EXPEDIENTE:

SECRETARIO: Marta Cienfuegos Chico.

ESCRITO: 01 (uno)
SUMILLA: CONTESTACION DE DEMANDA DE
ACCIN AMPARO

SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO CIVIL DE LA CORTE SUPERIOR

DEL SANTA
HIPERMERCADOS

TOTTUS

S.A.

debidamente

representado por su Gerente General, Manuel

Octavio Len de la Torre, identificado con D.N.I. N
65746873, con domicilio real en Av. Jos Pardo
4694, distrito de Chimbote y con domicilio procesal
en

Av.

Francisco

Bolognesi

614,

distrito

Chimbote, en los seguidos con SINDICATO DE

TRABAJADORES DE HIPERMERCADOS TOTTUS
S.A. sobre Accin de Amparo, ante Ud., con el
debido respeto me present y expongo:

I.

APERSONAMIENTO:

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 40 del Cdigo

Procesal Constitucional, me apersono a la instancia, sealando
domicilio procesal en Av. Francisco Bolognesi N 614, distrito
Chimbote, lugar donde se me notificara con las formalidades
establecidas en el artculo 14 del Cdigo Procesal Constitucional.

II.

PETITORIO:

Dentro del plazo de ley contesto la demanda y formulo EXCEPCION

DE INCOMPETENCIA solicitando se DECLARE FUNDADA. Por
ende

se

DECLARE

INFUNDADA Y/O

IMPROCEDENTE

la

pretensin principal. En merito a los siguientes fundamentos:

III.

DEDUZCO EXCEPCIN
De conformidad con lo dispuesto en el art. 10 del Cdigo Procesal
Constitucional, DEDUZCO EXCEPCIN DE INCOMPETENCIA, por
las siguientes consideraciones que paso a exponer:
1. Es pretensin del demandante se deje sin efecto los despidos por
ser nulos, y se reponga a los trabajadores a sus puesto de labor,
sustentando la procedencia de su demanda en la Resolucin del
Tribunal Constitucional recada en el EXP. N. 0206-2005-PA/TCHUAURA,

CESAR

ANTONIO

BAYLON

FLORES,

en

los

fundamentos del 7 al 20; ART 37

Artculo 37.- Derechos protegidos
El amparo procede en defensa de los siguientes derechos:
11) De sindicacin, negociacin colectiva y huelga;
art. 22 y 23 de la Constitucin Poltica
6. Consecuentemente, solo en los casos en que tales vas ordinarias no sean idneas,
satisfactorias o eficaces para la cautela del derecho, o por la necesidad de proteccin
urgente, o en situaciones especiales que han de ser analizadas, caso por caso, por los
jueces, ser posible acudir a la va extraordinaria del amparo, correspondiendo al
demandante la carga de la prueba para demostrar que el proceso de amparo es la va
idnea y eficaz para restablecer el ejercicio de su derecho constitucional vulnerado,
y no el proceso judicial ordinario de que se trate.
9. Con relacin al despido nulo, si bien la legislacin laboral privada regula la
reposicin y la indemnizacin para los casos de despido nulo conforme a los
artculos 29. y 34. del Decreto Supremo N. 003-97-TR, TUO del Decreto
Legislativo N. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el Tribunal
Constitucional ratifica los criterios vertidos en el caso Eusebio Llanos Huasco, en el
punto referido a su competencia para conocer los casos de urgencia relacionados con
la violacin de los derechos constitucionales que originan un despido nulo, dadas las
particularidades que reviste la proteccin de los derechos involucrados.

16. Por tanto, cuando se formulen demandas fundadas en las causales que configuran un
despido nulo, el amparo ser procedente por las razones expuestas, considerando la
proteccin urgente que se requiere para este tipo de casos, sin perjuicio del derecho
del trabajador a recurrir a la va judicial ordinaria laboral, si as lo estima
conveniente.
19. De otro lado, conforme a la lnea jurisprudencial en materia de derechos laborales
de carcter individual (por todas Exp. N. 2526-2003-AA), se ha establecido que el
amparo no es la va idnea para el cuestionamiento de la causa justa de despido
imputada por el empleador cuando se trate de hechos controvertidos, o cuando,
existiendo duda sobre tales hechos, se requiera la actuacin de medios probatorios a
fin de poder determinar la veracidad, falsedad o la adecuada calificacin de la
imputacin de la causa justa de despido, que evidentemente no pueden dilucidarse a
travs del amparo. En efecto, es claro que, en este supuesto, para que se produzca
certeza en el juzgador, respecto de los puntos controvertidos, y pueda as sustentar
su fallo en determinado sentido, necesariamente tendr que desarrollar la actividad
probatoria a travs de sus diversas etapas, en particular respecto de la actuacin y
valoracin de la prueba que, entre otras muchas, se relacionarn con declaraciones
de parte, testigos, documentos (libros de planillas, informes), peritajes y,
especialmente, las pruebas de oficio.
20. Por tanto, aquellos casos que se deriven de la competencia por razn de materia de
los jueces de trabajo, los actos de hostilidad y aquellos derivados del
cuestionamiento y calificacin del despido fundado en causa justa que se refieran a
hechos controvertidos, mencionados en los puntos precedentes, no sern tramitados
en el proceso de amparo, sino en el proceso laboral de la jurisdiccin laboral
ordinaria, a cuyos jueces corresponde, en primer lugar, la defensa de los derechos y
libertades constitucionales y de orden legal que se vulneren con ocasin de los
conflictos jurdicos de carcter individual en el mbito laboral privado. Slo en
defecto de tal posibilidad o atendiendo a la urgencia o a la demostracin objetiva y
fehaciente por parte del demandante de que la va laboral ordinaria no es la idnea,
corresponder admitir el amparo.
25. El Tribunal Constitucional estima que, de no hacerse as, el proceso de amparo
terminar sustituyendo a los procesos judiciales ordinarios como el laboral y el
contencioso administrativo, con su consiguiente ineficacia, desnaturalizando as su
esencia, caracterizada por su carcter urgente, extraordinario, residual y sumario.

IV.

CONTESTACIN DE LA DEMANDA:

De conformidad a lo dispuesto por los artculos 7 y 53 de la Ley N 28237

(cdigo Procesal constitucional), contesto la demanda, solicitando a su
despacho la declare IMPROCEDENTE, segn los fundamentos de Hecho y de
Derecho que paso a exponer:

1.- Es pretensin del demandante se declare la nulidad e inaplicabilidad de la

Carta Notarial N 101-OA-DRAMOQ-ESSALUD-2012, y se ordene su
reposicin en las mismas labores habituales que ha vena desempeando,
aduciendo que se ha producido un despido incausado y fraudulento en su
contra por parte de mi Representada ESSALUD.

2.-Al respecto, el Tribunal Constitucional ha precisado que:

El despido Incausado
Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en la sentencia del
Tribunal Constitucional del 11 de julio del 2002-Expediente N 1124-2002AA/TC, a efectos de cautelar la plena vigencia del artculo 22 de la Constitucin
y dems conexos y se produce cuando se despide el trabajador, ya sea de
manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna
derivada de la conducta o labor que la justifique.

El despido Fraudulento
Esta modalidad aparece de conformidad con lo establecido implcitamente en
la Sentencia del Tribunal Constitucional del 10 de julio del 2002-expediente N
028-2001-AA/TC. Esto se produce cuando se despide al trabajador con nimo
perverso u auspiciado por el engao, por ende de manera contraria a la verdad
y la rectitud de las relaciones laborales, aun cuando se cumpla con la
imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede
cuando se imputa al trabajador hechos inexistentes, falsos e imaginarios o, se
le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerado el principio de tipicidad.

El despido Nulo
Se produce esta figura cuando se despide al trabajador por su mera condicin
de afiliado a un sindicato, o por su condicin de representante o candidato de
los trabajadores; por razones de discriminacin derivadas de su sexo, raza,
religin, opcin poltica, etc., por ser portador de sida, por sufrir discapacidad y
cuando se trata de una trabajadora en estado de gestacin o dentro de los 90
das posteriores al parto.

3.- Es ese sentido, no existe despido incausado y/o fraudulento alguno, ya que
es verse de los actuados administrativos, que el actor tena un contrato a plazo
determinado, bajo los alcances de la actividad privada (Decreto Legislativo N

728 y su Reglamento el D. S. N 003-97-TR, por lo que al vencer su contrato

ESSALUD opt por la no renovacin del mismo, no producindose despido
alguno, ya que el actor no superaba los 05 aos establecidos en el art. 74 del
Decreto Legislativo N 728, dejando claramente establecido que no se produjo
despido alguno, como pretende hacer creer el accionante.

4.- Asimismo, indica que ingreso a laborar mediante concurso y que su ingreso
a la institucin no fue para labores temporales, debo indicar que si bien es
cierto que ingreso por concurso, ello no quiere decir que su contrato era a plazo
indeterminado, ya que conforme es de verse de los contratos que obran en
autos, su contrato fue uno SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIO
ESPECIFICO y por REEMPLAZO, es decir que poda ser prorrogado hasta que
la entidad lo considerara conveniente.

5.- Al respecto, la temporalidad se acredita con lo establecido en la clusula

segunda de sus contratos, donde se seala la RESERVA DE PLAZA en mrito
de la Ley 27803, a fin de beneficiar a los que han sido incluidos en la Lista de
Trabajadores

Cesados

Irregularmente,

pertenecientes

correspondiente al cargo de obstetra de nivel P2.

ESSALUD,

6.- En consecuencia, NO SE HA PRODUCIDO DESNATURALIZACIN DEL

CONTRATO, pues estuvo sujeto a modalidad, temporalidad, siendo el motivo
del vnculo contractual en vencimiento del mismo.

EL PROCESO DE AMPARO NO RESULTA LA VA IDONEA PARA

ENERVAR LA PRESENTE DEMANDA

7.- Desde la vigencia del Cdigo Procesal Constitucional, el mismo que

establece un cambio legal del proceso de amparo, ya que conforme lo
establece el art. 5 inciso 1) y 2) no proceden las demandas constitucionales
cuando existan vas procedimentales especificas, igualmente satisfactorias,
para la proteccin del derecho constitucional amenazado o vulnerado, es ese
sentido slo procede el proceso de amparo, cuando el accionante pueda probar
de manera fehaciente y acredite que existi fraude en el procedimiento de
despido, caso que no ocurre en autos.

8.- El Tribunal Constitucional ha establecido en reiterada jurisprudencia en

materia de derechos laborales de carcter individual, que el proceso de amparo
no es la va idnea para el cuestionamiento de la causa justa de despido
imputada por el empleador cuando se trate de hechos controvertidos, o cuando
exista duda sobre tales hechos, se requiera la actuacin de medios probatorios,
que evidentemente no pueden dilucidarse en el proceso de amparo, ya que

necesariamente tendr que desarrollarse la actividad probatoria a travs de sus

diversas etapas, por lo que la presente accin debe tramitarse en el proceso
laboral ordinario de la jurisdiccin laboral ordinaria, segn la Ley Procesal de
Trabajo

26636,

razones

por

las

cuales

se

deber

declarar IMPROCEDENTE la demanda de la accionante.

IV. FUNDAMENTACIN JURDICA

Amparo la presente en lo dispuesto por la siguiente normatividad: art. 47 de la

Constitucin Poltica del Per, as como lo normado por los arts. 1, 2, y 14 del
Decreto Ley N 17537 sobre Representacin y Defensa del Estado en Juicio;
los arts. 4, 7 y 53 de la Ley N 28237 (Cdigo Procesal Constitucional).

V. ANEXOS
1-A. Copia del DNI.
1-B. Copia simple de la Resolucin Suprema N 183-2008-JUS

POR LO EXPUESTO:
A Ud. Pido con el debido respeto se sirva tener por contestada la demanda, en
los trminos que se exponen.

Y que de conformidad con lo establecido por el Art. 18 de la Ley N 17437 y el

Decreto Supremo N 019-82-JUS sobre representacin y defensa del estado en
juicio, respectivamente DELEGO mi representacin a favor de los abogados: 5
ABOGADOS, quienes me representarn en forma conjunta o individualmente
en el presente proceso.
Por lo que solicito a su Despacho que al momento de proveer el presente
escrito se sirva tener en cuenta el trmino de la distancia de 02 das desde la
Ciudad de Lima hasta la Ciudad de Moquegua, conforme al Cuadro General de
Trminos de la Distancia a Nivel Nacional aprobado mediante R. A. N 13252000-CNE-PJ, publicado el 13/11/2007.
Moquegua, 05 de junio del 2012.