Corporacin Metodista

Colegio ingls
Iquique

Acoso
Laboral

Nombre: Daniel Orrego Melis

Curso: 4 Administracin A
Mdulo: Gestin de Recursos Humanos
Profesora: Marcela Leiva Valencia
Fecha: 23 de septiembre de 2014

Introduccin

El acoso laboral es una dura prctica que ha existido en las relaciones

laborales prcticamente desde siempre, pero el concepto en s es bastante nuevo
y solo en los ltimos aos los trabajadores y las empresas han comenzado a
tomar conciencia sobre esta prctica para erradicarla de los lugares de trabajo y
mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
La presente investigacin tiene por fin la recopilacin de informacin acerca
del acoso laboral para uso de concientizacin y educacin. Desde definiciones del
concepto, su condicin actual con respecto a la legislacin vigente, caractersticas
y profundizacin, exposicin de estadsticas, entre otras.
Para llevar a cabo esta investigacin se recurrir a la consulta de fuentes
completamente digitales, abarcando mltiples fuentes de informacin: Portales
Enciclopdicos, de ONGs, Fundaciones, Instituciones Pblicas, etc.
Este documento aspira a ayudar a todas las personas a tomar conocimiento
del acoso laboral y ayudar a identificar posibles vctimas y/o victimarios de este.
As como educar a los receptores en trminos generales en materia de prevencin
del Acoso Laboral para que estos tomen conocimiento de sus derechos y de este
modo no se vuelvan vctimas, ni se vuelvan participes de este.

Acoso Laboral: Conceptualizacin y Situacin en la legislacin Chilena

Se entiende como Acoso Laboral al hostigamiento por un trabajador o un

grupo de trabajadores a otro trabajador o grupo de trabajadores al interior de una
empresa con el fin de producir miedo, terror, desprecio o desnimo en estos
ltimos. Este hostigamiento puede estar motivado por mltiples motivos, pero
todos tienen como punto comn que terminan causando un dao, ya sea fsico o
sicolgico, a la victima de este.

Hasta hace no ms de un par de aos, la figura del Acoso Laboral no

estaba establecida en el Cdigo del Trabajo, por lo que sino hasta hace muy poco
no tenamos una definicin concreta de lo que es el Acoso Laboral a ojos de la ley.
Cualquier trabajador en nuestro pas que sufra de Acoso Laboral debe realizar la
denuncia dentro de lo que se establece como tal dentro del Cdigo del Trabajo.

El inciso segundo del artculo nmero 2 del Cdigo del Trabajo presenta la
siguiente definicin del Acoso Laboral:

El acoso laboral es toda conducta que constituya agresin u hostigamiento

reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de
otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el
o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o
perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. La norma legal
seala adems que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.

Acoso Laboral: Motivaciones y La Mujer como Victima Principal

Si bien cualquier trabajador puede ser vctima de Acoso Laboral. Son las mujeres
quienes estn ms expuestas a ser vctimas de este. Segn estadsticas del
Workplace Bullying Institute (ONG dedicada al estudio y la prevencin del Acoso
Laboral), el 57% de las vctimas de Acoso Laboral son mujeres. Mientras que en
trminos de conducta abusiva los hombre lideran la estadstica con un 60%. Ests
dos estadsticas colocan a la mujer en una situacin complicada y es motivo de
preocupacin para muchos organismos de proteccin laboral, incluido nuestro
pas. Donde acabar con el maltrato y discriminacin a la mujer se ha vuelto una
prioridad de los gobiernos en el ltimo tiempo.

Conducta Agresiva por Sexo Victimas de Acoso Laboral

Hombres

Mujeres

Hombres

Mujeres

Fuente: WBI 2007 U.S Workplace Survey. Worplace Bullying Institute.

Adems del gnero, hay muchas otras causas para el acoso laboral. La envidia es
un motivo muy recurrente de los victimarios: El hostigar a tus compaeros solo por
el hecho de que estn en una mejor posicin que t. Otras motivaciones son la
Xenofobia, discriminacin tnica, religiosa, nivel de educacin, nivel sociocultural,
etc.

Qu puedo hacer si soy una vctima?

Puede hacer una denuncia a algn superior dentro de la empresa. Si esa no es

una posibilidad o se siente inconforme con el accionar de esta, deber dirigirse a
la Inspeccin del Trabajo y realizar la denuncia all.
Si la denuncia es realizada directamente al empleador, este podr llevar a cabo
una investigacin interna. O bien, en un plazo no mayor a 5 das desde recibida la
denuncia por parte del trabajador, derivarla a la Inspeccin del Trabajo. Que
contara con un plazo de 30 das para llevar a cabo la investigacin y entregar un
veredicto.

Puedo pedir despido en caso de ser vctima de Acoso Laboral y recibir mis
indemnizaciones legales?

Si, la ley establece que de comprobarse la veracidad de la denuncia. El trabajador

puede solicitar a la empresa su auto-despido, sin perder ninguna de las
indemnizaciones contempladas en la legislacin vigente o estipuladas en el
contrato del trabajador. Adems, si el proceso de investigacin no fue llevado a
cabo correctamente por el empleador, la victima puede solicitar un incremento de
sus indemnizaciones.

Conclusin

El Acoso Laboral es una prctica antigua en Chile, pero que recin hace un
par de aos est presente en la legislacin chilena. Todos los trabajadores, sin
excepcin, pueden ser vctimas de Acoso Laboral. Es por eso es que es crucial
fomentar la educacin entre los trabajadores para poner fin a estas prcticas.
Muchos trabajadores no denuncian ests situaciones por miedo a perder
sus trabajos, cuando la verdad es que la ley los protege. Y de darse el caso los
trabajadores que quieran dejar su trabajo por Acoso Laboral de parte de sus
empleadores no tendrn que renunciar perdiendo sus indemnizaciones legales,
sino que podrn solicitar su auto-despido de constatarse la denuncia.
En una sociedad en donde la movilidad laboral es una constante, los
empleadores no suelen preocuparse del bienestar sicolgico de sus trabajadores.
Por lo que muchas veces, cosas como el Acoso Laboral no son de mucho
conocimiento al interior de las empresas, cuando se deberan poseer polticas
internas para prevenirlo y asegurar el bienestar sicolgico y emocional de los
trabajadores con el fin de mejorar su condiciones de trabajo y de este modo
mejorar la productividad de los empleados estar en un ambiente laboral libre de
cualquier tipo de tensiones y hostigamiento.