El Trabajo y El Capital

El Trabajo y El Capital
NDICE
INTRODUCCIN................................................................................................... 1
1.
LOS FACTORES DE LA PRODUCCIN.............................................................3

1.1
DEFINICIN............................................................................................. 3
1.2
CLASIFICACIN....................................................................................... 4
a)
El Trabajo................................................................................................ 4
b) La Tierra................................................................................................. 4
c)
El Capital................................................................................................ 5
d) La Capacidad Empresarial y la Tecnologa..............................................5

1.3 DESARROLLO DE LOS FACTORES DE PRODUCCIN A TRAVES DE LA
HISTORIA DEL HOMBRE.................................................................................... 6
2.
1.4
LA FUNCIN DE LA PRODUCCIN...........................................................7
1.5
COMBINACIN DE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIN..........................8
OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO.................................................................9

2.1
OFERTA DE TRABAJO.............................................................................. 9
2.2
DEMANDA DE TRABAJO...........................................................................9
2.3
EL MERCADO DE TRABAJO EN GUATEMALA.........................................12
2.4
LA OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO (EL ENFOQUE KEYNESIANO Y
CLASICO)....................................................................................................... 14
a)
Enfoque Keynesiano:............................................................................ 14
b)
El Enfoque Clsico:.............................................................................. 14
2.5 EL SALARIO COMO MECANISMO DE AJUSTE EN LA OFERTA Y DEMANDA

DE TRABAJO................................................................................................... 15
2.6
TIPOS DE SALARIO Y FIJACIN..............................................................16
a)
Salario Efectivo:.................................................................................... 16
b)
Salario Fijo:........................................................................................... 16
c)
Salario Variable..................................................................................... 16
d)
Salario Medio:....................................................................................... 16
e)
Salario en Dinero y en Especie:............................................................16
f)
Salario Mixto:........................................................................................ 16
g)
Salario Mnimo:..................................................................................... 16
3.
SALARIO MNIMO........................................................................................ 17
a)
Salario Real:......................................................................................... 17
b) Salario Nominal:................................................................................... 17
3.1
SALARIO MNIMO.................................................................................. 17
3.2 FIJACION DE SALARIO MINIMO EN GUATEMALA........................................17

3.3 INSTITUCIONES QUE PARTICIPAN EN EL PROCESO DE FIJACION DEL
SALARIO MINIMO EN GUATEMALA..................................................................18
3.4
HISTORIA DEL SALARIO MINIMO EN GUATEMALA.................................19
3.5 EL SALARIO MINIMO DESDE LA PERPECTIVA DEL EMPLEADO Y

EMPLEADOR................................................................................................... 21
4.
EL CAPITAL COMO FACTOR DE PRODUCCIN..............................................22

4.1
DEFINICIN........................................................................................... 22
4.2
TIPOS DE CAPITAL................................................................................. 22
a)
Capital Constante o Valor de los Medios de Produccin:......................22
b) Capital Variable o Valor de Fuerzas de Trabajo:...................................22

4.3
IMPORTANCIA COMO FACTOR DE LA PRODUCCIN...............................23
4.4
EL MERCADO DE CAPITALES.................................................................24
a)
Prstamo:............................................................................................. 25
b) Crdito:................................................................................................. 25
5.
c)
Accin:.................................................................................................. 25
Mercados Primarios:............................................................................. 25
Mercados Secundarios:.........................................................................25
LA PRODUCTIVIDAD.................................................................................... 26
5.1
DEFINICIN........................................................................................... 26
5.2
HISTORIA DE LA PRODUCTIVIDAD........................................................26
5.2
LA MEDICIN........................................................................................ 27
5.3
PRODUCTO TOTAL, PROMEDIO Y MARGINAL CON UN INSUMO VARIABLE

28
5.4
ETAPAS DE LA PRODUCCIN................................................................29
5.5
PRODUCTIVIDAD VRS SALARIOS MINIMOS...........................................30
CONCLUSIONES................................................................................................. 32
RECOMENDACIONES......................................................................................... 33
BIBLIOGRAFA.................................................................................................... 34
INTRODUCCIN
El trabajo forma parte de la naturaleza del ser humano, con l se desarrollan
actividades del comportamiento econmico como la produccin y el intercambio. Desde la
poca primitiva, el hombre ha mejorado la manera de realizar las actividades productivas,
pasando de la recoleccin de frutos y la caza colectiva, hasta ser capaz de producir los
bienes y servicios que cubren casi por completo todas sus necesidades. Por su parte,
todos los recursos producidos por la mano del hombre para satisfacer sus necesidades y
que son utilizados para producir ms bienes y servicios son denominados Capital.
A inicios de la humanidad, el hombre se vio en la necesidad de crear herramientas que le
permitieran obtener bienes naturales de una manera fcil. Posteriormente, con el
perfeccionamiento de la tcnica y de sus herramientas, el hombre inici el proceso de
cultivar y domesticar animales, para lo cual requiri de una forma de trabajo ms dedicada
con herramientas mejor elaboradas con cierto grado de innovacin. En esa poca se
inici una forma de trabajo antigua, colectiva, donde los frutos del trabajo se repartan por
igual en la comunidad primitiva.
Posteriormente con el avance de las fuerzas productivas y el surgimiento de la propiedad
privada, naci otro modo productivo, el esclavista, se menciona que en esta etapa de la
historia de la humanidad, el capital y el trabajo tuvieron un rol importante, debido a que se
crearon nuevas herramientas y maquinas, las cuales eran maniobradas por hombres
obligados, sometidos a un trabajo duro y sin remuneracin alguna, donde la tierra ya tena
un dueo legtimo que la hizo producir a costa del esfuerzo y trabajo de esclavos.
Con el paso del tiempo, se dio paso a otra forma de produccin llamada feudal, en la cual
la tierra (un bien escaso), era propiedad de un terrateniente, quien ceda una parcela a
personas individuales con el fin de hacerla producir por su propio medio, a cambio, el
seor feudal recibira una renta en especie o dinero por la prestacin de ese factor
productivo.
En el actual modo capitalista, el trabajo y el capital son un pilar fundamental de ese modo
productivo, debido a que por medio del trabajo, el hombre recibe un salario, con el cual
adquiere bienes y servicios para su existencia; mientras, el capital es un factor productivo
que utiliza recursos con el fin de generar ms recursos. La tierra, es un bien que se vuelve
cada vez ms escaso, por lo cual su utilizacin debe ser lo ms eficiente posible,
recibiendo como remuneracin la renta. Finalmente y propia del capitalismo, la capacidad
empresarial es un factor productivo que nace de la inteligencia humana, se refiere a la
capacidad que tiene el empresario para tomar decisiones acertadas en el manejo de una
compaa, aunado a ello se menciona la tecnologa, factor que es capaz de transformar y
hacer ms eficiente el trabajo.
pg. 1
Cada ser humano comprendido en cierta edad, es dueo de su fuerza laboral, siendo esta
la capacidad que vende al empleador para participar en la actividad productiva. En la
mayora de los pases a nivel mundial, principalmente en Latinoamrica, las
desigualdades sociales son ampliamente marcadas, a tal grado que algunas personas
solo cuentan con su propia fuerza laboral como factor productivo, careciendo de algn tipo
de capital o tierra.
La presente investigacin hace nfasis en cinco puntos importantes de los componentes
del trabajo y el capital, siendo estos: los factores productivos, oferta y demanda de
trabajo, el salario mnimo, el capital y la productividad.
El primer tema de la investigacin se centra en los factores de la produccin, siendo estos
todos aquellos componentes que intervienen en la actividad productiva de bienes y
servicios. Dichos factores han tenido marcados cambios a travs de la historia, debido a
que, con la evolucin y progreso de la humanidad se ha ido perfeccionando la manera en
la que el hombre usa los recursos para satisfacer sus necesidades a travs de la creacin
de bienes y servicios. En la actualidad, principalmente, se conocen cuatro factores
productivos: el trabajo, la tierra, el capital y la capacidad empresarial, cada uno de ellos
percibe una remuneracin.
Como en cualquier mercado de bienes y servicios, la oferta y demanda de trabajo tambin
est determinada por dos agentes (los empleados y empresarios). Por oferta y demanda
del trabajo, se entiende a la cantidad de personas que estn dispuestas a laborar por una
remuneracin econmica denominada salario. Se distingue el salario en dos tipos, el
salario real es la cantidad de dinero que representa el poder adquisitivo con que cuenta el
trabajador para adquirir todos los bienes y servicios necesarios para subsistir. Y el salario
nominal se refiere a la cantidad neta de dinero que un trabajador recibe a cambio de
prestar su trabajo fsico o intelectual, por hora da, mes, entre otros. Respecto a la
demanda est constituida por empresas o empleados los cuales estn dispuestos adquirir
servicios por los cuales pagan determinada remuneracin econmica.
El salario mnimo tiene como objetivo garantizar el cubrimiento de las necesidades
bsicas de las personas, ello enfocado en puntos esenciales, entre ellos: la alimentacin,
educacin, salud, vivienda, vestido y recreacin de un trabajador.
El capital es uno de los factores de produccin fundamental, debido a que sin l las
empresas no podran ser productivas, los bienes del capital convierten el trabajo, fruto de
la capacidad del hombre, en un factor de produccin mucho ms eficiente y permiten que
la productividad sea mayor.
Por ltimo la productividad es la relacin de una produccin de bienes y servicios con el
total de recursos utilizados para realizarla, tambin tiene otra definicin la cual es relacin
entre los resultados y el tiempo utilizado para obtener y llevar a cabo la actividad
econmica. Tambin se le dice a una persona que es productiva al obtener al mximo de
productos con cierta cantidad de recursos en un tiempo determinado.
pg. 2
1.
LOS FACTORES DE LA
PRODUCCIN
Debido a que los recursos econmicos que dispone una sociedad son limitados, el
hombre debe seleccionar las formas ms aptas para la produccin de los bienes y
servicios.
El principal problema de produccin de toda sociedad est directamente vinculado con la
organizacin de los factores productivos, de tal manera que se utilicen de la forma ms
eficiente. De esa manera la sociedad debe preocuparse por crear fuentes de trabajo
suficientes y distribuir la fuerza del trabajo disponible entre las actividades productivas,
con el propsito de satisfacer al mximo los deseos del hombre.
Todos los bienes que se ofrecen en una sociedad son obtenidos a travs de la utilizacin
de los factores productivos, los cuales en la teora econmica se clasifican en cuatro
categoras fundamentales: trabajo, tierra o recursos naturales, capital y capacidad
empresarial.
Toda sociedad independientemente de su extensin territorial, de su sistema poltico, de
su riqueza o pobreza, afronta el problema econmico de la escasez de los factores de la
produccin con que cuenta para satisfacer las necesidades de sus miembros.1
1.1DEFINICIN
Los factores de produccin son los recursos que una empresa o persona utiliza
para crear y producir bienes y servicios.2
Se denomina factor de la produccin a los elementos que intervienen en el proceso
productivo para la creacin de bienes y servicios. Una hectrea de tierra, un edificio en
buenas condiciones, una tonelada de trigo, la capacidad de dirigir de un empresario, entre
otros; son factores de la produccin.
Los economistas sealan que los diversos tipos de produccin necesitan de cuatro
factores productivos: tierra, trabajo, capital y capacidad empresarial. Los dos primeros son
factores originales; mientras que el capital, se denominan factor derivado, debido a que
procede o depende de la tierra y el trabajo.
1 Elementos de Microeconoma, Jos Rosales Obando, Pg. 14 - 15

2 Libro de Economa, Editorial Donostarria, Cristina Leiciaga, Francisco Carrillo,
ngel Luis Hernandez
pg. 3
1.2 CLASIFICACIN
La produccin es el resultado de la combinacin de las prestaciones que
proporcionan diversos agentes que tradicionalmente se denominan factores de la
produccin. Estos agentes son potencialmente productivos: la efectividad de su empleo
depende de la magnitud de la demanda del productor y de la voluntad de los dueos de
los factores para vender o alquilar sus servicios.3
Los factores de la produccin bsicamente se dividen en:
a) El Trabajo
El trabajo es un factor productivo que comprende a la poblacin en edad de trabajar
que se denomina Poblacin Econmicamente Activa (PEA), y es aquella poblacin
que teniendo la capacidad de trabajar, busca activamente un empleo. De acuerdo al
Instituto Nacional de Estadstica INE-, el rubro de ocupados abarca a todos los
individuos mayores de 10 aos que durante el perodo de referencia, se encuentran
trabajando asalariada o independientemente. Estn incluidos los ocupados plenos y
subempleados.
Un trabajador calificado es aquel que sus mayores capacidades, destreza,
habilidades y conocimiento son producto de un perodo ms o menos largo de
capacitacin, de experiencia, de aprendizaje, con una inversin de tiempo, recursos y
esfuerzos para lograr esa capacitacin. Un trabajador ms calificado es alguien que
puede realizar un trabajo ms productivo, lo que quiere decir que en el mismo tiempo
y con el mismo esfuerzo que el promedio de trabajadores puede producir ms
artculos o de mejor calidad, o bien con un menor tiempo y esfuerzo puede realizar la
misma tarea que un trabajador no calificado.
Una mano de obra ms calificada tambin es ms remunerada. La mejora de la
capacidad competitiva de un pas reside precisamente en una mayor calificacin de
sus trabajadores. La mano de obra no calificada es aquella que realiza trabajos que no
requieren de una preparacin especial, puede efectuar trabajos de muy poca o
ninguna complejidad, por lo tanto su productividad tambin es limitada. El pago o
retribucin del trabajo es el salario.4
b) La Tierra
La tierra es un factor de produccin que comnmente se conoce como recursos
naturales, y reciben tal ttulo aquellos elementos de la naturaleza que son utilizables
en las actividades econmicas. De estos, se menciona: la tierra misma, los recursos
hidrolgicos, la flora, la fauna, las minas, los yacimientos hidrocarburficos, entre otros.
3 Teora Econmica, Volumen I, Baltra Cortez Alberto, pg. 119
4 Introduccin a la Economa, Texto Universitario, 11. Edicin, Hernandez
Andrade, Jorge Fidel, Pg. 129 - 130
pg. 4
En la medida que un pas absorbe un mayor componente tcnico y cientfico, en ese
mismo sentido aprovecha considerablemente mayores cantidades de variedades de
materiales de la naturaleza. El pago por el uso de la tierra es conocido como renta de
la tierra y se dice que no es el resultado de un esfuerzo o trabajo sino una
recompensa por la posesin de ese factor. Debido a que la cantidad de tierra que se
supone homognea es fija y la poblacin aumenta constantemente y que demanda
ms tierras, se obtiene una renta de escasez.5
c) El Capital
Es un factor de la produccin fundamental para el crecimiento econmico. Es el
resultado de la acumulacin de la produccin humana y que por medio del l es
posible obtener bienes y servicios productivos que servirn para generar la riqueza
social de las personas y elevar la calidad de vida.
Alfred Stonier y Douglas Hague sostienen que el trmino capital se usa para designar
a todos los elementos que son obra deliberada del hombre con el fin de utilizarlos en
produccin-. Segn estos autores las principales clases de capital son las mquinas,
las fbricas, el ferrocarril, los vehculos y cosas parecidas. Como inversionistas, el
propietario del capital obtendr un ingreso llamado ganancia o tambin se le denomina
inters y que depende directamente de la productividad de ese factor.6
d) La Capacidad Empresarial y la Tecnologa
Los clsicos nicamente reconocieron tres factores de la produccin: tierra, trabajo y
capital; modernamente se justifica la existencia de un cuarto factor: el empresario, que
es la persona que contrata factores de produccin y sus decisiones buscan hacer
mximos los beneficios.
La contribucin del empresario al proceso de produccin consiste en asumir riesgos e
incertidumbres no asegurables, es decir, la toma de decisiones en materia de
aumentar o disminuir la produccin, de aumentar o bajar los precios. Adems del
riesgo ms importante de perder su dinero, el empresario debe confiar en su propio
juicio acerca de la posibilidad de xito o fracaso de este tipo de decisiones y por ello
ganar un beneficio.
En algunas oportunidades, el empresario puede ser trabajador de su propia empresa,
por lo que ganar un inters por su capital, un salario por su trabajo y beneficio por su
capacidad empresarial.
Otros autores, ubican como cuarto factor de la produccin en lugar de la capacidad
empresarial a la tecnologa y la definen como El conjunto de conocimientos
Andrade, Jorge Fidel, Pg. 131
pg. 5
debidamente sistematizados que se aplican a la actividad productiva, con el objeto de
producir bienes de consumo final e intermedios-. Se considera que la tecnologa es el
motor del progreso material y del incremento de la productividad.7
CUADRO No. 1
1.3DESARROLLO DE LOS FACTORES DE PRODUCCIN A

TRAVES DE LA HISTORIA DEL HOMBRE
La primera forma de organizacin econmica de la sociedad surge con la
humanidad misma. Es la poca en que se inicia en forma lenta el desarrollo de las fuerzas
productivas. La fuerza de trabajo era el motor productivo casi nico, apoyada en
instrumentos toscos primitivos, inicialmente piedras y palos. Posteriormente el hombre
fabrica hachas, arcos, flechas y cerbatanas, tambin inventa el fuego. Las actividades
econmicas que se desarrollaron fueron: la recoleccin de alimentos, la pesca, la caza. Lo
rudimentario de sus instrumentos dio como resultado una precaria dotacin de medios
satisfactores. El ser humano tambin fue desarrollando paulatinamente su intelecto a la
par de sus habilidades productivas y estructur su lenguaje.
La propiedad sobre los medios de produccin fue comunal por la misma razn. La
propiedad privada y la apropiacin del trabajo ajeno hubieran exterminado al grupo. El
trabajo se bas en la cooperacin simple. Al final de la comunidad primitiva se descubre el
pastoreo y la agricultura, surge la primera divisin social del trabajo y durante algn
tiempo predomin el rgimen matriarcal.
Con el perfeccionamiento de las herramientas, el descubrimiento de los metales, el
desarrollo de la ganadera y de la agricultura, dieron paso a la econmica familiar, a una
vida ms sedentaria y fue desplazando a la econmica comunal. Los cazadores, aunque
an importantes tendieron a convertirse en simples guerreros. El trabajo familiar, requera
pg. 6
de la posesin privada familiar sobre los medios de produccin, especialmente sobre la
tierra. Se acentu la divisin social del trabajo y juntamente con el perfeccionamiento de
los medios de trabajo generaron el excedente econmico. Se desarroll el intercambio.
Para esa etapa histrica la aparicin de la propiedad privada fue un jaln progresivo en la
marcha de la humanidad. La riqueza material de esa poca fue fruto del trabajo de los
esclavos. Se desarroll dentro de un rgimen patriarcal. Durante esta etapa, se
desarrollaron las fuerzas productivas, la astronoma, la arquitectura, el conocimiento del
campo de las matemticas y se multiplicaron las artesanas. Tambin se increment la
actividad mercantil.
Por su parte, en el modo de produccin Feudal, la propiedad de la tierra se form como
premio de guerra de los jefes militares a sus sbditos, quienes se obligaban, a cambio, a
prestar servicio militar y rendir tributo. Asimismo, muchos pequeos campesinos libres se
fueron reuniendo alrededor de un gran seor para obtener proteccin y tambin se
comprometan a tributar. De esa forma se constituyeron los feudos, que eran amplias
porciones de tierra pertenecientes al seor feudal. Este prestaba servicios militares a jefes
de mayor categora, jefes o al rey. Este sistema se bas en la propiedad feudal sobre la
tierra, que era una propiedad supuesta, los feudales mayores: el rey y el papa eran los
propietarios absolutos de la tierra, quienes la concedan a feudales de alta categora,
estos a su vez la otorgaban a feudales de jerarqua inferior. En todo caso la tierra era
propiedad de la clase feudal. La ideologa dominante del rgimen feudal fue la doctrina de
la iglesia catlica.
En la actualidad, con el modo de produccin capitalista, los propietarios de los medios de
produccin, ya no trabajan directamente, sino contratan fuerza de trabajo ajena a su
familia a cambio de un salario. La ganancia o plusvala que obtiene el capitalista nace del
valor creado por el obrero que le es retribuido. El desarrollo capitalista va acompaado de
la concentracin y centralizacin de los medios de produccin, a finales del siglo XIX y
principios del siglo XX se forman enormes empresas que dominan el mercado nacional e
internacional, las que adems fusionan formando los monopolios. Con ellos aparece la
fase imperialista donde predomina el capital financiero, que resulta de la unin del capital
bancario y del capital industrial. En la actualidad, la produccin de mercanca ha adquirido
un carcter internacional con lo que se conforma la globalizacin de la economa basada
en una nueva revolucin cientfica tecnolgica y que tambin se caracteriza por la
automatizacin de las industrias, la apertura e integracin economa. Estos fenmenos
tambin impulsaron las empresas transnacionales.8
1.4LA FUNCIN DE LA PRODUCCIN

La cantidad producida depende, o es una funcin de las cantidades empleadas de
los varios insumos. La funcin de produccin es una relacin (o ecuacin matemtica)
que indica la cantidad mxima de producto que se puede obtener con un conjunto de
pg. 7
insumos determinados, dada la tecnologa existente. La funcin de produccin es un
catlogo de posibilidades de produccin. La funcin de produccin a corto plazo indica la
produccin total o mxima obtenible de diferentes cantidades de insumos variables, dadas
las cantidades de insumos fijos.
El producto medio de un insumo es el producto total dividido por la cantidad de insumo se
emplea en esa produccin. El producto medio es la relacin de producto-insumo para
cada nivel de produccin y el volumen correspondiente del insumo.
Mientras, el producto marginal de un insumo es la adicin al producto total, imputable a la
adicin de una unidad del insumo variable en el proceso productivo, cuando el insumo fijo
permanece constante.
Tanto el producto medio como el marginal aumentan al principio, alcanza un nivel mximo
y luego disminuyen. Cuando el producto medio alcanza su mximo, se iguala con el
producto marginal. Estas relaciones de produccin se aplican a las funciones de
proporciones variables.9
1.5COMBINACIN DE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIN

Para comprender la funcin de produccin y la relacin con los factores productivos de
forma simple, la teora econmica hace mencin de dos grupos: El Capital y El Trabajo. El
primero agrupa los servicios productivos de los diferentes tipos de mano de obra
existentes, el segundo, representa todos los elementos creados por el hombre y que
logran la produccin.
Es importante mencionar que la tecnologa es un factor determinante, debido a que facilita
el incremento de los posibles factores, derivando nuevos procesos productivos ms
eficientes, desplazando a los antiguos.
Los factores productivos para esta funcin se dividen de la siguiente manera:
Factores Fijos y Variables: los factores fijos son aquellos que permanecen
constantes en el proceso productivo y corresponden a los costos fijos, por ejemplo:
la planta productiva. Los factores variables son los que cambian segn el monto
de la produccin, ejemplo: la materia prima utilizada, mano de obra, entre otros.
Factores divisibles e indivisibles: los primeros se refieren a los que tienen costo
constante y se pueden fraccionar en unidades separadas sin que pierdan su
eficacia productiva, ejemplo: terrenos, lotes, entre otros. Los indivisibles no se
pueden fraccionar sin que se pierda su eficacia, ejemplo: maquinaria y equipo.

pg. 8
Factores Verstiles y Especficos: los factores verstiles son los que se emplean
en diversos usos en el proceso productivo, ejemplo: el trabajo se puede adaptar a
diversos procesos. Los especficos son los que se les asigna un uso especial,
ejemplo: maquina catadora.
2.
2.1
OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO

OFERTA DE TRABAJO
Se entiende por oferta de trabajo, a la cantidad de personas que estn dispuestas

a laborar por una determinada remuneracin econmica denominada salario. En la
oferta laboral intervienen diferentes factores, entre los principales estn: mano de obra,
profesionales, habilidad y destreza en el rea.
Asimismo, las empresas pueden tomar el rol de oferentes, debido a que brindan la
oportunidad de adquirir los servicios de una persona que est dispuesta a laborar por una
remuneracin.
2.2 DEMANDA DE TRABAJO

Est compuesta por las empresas o empleadores, que estn dispuestas a adquirir
servicios por los cuales pagan una remuneracin econmica.
Por lo tanto, el mercado laboral se define como el conjunto de personas que estn en la
bsqueda de desempear una labor, actividad que es remunerada a travs de un salario.
La interaccin de ambos conceptos oferta y demanda de trabajo, determinan el salario en
el mercado laboral, es decir, donde empleadores y trabajadores llegan a convenir la
retribucin al intercambio de servicios. 10
Es importante tomar en cuenta que el Gobierno influye en la oferta y demanda laboral,
debido a que es el encargado de imponer las reglas o normas para la retribucin de los
servicios adquiridos u ofrecidos.
En la actualidad, la oferta y demanda de trabajo se compara con la compra y venta de
productos, debido que a medida que la oferta aumenta, la demanda baja su precio, en
10 Concepto extrado de la Pagina Deloitte Guatemala, escrito por Walter Martnez,
http://www.deloitte.com/view/es_GT/gt/prensa/423f377d9e78b210VgnVCM1000001956f00aRCRD.htm
pg. 9
este caso el salario y viceversa. Los trabajadores prefieren trabajar cuando el salario es
alto y las organizaciones prefieren contratar cuando el salario es bajo, pero a su vez
exigiendo altas competencias.
La oferta de trabajo est compuesta por varios factores, entre los cuales se mencionan:11
CUADRO No. 2
11 Microeconoma, Parkn Michael, 9. Edicin, pgina 424/546
pg. 10
Tamao de la poblacin
Factores que influyen

en la Oferta del trabajo
Mientras mayor sea el

nmero de habitantes
dispuestas a laborar,
mayor ser la cantidad
ofertada, o viceversa.
Poltica de Gobierno
Si se incrementa el
salario
la
empresa
demandar
menos
personal por el costo que
implica, esto derivar que
la oferta aumente en el
mercado laboral
La tecnologa
Segn
la
empresa
innove con tecnologa,
menor ser utilizada la
mano de obra por lo que
en el mercado habr
ms oferta laboral.
Fuente: Elaboracin propia con informacin obtenida Libro de Microeconoma, Parkn Michael en su
9. Edicin
Al igual que la oferta, la demanda de trabajo cuenta con los siguientes factores:12
CUADRO No. 3
12 Microeconoma, Parkn Michael, 9. Edicin, pgina 421/546
pg. 11
Nivel de Salario
Mientras
mayor
el
salario, menor demanda
por
parte
de
los
empresarios,
y
viceversa.
Valor del producto

marginal
La demanda de trabajo
depende
de
la
productividad del trabajo,
de forma que un salario
alto puede compensarse
con
una
mayor
productividad en el trabajo
El precio del bien que

produce
Si el precio del bien

producido
aumenta,
habra
una
mayor
demanda de trabajo
Factores que
influyen en la
Demanda del trabajo
Precio de los factores

producidos
Si aumenta el precio de
los factores, aumentar
la demanda del factor
trabajo
Fuente: Elaboracin propia con informacin obtenida Libro de Microeconoma, Parkn Michael en su 9
Es importante mencionar, que una de las imperfecciones dentro del mercado de trabajo se
da cuando las empresas no conocen con anterioridad la habilidad, eficacia y esfuerzo de
las personas que contratan, de igual forma los trabajadores no conocen bien a sus
empleadores al momento de la contratacin.
pg. 12
En el siguiente cuadro se observa la distribucin de la poblacin.13
CUADRO No. 4
Poblacin Total
Poblacin en
Edad de no
trabajar
Poblacin en
Edad de trabajar
Poblacin
Economicamente
Inactiva
Poblacin
Economicamente
Activa
Ocupados
Empleados
Subempleados
Desocupados
Aspirantes
Cesantes
Fuente: Elaboracin propia con informacin obtenida de youtube.com en su video titulado Indicadores
del Mercado Laboral de Manuel Fuentes.
2.3 EL MERCADO DE TRABAJO EN GUATEMALA

Guatemala en su mercado de laboral posee la caracterstica de una baja
capacidad de contratacin de trabajadores, ello sumado a un importante nivel de trabajo
infantil, los cuales realizan tareas de economa informal, entre las cuales destacan: picar
piedra, produccin de cohetes, lustre de zapatos entre otros, con el fin de ayudar a sus
padres a generar ingresos.
El mercado laboral an no absorbe al elevado nmero de personas que demandan un
empleo, incrementando as las cifras de subempleo o bien de informalidad, implicando la
13 Grafico obtenido de youtube.com, por Manuel Fuentes, en su video titulado
Indicadores del Mercado Laboral, http://www.youtube.com/watch?
v=mH_WcjjLlFU
pg. 13
necesidad de adentrarse en el mercado laboral en los diferentes campos de la actividad
productiva. El papel del empresariado es un elemento crucial en mejorar dicho sector.
La Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI), efectuada por el Instituto Nacional
de Estadstica (INE) durante el ao 2013, revel que el 69.2% de la poblacin ocupada a
escala nacional se emplea en el sector informal, que representa cerca de 4 millones de
personas.
Del total, la poblacin entre 15 a 24 aos de edad, grupos indgenas y que residen en las
reas rurales son las ms vulnerables. El indicador se acenta en el rea rural nacional
donde 8 de cada 10 trabajadores estn ocupados en ese sector. La agricultura, el
comercio y otras actividades de servicios son los que emplean a las personas en esta
divisin de la economa.
La poblacin ocupada al ao 2013 segn la ENEI, fue de 5.8 millones, de las cuales 2.8
millones de personas se ubican en el rea rural, 1.8 millones en resto urbano y 1.3
millones en el rea urbana metropolitana. Esa misma encuesta revela que la tasa de
desempleo se ubic en 3% que equivale a 179,243 personas. 14
En el grfico No. 1, se observa que la poblacin indgena es la ms vulnerable a trabajos
informales, representando el 81.8% del total de esas actividades. Por su parte, el grfico
No. 2, da a conocer que los jvenes, la poblacin en el rea rural y los sectores mayas,
que residen fuera del rea urbana metropolitana, son los que reflejan las condiciones ms
precarias, obedeciendo principalmente a las condiciones del mercado laboral.
Fuente: Elaboracin propia con datos de ENEI
14 Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (Enei) ao 2013/Instituto Nacional

de Estadstica (INE), Prensa Libre Ao LXIII, No. 20,948, pg. 2-3
pg. 14
2.4 LA OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO (EL ENFOQUE
KEYNESIANO Y CLASICO)
a)
Enfoque Keynesiano: Segn John M. Keynes y su Teora General del
Empleo, el Inters y el Dinero, estaba basada en el estmulo de la economa en poca de
crisis, dio un enfoque a los problemas del desempleo y la inestabilidad econmica,
explicaba las causas del paro o desempleo y afirmaba que ste se deba a una estructura
rgida en el mercado de trabajo que impedan que los salarios bajar hasta el nivel de
equilibrio.
La idea que subyace en este modelo lo afirma que cuando existe desempleo masivo en el
mercado de trabajo, la disponibilidad de los trabajadores sin empleo debe reducir los
salarios hasta el punto de que algunos no estaran dispuestos a trabajar, por lo que se
reducir la oferta de mano de obra y las empresas estaran dispuestas a aumentar su
planilla a medida que al menor costo salarial hicieran rentable la contratacin.
La principal innovacin de Keynes consisti en afirmar que el desempleo puede deberse a
una insuficiencia de la demanda y no a un desequilibrio en el mercado de trabajo. Segn
Keynes, cuando la demanda agregada es insuficiente, las ventas disminuyen y se pierden
puestos de trabajo, cuando la demanda agregada es alta, crece.
b)
El Enfoque Clsico: Los clsicos en su teora, aseguraban en algunos de
sus planteamientos que la cantidad de productos que las empresas ofrecan estaba
determinada por el nivel de empleo, ellos queran dar a entender que Toda oferta creaba
su propia demanda.15
Analizaron los problemas del mercado de trabajo desde dos enfoques distintos:
El primero: estaba basado en un concepto muy general y en el que el

salario est vigente. Este modelo se usaba para identificar las tendencias
de la economa como la tasa de beneficios, las variaciones a largo plazo en
la renta.
El segundo: est basado en el corto plazo y los puntos claves eran la

oferta y la demanda de trabajo.16
Segn los economistas clsicos al momento de analizar la oferta de trabajo haba que
tomar en cuenta ciertos aspectos, como siempre hay personas que no se encuentran en
la capacidad o disponibilidad de trabajar, esto por diversos motivos, como falta de
conocimiento terico o practico para poder desempear una labor.
15
http://www.lapatriagrande.net/04_opiniones/cecilia_laya/cecilia_laya_demanda_y_oferta.ht
m
16 Juan Carlos Rodrguez Caballero. Oferta y demanda de trabajo en la escuela clsica.
pg. 15
Con ello los economistas clsicos saban que siempre iba a haber parte de la poblacin
que tenan que descontar del total para poder obtener la oferta del trabajo. 17
Cabe destacar algunos aportes de dos grandes economistas, Smith y McCulloch ambos
compartieron la idea de que los individuos responden de manera positiva a los incentivos
salariales, Smith en su libro La riqueza de las Naciones habla sobre cmo influyen los
aumentos salariales en el esfuerzo que los trabajadores ponen en su labor, en su libro
coloca:
Una retribucin generosa del trabajo estimula la reproduccin e incrementa la
laboriosidad de la gente del pueblo. Los salarios son el estmulo de la laboriosidad, que
como cualquier otra cualidad humana mejora en proporcin al estmulo que recibe. Una
manutencin abundante incrementa la fuerza corporal del trabajador y la esperanza de
mejorar su condicin y de acabar sus das con desahogo y tranquilidad le animan a utilizar
su fuerza hasta el mximo.18
Es decir que la demanda de ocio solamente tiene importancia al final de la vida del
individuo. McCulloch crea tambin en la forma de Smith, segn l, los individuos son
ambiciosos y por este motivo respondan de forma positiva a los incentivos salariales, en
su libro Principios de Economa Poltica comentaba:
Para que los individuos sean laboriosos -para hacer que abandonen el letargo que
adormece sus facultades en una condicin degradada- deben tener gusto por las
comodidades, los lujos y los placeres. Siempre que estos gustos estn generalizados, los
deseos de los individuos pueden considerarse ilimitados. La satisfaccin de uno conducir
a la formacin de otro. En las sociedades avanzadas los productos nuevos y las nuevas
comodidades se presentan constantemente como motivos para el esfuerzo y como
premios del mismo.19
El mercado de trabajo est clasificado de la siguiente manera:
Primario: Es donde los salarios son altos y la rotacin es baja. Para garantizar el
funcionamiento de este mercado se acostumbra mantener salarios altos; sin embargo, la
buena paga puede mantener, ms no asegura, la eficiencia y motivacin constante de los
trabajadores.
Secundarios: Es donde los salarios son bajos y la rotacin es alta.
17 http://www.eumed.net/eve/resum/06-04/jcrc.htm
18 Adam Smith La Riqueza de las Naciones publicada en 1776
19 Principios de Economa Poltica 1824
pg. 16
2.5EL SALARIO COMO MECANISMO DE AJUSTE EN LA OFERTA
Y DEMANDA DE TRABAJO.
El mercado es quien establezca el nivel de salario de equilibrio (El salario que se
pagar finalmente en comparacin al nivel de trabajo realizado), por lo que el salario
constituir una magnitud variable el cul se mover segn las demandas de la empresa y
la oferta de las personas empleadas, su enfoque ser el de permitir el equilibrio entre la
oferta y la demanda.
Lo que realmente se necesitar para estar en equilibrio es que la empresa desembolse
ms salario cuando sea necesaria ms mano de obra, y asimismo, disminuir cuando
aumente la oferta de trabajo.
Un ejemplo puede ser el servicio de fumigacin, se dice que si la necesidad del servicio
aumenta, aumentara la demanda de personal para realizarlo y provocara un alza en los
salarios, mientras que todos quisieran conseguir este empleo provocara una oferta de
servicios muy amplia y esto provocara una disminucin en los salarios.20
2.6TIPOS DE SALARIO Y FIJACIN

a) Salario Efectivo: es el salario nominal menos los descuentos, es decir lo que
recibe en forma directa y tangible el trabajador en cada periodo de pago. El salario
efectivo se diferencia del salario nominal, en que es este ltimo an no se han
operado los descuentos legales.
b) Salario Fijo: es aquel que se encuentra integrado por conjunto de elementos
conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. Este
salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes.
c) Salario Variable: es aquel que se encuentra integrado por un elemento o
conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer con toda exactitud,
dependiendo de la realizacin de acontecimientos futuros de realizacin cierta.
d) Salario Medio: en sentido matemtico es el producto de los ingresos de los
ltimos meses, tanto ordinarios como extraordinarios. Sin embargo, se comprende
por la suma de todos los salarios ordinarios y extraordinarios, as como las partes
mensuales del aguinaldo y el bono 14, de los ltimos seis meses, dividido en seis.
e) Salario en Dinero y en Especie: el primero es el que se recibe en moneda
de curso corriente, el segundo comprende otros valores o beneficios que no son
moneda, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrcolas o
ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un 30% del importe total
de este como mximo en alimentos y dems artculos, siempre que el patrono
haga el suministro a precio de costo o menos.
20 Libro Economa Critica, Autor Albert Recio, Trabajo, Personas, Mercado 1ra
edicin paginas 209-210/319
pg. 17
f)
Salario Mixto: es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y

variables, es decir pago en especie y pago en dinero.
g) Salario Mnimo: Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por
los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo de acuerdo
con la ley deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia.
3.
SALARIO MNIMO
El objetivo del salario mnimo es garantizar el cubrimiento de las necesidades bsicas

en cuanto alimentacin, educacin salud, vivienda, vestido y recreacin de un trabajador,
indudablemente que no cumple con sus objetivos, puesto que con el valor del salario
mnimo no es posible cubrir todas estas necesidades.
Desde otro punto de vista, se pueden distinguir dos tipos de salarios:
a) Salario Real: Es la cantidad de dinero que representa el poder adquisitivo con
que cuenta el trabajador para adquirir todos los bienes y servicios necesarios
para subsistir. Se dice que el salario real es la diferencia entre el salario nominal y
el coste de la canasta bsica.
b) Salario Nominal: Es la cantidad neta de dinero que un trabajador recibe a
cambio de prestar su trabajo fsico o intelectual, por hora, da, mes, entre otros.
Para que el salario real se mantenga se tendra que evitar la inflacin y en consecuencia
el poder adquisitivo de cada billete; as tambin, mejorar los precios de los bienes y
servicios que se consumen. Cuando aumenta la inflacin, el salario real disminuye.
Cuando los gobiernos autorizan aumentos en el salario minino para los trabajadores, los
bienes y servicios en la economa tambin sufren incremento y en consecuencia el salario
perdi su poder de compra. En realidad el salario mnimo result ser menor al anterior
aunque en la nmina sea mayor.
3.1 SALARIO MNIMO

Es la contraprestacin mnima pagada directamente por el patrono a todos los
trabajadores, incluyendo a los trabajadores del rea rural, sin distincin de sexo capaz de
satisfacer sus necesidades. Tambin se dice que el salario mnimo es una retribucin que
el empleador no puede disminuir y que a la vez el trabajador no puede renunciar. Tambin
puede comprender adems de la retribucin monetaria otros beneficios como ganar
comisiones, vivienda.
pg. 18
El Cdigo de Trabajo en Guatemala seala: todo trabajador tiene derecho a devengar un
salario mnimo que cubra sus necesidades de orden material, moral y cultural que le
permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.21
3.2 FIJACION DE SALARIO MINIMO EN GUATEMALA

Para tal fin se considera necesario contar con una serie de indicadores que sirvan de
base para la fijacin del salario mnimo. El encargado de crear estos datos es la
Direccin General de Estadstica donde se encargan de recopilar datos de la situacin de
los guatemaltecos y de las empresas. 22
Procedimiento para la fijacin del salario mnimo:
Aprobacin del orden de prioridades para la fijacin del salario mnimo por el
Ministerio de Trabajo a propuesta de la Comisin Nacional de Salario.
Realizacin de la encuesta y redaccin del estudio econmico por el
Departamento Nacional de Salarios.
Discusin y aprobacin del Estudio Econmico por la Comisin Nacional del
salario.
Convocatoria e integracin de la Comisin Paritaria del Salario Minino por el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social con base en los candidatos propuestos por
las asociaciones patronales y sindicatos de trabajadores.
Informe razonado proponiendo la tasa de salario mnimo por la Comisin Paritaria
del salario Mnimo a la Comisin Nacional del Salario.
Dictamen razonado de la Comisin Nacional del Salario recomendando la tasa de
Salario Minino al Ministerio de Trabajo y Previsin Social
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social escucha las observaciones de la Junta
Monetaria del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en torno a la tasa del
salario mnimo.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social enva un proyecto de acuerdo
gubernativo para la fijacin del salario mnimo a consideracin y firma del seor
Presidente de la Repblica.
Emisin y Publicacin del acuerdo que fija la tasa de salario mnimo.
21 Cdigo de Trabajo de Guatemala Decreto. 1441 Art.103

22 Cdigo de Trabajo de Guatemala Decreto 1441 Art. 111
pg. 19
3.3INSTITUCIONES QUE PARTICIPAN EN EL PROCESO DE
FIJACION DEL SALARIO MINIMO EN GUATEMALA
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social es el encargado de orientar la poltica
general de salarios en el pas y luego es el Organismo Ejecutivo quien fija los salarios
mnimos. Adicionalmente a dichos Ministerios existe un comit Nacional de Salario que es
el Organismo Tcnico y Consultivo de las Comisiones Partitarias y se encarga del
asesorar a este Ministerio en la poltica general de salario.23
Esta Comisin est integrada por : el Presidente del Departamento Nacional de Salarios,
un representante del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dos patronos y dos
trabajadores, y cinco Asesores designados por el Ministerio de Economa, la Junta
Monetaria, el instituto Guatemalteco de Seguridad Social, La Direccin General de
Estadstica y el Instituto Indigenista Nacional, los representantes de los patronos y
trabajadores son nombrados por el Gobierno a propuesta de las asociaciones de
empleadores y de los sindicatos.
Formas de calcular el salario mnimo 24
El salario podra ser calculado segn la caracterstica de la empresa o centro de trabajo
donde el trabajador presta sus servicios, y segn la ley el salario puede clasificarse en:
Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da y hora);

Por unidad de obra (pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrn.
3.4HISTORIA DEL SALARIO MINIMO EN GUATEMALA

Anteriormente, en Guatemala no exista un acuerdo que regulara las relaciones
laborales. Haba algunas disposiciones legales en las que se encontraban regulaciones
como las Leyes de Indias que se postulaban en contra de los abusos que se cometan en
contra de los indgenas, el Reglamento de Jornaleros, y la Ley de trabajadores que
bsicamente regulaban adelantos de dinero descontables forzosamente en trabajo con el
fin de endeudar al trabajador y retenerlo en las fincas, las leyes de vagancia para evitar
precisamente la vagancia, de esta forma todos trataban de ocuparse en las fincas
cafetaleras. Fue hasta despus de la revolucin de 1944, exactamente el 1 de mayo de
1947 que entr en vigor el primero Cdigo de Trabajo contenido en el decreto 330 el cual
surgi con el objeto de brindar proteccin a los trabajadores.
23 Cdigo de Trabajo de Guatemala Decreto 1441 Art. 113.Libro Texdigua, textos didcticos de
Guatemala, edicin 2008
24 Cdigo de Trabajo de Guatemala Art. 88 segundo Prrafo.
pg. 20
La primera vez que se trat de establecer un salario mnimo data de 1951, cuando el
Gobierno acord un salario mnimo de Q1.25 para la ciudad y de Q0.80 para el campo.
Pero esta medida fue derogada en 1954 y relegada hasta 1964, cuando se emiti un
decreto que fij un salario mnimo. Fue durante el gobierno del Presidente Jacobo Arbenz
Guzmn que se promovieron diversas leyes de beneficio social como el Cdigo de
Trabajo, estableciendo el salario mnimo.
Los derechos laborales se fueron desarrollando y adaptando en las Constituciones de
1956, 1965 y en la ltima de 1985. En 1961 se publica el decreto nmero 1441 Cdigo de
Trabajo en el diario oficial nmero 14, tomo CLXII, de fecha 16 de junio de 1961, entr en
vigor el 16 de agosto de 1961. Previo a eso, Guatemala como miembro de la
Organizacin Internacional del Trabajo OIT consideraba y analizaba el Convenio No. 26,
de 1928 Mtodos para la fijacin de salarios mnimos, el cual fue ratificado el 20 de abril
de 1961. A partir de 1991 el salario mnimo diario se ha establecido de la siguiente
manera:
CUADRO No. 5
FIJACIN DEL SALARIO MNIMO POR DA
pg. 21
El salario mnimo en Guatemala para el ao 2014 fue anunciado el 26 de diciembre de

2013, con acuerdo de empresarios y sindicatos el salario mnimo aumentara en un 5%, el
salario diario sera de Q.74.97 para actividades agrcolas y no agrcolas y las maquilas y
actividades de exportacin de Q. 68.91. Y salario mnimo mensual seria para actividades
agrcolas y no agrcolas Q. 2,530.40 y maquilas y actividades de exportacin Q. 2,346.06.
Los tericos de la ley de oferta y demanda sostienen que el nivel de los salarios depende
fundamentalmente a medida que abunde la mano de obra, los salarios sern
relativamente bajos; en tanto, si escasea los salarios sern ms altos. Henry Ford en
1915 radica en la ciencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo y genera
una mayor capacidad de compra por parte de la poblacin y evidentemente inflacionaria.
El marco legal del sistema guatemalteco de salarios mnimos:
pg. 22
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala: Esta base se encuentra

establecido en el Artculo 102 inciso f, de la Constitucin Poltica de la Repblica
de Guatemala, que literalmente establece: Derechos sociales mnimos de la
legislacin del trabajo. 25
Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica: El fundamento

ordinario del salario mnimo se encuentra establecida en los Artculos 103 al 111
del Cdigo de Trabajo, que establece el captulo relativo al salario mnimo y su
fijacin.
3.5EL SALARIO MINIMO DESDE LA PERPECTIVA DEL

EMPLEADO Y EMPLEADOR
La formacin de salario como cualquier otro precio es consecuencia de la
oferta y la demanda del servicio. Un aspecto importante es que la mano de obra es un
componente importante en el incremento del salario, donde la actividad o mano de obra
se ve en base a la unidad de tiempo o produccin.
Para el empleador el salario mnimo no alcanza para cubrir la canasta bsica, segn el
INE el costo de la canasta bsica es de Q. 2,821.00 y la vital que incluye servicios y
bienes es de Q.5,148.00 26
Segn el Centro de Investigaciones Econmica Nacionales el ajuste de salario mnimo
debera darse en funcin a la tasa de inflacin ms una proporcin de la productividad
medida por el PIB y no en base a la canasta bsica. Para algunos empleadores el
aumento del salario indica un aprieto para las empresas que no pueden absorber este
ajuste sobre todo las maquilas y textiles, debido a que es un costo fijo para las empresas
que se puede pagar cuando exista demanda y ms produccin.
El alza del salario provoca que las nuevas inversiones se alejen del pas, que las
empresas despidan a trabajadores o la quiebra de empresa de forma masiva, derivando
una crisis en la economa nacional o de algunos sectores econmicos.
25 Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala Art. 102

26 www.prensalibre.com/noticias/sectores-productivos-difieren-salario
pg. 23
4.
EL CAPITAL COMO FACTOR DE
PRODUCCIN
4.1DEFINICIN
El capital es un factor de produccin, donde sin l no podran ser productivas las
empresas. La tecnologa usa gran cantidad de capital para producir. Los bienes de capital
convierten el trabajo, fruto de la capacidad del hombre, en un factor de produccin mucho
ms eficiente y permiten que la productividad sea mayor.
Los bienes de capital no son los que satisfacen las necesidades de la produccin, sino
que influyen en el proceso de produccin de otros bienes. Esto implica que al sacrificar un
consumo presente aumentara el consumo futuro, para poder obtener bienes de capital.27
4.2TIPOS DE CAPITAL
El capital se puede dividir en Capital Constante o Valor de los medios de produccin y
capital variable o valor de fuerzas de trabajo.
a) Capital Constante o Valor de los Medios de Produccin:
Es el capital que se invierte en los medios de produccin como materias primas,
materias auxiliares, instrumentos de trabajo, que no cambian de magnitud o valor en el
proceso de produccin.
b) Capital Variable o Valor de Fuerzas de Trabajo:
Es el capital que se invierte en las fuerzas de trabajo que cambian de valor en el
proceso de produccin, esta parte del capital se transforma de constante a magnitud
variable.28
Ejemplo:
Imagine dos islas que son exactamente iguales. Las dos tienen la misma cantidad de
trabajo y recursos naturales. La isla A usa estos factores primarios directamente para
producir bienes de consumo como comida y ropa; no usa en lo absoluto ningn bien de
capital producido. En cambio, la prudente isla B sacrifica consumo presente y utiliza sus
recursos y trabajo para producir bienes de capital como arados, palas y telares. Despus
de este sacrificio temporal de consumo presente, B tiene una gran cantidad de bienes de
capital.
27Decima Octava Edicin Economa Samelson Nordhaus pg. 30
28 Primera Edicin El Capital Karl Marx pg. 132
pg. 24
La figura No. 1 muestra la forma en la que la isla B se encuentra delante de la isla A. en

cada isla, mide la cantidad de consumo por persona que es posible disfrutar manteniendo
las existencias de capital. Debido a su estrategia, la isla B, que usa mtodos de
produccin indirectos, de capital intensivo, gozar de un consumo futuro mayor que la isla
A.
La isla B obtiene ms de 100 unidades de bienes de consumo futuro a cambio de su
sacrificio inicial de 100 unidades de consumo presente.29
FIGURA No. 1
Fuente: Economa - Samuelson pg. 289
4.3IMPORTANCIA COMO FACTOR DE LA PRODUCCIN

Es de suma importancia debido a que sin este factor no se podra realizar el
proceso de produccin, debido a que es un elemento fundamental; el capital tiene como
remuneracin beneficios o ganancias del valor de los productos.30
El capital se define de distintas formas, se le establece que es un factor de produccin y
que a su vez este puede estar conformado por mercaderas e instalaciones que se
destinan a la produccin o prestacin de servicios para obtener un beneficio futuro. El
29 Decima Octava Edicin Economa Samelson Nordhaus pg. 289
30 Cuarta Edicin Economa Principios y Aplicaciones Mochn y Baker pg. 2
pg. 25
capital tiene una importancia significativa. Su aparicin es siempre el signo de una
produccin rentable de mtodos de produccin que causan una mejor rentabilidad.31
Asimismo, el capital tiene una gran importancia econmica que no solo va ligada
directamente con la produccin, sino tambin tiene relacin con el capital desembolsado
para realizar el proceso de produccin. Se valoriza una parte del capital invertido en
fuerzas de trabajo y en medios de produccin. Y para que el capital variable funcione se
tiene que desprender de una parte del capital constante en proporciones adecuadas.32
Por importancia del capital se entiende el papel que desempea en el orden econmico.
Siendo el capital uno de los tres instrumentos generales de la produccin, entre ms
grande sea su importancia y ms necesaria la participacin, para producir con agilidad,
liquidez y abundancia.
En los tiempos primitivos pudo el hombre producir algo sin capital, si bien de manera tan
limitada e imperfecta, que pronto debi conocer la necesidad de auxiliarse con sus
propios productos para obtener otros nuevos; de este modo form el primer capital y
perseverando en tal prctica, fue desarrollando la produccin; pero en la poca presente
es tan necesario e importante el capital para ejercer cualquier acto productivo, que no se
concibe industria ni profesin alguna, por insignificante que sea, a la que no vaya
asociado; as, el comerciante necesita mercancas, el porteador carruajes, el pescador
redes, el curtidor pieles, el labrador semillas, el obrero herramientas, el cirujano
instrumentos, el militar armas, el artista modelos, el sabio libros, la nacin caminos, y
todos en fin, necesitan capital para poder producir.
La importancia de este instrumento es progresiva, en la historia vive a travs de los
siglos, va reproducindose como la humanidad, y a medida que aumenta en cantidad
crece tambin en importancia.33
31 Primera Edicin La Teora Positiva del Capital Eugen Von Bhm Bawerk
Libro 2 Cap. 3
32 Primera Edicin El Capital Karl Marx pg. 136
33 Primera Edicin Manual Prctico de la Produccin de la Riqueza lvaro de
la Helguera y Garca Cap. 21
pg. 26
4.4EL MERCADO DE CAPITALES
El mercado de capitales est formado por arriendos 34 de dinero que son llamados
prstamos o crditos y tambin por la compra de acciones en sociedades, en donde
derivado de la venta de acciones se capitalizaran para utilizar ese recurso con el fin de
producir o invertir.
En el primer caso, los prstamos o crditos, los deudores pagan un inters por el uso del
dinero y que luego devolvern en el plazo que se estipula en un contrato. La persona que
aporta el dinero recibir un inters como retribucin ms el recurso que haya prestado. En
el segundo caso, los aportes de capital, el oferente de recursos compra una parte de la
sociedad o empresa, donde recibe beneficios por ser parte de la misma.35 Para tal efecto
se mencionan los siguientes:
a) Prstamo:
El banco pone a disposicin de un cliente una cantidad fija de dinero, que deber
ser pagado en un tiempo determinado, junto a unos intereses que tambin se
pautaran previamente. Se trata de una operacin que se realiza a medio o largo
plazo y que se va amortizando en cuotas regulares que pueden ser de tipo
mensual, trimestral, semestral o anual.
b) Crdito:
El banco ofrece al cliente una cuenta de crdito, donde el cliente podr acceder a
la cantidad que necesite (habiendo una cantidad mxima determinada en el
contrato). En general la forma en la que el cliente paga el crdito es de forma
regular cuando el banco le hace llegar la liquidacin por el dinero utilizado, a lo
que se le suman los gastos e intereses.
c) Accin:
Es un ttulo emitido por una sociedad, que representa el valor de una de las
fracciones iguales en que se divide su capital social.36
El Mercado de valores se divide en dos partes mercados primarios y mercados
secundarios.
34 Arriendo: Ceder o adquirir el uso o aprovechamiento temporal de cosas,
obras o servicios, a cambio de un precio y de su devolucin en perfecto estado
tras la extincin del contrato de arrendamiento.
35 Tercera Edicin Derecho del mercado de Capitales Ral Galn, Gabriela
muoz pg. 22, 23
36 Los Mercados De Valores Organizacin Y Funcionamiento - Joaqun Lpez
Pascual Cap. 13
pg. 27
Mercados Primarios:
Se caracterizan por la emisin o salida de nuevas acciones al mercado financiero. Son
mercados primarios aquellos en que los activos financieros son vendidos y colocados
directamente por la empresa.
Mercados Secundarios:
Son aquellos en los que las acciones previamente emitidas y colocadas en el mercado
simultneamente en tiempo real por vendedores y compradores. Debido al mercado de
valores secundario, los ttulos de renta fija o variable (como obligaciones o acciones) son
negociados nuevamente en los mercados financieros, proporcionando una liquidez muy
alta al sistema econmico.
Objetivos de los Mercados
Financiacin de las empresas mediante la emisin de nuevas acciones que son ofrecidas
al pblico, y que aumentan o constituyen los recursos propios de esas sociedades,
(mercado primario).
Facilitar y potenciar la contratacin y negociacin de ttulos a accionistas e inversores,
(mercado secundario). 37
5.
LA PRODUCTIVIDAD
5.1DEFINICIN
Es la relacin de una produccin de bienes y servicios y el total de recursos
utilizados para realizarla.38
La productividad se define como la cantidad de bienes y servicios producidos y la

cantidad de recursos que se utilizan para llevar a cabo la actividad econmica, la
productividad en la fabricacin sirve tambin para medir o evaluar el rendimientos
de la maquinas, talleres, equipos de trabajo y los empleados, la productividad del
trabajo se puede medir al dividir la produccin total dentro del total de la inversin
necesaria para obtener ese resultado, si estos factores aumenta quiere decir que
la productividad ha crecido.
Tambin puede ser definida como la relacin entre los resultados y el tiempo
utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el
37 Organizacin, estructura y funcionamiento del mercado - Jorge Prez Remiro
Cap. 5 Pg. 55
38 MICROECONOMA BSICA Jorge Isauro Rionda Ramrez
pg. 28
resultado deseado, ms productivo es el sistema. La productividad debe ser
definida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de recursos
utilizados con la cantidad de produccin obtenida. 39
Se dice que una persona es productiva al obtener al mximo de productos con
cierta cantidad de recursos en un tiempo determinado. El objetivo de la
productividad entonces es utilizar maquinaria, recursos y trabajadores disponibles
para maximizar el total de la produccin de bienes y servicios.
Segn el economista Klein, la productividad consiste en la adecuada relacin que
existe entre la meta lograda y los recursos gastados con ese fin.
5.2HISTORIA DE LA PRODUCTIVIDAD
Al tomar la palabra Productividad, se obtienen dos trminos, Produccin y
Actividad, al analizar cada uno por separado se obtiene que:
Produccin: Es utilizar recursos para crear bienes y servicios y as satisfacer las
necesidades.
Actividad: Para satisfacer sus necesidades, los hombres utilizaron la produccin y
el intercambio de bienes y servicios.
A pesar que no se tiene datos exactos, se estima que la primera vez que se utiliz
la palabra productividad fue en un artculo de Quesnay en el ao de 1766.
Posteriormente, Littre en el ao 1883 estableci que la productividad es la
facultad de producir; y hasta el siglo veinte se defini de una manera ms amplia,
segn Early, se refiere a la relacin entre lo producido y los medios empleados
para hacerlo.40
5.2LA MEDICIN
Todo lo que se puede medir es susceptible de ser mejorado. Esto tambin se
aplica a la productividad. Hay diferentes formas de medir la productividad y
dependen del objetivo de la medicin. La primera clasificacin que se puede
establecer en las formas de medicin de la productividad depende de los niveles
de detalle, que pueden ser los siguientes:
Macro (Pas)
Meso (Sector)
Micro (Empresa)
39 Ttulo del libro: Microeconoma De Dominick Salvatore Pginas: 146-28

40 PRINCIPIOS DE ECONOMIA N. Gregory Mankiw Edicion 2002
pg. 29
Bsicamente cualquier medicin de la productividad est basada en la siguiente
frmula:
O/ I
En donde:
O = Output (ingreso, ventas o produccin) I = Input (insumo o egreso)
De acuerdo con el manual publicado por la OECD (Organization for Economic
Cooperation and Development), el Output puede estar definido por los ingresos
brutos o el valor agregado, mientras que los Inputs pueden ser los siguientes:
mano de obra, capital, y otros como energa, materiales, entre otros. De acuerdo
con estas relaciones la medicin de la productividad a nivel macro puede llamarse
de las siguientes maneras:
Productividad Laboral (mano de obra)

Productividad del Capital (capital)
Productividad Factor (mano de obra + capital)
Productividad Multifactor (mano de obra + capital + otros insumos)
Para toda medicin de la productividad tambin es importante definir un ao base,

el cual debe de ser igual para todas las mediciones de tal manera que se puedan
hacer inter-comparaciones.41
5.3 PRODUCTO TOTAL, PROMEDIO Y MARGINAL CON UN

INSUMO VARIABLE
La funcin de produccin de un satisfactor puede ser una ecuacin, tabla o
una grfica que indica la cantidad mxima que dicho bien puede producirse por
unidad de tiempo considerando los insumos y las mejores tcnicas de trabajo
utilizado.42
Ejemplo No. 1
En el siguiente cuadro, se tiene la produccin de trigo a corto plazo, en donde la
tierra se mide en acres, el trabajo en aos por hombre y el producto total en
toneladas por ao. El insumo tierra ser fijo pues se estudiar el cambio al
41 -Ttulo del libro: Informe de Agexport http://export.com.gt/biblioteca
42 Microeconoma II Dominick Salvatore Cuarta Edicin
pg. 30
aumentar el insumo trabajo, y del total de produccin se obtiene el producto
promedio dividiendo el mismo entre el insumo de trabajo. El producto marginal se
obtendr de la variacin entre la columna del Producto Total y del insumo trabajo
para graficar correctamente.43
CUADRO No. 6
GRFICO No. 3
PRODUCCIN
43 Microeconoma II Dominick Salvatore Cuarta Edicin Grafica No. 3 y cuadro No. 6
pg. 31
5.4 ETAPAS DE LA PRODUCCIN
Por medio de las curvas de producto promedio y producto marginal se
puede encontrar las tres etapas de la produccin para para el ejemplo anterior de
trabajo. La etapa I se muestra desde el inicio de la produccin hasta el punto
donde se intersecta la curva de PP con la curva de PM. La etapa II se muestra
desde el punto anterior hasta donde el PT llega a su mximo y el PM es 0. La
tercera etapa se muestra desde el punto anterior en adelante. 44
GRFICO No. 4
ETAPAS DE LA PRODUCCIN
5.5 PRODUCTIVIDAD VRS SALARIOS MINIMOS

La corriente marxista (desde el siglo pasado) considera que precisamente
es el salario la base de la explotacin capitalista, puesto que est siempre era una
cuota menor a la productividad del trabajo, de lo que la diferencia es la fuente de
la ganancia de los capitalistas.
La teora neoclsica (siglo XIX), tambin aporta a esta problemtica. Considera
que la remuneracin al trabajo es con base a su productividad marginal; y en
relacin a ello, esta no implica un margen de detencin por ningn capitalista, por
lo que es justa en el sentido que no existe explotacin alguna del trabajo.
El planteamiento neoclsico considera que una retribucin justa al trabajo es
aquella que va de acuerdo a la productividad marginal del mismo (o contribucin
marginal al valor del producto). Lo cuestionable era derivar de ah una cuota
44 Microeconoma II Dominick Salvatore Cuarta EdicinGrafica No. 4
pg. 32
nominal de retribucin justa al trabajo, de tal modo que con ello se establezca un
criterio de justeza ante la posibilidad de la explotacin laboral.
Por ejemplo un empresario invierte en capacitaciones, maquinaria o mejora algn
procedimiento que beneficie a la produccin y al empleado en un 10% y como
consecuencia de esto la produccin aumenta en un 30% la productividad creci un
20% por lo que ese porcentaje es en lo que se podran aumentar los salarios.
El empresario no puede ofrecer un salario mayor que la productividad del
trabajador, porque si lo hiciera perdera competitividad y saldra del mercado, pero
el empleado tampoco puede trabajar por un salario ms bajo que lo que produce,
asegura un estudio elaborado en el ao 2004 por el Centro de Investigaciones
Econmicas Nacionales (CIEN).
En un informe de la OIT del 2004-2005 define la productividad como la eficacia
con la que se utilizan recursos, insumos y dems factores que intervienen en la
produccin, incluyendo la calidad de la gestin y del producto, entre otros
En la medicin de la productividad se toma en cuenta que para aumentar la
productividad es necesario darle al trabajador mejores condiciones de trabajo pero
si alguno de los factores internos o externos no se cumplen aunque el trabajador
doble sus jornadas de trabajo seguir ganado lo mismo y solo que produciendo
ms y el beneficiario ser el empresario.
El salario debera entonces de fijarse por la realidad econmica nacional y

mundial.45 Existe cierto debate por el salario mnimo versus la productividad, por
ejemplo, si el empleado cumple con un nivel de productividad de un 55%, sobre
dicho porcentaje se calculara y se le pagar por lo trabajado, dicho ejemplo se ve
claro en las fincas donde se corta caf, dicho proceso no es conveniente para las
personas; sin embargo, para las empresas es una buena opcin para el pago de
sueldos donde no se ven incluidas las bonificaciones establecas por el cdigo de
trabajo, actualmente el pas afronta una dura realidad donde la necesidad se ve
cara a cara con el guatemalteco, y si las personas no dependen un trabajo no
pueden sustentar sus necesidades bsicas as que se atienen a las normas que
rijan las empresas y as poder sustentar sus necesidades con el sueldo que la
45 Anlisis jurdico de la desventaja que tiene el trabajador que se le remunere por productividad y no por
horas de trabajo, Tesis por Dayra Yadira Arreaga Guerrero, Universidad de San Carlos de Guatemala 2007
http://elperiodico.com.gt/es/20050929/actualidad/20489
pg. 33
empresa debe pagar por el nivel de productividad con el cual beneficio a la
entidad.
CONCLUSIONES
La actividad productiva requiere de factores que interacten mediante un proceso
para la obtencin de nuevos bienes y servicios. Cada factor productivo recibe a
cambio una retribucin, ocasionando que las personas que posean uno o ms de
estos, acumulen un cierto nivel de riqueza. No obstante, aquellos que solo cuentan
con la capacidad de trabajar, estn sujetos a explotar ese factor a cambio de un
salario que se ajustar de acuerdo a sus capacidades y habilidades.
En Guatemala se observa que la poblacin que vive en las zonas rurales del pas
reportan el mayor ndice de empleos informales y/o desempleo. En esa
problemtica se identific que un alto porcentajes de nios y nias participan en
actividades laborales en muchos casos de alto riesgo; asimismo, que la agricultura
pg. 34
es el principal generador de empleo a nivel nacional, debido a que no se necesita
mayor tecnificacin para desempear algn trabajo dentro en ese sector. Para que
una empresa sea productiva debe contar con mano de obra calificada, y la mejor
tecnologa, en base a esto se desprende que el empleador debe capacitar al
personal para que estos sean ms productivo e incentivarlos con el sueldo de
acuerdo a sus capacidades y produccin o prestacin de servicios. Por su parte,
se identific que el salario mnimo no cubre las necesidades bsicas, debido a que
el costo de la canasta bsica se sita arriba de ese ingreso personal.
De igual forma, el mercado de capitales en Guatemala mantiene una importante
participacin en las actividades financieras, debido a que es una herramienta que
ayuda a las entidades a mantener un flujo de liquidez adecuado e impulsar las
inversiones, principalmente con la emisin de bonos, reportos, acciones, entre
otros. La tecnificacin y avance de cada factor de la produccin tienen como
resultado el progreso del pas, haciendo ms eficiente los procesos y sistemas en
la produccin de bienes y servicios.
RECOMENDACIONES
1. Derivado de la problemtica del trabajo y explotacin infantil en el mercado

laboral de guatemalteco, el Congreso de la repblica de Guatemala, debe
implementar reformas a la legislacin del pas que erradiquen el trabajo
infantil, mejorar la calidad de la educacin y penalizar severamente a los
explotadores infantiles.
pg. 35
2. La creacin de un impuesto nico anual a la economa informal, para que el

Estado perciba mayor flujo de ingresos que podra invertir en educacin,
salud, infraestructura, entre otros, y as disminuir el nivel de endeudamiento
del pas.
3. A los Organismos Ejecutivo y Legislativo, aprobar aumentos salariales

anuales que se adecuen a la realidad econmica del pas, en tal sentido de
que el salario mnimo cubra el costo de canasta bsica alimentaria, debido
a que en la actualidad existe una desproporcin en esas dos variables.
BIBLIOGRAFA
Andrade, J. F. (2004). Introduccin a la Economa. Guatemala: Dcima Primera

Edicin.
Baker, M. y. (4ta. Edicin). Economia, Principios y Aplicaciones.
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pg. 37

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LOS FACTORES DE LA PRODUCCIN.............................................................3

d) La Capacidad Empresarial y la Tecnologa..............................................5

COMBINACIN DE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIN..........................8

OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO.................................................................9

EL MERCADO DE TRABAJO EN GUATEMALA.........................................12

2.5 EL SALARIO COMO MECANISMO DE AJUSTE EN LA OFERTA Y DEMANDA

TIPOS DE SALARIO Y FIJACIN..............................................................16

Salario en Dinero y en Especie:............................................................16

3.2 FIJACION DE SALARIO MINIMO EN GUATEMALA........................................17

HISTORIA DEL SALARIO MINIMO EN GUATEMALA.................................19

3.5 EL SALARIO MINIMO DESDE LA PERPECTIVA DEL EMPLEADO Y

EL CAPITAL COMO FACTOR DE PRODUCCIN..............................................22

Capital Constante o Valor de los Medios de Produccin:......................22

b) Capital Variable o Valor de Fuerzas de Trabajo:...................................22

IMPORTANCIA COMO FACTOR DE LA PRODUCCIN...............................23

PRODUCTO TOTAL, PROMEDIO Y MARGINAL CON UN INSUMO VARIABLE

PRODUCTIVIDAD VRS SALARIOS MINIMOS...........................................30

1 Elementos de Microeconoma, Jos Rosales Obando, Pg. 14 - 15

1.3DESARROLLO DE LOS FACTORES DE PRODUCCIN A

1.4LA FUNCIN DE LA PRODUCCIN

1.5COMBINACIN DE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIN

9 Introduccin a la Economa, Texto Universitario, 11. Edicin, Hernandez

OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO

Se entiende por oferta de trabajo, a la cantidad de personas que estn dispuestas

2.2 DEMANDA DE TRABAJO

11 Microeconoma, Parkn Michael, 9. Edicin, pgina 424/546

Factores que influyen

Mientras mayor sea el

Valor del producto

El precio del bien que

Si el precio del bien

Precio de los factores

2.3 EL MERCADO DE TRABAJO EN GUATEMALA

Fuente: Elaboracin propia con datos de ENEI

14 Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (Enei) ao 2013/Instituto Nacional

El Enfoque Clsico: Los clsicos en su teora, aseguraban en algunos de

El primero: estaba basado en un concepto muy general y en el que el

El segundo: est basado en el corto plazo y los puntos claves eran la

2.6TIPOS DE SALARIO Y FIJACIN

Salario Mixto: es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y

El objetivo del salario mnimo es garantizar el cubrimiento de las necesidades bsicas

3.1 SALARIO MNIMO

3.2 FIJACION DE SALARIO MINIMO EN GUATEMALA

Procedimiento para la fijacin del salario mnimo:

21 Cdigo de Trabajo de Guatemala Decreto. 1441 Art.103

Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da y hora);

3.4HISTORIA DEL SALARIO MINIMO EN GUATEMALA

24 Cdigo de Trabajo de Guatemala Art. 88 segundo Prrafo.

El salario mnimo en Guatemala para el ao 2014 fue anunciado el 26 de diciembre de

El marco legal del sistema guatemalteco de salarios mnimos:

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala: Esta base se encuentra

Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica: El fundamento

3.5EL SALARIO MINIMO DESDE LA PERPECTIVA DEL

25 Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala Art. 102

La figura No. 1 muestra la forma en la que la isla B se encuentra delante de la isla A. en

Fuente: Economa - Samuelson pg. 289

4.3IMPORTANCIA COMO FACTOR DE LA PRODUCCIN

La productividad se define como la cantidad de bienes y servicios producidos y la

39 Ttulo del libro: Microeconoma De Dominick Salvatore Pginas: 146-28

Productividad Laboral (mano de obra)

Para toda medicin de la productividad tambin es importante definir un ao base,

5.3 PRODUCTO TOTAL, PROMEDIO Y MARGINAL CON UN