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Ergonoma
La ergonoma como campo de conocimiento nuevo interviene en el campo
de la produccin. La ergonoma se ha venido desarrollando y aplicando en
algunas empresas mediante l...
[09/02/07]
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Fig. 9.1. La excedencia por motivos familiares como causa de suspensin del contrato de
trabajo.
Fig. 9.2. Suspensin del contrato de trabajo por causas econmicas, tcnicas,
organizativas, de produccin o de fuerza mayor.
Conflictos laborales
Las situaciones laborales conflictivas en el trabajo pueden conducir a la huelga por
parte de los trabajadores , es un derecho de stos elevado a rango constitucional de
primer orden. La huelga supone el cese pacfico de la actividad laboral, lo que
conlleva la ausencia de remuneracin en dicho periodo por parte de la empresa.
El cierre patronal se configura en la legislacin espaola con un carcter defensivo,
y slo puede ser decretado por las empresas cuando existe riesgo de daos en las
personas o en las cosas como consecuencia de una huelga. Esta forma de
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Fig. 9.3. IT, maternidad, paternidad, adopcin y acogimiento como causas de suspensin del
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Tabla 9.1. Principales causas de rescisin contractual, con indemnizacin, a instancia del
trabajador.
Extincin por causas tcnicas, organizativas, econmicas, de produccin y de fuerza
mayor
Esta modalidad de extincin se regula por el complejo artculo 51 del TRLET y su normativa
de desarrollo, en lo que respecta a los despidos colectivos basados en causas econmicas
(por ejemplo, prdidas acumuladas que requieran reducir plantillas al cerrar secciones no
rentables de la empresa); tcnicas (por ejemplo, mecanizacin de la actividad que genere
excedentes laborales); organizativas (por ejemplo, reestructuracin o supresin de
departamentos y sucursales); o de produccin (por ejemplo, excedentes productivos que
justifiquen un descenso de actividad y una consecuente reduccin en el empleo).
Las razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin para efectuar despidos
individuales o no colectivos se consideran como causas objetivas de extincin del contrato
de trabajo y, en consecuencia, quedan previstas en el artculo 52 del TRLET. Por su parte, la
ruptura del contrato de trabajo basada en la existencia de fuerza mayor, cualquiera que sea
el nmero de afectados, queda regulada por el artculo 51 del TRLET y sometida a
expediente ante la autoridad laboral para su autorizacin.
Para que las citadas causas legales tengan validez y permitan extinguir los contratos es
preciso que, si son econmicas, la reduccin de plantilla sirva para superar la situacin
econmica negativa en que se encuentra la empresa, y si son tcnicas, organizativas o de
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