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Alejandro Quintanilla N.

Profesor: Cesar torres

MANIFESTACIONES DOCTRINALES DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACION


LABORAL

El surgimiento del derecho laboral es algo muy latente , que hoy en da se ha


ido desarrollando a pasos agigantados y que consigo ha trado las tipicas disyuntivas tan
caracteristicas de los derechos existentes, si bien para adentrarnos en el mundo del derecho
laboral debemos identificar cual es el bien jurdico protegido.
Como sabemos el derecho se puede definir como un conjunto de normas y principios que
regulan las conductas de las personas y a la vez protege y ampara ciertos bienes jurdicos,
los que posteriormente desencadenan en la creacin de una norma que materializa la
proteccin de los mismos. Tomando en consideracin lo anterior y aplicndolo al caso
concreto, el derecho laboral se puede definir como aquel conjunto de normas y principios
que van dirigidas a regular las conductas laborales, de esta manera se puede deducir que
el bien jurdico que protege el derecho laboral en una simple palabra es el trabajo.
Ahora que hemos identificado el bien jurdico protegido, cabe hacer un breve anlisis al
concepto mismo de lo que significa el trabajo dentro de la sociedad, segn el profesor
Claudio Cceres El trabajo es una actividad inherente a la condicin humana e
indispensable para el pleno desarrollo de la personalidad1, de esto se puede inferir que
el trabajo es un elemento potenciador de la autoestima de la persona humana, en cuanto a
que le otorga a la persona un sentimiento de utilidad en el medio en que se desempea. En
la sociedad el trabajo es visto como una actividad necesaria para la sobrevivencia de las
personas y como es un elemento vital para la sociedad se convierte en un bien digno de ser
protegido por el ordenamiento jurdico.
Al tener identificado cual es el bien juridico de este derecho, es necesario ver cules son
los pilares que lo sostienen para darle proteccin al bien en cuestin, hay que tener presente
que un estatuto jurdico siempre se apoya sobre determinados principios y si bien podemos
encontrar una gran variedad de ellos, en el derecho laboral solo hay dos que van dirigidos
de forma destacada y directa a facilitar la proteccin del trabajo, estos son el principio
protector y el principio de continuidad de la relacion laboral, ya que van a hacer efectiva la
proteccin del trabajo en cuanto a que estn dirigidos a la perdurabilidad de la relacin
laboral tanto en su ser como en su forma, pero pese a esto han surgido diversas debates en
cuanto al ultimo de ellos, la continuidad de la relacion laboral.
Para saber porque es tan criticado dicho principio debemos saber cul es su objetivo segn
el Profesor Claudio Cceres "El principio de la continuidad postula que, para proteger

1 Profesor palavecino Cceres en su obra principio del derecho del trabajo,


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efectivamente el bien jurdico trabajo, las normas del Derecho laboral deben procurar
dar firmeza y permanencia a la relacin jurdica laboral"2

Tomando en consideracin lo anterior se puede deducir que el principio de continuidad va


dirigido a conservar la duracin de la relacin laboral, para as hacer efectiva la proteccin al
bien jurdico, en cuanto a que este ltimo se mantenga vivo y en funcionamiento, pese a
Esto ha sido muy cuestionada la existencia de este como principio, ya que se ha puesto en
tela de juicio si en realidad se le podra denominar como tal o como un elemento del
principio protector, producto de que este puede llegar a ser limitado en los contratos por
medio de modalidades como el plazo o la condicin, este tema ha sido tratado por la
doctrina, ms especficamente por los profesores Luis Lizama portal y Jos Ugarte cataldo
que sealaban expresamente " El principio de continuidad de la relacin laboral no
tiene cabida en nuestro orden jurdico, ni en trminos positivos ni implcitos porque
una vez que se ha hecho posible pactar contratos de carcter temporal, sujetos a
plazo o condicin, sin expresin de causa, la continuidad de la relacin laboral queda
resentida en su base"3, como consecuencia la continuidad de la relacion laboral pierde
fuerza y se ve fuertemente limitada cuando se le condiciona o se le establece un plazo,
aunque si bien parte de la doctrina seala que la continuidad de la relacin laboral depende
de la voluntad de las partes y de las circunstancias en que se da, de esta manera se puede
explicar por qu este principio entre comillas puede ser limitado por modalidades como la
condicin o plazo, ya que ponindose en un caso hipottico donde un empleador necesita a
un trabajador por un periodo de tiempo de 30 das y as se le hace saber a un trabajador
interesado, luego realizan un contrato sabiendo el trabajador que tendr trabajo por 30 das ,
por lo que podemos ver aqu la continuidad de la relacin laboral se ve limitada por la
voluntad de las partes que as han convenido, en conclusin se puede decir que la
continuidad de la relacin laboral como principio no se ver afectada en su base si as las
partes lo acuerdan.
En contraste tambin hay autores que sealan que del cdigo del trabajo se desprenden las
soluciones a los problemas de la continuidad de la relacin laboral y as tambin
consolidarlo como un principio, estas se pueden ver claramente positivizadas en nuestro
cdigo como los artculo 161, 162, 168 que establecen los casos en que se coloca termino
a la relacin laboral, de los cuales se sealan las causales de termino de contrato de trabajo
como el despido injustificado, en el cual se procede a la indemnizacin del trabajador o
como en otros casos que igualmente se coloque termino a la relacin laboral se debern
pagar los aos trabajados, tambin en los artculos 4 inciso 2 y el artculo 148, en cuanto a
la prolongacin del contrato de trabajo en casos de sustitucin del empleador, por tanto se
2Profesor Palavecino Cceres en su obra "principio del derecho del trabajo", Pag.
14 y 15.
3 Profesores Luis Lizama portal y Jos Ugarte Cataldo en su obra "interpretacin y
derechos fundamentales en la empresa", editorial jurdica conosur ltda, pg. 123
y 124
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Puede inferir que la ley se manifiesta de esta manera para dar plena proteccin a la
continuidad de la relacin laboral, otorgndole fuerza y consolidndolo como principio.
Amrico Pl Rodrguez un destacado abogado y profesor uruguayo sealaba que los
principios laborales no tenan un carcter formal, reconocindole solo la funcin normativa
de actuar supletoriamente solo por el hecho de constituir parte de la doctrina, de cierta
manera le restaba importancia a los principios del derecho relegndolos a un lugar de uso
supletorio para la utilizacin en casos en que hallan lagunas legales, tomando en

consideracin lo anterior y relacionndolo especficamente con la continuidad laboral se


puede inferir que segun este autor este no posee una fuerte consolidacin para el derecho
del trabajo, de esta manera cabe la posibilidad de que pueda recaer en la parte de la
doctrina que lo denomina como principio pero no con la fuerza de aplicacin que la mayora
cree.
Hay que tener en cuenta que estas son meras disposiciones doctrinarias y que pueden
diferir de la prctica, por lo que hay que atribuirle una gran importancia a la jurisprudencia
laboral, ya que el modo en cmo se falle ser determinante para la importancia y el uso de
la continuidad de la relacin laboral, ya sea como un principio o como un elemento del
principio protector del derecho laboral. En la prctica este principio es visto como un
elemento potenciador de la relacin laboral en el mbito de la durabilidad de esta y tambin
por el hecho de que busca conservar una posicin beneficiosa en razn de que la persona
no quede desempleada, esto se puede ver en lo sealado por la corte de apelaciones
sentencia ROL N1703- 2006 "este principio expresa la tendencia actual del derecho del
trabajo de atribuirle la ms larga duracin de la relacin laboral desde todos los
puntos de vista y en todos los aspectos." "se ha sostenido que este principio es una
derivacin y consecuencia del principio protector, especialmente en lo referente a la
aplicacin de la regla de la condicin ms beneficiosa, ya que el proseguir trabajando,
obviamente, es ms beneficioso que haber quedado desocupado 4, a partir de aqu
podemos inferir que la corte lo denomina como un principio, pero deja abierto en cierto
grado el debate si la continuidad de la relacin laboral es un principio o es un elemento del
principio protector del derecho del trabajo, pese a esto trata de darle ms nfasis al fondo
del concepto, en vez de su denominacin, ya sea como principio o elemento del principio
protector, ya que si fuese un principio o un elemento del principio protector este tendr
igualmente vital importancia para la aplicacin del derecho del trabajo en proteccin al bien
jurdico en cuestin.
Es importante sealar que por razones lgicas la doctrina en ciertos casos diferir con la
jurisprudencia en la prctica , y en lo que atae a la continuidad de la relacin laboral
sabemos que la doctrina se ha dividido en la denominacin de este, aunque la parte ms
aceptada en el mundo del derecho laboral es que si constituye un principio del derecho
laboral, pero que no posee una gran fuerza aplicativa irreprochable como se pensaba, pese
4 Corte de apelaciones de concepcin Sentencia Rol N1703 2006, Principio de
continuidad de relacin laboral

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a que se estructura como un estandarte destacado y necesario en colaboracin del principio
protector para hacer efectiva la proteccin del bien jurdico en cuestin.