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Facilitador:
Abg. Zwelkys Contreras M.
Abogados Integrantes:
Cordero Gnesis, C. I. 19.600.595
Gonzlez Juanita, C. I. 8.791.394
Herrera Yenny, C. I. 13.949.489
Pez Juan, C. I. 13.540.091
Pez Olivia, C. I. 8.629.390
Parra Fanny, C. I. 10.266.692
Rojas Enna, C. I. 18.220.520
Serrano Erika, C.I. 13.650.952
Torres Carmen, C. I. 7.275.589
Seccin N 1 / Equipo N 4
Noviembre 29, 2.014
NDICE
Pg
.
INTRODUCCIN.
10
Definicin...
11
11
11
12
14
descanso...
14
18
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Descansos....
20
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Concepto...
21
21
21
Vacaciones.
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25
26
Remuneracin
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Bono vacacional
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disfrutadas.
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Vacaciones fraccionadas.
29
Vacaciones obligatorias
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Vacaciones acumuladas..
30
Registro de vacaciones
31
3.6. EL SALARIO..
31
Etimologa...
31
Definicin
32
Concepto
32
Salario Bsico
33
Salario Normal...
34
Salario Integral...
35
37
37
37
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43
remunerativos
43
Clases de Salario..
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Salario Mnimo...
47
47
Y LAS
49
49
TRABAJO.
49
49
Bonificacin de fin de ao
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Tipos de utilidades
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52
52
Sistema Formal..
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ao..
55
58
beneficios
58
CONCLUSIONES.....
59
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.
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64
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INTRODUCCIN
A lo largo de muchos aos, el trabajo ha sido considerado parte
fundamental de la vida de las personas dentro de la sociedad y es su fuerza
de trabajo a cambio de un jornal, lo que permite a las personas llevar una
vida digna para cubrir y satisfacer sus necesidades bsicas de alimentacin,
vestido y por qu no decirlo, vivienda en algunos casos.
Es
importante
sealar
que,
los
Organismos
Internacionales
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El
trmino
condiciones
generales
del
trabajo
tiene
distintos
para
referirse
las
que
se
imponen
recprocamente,
Las condiciones de trabajo en la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadoras/pp. 67-85
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L.O.P.C.Y.M.A.T.
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En adelante L.O.T.T.T.
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debe
adaptar
la
organizacin
funcionamiento
del
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DEFINICIN:
Podemos definir descanso semanal como el reposo, la quietud o la
pausa que se hace en medio del trabajo o de otra actividad.
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cerradas para el pblico las entidades de trabajo, sin que puedan efectuar en
ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en la Ley.
Los das feriados son los siguientes:
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pblico,
los
trabajos
de
carcter
impostergable
de
trnsito,
ferroviarios,
areos,
naufragios,
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trabajos
necesarios
para
la
seguridad
de
las
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trabajos
necesarios
para
mantener
temperaturas
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cuando
ste
se
haya
convenido
para
ser
pagado
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Descansos
Los momentos de descanso son:
1. En la jornada: Para el caso de jornadas de trabajos continuas, o
cuando el trabajador no pueda ausentarse del lugar de trabajo, la
jornada de trabajo deber ser suspendida al menos por media (1/2)
hora; no se permite jornadas de trabajo continuas que sean mayores a
cinco (5) horas, sin perjuicio de las excepciones previstas en la Ley
(Artculo 169 de la L.O.T.T.T.). Para jornadas de trabajo que no
requieran continuidad, o en las cuales el trabajador pueda ausentarse
del sitio de trabajo, debern suspenderse, permitindole al trabajador
ausentarse del lugar de trabajo por lo menos una (1) hora.
2. Inter jornada: La duracin entre jornadas de trabajo inter diarias,
constituye un descanso obligado y prolongado, desde la terminacin
hasta el nuevo inicio de la jornada siguiente.
3. Descanso compensatorio: Son los dos (2) das de descanso
semanal.
4. Das feriados segn la Ley: Los descritos en el literal b del artculo
184 de la L.O.T.T.T., y los descritos en la Ley de Fiestas Nacionales,
por remisin expresa del literal c del mismo artculo de la L.O.T.T.T.,
los cuales tienen una eficacia a nivel nacional. Segn la Ley de
Fiestas Nacionales, son das de Fiesta Nacional el 19 de abril, el 24 de
junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada ao.
5. Das Feriados Estadales y Municipales: Los que sean declarados
como tales en los Estados y Municipios, en un mximo de tres (3) por
cada ente poltico territorial por ao, a los cuales se les aplicar el
mismo rgimen de remuneracin que para los otros das feriados
(Artculos 184 y 187 L.O.T.T.T.).
6. Rgimen de vacaciones: De quince (15) das hbiles, cuando el
trabajador cumple un (1) ao ininterrumpido de trabajo. Los aos
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CONCEPTO:
Las vacaciones anuales tienen como finalidad un perodo de descanso
prolongado, contino y remunerado que obligatoriamente debe conceder el
empleador a sus trabajadores como un estmulo material y moral para la
productividad del trabajador.
Segn la Organizacin Internacional del Trabajo, es un nmero
previamente determinado de jornadas consecutivas, fuera de los das
feriados, das de enfermedad o convalecencia, durante los cuales, cada ao,
llenando el asalariado ciertas condiciones de servicio, interrumpe su trabajo
continuando la percepcin de su remuneracin habitual.
Representa el descanso anual de los trabajadores, cuyo derecho
surge cuando se cumplen un (1) ao ininterrumpido de servicios a un mismo
patrono.
De acuerdo a lo contemplado en el artculo 190 de la L.O.T.T.T.
cuando el trabajador (a) cumpla un (1) ao de trabajo ininterrumpido para un
(a) patrn (a), disfrutar de un perodo de vacaciones.
Vacaciones:
Son un derecho-deber, tanto para la entidad de trabajo como para el
trabajador, en beneficio no slo de ellos sino tambin para la colectividad.
Podemos definir a las vacaciones como El necesario descanso obligatorio y
remunerado que debe disfrutar el trabajador, una vez le nazca ese derecho y
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resolver con la mediacin del Inspector del Trabajo, quien una vez odas las
partes har la fijacin.
Adems podr adelantarse o postergarse el disfrute de las vacaciones
para hacerlas coincidir, por ejemplo, con las vacaciones escolares, una vez
elegida esta modalidad, el ao de antigedad, se comenzar a contar a partir
de esa fecha, pues es desde all que comienza a transcurrir un nuevo ao
para que nazca el prximo derecho a las vacaciones (Artculo 199 de la
L.O.T.T.T.) en los trminos y condiciones ya explicadas. En todo caso no
podr, postergarse por ms de tres (3) meses desde el momento en el cual
naci el derecho, salvo que se haya manifestado expresamente el deseo del
trabajador de acumular hasta dos (2) vacaciones.
Tambin la oportunidad para el disfrute de las vacaciones est
influenciada por: A) las vacaciones colectivas y B) para el caso que el
trabajador mantenga sendas relaciones laborales para varios patronos.
1. Vacaciones colectivas: (Artculo 191 de la L.O.T.T.T.) Generalmente
son estipuladas unilateralmente por el patrono, en otros casos son
impuestas por la Ley, como es el caso del Poder Judicial, la Ley Orgnica
de Educacin, entre otras, pudiendo tambin ser determinadas en las
Contrataciones Colectivas, permitindose ser escalonadas de acuerdo a la
divisin entre ciertos grupos de trabajadores. En cualquier caso, los das
de vacaciones colectivas sern imputados a los que les correspondan al
trabajador. Si ste tuviera derecho a das adicionales a los disfrutados por
las vacaciones colectivas, stos se disfrutarn, mediante convenio,
conforme ya hemos analizado. Si para el momento de las vacaciones
colectivas el trabajador an no tiene la antigedad requerida para que
nazca el derecho a las vacaciones anuales, los das de las vacaciones
colectivas sern considerados como un descanso remunerado y los que
excedieren sern considerados para sus vacaciones futuras. Comenzado
a computarse desde estas vacaciones colectivas la antigedad para que
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Remuneracin:
Todos los das de disfrute de vacaciones, tanto hbiles como feriados,
sern remunerados, incluyndoles a su salario normal los beneficios de
alimentacin de acuerdo a la Ley correspondiente, ms todos los aportes de
carcter salarial que deba recibir cotidianamente formando parte de su
salario normal, tales como los de comida o insumos alimentarios, los de
alojamiento o vivienda que deba recibir convencionalmente, pudiendo ser
sustituidos por alguna retribucin equivalente patrimonialmente, la cual podr
ser acordada entre el patrono y el trabajador; en caso de desacuerdo, sta
retribucin ser fijada por el Inspector del Trabajo, quien deber tramitar la
solicitud inmediatamente de manera de no afectar el disfrute efectivo del
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Bono Vacacional:
Seala el artculo 192 de la Ley supra indicada, es un pago adicional
que debern cancelar los patronos y las patronas al trabajador en la
oportunidad tomar los das de disfrute de vacaciones, adems del salario
correspondiente mientras est de vacaciones, una bonificacin especial para
su disfrute equivalente a un mnimo de quince (15) das de salario ms un (1)
da adicional por cada ao de servicios hasta un total de treinta (30) das de
salario.
Es un beneficio con carcter salarial que incide en el clculo del
salario integral y que se entrega con la finalidad que el trabajador cuente con
una sume de dinero adicional para afrontar gastos no ordinarios de l y su
familia durante el esparcimiento vacacional.
Este beneficio supera el bono vacacional vigente en la Ley anterior,
que consista en el pago de siete (7) das de salario normal, ms un (1) da
adicional hasta alcanzar los veintin (21) das.
En ese orden de ideas, la bonificacin otorgada por la Ley vigente
favorece o sustituye la carencia de un contrato colectivo o individual que
pudiera otorgar este beneficio adicional para el disfrute efectivo de este
periodo de descanso y esparcimiento, por tal razn establece un mnimo o
piso, pudindose convencionalmente incrementar. Por ende, el incremento
de sta bonificacin inicial o fija no tiene por qu afectar el derecho a los das
adicionales que debe recibir por cada ao de servicios prestados.
En otro orden ideas, pero sin salir de contexto, los funcionarios de la
Administracin Pblica adems de disfrutar de sus vacaciones anuales,
tendrn derecho a una bonificacin anual de cuarenta (40) das de sueldo,
segn el artculo 24 de la L.E.F.P.
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Clculo
de
la
alcuota
de
utilidades
para
el
pago
de
ese
valor
lo
multiplicamos
por
el
salario
normal
4
5
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Vacaciones Fraccionadas:
El artculo 196 de la L.O.T.T.T. seala:
Cuando termine la relacin de trabajo antes de
cumplirse el ao de servicio, ya sea que la
terminacin ocurra durante el primer ao o en los
siguientes, el trabajador o la Trabajadora tendr
derecho a que se le pague el equivalente a la
remuneracin que se hubiera causado en relacin
a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en
proporcin a los meses completos de servicio
durante ese ao, como pago fraccionado de las
vacaciones que le hubieran correspondido.
En ese orden de ideas, para el pago de las vacaciones fraccionadas,
si el empleado se va antes de cumplirse el derecho a vacaciones anuales,
deber pagrsele de manera fraccionada, tanto los das que le corresponden
como bono vacacional, segn los meses completos que haya trabajado.
Por ejemplo: El caso de un trabajador con ocho (8) meses de servicio,
al cumplir el ao le corresponderan, quince (15) das de disfrute de
vacaciones y quince (15) das de bono vacacional, pero como slo trabajo
por ocho (8) meses, le corresponde la fraccin por esos ocho (8) meses que
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Vacaciones Obligatorias
Respecto a este tema, dispone el artculo 197 de la Ley supra
mencionada que el trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera
efectiva y obligatoria.
Esta misma obligacin existe para el patrono o la patrona de
concederlas. En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la
misma debe ser autorizada por el Inspector del Trabajo, previa verificacin
del cumplimiento de los hechos que la motivan.
Vacaciones acumuladas:
Seala el artculo 199 de la L.O.T.T.T. que el goce de una vacacin
anual podr posponerse a solicitud del trabajador para permitir la
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Registro de vacaciones:
El patrono tiene la carga de llevar un Registro de Vacaciones, segn
lo establezca el Reglamento. Esta carga patronal no est reglamentada an,
lo cual no lo exime de su correcto control o manejo.
Nos referimos a que es una carga y no una obligacin, en vista que el
cumplimiento de esta exigencia es slo en beneficio del patrono, su no
acatamiento trae consecuencias negativas solo para ste sin que se
produzca sancin directa alguna, consecuencias las cuales son, segn lo
establecido en el artculo 82 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, que se
tendr como cierto los datos afirmados por el trabajador demandante del
derecho, acerca del contenido del Registro de Vacaciones.
3.6.
EL SALARIO
ETIMOLOGA:
Etimolgicamente, el trmino salario deriva del latn salarium, que a su
vez proviene de sal y tiene origen en la cantidad de sal que se le daba a un
trabajador (en particular a los Legionarios Romanos) para poder conservar
sus alimentos.
imperio romano donde muchas veces se hacan pagos a los soldados con
sal, la cual vala su peso en oro.
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DEFINICIN:
Segn Alfonso Guzmn el salario es
La remuneracin en dinero, o parcialmente en
dinero y en especie, que el trabajador percibe
regularmente de su patrono por la labor ordinaria
convenida, cuando la ejecuta efectivamente y en
las ocasiones en que, por disposicin de la ley,
los contratos o la costumbre, tiene el derecho de
no trabajar.
Segn el Convenio de la Organizacin Internacional del Trabajo, sobre
la proteccin del salario, ofrece la siguiente definicin:
Salario significa la remuneracin o ganancia, sea
cual fuere su denominacin o mtodo del clculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada
por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida
por un empleador a un trabajador en virtud de un
contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo
que ste ltimo haya efectuado o deba efectuar, o
por servicios que haya prestado o deba prestar.
CONCEPTO
Ramn Franco Zapata nos da un concepto econmico del salario:
Es la expresin monetaria del valor de cambio de
una mercanca, que se llama fuerza del trabajo. El
salario es el precio de la fuerza de trabajo.
Segn Cabanellas el salario es:
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La
compensacin
que
recibe
el
obrero
las
impedimento
indemnizaciones
o
interrupciones
aportaciones patronales,
por
espera,
del
trabajo,
Salario Bsico:
La Sentencia N 106 de fecha 10/05/2.000 de la Sala de Casacin
Social del Tribunal Supremo de Justicia conceptualiz al Salario Bsico de
la siguiente forma: Es el salario fijo previsto para el cargo o la funcin
realizada por el trabajador, referido a una jornada de trabajo, sin ninguna
adicin.
Esta nocin de salario bsico no est contemplada en el Decreto Ley
del Trabajo del ao 2.012 (L.O.T.T.T.), pero s lo est en la mayora de las
Convenciones Colectivas en la parte sobre definiciones de conceptos.
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Salario Normal:
De conformidad con el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo de
los Trabajadores y Trabajadoras (tercer prrafo), se entiende por salario
normal:
La remuneracin devengada por el trabajador en
forma regular y permanente por la prestacin de
su servicio. Quedan excluidos las percepciones
de
carcter
accidental,
las
derivadas
de
tienen
carcter salarial.
Para
la
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Salario Integral:
Ver decisin N 202 en fecha 13/02/2.007 por la SCS/TSJ; N 489 del 30/07/2.003 de la
SCS/TSJ; y N 301 del 27/02/2.007 de la SC/TSJ.
9
Opciones de compra de acciones; mecanismo que utilizan empresas que cotizan en la
bolsa para motivar la integracin de sus trabajadores con el xito de la empresa. (Ver
sentencia N 1.633 del 14/12/2.001 de la S.C.S./T.S.J.
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que
lo
contemple,
se
refiere
su
nocin
ms
amplia,
recargos
por
das
feriados,
horas
10
Las incidencias o alcuotas (inc. / al.) son las cuotas partes o proporciones de beneficios
de carcter salarial que deben ser sumados en proporcin al mes del salario mensual
integral, es as que, el pago anual del bono vacacional y de las utilidades, debe ser
proyectado su impacto en el salario integral o visto desde otro punto de vista, sumar su
impacto al salario normal para obtener el salario integral.
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1.1.
No
tienen
carcter
salarial
por
no
comportar
conmutatividad:
De acuerdo a lo planteado en cuanto a la conmutatividad, no
tienen carcter salarial cuando ocurre en los siguientes casos:
a) Reintegro de gastos de representacin, reembolsos o
viticos: Ejemplo: Viticos tales como pagos de traslados,
hotel, comidas con ocasin de la prestacin del servicio 11.
b) Gratificaciones voluntarias o graciosas: Ejemplo: Ganar
un premio por llevar el mejor disfraz a una fiesta en la
entidad de trabajo, una prima por matrimonio, nacimiento de
hijo y pago o colaboracin por gastos funerarios.
c) Herramientas de trabajo: El hecho de que el patrono
proporcione al trabajador medios, herramientas, elementos
para la ejecucin del trabajo, toda vez que fungen como
instrumentales de trabajo o de servicio y no tienden a
enriquecer el patrimonio del trabajador. En este supuesto
encontramos, la dotacin de equipos de seguridad,
suministro de puesto de estacionamiento, uniformes, el
vehculo12 cuando se usa para ejercer o facilitar las
funciones de trabajo, instrumentos de trabajo en general, el
11
La Sala de Casacin Social del TSJ en Sentencia N 085 del 17/05/2.011, ha exigido
como requisito adicional en sus decisiones que el trabajador debe rendir cuentas de dichos
gastos y que los gastos de representacin o viticos cancelados por el patrono pasan a ser
considerados salario cuando se pagan en forma fija y permanente (sin ocasin de viajes o
eventos especiales), significando una ventaja para el patrimonio del trabajador.
12
En principio el criterio de interpretacin de la Sala de Casacin Social del TSJ es que, el
uso u otorgamiento del vehculo no tiene carcter salarial en caso que el mismo sea utilizado
para la prestacin de su servicio o trabajo por cuanto sirve como una herramienta de trabajo,
por el contrario, en caso de que el vehculo sea utilizado para uso personal, disfrute,
recreacin o esparcimiento de l o su familia, en estos casos si representa para el trabajador
un beneficio o ventaja y por lo tanto, si debe ser cuantificado como un beneficio de carcter
salarial (Ver Sentencia Figueredo Vs. Mc Cann-Erickson, Publicidad de Venezuela, S. A. de
fecha 13/12/2.004).
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2) Racionalidad o Justificacin:
Se refiere a que el beneficio debe ser lgico, cnsono, razonable o
que tenga sentido con relacin al aporte otorgado por el patrono.
Ejemplo: El aporte de beneficio por juguete, tiles escolares, prima por
matrimonio, hijo, etctera, debe estar respaldada por un hecho real y
racional que lo justifique. Por tanto, no podra otorgarse un beneficio
de juguete todo el ao o bono para compra de tiles escolares cada
mes e incluyendo trabajadores que no mantienen hijos en edad
escolar.
As, por
Igual podra
Ver Sentencia SCS del TSJ, Anular Vs. Cartn de Venezuela, 10/04/2.008.
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4) Proporcionalidad:
Es la justa relacin o equilibrio que debe existir entre el beneficio
permitido por Ley que no tiene carcter salarial y el objeto o necesidad
a satisfacer.
Artculos 89.2 CRBV, 18, 19, 103, 125, 131, 152 y 153 LOTTT; 9 lit. b RLOT.
Artculo 101 LOTTT.
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Un ejemplo en que el
Sin embargo,
16
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8) Norma ms favorable:18
Es el principio que resuelve el conflicto en el que dos normas vigentes
y mutuamente incompatibles resultan aplicables a una sola situacin y
es necesario definir cul de ellas la regir.
La regla acta
9) Regularidad y Seguridad:
9.1. Regularidad: La regularidad de los pagos es un elemento
adicional que ayuda a revelar la naturaleza salarial de los mismos, lo
cual puede hacer que quede entre dichos pagos o beneficios que se
establece a priori que no tienen carcter salarial, ms sin embargo, se
entregan de forma regular.
No obstante, lo
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retenciones
parafiscales,
etctera,
por
lo
tanto,
no
repercuten
Caractersticas
que
deben
guardar
los
beneficios
sociales
no
remunerativos19
a) Revisten carcter excepcional.
b) Debern guardar proporcin o adecuacin con las necesidades que se
pretenden satisfacer.
c) Deben aprovechar al trabajador, su cnyuge, concubino, persona con
la que se encuentre en una unin estable de hecho o a sus familiares.
d) No revisten carcter salarial, salvo que se hubiere pactado lo contrario
en convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo.
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CLASES DE SALARIO
Diario: Salario mensual entre treinta (30) das (S. mes / 30)
Hora: Salario diario entre nmero de horas de la jornada (diurna 8
horas, nocturna 7 horas y mixta 7,5 horas). Se entender por salario
hora, la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de
horas de la jornada, bien sea diurna, nocturna o mixta, segn sea el
caso, por lo que no siempre se va a obtener el valor de la hora
dividiendo el salario da entre ocho (8) horas (S. da / 8)
correspondiente al turno diurno, debido a que se debe precisar con
base a la jornada respectiva pactada que puede ser menor a ocho (8)
horas.
Asimismo, se debe ajustar en caso de prestarse el servicio bajo otro
turno o jornada, en caso de ser, por ejemplo, mixto, mximo (S. da /
7,5 horas por da) o turno nocturno (S. da / 7).
Finalmente, el salario por jornada parcial igual se prorratea con base
al nmero de horas y al turno de trabajo; Ejemplo: Caso de jornada
parcial diurna de cuatro (4) horas por da: salario da dividido entre
cuatro (4) (S. da / 4).
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que quiera
sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello
conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la
provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
La falta de entrega del recibo de pago de salario y otros conceptos
laborales a los trabajadores har presumir, salvo prueba en contrario, el
salario alegado por ste (Artculo 106 de la L.O.T.T.T., in fine), sin
menoscabo de las sanciones de 30 a 60 Unidades Tributarias por
incumplimiento de este deber formal segn artculo 523 de la L.O.T.T.T.
b) Autorizacin de Pago del Salario:
El salario ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l
autorice expresamente, como estipula el artculo 124 de la Ley supra
sealada.
c) Oportunidad de Pago:
El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del
salario, que no podr ser mayor de una (1) quincena, segn indica el artculo
126 de la L.O.T.T.T., sin embargo, podr ser hasta de un (1) mes cuando el
trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda.
d) Da y Lugar de Pago:
Establece el artculo 127 de la Ley Orgnica del Trabajo de los
Trabajadores y las Trabajadoras que, el pago del salario deber efectuarse
en da laborable y durante la jornada, circunstancia sta que debern
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Salario Mnimo:
El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector
pblico y del sector privado, segn el artculo 129 de la L.O.T.T.T., un salario
mnimo que ser ajustado cada ao, conforme a lo establecido en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 91. El
salario mnimo ser igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el
territorio nacional y deber pagarse en moneda de curso legal. En
consecuencia, no podr establecerse discriminacin alguna en su monto o
disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones geogrficas, ramas de
actividad econmica o categora de trabajadores y trabajadoras. No podr
pactarse un salario inferior al establecido como salario mnimo por el
Ejecutivo Nacional.
En ese sentido, establece el artculo 98 de la L.O.T.T.T. que todo
trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita
vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales,
sociales e intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del Estado
(de acuerdo a lo mencionado anteriormente) y constituye un crdito laboral
de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.
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etctera,
excepcin
de
su
alteracin
como
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3.7.
LA
PARTICIPACIN
DE
LOS
TRABAJADORES
LAS
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BONIFICACION DE FIN DE AO
Dispone el artculo 132 de la L.O.T.T.T. que las entidades de trabajo
con fines de lucro pagarn a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los
primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao o en la
oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente
a treinta (30) das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los
beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o
trabajadora en el ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en
esta Ley.
Esta bonificacin, conocida como utilidades o aguinaldos de navidad,
hay que cancelarla entre los primeros das del mes de diciembre y son treinta
(30) das de salario.
En ese sentido, las utilidades se pagarn mnimo treinta (30) das de
salario y como mximo el equivalente al de cuatro (4) meses de salario.
Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin
se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos
de servicios prestados.
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Los
funcionarios
funcionarias
pblicos
al
servicio
de
la
Aguinaldos:
93,98 * 30 = 2.819,40
TIPOS DE UTILIDADES:
a) Utilidades Legales o Participacin en los Beneficios (Artculo 131
L.O.T.T.T.)
Es la cuota parte de participacin que tienen todos los trabajadores,
de al menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que
hubiere obtenido la entidad de trabajo al fin de su ejercicio anual.
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La participacin
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concluye que se debi repartir BsF 150.000,oo que es el mnimo legal o 15%
de las utilidades, ya con este dato, acto seguido pasar a solicitar los
comprobantes de pago de utilidades que deben totalizar un monto igual o
superior a BsF. 150.000,oo o 15%.
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No produce efecto sobre s mismo el concepto a ser calculado, por tanto no se suma la
incidencia o alcuota de las utilidades sobre las mismas utilidades.
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3.000,oo
Utilidad Econmica: La determinacin definitiva de los beneficios de
una entidad de trabajo se har atendiendo al concepto de unidad
econmica, an en los casos en que sta aparezca dividida en
diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u
organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para
los cuales se lleve contabilidad separada (Artculo 134 de la
L.O.T.T.T.). La intencin es evitar que el patrono integre entidades de
trabajo, en la que una de ellas tenga a su cargo la nmina
de
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CONCLUSIONES
La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras
entr en vigencia aportando novedosos beneficios entre los que destacan la
restitucin de la retroactividad de las prestaciones sociales (eliminadas en
1.997), la reduccin de la jornada laboral a cuarenta (40) horas semanales
en el turno diurno y la ampliacin a veintisis (26) semanas el permiso pre y
postnatal.
Esta no es una Ley enemiga de la inversin y tampoco del empresario
privado, es una Ley que hace justicia social, protege el empleo y permite
transitar hacia la justa distribucin de la riqueza.
La nueva Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadoras (L.O.T.T.T.) conlleva una carga populista y demaggica que
seguir trayendo como consecuencia la contraccin de fuentes de empleos
formales en el pas.
En relacin con la jornada de trabajo, el artculo 167 de la L.O.T.T.T. a
diferencia del artculo 178 de la L.O.T. suprimi la explicacin de la expresin
el trabajador est a disposicin del patrono, y no conect el mencionado
artculo 167 a la aplicacin de los efectos contenidos en el artculo 69 de la
L.O.P.C.Y.M.A.T. El aumento de los das de descanso permite garantizar las
previsiones contenidas en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, sin embargo en la prctica puede traer dos
consecuencias; a saber: a) Forzar a la entidad de trabajo a la no apertura del
establecimiento los das sbados y domingos, trayendo como resultado la
prestacin de servicios a los usuarios; b) De tomar la decisin administrativa
interna de apertura del establecimiento los das sbados y domingos, a los
fines de cumplir con la disposicin tiene que contratar personal, a los fines de
hacer una planificacin estratgica e implementar horarios rotativos de
trabajo que permitan garantizar el descanso dos das continuos.
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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
ANUARIO DE DERECHO. Ao 30 N 30. Enero-diciembre 2.013. MridaVenezuela. ISSN: 0076-6550.
Ensayos.
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Oficial
de
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Repblica
Bolivariana
LAS
de
DEL
TRABAJO,
LOS
TRABAJADORES
LAS
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http://ambienteubv.wordpress.com/2012/05/18/cuadro-comparativolotttnueva-y-vieja-ley-organica-del-trabajo/
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