Professional Documents
Culture Documents
R E F O R M A S A L C O D IG O D E
TRABAJO
L E Y D E J U S T IC IA L A B O R A L
14 D E M A Y O 2 0 15
Q U IT O -E C U A D O R
Instructores:
DR. Juan Francisco O spina
PHD:D octorado en D erecho Econmico Internacional
Ha sido A bogado patrocinador y asesor de grandes corporaciones en el
Ecuador, en tem as penales, procesales y laborales
Algunas de las em presas con las que ha colaborado: M etrocar G eneral
Motors , C lnica Pichincha, H ospital de lo sValles, N estle , Am rican A irlines,
Iberia,A eropostal, C orporacin Amrica S.A ,A eropuertos A rgentina 2000,
Liquors C ia. Ltda., Lavca, Induvallas.
Consultor del C onsejo Internacional de A eropuertos para Latinoam rica
y el C aribe, C onsultor de la C omisin Latinoam ericana de A viacin C ivil,
Ex Subsecretario de A eropuertos y Transporte A reo
Coordinador N acional de D erechos H umanos de la Repblica del Ecuador.
DRA. M ARIANELA VELASCO DAVILA
Dra. En Jurisprudencia y A bogada de lo s tribunales de la Repblica del
Ecuador.
Especializacin: D erecho del trabajo.- universidad C entral del Ecuador.
Desem peo las funciones de: inspectora del trabajo de Pichincha
Actividad actual experta en el tem a laboral em presarial
1 . E v o lu c i n Ju r d ic o -la b o r a l d e n tr o d e l
E c u a d o r e n e l s ig lo X X I
A lrededor de l m undo ex isten vario s sistem as jurd icos, sin em bargo lo s m as utilizados
son: el Sistem a A nglo sajn o Common Law y el Sistem a G erm ano Romano.
El Sistem a G erm ano Romano, es aplicable dentro del Ecuador.
Derecho pblico y derecho privado.
Existen d iversas corrientes doctrinarias, dentro de las cuale s no concurre una
hom ogeneid ad al m om ento de determ in ar si e l derecho laboral, es un rea de
derecho pblico o de derecho privado.
Independ iente: Frente a la clsica d istinci n entre D erecho Pblico y Privado otros
juristas afirm an que e l D erecho Laboral constituye un tercer gnero nuevo e
independiente de aquello s.
Peld ao prin cip al, im plem entaci n del princip io de oralidad dentro de las aud iencias
laborales.
Procesos expeditos, es decir activacin real del principio de celeridad.
Los operadores de justicia, cuentan con m ayor conocim iento tcnico y jurdico.
Correcta im plem entacin tecnolgica dentro del Sistem a de Justicia.
El rgano rector en m ateria laboral,M in isterio de Trabajo ,m ejo ra sus servicio s; por
ende es la antesala para un respeto m ucho m as riguroso de lo s derechos de lo s
trabajadores.
- A plicaci n de una po ltica salarial acorde con la realidad que perm ita e l
equilibrio entre lo s factores productivos, con m iras al desarrollo del pas.
- Em isi n de norm ativa secundaria ap licab le al C onsejo N acio nal del Trabajo
y Salario s;
- Expedici n de lo s acuerdos m inisteriales necesario s para la determ in aci n
de utilidades en relacin al im puesto a la renta;
En las institucio nes del Estado, entid ades y em presas del sector pblico o en las
del sector privado con finalidad social o pblica, e l contrato co le ctivo se
suscrib ir con un com it central n ico conform ado por m s del cin cuenta por
ciento de dichos trabajadores.
2.1.C om it de em presa
Puede ser organizado en toda em presa que cuente con treinta trabajadores o m s.
Funciones del com it de em presa
1. C elebrar contratos colectivos;
2. Intervenir en lo s conflictos colectivos de trabajo ;
3. Resolver, de conform idad con lo s estatutos, lo s incidentes o conflictos
internos que se susciten entre lo s m iem bros del comit, la directiva y la
asam blea general;
4.D efender lo s derechos de clase, especialm ente cuando se trate de sus
afiliados;
5. Propender al m ejo ram iento econmico y social de sus afiliados; y,
6. Representar a lo s afiliados, por m edio de su personero legal, judicial o
extrajudicialm ente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran
Las reform as prin cip ale s versan sobre la proh ib ici n de desp ido , indem nizaci n por desp ido
ilegal y confo rm acin de la directiva del com it de em presa
Reform as
A rtcu lo 47 .- Sustityase e l artcu lo 452 por e l sigu iente : A rt. 452 .- P roh ib icin de
despido.- Salvo lo s casos del artculo 172, el em pleador no podr despedir a ninguno
de sus trabajadores, desde e l m om ento en que stos notifiquen al respectivo Inspector del trabajo
que se han reun ido en asam ble a general para constitu ir un sind icato o com it de em presa, o
cualq u ie r o tra asociaci n de trabajadores, hasta que se integre la prim era d irectiva. Esta
prohib ici n am para a todos lo s trabajadores que hayan o no concurrido a la asam ble a constitutiva
De producirse e l desp ido, no se in terrum pir e l trm ite de registro o aprobaci n de la
organizacin laboral.
Para organ izar un com it de em presa, la asam ble a deber estar constitu ida por m s del cin cuenta
por ciento de lo s trabajadores, pero en n in gn caso podr constitu irse con un nm ero in ferio r a
tre in ta trabajadores. Las asam ble as generale s para la organ izaci n de las restantes asociacio nes de
trabajadores, no estn sujetas
al requisito del cincuenta por ciento, a que se refiere el inciso anterio r. .
A rtcu lo 48 .- Sustityase el artcu lo 455, por e l siguiente : A rt. 455.Indem nizacin por desp ido ilegal. E l em ple ador que contravinie re la prohib icin del
artcu lo 452 de este C digo , indem nizar al trabajador despedido con una sum a
equivalente al sueldo o salario de un ao. .
A rtcu lo 49 .- En e l artcu lo 459 , re frm ese lo sigu iente : 1 . Sustityase e l nm ero 3 por
el sigu iente : 3 . La d irectiva del com it de em presa se integrar por cualqu ie r persona
trabajadora, afiliada o no , que se presente en las listas para ser e le gid a com o tal;". 2 .
Sustityase e l nm ero 4 por e l sigu iente : 4 . La d irectiva del C om it de Em presa ser
ele gid a m ediante vo tacio nes universales, d irectas y secretas, en las cuale s podrn
in tervenir como votantes todas las personas trabajadoras de la em presa que se
encuentren sind icalizadas y que se encuentren trabajando al m enos noventa (90) das. E l
M in isterio rector del trabajo expedir la norm ativa secundaria necesaria para la
aplicacin de lo dispuesto en este num eral; y,".
3.2. S indicatos
Para form ar un Sindicato se requiere un nm ero no m enor de treinta al tratarse
de trabajadores, o de tres al tratarse de em pleadores, deben rem itir al M inisterio
de Trabajo y Em pleo, en papel sim ple , lo s siguientes docum entos:
El registro en lnea de lo s contratos, se lo puede realizar m ediante e l portal e lectrn ico del
Ministerio del Trabajo.
Conviene sealar que, se e lim in la obligaci n que tena e l em ple ador dentro del artcu lo
42 num eral 33 del C digo del Trabajo , de celebrar e l contrato laboral por escrito e
inscribirlo en la Inspeccin del Trabajo.
M ediante e l sistem a in form tico del M in isterio del trabajo , se puede realizar un cruce de
in form aci n , es decir Para efectos del e jercicio de las facu ltades legale s conferid as al
M in isterio rector del trabajo , este podr so licitar e l intercam bio o cruce de in form aci n
con la base de datos del Instituto Ecuatoriano de Segurid ad Social. N o se registrarn lo s
contratos que deban celebrarse por escrito en el M inisterio rector de trabajo.
Las bases de aportaci n para las personas que realizan trabajo no rem unerado del hogar
sern las siguientes:
- C uando la unidad econm ica fam iliar obtenga ingresos in ferio res al 50% del
salario bsico unificado, e l aporte se realizar sobre la base del ve in ticinco por
ciento (25%) del salario bsico unificado.
- C uando la un idad econm ica fam iliar obtenga ingresos iguale s o superio res al
cin cuenta (50%) e in ferio res al cien (100%) del salario bsico unificado, e l aporte
se realizar sobre la base del cincuenta por ciento (50%) del salario bsico
unificado.
- C uando la un idad econm ica fam iliar obtenga ingresos iguale s o superio res al
cien (100%) e inferio res al ciento cin cuenta (150%) del salario bsico un ificado, el
aporte se realizar sobre la base de l setenta y cinco (75%) del salario bsico
unificado.
- C uando la un idad econm ica fam iliar obtenga ingresos iguale s o superio res al
ciento cin cuenta (150%) por ciento del salario bsico un ificado, e l aporte se
realizar sobre la base del cien por ciento (100%) o m s del salario bsico
unificado.
Las personas que realizan trabajo no rem unerado del hogar sern consideradas
afiliadas desde la fecha de su solicitud de afiliacin. U na vez afiliadas debern
m antener actualizada la in form aci n re lativa al lugar de trabajo y a su situaci n
socio econm ica, sin perju icio de las verificaciones que realice e l Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social.
La persona que realiza trabajo del hogar no rem unerado y e l afiliado sin re laci n
de dependencia estn obligados, sin necesid ad de reconvencin previa cuando
corresponda, a pagar las aportaciones del Seguro G eneral O bligatorio dentro del
plazo de quince (15) das posterio res al m es que correspondan lo s aportes.
Se ha exclu ido del cobro de m ultas por concepto de m oras e intereses as como
de responsab ilidad patronal, a las personas que realizan trabajo no rem unerado
del hogar y a lo s m iem bros de la unidad econmica fam iliar.
Se puede dejar de hacer uso de las vacacio nes hasta por tres aos consecutivos, a fin
de acumularlas en el cuarto ao.
El trabajador que ha sido privado de gozar de sus vacacio nes, tiene derecho al
equivalente de las rem uneraciones que correspondan al tiem po de las no gozadas
Jo rnada especial
12.5. calculo de horas ex traordinarias y suplem entarias
Las horas sup le mentarias no podrn exceder de cuatro en un d a, n i de doce en
la sem ana;
S i tuvieren lugar durante e l d a o hasta las 24H 00, e l em ple ador pagar la
rem uneraci n correspondiente a cada una de las horas sup lem entarias con m s
un cincuenta por ciento de recargo.
Si d ichas horas estuvieren comprendid as entre las 24H 00 y las 06H 00, e l
trabajador tendr derecho a un ciento por ciento de recargo . Para calcu larlo se
tom ar com o base la rem uneraci n que corresponda a la hora de trabajo
diurno
- V ivienda
- Educacin
- A lim entacin
14. Form a de term inar la relacin laboral
14.1 E l desahucio, nueva fo rm a, bonificacin
Desahucio es, e l aviso por escrito con e l que una persona trabajadora le hace
saber a la parte em pleadora que su vo luntad es la de dar por term in ado el
contrato de trabajo , inclu so por m edio s e lectrnicos. D icha notificaci n se
realizar con al menos qu in ce d as del cese definitivo de las labores, d icho p lazo
puede reducirse por la aceptacin expresa del em pleador al m omento del aviso
-D erecho al Trabajo
-Prohibicin de esclavitud
P a ra e l e f e c to , la o e l af e c ta d o , e l D i r e c to r G e n e ra l o e l D i r e c to r
P ro v in c ia l d e l In s t i t u to E c u a to r iano d e S e g u r i d a d S o c ia l, e n s u ca so , s e
d i r i g i r a la F i s c a l a p a ra q u e in i c i e la in v e s t i g a c i n r e s p e c t i v a .
S i s e d e t e rm in a r e s p onsa b i l i d a d p e na l d e la p e r sona ju r d i c a , s e r
san c iona da con la c la u s u ra d e s u s lo ca le s o e s ta b le c im ie n to s , h a s ta qu e
c anc e l e lo s v a lo r e s ad e u d a d o s
A r t c u l o 2 4 3 . C O I P - Fa lta d e af i l ia c i n a l In s t i t u to
E c u a to r iano d e S e g u r i d a d S o c ia l p o r p a r t e d e u na p e r sona j u r d i c a .E n e l ca so d e p e r sona s ju r d i c a s qu e no c um p la n con la o b li g a c i n d e
a fil ia r a u no o m s d e s u s t ra b a ja d o r e s a l In s t it u to E c u a to r iano d e
S e g u r i d a d S o c ia l, s e im p on d r la in te r v e n c i n d e la en t i d a d d e con t ro l
c om p e t e n t e p o r e l t i em p o n e c e sa r io p a ra p r e ca u t e la r lo s d e r e c h o s d e
la s y lo s t ra b a ja d o r e s y s e r n san c iona da s con m u l ta d e t r e s a c in co
sa la r io s b s i c o s u n if i ca d o s d e l t ra b a ja d o r e n g e n e r a l, p o r ca d a e m p le a d o
no a fil ia d o , s iem p r e qu e e s ta s no a bone n e l va lo r r e s p e c t i v o d e n t ro d e l
t rm in o d e c u a r e n ta y o c h o h o ra s d e s p u s d e h a b e r s i d o
not i f i c a d o
A r t c u l o 2 4 4 .C O I P - Fa lta d e a f il ia c i n a l In s t i t u to
E c u a to r iano d e S e g u r i d a d S o c ia l .- La o e l em p le a d o r qu e no a f ili e
a s u s t ra b a ja d o r e s a l s e g u ro so c ia l o b l i g a to r io d e n t ro d e t r e in ta
d a s , con ta d os a p a r t i r d e l p r im e r d a d e la b o r e s , s e r san c ionad o
c on p e na p r i v a t i va d e l i b e r ta d d e t r e s a s i e t e d a s .
La s p e na s p r e v i s ta s s e im p on d r n s iem p r e qu e la p e r sona no
a bon e e l va lor r e s p e c t i v o , d e n t ro d e l t rm in o d e c u a r e n ta y o c h o
h o ra s d e s p u s d e h a b e r s i d o not i f i c a d a
MU C H A S G RACIA S