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  • Existe Uma Profissão Certa para Cada Pessoa

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    KatiaGisele
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    Existe uma profissão certa para cada pessoa...? O autoconhecimento é o principal no início do processo de orientação profissional, que vai muito além de um simples teste que diz o que fazer. Entendermos melhor nossas características, interesses e possibilidades, percebermos que existe mais de uma profissão que pode ir ao encontro de nossas expectativas. A decepção ocorre devido a um de tantos mitos sobre a escolha profissional, que se refere a existir apenas uma profissão certa para cada pessoa, a famosa “vocação”, como se fosse uma chave mágica em que você abre a porta para uma certeza de felicidade no trabalho. Vocação é interpretado muitas vezes como um chamado, em que a pessoa é predestinada a algo, e é claro que então se forma uma grande expectativa em relação ao assunto. A realidade é que gostamos, sabemos e nos interessamos por coisas muito diferentes umas da outras, e como apontam as pesquisas, existe uma grande chance de, principalmente jovens da geração Y, percorrem as mais diferentes ocupações no decorrer de sua carreira, afinal o mercado passa por rápidas mudanças e cada vez mais as diferentes áreas se integram. CASE PETROBRAS A ética é composta pelo conjunto de comportamentos e crenças e valores que fazem possível a convivência humana interpessoal e intergrupal. Ética é o estudo da conduta humana pelo ponto de vista do bem e do mal, seja relativamente a determinada sociedade, seja de modo absoluto. Moral é o conjunto de regras de conduta consideradas como válidas. A palavra moral vem demores costumes, o conjunto das praticas consuetudinárias, aquelas consagradas pelo uso mais comum, geral e frequente, o relacionamento do ser consigo mesmo determinando atitudes e comportamentos exteriorizados, então em consonância com esta moral interna. Valores são as normas, princípios ou padrões sociais aceitos ou mantidos por indivíduo, classe, sociedade. Valores são aqueles elementos conceituais subjetivos que conformam e guiam a conduta e os comportamentos explicitados. Fundados em crenças arraigadas vinda dos ancestrais, mais subjetivas e profundas, sem necessidade de justificativas lógicas e racionais que geralmente estão associadas aos valores gerados por fatos e situações. Mas para que isso aconteça é necessário que o individuo aprenda as regras do meio em que convive ou participa, um exemplo disso são os valores e costumes dos lugares, regiões ou grupo que o individuo pertence. Consequentemente depois de se descobrir como um ser único, dentro de um meio, esse individuo depois de conviver e aprender regras e valores acaba agindo por si só de acordo com as regras e valores que considera importante para si próprio e poderá escolher a trajetória de sua vida. Justificar por que a escolha desse conjunto de crenças e valores não é alinhada à corporação em questão. Não faz muito tempo foi descoberto que dentro dessa empresa alguns funcionários e pessoas secundárias estavam desviando dinheiro da corporação, ou seja, ocorreu uma lavagem de dinheiro, com isso as crenças e valos da corporação foram perdidos. Por ganância, por falta de ética daqueles que do poder detêm em decidir determinada situação ou negociação. A escolha por esse conjunto de crenças e valores não é alinhada à corporação em questão, pois o interesse pessoal hoje em dia é muito maior do que o interesse em conjunto, No ano passado deu início uma das maiores às investigações que podemos dizer que está sendo repercutido mundialmente, o fato que ocorreu dentro da empresa com pessoas ligadas a lavagem de dinheiro, suborno e desvio de dinheiros públicos. Uma série de atos destoantes, que não são de acordo com os valores da empresa. Uma serie que ações negativas foram impactando ainda mais a organização com a falta de credibilidade e crenças foram perdidos. 1. Expor possíveis implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos d

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    Existe uma profissão certa para cada pessoa...? O autoconhecimento é o principal no início do processo de orientação profissional, que vai muito além de um simples teste que diz o que fazer. Entendermos melhor nossas características, interesses e possibilidades, percebermos que existe mais de uma profissão que pode ir ao encontro de nossas expectativas. A decepção ocorre devido a um de tantos mitos sobre a escolha profissional, que se refere a existir apenas uma profissão certa para cada pessoa, a famosa “vocação”, como se fosse uma chave mágica em que você abre a porta para uma certeza de felicidade no trabalho. Vocação é interpretado muitas vezes como um chamado, em que a pessoa é predestinada a algo, e é claro que então se forma uma grande expectativa em relação ao assunto. A realidade é que gostamos, sabemos e nos interessamos por coisas muito diferentes umas da outras, e como apontam as pesquisas, existe uma grande chance de, principalmente jovens da geração Y, percorrem as mais diferentes ocupações no decorrer de sua carreira, afinal o mercado passa por rápidas mudanças e cada vez mais as diferentes áreas se integram. CASE PETROBRAS A ética é composta pelo conjunto de comportamentos e crenças e valores que fazem possível a convivência humana interpessoal e intergrupal. Ética é o estudo da conduta humana pelo ponto de vista do bem e do mal, seja relativamente a determinada sociedade, seja de modo absoluto. Moral é o conjunto de regras de conduta consideradas como válidas. A palavra moral vem demores costumes, o conjunto das praticas consuetudinárias, aquelas consagradas pelo uso mais comum, geral e frequente, o relacionamento do ser consigo mesmo determinando atitudes e comportamentos exteriorizados, então em consonância com esta moral interna. Valores são as normas, princípios ou padrões sociais aceitos ou mantidos por indivíduo, classe, sociedade. Valores são aqueles elementos conceituais subjetivos que conformam e guiam a conduta e os comportamentos explicitados. Fundados em crenças arraigadas vinda dos ancestrais, mais subjetivas e profundas, sem necessidade de justificativas lógicas e racionais que geralmente estão associadas aos valores gerados por fatos e situações. Mas para que isso aconteça é necessário que o individuo aprenda as regras do meio em que convive ou participa, um exemplo disso são os valores e costumes dos lugares, regiões ou grupo que o individuo pertence. Consequentemente depois de se descobrir como um ser único, dentro de um meio, esse individuo depois de conviver e aprender regras e valores acaba agindo por si só de acordo com as regras e valores que considera importante para si próprio e poderá escolher a trajetória de sua vida. Justificar por que a escolha desse conjunto de crenças e valores não é alinhada à corporação em questão. Não faz muito tempo foi descoberto que dentro dessa empresa alguns funcionários e pessoas secundárias estavam desviando dinheiro da corporação, ou seja, ocorreu uma lavagem de dinheiro, com isso as crenças e valos da corporação foram perdidos. Por ganância, por falta de ética daqueles que do poder detêm em decidir determinada situação ou negociação. A escolha por esse conjunto de crenças e valores não é alinhada à corporação em questão, pois o interesse pessoal hoje em dia é muito maior do que o interesse em conjunto, No ano passado deu início uma das maiores às investigações que podemos dizer que está sendo repercutido mundialmente, o fato que ocorreu dentro da empresa com pessoas ligadas a lavagem de dinheiro, suborno e desvio de dinheiros públicos. Uma série de atos destoantes, que não são de acordo com os valores da empresa. Uma serie que ações negativas foram impactando ainda mais a organização com a falta de credibilidade e crenças foram perdidos. 1. Expor possíveis implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos d

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    Faculdade Anhanguera Universidade Unian

    TICA E RELAO HUMANAS NO TRABALHO

    Santo Andr
    2015

    Faculdade Anhanguera Universidade Unian

    TICA E RELAO HUMANAS NO TRABALHO

    Trabalho desenvolvido na disciplina


    tica e Relao Humana no
    Trabalho Aplicado aos Cursos
    Superiores
    de
    Tecnologia

    Comportamento
    Organizacional
    apresentado

    Anhanguera
    Educacional como exigncia para a
    avaliao
    na
    Atividade
    de
    Autodesenvolvimento,
    sob
    orientao da Prof. Carla Marina
    Neto das Neves Lobos.

    Santo Andr
    2015

    Existe uma profisso certa para cada pessoa...?


    O autoconhecimento o principal no incio do processo de orientao
    profissional, que vai muito alm de um simples teste que diz o que fazer.
    Entendermos melhor nossas caractersticas, interesses e possibilidades,
    percebermos que existe mais de uma profisso que pode ir ao encontro de
    nossas expectativas.
    A decepo ocorre devido a um de tantos mitos sobre a escolha
    profissional, que se refere a existir apenas uma profisso certa para cada
    pessoa, a famosa vocao, como se fosse uma chave mgica em que voc
    abre a porta para uma certeza de felicidade no trabalho.
    Vocao interpretado muitas vezes como um chamado, em que a pessoa
    predestinada a algo, e claro que ento se forma uma grande expectativa em
    relao ao assunto. A realidade que gostamos, sabemos e nos interessamos
    por coisas muito diferentes umas da outras, e como apontam as pesquisas,
    existe uma grande chance de, principalmente jovens da gerao Y, percorrem
    as mais diferentes ocupaes no decorrer de sua carreira, afinal o mercado
    passa por rpidas mudanas e cada vez mais as diferentes reas se integram.

    CASE PETROBRAS

    A tica composta pelo conjunto de comportamentos e crenas e


    valores que fazem possvel a convivncia humana interpessoal e intergrupal.
    tica o estudo da conduta humana pelo ponto de vista do bem e do mal, seja
    relativamente
    a
    determinada
    sociedade,
    seja
    de
    modo
    absoluto.
    Moral o conjunto de regras de conduta consideradas como vlidas.
    A palavra moral vem demores costumes, o conjunto das praticas
    consuetudinrias, aquelas consagradas pelo uso mais comum, geral e
    frequente, o relacionamento do ser consigo mesmo determinando atitudes e
    comportamentos exteriorizados, ento em consonncia com esta moral interna.
    Valores so as normas, princpios ou padres sociais aceitos ou mantidos por
    indivduo, classe, sociedade.
    Valores so aqueles elementos conceituais subjetivos que conformam e
    guiam a conduta e os comportamentos explicitados. Fundados em crenas
    arraigadas vinda dos ancestrais, mais subjetivas e profundas, sem necessidade
    de justificativas lgicas e racionais que geralmente esto associadas aos
    valores gerados por fatos e situaes.
    Mas para que isso acontea necessrio que o individuo aprenda as regras do
    meio em que convive ou participa, um exemplo disso so os valores e
    costumes dos lugares, regies ou grupo que o individuo pertence.
    Consequentemente depois de se descobrir como um ser nico, dentro de um
    meio, esse individuo depois de conviver e aprender regras e valores acaba
    agindo por si s de acordo com as regras e valores que considera importante
    para si prprio e poder escolher a trajetria de sua vida.
    Justificar por que a escolha desse conjunto de crenas e valores no
    alinhada corporao em questo. No faz muito tempo foi descoberto que
    dentro dessa empresa alguns funcionrios e pessoas secundrias estavam
    desviando dinheiro da corporao, ou seja, ocorreu uma lavagem de dinheiro,
    com isso as crenas e valos da corporao foram perdidos.
    Por ganncia, por falta de tica daqueles que do poder detm em decidir
    determinada situao ou negociao. A escolha por esse conjunto de crenas e
    valores no alinhada corporao em questo, pois o interesse pessoal hoje
    em dia muito maior do que o interesse em conjunto,
    No ano passado deu incio uma das maiores s investigaes que podemos
    dizer que est sendo repercutido mundialmente, o fato que ocorreu dentro da
    empresa com pessoas ligadas a lavagem de dinheiro, suborno e desvio de
    dinheiros pblicos. Uma srie de atos destoantes, que no so de acordo com
    os valores da empresa. Uma serie que aes negativas foram impactando
    ainda mais a organizao com a falta de credibilidade e crenas foram
    perdidos.

    1. Expor possveis implicaes ticas do profissional que apresenta as crenas


    e os valores no alinhados aos da empresa.
    A primeira priso ocorreu em 17 de maro 2014 neste momento foi preso o
    doleiro Alberto Youssef, que se revelou um dos atores centrais do escndalo da
    Petrobras. Trs dias aps as primeiras prises, a vez de Paulo Roberto
    Costa, ex-diretor de abastecimento da Petrobras, ser preso sob a suspeita de
    destruir e ocultar documentos.
    2. Expor possveis impactos nos resultados da empresa quando seu
    colaborador no compartilha das mesmas crenas e valores.
    O colaborador que no compartilha das mesmas crenas e valor da
    organizao acorrer uma resistncia, que podemos dizer que seja uma
    consequncia natural desmotivao e falta de produtividade, onde pode
    prejudicar a qualidade e credibilidade da organizao.

    BIBLIOGRAFIA.
    <http://www.anhanguera.com/bibliotecas/biblioteca-virtual/pagina/normalizacao>
    Acesso em: 01 MAIO. 2015.
    <http://www.sare.anhanguera.com/index.php/index/citacao>
    Acesso em: 01 MAIO. 2015.
    https://drive.google.com/file/d/0B1lfOtr2UHEVW5VRW5VUjRuMlk/view?
    usp=sharing.
    Acesso em: 01 MAIO. 2015.
    <http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=82ckreys4>
    Acesso em: 01 MAIO. 2015.
    https://drive.google.com/file/d/0B1lfOtr2UH-EVW5VRW5VUjRuMlk/view?
    usp=sharing. Acesso em: 01 MAIO. 2015.
    <http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/carreira-em-geracoes/2013/10/26/suacarreira-representa-seus-valores-e-crencas/>
    Acesso em: 01 MAIO. 2015.
    <http://www.vagas.com.br/profissoes/oraculo/10-coisas-adoro-voce-escolherproxima-empresa/>
    Acesso em: 01 MAIO. 2015.
    <http://epocanegocios.globo.com/Revista/Common/0,,ERT286631-16349,00.html>
    Acesso em: 01 MAIO. 2015.

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