A Cor Do Cole Tivo de Trabalho

~Correlos
Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos - ECT
Acordo Coletivo de Trabalho da

ECT
2014/2015
Correl'os
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - ACT 2014/2015

Empresa:
Representante
dos Empregados:
EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELGRAFOS,

entidade pblica
federal da Administrao Indireta, instituda pelo Decreto-lei n. 509, de 20 de
maro de 1969, CNPJ 34.028.316/0001-03.
SINTECT/ACR,
SINTECT/AL,
SINTECT/AP,
SINTECT/BSB,
SINTECT/GO,
SINTECT/MA,
SINTECT/JFA,
SINTECT/URA,
SINCORT/PA, SINTECT/SMA, SINTECT/STS e SINTECT/RPO.
SINTECT/ES,
SINTECT/MS,
FEDERAO INTERESTADUAL DOS SINDICATOS DOS TRABALHADORES

E
DAS
TRABALHADORAS
DOS
CORREIOS
FINDECT,
CNPJ
59.995.498/0001-12
e Sindicatos
filiados:
SINTECT/SP,
SINTECT/RJ,
SINTECT/RN, SINDECTEB/BRU, SINTECT/RO e SINTECT/TO.
Objeto:
Autocomposio
em negociao de trabalho promovida diretamente pelas
partes interessadas por ocasio da data-base, mediada pelo Excelentssimo
Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho - Vice-Presidente do TST.
As partes acima qualificadas, doravante denominadas ECT, FINDECT, os seus respectivos Sindicatos
filiados, e os Sindicatos supramencionados filiados FENTECT, por esse Acordo Coletivo de Trabalho de
carter nacional, abrangente de empregados lotados na Administrao Central e nas Diretorias Regionais,
ajustam, entre si, o que segue:
TITULO I
DAS QUESTES SOCIAIS
Clusula 01 - ANISTIA - A ECT respeitando e seguindo os ditames previstos nas leis 8.632/93, 8.878/94,
10.559/2002 e 11.282/2006, compromete-se:
S1 adotar, de imediato, os procedimentos para o cumprimento da deciso, quando os atos de anistia
previstos em lei determinar o retorno do anistiado aos quadros da Empresa, permitindo o acesso s
informaes de documentos aos interessados.
S2 analisar e julgar os pedidos de anistia de empregados da ECT, com fundamento nas Leis n 8.632, de
4 de maro de 1993 e n 11.282 de 23 de fevereiro de 2006, conforme Portaria MC N 349 de 12 de
dezembro de 2013.
I - Os pedidos de anistia referenciados no S2 sero conduzidos por Grupo de Trabalho constitudo
pela ECT, com a participao de 5 (cinco) representantes da ECT e 3 (trs) membros indicados
pela representao dos trabalhadores.
II - Aplica-se o disposto no S2 aos processos com pedidos de anistia de empregados
pendente de deciso ou em que houver deciso recorrvel.
da ECT
S3 avaliar e discutir os impactos e condies de viabilizao para adequao salarial dos empregados
anistiados pela lei 8.878/94, com referncia salarial abaixo do piso inicial da ECT, para enquadramento na
referncia de Nvel Mdio - NM 01.
I. O previsto no S3 ser conduzido pelo Grupo de Trabalho, conforme item I do pargrafo 2.
-Correios
S4 avaliar e examinar encaminhamentos de demisses sem justa causa ocorridas durante o perodo de
estabilidade previstas em Lei, quando no se tratar de anistia por fora das leis referenciadas no caput.
Clusula 02 - APOSENTADOS - A ECT desenvolver aes de integrao e valorizao como forma de

reconhecimento contribuio de empregados, que se encontram aposentados, de forma a:
S1 incluir o dia 24 de janeiro - Dia do Aposentado - no calendrio da ECT - desenvolvendo
alusivas data no mbito da Administrao Central e Diretorias Regionais.
atividades
92 garantir a participao dos aposentados nas aes propostas na Clusula n 6, pargrafo 2,

Diversidade e Incluso, no que diz respeito Pessoa Idosa.
93 oportunizar ao empregado aposentando a participao em programa de preparao para
aposentadoria desenvolvido pela ECT.
94 fornecer crach especfico para os Aposentados, visando facilitar o acesso s dependncias da ECT,
desde que apresentem os documentos bsicos para a confeco dos crachs, observando os prazos
internos da ECT.
Clusula 03 - ASSDIO SEXUAL E ASSDIO MORAL - A ECT prosseguir no desenvolvimento de
programas educativos, visando coibir o assdio sexual e o assdio moral.
91 Continuar promovendo eventos de sensibilizao para a insero e a convivncia dos profissionais
da ECT, de forma a prevenir o assdio sexual e o assdio moral.
92 As denncias de casos de assdio sexual e de assdio moral devero ser feitas pelo prprio
empregado, por escrito, rea de gesto das relaes sindicais e do trabalho, ou do grupo de trabalho
responsvel, conforme o caso, para a devida anlise e encaminhamento. O empregado poder solicitar o
apoio da entidade sindical.
93 Havendo a comprovao da denncia ou, em no se constatando os fatos denunciados, em ambos os
casos, as vtimas, se solictarem, recebero a orientao psicolgica pertinente.
Clusula 04 - DISCRIMINAO RACIAL - A ECT continuar implementando polticas de enfrentamento
ao racismo e de promoo da igualdade racial, em sintonia com as diretrizes do Governo Federal.
91 A ECT tratar os casos de discriminao racial ocorridos em seu mbito e tambm os praticados
contra os seus empregados no cumprimento das suas atividades, sempre que estes forem denunciados.
92 A denncia aqui referida dever ser dirigida, pelo prprio empregado, por escrito, rea de gesto
das relaes sindicais e do trabalho, para anlise e encaminhamento.
93 A ECT se compromete a realizar campanhas constantes de conscientizao e de enfrentamento a
todas as formas de discriminao racial.
94 A ECT desenvolver estudos com a finalidade de inserir percentuais de reserva de vagas de bolsas
de estudos para Mulheres, Negros e Indgenas.
95 Sero promovidas aes de sensibilizao que visem promoo de igualdade racial, especialmente,
no ms da conscincia negra.
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~Correlos
de informaes relativas cor ou raa de seus empregados(as)
implementar aes voltadas a minimizar possveis desigualdades existentes.
96 A ECT far levantamento
Clusula 05 - DIVERSIDADE E INCLUSO - A ECT valorizar a diversidade humana, garantindo aes

para promoo do respeito s diferenas e a no discriminao.
S1
A ECT implementar Campanhas de Comunicao visando inserir contedo especfico com finalidade
de sensibilizar empregados(as) a temas referentes a Pessoa com Deficincia, Jovens, Idosos, LGBT e
Povos Indgenas, objetivando que os (as) empregados(as) possuam uma percepo inclusiva.
S2
A ECT promover seminrios, fruns e palestras abordando assuntos relativos Pessoa com
Deficincia, Jovens, Idosos, LGBT e Povos Indgenas, objetivando promover o respeito s diferenas e a
no discriminao, bem como contribuir para o desenvolvimento humano.
S3 A ECT assegurar que os cursos de formao inicial e continuada oferecidos pela Empresa
contenham temas relativos valorizao da diversidade e respeito s diferenas e a no discriminao.
94 A ECT desenvolver
corporativo.
campanhas
especficas objetivando
Clusula 06 - GARANTIAS AO EMPREGADO

estudantes as seguintes garantias:
a eliminao
ESTUDANTE
de homofobia
- A ECT facultar
no ambiente
aos empregados
S 1
Abono de ausncias nos dias em que estiver comprovadamente

realizando provas do Exame
Nacional de Ensino Mdio - ENEM ou de vestibular especfico para ingresso em estabelecimento de
ensino superior ou tcnico, devendo o empregado inscrito apresentar cpia do documento legal de
inscrio no respectivo exame, com antecedncia mnima de 10 (dez) dias.
S2 No alterao da jornada de trabalho, no decurso de um perodo letivo, para no prejudicar o horrio

escolar do estudante de ensino superior ou tcnico.
S3
Realizao de estgio curricular na prpria Empresa, para o estudante de ensino superior ou tcnico,
na medida da convenincia e possibilidade desta, desde que no comprometa a execuo das atividades
dos interessados.
S4
Buscar estabelecer parcerias com instituies de ensino pr-vestibular, ensino superior e tcnico para
obteno de descontos nas mensalidades escolares, inclusive para os seus dependentes.
S5
O empregado estudante, comprovadamente matriculado, no ser convocado para a realizao de

horas extras em horrio que coincida com o escolar, durante o perodo letivo, sem que haja a sua
"expressa" concordncia.
S6
Orientao e apoio s Federaes legalmente constitudas e Sindicatos dos Empregados dos

Correios, visando articular as polticas educacionais do Governo Federal s necessidades
dos
empregados e empregadas da ECT, estimulando seu acesso ao ensino superior e tcnico por meio do
ENEM, porta de entrada para os programas SISU, SISUTEC, PROUNI, PRONATEC e FIES.
S7 Priorizao de transferncia, frente ao SNT, de empregado estudante que por meio do ENEM ou
Vestibular especfico seja aprovado em curso superior de instituio federal de ensino, para localidade
diferente do seu local de trabalho.
~Correlos
S8 Empreender poltica de estmulo pesquisa e inovao com a participao de seus empregados

estudantes nos grupos de pesquisa e inovao estabelecidos em parceria com instituies de pesquisa e
ensino superior.
~9 Adoo de poltica de incentivo ao desenvolvimento educacional de seus empregados, com destaque
para o ensino fundamental e mdio, devendo as Federaes legalmente constitudas e os Sindicatos dos
Empregados dos Correios estimularem os seus associados a conclurem prontamente o ensino mdio.
S 1O Fortalecimento das orientaes e das condies operacionais para permitir o acesso do empregado
estudante internet, em conformidade ao Programa de Incluso Digital Interna - PIDI, cuja utilizao se
dar em horrios previamente acordados com o gestor da unidade, de modo a no prejudicar as
atividades de trabalho.
Clusula 07 - LICENA ADOO - A ECT conceder s empregadas adotantes ou guardis em
processo de adoo a licena adoo, conforme previsto na legislao vigente.
S1 No caso de adoo ou guarda judicial de criana de at 12 (doze) anos, o perodo de licena ser de
120 (cento e vinte) dias.
S2 As empregadas abrangidas pelo disposto no pargrafo anterior podero optar pela prorrogao de 60
(sessenta) dias da licena adoo.
S3 A licena adoo s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou
guardi.
~4 O empregado adotante far jus a 5 (cinco) dias teis a ttulo de licena paternidade.
~5 O(A) empregado(a) adotante sem relao estvel e considerado sOlteiro(a) no processo judicial de
adoo, ter direito, aps a concesso da adoo, licena-adoo prevista em lei.
~6 No caso de relao homoafetiva estvel, o(a) empregado(a) adotante far jus aos benefcios
constantes nesta Clusula, desde que seu(sua) companheiro(a) no utilize do mesmo benefcio na
instituio onde trabalha.
Clusula 08 - PROGRAMA CASA PRPRIA - A ECT desenvolver aes visando prospectar e divulgar
informaes relativas s ofertas de moradia para pblico de baixa renda. Incentivar a organizao dos
empregados por meio das associaes e cooperativas habitacionais. Realizar gesto junto aos agentes
financeiros pblicos e privados, com vistas a criar convnio que viabilize o desconto em folha de
pagamento e juros menores que o praticado pelo mercado imobilirio, para aquisio, construo e
reforma de moradia.
~1 A ECT, com vistas a reconhecer a importncia deste trabalho social, buscando a melhoria do nvel de
satisfao e qualidade de vida dos seus empregados, mediante solicitao prvia, poder liberar,
pontualmente, por um perodo pr-definido, 01 (um) dirigente de entidade habitacional (Cooperativa,
Associao ou Federao) legalmente constituda e devidamente habilitada no Ministrio das Cidades e
Secretaria Habitao Estadual e Municipal, mediante apresentao de projeto habitacional em
desenvolvimento, para empregados, familiares de empregados e prestadores de servio, sem prejuzo de
suas remuneraes e outras vantagens prescritas em lei.
I - A ECT liberar somente os empregados que no ocupem funo com remunerao singular.
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Correios
11- A liberao do dirigente de entidade habitacional dever ser solicitada por escrito respectiva
Diretoria Regional com, no mnimo, 10 (dez) dias teis de antecedncia data de incio da
liberao, contendo nome, matrcula, lotao, cargo/funo e perodo inicial/final da liberao.
111- Para que a ECT proceda a liberao do dirigente, a entidade habitacional dever encaminhar,
o pedido de liberao e o projeto habitacional em andamento.
Subttulo I
DAS GARANTIAS DA MULHER ECETISTA
Clusula 09 ADICIONAL DE ATIVIDADE DISTRIBUiO

empregadas gestantes e em perodo de licena maternidade.
E COLETA - AADC - A ECT garantir s
S1 O adicional de 30% do salrio base, para a empregada gestante ocupante do cargo de Agente de
Correios, na Atividade de Carteiro, inclusive as que no aderiram ao PCCS 2008 e se encontram no cargo
de Carteiro em extino, a ttulo de AADC, a partir do 5 (quinto) ms de gestao, quando deslocadas
para servios internos com o objetivo de preservar o estado de sade da me e da criana.
I - Aplica-se o disposto no pargrafo anterior empregada gestante ocupante do cargo de Agente
de Correios, na Atividade de Carteiro que, a qualquer tempo, apresente prescro expressa de
mdico especialista, devidamente homologada pelo Servio Mdico da ECT, indicando que a sua
atividade coloca em risco seu estado de gravidez.
11- A manuteno do adicional de 30% do salrio base a ttulo de AADC, para a empregada
gestante ocupante do cargo de Agente de Correios, na Atividade de Carteiro, aplica-se para todo o
perodo de licena gestante e prorrogao, inclusive, s atuais empregadas afastadas em
decorrncia de licena gestante.
Clusula 10 - ENFRENTAMENTO VIOLNCIA CONTRA A MULHER - A ECT desenvolver

objetivando a difuso, promoo e fortalecimento no enfrentamento violncia contra as mulheres.
aes
S1 A empregada vtima de violncia domstica ter prioridade na transferncia de unidade, Municpio ou

Estado, independentemente
do cadastro no Sistema Nacional de Transferncia - SNT, devendo a
empregada apresentar documentos comprobatrios para homOlogao da rea de Gesto de Pessoas.
S2 A ECT far a divulgao da Central de Atendimento Mulher, Ligue 180 e/ou demais
pblicos, para o atendimento de mulheres em situao de violncia.
servios
S3 A ECT garantir a manuteno do vnculo trabalhista, quando necessrio o afastamento do local de

trabalho, por at 6 (seis) meses, conforme a Lei 11.340/2006, sem quaisquer pagamentos de
remuneraes.
S4 A ECT implementar comlssoes regionais compostas por empregados(as) com a finalidade de
orient-los(las) a identificar casos de violncia domstica e violao de Direitos Humanos no ambiente de
trabalho.
CorreIos
Clusula 11 - LICENA MATERNIDADE
- A ECT assegurar empregada:
S1 Incio da licena maternidade entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e a ocorrncia deste,
mediante apresentao de atestado mdico.
S2 Quando do trmino da licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sua permanncia por mais 2
(dois) meses em atividades internas, mantendo-se o estabelecido na Clusula Adicional de Atividade
Distribuio e Coleta - AADC. Aps esse perodo, a empregada retornar distribuio domiciliria.
S3 Conciliar o incio da fruio de suas frias com o final da licena maternidade, observado o seu
perodo aquisitivo, devendo esse tempo ser deduzido dos 2 (dois) meses mencionados no S2 desta
clusula.
S4
O pagamento do salrio maternidade, observadas as normas da Previdncia Social.
S5
Estabilidade no emprego por 90 (noventa) dias, salvo por motivo de demisso por justa causa ou a
pedido, a partir da data de trmino da licena maternidade.
Clusula 12 - PERODO DE AMAMENTAO - A ECT assegurar empregada, durante a jornada de
trabalho de 8 (oito) horas, um descanso especial de 2 (duas) horas ou dois descansos de uma hora para
amamentar o prprio filho at que este complete 1 (um) ano de idade, j includos os descansos previstos
em lei.
S1 Por solicitao da empregada, no caso de um descanso especial de 2 (duas) horas, a jornada de

trabalho poder ser de 6 (seis) horas corridas, observando-se a legislao vigente.
S2 A empregada em perodo de amamentao, quando solicitar, ter prioridade para preenchimento de
vaga caracterizada no cargo, em unidade prxima de sua residncia, no podendo haver recusa por parte
da chefia.
S3 Em caso de jornada inferior prevista no caput desta clusula, sero garantidos 2 (dois) descansos
especiais de 30 (trinta) minutos durante a jornada ou 1 (um) nico descanso de 1 (uma) hora, at que o
filho complete 1 (um) ano de idade.
Clusula 13 - PRORROGAO
DA LICENA MATERNIDADE - A ECT conceder empregada a
prorrogao por 60 (sessenta) dias da licena maternidade conforme estabelece a Lei 11.770 de 9/9/2008
e este Acordo Coletivo de Trabalho.
S1 A empregada dever requerer a prorrogao, junto a sua unidade de lotao, at o prazo de 30

(trinta) dias antes do trmino da licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias.
S2 Durante o perodo de prorrogao a empregada ter o direito a sua remunerao integral nos mesmos
moldes do salrio maternidade pago pela Previdncia Social.
S3 No perodo de prorrogao, a empregada no poder exercer qualquer atividade remunerada e a
criana no poder ser mantida em creche ou organizao similar.
94 No caso de descumprimento do disposto no 93 desta clusula, a empregada perder o direito
prorrogao.
Correios
S5 A empregada que optar pela prorrogao no far jus aos benefcios estabelecidos
Reembolso Creche e Reembolso Bab.
na Clusula 49 -
Clusula 14 - SADE DA MULHER - A ECT desenvolver atividades de preveno e promoo sade

da mulher.
S1 No ms de maro, as aes tero enfoque na sade da mulher e, no ms de outubro, orientaes
com vistas conscientizao do combate ao cncer de mama.
S2 As aes de comunicao sero realizadas corporativamente, e aquelas que envolvam
palestras e seminrios, ocorrero na Administrao Central e nas Diretorias Regionais.
workshops,
S3 A ECT garantir a mudana provisria de tarefa s empregadas, mediante prescrio expressa de

mdico especialista, devidamente homologada pelo Servio Mdico da ECT, quando a atividade
desempenhada coloque em risco seu estado de gravidez.
I - s funcionrias que ocupem os cargos/atividades de carteiro, motorista e operador de triagem e
transbordo, a ECT garantir, sem prejuzo do disposto no pargrafo terceiro, a mudana provisria
automtica, a partir do 5 (quinto) ms de gestao, para servios internos que preservem o
estado de sade da me e da criana.
TTULO 11
DAS RELAES SINDICAIS
Clusula 15 - ACESSO S DEPENDNCIAS - Quando solicitado pelas entidades sindicais e acordado

entre as partes (Empresa e Entidade Sindical), os empregados da ECT regularmente eleitos como
dirigentes sindicais e que no estejam com o contrato de trabalho suspenso para apurao de falta grave,
tero acesso s dependncias da Empresa para tratar de assuntos de interesse exclusivo dos
empregados, resguardadas as disposies do art. 5, Pargrafo nico, da Lei n 6. 538/78 e observado o
seguinte:
S1 Nos Centros de Distribuio Domiciliria, Centros de Entrega de Encomendas, Centros de Tratamento
e Centros de Transporte, as reunies podero ocorrer durante a jornada de trabalho.
S2 Nas demais unidades, as reunies podero ser realizadas no incio ou no final da jornada de trabalho.
S3 Cada reunio dever ser realizada, no mximo, por 3 (trs) dirigentes sindicais, no exerccio de seus
mandatos, observadas as demais condies desta clusula, com durao mxima de 40 (quarenta)
minutos.
S4 Os sindicatos podero, durante o tempo reservado s reunies, desenvolver processo de filiao.
S5 As reunies sero realizadas em locais apropriados, tais como salas de aula/reunio, reas de lazer,
refeitrios ou no local de trabalho, sem a participao do represente da rea de relaes sindicais da
empresa, salvo se solicitado pela entidade sindical, sem prejuzo ao desenvolvimento das atividades
previstas para a unidade visitada, sendo a participao do empregado facultativa.
I - As reunies devero ser solicitadas, por escrito, ao representante, da rea de gesto das
relaes sindicais e do trabalho com 2 (dois) dias teis de antecedncia; para a viabilidade do
atendimento correspondente.
c'" Correios
11- As Diretorias Regionais e os Sindicatos dos empregados da ECT compreendidos em sua rea
territorial ficam autorizados a negociar alteraes ao disposto nos incisos desta Clusula, que
tero validade e eficcia somente em sua jurisdio.
S6 Quando de treinamento para os novos empregados admitidos pela ECT, em curso propno de
formao, o Sindicato dos Empregados dos Correios da respectiva base territorial, onde os empregados
sero lotados, poder apresentar as atividades sindicais no perodo acordado entre o sindicato e a
Diretoria Regional, no prazo mximo de uma hora de durao.
I - O sindicato dever ser comunicado com antecedncia mnima de 3 (trs) dias teis.
S7
Durante a vigncia deste Acordo Coletivo de Trabalho, a ECT disponibilizar o acesso ao Sistema
ECTNormas, que contm todos os manuais da Empresa.
I - A disponibilizao ser concedida por meio do servio de acesso remoto Virtual Private
Network - VPN.
II - O Dirigente Sindical dever solicitar o acesso rea de Gesto de Pessoas da Administrao

Central, preenchendo Termo de Confidencialidade fornecido pela ECT.
Clusula 16 - CONCILIAO DE DIVERGNCIAS - Eventuais divergncias de interpretao

relacionadas ao disposto no presente Acordo Coletivo de Trabalho devero ser comunicadas, por escrito,
ECT para fins de conciliao, no prazo de 15 (quinze) dias, antes de serem submetidas Justia do
Trabalho.
Clusula 17 - DESCONTO ASSISTENCIAL - A ECT promover o desconto assistencial, conforme
aprovado em assembleia geral da categoria, na folha de pagamento do empregado filiado ou no
entidade sindical.
S1
Se o empregado no concordar com o desconto de que trata esta clusula, dever manifestar essa
inteno ao sindicato, at o dia 12 (doze) do ms do desconto, em documento assinado pelo prprio
interessado (vlido para todas as parcelas, em caso de desconto parcelado), e, por opo exclusiva do
empregado, encaminhado via postal sob registro ou entregue nas Sedes das Entidades Sindicais.
0
S2 Para que se verifique o desconto, as respectivas representaes sindicais enviaro ECT cpia das
Atas das Assembleias em que foram decididos os percentuais, at o 2 (segundo) dia til, e relao dos
empregados que desautorizaram o desconto, at o dia 15 (quinze) do ms de incidncia.
S3 A ECT no poder induzir os empregados a desautorizar o desconto por intermdio de requerimento

ou outros meios, devendo, no entanto, dar conhecimento desta Clusula no ms do desconto.
Clusula 18 - FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS - A ECT, quando solicitada, fornecer s

Federaes legalmente constitudas e sindicatos dos Empregados dos Correios, desde que respeitada a
Lei de Acesso Informao, cpia em meio digital dos Manuais da Empresa, no prazo de 5 (cinco) dias
da data de recebimento da solicitao.
S1 Quando se tratar de manual estratgico da ECT, a entidade sindical solicitante dever assinar um
termo de confidencialidade fornecido pela ECT.
I - A definio de manual estratgico ficar a critrio da ECT.

~2 A ECT enviar s Federaes legalmente constitudas e aos sindicatos seu informativo de
comunicao interna - Primeira Hora.
~3 A ECT disponibilizar, quando solicitado pelos sindicatos, por meio magntico, em at 5 (cinco) dias
teis, relao contendo nome, matrcula, cargo/atividade, lotao dos empregados, status (ativo/inativo) e
perodo do afastamento, no intervalo mnimo de 1 (um) ms.
Clusula 19 - LIBERAO
DE CONSELHEIRO
DO POSTALlS - A ECT, por solicitao do POSTALlS,
liberar os membros do Conselho Deliberativo e Fiscal do POSTALlS, eleitos pelos empregados ou

indicados pela Empresa, pertencentes aos seus quadros, para o exerccio das atribuies prprias dos
respectivos colegiados.
Pargrafo nico: Os Conselheiros eleitos pelos empregados sero liberados com nus para a ECT,
quando da participao em reunies obrigatrias do POSTALlS e em horrio que estiver realizando curso
de capacitao continuada para atuar em conselhos estabelecidos pela Lei Complementar 108.
Clusula 20 - LIBERAO
DE DIRIGENTES SINDICAIS - A ECT liberar 11 (onze) empregados para
cada Federao legalmente constituda e 5 (cinco) por Sindicato dos Empregados dos Correios,
regularmente eleitos como dirigentes sindicais (comprovado por meio de Ata), nas bases sindicais com
at 5.000 (cinco mil) empregados, sem prejuzo de suas remuneraes e outras vantagens prescritas em
lei. Nas bases sindicais com efetivo superior a 5.000 (cinco mil) empregados, ser liberado mais 1 (um)
empregado a cada total de 1.500 (um mil e quinhentos), limitado a 9 (nove) liberaes, sem prejuzo de
suas remuneraes e outras vantagens previstas em lei.
~1 Nas liberaes com nus para as Federaes legalmente constitudas ou Sindicatos dos Empregados
dos Correios, a ECT manter o pagamento dos salrios e o recolhimento dos encargos respectivos, bem
como o fornecimento dos Vales Alimentao/Refeio/Cesta e Vale Cultura, conforme os seus critrios,
cujos valores sero totalmente suportados pelas entidades de representao, descontados das
mensalidades a serem repassadas para as Federaes/Sindicatos.
I - As condies pactuadas no pargrafo 1 no descaracterizam a suspenso do contrato de
trabalho.
11 - O no ressarcimento dos referidos valores, pelas entidades de representao, ensejar a
imediata suspenso do pagamento dos salrios e o recolhimento dos encargos e demais
benefcios.
S2 Toda e qualquer liberao de dirigente sindical, com ou sem nus para a ECT, dever ser solicitada,
por escrito, Gerncia de Negociaes Trabalhistas (se das Federaes legalmente constitudas) ou s
reas de Relaes Sindicais e do Trabalho (se dos respectivos Sindicatos), e protocolizada, no mnimo,
em at 2 (dois) dias teis de antecedncia da data de incio da liberao.
S3 . As entidades sindicais devero indicar, nas ocasies oportunas e com o prazo de antecedncia
apontado no pargrafo anterior, o nome dos dirigentes e perodo que permanecero liberados com e sem
nus para a ECT.
S4 Nas liberaes com nus para as Federaes legalmente constitudas ou Sindicatos dos Empregados
dos Correios, ser mantido o benefcio de Assistncia Mdica regularmente compartilhada, sendo que a
participao financeira dos empregados no custeio das despesas mdicas se dar conforme previsto na
10
Clusula Assistncia Mdica/Hospitalar e Odontolgica, do Acordo Coletivo de Trabalho vigente e ser

descontado do repasse das mensalidades dos sindicatos.
I - O demonstrativo das despesas mdicas/odontolgicas
ser encaminhado, mensalmente, s
Federaes legalmente constitudas e Sindicatos dos Empregados dos Correios, detalhado por
empregado liberado com nus para as Federaes legalmente constitudas ou Sindicatos dos
Empregados dos Correios.
11- O no ressarcimento dos referidos valores, pelas entidades de representao, ensejar a
imediata suspenso do pagamento dos salrios e o recolhimento dos encargos e demais
benefcios.
95 A liberao de dirigentes sindicais para as Federaes legalmente constitudas e Sindicatos dos
Empregados dos Correios (sem nus para a ECT) ser considerada para efeito de registro de freqncia
como "Licena no Remunerada de Dirigente Sindical", com o respectivo lanamento no contracheque.
96 A liberao de representante eleito em Assembleia da categoria para participao em eventos
relacionados s atividades sindicais ocorrer sem nus para a ECT, com reflexos pecunirios na folha de
pagamento e reflexos de dilao do perodo aquisitivo de frias, porm sem repercusso no aspecto
disciplinar e sem reduo do perodo de fruio das frias.
Clusula 21 - NEGOCIAO COLETIVA - Em caso de ocorrncia de fatos econmicos, sociais ou

polticos que determinem ou alterem substancialmente a regulamentao salarial vigente, sero revistos
de comum acordo pelas partes os termos do presente Acordo Coletivo de Trabalho, visando ajust-lo
nova realidade.
Clusula 22 - PROCESSO PERMANENTE DE NEGOCIAO - A ECT manter o processo permanente

de negociao com as Federaes legalmente constitudas e Sindicatos dos Empregados dos Correios,
por meio do Sistema Nacional de Negociao Permanente - SNNP-Correios, com regras definidas em
conjunto com as representaes dos trabalhadores.
91 Os
temas/assuntos
a serem debatidos sero acordados previamente entre as partes, dentre os quais:
I - Vale Transporte
Itinere";
no abrangido na Clusula 52 - Vale Transporte
e Jornada de Trabalho "In
II - Sistema de Distritamento - SD;

111- a substituio gradativa de mo-de-obra temporria - MOT, por contrato de trabalho por prazo
determinado, nos termos da Lei 9.601/98, cuja deliberao integrar, para todos os fins, O presente
Acordo Coletivo de Trabalho;
IV - a jornada de trabalho do jornalista, com discusso sobre compensao
92 As partes se comprometem
nas reunies do SNNP-Correios.
a discutir as pautas de reivindicaes
de horas.
dos trabalhadores
e da Empresa
Clusula 23 - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO - A prorrogao, reviso,

denncia ou revogao, total ou parcial, do presente Acordo Coletivo de Trabalho ficar subordinada s
11

normas estabelecidas pelo art. 615 da CLT, observando-se
sindical estabelecidas na Constituio Federal.
os princpios
da liberdade
e autonomia
Clusula 24 _ QUADRO DE AVISOS - A ECT assegurar que o Sindicato dos Empregados dos Correios
da respectiva base territorial, instale quadro para a fixao de avisos e comunicaes de interesse da
categoria profissional, em local apropriado e de comum acordo entre as partes.
Pargrafo nico: As comunicaes escritas sero de inteira responsabilidade dos Sindicatos, ficando
vedadas as manifestaes de contedo ou objetivos poltico-partidrios e de ofensas a quem quer que
seja.
Clusula 25 _ REPASSE DAS MENSALIDADES DO SINDICATO - A ECT se compromete a descontar
dos empregados filiados, na forma da legislao vigente, a mensalidade em favor das representaes
sindicais, mediante comprovao do respectivo valor ou percentual, por meio das Atas de Assembleias
que as autorizarem.
S1
O repasse desses descontos para as entidades sindicais ser feito no primeiro

pagamento mensal dos salrios dos empregados da ECT.
dia til aps o
S2
A ECT se compromete a restabelecer o desconto mensal em favor do sindicato, a partir da data em

que os empregados filiados, afastados do trabalho, retornarem ao servio.
0
S3
Os pedidos de filiao e desfiliao devero ser encaminhados
pelos empregados
aos respectivos
sindicatos.
S4 Os comunicados de filiao e desfiliao devero ser encaminhados pelos sindicatos Empresa at o

dia 10 (dez), para possibilitar o processamento na folha de pagamento no mesmo ms.
Clusula 26 - REPRESENTANTES
DOS EMPREGADOS - Os Representantes
dos Empregados
(dirigentes sindicais, delegados/representantes
sindicais e cipeiros) eleitos exclusivamente
pelos
empregados dos Correios, mediante ato formal, no sero punidos, nem demitidos sem que os fatos
motivadores da respectiva falta sejam inteiramente apurados, mediante procedimento prprio, ficando
resguardado amplo direito de defesa, com a assistncia da entidade sindical de sua base territorial, que
ser notificada com a devida antecedncia, por deciso do Diretor Regional, cuja instncia recursal ser a
Vice-presidncia de Gesto de Pessoas - VIGEP.
S1
A ECT garantir estabilidade no emprego aos dirigentes sindicais, conforme estabelece

CLT. e cipeiros, por mais 6 (seis) meses aps o trmino da estabilidade concedida por lei.
o Art. 522 da
S2 Na vigncia deste Acordo Coletivo de Trabalho, os delegados sindicais tero estabilidade

ano aps o trmino do seu mandato.
de 1 (um)
S3 O nmero de delegados por sindicato obedecer critrios de razoabilidade e, a concesso da referida

estabilidade ser avaliada pelos Correios, em conjunto com as Federaes legalmente constitudas.
TTULO 111
DA SADE DO TRABAlHOR
12
C~Co(reIOS
Clusula 27 - ACOMPANHANTE - Assegura-se ao empregado o direito ausncia remunerada de at 6

(seis) dias, o que equivale a 12 (doze) turnos de trabalho, durante a vigncia deste Acordo Coletivo de
Trabalho, para levar ao mdico: dependente(s) e tutelado(s) menor(es) de 18 (dezoito) anos de idade;
dependente(s) e curatelado(s) com deficincia (fsica, visual, auditiva ou mental); esposa gestante;
companheira gestante; esposa(o) ou companheiro(a) com impossibilidade de locomover-se sozinho(a),
por problema de sade, atestado por mdico assistente; e, pais com mais de 60 (sessenta) anos de idade.
Para todos os casos, ser necessria a apresentao de atestado de acompanhamento, subscrito por
profissional da rea de sade, no prazo de 4 (quatro) dias teis, a partir da data de emisso do atestado.
S1 Caso a ausncia ocorra em apenas um dos turnos da jornada diria de trabalho, ser registrada como
ausncia parcial para fins de registro de freqncia e para efeito do clculo do saldo remanescente.
S2 Para o empregado que possui filho com deficincia nos termos da Clusula 48 - Auxlio para
Dependentes com Deficincia, o perodo para acompanhamento ser acrescido de 4 (quatro) dias teis o
que equivale a 8 (oito) turnos de trabalho.
S3 As ausncias objeto desta Clusula sero consideradas como de efetivo exerccio, sem prejuzo de
qualquer natureza para o empregado.
Clusula 28 - ASSISTNCIA MDICA/HOSPITALAR E ODONTOLGICA - A ECT, na qualidade de

gestora, com vistas a manter a qualidade da cobertura de atendimento, oferecer servio de assistncia
mdica, hospitalar e odontolgica aos empregados ativos, aos aposentados na ECT que permanecem na
ativa, aos aposentados desligados sem justa causa ou a pedido e aos aposentados na ECT por invalidez,
bem como a seus dependentes que atendam aos critrios estabelecidos nas normas que regulamentam o
Plano de Sade, os quais, na vigncia deste Acordo Coletivo de Trabalho, no podero ser modif~cados
para efeito de excluso de dependentes. Eventual alterao no plano de ASSISTENCIA
MEDICA/HOSPITALAR E ODONTOLGICA vigente na empresa, ser precedida de estudos atuariais por
comisso paritria. A participao financeira dos empregados no custeio das despesas, mediante sistema
compartilhado, ocorrer de acordo com os percentuais a seguir discriminados por faixa salarial,
observados os limites mximos para efeito de compartilhamento citados no pargrafo 1 excluda de tais
percentuais a internao opcional em apartamento e a prtese odontolgica, que tm regulamentao
prpria:
0,
1- NM-01 at NM-16 - 10%.

II - NM-17at NM-48 - 15%.
111 - NM-49 at NM-90 - 20%.
IV - NS-01 at NS-60 - 20%.
S1 O teto limite mximo para efeito de compartilhamento ser de:

I - Para os empregados ativos 2 vezes o valor do salrio-base do empregado.
11 - Para os aposentados desligados 3 vezes o valor da soma do benefcio recebido do INSS e
suplementao concedida pelo POSTALlS.
S2 Os exames peridicos obrigatrios para os empregados ativos sero realizados sem quaisquer nus
para os mesmos.
('
S3 Enquanto durar o afastamento em razo de acidente de trabalho (cdigo 91 do INSS), o empregado

ativo ter direito assistncia mdico-hospitalar e odontolgica, sendo o atendimento totalmente gratuito
na rede conveniada, no que se relaciona ao respectivo tratamento. Os valores relativos ao atendimento na
13
I /
~C.
~Correlos
rede conveniada para os casos no relacionados ao tratamento
compartilhados dentro dos percentuais estabelecidos nesta clusula.
do acidente
de trabalho
sero
S40 OS empregados afastados por Auxlio Doena (cdigo 31 do INSS) tero direito assistncia mdicohospitalar e odontolgica, sendo que os valores relativos ao atendimento
compartilhados dentro dos percentuais estabelecidos nesta clusula.
na rede credenciada
S50 A ECT garantir o transporte dos empregados com necessidade de atendimentos
sero
emergenciais,
do
setor de trabalho para o hospital conveniado mais prximo.
S60 Os aposentados citados no caput desta clusula tero que ter no mnimo, 10 (dez) anos de servios
contnuos ou descontnuos prestados ECT, sendo que o ltimo perodo trabalhado no poder ter sido
inferior a 5 (cinco) anos contnuos.
S70 Os ex-empregados, aposentados na ECT a partir de 01/01/1986, que no tenham sido cadastrados,
podero efetuar, exclusivamente,
a sua prpria inscrio e a do seu respectivo
cnjuge ou
companheiro(a)
no Plano de Sade da ECT.
S8
Para os seus empregados ativos, afastados por doena, aposentados por invalidez e aposentados
cadastrados no Plano CorreiosSade, a ECT disponibilizar o Postal Benefcio Medicamento - PBM nos
termos do seu regulamento, sem a cobrana de mensalidade ao participante deste benefcio.
Clusula 29 - ATESTADO DE SADE NA DEMISSO - Quando solicitado
pelo sindicato, a ECT

encaminhar cpia de todas as rescises, acompanhadas do Atestado de Sade OcupacionalASa, dos
empregados demitidos nas unidades do interior, cujas homologaes foram realizadas nas DRTs, bem
como daqueles demitidos antes de completarem 1 (um) ano de servio e que fizerem a homOlogao na
prpria Empresa.
Pargrafo nico: A ECT autorizar a realizao de exames complementares,
sempre que solicitado pelo
mdico responsvel pela emisso do ASa.
Clusula 30 - AVERIGUAO DAS CONDiES DE TRABALHO - A ECT garantir o acesso aos

locais de trabalho de representante do sindicato, acompanhado por mdico e/ou engenheiro do trabalho e
por representantes da Empresa, mediante agendamento prvio, sempre que solicitado pelos empregados,
para averiguao das condies de trabalho a que esto submetidos.
S1~O sindicato
dever solicitar o agendamento de visita com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias teis,
Area de Gesto das Relaes Sindicais e do Trabalho da respectiva Diretoria Regional.
I - A ECT agendar a reunio no prazo mximo de 10 (dez) dias teis aps o recebimento
solicitao.
11 - Os prazos estabelecidos neste pargrafo no se aplicam quando da ocorrncia
emergenciais ou extraordinrias.
da
de situaes
S2 A ECT continuar o processo gradual de exame das condies tcnicas para climatizao e melhoria
das condies de conforto ambiental das unidades de trabalho que estiverem em desacordo com as
normas regulamentadoras, observadas as disponibilidades de oramento.
14
.
~e
r
-c
f7i Correios
Clusula 31 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA - A ECT realizar

eleies para composio
(trinta) empregados.
da CIPA em todos os seus estabelecimentos
cujo efetivo seja superior a 30
S1 A eleio para a CIPA ser convocada em at 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato e
realizada com antecedncia
de 30 (trinta) dias do seu trmino, facultando
ao sindicato
o
acompanhamento.
S2 A partir de 31 (trinta e um) empregados observar-se- o que estabelece a NR- 05.

s3 Nos estabelecimentos com efetivo de at 30 (trinta) empregados
pelo cumprimento dos objetivos da CIPA.
a ECT designar
um responsvel
S4 Para o desenvolvimento de suas atividades (verificao das condies de trabalho, elaborao de

mapa de risco, reunies, etc.), quando convocado pela CIPA com 72 (setenta e duas) horas de
antecedncia, no mnimo, ser garantida aos cipeiros a seguinte liberao mensal: 4 (quatro) horas nos
estabelecimentos com menos de 400 (quatrocentos) empregados, 6 (seis) horas nos estabelecimentos
com 400 (quatrocentos) a 1.000 (hum mil) empregados e 8 (oito) horas nos estabelecimentos com mais
de 1.000 (hum mil) empregados.
S5 A CIPA fornecer aos sindicatos a ata de reunio, em at 5 (cinco) dias teis aps a sua realizao,
sem que haja a solicitao do Sindicato dos Empregados dos Correios da respectiva base territorial, sob a
superviso da ECT.
S6 A ECT garantir a visita de um mdico do trabalho do quadro prprio ou credenciado
locais de trabalho, sempre que necessrio e solicitado pela CIPA.
a quaisquer dos
S7" A ECT manter, em seus rgos operacionais, materiais necessrios prestao de primeiros
socorros, considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida, conforme subitem 7.5.1. da NR 7
(PCMSO).
S8 A ECT providenciar
o curso de formao na modalidade de Ensino Distncia - EaD, para os

representantes dos empregados e do empregador, titulares e suplentes, que integraro as CIPAs, antes
da posse e instalao das mesmas.
I - Para o primeiro mandato o referido curso de formao, dever ser realizado no prazo mximo
de 30 (trinta) dias, contatos a partir do trmino da eleio.
S9 A ECT se compromete
a realizar reunies semestrais com os presidentes

de CIPAs de
estabelecimentos
com mais de 1.000 (um mil) empregados, preferencialmente,
por videoconferncia,
devendo a primeira ocorrer em at 120 (cento e vinte) dias aps a assinatura deste Acordo Coletivo de
Trabalho.
S10 O treinamento da CIPA tambm ser disponibilizado
Sindical, empregados da Empresa.
para os integrantes
da Diretoria da Entidade
I - A Empresa assumir eventuais custos no caso de integrantes da Diretoria da Entidade Sindical

liberados com nus.
Clusula 32 - EMPREGADO PORTADOR DO VRUS HIV - Em caso de recoGndao

solicitao
e interesse
do empregado
mdica ou por
portador do vrus HIV, preservado o sigilo de informao, a ECT
15
Correios
promover o seu remanejamento para outra posio de trabalho que o ajude a preservar seu estado de
sade, vedada a sua dispensa sem justa causa.
Pargrafo nico: A ECT realizar aes junto a entidades pblicas, visando facilitar a obteno de
medicamentos para tratamento do empregado de que trata esta clusula, bem como autorizar a
realizao de todos os exames necessrios ao tratamento, observando-se as regras do Correios Sade.
Clusula 33 - EMPREGADO INAPTO PARA RETORNO AO TRABALHO - A ECT garantir o imediato

retorno ao trabalho para trabalhadores que tiveram cessado o seu benefcio, por terem sido considerados
aptos para o trabalho pelos peritos do INSS.
91
A orientao prevista no caput ter como fundamento a avaliao mdica da rea de Sade da
Empresa que, mesmo com base na Comunicao de Deciso da Percia Mdica do INSS da cessao do
benefcio previdencirio, considerar o empregado inapto para retorno ao trabalho.
I _ Caso a rea de Sade da Empresa entenda pela incapacidade do empregado para o retorno ao
trabalho, ser mantida a sua remunerao, exceto em relao aos benefcios concedidos aos
empregados em atividade, pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias, contados da data de cessao
do benefcio previdencirio.
11 - Para a concesso do benefcio, o empregado dever apresentar requerimento Empresa,
anexando a cpia do seu Recurso/Pedido de Reconsiderao protocolizado perante o INSS,
juntamente com o laudo mdico que ratifica a avaliao da rea de Sade da Empresa, acerca da
sua incapacidade laborativa para retorno ao trabalho.
III - Em caso de acidente de trabalho, ser observado o disposto no inciso I do
5 da Clusula
51.
92 Se deferido o recurso impetrado pelo empregado junto ao INSS, considerando-o inapto para o
trabalho e com isto reativando o pagamento do beneficio previdencirio, cessa o pagamento pela ECT, e
quando do seu retorno as suas atividades laborais este dever devolver os valores desembolsados pela
Empresa em at 6 (seis) parcelas, a partir do terceiro ms de trabalho.
939 Se indeferido o recurso impetrado pelo empregado junto ao INSS, mantendo a deciso anterior de
apto para o trabalho, os valores desembolsados sero assumidos integralmente pela ECT.
I - Neste caso, a ECT sustentar sua posio pela inaptido, adotando
necessrias, devidamente fundamentadas por laudo mdico consubstanciado,
encaminhamento ao INSS.
as providncias
para seu novo
94
Caso o recurso impetrado pelo empregado contra a deciso do INSS no seja julgado dentro dos 90
(noventa) dias, este prazo poder ser prorrogado, uma nica vez, por mais 90 (noventa) dias, mediante
deciso de uma Junta Mdica formada por 3 (trs) profissionais da Area de Sade da Empresa, indicando
a manuteno de sua inaptido para o trabalho.
Clusula 34 - ERGONOMIA NA EMPRESA - A ECT se compromete a realizar avaliao permanente dos

processos de trabalho, tendo como base, dentre outros saberes tcnicos cientficos, os conceitos e
princpios ergonmicos, de acordo com a NR 17 e seus anexos, conforme condies de trabalho e tipos
de ambientes da ECT.
16
.-----------
--
~Correlos
___________
....;;;E;.;.m~presa
Brasileirade Correiose Telgrafos- ECT
~1 A ECT quando identificar processo cuja operacionalizao se mostre mais apropriado, sob o ponto
vista ergonmico, com a utilizao de sistema mecanizado ou automatizado, desencadear aes com
vistas ao seu aprimoramento.
S2
A implementao destas solues ficar condicionada existncia de solues disponveis no

mercado.
Clusula 35 - FORNECIMENTO DE CAT/L1SA - A ECT emitir CAT nos casos de doenas

ocupacionais, de acidentes do trabalho, de assaltos aos empregados em servio, nas atividades
promovidas e em representao.
~1 A ECT fornecer uma via da CAT registrada no Ministrio da Previdncia Assistncia Social - MPAS,
relativa aos acidentes ocorridos no ms imediatamente anterior.
S2
A ECT emitir CAT para o empregado Dirigente Sindical que estiver liberado com nus para a
Empresa e que se acidentar, quando em atividades da representao sindical de que participa.
S 3 A ECT orientar aos gestores quanto ao preenchimento da CAT, em conformidade com as normas e
orientaes da Previdncia Social.
I - As orientaes sobre emisso de CAT, emanadas pela ECT, tambm sero encaminhadas s
entidades sindicais.
Clusula 36 - ITENS DE PROTEO NO CASO DE BAIXA UMIDADE RELATIVA DO AR - A ECT se

compromete a fornecer itens de proteo ao empregado que realiza atividades externas em regies de
baixa umidade relativa do ar.
S1 Considera-se
a umidade relativa do ar baixa quando:
I - A mdia dos menores ndices de umidade relativa do ar, registrados nos ltimos cinco dias
consecutivos, atingir valores iguais ou inferiores a 20%.
II - O menor ndice de umidade relativa do ar, registrado no dia anterior, atingir valor igualou
inferior a 15%.
S2
Nas situaes descritas nos incisos do

externa:
S1,
a ECT fornecer ao empregado que realiza atividade
I - Garrafa individual de gua (squeezes) para os empregados, para o transporte de gua durante
as atividades de entrega externa, para hidratao.
11 - Frascos com soro fisiolgico, visando evitar ressecamento nasal.
111 - Protetor labial FPS 30 com ao hidratante para minimizar o impacto da radiao solar e o
ressecamento da pele.
S3
Os procedimentos descritos nos incisos do S2 so suplementares, no havendo prejuzo ao

fornecimento regular de camisa manga longa, protetor solar, bons e culos de sol.
Clusula 37 - ITENS DE USO E PROTEO AO EMPREGADO - ECT fornecer sem nus aos
empregados, uniformes adequados atividade desenvolvida na empresa e s condies climticas da
17
~correlos
reglao, nos modelos masculino e feminino, no prazo de reposio previsto para cada pea e testado
previamente pelos trabalhadores, por amostragem, quando do desenvolvimento do modelo.
91 A ECT fornecer meias de compresso, joelheira e cinturo ergonmico para os (as) carteiros (as),
OTTs, motoristas e atendentes comerciais, de acordo com a recomendao mdica e homologada pelo
Servio Mdico da ECT.
92 A ECT assegurar aos OTTs condies de higiene para o manuseio de malas e caixetas, bancadas e
ferramentas adequadas, proibio do trabalho continuamente em p e respeito ao peso mximo previsto
para os receptculos que so manuseados.
93
A ECT fornecer aos carteiros (as) tnis, diferenciado em modelos masculino e feminino, providos de
amortecedores com gelou outro processo compatvel, para proteo da coluna vertebral.
I _ Os tnis tero as especificaes tcnicas desenvolvidas com foco na sade ocupacional
sero testados previamente pelos trabalhadores, por amostragem.
94
A ECT fornecer botina para uso dos OTTs, considerando as especificaes tcnicas que atendam
aos requisitos de sade ocupacional, disponibilizando modelos masculino e feminino.
950 O fornecimento
de Equipamento de Proteo Individual (EPI) aos empregados
ser feito conforme a
NR 06.
clip on para os
960 A ECT fornecer, sem nus para o empregado, protetor solar, culos de solou
trabalhadores que executam atividades de distribuio domiciliria.
97
A ECT garantir a elaborao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais

estabelecimentos e a adoo das medidas por ele indicadas.
98
A ECT promover
campanhas
de conscientizao
- PPRA nos seus
contra os perigos da exposio
solar e uso do
protetor solar.
99
Para o empregado designado com a funo de Motorizado M, o fornecimento inicial dos seguintes
itens de uniforme: luvas, jaquetas de couro e botas sero de duas peas por item e da cala de
motociclista, de quatro peas.
I - A ECT tambm garantir o fornecimento de tnis para os empregados designados com a funo
de Motorizado M.
910 Nas situaes em que o empregado designado com a funo de Motorizado M atue regularmente
distribuio domiciliar convencional, ser fornecido tambm um par de tnis e cala ou bermuda.
na
911 A ECT continuar aplicando orientao e treinamento aos empregados sobre o uso adequado dos
equipamentos de proteo individual, ergonmicos e uniformes.
912 A ECT prosseguir com os estudos referentes definio de mesa ergonmica
forma de preservar a sade ocupacional do empregado.
para carteiro como
913 A ECT fornecer luv~s e capacetes para carteiros ciclistas, com especificaes
tcnicas
desenvolVidas com foco na saude do trabalhador durante a vigncia deste Acordo Coletivo de Trabalho.
9 14 A ECT realizar estudos tcnicos para avaliao de uso de material fluorescente e retrorrefletivo
camisas de Carteiros, de modo a torn-Ias um vesturio de segurana de alta visibilidade.
nas
18
Correios
EmpresaBrasileirade Correiose Telgrafos- ECT
S 15 A
ECT desenvolver anlises tcnicas e de viabilidade para adoo de tecido com fator de proteo
solar UVAlUVB nas camisas de Carteiros.
S 16
A ECT constituir grupo de trabalho Nacional, sempre que tiver que desenvolver estudos para
concepo de novos uniformes profissionais, com a participao de dois representantes sindicais de cada
Federao, sendo um do sexo masculino e um do sexo feminino, por Federao, que tero como papel
principal o acompanhamento dos trabalhos e das definies de distribuio de peas teste, bem como o
acompanhamento dos resultados quanto satisfao dos empregados em relao s peas propostas.
S 17 A
ECT orientar os gestores quanto necessidade de atualizao do cadastro de empregados no

WEBSUN - Sistema de Fornecimento de Uniformes, em conformidade com o que consta do MANSUP Manual de Suprimento.
918 A ECT continuar fornecendo uniforme apropriado para as empregadas gestantes ocupantes dos
cargos de Agente de Correios nas atividades de Carteira, Atendente Comercial e OTTs.
Clusula 38 - PREVENO DE DOENAS - A ECT se compromete a implementar programas voltados

a promoo da sade e preveno de doenas no trabalho, visando:
91 implantar gradativamente as aes de Cinesioterapia dentro dos Centros de Tratamento e Terminais
de Carga ou nas suas imediaes, com o objetivo de levar para perto dos empregados todas as
condies de fortalecimento da sade e melhoria da qualidade de vida.
92 implantar gradativamente o rodzio operacional nos Centros de Tratamento, com vistas melhoria
contnua da sade dos empregados, ambientes de trabalho e clima organizacional.
93 expandir o programa terapia comunitria integrativa em, no mnimo, 50% das Sedes das Diretorias
Regionais.
Clusula 39 - REABILITAO PROFISSIONAL - Na forma da legislao que trata da sade do

trabalhador, a ECT assegurar a reabilitao profissional de seus empregados, mediante laudo fornecido
por instituio mdica ou profissional habilitado, devidamente autorizado pela Previdncia Social.
91 Quando autorizados pelo rgo competente, os empregados realizaro seu estgio de reabilitao na
prpria Empresa, em cargo adequado a sua situao.
92 A ECT garantir a estabilidade do reabilitado por um perodo de 24 (vinte e quatro) meses.
I - A garantia de estabilidade ser ampliada para 36 (trinta e seis) meses no caso de ser o perodo
que antecede data para que o trabalhador reabilitado possa legalmente requerer a sua
aposentadoria junto Previdncia Social.
93 A ECT se compromete a realizar acompanhamento sistemtico de empregado reabilitado com vistas
sua manuteno em atividades compatveis com sua capacidade laboral.
S4
A Comisso Regional de Reabilitao Profissional - CRRP, sempre que necessrio, poder interagir
com a Comisso Regional de Sade do Sindicado com vistas ao melhor encaminhamento das questes
junto ao Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS.
19
Correios
Clusula 40 SADE DO EMPREGADO - A ECT prosseguir nas campanhas de preveno de doenas
e promoo da sade, abordando prioritariamente os temas vinculados sade e enfermidades

relacionadas ao trabalho, possibilitando acesso de seus empregados aos exames necessrios.
S 1
A ECT continuar desenvolvendo estudos ergonmicos, conforme recomenda a NR 17 para

preveno de LER/DORT.
S2
A Empresa promover campanhas de combate e preveno hipertenso arterial para empregados,

com ateno s especificidades do afrodescendente.
S3 Por indicao profissional e autorizao de mdico da ECT, ser oferecido acompanhamento

0
psicolgico para empregados vtimas de assalto no exerccio de suas atividades, bem como para os seus
dependentes cadastrados no Plano CorreioSade, nos casos destes serem feitos refns durante o
assalto. Neste ltimo caso, as despesas sero compartilhadas pelo beneficirio titular.
S4 A Empresa se compromete a entregar ao empregado, quando por ele solicitado, cpia do seu
pronturio mdico, onde devero estar todos os exames de sade ocupacional, laudo, pareceres e
resultados de exame admissional, peridico e demissional, se for o caso.
0
S50 Quando solicitado, a ECT encaminhar aos Sindicatos os documentos relativos segurana e
higiene do trabalho.
S6 A ECT promover cursos e palestras de orientao e preveno sobre dependncia qumica para
0
empregados, assegurando acompanhamento social e psicolgico e o tratamento clnico, quando

necessrios.
S7 A ECT continuar incentivando a participao dos empregados no programa de ginstica laboral nos
locais de trabalho, com o objetivo da preveno de LER/DORT e de outras doenas.
S8
A ECT implantar procedimentos voltados ao restabelecimento da sade laboral do empregado em

atividade que apresentar restrio mdica e/ou psicossocial.
I - Durante os 90 (noventa) dias em que o empregado, ocupante do cargo de Agente de Correios
(Carteiros, OTTs e Atendente Comercial) estiver em atividade com restries mdicas e/ou
psicossocial, ser garantido a ele o recebimento do respectivo adicional de atividade.
S9 A ECT fornecer servio de sade psicossocial atuando nas questes relacionadas ao adoecimento
psquico, distrbios do comportamento, dependncia qumica, vtima de assalto e outros eventos
adversos.
S10 O prazo para entrega de atestados mdicos/odontolgicos, de 01 (um) a 15 (quinze) dias de
afastamento pelo empregado sua chefia imediata passa a ser de 4 (quatro) dias teis, contados a partir
da data de sua emisso. Os atestados superiores a 4 (quatro) dias devero, obrigatoriamente, ser
submetidos a homologao mdica/odontolgico.
I - No caso do estado de sade do empregado comprometer ou impossibilitar que ele cumpra o
prazo estabelecido acima, poder a chefia imediata receber o atestado mdic%dontolgico,
mesmo fora do prazo estabelecido, desde que devidamente justificado pelo empregado via
requerimento de prprio punho.
TTULO IV
DAS CONDiES DE TRABALHO
20
Q/'0 .r '"
~Correlos
Clusula 41 - DISTRIBUiO DOMICILlRIA - A Distribuio Domiciliria de Correspondncia ser

efetuada de acordo com os seguintes critrios:
91 O limite de peso transportado pelo carteiro, quer na sada das Unidades, quer nos Depsitos
Auxiliares - DA, no ultrapassar 10 (dez) kg para homem e 08 (oito) kg para mulher.
92 Em caso de gravidez, o limite do pargrafo anterior poder ser reduzido mediante prescrio expressa
de mdico especialista, homologada pelo Servio Mdico da Empresa.
93 A ECT compromete-se
a aperfeioar os critrios e ampliar a aplicao de processo seletivo interno no

preenchimento de vagas de funo para o sistema motorizado de entrega domicili ria. O tempo de
atuao do carteiro na atividade ser o critrio de maior peso e de desempate.
94 Depois de realizado o processo seletivo interno e no havendo xito no preenchimento das funes
de Motorizado (M) e Motorizado (V) a Empresa, mediante seleo entre os carteiros interessados e que
no possuam as respectivas carteiras de habilitao, garantir os recursos necessrios para a obteno
dessas.
95
A responsabilizao por perdas, extravios e danos em objetos postais, malotes e outros ser definida
mediante aplicao do respectivo processo de apurao.
96 A ECT continuar aprimorando o complexo logstico de seu fluxo operacional, visando otimizao
dos processos com vistas antecipao do horrio da distribuio domiciliria, sem comprometer a
qualidade operacional ou as necessidades dos clientes e zelando pela sade dos trabalhadores. A
Empresa priorizar as entregas matutinas em mbito nacional, nos Centros de Distribuio Domiciliria CDD, desde que atendidos os seguintes requisitos:
I - Em distritos postais, executados de forma pedestre ou com uso de bicicletas.
Em CDDs instalados em localidades classificadas, segundo a matriz de prazos para
mensagens simples, a partir de B (Nacional) e B (Estadual).
11 -
111 - Quando o horrio de chegada da carga qualificada nas unidades seja anterior ao horrio de
entrada dos carteiros na unidade.
IV - Desde que atendidos os pr-requisitos de implantao da LOEC automtica, em todos os

distritos das unidades; implantao da rotina de Otimizao de Atividades Internas relativas
primeira e segunda triagens; e, reequilbrio dos tempos externos dos Distritos Postais.
V - A implantao se dar em trs etapas, conforme abaixo:
a) FASE 1 - 20% das unidades elegveis, conforme os critrios acima estabelecidos,
iniciando a implantao em at 30 (trinta) dias aps a assinatura deste Acordo Coletivo
de Trabalho, com 90 (noventa) dias de prazo limite para implantao.
b) FASE 2 - 30% das unidades elegveis, conforme os critrios acima estabelecidos,
iniciando a implantao em at 30 (trinta) dias aps a concluso da FASE 1, com at 8
(oito) meses de prazo limite para implantao.
c) FASE 3 - Nas demais unidades elegveis, conforme os critrios acima estabelecidos,
iniciando em at 30 (trinta) dias aps a concluso da FASE 2, com at 60 (sessenta)
meses para implantao.
21
Correios
S7 Durante o perodo de implantao da entrega matutina, no conjunto das localidades aonde no perodo
de seca a umidade relativa do ar for menor que 30% (trinta por cento), a Empresa se compromete a
ajustar o processo produtivo com o objetivo de mitigar os impactos negativos sade do trabalhador,
inclusive antecipando o horrio para realizao da distribuio domiciliria, em distritos postais onde o
trabalho executado de forma pedestre ou com uso de bicicletas, quando for o caso, sem prejuzo aos
nveis de servio estabelecidos.
I - Nos locais onde j ocorrem a inverso
implementao definitiva da entrega matutina.
ser mantida
a antecipao
da carga
at a
11_ Durante a vigncia deste Acordo Coletivo de Trabalho, a ECT manter a entrega matutina nas
localidades onde j existem os projetos pilotos com a inverso de horrio.
S8 A implantao da entrega matutina ser acompanhada por Comisso formada por 5 (cinco)
representantes da Empresa e 2 (dois) representantes de cada Federao legalmente constituda.
Clusula 42 - FROTA OPERACIONAL - A ECT, visando melhoria contnua da qualidade de vida dos
empregados, providenciar, quando da aquisio e locao, novos veculos
condicionado, direo hidrulica, vidro eltrico e trava para uso operacional.
de carga
contendo
ar
S1 Quando da aquisio de motos para uso operacional, a ECT priorizar a introduo do item partida
eltrica, desde que haja ampla oferta do item no mercado, garantindo-se o princpio da livre concorrncia.
S2 A ECT se compromete a promover estudos com o objetivo de especificar novo modelo de bicicleta,
observando aspectos ergonmicos, funcionais, tcnicos e de produtividade, adequada para utilizao em
terrenos mais irregulares, viabilizando a implantao das alternativas que se mostrarem viveis tcnica e
economicamente e que proporcionem melhores condies de trabalho aos empregados.
S3 A implantao ser realizada por meio de substituio, considerando o final da vida til de cada item
da Frota Operacional.
Clusula 43 - INOVAES TECNOLGICAS - A ECT se compromete a realocar o empregado cuja

atividade seja afetada por inovaes tecnolgicas ou racionalizao de processo, remanejando-o para
outra atividade compatvel com o cargo que ocupa, qualificando-o para o exerccio de sua nova atividade,
sem prejuzo das vantagens adquiridas.
Clusula 44 - JORNADA DE TRABALHO NAS AGNCIAS DE CORREIOS - O incio da jornada de

trabalho dos empregados lotados nas Agncias de Correio dever ser escalonado de modo a permitir sua
abertura e fechamento nos horrios estabelecidos para cada unidade.
Pargrafo nico: A ECT respeitar os horrios estabelecidos para a jornada de trabalho e para o intervalo
de alimentao.
Clusula 45
JORNADA DE TRABALHO PARA TRABALHADORES EM TERMINAIS
COMPUTADORIZADOS - Aos empregados com atividade permanente e ininterrupta de entrada de
dados nos terminais computadorizados, ~or processo de digitao, ser assegurado intervalo de 10 (dez)
minutos para descanso a cada 50 (clnquenta) minutos trabalhados, computados na jornada normal de
trabalho.
22
CorreIos
Clusula 46 - REDIMENSIONAMENTO DE CARGA - No caso de redimensionamento de carga, alm da

participao dos empregados que sero abrangidos com o redimensionamento,
a ECT viabilizar a
participao de 1 (um) representante sindical regularmente eleito, quando solicitado pelo sindicato, para
participar do momento de realizao dos levantamentos de carga especficos para dimensionamento de
efetivo de CTC, CTE, CTCE, CDD, CEE, TECA e CTCI, de acordo com o cronograma previamente
estabelecido pelas reas funcionais.
Pargrafo nico: Aps a concluso, o novo dimensionamento ser implantado integralmente em at 120
(cento e vinte) dias aps a liberao dos recursos necessrios pelos rgos competentes.
Clusula 47 - SEGURANA NA EMPRESA - A ECT se compromete a adotar as medidas necessrias

para preservar a segurana fsica dos empregados, clientes e visitantes que circulam em suas
dependncias, bem como, implantar os rgos regionais de segurana empresarial, no prazo de 90
(noventa) dias aps a assinatura deste acordo, reafirmando, como poltica institucional, a valorizao da
vida e da integridade fsica das pessoas que participam das atividades postais, o reforo confiana dos
clientes nos servios ofertados e proteo do patrimnio da Empresa.
S1
A ECT fornecer todo o suporte institucional

empresarial das suas unidades.
para assegurar
a operacionalizao
da segurana
S2 A ECT compromete-se a informar os representantes dos sindicatos regionais, sobre as providncias j

adotadas e as que esto em planejamento relativas questo de segurana.
S3
A ECT continuar aprimorando o sistema de transporte de numerrios,

operacionais, articulado poltica de segurana empresarial.
visando minimizar os riscos
S4 As aes e compromissos decorrentes da implementao dessa poltica de segurana empresarial

obedecero ao princpio da eficincia na prestao dos servios prestados pela ECT Sociedade que,
como entidade da Administrao Federal Pblica, respeitar as diretrizes e princpios norteadores dos
procedimentos da Administrao Pblica.
S5
Na ECT, o compromisso com a preservao da vida e da integridade

priorizada sobre os demais aspectos da atividade postal.
fsica das pessoas
ser
TTULO V
DOS BENEFCIOS
Clusula 48 - AuxLiO
PARA DEPENDENTES COM DEFICINCIA - A ECT reembolsar
empregados
cujos filhos, enteados, tutelados e curatelados dependam
despesas dos recursos especializados que utilizem, observado o seguinte:
de cuidados
aos
especiais as
S 1
para os efeitos desta clusula, entende-se como recursos especializados

os resultantes da
manuteno em instituies que ofeream tratamento e acompanhamento especializados, adequados ao
desenvolvimento neuropsicomotor de pessoas dependentes de cuidados especiais condicionado prvia
anlise e autorizao do Servio Mdico da ECT, conforme documento bsico.
S2 o valor do reembolso previsto nesta clusula corresponde ao somatrio das despesas respectivas,
condicionado ao limite mensal de R$ 736,80 (setecentos e trinta e seis reais e oitenta centavos) em
relao a cada um dos dependentes de cuidados especiais.
23
~Correlos
930 os gastos mensais superiores ao limite estipulado no pargrafo anterior podero ser reembolsados
com base em pronunciamento especfico por parte do Servio Mdico e do Servio Social da ECT,
conforme documento bsico.
940 o reembolso ser mantido mesmo quando os respectivos
empregados
encontrarem-se
em licena
mdica.
Clusula 49 _ REEMBOLSO CRECHE E REEMBOLSO BAB - As empregadas
da ECT, mesmo
quando se encontrarem em licena mdica, faro jus ao pagamento de reembolso creche at o final do
ano em que seu filho, tutelado ou menor sob guarda em processo de adoo atingir o stimo aniversrio.
91
Para as mes que tenham interesse, a ECT disponibilizar a opo pelo Reembolso Bab, em
conformidade com a legislao previdenciria e trabalhista, com a Lei 8.212/1991, no seu artigo 28, inciso
11,99, alnea "s", com a Lei 5.859/1972, e nos termos do artigo 13, inciso XXXIV da Instruo Normativa
257/2001 da Secretria de Inspeo do Trabalho.
920 O pagamento previsto nesta clusula ser realizado mesmo quando o beneficirio se encontrar em
licena mdica e ter por limite mximo o valor de R$ 464,01 (quatrocentos e sessenta e quatro reais e
um centavo) e se destina exclusivamente ao ressarcimento das despesas realizadas com creche, berrio
e jardim de infncia, em instituies habilitadas, ou ao ressarcimento do Reembolso Bab, mediante
apresentao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social assinada pelo beneficirio, ao pagamento do
salrio do ms e ao recolhimento da contribuio previdenciria da bab.
I - Nos seis primeiros meses de idade da criana,
realizado de forma integral, conforme estabelece
Aps este perodo, o ressarcimento, respeitado
clusula, obedece ao percentual de participao
Empresa em 95% (noventa e cinco por cento).
o ressarcimento da despesa com a instituio

o inciso I do artigo 1 da Portaria MTE 670/97.
o limite mensal mximo definido no 92 desta
do empregado em 5% (cinco por cento) e da
\I - No caso da empregada que optou pelo Reembolso Bab desde o primeiro ms de vida da
criana, o ressarcimento mximo ser aquele estabelecido no 92 desta clusula.
93 O direito ao benefcio previsto nesta clusula estende-se ao empregado pai solteiro ou separado
judicialmente, que tenha a guarda legal dos filhos, ao vivo e empregada em gozo de licenamaternidade por 120 (cento e vinte) dias.
94 No so consideradas, para efeito de reembolso, as mensalidades relativas ao ensino fundamental,
mesmo que o dependente se encontre na faixa etria prevista no caput desta clusula.
95 As empregadas da ECT que ocupem o cargo de Agente de Correios - Atividade de Carteiro, OTT e
Atendentes Comerciais, inclusive que no aderiram ao PCCS 2008 e encontram-se nos cargos em
extino
de Carteiro,
OTT e Atendente
Comercial,
que recebam
o Auxlio
Creche/Bab,
preferencialmente, no sero convocadas para o Trabalho no Final de Semana - TFS sem sua prvia
concordncia.
Clusula 50 - TRANSPORTE NOTURNO - A ECT providenciar transporte, sem nus para o empregado
que inicie ou encerre seu expediente entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 6 (seis) horas da manh
do dia seguinte, em local de trabalho de difcil acesso ou onde comprovadamente no haja, neste perodo,
meio de transporte urbano regular entre a Empresa e a residncia do empregado.
24
~Correlos
Clusula 51 - VALE REFEiO/ALIMENTAO

- A ECT conceder aos seus empregados, at o ltimo
dia til da primeira quinzena de cada ms, a partir de agosto/2014, Vale Refeio ou Vale Alimentao no
valor facial de R$ 30,13 (trinta reais e treze centavos) na quantidade de 26 (vinte e seis) ou 30 (trinta)
vales, para os que tm jornada de trabalho regular de 5 (cinco) ou 6 (seis) dias por semana,
respectivamente, e Vale Cesta no valor de R$ 188,58 (cento e oitenta e oito reais e cinquenta e oito
centavos).
S1 Os benefcios referidos no caput tero a participao financeira dos empregados nas seguintes
propores:
1- 5% para os ocupantes das referncias salariais NM-01 a NM-18.
11 - 10% para os ocupantes das referncias salariais NM-19 a NM-38.
15% para os ocupantes das referncias salariais NM-39 a NM-90.

IV - 15% para os ocupantes das referncias salariais NS-01 a NS-60.
111 -
S2 No perodo de fruio de frias, licena-maternidade e licena adoo, inclusive prorrogao

(conforme legislao especfica), tambm sero concedidos os Vales Refeio/Alimentao e Vale Cesta,
mencionados no caput, nas mesmas condies dos demais meses. Os crditos alusivos aos Vales
Refeio, Alimentao e Cesta, em razo do atual suporte eletrnico, sero disponibilizados conforme
descrito no caput desta clusula.
S3 O empregado poder optar por receber o seu Vale Refeio ou Vale Alimentao das seguintes
formas: 100% no Carto Refeio ou 100% no Carto Alimentao ou 30% no Carto Refeio e 70% no
Carto Alimentao, ou 30% no Carto Alimentao e 70% no carto Refeio ou 50% em cada um dos
cartes.
S4 A ECT fica desobrigada das exigncias previstas nos subitens 24.6.3. e 24.6.3.2 da Portaria MTE n
13 de 17/09/93 principalmente em relao a aquecimento de marmita e instalao de local caracterizado
como Cantina/Refeitrio.
S5 Sero concedidos, a partir da vigncia deste Acordo Coletivo de Trabalho, os Vales Refeio ou
Alimentao e Vale Cesta referidos nesta clusula nos primeiros 90 dias de afastamento por licena
mdica, e at o retorno por motivo de acidente do trabalho, inclusive para aposentados em atividade que
estejam afastados em tratamento de sade. Para todos os casos haver desconto do devido
compartilhamento quando do retorno ao trabalho.
I - Em caso de retorno ao auxlio doena e se o motivo ou o CID (Cdigo Internacional de
Doenas) de retorno for relacionado ao do ltimo afastamento, o empregado no ter direito a
nova contagem de 90 (noventa) dias para recebimento de Vales Alimentao, Refeio e Cesta,
exceto se o retorno ocorrer aps 60 (sessenta) dias corridos, contados da data de retorno da
ltima licena.
S6 A ECT no descontar os crditos do vale refeio, alimentao e vale cesta na resciso do
empregado falecido, distribudos anteriormente ao desligamento.
Sr A ECT ir manter o fornecimento de Vales Alimentao, Refeio e Vale Cesta ao Dirigente Sindical,
quando de seu afastamento com nus para a Entidade Sindical, sendo que o referido valor ser
descontado do repasse sindical.
S8 Concesso de 1 (um) crdito extra, a partir da vigncia deste Acordo Coletivo de Trabalho, no valor
total de R$ 813,51 (oitocentos e treze reais e cinquenta e um centavos) a ttulo de Vale Cesta Extra,
respeitados os percentuais de compartilhamento previstos no pargrafo 1, incisos "I", "11", "111" e "IV" desta
25
Correios
Clusula, que ser pago at o ltimo dia til da primeira quinzena de dezembro/2014.
Faro jus a esta
concesso:
I - Os empregados em atividade admitidos at 31/07/2014.
11 - Os empregados
que, em 30/11/2014, estejam afastados pelo INSS (auxlio doena) por at 90
(noventa) dias.
III - Os empregados afastados por acidente de trabalho.
IV - Empregadas em gozo de licena-maternidade de at 120 (cento e vinte) dias e empregados
(as) em licena adoo (conforme legislao especfica), inclusive as que optarem pela
prorrogao da licena maternidade, quando do referido pagamento.
V - Os Dirigentes Sindicais afastados sem nus para a ECT.
Clusula 52 - VALE TRANSPORTE E JORNADA DE TRABALHO

vale transporte, observando as formalidades legais.
"IN ITINERE" - A ECT fornecer o
91 A ECT compartilhar, nos moldes da lei, as despesas com outros meios de transporte coletivo
legalizados, que no apresentam as caractersticas de transporte urbano e semiurbano, desde que seja a
nica opo ou a mais econmica, limitado distncia de 120 (cento e vinte) km e ao valor total de R$
673,06 (seiscentos e setenta e trs reais e seis centavos) por ms.
92 Nos casos previstos no pargrafo anterior, as despesas custeadas pela Empresa no tm natureza
salarial e no se incorporam remunerao do beneficirio para quaisquer efeitos.
93 O pagamento da jornada "in itinere" est condicionado
CLT.
ao contido no pargrafo
2 do Artigo 58 da
Clusula 53 - VALE CULTURA - A ECT conceder a seus funcionrios, que percebam remunerao
mensal at o limite de 5 (cinco) salrios mnimos, o Vale Cultura institudo pela Lei 12.761, de 27/12/2012,
regulamentado pelo Decreto n. 8.084 de 26 de agosto de 2013, no valor nico mensal de R$ 50,00
(cinquenta reais), respeitado o compartilhamento
e a opo do empregado, no tendo natureza
remuneratria.
91 A concesso citada no caput desta Clusula ocorrer em at 60 (sessenta) dias, a contar da data de
assinatura do contrato de fornecimento de Vale Cultura com a empresa operadora, celebrado aps
processo licitatrio.
9 2 Os empregados cuja adeso ao vale cultura ocorra em at 30 (trinta) dias contados da assinatura do
ACT, tero o benefcio creditado em parcela nica, retroativo ao ms de janeiro de 2014 ou data de
admisso do empregado na ECT, quando esta for posterior, pago junto com o primeiro crdito.
93 O percentual de compartilhamento
do Vale Cultura, ocorrer na forma descrita abaixo:
I - at um salrio mnimo - dois por cento.

11 - acima de um salrio mnimo e at dois salrios mnimos - quatro por cento.
III - acima de dois salrios mnimos e at trs salrios mnimos - seis por cento.
IV - acima de trs salrios mnimos e at quatro salrios mnimos - oito por cento.
V - acima de quatro salrios mnimos e at cinco salrios mnimos - dez por cento.
26
Correios
TTULO VI
DAS QUESTES ECONMICAS
Clusula
54 - ADIANTAMENTO
DE FRIAS - O adiantamento de frias ser concedido a todos os
empregados por ocasio de sua fruio, em valor equivalente a um salrio-base, acrescido de anunios
ou quinqunios, do IGQP incorporado e, quando for o caso, da gratificao de funo.
S1 A ECT mantm para todos os empregados o pagamento desse adiantamento, reembolsvel, por
opo do empregado, em at cinco parcelas mensais, sucessivas e sem reajuste, iniciando-se a
restituio no pagamento relativo ao segundo ms subsequente data de incio do perodo de fruio das
frias, independentemente da opo por abono pecunirio.
S2 Para os efeitos desta clusula, os empregados reintegrados ou readmitidos tambm faro jus ao
reembolso parcelado do adiantamento de frias.
S3 Poder o empregado optar, por escrito, at quarenta dias antes do incio do perodo previsto para a
fruio das frias, pela no antecipao do respectivo pagamento.
S4 Por solicitao do empregado, inclusive aquele com idade superior a cinquenta anos e sem que haja
prejuzos para as atividades da unidade, a Empresa pOderconceder as frias em dois perodos. Nenhum
dos perodos pOder ser inferior a dez dias corridos e ambos devero ocorrer dentro do mesmo perodo
concessivo, com interstcio mnimo de 30 (trinta) dias entre um perodo e outro.
S5 No caso de a concesso de frias ocorrer em dois perodos, o adiantamento de frias ser pago
proporcionalmente a cada perodo.
S6 A vantagem prevista no pargrafo anterior no gera direitos em relao a situaes pretritas.
55 - ADICIONAL NOTURNO - Para os empregados com jornada normal noturna, mista ou
extraordinria, a ECT pagar, a ttulo de adicional noturno, acrscimo de 60% (sessenta por cento) sobre
o valor da hora diurna em relao ao salrio-base, j includo o respectivo valor correspondente ao
adicional legal.
Clusula
S1 Para os fins desta Clusula, considera-se horrio noturno o prestado entre 20 (vinte) horas de um dia
e 6 (seis) horas do dia seguinte, aplicando-se tambm a regra de hora reduzida de 52 (cinquenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos entre esse horrio.
S2 No haver a suspenso do pagamento do adicional noturno, para o empregado com jornada normal
noturna ou mista, nos casos de no comparecimento ao trabalho pelos motivos de licena mdica at os
primeiros 15 (quinze) dias, treinamento, viagem a servio ou folgas compensatrias resultantes de
trabalho em dias de repouso remunerado ou feriado.
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27
Correios
Clusula 56 _ AJUDA DE CUSTO NA TRANSFERNCIA

empregado, por necessidade de servio, continuar sendo
acrescido de anunios, do IGQP incorporado e, quando for
mnimo da ajuda de custo ser de R$ 1.325,90 (hum mil
- A ajuda de custo pela transferncia do

calculada sobre o valor do salrio-base,
o caso, da gratificao de funo. O valor
trezentos e vinte e cinco reais e noventa
centavos).
910 As despesas com a transferncia por necessidade de servio sero de responsabilidade
da ECT, nos
termos do Manual de Pessoal - MANPES.

920 Os empregados transferidos para exerccio de funo gratificada ou de confiana, na localidade de
destino, faro jus respectiva gratificao a partir do incio do perodo de trnsito, quando houver.
S30 A ECT dar especial ateno aos pedidos de transferncia de empregados, observando os critrios
vigentes no Sistema Nacional de transferncia - SNT, procurando conciliar cada caso real necessidade
do servio.
Clusula 57 _ ANTECIPAO DE 50% DA GRATIFICAO NATALINA - Os empregados que, em
2015, no gozarem frias at junho e no optarem pelo recebimento por ocasio de suas frias,
recebero, a ttulo de adiantamento, a metade do 13 (dcimo terceiro) salrio em 2 (duas) parcelas,
sendo: 25% (vinte e cinco por cento) na folha de pagamento do ms de maro/2015 e 25% (vinte e cinco
por cento) na de junho/2015, ou, por sua opo, em uma s parcela de 50% (cinquenta por cento) na
folha de pagamento de junho/2015.
S1 A diferena entre o valor do 13 (dcimo terceiro) salrio e o que foi adiantado na forma da presente
clusula ser paga at 20/12/2015.
92 A ECT garantir, aos empregados que optarem, o direito de receber a antecipao
(cinquenta por cento) da gratificao natalina no seu perodo de frias, de janeiro a novembro.
de 50%
Clusula 58 - ANUNIOS - A ECT garantir ao empregado, mensalmente, 1% (um por cento) aplicado
ao seu salrio-base e respectivo valor da gratificao de funo ou complementao
de remunerao
singular, quando houver, por ano de servio prestado, observado o limite mximo de retroao a 20/03/69,
data da criao da Empresa assegurados os direitos anteriormente adquiridos pelos empregados.
S1 Cada novo anunio ser pago a partir do ms em que se completar
empregado.
a data-base
de anunio do
92 O limite mximo para o adicional de tempo de servio de 35% (trinta e cinco por cento).
93 As vantagens previstas nesta clusula no geram direitos em relao a pagamentos
pretritos.
Clusula 59 - GRATIFICAO DE FRIAS - A ECT conceder a todos os empregados gratificao de

frias no valor de 70% (setenta por cento) da remunerao vigente, estando includo neste percentual o
previsto no inciso XVII do artigo 7(stimo) da Constituio Federal, assegurados os direitos anteriormente
adquiridos pelos empregados.
91 No caso de a concesso de frias ocorrer em dois perodos, a gratificao
proporcionalmente a cada perodo.
de frias ser paga
t6
28
~Correlos
S2 A vantagem prevista nesta clusula no gera direitos em relao a pagamentos pretritos.
Clusula 60 - GRATIFICAO DE QUEBRA DE CAIXA - A ECT conceder
aos empregados que

exercem durante toda a sua jornada de trabalho as atividades de recebimento e pagamento de dinheiro
vista (em espcie ou em cheque), em guichs de Agncias, gratificao de quebra de caixa no seguinte
valor:
I - R$ 183,85 (cento e oitenta e trs reais e oitenta e cinco centavos) para os empregados que
atuam em guich de agncias que no operam o Banco Postal.
II - R$ 245,14 (duzentos e quarenta e cinco reais e quatorze centavos) para os empregados
atuam em guich de agncias que operam o Banco Postal.
que
S 1
Se o empregado estiver recebendo ou vier receber qualquer outra gratificao de funo, prevalecer
a maior, para que no haja acumulao de vantagens.
S2 A vantagem prevista nesta clusula no gera direitos em relao a pagamentos pretritos.
S3 A partir de janeiro de 2010, os empregados que atuarem em parte da sua jornada diria de trabalho,
em guichs de Agncias, cobrindo horrio de almoo de titular de guich, faro jus a 25% (vinte e cinco
por cento) do valor previsto nos incisos "I" e "11", conforme o caso.
Clusula 61 - HORAS EXTRAS - As horas extraordinrias
sero pagas na folha do ms subsequente a

sua realizao, mediante acrscimo de 70% (setenta por cento) sobre o valor da hora normal em relao
ao salrio-base.
Pargrafo nico: As horas e/ou fraes de hora que o empregado foi oficialmente
ter o respectivo perodo para compensao de hora extra trabalhada em outro dia.
liberado no podero
Clusula 62 - PAGAMENTO DE SALRIO - Os salrios sero pagos no ltimo dia til bancrio do ms
trabalhado.
CLUSULA 63 - REAJUSTE SALARIAL - A ECT conceder aos empregados
a partir de 1/8/2014,
reajuste salarial no valor fixo correspondente a 6,5% (seis vrgula cinco por cento) da referncia salarial
ocupada pelo empregado em agosto de 2014, que ser pago na forma de gratificao, denominada
Gratificao de Incentivo Produtividade - GIP.
S1 Nos casos em que o valor apurado com a aplicao do percentual for menor que R$ 200,00 (duzentos
reais), aplicar-se- o valor fixo de R$ 200,00 (duzentos reais). Caso contrrio, havendo um resultado
maior de R$ 200,00 (duzentos reais), considerar-se-, para efeitos da GIP, o valor mais vantajoso para o
empregado.
S2 Sobre a GIP incidir anualmente
data-base.
o percentual
linear de reajuste salarial concedido
por ocasio da
S3
A GIP produzir reflexos sobre o pagamento de frias, dcimo terceiro, FGTS, dentre outras rubricas,
excludos os adicionais, anunios, funes, gratificaes e demais rubricas de carter pessoal.
Q
S4 A GIP ser incorporada
referncia salarial do empregado, da seguinte forma:
29
I Correios
I _ 25% (vinte e cinco por cento) de seu valor inicial atualizado no exerccio de 2015, pagos na
folha do ms subsequente aprovao das contas pela Assembleia Geral Ordinria.
11 _ 25% (vinte e cinco por cento) de seu valor inicial atualizado no exerccio de 2016, pagos na
folha do ms subsequente aprovao das contas pela Assembleia Geral Ordinria.
III _ Sobre os demais 50% (cinquenta por cento) de seu valor inicial atualizado, no percentual de
10% (dez por cento) para cada R$ 100.000.000,00 (cem milhes de reais) de lucro lquido
atingidos pela Empresa, at sua completa incorporao referncia salarial do empregado, a
partir do exerccio de 2014. Caso o lucro lquido supere o montante de R$ 100.000.000,00 (cem
milhes de reais), o valor da GIP ser calculado obedecida a relao de 2% (dois por cento) de
incorporao para cada R$ 20.000.000,00 (vinte milhes de reais) de lucro lquido alcanado.
a) O lucro lquido ser aquele constante das contas aprovadas
pela Assembleia
Geral
Ordinria.
b) Em caso de obteno do lucro lquido estipulado, a incorporao
pagamento do ms subsequente aprovao das contas.
se dar na folha de
95Q Caso a aprovao de contas pela Assembleia Geral Ordinria, a que se refere o pargrafo anterior,
ocorra aps o ms de maio do respectivo exerccio, a incorporao da GIP se dar na folha de pagamento
do ms subsequente aprovao das contas, com efeitos retroativos ao ms de maio do exerccio
correspondente.
96Q O valor
9JO
incorporado ser simultaneamente
abatido da GIP, na mesma proporo.
A Gratificao prevista nesta Clusula no gera direitos em relao a pagamentos
pretritos.
Clusula 64 - TRABALHO
EM DIA DE REPOUSO - Sem prejuzo do pagamento do valor
correspondente ao repouso semanal remunerado fica assegurado ao empregado que for convocado a
trabalhar em dia de repouso semanal remunerado e feriados o pagamento do valor equivalente a 200%
(duzentos por cento), calculado sobre o valor pago no dia de jornada normal de trabalho, fazendo tambm
jus a um Vale Alimentao ou Refeio (de acordo com a modalidade na qual est cadastrado) pelo dia
trabalhado, salvo na hiptese do pargrafo segundo.
91 Os
200% (duzentos por cento) de que trata esta clusula sero pagos na folha do ms subsequente
sua apurao.
92 A critrio do empregado, o dia trabalhado na forma desta clusula, poder ser trocado pela concesso
de 2 (duas) folgas compensatrias, devendo as folgas ocorrerem aps o dia trabalhado.
93 A Empresa se compromete, salvo em casos excepcionais, a evitar as convocaes
para viagens a
servio em dia de repouso.

94 A Empresa se compromete, salvo em casos excepcionais, a realizar a convocao
nas situaes previstas nesta clusula com, no mnimo, 48 horas de antecedncia.
dos empregados
Clusula 65 - TRABALHO NOS FINS DE SEMANA - Os empregados lotados na rea Operacional com
carga de trabalho normal de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, que trabalham regularmente nos fins
de semana, recebero pelo trabalho excedente, em relao ao pessoal com jornada de 40 (quarenta)
30
Correios
horas semanais, um valor complementar de 15% (quinze por cento) do salrio-base pelas horas
trabalhadas.
~1 Para os efeitos desta clusula, consideram-se como atividades operacionais as de atendimento,
transporte, tratamento, encaminhamento e distribuio de objetos postais e as de suporte imprescindvel
realizao dessas atividades.
~2 Qualquer empregado, independentemente de sua rea de lotao, convocado eventualmente pela
autoridade competente, devidamente justificado, ter direito a um quarto de 15% (quinze por cento) por
fim de semana trabalhado, limitado a 15% (quinze por cento) ao ms.
~3 O empregado convocado na forma prevista no pargrafo anterior, com jornada mnima de trabalho de
4 (quatro) horas, far jus tambm a um vale alimentao ou refeio (de acordo com a modalidade na
qual est cadastrado), pelo dia trabalhado.
~4 A Empresa se compromete, salvo em casos excepcionais, a realizar a convocao dos empregados
nas situaes previstas nesta clusula com, no mnimo, 48 horas de antecedncia.
TTULO VII
DAS DISPOSiES GERAIS
Clusula 66 - ACUMULAO DE VANTAGENS - Em caso de posterior instituio legal de beneficios ou

vantagens previstos no presente Acordo Coletivo de Trabalho ou quaisquer outros j mantidos pela ECT,
ser feita a necessria compensao, a fim de que no se computem ou se acumulem acrscimos
pecunirios superiores sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento, com consequente duplicidade de
pagamento.
Clusula 67 - CONCURSO PBLICO - A ECT garantir que nos concursos pblicos realizados para
preenchimento de seus cargos no haver quaisquer discriminaes raciais, religiosas ou de orientao
sexual, conforme previso da CF/88, respeitando o percentual de 10% (dez por cento) das vagas
destinadas a pessoas com deficincia e 20% (vinte por cento) de reserva de vagas para negros.
Pargrafo nico: A ECT continuar observando a sistemtica de alocao e reposio de pessoal, com
vistas a garantir a manuteno do efetivo necessrio prestao qualitativa e contnua dos servios
postais.
Clusula 68 - CURSOS E REUNiES OBRIGATRIAS - A ECT propiciar a participao de seus
empregados, em cursos e reunies obrigatrias, por exigncia da Empresa, para capacitao relacionada
ao cargo/atividade/especialidade, referente s suas atribuies ou atuao em trabalhos especficos
exercidos na ECT.
~1o A ECT comunicar, com no mnimo 3 (trs) dias teis de antecedncia, aos empregados sobre sua
participao em cursos obrigatrios.
~2 Os locais de treinamento, inclusive para ensino distncia, devero estar devidamente adequados
realizao dos cursos.
S3 No caso dos empregados em efetivo exerccio:
31
~Correlos
I _ Os cursos e reunies realizados fora do horrio de servio, a ECT pagar horas extras aos
empregados
participantes.
11_ Poder haver compensao em dobro, em substituio

realizadas, desde que acordado entre a ECT e o empregado.
ao pagamento
das horas extras
111- Aos cursos em EaD, no se aplica o estabelecido nos incisos "I" e "11"deste pargrafo, quando
o empregado, por seu interesse, optar por fazer o curso fora do seu horrio de trabalho.
IV - A ECT desenvolver treinamento para os empregados recm-contratados
valores e continuaro orientando sobre a identificao de cdulas falsas.
que trabalham com
S40 Convocao para cursos e reunies obrigatrias, destinadas aos empregados
estudantes,
sero cumpridas caso no prejudiquem suas atividades estudantis e o seu horrio de trabalho.
S5
somente
No caso dos Dirigentes Sindicais, liberados com ou sem nus para a Empresa:
I - Os Cursos de capacitao se daro mediante o prvio acordo entre a Empresa e a Entidade
Sindical dos Empregados dos Correios da respectiva base territorial e Federao legalmente
constituda.
11 - No haver pagamento de transporte, hospedagem, horas extras, adicional
quaisquer outras rubricas que excedam ao pagamento mensal a que fazem jus.
111- Os Dirigentes Sindicais podero participar de cursos de capacitao
respeitados os princpios da razoabilidade, oportunidade e convenincia.
noturno
promovidos
ou
pela ECT,
IV - A participao dos Dirigentes Sindicais em cursos de capacitao promovidos pela ECT

devero seguir todas as regras de presena, freqncia e resultados determinados para os demais
empregados.
Clusula 69 - DIREITO A AMPLA DEFESA - Aos empregados arrolados em processo de apurao de

falta grave e por sua solicitao sero assegurados a obteno de documentos e o amplo direito de
defesa. As cpias dos documentos devero ser entregues diretamente ao empregado envolvido ou ao seu
procurador legal, quando solicitado formalmente. A critrio do empregado o sindicato poder acompanhar
o processo de apurao.
Clusula 70 - MULTAS DE TRNSITO - A ECT arcar, provisoriamente, com as multas de trnsito

relativas aos veculos de sua propriedade, quando sua aplicao tenha ocorrido no percurso programado
para a prestao dos servios de coleta e entrega de objetos postais.
S1
Em no havendo recusa por parte do empregado junto ao rgo de trnsito, a Empresa processar o
desconto do valor da multa na prxima folha de pagamento.
92 Havendo o recurso por parte do empregado e julgado improcedente pelo rgo de trnsito, obriga-se
o Infrator a ressarcir a ECT o valor da multa atualizada na forma da lei.
93 Verificadas as hipteses do S1 ou do 92, o ressarcimento
o limite mximo legal de consignaes.
ser feito de forma parcelada
obedecido
'
32
~Correlos
~4 Em caso de necessidade imperiosa de estacionamento em lugar no permitido, exonera-se o

empregado dos reflexos financeiros da multa eventualmente aplicada e, por intermdio de seus prepostos,
a ECT far gesto junto ao DETRAN no sentido de no serem registrados os respectivos pontos no
pronturio da Carteira Nacional de Habilitao - CNH.
S5 Na ocorrncia da suspenso da CNH pelo DETRAN em funo exclusivamente do disposto no S4, a

ECT remanejar, provisoriamente, sem a perda da funo, o empregado para outra atividade compatvel
com o cargo.
~6 A ECT manter a realizao dos cursos de direo defensiva.
~7 Nos casos em que as multas ocorrerem em linhas comboiadas, derivadas de situaes em que as
aes policiais determinaram a infrao, a ECT adotar os mesmos critrios previstos no ~4 desta
clusula.
Clusula 71 - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS - PLR - A ECT se compromete a

negociar a PLR com a participao das Federaes legalmente constitudas, em conformidade com a Lei
10.101, de 19 de Dezembro de 2000.
Clusula 72 - PENALIDADE - Descumprida qualquer obrigao deste Acordo Coletivo de Trabalho, por
qualquer das partes, ficar a parte infratora obrigada ao pagamento, em favor do empregado prejudicado,
de multa equivalente a 20% (vinte por cento) do dia de servio deste.
Clusula 73 - PROCESSAMENTO DE CONSIGNAES EM FOLHA DE PAGAMENTO - As

consignaes em folha de pagamento so os descontos mensais processados nos contracheques dos
empregados da Empresa, e se classificam em obrigatrias e voluntrias. Considera-se, para fins desta
Clusula:
I - consignado: empregado ativo que por contrato tenha estabelecido com pessoa jurdica relao
jurdica que autorize o desconto de valores mediante consignao em folha de pagamento;
consignao obrigatria: desconto incidente sobre a remunerao, efetuado por fora de lei ou
mandado judicial;
111 - consignao voluntria: desconto incidente sobre a remunerao, mediante autorizao prvia
e formal do consignado; e,
11 -
IV - margem consignvel: para efeito da consignao voluntria, a parcela limitada a 30% da

remunerao do empregado, considerados os proventos fixos.
a) So consignaes obrigatrias:
I - contribuio para a Previdncia Social;
11 -
penso alimentcia judicial;
111 - imposto sobre rendimentos do trabalho;
IV - decorrente de deciso judicial ou administrativa da Empresa;

V - mensalidade e contribuio em favor de entidades sindicais;
33
VI - compartilhamento
para servio ou Plano CorreiosSade;
VII _ outros descontos obrigatrios institudos por lei ou decorrentes de contrato de trabalho.
b) So consignaes
voluntrias, na seguinte ordem de prioridade:
I - contribuio ou mensalidade para plano de previdncia complementar;

11 - prestao referente a financiamento habitacional concedidos por entidades
econmicas ou entidades integrantes do Sistema Financeiro da Habitao;
bancrias, caixas
111 - penso alimentcia voluntria, consignada em favor de dependente indicado no assentamento

funcional do empregado; contendo a indicao do valor ou percentual de desconto sobre a
remunerao e o valor do benefcio de penso;
IV - prestao referente a emprstimo concedido por cooperativas de crdito constitudas,
forma da lei, com a finalidade de prestar servios financeiros a seus cooperados;
na
V - prestao referente a emprstimo concedido por entidades bancrias, caixas econmicas ou

por entidade aberta ou fechada de previdncia complementar ou sociedade seguradora autorizada
a instituir planos de previdncia complementar aberta, em conformidade com o disposto no
pargrafo nico do art.36 da Lei Complementar n 109, de 29 de maio de 2001.
S1 A soma mensal das consignaes voluntrias de cada empregado no exceder ao valor equivalente
a 30% (trinta por cento) da respectiva remunerao para emprstimos financeiros e outras consignaes
e 10% (dez por cento) para carto de crdito consignado.
S2 Os descontos autorizados na forma desta Lei e seu regulamento tero preferncia
descontos da mesma natureza que venham a ser autorizados posteriormente.
S3 A implementao
prximo exerccio.
do processamento
das consignaes
sobre outros
dispostas na presente Clusula se dar no
Clusula 74 - REGISTRO DE PONTO - O registro de presena ao servio ser feito exclusivamente

empregado sob a superviso da Empresa.
pelo
S1Q Fica vedada qualquer interferncia de terceiros na marcao do carto de ponto.

S2 Alm da tolerncia de 5 (cinco) minutos, prevista em lei, para registro do ponto no incio de cada turno
de trabalho, ser concedida uma tolerncia adicional de 5 (cinco) minutos em cada incio de turno
limitada a 4 (quatro) vezes ao ms.
'
Clusula 75 - RESPONSABILIDADE CIVIL EM ACIDENTE DE TRANSITO - A ECT assumir os custos

com a recuperao dos danos de veculos de sua frota, bem como danos causados a terceiros
conseqentes de acidentes de trnsito, nos casos em que, aps apurao, ficar comprovada ~
Inexlstencla de dolo por parte do empregado, estando o mesmo no exerccio de suas funes.
s1 As diretrizes sobre o assunto sero estabelecidas
trabalho constitudo por portaria.
e implantadas
pela ECT, por meio de grupo de

./
34
c~: Correios
92 Os processos
administrativos de apurao de responsabilidades no concludos e sobrestados na

Empresa, devero ser analisados por comisso paritria, composta por 3 (trs) integrantes da ECT e 3
(trs) integrantes do Sindicato dos Empregados dos Correios da respectiva base sindical.
I - Somente se caracterizar
a conduta dolosa do empregado quando houver deciso da comisso.
11- As comisses paritrias respondero,
administrativa
e juridicamente,
por todos os seus atos.
111- As comisses paritrias j institudas permanecero conforme acordo assinado, anteriormente,

na MNNP-Correios pelas respectivas Entidades Sindicais, at a data de sua vigncia.
93 A ECT se compromete a desenvolver campanhas
objetivo de mitigar os riscos de eventuais acidentes.
de preveno sobre acidentes
de trnsito, com o
Clusula 76 - SEGURO DE VIDA - A Empresa providenciar Seguro de Vida para os Agentes de

Correios, atividade Carteiro e Atendente Comercial, no prximo exerccio, desde que se encontre na
efetiva atividade, cuja discriminao das coberturas sero dispostas em instrumento especfico.
Clusula 77 - ACOMPANHAMENTO DO CUMPRIMENTO DE

compromete a fornecer Vice-Presidncia do TST informaes
que prevejam prazo para sua implementao, de modo que
cumprimento dessas condies de trabalho e, eventualmente,
cumprimento.
CLUSULAS DO ACORDO - A ECT se

a respeito do cumprimento das clusulas
o Tribunal possa acompanhar o efetivo
intermediar negociao ou cobrar o seu
Pargrafo nico. A Vice-Presidncia

do TST prosseguir
na intermediao
de acordo para a
implementao do direito participao nos lucros e resultados no mbito da empresa, com concluso
dos trabalhos at o dia 15 de outubro de 2014.
Clusula 78 - VIGNCIA - O presente Acordo Coletivo de Trabalho ter vigncia de 1 (um) ano, de 1 de
agosto de 2014 at 31 de julho de 2015.
Braslia, 24 de setembro de 2014.

E por estarem de comum acordo, assinam:
Wagner
Pinheiro
Presidente
de Oliveira
da ECT
pt,,_ L o~:
t
Nelson
_.,
Luiz Oliveira
Vice. Presidente
"
li
de Freitas
de Gesto de Pessoas da ECT
JM'~"d'"
Suzy Cristiny
Presidente da FINDECT
SINTECT/ACR
A:~
Elias Cesrio
SINTECT/SP
da Costa
de Brito Junior
SINTECT/AL
35
__
;-
~v~-*?#~~~~.
"1:''Y~:t'P
'c'
..
Nelson Luiz Oliveira de Freitas

Vice-Presidente
Maria da Glria G. dos Santos

Vice-Presidente
SINTECT/AP
de Gesto de Pessoas da ECT
de Clientes e Operaes
da ECT
Jos Edil on Firmino Silva
Deuzimar
SINTECT/
SINTECT/BSB
Batista dos Santos
OrQJVo&~~~()~t\
Id
Profeta Ribeiro
perintendente
de Gesto de Pessoas /
Maria da Penha Barreto Gomes
SINTECT/ES
SINDECTEB/BRU
Cleucio Santos Nunes

Vice-Presidente
-- Antnio Edson A. da Cruz
Jurdico da ECT
A?7~,j~
Alda Miti Kamada
'~(, :"O.b:.
~.
Teima Milhomem Borges
SINTECTITO
rL
-c; .
Helosa Marcolino
Maximiliano Velazques
Chefe de Relaes do Trabalho
SINTECT/MA
Filho
enedito Javeta
;oo~L
SINTECT/JFA
Gerente corporativo
de Negociao
Luiz Carlos Machado Vargas

SINTECT/SMA
Advogada
SINTECT/POR
36
Corretos
Alexandre Rey mm e Menezes

Assessor da Vice
Pessoas
resid ncia de Gesto de
Ives Gandra da Silva Martins Filho

Vice-presidente do TST
Mediador das Negociaes
Francini de,
Assessora
Testemunha
ro Thomazini
Vice-Presidncia do TST

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