Jornadas de liquidacin de sueldos

Mg. (Cdor.) Claudio Genovese

CURSO LIQUACION DE SUELDOS

Mg. (Cdor.) Claudio Genovese

Julio 2013

Jornadas de liquidacin de sueldos

Mg. (Cdor.) Claudio Genovese

DETERMINACION DE SUELDO A PAGAR

SUELDO BASICO
ADICIONALES

APORTES

3.150,00
LEGALES
CONVENCIONALES
VOLUNTARIOS

350,00
300,00
200,00

SUELDOS BRUTO

4.000,00

JUBILACION 14%
OBRA SOCIAL 3%

-560,00
-120,00

SUELDO NETO

3.320,00

DETERMINACION DEL COSTO TOTAL DE LA MANO DE OBRA

CONTRIBUCIONES

SUELDOS BRUTO

4.000,00

JUBILACION 17%
OBRA SOCIAL 6%
ART 2%

680,00
240,00
80,00

SUELDO NETO

5.000,00

Nota: En caso de existir conceptos no remunerativo se adicionaran, en ambos casos, al

sueldo neto.
2

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1. MARCO LEGAL
1.1.

INTRODUCCIN

Existe en nuestro pas un conjunto de leyes, decretos, reglamentaciones, etc. que sirven de
marco normativo para el ejercicio de las actividades del administrador de personal, del
liquidador de sueldos y jornales o contador, que enunciaremos en el presente captulo en
orden de importancia.
Es necesario el dominio del entorno normativo laboral, de la seguridad social e impositivo,
que se deber cumplir, o hacer cumplir, para no entrar en conflictos con los trabajadores y/o
sus representantes, y para evitar sanciones o multas impuestas por los organismos de
contralor.
El orden de cumplimiento del marco normativo es el siguiente:

Constitucin
Leyes y dems normativas emitida por organismos de recaudaciones y verificaciones.
Convenios colectivos homologados
const
Acuerdos por empresas
leyes
El contrato de trabajo individual
Doctrina y jurisprudencia
acuerdos
Usos y costumbres
contrato
doctrina

1.1.1. Situaciones a tener en cuenta:

Usos y cost

En caso de conflicto de normas, el principio es que la norma ms favorable esta por

encima de la menos favorable.
En materia laboral la normativa determina un mnimo de beneficios que pueden ser
mejorados por las partes o los convenios colectivos, pero no reducidos.
El art. 13 LCT establece que cuando se convengan entre las partes condiciones que
representen un perjuicio hacia el trabajador sern nulas y se consideran
substituidas en pleno derecho por las normas legales y/o convencionales.

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2. MARCO NORMATIVO EN MATERIA LABORAL

2.1. CONSTITUCIN NACIONAL
Nuestra Constitucin Nacional, en su artculo 14 bis enuncia que el trabajo gozar de la
proteccin de las leyes, que aseguran al trabajador:
Una retribucin justa
Salario mnimo vital y mvil:
Art. 116. Concepto.
Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en
efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo,
de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin,
vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y
previsin. ($ 2.875)

2.2. LEYES DE APLICACIN MAS IMPORTANTES

2.2.1. Lev No 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo
La Ley de Contrato de Trabajo rige en todo lo relativo a los derechos y obligaciones de las
partes intervinientes en la relacin de trabajo, es de aplicacin general salvo las siguientes
excepciones:
Trabajadores de la Construccin
Trabajador Rural
Viajantes de Comercio

Otras leyes de importancia en materia laboral:

Lev No 11.544 - Lev de Jornada laboral
Lev No 24.714 - Lev de Asignaciones Familiares
Lev No 24.013 - Lev Nacional de Empleo
Ley N 24.557 - Ley de Riesgos del Trabajo
Ley N 24.241 - Ley de Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
Ley N 23.660 - Ley de Obras Sociales
Lev No 22.105 - Lev de Asociaciones Sindicales
Ley N 14.250 - Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo

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2.3. CONVENIOS COLECTIVOS

Es un acuerdo de partes, establecido entre el Sindicato con personera gremial y la Cmara
Empresarial que se aplica a todos los trabajadores y los empleadores comprendidos en su
mbito de aplicacin. Por razones de orden legal, el Convenio Colectivo de Trabajo debe
ajustarse a la ley. Nunca puede modificar las clusulas del Contrato de Trabajo respetando el
Principio fundamental: Se aplica siempre la norma ms favorable al trabajador y el Orden
de Jerarqua: La Ley de Contrato de Trabajo es seguida por el Convenio Colectivo de
Trabajo ya que este ltimo es considerado la ley de la actividad o de la profesin.

2.4. CONTRATO DE TRABAJO PERSONAL

Acuerdo de voluntades entre el empleador y un dependiente
2.5. ACUERDOS POR EMPRESA
Los mismos son acuerdos directos del empleador con sus trabajadores o sus representantes,
cuyas normas se incorporan a los contratos individuales de trabajo.
2.6. USOS Y COSTUMBRES
Los usos y costumbres tambin pueden crear que derechos completan el orden normativo,
laboral.
2.7. DOCTRINA
Es la contribucin que efectan los especialistas del tema laboral y provisional, a travs de
publicaciones en revistas, libros, congresos, etctera, siendo una forma de interpretar, a
travs de la opinin de los autores, el sentido y el espritu de la norma y del legislador.

2.8. JURISPRUDENCIA
Son los fallos dictados por los Jueces del Poder Judicial; los mismos son fuente del derecho,
si bien las sentencias solo alcanzan a las partes afectadas en un conflicto particular, influyen
en forma importante para futuras interpretaciones.

3. ORGANISMO ACTUANTES
Ministerio de Trabajo de la Nacin.
Secretaria de Trabajo Provincial
AFIP DGI.
ANSeS (Asignaciones Familiares)
Superintendencia de Obras Sociales
Superintendencia de ART

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4 RELACIN LABORAL
4.1. INTRODUCCION
Para que exista el contrato de trabajo se requiere la presencia de una relacin laboral, ya
que sin relacin laboral no hay contrato porque si ste no est acompaado de una relacin
laboral, carece de sentido.
La relacin laboral consiste en la contraprestacin que cada parte (empleadortrabajador) tiene a su cargo.
El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades. La relacin de trabajo esta enmarcada
por dos (2) elementos muy importantes: la dependencia y la subordinacin de una persona
fsica (trabajador) frente a otra persona fsica o jurdica (empleador).
La subordinacin del trabajador frente al empleador queda evidentemente reflejada cuando
se prueba que el dependiente:
- no asume riesgos por su cuenta
- no realiza inversiones
- se sujeta a cumplir las rdenes impartidas por el empleador.
- carece de autonoma.
La dependencia queda reflejada cuando el empleador cuenta con facultades de
organizacin y direccin, bajo las cuales el trabajador debe ejecutar las prestaciones

4.2. LAS PARTES EN LA RELACIN LABORAL.

Trabajo :
"La actividad a partir de la cual el trabajador pone su fuerza de trabajo, a favor de
quien tiene la facultad de dirigirla a cambio de una remuneracin."

Se considera trabajador a toda persona fsica que se obliga a prestar servicios o realizar
obras en favor de otra persona fsica o jurdica a cambio de una remuneracin, cualquiera
sea la modalidad de contratacin..
El empleador es quien realiza la inversin y expone el capital al riesgo de una operacin, por
lo tanto, le corresponde la facultad de direccin, es decir, tiene el derecho a impartir rdenes
al trabajador, y ste la obligacin de cumplirlas.

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CONSIDERACIONES
Subcontratacin y delegacin
El artculo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que quienes cedan total o parcial
mente a otros la prestacin de un servicio, debern exigir a sus contratistas o
subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y a los
organismos de seguridad social.
En todos los casos sern solidariamente responsables de las obligaciones contradas por
tal motivo con los trabajadores, y derivadas de la seguridad social, durante el plazo de
duracin de tales contratos.

Tercerizacin de servicios
Se define como tercearizacin de servicios al proceso de organizacin y divisin del
trabajo en funcin del cual la empresa principal cumple una funcin central o esencial,
y el resto de los servicios no esenciales, secundarios o perifricos son encomendados
a otras empresas especializadas en cada una de las actividades (por ejemplo: servicios de
limpieza, vigilancia, logstica, etctera). En todos los casos deber exigirse el adecuado
cumplimiento de las normas relativas al trabajo y a los organismos de seguridad social.

5. INSTANCIA PREVIA AL INICIO DE LA RELACION LABORAL

5.1. GESTIONES, TRAMITES PREVIOS AL INICIO DE LA RELACION LABORAL Y
DOCUMENTACION OBLIGATORIA

Inscripcin como empleador ante la AFIP

Examen preocupacional
Alta temprana de los empleados
Planilla horaria expuesta en lugar visible (Art. 197 LCT, L 11544)
Cartel de Riesgos del trabajo, expuesto en lugar visible (R SRT 70/97)

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mi Simplificacion
CONSTANCIA DEL TRABAJADOR
Alta
Original para el empleador, duplicado para el empleado.
Empleador:

CUIT: 30712307753

Nombre y apellido o Denominacin: XXXXXXXX SRL EN FORMACION

Datos del empleado

Apellido y nombre:

CRISTIAN MARCELO

CUIL:
Fecha Inicio:
06/06/2012

23329786749

Fecha Cese:

Obra Social: 105408 - O.S.DEL PERSONAL DE LA

CONSTRUCCION

Modalidad de Contrato: 024 - Personal de la construccin Ley N22250

ART vigente:00000 - SIN CONTRATO LRT

Regimen:SIPA

Contrato:

Agropecuario: NO

Tipo servicio: 000 - SERVICIOS COMUNES CONTINUOS

Convenio colectivo: 0076/75 - CONSTRUCCIN - UNION OBRERA DE LA CONSTRUCION DE LA
REP.ARGENTINA c/ CAMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCION, FEDERACION ARGENTINA DE
ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION Y CENTRO DE ARQUITECTOS Y CONSTRUCTORES - UNION OBRERA
DE LA CONSTRUCION DE LA REP.ARGENTINA c/ CAMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCION,
FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION Y CENTRO DE ARQUITECTOS Y
CONSTRUCTORES
Categoria: 004212 - AYUDANTE
Retrib. Pactada:
$3316,00

Puesto: 7122 - Albailes y mamposteros

Mod. Liq.: 2 QUINCENA

Domicilio de explotacin: humberto primo 371 Cod. Postal 8000 , BUENOS AIRES, BAHIA BLANCA
Actividad Econmica: 452100 - CONSTRUCCION,REFORMA Y REPARACION DE EDIFICIOS
RESIDENCIALES

Alta
Clave:

CA 36990618491800849626

Fecha - hora de envo:

hs.

2012-06-05 - 15:37:10
Firmaempleado y fecha de notificacin

Fecha de impresin:05/06/2012

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6. MODALIDADES DE CONTRATACION
6.1. A TIEMPO INDETERMINADO
Art. 90. Indeterminacin del plazo. (PRINCIPIO GENERAL)
El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su
trmino resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo
justifiquen, estableciendo la LCT para esas situaciones las siguientes modalidades
contractuales:
CONTRATO A PLAZO FIJO
CONTRATO DE TEMPORADA
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
CONTRATO A PRUEBA

7. Remuneraciones
7.1. CONCEPTO:
El trmino remuneracin, lo podemos definir como:
Para la LCT: La contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia
del contrato de trabajo (artculo 103 de !a Ley de Contrato de Trabajo).
Para la jurisprudencia: Toda ventaja patrimonial que recibe el trabajador como
contraprestacin del trabajo subordinado (C.N.A.T, Sala VI. 03/03/77).
Para la doctrina: El ingreso que el trabajador subordinado debe recibir del empleador,
como contraprestacin por haber puesto aqul su capacidad de trabajo a disposicin
del empleador.

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7.2. IMPORTANCIA DE SU CORRECTA DETERMINACIN:

Laboral: Los conceptos remuneratorios son considerados para el calculo de otros institutos
como aguinaldos, vacaciones, etc.
Previsionales: Constituyen la base para el calculo de los aportes y contribuciones al SIJP.
Tributario: En el caso particular del impuesto a las ganancias los beneficios sociales
otorgados a los empleados - tengan o no carcter remuneratorio para las leyes previsionales
se encuentran alcanzados por este gravamen.

7.3. CLASIFICACION
Conceptos no remunerativos: Estos conceptos no generan aportes y contribuciones, como
por ejemplo: indemnizaciones legales y los aumentos no remunerativos. Estos conceptos estn
enumerados en el artculo 7 de la Ley N 24.241.
Conceptos remunerativos: Son los relacionados con la cantidad y calidad de la prestacin
laboral, por los cuales se le retienen los aportes a la Seguridad Social y el empleador hace
contribuciones. Estos conceptos se enumeran en el artculo 6 de la Ley N 24.241.
Enumeracin:
Sueldos.
Jornales.
Remuneraciones en especie.
Adicionales:
Comisiones.
Viticos sin comprobantes.
Gastos de representacin.
Premios.
Adicionales por antigedad.
Asignacin por ttulo.
Propinas habituales no prohibidas.
Gratificaciones habituales.
Propinas
Habilitacin en las ganancias
Sueldo Anual Complementario (S.A.C.).
Horas extras.
Vacaciones.
Licencias especiales.
Salarios por enfermedad.
Accidentes.
Preaviso otorgado.
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7.4. CASOS ESPECIALES

7.4.1.AGUINALDO.
Concepto: Se entiende por sueldo anual complementario, segn el art. 121 de la LCT, a la
doceava (1/12) parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el
respectivo ao calendario.
El procedimiento de clculo dispone que ser pagado sobre el clculo del 50% de la
mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres
que culminan en los meses de Junio y Diciembre de cada ao.

7.4.2. HORAS EXTRAS

La Ley No 11.544 establece en su artculo 1 como jornada mxima en todo el mbito
nacional la jornada de 8 hs. diarias o 48 horas semanales
Dicha jornada no se puede exceder en ms de una (1) hora por da, en los casos en que se
establezca una jornada desigual de cinco das de 9 hs. y el sbado de 3 hs.
Se establece tambin la obligatoriedad de otorgar un descanso entre jornada y jornada de
12hs.
El empleador puede extender la jornada normal de trabajo por diferentes motivos, debiendo
tenerse presente que el trabajador no est obligado a trabajar horas extraordinarias, a
excepcin de accidentes, peligro o fuerza mayor. En caso de llevarlas a cabo las mismas
debern abonarse un 50% mas adicional cuando fueran realizadas en dias de semana o
sabados antes de las 13 hs y con un 100% adicional cuando sean realizadas los sabados
despues de las 13 hs, domingos o feriados.
Procedimiento de calculo: Sueldo Basico
: Valor hora $ 10 (ejemplo)
Hs. Jornada mensual
Hora extra al 50%: $ 15
Hora extra al 100%: $ 20

7.4.3. Vacaciones
CONCEPTO: Es el perodo de descanso remunerado otorgado anualmente por el empleador
al trabajador, teniendo por objetivo proteger la integridad psicofsica del trabajador.
La Ley de Contrato de Trabajo en su artculo 150, se establecen los plazos mnimos y continuados
de descanso anual remunerado, cuya extensin se calcula en funcin a la antigedad en el
empleo, y se computar como tal, aquella que tendr el trabajador al 31 de diciembre del ao
a que correspondan las mismas.
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Antigedad
mayor a 6 meses y_gue no exceda de 5 aos
mayor a 5 aos y que no exceda de 10 aos
mayor a 10 aos y no exceda de 20 aos
_que
mayor a 20 aos

Perodo de vacaciones
14 das corridos
21 das corridos
28 das corridos
35 das corridos

Condicin para su obtencin en forma completa: Para tener derecho al beneficio vacacional
completo, el trabajador deber haber prestado servicios durante la mitad de los das hbiles del
ao, de lo contrario corresponder su liquidacin en forma proporcional.
Periodo vacacional:
La fecha de iniciacin de las vacaciones es designada por el empleador, segn lo establece el
artculo 154 de Ley de Contrato de Trabajo, debiendo concederlas dentro del perodo
comprendido entre el 1 de octubre y 30 de abril, debiendo conceder el goce de las mismas en
una temporada de verano cada tres 3 perodos.

Especificaciones:
La licencia deber comenzar el da lunes o el da siguiente hbil si este fuese feriado.
Ley de Contrato de Trabajo determina que los das de vacaciones son corridos (y no hbiles), y
no admite que las vacaciones se fraccionen. Solo acepta que de un perodo se deje de
tomar la tercera parte, la cual se acumular para el perodo siguiente.

7.4.4. LICENCIAS POR ENFERMEDAD INCULPABLE

Las enfermedades o accidentes inculpables son aquellas dolencias psicofsicas por las
cuales no puede presentarse a prestar servicios, dando origen a la suspensin de la
prestacin de servicios por un lado y a la generacin de derechos y obligaciones de ambas
partes, por el otro. La enfermedad y accidente inculpable se considera tal en la medida que no
sea originada por accidente de o enfermedad profesional, situaciones amparadas por la Ley de
Riesgo de Trabajo.
"La duracin del derecho del trabajador a percibir salarios durante sus ausencias por
enfermedad inculpable se determina en funcin a la antigedad que el trabajador tena el
momento de producirse la dolencia.'

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ANTIGEDAD
Menor a 5 aos
Mayor a 5 aos

SIN CARGAS DE
FAMILIA
3 meses
6 meses

CON CARGAS DE
FAMILIA
6 meses
12 meses

7.4.5. RESERVA DE PUESTO

Vencidos los plazos previstos para el pago de la licencia, el empleador deber conservar el
puesto al trabajador durante un (1) ao, lapso durante el cual:
a) Se conserva la relacin de dependencia, pero no hay pago de remuneraciones.
b) No corresponde el pago de asignaciones familiares.
c) El tiempo que transcurra no se considera antigedad en el trabajo.
d) El tiempo de reserva legal del puesto no se considera tiempo de trabajo para el Sistema
Integrado Jubilaciones y Pensiones.
Vencido el plazo de reserva legal de puesto, o en cualquier momento dentro de l, se pueden
producir las siguientes situaciones:
1) Si el trabajador se mejora: El empleador deber reincorporarlo en el mismo cargo o en
otro acorde con la capacidad que posea, sin disminucin del salario.
2) Si la incapacidad es absoluta y permanente deber abonar una indemnizacin equivalente
a la del art. 245, debiendo el trabajador iniciar los tramites para la jubilacin por
incapacidad.

8 RUPTURA DE LA RELACION LABORAL

8.1. CONCEPTO
La comunicacin de una de las partes a la otra que dispone la resolucin del contrato de
trabajo constituye un acto unilateral que produce efectos inmediatos una vez que la
comunicacin es recibida. No es requisito que la comunicacin se haga personalmente, pero
si que se realice en forma fehaciente, es decir que solo puede probrsela por escrito.

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8.2. PREAVISO
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo
aviso, segn el artculo 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, o en su defecto
indemnizacin, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.
La ultima reforma realizada en este aspecto, a partir de la ley 25.877, con vigencia a partir
del 28/03/2004 agrega el preaviso al periodo de prueba.
8.2.1. Plazos del preaviso:
El preaviso cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con
anticipacin de:

una

a) Por el trabajador: 15 das.

b) Por el empleador:
Cuando el trabajador se encuentre en periodo de prueba: 15 das.
Al trabajador con menos de 5 aos de antigedad: 1 mes
Al trabajador con ms de 5 aos de antigedad: 2 meses

8.2.3. Notificacin
El preaviso debe notificarse por escrito, nota firmada, telegrama o carta documento y
tiene efectos a partir de su recepcin.

8.2.4. Licencia diaria

Durante el plazo del preaviso otorgado, el trabajador tendr derecho a una licencia diaria de
dos horas (2hs.), sin reduccin de su salario, dentro de su jornada de trabajo, pudiendo
optar por las dos primeras o las dos ltimas. El trabajador podr igualmente optar por
acumular las horas de licencia en una o ms jornadas ntegra.

8.3. INTEGRACION DEL MES DE DESPIDO

Cuando la extincin del contrato, dispuesta por el empleador, se produzca sin preaviso y la
fecha no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al
trabajador se integrar con una suma igual a los salarios de los das faltantes, hasta el
ltimo da del mes en que se produjera el despido.

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Por ejemplo, si el da 20 del mes se desvincula sin justa causa al trabajador, se le debern
abonar los diez (10) das restantes hasta fin de mes en concepto de Indemnizacin por
integracin de mes.
La indemnizacin por integracin de mes, al igual de la indemnizacin sustitutiva de preaviso,
tienen carcter no remunerativo, y se deben calcular sobre la base de lo que el
trabajador hubiese ganado en el plazo de preaviso omitido.

8.4. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La ruptura o finalizacin de la relacin laboral puede darse por varios motivos, pero siempre
debe mediar previo aviso de una parte a la otra, excepto cuando la extincin sea por mutuo
acuerdo o la causal de finalizacin por su intempestividad no posibilite la comunicacin
previa.
8.4.1. Motivos de la extincin
Se describe a continuacin los diversas situaciones por los cuales un trabajador se puede
desvincular de una empresa, identificando cuatro grandes grupos:
Situaciones no indemnizables,
Situaciones indemnizables con el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Situaciones indemnizables con el artculo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Situaciones ndemnizables con indemnizaciones agravadas.

8.4.1.1. Situaciones no indemnizables

Motivo
Renuncia
Mutuo acuerdo
Despido con justa causa
Abandono de Trabajo
Contrato plazo fijo menor a 1 ao
Jubilacin
Inhabilidad, incapacidad culposa o dolosa

Artculos de la Ley de
Contrato de trabajo
240
241
242
244
250
252
254

15

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En estos supuestos se deber abonar al trabajador los siguientes conceptos:

El sueldo proporcional a la fecha de egreso
Las remuneraciones variables devengadas a la fecha de egreso (horas extras, comisiones,
premios,
El sueldo anual complementario proporcional al egreso
La indemnizacin proporcional por vacaciones no gozadas

8.4.1.2. Situaciones indemnizables con el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo

Los motivos de extincin del contrato de trabajo que estn alcanzados con la indemnizacin del
artculo de la Ley de Contrato de Trabajo, son:
Con el 100% de la indemnizacin
Motivo

Artculos de la Ley de
Contrato de Trabajo

Despido sin justa causa

Despido indirecto
Despido por quiebra (culposa o dolosa)
Por incapacidad absoluta del trabajador

245
246
251
212

En estos supuestos se deber abonar al trabajador:

El sueldo proporcional a la fecha de egreso

Las remuneraciones variables devengadas a la fecha de egreso (horas extras,

comisiones, etctera)

El sueldo anual complementario proporcional al egreso

La indemnizacin proporcional por vacaciones no gozadas ms su sueldo anual

complemento

La indemnizacin por integracin mes de despido ms su sueldo anual complementario

La indemnizacin sustitutiva de preaviso ms su sueldo anual complementario.

La indemnizacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo

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8.4.1.2.1. Despido sin justa causa

La indemnizacin por despido sin justa causa esta establecida en el artculo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo, modificado por la Ley N 25.877. El texto de este artculo es el siguiente:
"En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no
mediado preaviso, este deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a
un mes (1) de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor a tres (3) meses,
tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal, y habitual
devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de
servicios s ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente a tres (3) veces el importe
mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable al trabajador al
momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la
antigedad.1 Al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social le corresponder fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas
salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope
establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al
establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el
caso de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones
variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se
aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si este fuere
ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a un (1)
mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer
prrafo. "

8.4.1.3. Situaciones indemnizables con el artculo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo

Las situaciones de la extincin del contrato de trabajo que son pasibles de la indemnizacin del
artculo 247 Ley de Contrato de Trabajo, son:

17

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Motivo

Artculos de la Ley de
Contrato de Trabajo
247

Despido por falta de trabajo, fuerza mayor

o disminucin de trabajo
Por muerte de trabajador
Por muerte del empleador
Por vencimiento del contrato a plazo fijo
mayor a un ao

248
249
250

Despido por quiebra (no imputable al

empleador)
Por incapacidad parcial o inhabilidad no
culposa

251
254

En estos supuestos deber abonarse al trabajador:

El sueldo proporcional a la fecha de egreso
Las remuneraciones variables devengadas a la fecha de egreso (horas extras, comisiones,
etctera)
El sueldo anual complementario proporcional al egreso
La indemnizacin proporcional por vacaciones no gozadas

La indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la indemnizacin del artculo

245 Ley de Contrato de Trabajo.

8.4.1.4. Motivos indemnizables con indemnizaciones agravadas

Los motivos de la extincin del contrato de trabajo, por los cuales se deben pagar las
indemnizaciones agravadas son:
Motivo
Despido sin justa causa (Embarazo)
_
Despido sin justa causa (Matrimonio)
Despido por ser representante qremial

Artculos de la
Ley de Contrato de Trabajo
182,245
180,245
245 Artculo 52 de la Ley N 23.551

Los conceptos que deben liquidarse por este motivo de desvinculacin son: el sueldo
proporcional, las remuneraciones variables, el sueldo anual complementario proporcional las
asignaciones familiares, mas las indemnizaciones adicionales por el agravamiento de la
situacin.
18

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8.4.1.4.1. Despido por causa de matrimonio

La Ley de Contrato de Trabajo, en su artculo 180, se refiere a la nulidad y carencia de valor
de las reglamentaciones internas que establezcan al matrimonio como causal de despido. Si
lo hace sin causa justificada debe pagar la indemnizacin del artculo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo ms un (1) ao de remuneraciones (entindase 13 meses).
Se presume que el despido responde a la causa mencionada anteriormente, cuando el
mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que
se invocase si el mismo se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6)
meses posteriores al matrimonio, y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del
empleado al empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o
posterioridad a Ios plazos sealados, segn lo dispuesto por el artculo 181 de la Ley de
Contrato de Trabajo.
8.4.1.4.2. Despido por causa de embarazo
La Ley de Contrato de Trabajo, en su artculo 178 presume, salvo prueba en contrario, que el
despido de la mujer trabajadora obedece a razones de embarazo cuando fuese dispuesto
dentro del plazo de siete y medio (7 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha de
parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en
forma fehaciente el hecho de embarazo.
Si el empleador despide a la empleada sin causa justificada deber pagar la indemnizacin
del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, ms un (1) ao de remuneraciones
(entindase 13 meses).

8.4.1.4.3. Estado de excedencia

La trabajadora que estando vigente la relacin laboral tuviere un hijo y continuara residiendo
en el pas, podr optar entre las siguientes posibilidades:
Continuar trabajando en la empresa, en las mismas condiciones en las que lo vena
haciendo.
Rescindir el contrato de trabajo percibiendo una compensacin por tiempo de servicios
equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneraciones de la trabajadora calculada
en base al artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, por cada ao de servicio o fraccin
mayor a tres (3) meses, la que no podr exceder de un salario mnimo y vital por cada ao de
servicios.
Quedar en situacin de excedencia por un perodo no menor de tres (3) meses y no
mayor de seis (6) meses (plazo no considerado tiempo de servicio).
Si una vez vencida la licencia por maternidad, la trabajadora no reiniciara sus tareas y no
comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la
finalizacin de la licencia, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta
por la percepcin de la compensacin del veinticinco por ciento (25 %) de la indemnizacin
del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
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