Agencia o entidad

responsable
Regin Metro Este / Edif. Eduardo Barreras
Ave. Barbosa #602 Hato Rey, PR
Telfonos: (787) 767-2967 / (787) 294-4860
Fax: (787) 766-1651
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos
Edificio Prudencio Rivera Martnez
Ave. Muoz Rivera 505 Hato Rey, PR 00918
Tels. (787) 754-2159/2160
Fax. (787) 754-4201
Oficina Central Unidad Antidiscrimen:
(787) 754-5806
Oficina en Mayagez: (787) 833-4150
Oficina en Ponce: (787) 284-2028
Oficina en Humacao: (787) 285-5071

Programa de Asistencia Tecnolgica

de Puerto Rico

Patrono con Igualdad de Oportunidad en el Empleo MMVI

Equal Employment Oportunity Employer MWVH

Jardn Botnico Sur,

1187 Calle Flamboyn
San Juan, PR 00926-

El contenido de este folleto fue subvencionado por el Departamento de

Educacin de los Estados Unidos (DEEU) bajo la Propuesta Nm.
H224A070051B. Sin embargo, este documento no necesariamente
representa la poltica del DEEU, por lo que no debe inferirse que consta
con el endoso oficial del Gobierno Federal. 2007 PRATP

Programa de Asistencia Tecnolgica

de Puerto Rico

Pgina en la Red: www.pratp.upr.edu

Correo Electrnico: pratp@pratp.upr.edu

Recurso con Sentido!

Tel. (787) 764-6035 / (787) 764-6042 / (787) 767-8642

Fax & T. TTY: (787) 754-8034
Isla: 1-888-764-6035 / EUA: 1-888-633-6035

Asistencia Tecnolgica
para Adiestramiento y Empleo

Administracin de Rehabilitacin Vocacional

Programa de Asistencia Tecnolgica

de Puerto Rico
Instituto FILIUS

Asistencia Tecnolgica para Adiestramiento y Empleo

(21 aos en adelante)
La Administracin de Rehabilitacin Vocacional
(ARV) y el Departamento del Trabajo tienen la
responsabilidad de apoyar a las personas con
impedimentos en el rea de empleo. En este
opcsculo encontrar informacin sobre las
alternativas y disposiciones legales que facilitan
la AT para obtener, mantener o mejorar en un
empleo.

Eligibilidad

Leyes aplicables

Adiestramiento y empleo

Constitucin de Estados Unidos Enmienda #14

Se garantiza igualdad de proteccin; trato
igualitario sin diferencia por raza, religin o gnero.
Adems, se garantiza el debido proceso de ley.

La finalidad de los servicios de la Administracin

de Rehabilitacin Vocacional (ARV) es ofrecer
aquellos servicios, equipos y recursos que
permitan a la persona con impedimento
adiestrarse y capacitarse para obtener y retener
un empleo.
Los clientes de la ARV tienen derecho a recibir
los servicios de una evaluacin en asistencia
tecnolgica (AT) como herramienta o alternativa
que les facilitar la obtencin y retencin de
empleo.
- Se sugiere solicitar la Comunicacin
Normativa Nm.: 2007-41 Procedimiento para
Proveer Servicios de AT a Solicitantes/
Consumidores de la ARV
Si la persona con impedimento obtiene un
empleo y la persona o el patrono entiende que
se debe proveer un acomodo razonable, deber
considerarse la AT.
Al amparo del ttulo I de la Ley ADA y de la Ley
44, la asistencia tecnolgica se considera un
acomodo razonable.

Constitucin de Puerto Rico (Carta de Derechos)

Artculo II Seccin 5
Toda persona tiene derecho a una educacin
que propenda al pleno desarrollo de su personalidad
y al fortalecimiento del respeto de los derechos
del hombre y de las libertades fundamentales.
Sec. 504 de la Ley de Rehabilitacin Vocacional
1973
Prohbe el Discrimen: Ninguna persona cualificada
ser excluida de participar, se le negarn beneficios
o ser sujeto a discrimen por razn de su
impedimento (esta seccin aplica a toda entidad
que reciba fondos federales para su
funcionamiento).
American with Disabilities Act (ADA) 1990
Extiende las provisiones de la Seccin 504 a
instituciones pblicas y privadas que no reciben
fondos federales. Esta ley establece mecanismos
para proveer servicios accesibles a personas con
impedimentos y reconoce el uso de la AT como
estrategia de acomodo razonable en el ttulo de
acomodo pblico. La AT tambien se contempla
en los ttulos de empleo privado, transportacin
y telecomunicaciones.
Ley 44 de 2 de julio 1985 (Ley Igualdad de
Oportunidades en el Empleo) 1985
Se prohbe que cualquier persona natural o
jurdica, por s o a travs de otra, impida,
obstaculice, limite o excluya a una persona con
impedimentos fsicos, mentales o sensoriales por
el mero hecho de tener estos impedimentos.