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Contedo Temtico
1.
Organizao
2.
3.
4.
Motivao
5.
7.1. Organizao
A organizao consiste em:
Atribuio de tarefas
Cadeia de comando: linha de autoridade a partir do topo, passado pelos vrios nveis da
organizao, que clarifica quem responde perante quem; envolve autoridade,
responsabilidade e delegao.
Amplitude do controlo (span of control): nmero de pessoas que um gestor pode dirigir
de forma eficaz e eficiente; define se uma estrutura alta ou plana.
Centralizao: grau com que a tomada de deciso est concentrada num nico ponto na
organizao.
Descentralizao: grau com que a tomada de deciso est dispersa pela organizao.
Envolvente:
Estratgia:
Dimenso da organizao:
Tecnologia em indstria:
Tecnologia em servios:
Tipos de estruturas
Esquema
Vantagens
Funcional
Especializao
Divisria
Adaptao
Matricial
Interdisciplinaridade
Desvantagens
Comunicao entre
departamentos
Comunicao entre
divises
Cadeia de comando
Menor tempo de
resposta a problemas e
Em equipa
Flexibilidade
Rede
Virtual
Requer grande
coordenao
Cultura
A cultura de uma empresa um dos mais importantes elementos do ambiente interno para a
obteno de vantagem competitiva. Deve permitir a implementao da estratgia da empresa e a adaptao
desta ao ambiente externo. Compreende o conjunto de valores, crenas e regras que os membros da empresa
partilham, ou seja, compreendem, aceitam e praticam. A cultura expressa-se atravs de elementos visveis,
tais como smbolos, histrias, personalidades, lderes, slogans e cerimnias, ou invisveis, valores expressos,
convices e pressupostos.
Num sentido geral, a tica o cdigo de princpios morais e de valores pelos quais indivduos e
grupos regem o seu comportamento em relao ao que certo ou errado. A tica faz parte dos valores da
cultura das organizaes e condiciona as decises que dizem respeito forma de actuao da empresa no
desenvolvimento dos seus negcios e responsabilidade social interna e externa. Coloca-se uma questo
tica quando, numa determinada situao, uma deciso e aco de um indivduo ou grupo pode prejudicar ou
benificiar algum ou algum grupo.
O comportamento humano (individual, em grupo) desenvolve-se em trs domnios, tendo como
referncia uma escala de controlo explcito:
controlo baixo
Abordagem Utilitarista (e.g. John Stuart Mill): essencialmente, significa tomar a deciso
que traga o maior bem para o maior nmero de pessoas; exemplo recente: leis anti-tabaco.
Justia: as decises tm que ser baseadas em padres de equidade (e.g. trabalho igual, salrio
igual), justas compensaes (fairness) e imparcialidade (regras aplicadas de forma
consciente) Padro Legal.
As escolhas ticas so afectadas por vrios factores. Entre eles, destacam-se o gestor (personalidade,
comportamento e estilo de liderana) e a cultura da empresa, na qual pode estar includo de forma explcita
um cdigo de conduta tica. Nos negcios (business ethics), a tica toma especial importncia em trs reas:
publicidade (verdadeira/enganos), respeito para com os consumidores e concorrncia (leal/desleal).
Bases de Poder:
Caractersticas Pessoais:
Energia.
Cultura, instruo.
Abordagens Comportamentais
As caractersticas pessoais so necessrias mas no so suficientes para garantir uma boa liderana.
O comportamento do lder contribui para o sucesso ou insucesso da liderana. De acordo com esta
abordagem, existem duas (meta)categorias de comportamento: orientao para a tarefa e orientao para
as pessoas.
Estudos da universidade de Ohio:
Abordagens da Contingncia
Abordagens Emergentes/Contemporneas
Nvel 5:
1. Capacidade
2. Esprito de equipa
3. Planeamento e organizao
4. Mobilizao com viso
5. Humildade e descriao
7.4. Motivao
A motivao o processo (comportamento) que integra a intensidade, direco e persistncia do
esforo de um indivduo com vista a atingir uma meta ou objectivo. Resulta da combinao de estmulos
internos, auto-motivao, e de estmulos externos. As estratgias para aumentar a motivao combinam
vrios factores, todos eles componentes da gesto de recursos humanos:
Remunerao/benefcios
Progresso na carreira
Ambiente de trabalho
Formao
Avaliao do desempenho
Flexibilizao de horrios
A escolha das tarefas tem como objectivo quebrar rotinas, alargar e/ou aprofundar competncias,
aumentando a flexibilidade da organizao. A rotao de tarefas permite a execuo de tarefas diferentes
em perodos de tempo diferentes. O alargamento das tarefas permite passar da execuo de uma
normalmente simples para um conjunto relativamente pequeno de tarefas simples. O enriquecimento de
uma tarefa promove uma maior variedade, complexidade, responsabilidade e autonomia.
So vrias as teorias da motivao:
Teorias do Contedo
As necessidades de um nvel inferior tm que ser satisfeitas antes de se passar para o nvel superior
imediato. Necessidades satisfeitas deixam de ser motivadoras, para motivar um indivduo necessrio saber
em que nvel se encontra. Esta teoria criticada por falta de verificao emprica, no ser universal e pela
sua inflexibilidade.
Os factores motivadores esto relacionados com a natureza das tarefas, o seu contedo, a autonomia,
a responsabilidade, o interesse na sua realizao, entre outros. Para alm dos factores motivadores so ainda
considerados factores higinicos (de manuteno), estes no so considerados como motivadores mas a sua
ausncia pode levar desmotivao condies de trabalho, remunerao, segurana do emprego, etc.
Teorias do Processo:
A motivao depende das expectativas do indivduo acerca da sua capacidade para desempenhar
tarefas e receber a recompensa desejada. O esforo gera desempenho e o desempenho permite, ou no,
alcanar o resultado desejado.
Teoria da Equidade:
Centrada nas percepes que o indivduo tem sobre a equidade de tratamento em relao a outros
indivduos. Comparao de rcios esforo/recompensa entre indivduos.
Teoria do Reforo
Envolvente
Atraco de competncias
Desenvolvimento
Tarefa difcil, envolve sempre algum grau de subjectividade e que pode, por isto,
conduzir a avaliaes erradas favorvel ou desfavoravelmente.
As organizaes devem implementar sistemas de avaliao justos, com objectivos
claros e adaptados a mudanas nas condies e requisitos para o exerccio das tarefas.
Est relacionada com a motivao, a liderana e a carreira.
Manuteno/Cessao