CUADRO COMPARATIVO

TEMA

LOT 97

Denominacin

LEY ORGANICA DEL TRABAJO

LOTTT
LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Fuentes del

Contempladas en el Art. 60

Se incorporan en la LOTTT adems de las

Derecho del

La Convencin Colectiva o el Laudo

Arbitral.

existentes:

El Contrato de Trabajo.

La Constitucin y la Justicia Social ; Las

Los Principios de la Legislacin Laboral y

Leyes Laborales; La Jurisprudencia en la

Convenios o Tratados Internacionales.

Materia;

La Costumbre y el uso.

interpretacin ms favorable al Trabajador;

Los Principios Universales.

La

Las Normas y Principios Generales.

Zamorano y Robinsoniano.

Trabajo

Art. 16

Principio

Igualdad

el

de

la

ideario

Norma

Bolivariano,

La Equidad.
Trabajador de
Confianza

Art. 45 Trabajador de Confianza:

Art. 38

Aquel cuya Labor implica conocimiento personal

Trabajador o Trabajadora de Inspeccin: No se

de secretos industriales y comerciales del

regula el Trabajador de confianza y se sustituye

Patrono, o su participacin en la administracin

por Trabajador de Inspeccin:

del negocio, o en la supervisin de otros

Es aquel que tenga a su cargo la revisin del

trabajadores.

trabajo

de

otros

trabajadores

de

otras

trabajadoras.
Tercerizacin

Permitida

Art. 47, 48
No Permitida.

Intermediaros

Permitidos los Intermediarios Art. 54 al 55

Definicin de

Empresa: Unidad de Produccin de Bienes y

Empresa

Servicios constituida para realizar una actividad

econmica con fines de lucro

Salario de Eficacia

Hasta el 20% del Salario puede no ser

Atpica

considerado para el clculo de beneficios,

prestaciones e indemnizaciones

No estn permitidos los Intermediarios.

Art. 45
Se establece la definicin de "ENTIDAD DE
TRABAJO" la cual comprende: a) La empresa
como Unidad de Produccin de Bienes y Servicios
constituida para realizar una actividad econmica
de cualquier naturaleza o importancia b)EL
establecimiento o reunin de medios materiales y
de Trabajadores y Trabajadoras permanentes que
laboran en un mismo lugar en una misma tarea de
cualquier naturaleza o importancia y que tienen
una Direccin Tcnica en comn. c) Toda
combinacin de factores de la produccin sin
personalidad jurdica propia ni organizacin
permanente que busca satisfacer necesidades y
cuyas operaciones se refiere a un mismo centro
de actividad econmica. d) Toda actividad que
envuelva la prestacin del trabajo en cualesquiera
condiciones.
Art. 104
Definicin de Salario.
No est permitido el Salario de Eficacia Atpica

Beneficios

Subsidios o facilidades no son Salario

Art. 104 y 105

Sociales de

Los Subsidios o facilidades que se otorguen con

Carcter No

el propsito de obtener bienes y servicios para

Remunerativo y

mejorar la calidad de vida del trabajador y su

Los Subsidios o

familia son salario.

Facilidades
Jornada Nocturna

Vacaciones

La Jornada Nocturna ser pagada con el 30%

Art. 117

de recargo, por lo menos, sobre el salario

Bono Nocturno se pagara con base al Salario

convenido para la Jornada Diurna

Normal devengado durante la Jornada respectiva

El Salario base clculo para el pago de

Art. 121,190, 200.

Vacaciones, en caso de Salario por Unidad de

Las Vacaciones que se interrumpan por hechos

Obra, Pieza, Destajo o Comisin ser el

no imputables al trabajador, se reactivaran al

promedio del Salario devengado durante el ao

cesar esas circunstancias

inmediatamente anterior a la oportunidad del

El Salario base clculo para el pago de

disfrute

Vacaciones, en caso de Salario por Unidad de

Obra, Pieza, Destajo o Comisin ser el promedio
del Salario devengado durante los 3 meses
anteriores a la oportunidad del disfrute
El Patrono o Patrona llevar un REGISTRO de
Vacaciones

Salario para la

El Salario base de clculo para el pago de lo que

ART. 122.

Prestacin de

le corresponda al Trabajador a consecuencia de

El Salario base de clculo para el pago de la

Antigedad e

la Terminacin de la Relacin de Trabajo ser el

Prestacin de Antigedad (Prestaciones Sociales)

indemnizacin por

devengado

labores

e indemnizaciones por motivo de la terminacin de

Terminacin de la

inmediatamente anterior. En caso de Salario por

la Relacin de Trabajo, es el ltimo salario

Relacin de

Unidad de Obra, por Pieza, Destajo o Comisin

devengado incluyendo las alcuotas de bono

Trabajo

o de cualquier modalidad de Salario Variable, la

vacacional y utilidades. En caso de Salario por

base para el clculo ser el Promedio de lo

Unidad de Obra, por Pieza, Destajo o Comisin o

devengado durante el ano inmediatamente

de cualquier modalidad de Salario Variable, la

anterior.

base para el clculo ser el Promedio de lo

en

el

mes

de

devengado durante ellos 6 ltimos meses de

servicio.
Utilidades

Mnimo 15 das de Salario y un mximo de 4

Art 131 al 140

meses. Para los que no reciben Utilidades sino

Mnimo 30 das de Salario y un mximo de 4

Bonificacin de Fin de Ao, contempla el pago

meses. Para los que no reciben Utilidades sino

de un mnimo de 15 das de Salario.

Bonificacin de Fin de Ao, contempla el pago de

un mnimo de 30 das de Salario.

Bono Vacacional

Pago de 7 das de Salario ms 1 da adicional

ART. 122.

por cada ao de servicio hasta un mximo de 30

Pago de 15 das de Salario ms 1 da adicional

das de Salario

por cada ao de servicio hasta un mximo de 30

das de Salario

Prestaciones
Sociales

Jornada de
Trabajo

Despus del 3er mes ininterrumpido de servicio

el Trabajador tendr derecho a una Prestacin
de Antigedad equivalente a 5 das de Salario
por cada mes Despus del primer ao de
servicio o fraccin superior a los 6 meses
contados a partir de la entrada en vigencia de
esta Ley, el Patrono pagara al Trabajador
adicionalmente 2 das de Salario por cada ano,
por concepto de Prestacin de Antigedad,
acumulativos hasta 30 das de Salario. La
Prestacin de la Antigedad atendiendo la
voluntad del Trabajador requerida previamente
por escrito, se depositara y liquidara
mensualmente en forma definitiva en un
Fideicomiso Individual o en un Fondo de
Prestacin de Antigedad o se acreditara
mensualmente a su nombre tambin en forma
definitiva en la Contabilidad de la Empresa. Lo
Depositado o Acreditado mensualmente se
pagara al Termino de la Relacin de Trabajo.
Cuando la Relacin de Trabajo termine por
cualquier causa el Trabajador tendr Derecho a
una Prestacin por Antigedad equivalente a: 1)
15 das de Salario cuando la Antigedad
excediere de 3 meses y no fuere mayor de 6
meses o la diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado mensualmente 2) 45
das de Salario cuando la Antigedad excediere
de 6 meses y no fuera mayor de 1 ao, o la
diferencia entre dicho monto y lo acreditado o
depositado mensualmente 3) 60 das de Salario
despus del 1er ao de Antigedad o la
diferencia entre dicho monto y lo acreditado o
depositado mensualmente, siempre que hubiere
prestado al menos 6 meses de servicio, durante
el ao de extincin del vnculo laboral.

No exceder de 6 das a la semana. El

Trabajador tendr derecho a un da de
Descanso Continuo y Remunerado por cada
semana de labor: 1) La Jornada Diurna no
exceder de 8 horas diarias ni de 44 horas
semanales 2) La Jornada Nocturna no
exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas
semanales 3) La Jornada Mixta no exceder
de 7.5 horas diarias ni de 42 horas semanales
No estarn sometido a los lmites de la nueva
Jornada los Trabajadores de: i) direccin ii)de
Inspeccin y Vigilancia iii) que desempeen
labores que requieran la sola presencia y iv)
que acuerden mediante Convencin Colectiva
con
el
Patrono
el
horario.
Horas
Extraordinarias se pagaran siempre con un
recargo del 50% sobre el Salario Para
Laborar Horas Extraordinarias se requerir
permiso de la Inspectora del Trabajo

Art. 141, 142, 143, 144 y 145.

El Patrono deber depositar a cada Trabajador 15
das de Prestacin de Antigedad cada Trimestre
a partir de la entrada en Vigencia de la nueva Ley
con base al ltimo Salario devengado por el
Trabajador al finalizar la Relacin de Trabajo,
incluyendo las alcuotas de las Vacaciones y Bono
Vacacional. En caso de Salario Variable el Salario
base de clculo de las Prestaciones Sociales ser
el promedio devengado durante los 6 ltimos
meses inmediatamente anteriores.
La Antigedad adicional ser de 2 das de Salarios
por cada ao de servicio acumulativos hasta 30
das. El depsito de las Prestaciones Sociales se
har a voluntad del Trabajador en un
Fideicomiso individual en un Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales, que ser creado por Ley
Especial o en la Contabilidad de la Empresa. En
los dos primeros casos las Prestaciones Sociales
devengaran intereses al rendimiento que
produzcan y en el ltimo caso devengaran
intereses a la tasa pasiva. Al terminar la Relacin
de Trabajo por cualquier causa, el Patrono deber
calcular las Prestaciones Sociales con base a 30
das de Salario por cada ao o fraccin superior a
6 meses calculado al ltimo Salario. El monto que
recibir el Trabajador por Prestaciones Sociales
ser aquel que resulte mayor entre el total
depositado anualmente y el clculo efectuado a la
terminacin de la Relacin de Trabajo.
Cuando la Relacin de Trabajo termine antes
de los 3 primeros meses, el Patrono deber
pagar una Antigedad de 5 das por cada mes
trabajado o fraccin. Los Trabajadores que
tengan un tiempo de servicio menor de 3 meses a
la entrada en vigencia de la Ley, se le efectuara
su depsito al cumplir los 3 meses. Una vez
terminada la Relacin de Trabajo el Patrono
deber pagar la Prestacin de Antigedad dentro
de los 5 das siguientes. Transcurridos los 5 das
sin que se efectuara el pago, el monto devengara
intereses de mora a la tasa activa determinada por
el Banco.
Art 167 hasta el 174
Entrar en vigencia al ao siguiente de su
promulgacin. Durante ese lapso las Entidades de
Trabajo debern ajustar sus horarios y
consignarlos a la Inspectora de Trabajo. No
exceder de 5 das a la semana. El Trabajador
tendr derecho a 2 das de Descanso, continuos y
remunerados por cada semana de labor. 1) La
Jornada Diurna no exceder de 8 horas diarias ni
de 40 horas semanales 2) La Jornada Nocturna
no exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas
semanales 3) La Jornada Mixta no exceder de
7.5 horas diarias ni de 37.5 horas semanales No
estarn sometido a los lmites de la nueva
Jornada los Trabajadores de: i) Direccin ii)de
Inspeccin y Vigilancia iii) que desempeen
labores que requieran la sola presencia y iv)
que acuerden mediante Convencin Colectiva
con el Patrono el horario. Horas Extraordinarias

se pagaran siempre con un recargo del 50% sobre

el Salario Para Laborar Horas Extraordinarias se
requerir permiso de la Inspectora del
Trabajo. En caso de laborarse las Horas
Extraordinarias sin la Autorizacin del
Inspector del Trabajo, stas debern
cancelarse con el doble del recargo previsto
en la Ley, sin perjuicio de las Sanciones que
resulten aplicables.
Horarios

El Horario de trabajo continuo puede exceder los

Art. 175 al 177

Especiales

lmites diarios, siempre que la cantidad de horas

El Horario de trabajo continuo puede exceder los

trabajadas en un periodo de 8 semanas, no

lmites diarios, siempre que la cantidad de horas

exceda en promedio el lmite de 44 horas

trabajadas en un periodo de 8 semanas, no

semanales.

exceda en promedio el lmite de 42 horas

semanales. Las semanas que contemplen 6
das de trabajo se compensaran con un da
adicional

en

el

periodo

de

vacaciones

correspondientes, con pago de salario y sin

incidencia en el bono vacacional.
Das Hbiles,

El Trabajo en das feriados o de descanso se

Art. 184 al 188.

Feriados y

pagara con un recargo del 50% sobre el salario

El Trabajo en das feriados o de descanso se

Descansos

correspondiente a ese da y adems al que le

pagara con un recargo del 50% sobre el salario

corresponda por razn del trabajo realizado.

correspondiente a ese da y adems al que le

Cuando se convenga un salario mensual el pago

corresponda por razn del trabajo realizado.

de feriados y de descanso obligatorios estarn

Cuando se convenga un salario mensual el pago

comprendidos

de feriados y de descanso obligatorios estarn

dentro

de

la

remuneracin

mensual. Todos los das del ao son hbiles

comprendidos

dentro

de

la

remuneracin

para trabajar salvo 1ro de Enero, Jueves y

mensual. El salario del da feriado para los

Viernes Santos, 1ro de Mayo y 25 de Diciembre.

trabajadores que devengan una remuneracin

variable, ser calculado con base al promedio del
salario normal devengado en la respectiva
semana. Todos los das del ao son hbiles para
trabajar salvo 1ro de Enero, Lunes y Martes de
Carnaval, Jueves y Viernes Santos, 1ro de Mayo
y 24, 25 y 31 de Diciembre.

Estabilidad

Los Trabajadores permanentes que no sean de

Art. 85 al 91.

Laboral

Direccin y que tengan ms de 3 meses al

Todo Trabajador tiene Derecho a la garanta de

servicio

ser

permanencia en su Trabajo, si no hay causas que

despedidos sin justa causa. Si el Patrono

justifiquen la terminacin de la Relacin Laboral.

persiste en su propsito de despedir al

Estn Amparados por la Estabilidad: i) Los

Trabajador, deber pagarle adicionalmente de lo

Trabajadores a tiempo indeterminado ii) Los

contemplado en el articulo 108 de esta Ley,

Trabajadores a tiempo determinado mientras no

adems de los Salarios que hubiere dejado de

haya vencido el termino del Contrato iii) Los

percibir

Trabajadores

de

un

durante

Patrono,

el

no

podrn

procedimiento,

una

indemnizacin equivalente a: i) 10 das de

contratados

para

una

obra

salario si la antigedad fuere mayor de 3 meses

determinada, hasta que hayan concluido la

y no excediere de 6 meses ii) 30 das de salario

totalidad de las tareas a ejecutarse.

por cada ao de antigedad o fraccin superior

Por su parte, los Trabajadores de Direccin, no

de 6 meses, hasta un mximo de 150 das de

estn amparados por la estabilidad prevista en

Salario. Adicionalmente el Trabajador recibir

esta Ley. En caso de Terminacin de la Relacin

una Indemnizacin Sustitutiva del Preaviso

Laboral por causas ajenas a la voluntad del

prevista en el articulo 104 de esta Ley, en los

Trabajador, sin razones que lo justifique, el

siguientes montos y condiciones:15 das con

Patrono deber pagarle al Trabajador una

antigedad de un mes y no excede de 6 meses,

indemnizacin equivalente al monto que le

45 das de salario cuando fuere igual o superior

corresponde por las prestaciones sociales

a un (1) ao, 60 das de dos (2) a diez (10) aos

(ART.92) Art. 142.

y 90 das si excediera el limite anterior.

Inamovilidad
Laboral

Gozan

de

Inamovilidad

Laboral:

i)

Las

Art. 94 y 420

Trabajadoras en estado de gravidez desde el

Gozaran

inicio del embarazo hasta 1 ano despus del

Trabajadoras en estado de gravidez desde el

parto ii) Los Trabajadores desde el inicio del

inicio del embarazo hasta 2 aos despus del

embarazo de su pareja hasta 1 ao despus del

parto. ii) Los Trabajadores desde el inicio del

parto iii) Los Trabajadores que adopten nios

embarazo de su pareja hasta 2 aos despus del

menores de 3 aos, hasta 1 ao desde la fecha

parto iii) Los Trabajadores que adopten nios

en que el nio sea dado en adopcin iv) Los

menores de 3 aos, hasta 2 aos desde la fecha

Trabajadores durante la Suspensin de la

en que el nio sea dado en adopcin iv) Los

Relacin de Trabajo v) Dems casos contenidos

Trabajadores con hijos con alguna discapacidad o

en la Ley, otras Leyes y Decretos Para despedir

enfermedad que le impida o le dificulte valerse por

a un Trabajador que goce de fuero sindical o

si misma o por si mismo. v) Los Trabajadores

inamovilidad laboral, el Patrono deber solicitar

durante la Suspensin de la Relacin de Trabajo

al Inspector del Trabajo una autorizacin. Si el

vi) Dems casos contenidos en la Ley, otras Leyes

Patrono despide al Trabajador sin la respectiva

y Decretos. Los Trabajadores Tercerizados hasta

autorizacin,

este

podra

intentar

de

Inamovilidad

Laboral:

i)

Las

un

tanto sean efectivamente incorporados a la

procedimiento de renganche para que se le

Entidad de Trabajo del Contratante Principal.

restituyan sus derechos.

Todos los Trabajadores mientras dure el proceso

de instalacin de Proteccin de Derechos del
Proceso Social Trabajo, mediante el cual el
Ministerio del Poder Popular con competencia en
Materia del Trabajo, intervendr de oficio o a
peticin de parte, a objeto de garantizar el
Proceso Social Trabajo, cuando por razones
tcnicas o econmicas exista peligro de extincin
de la Entidad Patronal. Para despedir a un
Trabajador que goza de Fuero Sindical o
Inamovilidad Laboral, el Patrono deber solicitar
al Inspector del Trabajo una autorizacin. Sin
embargo, si el Patrono despide a un Trabajador

sin la respectiva autorizacin, este podra intentar

un procedimiento de reenganche para que se le
restituyan sus derechos. El procedimiento ser el
siguiente (ver Art. 422 al 425)
Clculo de

Las Sanciones eran calculadas por Salarios

Art. 521 al 537

Sanciones

Mnimos

Las Sanciones se calculan con base a Unidades

Tributarias: Para la determinacin del monto de la
Sancin, se considerara la importancia de la
Entidad de Trabajo, el numero de personas
perjudicadas y cualquier otra circunstancia que
estimare el Funcionario con criterio de equidad.

Sanciones

Si el multado no pagaba la multa dentro del

Art.538 al 541

Penales

trmino, el Inspector del Trabajo deba remitir la

El desacato a la orden de reenganche de un

documentacin correspondiente al Ministerio

trabajador

Publico a los fines de Iniciar el Proceso Penal

inamovilidad laboral, para el que incurra en

para convertir la multa en arresto.

violacin al derecho a Huelga, o el que incumpla

amparado

por

fuero

sindical

u obstruya la ejecucin de los actos emanados de

las Autoridades Administrativas del Trabajo, ser
penado con arresto policial de 6 a 15 meses. En
caso de no hacerse efectivas las penas de multas,
los infractores sufrirn la pena de arresto de 10 a
90 das.
Sustitucin de
Patronos

El

Patrono

sustituido

es

solidariamente

Art. 66 al 70

responsable con el nuevo Patrono por el

El

Patrono

sustituido

es

solidariamente

cumplimiento de las obligaciones laborales

responsable con el nuevo Patrono por el

hasta por 1 ao.

cumplimiento de las obligaciones laborales hasta

por 5 aos.

Prescripcin
Laboral

1 ao contado a partir de la terminacin de la

Art. 51

Prestacin del Servicio

5 aos contados a partir de la terminacin de la

Prestacin del Servicio y 10 aos para el caso de
las Prestaciones Sociales.

Cmputo y

El tiempo que dure la suspensin de la relacin

Efectos de

de trabajo no se computa para el clculo de la

la Suspensin de
Trabajo para
Antigedad

antigedad.

Art. 73
El tiempo que dure la suspensin de la relacin de
trabajo ser computado para el clculo de la
antigedad. Y se deber continuar cumpliendo
con las obligaciones relativas a:
a) Dotacin de vivienda y alimentacin,
b) Cotizaciones establecidas por el Seguro Social;
c) las obligaciones convenidas para estos
supuestos en las Convenciones Colectivas.
d) Los Casos de Justicia Social que establezcan
el Reglamento y Resoluciones de esta Ley,
e) Prohibicin de Despido, traslado o desmejora.

Causal de

Sern causas de suspensin: El accidente o

Art. 72

Suspensin de la

enfermedad profesional, la enfermedad no

Se incluye como causa de suspensin de la

Relacin de

profesional hasta por un periodo que no exceda

Relacin de Trabajo adems de las anteriores: el

Trabajo

los doce (12) meses, el servicio militar, el

permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge,

descanso pre y post natal, el conflicto colectivo,

ascendiente o descendiente hasta el primer grado

la detencin preventiva, la licencia para realizar

de consanguineidad, en caso de necesidad y por

estudios, y los casos fortuitos o de fuerza mayor

el tiempo acordado entre las partes.

Antigedad

Salvo que as se establezca en una convencin

Art.73

durante la

colectiva no hay obligacin de pagar salario al

En caso de enfermedad o accidente bien sea

Trabajador

ocupacional, o del trabajo o no, el Patrono o la

suspensin de la
Relacin de

Patrona pagara al Trabajador la diferencia de su

Trabajo

salario y lo que pague el ente con competencia en

materia de Seguridad Social. En caso que el
Trabajador o Trabajadora no se encuentre afiliado
a la Seguridad Social por responsabilidad del
Patrono, este o esta pagaran la totalidad del
Salario.

Preaviso omitido
en caso de

En caso de Renuncia el Patrono puede

Art. 81 y Art, 82

descontar el preaviso omitido

En caso de Renuncia no se provee el descuento

Renuncia
Beneficio de

del Patrono al Trabajador por omisin del preaviso

No Contemplado

Art. 162

Becas

El Patrono que tenga bajo su dependencia ms de

200 trabajadores, deber otorgar becas para
estudios

cientficos,

tcnicos,

industriales

prcticos relativos a su oficio en Centros de

instruccin especiales, nacionales o extranjeros
para el Trabajador y sus hijos.
Representacin de

El Patrono estar obligado a negociar y celebrar

Art. 438

los Trabajadores

una convencin colectiva de trabajo con el

La representatividad de la organizacin sindical

para discutir

Sindicato que represente la mayora absoluta de

para la negociacin de la convencin colectiva o

convenciones

los Trabajadores bajo su dependencia. Si estos

su administracin, o para la negociacin de un

realizan

colectivas

pliego de peticiones, se determinara con base a la

profesiones diferentes, el Sindicato Profesional,

actividades

correspondientes

nomina de afiliados o afiliadas que conste en el

para ejercer el Derecho al que se refiere este

Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.

artculo deber representar la mayora absoluta

En caso de que no fuese posible determinarlo por

de los trabajadores de la respectiva profesin.

esta va, se realizara una consulta directa a los

Trabajadores

Trabajadoras

interesados

mediante la realizacin de un referndum. Si

existe una nica Organizacin Sindical entre los
Trabajadores y Trabajadoras interesadas en la
negociacin colectiva, esta ser la Organizacin
Sindical ms representativa.

Registro de

No contemplado

Sindicatos

Art. 388
Se crea el Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales

Solidaridad de

No contemplado

Art. 151

Accionistas con

Las personas naturales en su carcter de

las Obligaciones

Patronos y Patronos y los accionistas son

laborales

solidariamente responsables de las obligaciones

laborales derivadas de la relacin laboral a los
efectos de facilitar el cumplimiento de las
garantas salariales. Se podr otorgar medida
preventiva de embargo sobre los bienes del
Patrono Involucrado o Patrona Involucrada.