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DIREITO DO TRABALHO
EQUIPE:
Almir Cesar
Augusto Csar
Daone Santos
Felipe Guilherme Melo
Isabelle Arajo
Jssica Gabriela
Rosilene Tenrio
Victorino Alexandre
1.
INTRODUO
A palavra trabalho, origina-se do Latim: Tripalium, que era uma espcie de instrumento de
tortura. No incio, o trabalho foi considerado como castigo. Como exemplo, temos a primeira
forma de trabalho escravido (os escravos no tinham direitos, eram considerados como uma
propriedade). E assim, continuou durante muitos sculos pelo mundo.
Depois por volta da segunda metade do sculo XIX, devido a alguns movimentos na
Europa, comea-se trabalhar para melhorar a questo social. Com isso, houve vrias conquistas
entre elas a Revoluo Francesa de 1848, que reconheceu o direito ao trabalho. Depois com a
Revoluo Industrial o trabalho se torna em emprego e os trabalhadores comeam a trabalhar
por salrios.Com isso nasce a causa jurdica, porque os trabalhadores comeam a se reunir para
reivindicar melhores condies de trabalho como: menor jornada de trabalho (que na Inglaterra
era de 12 a 16 horas diria) e contra a explorao de mulheres e menores, que trabalhavam mais
e por salrios mais baixos.
A primeira constituio relacionando direitos ao trabalho foi a do Mxico, em 1917. O
artigo 123 estabelecia jornada de oito horas, proibio de trabalho de menores de 12 anos,
limitao da jornada dos menores de 16 anos a seis horas, jornada mxima noturna de sete
horas, descanso semanal, proteo maternidade, salrio mnimo, direitos de sindicalizao e
de greve, indenizao de dispensa, seguro social e proteo contra acidentes do trabalho.
(BEZERRA, 2000)
A segunda constituio foi a de Weimar na Alemanha, de 1919, nela disciplinava a
participao dos trabalhadores nas empresas, autorizando a liberdade de coalizo dos
trabalhadores; e tambm, tratou da representao dos trabalhadores na empresa. Em 1919, surge
na Frana o Tratado de Versalhes, que cria a OIT Organizao Internacional do Trabalho, que
iria proteger as relaes entre empregadores e empregados internacionalmente.
Influncias externas exerceram, de certo modo, alguma presso no sentido de levar o Brasil
a elaborar leis trabalhistas, as transformaes que ocorriam na Europa e a crescente elaborao
legislativa de proteo ao trabalhador em muitos pases, tambm teve peso no compromisso
internacional assumido pelo nosso pas ao ingressar na Organizao Internacional do Trabalho,
criada pelo Tratado de Versalhes (1919), propondo-se a observar normas trabalhistas.
A CLT chamada de Consolidao das Leis Trabalhistas, porque seu objetivo foi apenas
reunir a legislao Esparsa Trabalhista j existente na poca, consolidando-a. Da seu nome,
no poderia receber a denominao "Cdigo" por no se tratar de um direito novo, apenas de
uma reunio consolidadora. Isso significa dizer que deve ser votado artigo por artigo.
O termo "celetista", derivado da sigla "CLT", costuma ser utilizado para denominar o
indivduo que trabalha com registro em carteira de trabalho. O seu oposto o profissional que
trabalha como pessoa jurdica (PJ), ou profissional autnomo, ou ainda como servidor pblico
estatutrio.
Vargas adotou, no seu governo (1930-1945), uma poltica trabalhista que visava
desmobilizar e controlar a classe operria, usando para isso a intimidao (reprimindo o
movimento operrio livre), e a regulamentao do trabalho com a legislao trabalhista e o
controle dos sindicatos.
A lei sindical impunha aos trabalhadores uma nova estrutura sindical e estabelecia a forma
corporativa dos sindicatos, cada atividade teria o seu sindicato, nico da categoria (unidade
sindical), criava ainda o Ministrio Do Trabalho, indstria e Comrcio, com poder de
reconhecer e fiscalizar os sindicatos. O governo promulgou leis, incorporando antigas
conquistas dos operrios e criando novos direitos estabelecidos sem a participao dos
Segundo Basile (2012) o direito do trabalho pode ser conceituado com base em 3
diferentes perspectivas. Partindo-se de um enfoque subjetivista (pessoal), ele pode ser
caracterizado como um conjunto de princpios e regras jurdicas que so aplicveis nas relaes
de trabalho, ou em alguns casos, fora dele. Na concepo objetivista (material), ele
conceituado como o corpo de princpios e normas jurdicas que ordenam a prestao do trabalho
subordinado e os riscos que dela se podem originar.
No entanto, na doutrina moderna o direito do trabalho melhor conceituado da seguinte
forma: O conjunto de princpios, institutos e regras que ordena a alienao da energia
produtiva e criativa do trabalhador, fundado na dignidade da pessoa humana e no valor social
do trabalho e da livre-iniciativa (BASILE, 2012, p. 21).
2.2. Natureza e autonomia
O direito do trabalho constitui-se como uma ramificao do direito privado pois
envolve, na maior parte dos casos, dois sujeitos particulares. Apesar de, s vezes, suas normas
terem caractersticas protetiva e regulamentarem mecanismos pblicos de fiscalizao, isso no
suficiente para alterar sua natureza jurdica (ibid.).
No que se relaciona sua autonomia, a doutrina de Alfredo Rocco estabelece que o
direito do trabalho um ramo autnomo da cincia do direito posto que possui um campo de
observao vasto e especfico, tem metodologia prpria e princpios peculiares (ibid.).
2.3. Princpios basilares do direito do trabalho
Os princpios bsicos do direito do trabalho podem ser classificados em: princpio da
proteo, da primazia da realidade, da irrenunciabilidade de direitos e da continuidade. Alm
destes, de fundamental importncia destacar que a boa-f e a razoabilidade tambm so
bastante considerados como base para a aplicao do direito do trabalho (ibid.).
2.3.1 Princpio da proteo
O EMPREGADO
3.1. Conceito de empregado
projeto poltico pedaggico do curso e sua carga horria for considerada como requisito para a
obteno do diploma (CARVALHO,2011).
4. CONTRATO DE TRABALHO
H contrato de trabalho toda vez que o objeto da relao jurdica entre os contratantes
seja a prestao de trabalho por conta alheia. A natureza da prestao de servios que ir
definir o tipo de contrato entabulado. Assim, por exemplo, se a prestao ocorrer em carter
autnomo, haver relao autnoma de trabalho; se, contudo, suceder de forma subordinada,
teremos relao de emprego propriamente dita.
Os contratos de trabalho, como espcies de contratos de atividade, aparecem nos mais
diversos ramos do Direito. Para o Direito do Trabalho importa especialmente o contrato de
emprego, por ser a relao empregatcia a sua categoria bsica. H, todavia, noutras searas do
Direito, contratos de atividade que muito se assemelham ao contrato de emprego, embora deste
divirjam, tendo em vista as suas prprias peculiaridades.
Neste estudo, trataremos de analisar as espcies de contrato de trabalho advindas de
outros ramos jurdicos que mais interessam ao Direito do Trabalho, em razo da similitude que
apresentam com o contrato de emprego. Afinal, toda relao de emprego de trabalho, mas
nem toda relao de trabalho de emprego, constituindo a relao de emprego modalidade
especial da relao de trabalho.
O ato de emprego mais relevante que a vontade expressa, quer na caracterizao do
vnculo, quer na identificao das prestaes devidas pelo trabalhador e por aquele que lhe toma
os servios. Ainda assim, h contrato e, no obstante as peculiaridades do contrato de emprego
(estudadas no captulo alusivo natureza da relao empregatcia) interessa consultar os seus
elementos segundo categorias tericas desenvolvidas pelos estudiosos do direito civil.
4.1.Classificao dos contratos de trabalho
Este tpico abordar alguns tipos de classificao de trabalho:
1) Quanto forma: pode ser verbal ou escrito, a relao jurdica pode ser formada pelo
ajuste expresso escrito, pelo ajuste expresso verbal ou pelo ajuste tcito;
2) quanto durao: h contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo
determinado (CLT, art. 443); a diferena entre ambos depende simplesmente de ver se na sua
formao as partes ajustaram ou no o seu termo final; se houve o ajuste o quanto ao termo
final, o contrato ser por prazo determinado; a forma comum o contrato por prazo
indeterminado.
4.1.1 Contrato de trabalho individual
o acordo, tcito ou expresso, formado entre empregador e empregado, para a prestao
de servio pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relao de emprego.
4.1.2 Contrato de trabalho coletivo
o acordo de carter normativo, formado por uma ou mais empresas com entidades
sindicais, representativas dos empregados de determinadas categorias, visando a autocomposio de seus conflitos coletivos.
H uma breve distino entre as duas modalidades jurdicas juslaborais, como segue:
7.2.1 Interrupo do Contrato de Trabalho
Trata-se de uma suspenso parcial. Deste modo, o empregado continua recebendo salrios
e h contagem do tempo de servio. uma paralisao temporria da prestao de servios,
com a devida manuteno do pagamento de salrios ou algum efeito do contrato de trabalho.
7.2.2 Suspenso do Contrato de Trabalho
Trata-se de uma suspenso total. Neste instituto, o salrio no exigido, assim como no
ser computado o tempo de afastamento de servio. uma paralisao temporria da prestao
de servios, diferindo da anterior na cessao das obrigaoes patronais e de qualquer efeito de
contrato enquanto perdurar a paralisao dos devidos servios.
7.2.3 Casos de Interrupo de Contrato de Trabalho
O artigo 473 da CLT apresenta situaes as quais a falta ao servio no prejudica, por
consequncia, o salrio:
a) Falecimento do cnjuge, ascendente (pais, avs, bisavs, etc.) descendente
(filhos, netos, bisnetos etc.), irmo ou pessoa que viva sob dependncia
econmica do empregado conforme declarado em sua CTPS. Neste caso, at 2
(dois) dias consecutivos;
b) Em virtude de casamento, at 3 (trs) dias consecutivos;
c) Nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Tal direito aplicava-se por
1 (um) dia, porm fora ampliado para 5 (cinco) dias, conforme o artigo 10 1,
do ADCT e que culminou na licena-paternidade que foi concedida pela
Constituio Federal/88 em seu artigo 7, XIX;
d) Doao voluntria de sangue devidamente comprovada, a cada 12 meses.
Interrompe-se neste caso por um dia o contrato de trabalho;
e) Alistamento eleitoral em at 2 (dois) dias consecutivos ou no, conforme
previso legal especifica;
f) Servio militar ao tempo em que tiver de cumprir as suas exigncias;
g) Nos dias em que estiver realizado exame vestibular para ingresso ao ensino
superior;
h) Quando estiver que comparecer a juzo, ao tempo que for necessrio.
7.2.3.1
Aborto no-criminoso
De acordo com o artigo 395 da CLT, a respeito do aborto tido como no-criminoso,
declarado o seguinte:
Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial,
a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe
assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu
afastamento.
7.2.3.2
extraordinrias. De acordo com o CF, arti. 7, XIII, sua durao no deve ser superior a 8 (oito)
horas dirias, e 44 horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
8.1
Jornada in itinere
Horas extraordinrias
Pode ser dispensado o acrscimo de salrio caso, por fora de acordo ou conveno coletiva
de trabalho, o nmero de horas excedentes no tenha ultrapassado a soma das jornadas semanais
em dez horas dirias, dentro do perodo mximo de um ano.
As excees so, pelo art. 62:
a) os empregados que exercem atividade externa;
b) os gerentes.
8.4
Turnos de Revezamento
Faltas
FRIAS
9.1. Conceito, Finalidade e Histria das Frias
lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim". Ao exigir uma
providncia normativa por parte do legislador ordinrio, visando complementao de seu
contedo, revela-se o citado preceito uma norma constitucional de eficcia limitada.
Semelhante ao que ocorria sob a ordem constitucional anterior, a Constituio atual est,
ainda, consagrando o salrio mnimo familiar, pois o ser aquele que atender a necessidades
vitais bsicas do trabalhador e de sua famlia. Isso no obstante, inclui, como j o fazia a
Constituio de 1967/1969, o salrio-famlia entre os direitos sociais, sendo este um benefcio
previdencirio que, paradoxalmente, nasceu da necessidade de se transferir para a Previdncia
o custo adicional do trabalhador que tinha prole, mas nem por isso haveria de ser discriminado.
Fosse realmente familiar o salrio mnimo e decerto no se conviveria, to facilmente, com essa
incoerncia interna do texto constitucional.
3.4. Salrio Mnimo Profissional. Piso Salarial
Entre os direitos sociais por cuja implementao firmou compromisso o Estado brasileiro,
est aquele previsto no artigo 7o, V, da sua Constituio: "piso salarial proporcional extenso
e complexidade do trabalho". A lei ou a norma coletiva de trabalho podem fixar, portanto, a
remunerao mnima devida aos trabalhadores que integram uma certa categoria profissional
ou, sendo essa categoria composta por trabalhadores que exercem vrios ofcios, a norma
coletiva instituir piso salarial que se amolde complexidade e durao do trabalho de cada
qual.
Em suma, o piso salarial deve sempre estar associado s especificidades da categoria
agraciada. Os estados da Federao que tinham interesse em fixar piso salarial para os
trabalhadores que neles se ativavam logo perceberam que deveriam ajustar-se exigncia
constitucional de combinar valores com os critrios de complexidade e extenso, editando
novas leis estaduais que atendiam, finalmente, a essa diretriz. O Supremo Tribunal Federal foi
provocado uma vez mais, respondendo que eram constitucionais, porque fixavam pisos
diferenciados segundo os parmetros da complexidade e da extenso do trabalho, as leis
fluminenses e paranaenses que fixavam pisos salariais.
Sobre o piso salarial que pode ser fixado em norma coletiva, as categorias profissionais
tm revelado a preocupao de no vincul-lo ao salrio mnimo, fixando-o em valor nominal.
A j referida oscilao do Supremo Tribunal Federal, quando teve que pronunciar a
constitucionalidade, ou no, das normas que vinculavam prestaes salariais ao salrio mnimo,
justifica a preocupao.
Duas questes, ainda relativas ao salrio mnimo, que merecem breve reflexo. So elas
relativas s jornadas reduzidas e ao salrio varivel. Ao enfrent-las, vamos tratar logo de
diferenciar os modos de fixao do salrio. Como adiante se v, o salrio pode ser fixado por
unidade de tempo, por unidade de obra ou por tarefa, sendo esse ltimo uma tentativa de
combinar os dois tipos anteriores.
11. PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS
11.1. 13 Salrio
O dcimo terceiro salrio um direito garantido pelo art.7 da Constituio Federal de
1988. Este direito consiste no pagamento de um salrio extra ao trabalhador no final de cada
ano.
Todos os empregados regidos pelas leis trabalhistas possuem direito a receber o 13
salrio, bem como aposentados, pensionistas e trabalhadores avulsos. A partir de quinze dias
de servio, o trabalhador j passa ter direito a receber o dcimo terceiro salrio. Este,
corresponde a 1/12 avos da remunerao do trabalhador, por ms trabalhado ou frao igual ou
superior a 15 dias. O clculo simples, divide-se a remunerao por 12 e multiplica-se pelo
nmero de meses trabalhados.
No que concerne ao prazo de pagamento, a primeira parcela deve ser paga at o dia 30
de novembro e a segunda parcela at o dia 20 de dezembro. Se o empregado quiser receber a
metade do 13 salrio junto com as frias deve requer-las em janeiro do respectivo ano. No
mais, salienta-se que dispensa por justa causa no d direito ao 13 salrio.
11.2. FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger
o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato
de trabalho.
No incio de cada ms, os empregadores depositam em contas abertas, em nome dos
empregados, o valor correspondente a 8% do salrio de cada funcionrio.
O FGTS constitudo pelo total desses depsitos mensais e os valores pertencem aos
empregados que, em algumas situaes, podem dispor do total depositado em seus nomes.
O FGTS pode ser sacado para aquisio da casa prpria; aposentadoria/falecimento do
trabalhador; dispensa sem justa causa; extino normal do contrato por prazo determinado; em
certas hipteses de doena (ex. AIDS).
11.3. Seguro desemprego
O seguro desemprego foi institudo pela Lei n..998, de 11 de janeiro de 1990, alterado
pela Lei n. 8.900, de 30 de junho de 1994, com a finalidade de prover assistncia financeira
temporria a trabalhadores desempregados sem justa causa, e auxili-lo na manuteno e na
busca de emprego, provendo para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e
qualificao profissional.
O Seguro desemprego concedido ao trabalhador quando:
a) For despedido sem justa causa;
b) Tiver trabalhado seis meses nos ltimos 36 meses;
c) Tiver recebido salrio pelo menos nos ltimos 6 meses;
d) No estiver recebendo benefcios da previdncia, exceto penso por morte ou auxlio
acidente;
e) No possuir renda prpria de qualquer natureza.
O prazo para dar entrada no seguro desemprego do stimo dia at 120 dias contados
da demisso ou da deciso judicial (no caso de quem reclamou na Justia do Trabalho). O valor
do seguro varia entre um salrio mnimo ou a mdia dos trs ltimos salrios at o limite
determinado pelo governo.
Em relao ao tempo de trabalho necessrio para dar entrada no seguro desemprego, a
partir de 30 de dezembro de 2014, o trabalhador que solicitar o benefcio pela primeira vez, ter
de ter trabalhado por 18 meses nos 24 meses anteriores. Na segunda solicitao do benefcio,
ele ter de ter trabalhado por 12 meses nos 16 meses anteriores e, a partir da terceira solicitao,
ter de ter trabalhado, pelo menos, por seis meses ininterruptos nos 16 meses anteriores.
Anteriormente, o tempo mnimo para receber o seguro desemprego era de apenas 6 meses,
independente se fosse a primeira solicitao ou no.
11.4. Vale Transporte
O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para
utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Desse modo,
entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio,
por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.
Nesse nterim, no existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio
o fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo
por mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los.
Em meio a essa discusso, ressalta-se que o empregador que proporcionar, por meios
prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento,
residncia-trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores, est desobrigado do Vale-Transporte.
Entretanto, o empregador que fornece ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no
cubra integralmente todo o trajeto dever fornecer Vale-Transporte para os segmentos da
viagem que no foram abrangidos pelo transporte fornecido.
11.5. Auxlio doena
o benefcio a que tem direito o segurado que, aps cumprir a carncia, quando for o
caso, ficar incapaz para o trabalho (mesmo que temporariamente), por doena por mais de 15
dias consecutivos. Neste caso, A incapacidade para o trabalho deve ser comprovada atravs de
exame realizado pela percia mdica do INSS.
Considerando as requisies acima, O pagamento do auxlio-doena ser devido ao
segurado empregado a partir do 16 dia de afastamento da atividade. Para os demais segurados
a partir da data do incio da incapacidade ou a partir da data da entrada do requerimento, quando
requerido aps o 30 dia do afastamento da atividade.
11.6. Greve
A Constituio Federal, em seu artigo 9 e a Lei n 7.783/89 (BRASIL, 1989) asseguram o
direito de greve a todo trabalhador, competindo-lhe a oportunidade de exerc-lo sobre os
interesses que devam por meio dele defender.
Assim sendo, considera-se legtimo o exerccio de greve, com a suspenso coletiva
temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao de servios, quando o empregador ou a
entidade patronal, correspondentes tiverem sido pr-avisadas 72 horas, nas atividades
essenciais e 48 horas nas demais.
So assegurados aos grevistas:
a) O emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem
a greve;
b) A arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento.
Antes e durante a adeso da greve, a Federao dos Trabalhadores do Judicirio Federal e
Ministrio Pblico da Unio (FTJFMPU) (2010) recomenda aos empregados seguirem os
passos apresentados na Figura 1.
Em relao dvida entre o uso dos termos greve e paralisao, greve suspenso
coletiva da prestao de servios. A greve pode ser por tempo determinado ou indeterminado.
H um certo costume de chamar de paralisao a greve por tempo determinado e de greve
apenas quando for por perodo indeterminado. Do ponto de vista jurdico, porm, no h
diferena. Ser sempre greve.
12. CONSIDERAES FINAIS
Neste trabalho foram abordados assuntos referentes aos Direitos Trabalhista, que so um
conjunto de princpios e regras jurdicas aplicveis nas relaes de trabalho. Em suma, todo o
movimento dos direitos trabalhista teve seu comeo no incio do sculo XX e mais
especificamente na dcada de 1930 no Brasil, com o governo vargas. Neste nterim, mencionase que o surgimento dos direitos trabalhista promoveu uma sistematizao e organizao das
relaes de trabalho, reduzindo assim os abusos do empregador sobre o empregado. Outrossim,
o direito do trabalho classifica-se nos seguintes princpios bsicos: (1) princpio da proteo,
(2) a primazia da realidade, (3) da irrenunciabilidade de direitos e (4) da continuidade.
Neste cenrio vale destacar o conceito de empregado nas suas mais variadas formas como
uma pessoa fsica. E do outro lado, tem-se o empregador, pessoa fsica ou jurdica que admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Por fim, estes podem organizar e documentar
suas relaes por meio de contratos, sendo que estes podem assumir os mais variados tipos de
acordo com cada caso.
Nota-se ainda que os direitos trabalhista regulamentam alguns direitos e benefcios do
trabalhador, a saber, a jornada de trabalho, frias, remunerao e salrio. Alm do mais outros
direitos adicionais devem ser observados, tais como 13 salrio, FGTS, greve e etc.
Por fim, menciona-se que muito j foi feito para o surgimento e consolidao dos direitos
trabalhista e que isto consiste em um avano substancial na sistematizao da relao entre
empregado e empregador. No entanto ainda h muito a ser feito, principalmente no que diz
respeito ao cumprimento das diretrizes delineadas nos direitos trabalhista, e com a rea do
direito inerentemente dinmica e acompanha as tendncias da humanidade, ento os direitos
trabalhista estaro em constante processo de aprimoramento no decorrer dos sculos vindouros.
13. REFERNCIAS
BASILE, Csar Reinaldo Offa. Direito do Trabalho: teoria geral a segurana e sade. 5.ed. So
Paulo: Saraiva, 2012.
CARVALHO, Augusto Cesar Leite de. Direito do Trabalho [recurso eletrnico] : curso e
discurso. Aracaju: Evocati, 2011.
BEZERRA LEITE, Carlos Henrique. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. Curitiba: Juru, 2000.
MARTINS, Srgio Pinto. A Terceirizao e o Direito do Trabalho. 3 ed. So Paulo: Malheiros,
1997.
CARVALHO, Augusto Cesar Leite de. Direito do Trabalho [recurso eletrnico]: curso e
discurso. Aracaju: Evocati, 2011.
ROCHA, Andra Presas. Contratos de trabalho. Modalidades e clusulas especiais. Contrato de
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MIRANDA, Miranda Bernadete. Revista Virtual Direito Brasil Publicaes - Empregador. So
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