.html
http://es.scribd.com/doc/37967037/Contrato-Individual-de-Trabajo
http://es.scribd.com/doc/116112020/UNIDAD-2-EL-CONTRATO-DE-TRABAJOFOL