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Especial Gratificaciones

Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad

Voces: Gratificaciones Gratificacin legal Gratificacin
proporcional Remuneracin Remuneracin computable.

Remuneracin bsica: Remuneracin fija y constante, no

sujeta a condicin alguna en cuanto a su percepcin o
monto.

1. Trabajadores con derecho

Tienen derecho a estas gratificaciones todos los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere
la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin
de servicios del trabajador; es decir aquellos que se encuentran
contratados a plazo indeterminado, mediante contratos de trabajo
sujetos a modalidad y a tiempo parcial. Tambin tienen derecho
los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
Artculo 1, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculo 1, D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002)

2. Beneficio
Consiste en el pago de dos gratificaciones al ao, una por
Fiestas Patrias y otra por Navidad.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente
a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad
en que corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera
quincena de julio o diciembre, aunque el reglamento seala
que la remuneracin de referencia ser la que el trabajador
percibi al 30 de junio y 30 de noviembre, segn se trate de
la remuneracin de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente.
Para los trabajadores con remuneracin imprecisa, el monto de
las gratificaciones se calcular sobre la base del promedio de la
remuneracin percibida en los ltimos 6 meses anteriores al 15
de julio y al 15 de diciembre, segn corresponda.
Artculos 2 y 4, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculo 3,
D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002)

3. Remuneracin computable
Se considera como remuneracin computable, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba
el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin por
su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se
les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen
los conceptos contemplados en el artculo 19 del D.S. N
001-97-TR (01.03.97).
Artculo 2, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculo 3.2, D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002)

TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIN

Beneficio

Personal

TRABAJADORES

Empleados

Obreros

Personal no sujeto a fiscalizacin inmediata

Socios trabajadores de cooperativas

De entidades de intermediacin
EXCLUSIONES
CATEGORA
JORNADA
DURACIN DEL
CONTRATO

NO

Aprendices del SENATI

NO

De direccin

De confianza

Menos de 4 horas

4 o ms horas

A plazo fijo

A plazo indeterminado

En moneda nacional

En moneda extranjera

Remuneracin integral

S
(puede ir incluida
en su remuneracin
mensual)

Con negociacin colectiva

Sin negociacin colectiva

S
SI
(50% de la
remuneracin)

Trabajadores del hogar

REGMENES
ESPECIALES

ANTIGEDAD

Trabajador de microempresa
Trabajador de pequea empresa

NO
S
(1/2 remuneracin)

Trabajadores agrarios

NO

Trabajador extranjero

En perodo de prueba

Superado el perodo de prueba

Menos de 1 mes de labor

SITUACIN
DEL
TRABAJADOR

Beneficiarios de modalidades formativas

REMUNERACIN

NEGOCIACIN
COLECTIVA

Gratificaciones

S
NO

En descanso vacacional

De licencia con goce de remuneraciones

Percibiendo subsidios por:

Enfermedad
Accidente de trabajo

Maternidad

De licencia sin goce de haber

S
(siempre y cuando
haya laborado un
mes dentro del perodo respectivo)

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Remuneracin regular: Se considera remuneracin regular

a aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Se distinguen dos casos:
Remuneraciones principales y variables (comisiones y
destajo), se aplicar lo dispuesto en el artculo 17 del
D.S. N 001-97-TR; la remuneracin computable se
halla promediando el monto de estas remuneraciones
percibidas durante el semestre, an cuando hayan sido
percibidas en por lo menos una oportunidad dentro
de dicho perodo, considerando los perodos conformados por cada mes calendario completo laborado
en el semestre correspondiente.
En el caso de remuneraciones complementarias de
naturaleza imprecisa o variable se considera regular
cuando el trabajador las ha percibido cuando menos
en 3 meses en el perodo de 6 meses computable
para el clculo de la gratificacin correspondiente.
Para su incorporacin a la gratificacin se suman los
montos percibidos y el resultado se divide entre 6 o
los meses laborados en el periodo correspondiente.

4. Oportunidad de pago
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, segn el caso. Este
plazo es indisponible para las partes (no se puede pactar
en contrario).
Artculo 5, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculo 4, D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002)

5. Condiciones para la percepcin de la gratificacin

Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el
trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la
primera quincena de julio o diciembre, respectivamente; sin
perjuicio de lo establecido en el artculo 2 del Reglamento
D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado, los siguientes supuestos
de suspensin de labores:
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidos por las normas de
seguridad social y que originan el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o
pagado con subsidios de la seguridad social.
Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal.
Artculo 6, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculo 2, D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002)

6. Monto
Para determinar el monto a pagar por la gratificacin hay
que tener en cuenta lo siguiente:

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA GRATIFICACIN

BENEFICIOS
GRATIFICACIONES
INGRESOS Y REMUNERACIONES
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos

Comisiones o destajo

Horas extras

Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados

Remuneracin vacacional

Remuneracin por vacaciones trabajadas
X

Rcord trunco vacacional
X

Premios por ventas

Alimentacin en dinero

Prestaciones alimentarias: suministro directo

Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
X

Incremento 10.23% AFP

Incremento 3.00% AFP

Remuneracin en especie

Incremento 3.3% SNP

Remuneracin por la hora de permiso por lactancia

ASIGNACIONES

Asignacin familiar

Asignacin o bonificacin por educacin
X

Asignacin por fallecimiento de familiares
X

Asignacin por nacimiento de hijos
X

Asignacin por matrimonio
X
Asignacin por cumpleaos
X

Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias
X
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas

festividades
X

Otras asignaciones otorgadas regularmente

BONIFICACIONES

Bonificaciones por tiempo de servicios

Bonificacin por riesgo de caja

Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.

Bonificacin por cierre de pliego
X

Otras bonificaciones regulares

Bonificacin extraordinaria temporal - Ley N 29351

Bonificacin extraordinaria proporcional - Ley N 29351
GRATIFICACIONES

Gratificaciones de julio y diciembre

Gratificacin trunca
X

Otras gratificaciones ordinarias

Gratificaciones extraordinarias
X

Gratificacin proporcional - Ley N 29351
INDEMNIZACIONES

Indemnizacin por vacaciones no gozadas
X

Indemnizacin por retencin indebida de CTS
X

Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad
X
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo
X

Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador
X
OTROS

Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
X
CTS
X

Gastos de representacin
X

Refrigerio que no es alimentacin principal
X

Sumas o bienes que no son de libre disposicin
X

Participacin en las utilidades
X
Recargo al consumo
X

Licencia con goce de haber

Condiciones de trabajo
X

Canasta de navidad o similares
X

Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
X
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del

trabajador
X

Incentivo por cese del trabajador

X

Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador

Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad - Ley N 29351

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Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones

de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los perodos
enero - junio y julio - diciembre, respectivamente.
Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin
ntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre.
Si se ha laborado menos de un semestre, las gratificaciones
se reducen proporcionalmente en su monto.
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina
por cada mes calendario completo efectivamente laborado
en el perodo correspondiente. Los das que no se consideren efectivamente laborados se deducirn a razn de un
treintavo de la fraccin correspondiente.
Artculo 6, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculos 33. y
34., D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), modificado por el
D.S. N 017-2002-TR (05.12.2003)
Si bien la regla general es el pago de la gratificacin en
funcin de los meses completos efectivamente laborados, la
modificacin del Reglamento que hemos sealado, permitira
pagar en forma proporcional por meses y das laborados. As,
una vez establecido el tiempo efectivamente laborado el pago
se har en la proporcin siguiente:
Un sexto de remuneracin computable por cada mes completo laborado.
Un treintavo de sexto de remuneracin computable por cada
da laborado.

7. Gratificacin proporcional (trunca)

Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mnimo un mes en el semestre respectivo,
percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses
efectivamente trabajados. Para estos efectos, se debe tomar en
cuenta lo siguiente:
El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento
del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos
un mes completo de servicios.
El monto de la gratificacin trunca se determina de manera
proporcional a los meses calendario completos laborados
en el perodo (enero-junio o julio-diciembre) en el que se
produzca el cese.
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato
anterior al que se produjo el cese, y se determina conforme
lo establece el punto 1.3. del presente informe.

Tiempo de servicios computables para las gratificaciones

Descanso vacacional

Descanso semanal obligatorio

Descanso en da feriado

Licencia con goce de remuneraciones

Licencia sin goce de remuneraciones

NO

Licencia sindical

Descanso pre y post natal

Licencia por incapacidad para el trabajo

(enfermedad o accidente)
Inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria

Das no laborados por despido despus declarado nulo

Das no laborados por suspensin por caso fortuito o

fuerza mayor, que luego hayan sido observados por la
Autoridad de Trabajo

Das posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador dispone no se labore, pero se percibe remuneracin

En la renuncia, los das de anticipacin que son laborados

por el trabajador

En la renuncia, los das de anticipacin que no son laborados

por el trabajador

NO

Inasistencias injustificadas

NO

Al inicio de la relacin de trabajo, los das dedicados a

la capacitacin del personal

En los casos de jornadas atpicas, los das en que la jornada

es menor

Los sbados en que se labora medio da

La suspensin del trabajador por medida disciplinaria

NO

Los das de huelga

NO

Los das de huelga declarada ilegal o improcedente

NO

El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el trabajador

haya sido contratado en el Per

NO

Perodo de prueba

La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos

los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de
producido el cese.
Artculo 7, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculo 5, D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002)

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