CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

MG005369/2014
31/12/2014
MR085808/2014
46211.007982/2014-90
30/12/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA NO ESTADO DE MG, CNPJ n.
16.631.087/0001-35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALBERTO JOSE SALUM;
E
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO PESADA DE MINAS
GERAIS, CNPJ n. 38.736.377/0001-86, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE
ANTONIO DA CRUZ;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de novembro de
2014 a 31 de outubro de 2015 e a data-base da categoria em 01 de novembro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS DA CONSTRUO PESADA, com abrangncia territorial em MG.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

As partes resolvem fixar, para os trabalhadores da categoria, os seguintes pisos salariais que vigoraro a
partir de 01/11/2014:
a) Trabalhadores da Regio Metropolitana de Belo Horizonte Piso salarial de R$ 948,20 (novecentos e
quarenta e oito reais e vinte centavos centavos) por ms, correspondente a R$ 4,31 (quatro reais e trinta e
um centavos) por hora.
b) Demais municpios de Minas Gerais Piso salarial de R$ 908,60 (novecentos e oito reais e sessenta
centavos) por ms, correspondente a R$ 4,13 (quatro reais e treze centavos) por hora.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS

CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL

Acordam as entidades convenentes na concesso do reajuste salarial de 8% (oito por cento), calculados
sobre os salrios de at R$6.000,00 (seis mil reais) percebidos em novembro de 2013.
Pargrafo Primeiro - Para os salrios superiores a R$6.000,00 (seis mil reais) o reajuste salarial ser de
no mnimo 6,34% (seis virgula e trinta e quatro por cento), podendo haver negociao entre empregado e
empresa para aplicao de ndice de reajuste superior a 6,34%.
Pargrafo Segundo - No se incluem na base de clculo as antecipaes espontneas, legais e ou
compulsrias, inclusive aumentos concedidos alm do ndice pactuado na Conveno Coletiva, concedidos
pelo empregador no perodo de 2/11/2013 a 31/10/2014, sendo facultado deduzir destes percentuais as
antecipaes espontneas ou compulsrias concedidas pelo empregador no perodo de 2/11/2013 a
31/10/2014, vedada a compensao de aumentos de salrio resultantes de trmino de aprendizagem,
implemento de idade, promoo, aumento real e equiparao salarial.

ISONOMIA SALARIAL

CLUSULA QUINTA - SALRIO DE SUBSTITUIO

Fica garantido ao empregado substituto, nas substituies superiores a 30 (trinta) dias consecutivos, o
direito de receber salrio igual ao do empregado substitudo, sem considerar as eventuais vantagens
pessoais, exceto quando esta se der em carter eventual ou em razo de frias, desde que o empregado
substituto tenha a mesma qualificao e conhecimento tcnico necessrios ao desempenho das funes
outrora exercidas pelo empregado substitudo, no se aplicando nos casos de treinamentos.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA

CLCULO
CLUSULA SEXTA - DA PROPORCIONALIDADE

Aos empregados admitidos aps 1 de novembro de 2013 ou em se tratando de empresa constituda aps
essa data, o aumento ser proporcional ao tempo de servio, observando-se o disposto na Clusula Quarta
e seguinte Tabela de Proporcionalidade:

Tabela de Proporcionalidade - Reajuste de 8%

MS DE
ADMISSO
novembro-13
dezembro-13
janeiro-14

% DE
REAJUSTE
8,0000
7,3333
6,6667

FATOR
MULTIPLICATIVO
1,080000
1,073333
1,066667

fevereiro-14
maro-14
abril-14
maio-14
junho-14
julho-14
agosto-14
setembro-14
outubro-14

6,0000
5,3333
4,6667
4,0000
3,3333
2,6667
2,0000
1,3333
0,6667

1,060000
1,053333
1,046667
1,040000
1,033333
1,026667
1,020000
1,013333
1,006667

Tabela de Proporcionalidade Reajuste

de 6,34%
MS DE ADMISSO % DE REAJUSTE
novembro-13
dezembro-13
janeiro-14
fevereiro-14
maro-14
abril-14
maio-14
junho-14
julho-14
agosto-14
setembro-14
outubro-14

FATOR
MULTIPLICATIVO
6,3400
1,064000
5,8667
1,058667
5,3333
1,053333
4,8000
1,048000
4,2667
1,042667
3,7333
1,037333
3,2000
1,032000
2,6667
1,026667
2,1333
1,021333
1,6000
1,016000
1,0667
1,010667
0,5333
1,005333

CLUSULA STIMA - INTEGRAO DE ADICIONAIS

As horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade ou de periculosidade, desde que percebidos
em carter habitual, sero acrescidos ao salrio normal pela mdia duodecimal para efeito de pagamento
de dcimo terceiro salrio, das frias normais ou proporcionais, aviso prvio indenizado, bem como o
pagamento de repouso semanal remunerado.

CLUSULA OITAVA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

As empresas ficam obrigadas a fornecer em at 2 (dois) dias teis aps a data do pagamento, o holerite
ou comprovantes de pagamento dos salrios de seus empregados com a discriminao das importncias
pagas, especialmente o nmero de horas extras trabalhadas e dos descontos efetuados, em papel
contendo a sua identificao. Caso a remunerao dos empregados seja feita diretamente em conta
bancria, as empresas ficam dispensadas de possurem o contracheque assinado pelos trabalhadores,
devendo, entretanto, entregar-lhes o comprovante do crdito da respectiva remunerao, com a
discriminao acima mencionada.

Pargrafo Primeiro - O pagamento ser efetuado at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido,
considerando-se dia til aquele de expediente bancrio.
Pargrafo Segundo No caso de divergncias entre os valores pagos e os valores efetivamente devidos e
apurados pela empresa, as diferenas na remunerao devero ser pagas no prazo mximo de 3 (trs) dias
teis aps a reclamao, e desde que formalmente solicitado pelo empregado. Ficam as empresas
autorizadas a efetuarem o pagamento das eventuais diferenas na forma de adiantamento (vale) a ser
integralmente compensado quando da regularizao formal das diferenas na folha de pagamento do
ms subsequente.
Pargrafo Terceiro - As empresas flexibilizaro o horrio de trabalho no dia do pagamento dos
trabalhadores que receberem em cheque de forma que no prejudique o horrio de refeio, acrescendo,
neste dia, em 1 (uma) hora o intervalo para refeio e descanso com o objetivo possibilitar ao empregado o
recebimento dos valores. A flexibilizao prevista neste pargrafo no ser obrigatria na hiptese de
pagamento dos salrios atravs de crdito bancrio em instituio financeira que possua caixas eletrnicos
que operem em horrio posterior ao trmino do expediente bancrio vinculado ao sistema "24 Horas" e/ou
similares.
Pargrafo Quarto Considerando o carter itinerante da atividade produtiva e a distncia entre as obras e
o escritrio central das empresas, fica autorizado o fechamento antecipado da folha de pagamento a partir
do dia 20 do ms, devendo os valores correspondentes as horas extras e adicionais ou a compensao
financeira de eventuais faltas ocorridas aps o fechamento, ser apurados juntamente com o salrio do ms
subsequente.
Pargrafo Quinto As empresas devero encaminhar ao SITICOP-MG, at 10 dias aps o pagamento,
cpia da GPS conforme art. 225, V do Decreto n 3048/99; e no caso de expressa solicitao SITICOP-MG,
devero fornecer num prazo mximo de 10 dias, cpia da GR - FGTS recolhida.
Pargrafo Sexto facultado ao SITICOP-MG representar o empregado devidamente individualizado,
junto ao empregador, para obteno de informaes relativas ao depsito do FGTS. A empresa dever,
mediante expressa solicitao, no prazo de 10 dias, comprovar a regularidade dos depsitos fundirios
mediante a apresentao do Extrato da Conta Vinculada do empregado e do comprovante do ltimo
recolhimento do FGTS.
Pargrafo Stimo Desde que formalmente requisitado, o empregado recm-admitido ter direito a um
nico adiantamento salarial no valor de R$165,00 (cento e sessenta e cinco reais), ao completar os
primeiros quinze dias de Contrato de Trabalho.

CLUSULA NONA - PIS

As empresas podero providenciar o pagamento do PIS nas suas prprias dependncias, atravs de
convnio bancrio.
Pargrafo nico - Sendo necessria a ausncia do empregado durante o expediente normal de trabalho
para recebimento do PIS, esta no ser considerada para efeito do desconto do DSR, feriado, frias e 13
salrio. As empresas, por ocasio da entrega da RAIS, indicaro o banco e a respectiva agncia para
pagamento do PIS aos seus empregados.

CLUSULA DCIMA - DA NO INCORPORAO DE BENEFCIOS E CONCESSES

Fica desde j acordado que todo e qualquer benefcio e/ou concesso estabelecidos nesta Conveno ou
os fornecidos ao empregado em razo da necessidade da prestao do servio e que no estejam previstos
na legislao em vigor ou que excedam aos limites nela previstos, no incorporaro, para quaisquer fins,
aos salrios do empregado.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS

As horas extras realizadas de Segunda a Sbado sero remuneradas com adicional de 60% (sessenta por
cento) de acrscimo da hora normal; e as realizadas aos Domingos e feriados com adicional de 100% (cem
por cento) sobre o valor da hora normal, ficando as empresas autorizadas a realiz-las quando necessrio.
Pargrafo Primeiro - Conforme disposto no pargrafo terceiro da Clusula Trigsima, no sero
consideradas horas extras aquelas excedentes a 7:20 horas (sete horas e vinte minutos) dirias,
trabalhadas em regime de compensao de jornada semanal ou "banco de horas".
Pargrafo Segundo - As variaes de horrio no registro de ponto, no excedentes a dez minutos,
observado o limite de vinte minutos dirios, no sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria.
Pargrafo Terceiro - Aos empregados vigias, rondantes, porteiros ou assemelhados no submetidos
jornada de 12X36, toda e qualquer hora extra ser remunerada com o adicional de 60% (sessenta por
cento) de acrscimo sobre a hora normal, exceto aquelas trabalhadas em dia destinado a sua folga semanal
que sero compensadas ou remuneradas com o citado adicional de 100% (cem por cento).
Pargrafo Quarto Excepcionalmente, dada s caractersticas climticas e da obra, poder ocorrer a
prorrogao da jornada de trabalho, de Segunda a Sbado, alm do limite de duas horas dirias, sendo
estas horas extraordinrias remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento), devendo a
ocorrncia da prorrogao ser comunicada ao SITICOP-MG.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PAGAMENTO PROPORCIONAL DO ADICIONAL DE

PERICULOSIDADE

Nos termos do disposto na Smula TST n 364, tem direito ao adicional de periculosidade o empregado
exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, se sujeita a condies de risco. Indevido o
adicional quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual,
d-se por tempo extremamente reduzido.

Pargrafo nico O adicional de periculosidade ser pago tomando por base o percentual de 30% (trinta
por centro) e o salrio base (salrio nominal) do empregado.

PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS

Considerando as disposies da Lei n 10.101, de 19 de dezembro de 2000, que facultam s entidades

sindicais patronais e profissionais celebrarem instrumentos coletivos para a fixao de critrios para a
participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas, o SICEPOT-MG e o SITICOP-MG
resolvem estabelecer, atravs da presente conveno, os critrios para o recebimento desta verba pelos
empregados integrantes da categoria da Construo Pesada no Estado de Minas Gerais, ao ano-base de
2015 observadas as condies descritas nos pargrafos seguintes.
Pargrafo Primeiro Os convenentes elegem como resultado o menor ndice de absentesmo nas
empresas a ser alcanado em todo o perodo assim como o respeito do trabalhador s normas e
procedimentos legais e regulamentares.
Pargrafo Segundo A apurao da PLR para o ano-base de 2015 ser TRIMESTRAL, observando-se os
seguintes perodos:
a) Primeiro Perodo de Apurao em 2015: 01/01/2015 a 31/03/2015;
b) Segundo Perodo de Apurao em 2015: 01/04/2015 a 30/06/2015;
c) Terceiro Perodo de Apurao em 2015: 01/07/2015 a 30/09/2015;
d) Quarto Perodo de Apurao em 2015: 01/10/2015 a 31/12/2015.
Pargrafo Terceiro - Far jus PLR referente ao ano-base 2015 prevista nesta clusula, o empregado que
atenda a todas as condies adiante relacionadas:
a) Que o empregado no tenha mais de 1 (uma) falta no servio no trimestre, no sendo
consideradas faltas as ausncias previstas nos incisos I a IV do art. 473 da CLT, as ausncias
ocasionadas por motivo de acidente do trabalho ou as ausncias por doena desde que comprovada por
Atestado Mdico devidamente reconhecido pela empresa, limitado a 2 (dois) dias de atestado, por trimestre.
b) Que o empregado no tenha sofrido advertncia, suspenso, punio por falta disciplinar devidamente
formalizada ou demisso por justa causa, durante o trimestre de apurao.
c) Que o empregado tenha trabalhado no mnimo 1 (um) trimestre completo.
Pargrafo Quarto Os empregados representados pelo SITICOP-MG que atendam todas as condies
definidas nos Pargrafos Segundo e Terceiro recebero a ttulo de participao nos lucros ou resultados
das empresas, o valor abaixo estratificado, razo de 25% (vinte e cinco por cento) do valor anual, por
cada trimestre integralmente trabalhado, observadas as condies de pagamento previstas no pargrafo
quinto:

CLASSIFICAO

VALOR TOTAL A PAGAR

CAPITAL SOCIAL INTEGRALIZADO

NO ANO-BASE 2014

At R$12.000.000,00
De R$12.000.001,00 a R$55.000.000,00
Demais empresas

R$ 545,00
R$ 710,00
R$ 1000,00

Pargrafo Quinto O pagamento da PLR ser efetuado em duas parcelas, observadas as seguintes
regras:
a) O valor da primeira parcela de PLR correspondente ao primeiro e ao segundo trimestre, ser de 25% por
trimestre apurado, totalizando at 50% (cinquenta por cento) do valor total da PLR anual, a ser quitada
juntamente com o salrio referente ao ms de agosto/2015, sob rubrica prpria, a ser pago at o 5 dia til
do ms subsequente.
b) A segunda parcela de PLR referente aos terceiro e quarto trimestres, corresponder a 25% por trimestre
apurado, totalizando at 50% (cinquenta por cento) do valor total da PLR anual e ser quitada juntamente
com o salrio referente a fevereiro de 2016, tambm sob rubrica prpria, a ser pago at o 5 dia til do
ms subsequente.
c) Apenas faro jus antecipao da primeira parcela da Participao nos Lucros ou Resultados ao anobase de 2015 aqueles empregados que tiverem cumprido integralmente, at junho/2015, todas as
condies estabelecidas nos pargrafos segundo e terceiro.
d) Aquele cujo contrato de trabalho seja rescindido pelas partes antes das datas de pagamento da PLR
previstas nos itens a e b, recebera o valor da PLR a que fizer jus juntamente com o pagamento das
parcelas rescisrias, a ser paga sob rubrica prpria.
Pargrafo Sexto Os empregados registrados na empresa h mais de cinco anos e que fizerem jus PLR
conforme estipulado na presente clusula, recebero a ttulo de PLR um adicional de 5% (cinco por cento)
calculada sobre o salrio nominal percebido em 1 de janeiro de 2015, a ser pago juntamente com a
segunda parcela de PLR prevista no item b do pargrafo quinto.
Pargrafo Stimo O empregado que no tiver nenhuma falta, mesmo que justificada, no perodo
aquisitivo anual ter direito a um acrscimo de 10% (dez por cento) nos valores estipulados no pargrafo
quarto, a ser pago juntamente com a segunda parcela de PLR prevista no item b do pargrafo quinto.
Pargrafo Oitavo Os empregados contratados diretamente pelos Consrcios, atendidas as condies
para recebimento da PLR e a forma de pagamento dispostas na presente clusula, recebero, a ttulo de
PLR, o valor constante da Tabela de Classificao do pargrafo quarto, correspondente soma dos capitais
sociais das empresas consorciadas.
Pargrafo Nono Consoante disposto no art. 3, da Lei n 10.101, de 19/12/2000, a verba de participao
nos lucros ou resultados objeto da presente conveno no integra ou incorpora remunerao do
empregado, tampouco constitui base para a incidncia de qualquer encargo trabalhista e previdencirio, no
se lhe aplicando o princpio da habitualidade.
Pargrafo Dcimo As empresas interessadas na celebrao de Acordo Coletivo sobre a participao nos
lucros ou resultados diverso dos termos estipulados nesta Conveno podero promover o Acordo
mediante negociao com seus empregados, assistidos pelo SITICOP-MG, hiptese em que as condies
previstas no Acordo Coletivo prevalecero sobre aquelas estabelecidas na presente Conveno Coletiva.
Pargrafo Dcimo Primeiro Os Acordos celebrados entre o SITICOP-MG e as empresas antes da
celebrao da presente Conveno permanecem vlidos, respeitado o respectivo prazo de vigncia.

Pargrafo Dcimo Segundo O SITICOP-MG fiscalizar o cumprimento da presente conveno mediante

a requisio, junto s empresas representadas pelo SICEPOT-MG, da lista de empregados beneficiados
com a verba ora ajustada.
Pargrafo Dcimo Terceiro Ressaltamos que os valores e as condies para recebimento da PLR
referente ano base de 2014 foram estabelecidas na Clusula Dcima Terceira da Conveno Coletiva
2013/2014.

AUXLIO ALIMENTAO

CLUSULA DCIMA QUARTA - CARTO ALIMENTACO OU CESTA BSICA

As empresas concedero aos empregados que no recebem alimentao fornecida pela empresa, um
Carto Alimentao com valor mnimo mensal de R$120,00 (cento e vinte reais) por ms, podendo ser
substitudo por uma Cesta Bsica por ms com no mnimo 40 (quarenta) quilos, distribudos
proporcionalmente em no mnimo 06 (seis) produtos diferentes, entre eles, obrigatoriamente, arroz, feijo,
leo e acar.
Pargrafo Primeiro Os empregados que trabalhem alojados e recebam alimentao conforme o disposto
pargrafo primeiro da Clusula Dcima Quinta e os no alojados que recebam almoo ou jantar fornecido
pela empresa, alm da refeio diria recebero Carto Alimentao com valor mnimo mensal de
R$100,00 (cem reais) por ms, podendo ser substitudo por uma Cesta Bsica de 30 (trinta) quilos.
Pargrafo Segundo - As empresas que fornecem Ticket Refeio, Vale-Refeio ou similar no valor
superior a R$150,00 (cento e cinquenta reais) por ms ficam desobrigadas de fornecer o Carto
Alimentao ou a Cesta Bsica previsto na presente clusula.
Pargrafo Terceiro - No tm direito ao benefcio disposto no caput e nos pargrafos primeiro e segundo
os empregados que se enquadrarem em qualquer uma das seguintes alternativas:
a) recebam salrio acima de 05 (cinco) salrios mnimos;
b) tenha mais de 1 (uma) falta no servio no ms, no sendo consideradas faltas as ausncias previstas nos
incisos I a IV do art. 473 da CLT, as ausncias ocasionadas por motivo de acidente do trabalho ou as
ausncias por doena desde que comprovada por Atestado Mdico devidamente reconhecido pela
empresa, limitado a 1(um) dia de atestado por ms.
Pargrafo Terceiro - Ao empregado afastado por doena por mais de 15 dias e em processo de
requerimento do benefcio auxlio doena ser garantido o recebimento de 2 (duas) cestas bsicas, sendo
a primeira no ms ao do afastamento e a segunda no ms seguinte.
Pargrafo Quarto - A empresa que descumprir a presente clusula dever pagar uma indenizao ao
empregado no valor da cesta bsica acrescido de multa pecuniria de 50% do valor da cesta.
Pargrafo Quinto O fornecimento de cesta bsica prevista na clusula dcima quarta ao empregado
acidentado ficar limitado ao perodo de 1 (um) ano, contados da data do afastamento.
Pargrafo Sexto - As empresas podero descontar nos salrios dos empregados de quantia equivalente a
at 3% (trs por cento) do valor da cesta ou do carto.

CLUSULA DCIMA QUINTA - ALIMENTAO

As empresas fornecero a todos os empregados, no incio da jornada, inclusive para aqueles que laboram
em jornada noturna, lanche composto de um copo de leite, caf e um po de 50 (cinquenta) gramas com
manteiga ou margarina.
Pargrafo Primeiro Os empregados alojados nos canteiros de obra tero direito a caf da manh,
almoo e refeio noturna, inclusive em sua folga semanal quando permanecerem no canteiro durante o
perodo da folga. O caf da manh consistir em, no mnimo, de um copo de leite, caf e um po de 50
(cinquenta) gramas com manteiga ou margarina, e o almoo e refeio noturna em uma refeio completa
devidamente balanceada.
Pargrafo Segundo - A ttulo de fornecimento de caf da manh, refeio e refeio noturna para os
empregados alojados nos canteiros de obra; e de refeio ou refeio noturna para os demais empregados,
as empresas faro um desconto nos salrios dos empregados de no mximo 3% (trs por cento) do custo
da refeio fornecida.
Pargrafo Terceiro - Fica convencionado que o fornecimento de alimentao aos empregados no
alojados, seja almoo, jantar, lanches, tquetes, cesta bsica, carto alimentao ou similar, no tem
natureza salarial, no integrando a remunerao do empregado, nos termos da Lei n 6.321, de 14.04.76 e
regulamentao posterior, mesmo para as empresas no inscritas no PAT, podendo, ainda, o empregador,
proceder a desconto nos salrios dos empregados de quantia equivalente a at 3% (trs por cento) do custo
da alimentao fornecida.
Pargrafo Quarto No caso de no fornecimento do caf da manh, aplicas-se a multa no valor de R$2,40
(dois reais e quarenta centavos) por caf da manh no concedido, a ser paga em benefcio do trabalhador
prejudicado.

AUXLIO TRANSPORTE

CLUSULA DCIMA SEXTA - TRANSPORTE

As empresas que no fornecerem transporte prprio devero fornecer aos seus empregados o vale
transporte nos termos da legislao vigente.
Pargrafo Primeiro Naquelas localidades em que vigorar Sistemas de Bilhetagem Eletrnica ou outro
similar, em caso de extravio, perda, destruio, danificao, furto ou roubo do carto ou de outro
instrumento utilizado no sistema ser permitido o desconto em folha de pagamento do empregado do valor
cobrado pela Operadora para reposio de casco do carto.
Pargrafo Segundo Para os trabalhadores contratados pela empresa fora do local da obra e ou
transferidos para laborar em obra localizada a 600 km ou mais da sua residncia, assim considerada o
endereo fornecido pelo trabalhador quando da sua admisso, a empresa abonar, para perodos at 120
dias, 2 (dois) dias teis para visita famlia, arcando com os custos do transporte e despesas de viagem de
ida e volta. O transporte dever ser por meio mais rpido e econmico possvel de forma a no prejudicar a
folga concedida. Os dias abonados sero, obrigatoriamente, unidos ao fim de semana e sero computados
como dia de trabalho normal. Nos casos em que seja necessrio um perodo igual ou superior a 24 horas

para o deslocamento do empregado, em cada trajeto, este tempo de deslocamento ser crescido ao
perodo abonado pela empresa ou indenizadas as horas correspondente.
Pargrafo Terceiro - Para os trabalhadores que se enquadram no disposto no Pargrafo Segundo, a
empresa poder, de acordo com a necessidade e mediante acordo individual com o trabalhador/SITICOP,
conceder folga consecutiva transcorrido perodo superior a 120 dias, devendo, para tanto, conceder folga
proporcional aos dias de labor.

SEGURO DE VIDA

CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

As empresas se obrigam a contratar, em favor dos seus empregados, inclusive os afastados,

independentemente da forma de contratao, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em Grupo,
regularizado junto a SUSEP, observadas as seguintes coberturas mnimas:
I - R$33.000,00 (trinta e trs mil reais), em caso de morte por qualquer causa do(a) empregado(a);
II - R$33.000,00 (trinta e trs mil reais), que ser somado ao item I acima em caso de morte por acidente de
trabalho do(a) empregado(a).
III at R$33.000,00 (trinta e trs mil reais), em caso de invalidez permanente (total ou parcial) do (a)
empregado (a) por acidente - IPA;
IV at R$33.000,00 (trinta e trs mil reais), que ser somado ao item III acima em caso de invalidez
permanente (total ou parcial) do (a) empregado (a) por acidente tpico de trabalho.
V - at R$ 26.400,00 (vinte e seis mil e quatrocentos reais) em caso de invalidez funcional total e
permanente por doena (IFPD) do empregado, equivalente a 80% do capital bsico segurado, observado as
instrues emitidas pela SUSEP.
VI - at R$ 6.600,00 (seis mil e seiscentos reais) em caso de invalidez funcional total e permanente por
doena adquirida no exerccio profissional ou invalidez laborativa permanente total por doena (PAED ou
ILPD ou IPDP) do empregado, equivalente a 20% do capital bsico segurado, observado as instrues
emitidas pela SUSEP.
VII - R$ 17.500,00 (dezessete mil e quinhentos reais) em caso de morte do cnjuge do(a) empregado(a);
VIII R$ 8.000,00 (oito mil e quinhentos reais) em caso de morte do filho at 21 (vinte e um) anos, limitado
a 04 (quatro) filhos.
Pargrafo Primeiro Alm do capital mnimo assegurado, no caso de morte do (a) empregado (a), a
seguradora dever fornecer 2 (duas) cestas bsicas no mesmo padro da cesta bsica prevista na clusula
dcima quarta e se responsabilizar pelas despesas com funeral, inclusive translado, limitada a cobertura a
R$ 4.000,00 (quatro mil reais).
Pargrafo Segundo As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e
pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 5 (cinco) dias aps a entrega da documentao
completa exigida pela Seguradora.

Pargrafo Terceiro - Fica convencionado que o fornecimento do Seguro de Vida em Grupo no tem carter
salarial, portanto no integra a remunerao para qualquer fim, podendo ainda o empregador proceder aos
descontos pelo fornecimento em at 3% (trs por cento) do valor pago pelo seguro.
Pargrafo Quarto As empresas que contratarem seguro de vida com valores superiores ao disposto na
presente clusula e mediante adeso opcional do empregado, podero efetuar o desconto de at 30%
calculado sobre a parcela excedente do prmio. Caso o empregado no desejar aderir ao Seguro de Vida e
Acidentes Pessoais em Grupo de valor superior ao oferecido pela empresa ou que a qualquer momento
venha a desistir do mesmo, dever efetuar a sua renuncia ao benefcio previsto neste pargrafo, de forma
expressa e por escrito, prevalecendo a partir da renncia o seguro bsico previsto nesta clusula.
Pargrafo Quinto - Ocorrendo o nascimento de filho(s) do(a) funcionrio(a), o(a) mesmo (a), receber, a
ttulo de doao, DUAS CESTAS-NATALIDADE, caracterizadas como um KIT ME, composto de 25 kg de
produtos alimentcios especiais e KIT BEB, composto de 12 itens de produtos de higiene, que devero ser
entregues diretamente na residncia do funcionrio (a), desde que o comunicado seja formalizado pela
empresa em at 30 dias aps o parto.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA OITAVA - DIREITO DE PERMANNCIA

Aos empregados alojados em acampamentos de obras assegura-se o direito de permanncia nos locais,
em caso de dispensa sem justa causa, at a efetivao dos acertos das verbas rescisrias. Excluem-se
desta garantia os prazos para recebimento do FGTS, recusa do empregado em receber as verbas
rescisrias, desde que notificado para a homologao da resciso em dia e hora predeterminados ou
ocorrendo recusa injustificada do rgo homologador.

AVISO PRVIO

CLUSULA DCIMA NONA - AVISO DE DISPENSA IMEDIATA E AVISO PRVIO

A ttulo elucidativo convenciona-se que:

a) Aviso de Dispensa Imediata constitui o comunicado, feito pela empresa ao empregado, que seu contrato
de trabalho est rescindido, estando o mesmo desobrigado ao cumprimento do aviso prvio.
b) Aviso Prvio constitui a notificao que a empresa d ao empregado que seu contrato de trabalho ser
rescindido depois de decorrido o prazo fixado em lei, estando o empregado obrigado a trabalhar neste lapso
temporal.
Pargrafo Primeiro Dada s caractersticas da atividade o trabalhador, no curso do aviso prvio, poder
permanecer disposio domiciliar por ordem do empregador, desde que haja concordncia expressa do
empregado, computando-se este perodo como se trabalhado fosse. Neste caso, a resciso do contrato de
trabalho ser paga no primeiro dia til seguinte ao trmino do prazo do aviso domiciliar.

Pargrafo Segundo Levando-se em considerao a integrao do aviso prvio ao tempo de servio,

inclusive em caso de aviso prvio indenizado, se o ltimo dia do perodo do aviso prvio ocorrer no intervalo
de 02 de outubro inclusive a 31 de outubro inclusive, o empregado far jus ao recebimento da indenizao
adicional prevista no art. 9 da lei n 6.708/79. No caso do ltimo dia do perodo do aviso prvio,
considerando a integrao, ocorrer a partir de 01/11 inclusive o empregado far jus, em seu acerto
rescisrio, da correo salarial estipulada na CCT, se a mesma no estiver sido ainda incorporada ao seu
salrio.
Pargrafo Terceiro As empresas se obrigam a comunicar ao SITICOP-MG os casos de demisso de
mais de 30% (trinta por cento) do seu efetivo por estabelecimento em face de paralisao da obra por
ordem do contratante ou trmino da obra.
Pargrafo Quarto Quando do aviso de dispensa imediata ou do aviso prvio, o empregador dever fazer
constar do comunicado a data, hora e o local para realizao do acerto rescisrio e para homologao junto
ao SITICOP, podendo a data da homologao originalmente marcada ser alterada mediante aviso formal e
por escrito, entregue ao trabalhador com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias corridos da nova data. O
no comparecimento do trabalhador regularmente comunicado dever ser expressamente atestado pelo
SITICOP, podendo a empresa ajuizar ao de consignao em pagamento, no prazo de 5 dias, prazo no
qual no incidir a multa prevista no art. 477 da CLT.
Pargrafo Quinto Na hiptese do empregado se recusar a assinar o aviso de dispensa imediata ou o
aviso prvio que preencha os requisitos dispostos no Pargrafo Quinto, dever o empregador chamar duas
testemunhas para que estas assinem o documento, correndo o prazo do aviso normalmente, e valendo o
documento como prova da comunicao expressa ao empregado.

MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA VIGSIMA - CONTRATAO POR PRAZO DETERMINADO

Para atender eventuais necessidades de aumento temporrio do quadro pessoal ficam as empresas
autorizadas a contratar trabalhadores por prazo determinado, conforme disposto na Lei n 9.601, de
21.01.98, mediante Acordo Coletivo de Trabalho.

CONTRATO A TEMPO PARCIAL

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - REGIME POR TEMPO PARCIAL

A empresa poder adotar para todos os seus empregados Contrato a Tempo Parcial e/ou a Suspenso
Temporria do Contrato de Trabalho, devendo para tanto comunicar Entidade Sindical Profissional, com
antecedncia de 5 (cinco) dias teis da implementao do regime de Contrato a Tempo Parcial, nos moldes
do que dispe a Lei n 9.601, de 21 de janeiro de 1998, regulamentada pelo Decreto n 2.490, de 4 de
fevereiro de 1998.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - READMISSO DE EMPREGADOS

No caso de readmisso de empregado, num prazo inferior a 6 (seis) meses, para a mesma funo
anteriormente exercida, no ser celebrado contrato de experincia, podendo, porm, a empresa submetlo a teste de qualificao.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DA AUTENTICAO DOCUMENTAL

Nos pedidos de demisso e contratos de experincia, a assinatura do empregado dever ser aposta sobre a
data datilografada ou manuscrita. Em todos esses documentos constaro as assinaturas de duas
testemunhas. Firmando contrato de experincia, ser fornecida cpia ao empregado.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E

ESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ALFABETIZAO

A ttulo de estmulo educao do trabalhador, inclusive visando a implantao de programas de qualidade

e a responsabilidade social, recomenda-se que as empresas implementem cursos de alfabetizao em
convnio com entidades educacionais ou com o SITICOP-MG.

TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TRANSFERNCIA

Considerando o carter itinerante da construo pesada, fica facultado a empresa efetuar a transferncia de
seus empregados entre obras, frentes de trabalho e escritrios sem que se caracterize a transferncia
provisria ou de domiclio, mesmo quando o empregado pernoitar em alojamentos ou outros locais com tal
destinao.
Pargrafo Primeiro No se aplica a vedao disposta no art. 469 da CLT, aos empregados que exerce
cargo de confiana e queles cujos contratos tenham como condio implcita ou explcita a transferncia
decorrente da necessidade de servio. Para os empregados admitidos aps 01.01.2009 a transferncia
decorrente da necessidade do servio dever ser expressa em seu contrato de trabalho.
Pargrafo Segundo Em quaisquer das hipteses previstas na presente clusula o trabalhador no far
jus ao adicional de transferncia a que se refere o artigo de lei supra referido, nos termos do Inqurito Civil
MPT n. 001238.2013.03.000/6.

FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - FERRAMENTAS

As empresas fornecero, sem qualquer nus aos empregados, as ferramentas necessrias ao desempenho
do trabalho, no podendo as empresas exigir de seus empregados a utilizao de ferramentas pessoais.
Pargrafo nico - As ferramentas entregues ao empregado, mediante protocolo, ficaro sob sua
responsabilidade e guarda e, no caso de extravio, ser cobrado o valor da reposio.

ESTABILIDADE ME

CLUSULA VIGSIMA STIMA - GARANTIA DE SALRIOS GESTANTE

empregada gestante assegurada a estabilidade por mais 30 (trinta dias) dias aps o fim da estabilidade
provisria prevista no art. 10,II,b das ADCT, salvo se ocorrer justa causa, encerramento da obra, trmino
de etapa ou paralisao determinada pelo cliente, trmino de contrato a prazo ou, ainda, se a empregada,
assistida pelo seu sindicato, transacionar o benefcio aqui estabelecido.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE

Nos termos do disposto no art. 118 da Lei n 8.213/91, o empregado que sofreu acidente do trabalho com
afastamento do trabalho por perodo superior a 15 (quinze) dias e que tenha recebido o auxlio-doena
acidentrio, tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na
empresa, contados a partir da data de cessao do auxlio-doena acidentrio. No caso de desmobilizao
geral da obra, por trmino ou interrupo total dos trabalhos, o empregado com estabilidade provisria
poder ser transferido para qualquer outra obra da empresa sem que implique na percepo de adicional de
transferncia.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLUSULA VIGSIMA NONA - EMPREGADOS EM VIA DE APOSENTADORIA

As empresas concedero estabilidade provisria aos empregados no perodo de 18 (dezoito) meses

anteriores data para aquisio do direito aposentadoria, desde que tenham 05 (cinco) anos contnuos de
trabalho na empresa. A concesso deste benefcio fica condicionada comunicao do empregado ao
empregador de sua situao de pr-aposentadoria, devidamente comprovada, com a apresentao da

contagem de tempo emitida pelo INSS. No requerida a aposentadoria, o empregado perder o direito
estabilidade.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO

CLUSULA TRIGSIMA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho normal ser de 7:20 horas (sete horas e vinte minutos) dirias, de segunda a sbado,
perfazendo o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
Pargrafo Primeiro - As empresas podero, atravs de acordo individual ou coletivo de compensao,
dispensar seus empregados, inclusive mulheres e menores, da jornada de trabalho aos sbados, durante
todo o expediente ou apenas em um turno, aumentando a jornada de trabalho de segunda sexta-feira no
mesmo nmero de horas dispensadas no sbado, respeitando o limite de 44 (quarenta e quatro) horas na
semana.
Pargrafo Segundo Nos casos de necessidade premente da obra ou servio, pelo prazo mximo de 90
(noventa) dias por ano, seguidos ou no, a jornada de trabalho poder ser temporariamente alterada, desde
que a flexibilizao seja comunicada aos trabalhadores com a antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito)
horas.
Pargrafo Terceiro As horas compensadas na jornada de trabalho, conforme aqui estabelecido, no so
extraordinrias, portanto, no sofrero qualquer acrscimo.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE VIGIA

As empresas que utilizam servios de vigias, rondantes, porteiros ou assemelhados ficam autorizadas a
optar pelo regime de compensao da escala de 12x36, devendo, neste caso, ser firmado acordo individual
e escrito com seus respectivos trabalhadores.
Pargrafo nico O valor do salrio hora ser calculado pelo divisor de 220 horas/ms.

COMPENSAO DE JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DIAS PONTE

As empresas podero liberar o trabalho em dias teis intercalados com feriados e fins de semana, atravs
de compensao, anterior ou posterior, dos respectivos dias, desde que esta compensao seja
comunicada aos empregados com at 72 horas de antecedncia.

Pargrafo Primeiro Os dias ponte no trabalhados podero ser compensados com o trabalho aos
sbados, sem que o trabalho neste dia descaracterize o acordo individual ou coletivo de compensao dos
sbados previsto no pargrafo primeiro da Clusula 30, ou mediante o acrscimo das horas
correspondentes na jornada diria, observado o limite legal, devendo a compensao ser efetuada no prazo
de at 6 meses.
Pargrafo Segundo Os dias liberados na forma do caput podero ser compensados quando do gozo das
frias do empregado.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS

Somente ser permitido implementar ou implantar o "Banco de Horas", nos moldes do que dispe o artigo
59 da Consolidao das Leis do Trabalho com a redao dada pela MP 2.164-41, de 24.08.2001, atravs
de acordo especfico entre a empresa interessada e o SITICOP-MG, com a intervenincia do SICEPOT-MG,
caso requerida pela empresa.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - PAGAMENTO DE FALTA JUSTIFICADA POR ATESTADO MDICO

Quando houver compensao de horas, a ausncia justificada por atestado mdico ser paga com base na
jornada correspondente ao dia da ausncia.

CONTROLE DA JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - MARCAO DE PONTO

A jornada de trabalho ser controlada por folha, livro, carto de ponto ou, ainda, por outras formas de
registro manual, mecnico ou eletrnico, sendo dispensada a sua marcao no intervalo para refeio,
conforme faculta Portaria do Ministrio do Trabalho.
Pargrafo Primeiro As empresas podero adotar sistemas alternativos de registro de ponto para controle
das horas trabalhadas, inclusive o ponto por exceo ou o apontamento, nos escritrios e/ou nos canteiros
de obras, desde que apresentem aos trabalhadores os respectivos documentos para que aponham a sua
assinatura e, desta forma, atestem o nmero de horas anotadas, antes de efetuado o respectivo
pagamento.
Pargrafo Segundo Aos encarregados de obras facultado o controle da jornada de trabalho.

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO

A jornada diria de trabalho dos trabalhadores que exercem a sua funo em regime de revezamento
semanal, quinzenal ou mensal, ser de 6 (seis) horas dirias conforme previsto no inciso XIV do art. 7 da
Constituio Federal.
Pargrafo Primeiro Somente ser permitido implementar ou implantar Turno Ininterrupto de
Revezamento de 8 (oito) horas conforme disposto na Smula n 423 do TST, atravs de acordo especfico
entre a empresa interessada e o SITICOP-MG.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - HORAS IN ITINERE

Nos termos do disposto no art. 58, 2 da CLT, o tempo despendido pelos trabalhadores no deslocamento
em transporte fornecido pelo empregador, em locais de difcil acesso e no servidos de transporte pblico
regular, ser remunerado como horas in itinere, em rubrica prpria.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DAS FRIAS

O incio das frias individuais dever ocorrer no primeiro dia til da semana, devendo o empregado ser
avisado com 30 (trinta) dias de antecedncia.
Pargrafo Primeiro - O empregador que cancelar, alterar ou modificar o incio das frias concedidas,
dever restituir ao empregado as despesas que tenha feito objetivando o uso e gozo regular das frias,
devendo aquelas ser devidamente comprovadas, observado como limite de restituio ao empregado o
valor correspondente a um salrio-base por ele auferido no ms em que se iniciaria as suas frias.
Pargrafo Segundo - As empresas adiantaro 50% do 13 salrio por ocasio do retorno das frias, a ser
pago juntamente com a folha correspondente ao ms, desde que solicitado pelo trabalhador no ato do aviso
das frias, excetuando-se este adiantamento as frias individuais concedidas no perodo de novembro a
maro, bem como as frias coletivas concedidas a qualquer tempo.
Pargrafo Terceiro Fica assegurado ao empregado, inclusive ao maior de 50 anos, mediante seu
expresso requerimento e concordncia da empresa, parcelar as frias em 2 (dois) perodos, observado o
perodo mnimo de 10 (dez) dias, podendo, ainda, receber a ttulo de frias indenizadas o equivalente a 10
dias de frias e parcelar as frias restantes em 2 (dois) perodos de no mnimo de 10 (dez) dias cada.

FRIAS COLETIVAS

CLUSULA TRIGSIMA NONA - FRIAS COLETIVAS

As empresas, em caso de concesso de frias coletivas, ficam autorizadas a fazer a converso do abono
pecunirio de 1/3 do perodo de frias, respeitando os perodos mnimos de concesso de frias de 10 dias
previstos na CLT.
Pargrafo Primeiro - Alm das frias coletivas previstas no caput, as empresas podero, por ocasio das
paralisaes ou reduo das atividades em suas obras, nos perodos chuvosos ou no final de ano, conceder
frias parciais aos seus empregados, inclusive queles lotados na administrao. A concesso das frias
parciais poder variar de 10 a 20 dias.
Pargrafo Segundo - Somente podero gozar as frias parciais previstas no Pargrafo Primeiro os
empregados com no mnimo 4 meses completos de trabalho na empresa, observado o mnimo de 10 dias
de frias para cada perodo de concesso. Desta forma, no h que se falar em mudana de perodo
aquisitivo.
Pargrafo Terceiro A antecipao das frias, concedida na forma dos Pargrafos Primeiro e Segundo,
no ser descontada do empregado em caso de demisso voluntria antes de completado o perodo
aquisitivo.

LICENA NO REMUNERADA

CLUSULA QUADRAGSIMA - LICENA NO REMUNERADA

facultado ao empregado, em decorrncia de uma necessidade pessoal, requerer ao seu empregador o

gozo de uma licena sem vencimentos por perodo de at 6 (seis) meses, sucessivamente renovveis
mediante novo acordo entre empregado e empregador.
Pargrafo Primeiro O pedido de licena no remunerada dever ser formalizado pelo empregado, por
escrito, constando do documento as especificaes da concesso da licena motivo, incio e trmino.
Pargrafo Segundo A concesso da licena no remunerada depende de expresso acordo entre as
partes sendo necessria a concordncia do empregador. recomendvel que se formalize a solicitao do
empregado por meio de um documento assinado pelas partes.
Pargrafo Terceiro - O empregador dever manter o requerimento arquivado no pronturio do empregado,
podendo anotar a concesso da licena na ficha ou na folha do livro de registro de empregados, bem como
na parte de "Anotaes Gerais" da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), desde que a referida
anotao no seja desabonadora ao empregado.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - MEDICINA, HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO

As empresas comprometem-se a implantar programas de preveno de acidentes de trabalho nos canteiros

de obras, assegurando s entidades convenentes a fiscalizao dos locais de trabalho para averiguao da
obedincia s normas tcnicas de medicina, higiene e segurana do trabalho, observado o disposto na
Clusula Quadragsima Sexta.
Pargrafo Primeiro - As empresas enviaro ao SITICOP-MG cpia da CAT - Comunicado de Acidente do
Trabalho, no prazo mximo de 3 dias teis quando a obra situar-se na regio metropolitana de Belo
Horizonte, e 5 (cinco) dias teis para obras do interior.
Pargrafo Segundo - As empresas comunicaro ao SITICOP-MG, com antecedncia de 15 (quinze) dias, a
data da eleio para a CIPA.
Pargrafo Terceiro - Recomenda-se s empresas um estudo para implantao do "Programa Geral de
Gerenciamento de Riscos - PGGR", que tem como objetivo o levantamento, acompanhamento e preveno
dos riscos ambientais da indstria da construo pesada.

UNIFORME

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - UNIFORMES E EPI

As empresas fornecero gratuitamente a seus empregados uniformes, fardamento e equipamentos de

proteo individual quando exigidos para prestao de servios, contra recibo especifico para tal fim,
respeitada a legislao vigente, orientando e fiscalizando o empregado de forma a garantir o efetivo uso.
Pargrafo Primeiro - Os empregados obrigam-se a usar regularmente o EPI de acordo com o preceituado
na CLT, bem como a zelar por sua conservao, respondendo por danos causados pelo mau uso. Quando
da dispensa do obreiro, fica o mesmo obrigado a restituir empresa os uniformes e EPIs em seu poder,
nas condies em que se encontrarem, sob pena de ressarcir o custo dos mesmos.
Pargrafo Segundo - Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto
no pargrafo anterior, passvel de dispensa por justa causa, desde que antecedida de advertncia formal.
Pargrafo Terceiro A empresa somente estar obrigada ao fornecimento de calado especial (tipo
botina) quando a natureza do trabalho assim exigir, no sendo considerado EPI o calado normal utilizado
no trabalho.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ATESTADO MDICO-ODONTOLGICO

Nos termos da legislao vigente, as empresas que possuam servios mdicos ou odontolgicos prprios
ou em convnios, se responsabilizaro pelos exames mdicos ou odontolgicos para abonos de faltas dos
empregados, somente encaminhando os mesmos Previdncia Social quando a durao da incapacidade
ultrapassar a 15 (quinze) dias, ressalvadas as emergncias legais.
Pargrafo Primeiro - Para as empresas no enquadradas nas hipteses acima, as doenas dos
empregados sero comprovadas mediante atestados expedidos por mdicos ou dentistas credenciados

pela rede pblica de sade, ou pela entidade sindical, desde que esta tenha convnio com a Previdncia
Social.
Pargrafo Segundo Salvo em caso de internao, fica estabelecido o prazo mximo de 48 (quarenta e
oito) horas, contados da data do incio do afastamento do empregado, para apresentao do atestado
mdico e/ou odontolgico original que lhe concede o afastamento, lembrando que o atestado mdico e/ou
odontolgico deve conter o nome do funcionrio, data, especificao do tempo necessrio de dispensa da
atividade, diagnstico constando o CID-10 (Cdigo Internacional de Doenas), alm de registro dos dados
de maneira legvel e identificao do profissional responsvel, mediante assinatura e carimbo com nmero
do Conselho Profissional. Atestados entregues aps o prazo aqui estabelecido devero ser encaminhados
ao mdico do trabalho da empresa para sua convalidao ou recusa.
Pargrafo Terceiro - Quando suspeitarem de fraude na emisso dos atestados, as empresas se obrigam a
comunicar ao Sindicato Profissional, para a devida apurao.

PRIMEIROS SOCORROS

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ASSISTNCIA MDICO-HOSPITALAR

Nos canteiros de obras localizados fora do permetro urbano, nos quais seja necessria a permanncia dos
empregados em alojamentos, caso estes venham a contrair enfermidade decorrente da atividade laboral ou
sofrer acidente do trabalho, as empresas obrigam-se a encaminhar o empregado enfermo ou acidentado ao
posto mdico da rede pblica de sade mais prximo, responsabilizando-se pelas despesas de transporte,
alimentao, medicamentos e assistncia mdica de urgncia, inclusive exames laboratoriais, at o
atendimento do empregado pelo rgo previdencirio.

CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SADE

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - RECOMENDAES

Objetivando o aperfeioamento das relaes entre empregado e empregador, o sindicato patronal

recomenda s empresas associadas que:
a) Estimulem a contratao de deficientes fsicos, propiciando a adequao do contratado ao ofcio
desenvolvido;
b) Evitem dispensa do empregado nas semanas prximas ao nascimento de filho;
c) Sempre que possvel, adotem o regime de pagamento com adiantamento quinzenal de salrio;
d) Incentivem os programas de preveno AIDS e de combate ao alcoolismo;
e) Implantem programas de assistncia mdica, odontolgica e farmacutica atravs de convnio;
f) Implantem programas de assistncia s famlias dos trabalhadores, atravs de palestras, cursos, etc.

Pargrafo nico As empresas que promoverem, em benefcio dos empregados e/ou dos seus
dependentes, programas assistenciais; convnios; previdncia privada; qualquer modalidade de plano ou
seguro sade; forneam bolsa de estudos ou o custeio de cursos, podero descontar em folha de
pagamento parte ou a totalidade dos valores correspondentes, ficando convencionado que o fornecimento
de tais benefcios no tem carter salarial, portanto no integram a remunerao para qualquer fim.

RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - VISITA AO LOCAL DE TRABALHO

Desde que comunicado com 2 (dois) dias teis de antecedncia, o empregador garantir o acesso de
Diretor Sindical regularmente credenciado pela Entidade Sindical profissional, para visita e contato com os
empregados, obedecidas s normas de segurana do estabelecimento.

CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - MENSALIDADE SOCIAL

As empresas descontaro a mensalidade social diretamente de seus empregados sindicalizados, mediante

termo de autorizao assinado pelos mesmos. Os valores dos descontos das mensalidades e relao
nominal dos trabalhadores contribuintes sero recolhidos na tesouraria do SITICOP-MG em at 15 (quinze)
dias aps o desconto ter sido efetivado.

DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DE CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO NEGOCIAL E DE ACOMPANHAMENTO

Conforme deliberao da Assembleia Geral dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo Pesada de
Minas Gerais fundamentada no inciso IV, do art. 8, da CF e no art. 513 da CLT, e nos termos do acordo
assinado junto ao Ministrio do Trabalho DRT/MG em 23.12.2004 e do ajustado perante o Ministrio
Pblico do Trabalho no PI 403/03 e ICP 055/05 e IC n. 000471.2012.03.000/6 , fica estipulado que a
Contribuio Negocial de 0,82% (zero vrgula oitenta e dois por cento) do salrio base mensal de cada
empregado, salrio base este limitado a 10 (dez) vezes o menor piso da categoria disposto na Clusula
Terceira, alnea "b.
Pargrafo Primeiro As empresas, garantido o direito de oposio ao empregado nos termos do pargrafo
segundo, a partir do pagamento do salrio de novembro de 2014 e todos os meses subsequentes at o
salrio de outubro de 2015, descontaro, como meras intermedirias a contribuio espontnea de 0,41%
(zero vrgula quarenta e um por cento) do salrio base de cada empregado, este limitado a 10 (dez) vezes o
menor piso da categoria disposto na Clusula Terceira, alnea "b". As empresas faro um pagamento

complementar de forma subsidiada de mais 0,41% (zero vrgula quarenta e um por cento), de forma a
completar o valor da Contribuio Negocial e de Acompanhamento estipulada no caput.
Pargrafo Segundo Os valores devero ser recolhidos ao SITICOP-MG at o dia 10 de cada ms
subsequente ao ms de competncia do desconto. Os empregados sero comunicados do desconto
previsto no pargrafo primeiro desta clusula, mediante comunicado afixado no quadro de avisos e insero
de texto expresso no corpo do contracheque, holerite ou recibo de salrio referente ao ms de janeiro/2015,
constando do aviso que o empregado poder se opor aos descontos a qualquer tempo, manifestando sua
discordncia atravs de correspondncia individual, identificando o nome e o nmero da CTPS, a
empresa/obra em que trabalha, a ser enviada diretamente ao SITICOP-MG, mediante AR ou protocolo, com
cpia ao empregador, sendo que o no exerccio do direito de oposio configura-se como concordncia
tcita do empregado com o desconto no salrio da referida Contribuio. Os empregados admitidos aps
novembro de 2014, e enquanto vigorar esta conveno, recebero aviso acerca do desconto a ser realizado
no primeiro contracheque, holerite ou recibo de salrio que lhe for entregue para exerccio do direito de
oposio. Nos casos em que o empregado exercer o direito de oposio, a Contribuio dever ser
integralmente paga pelo empregador.
Pargrafo Terceiro - O SITICOP-MG ser responsvel pelo repasse do percentual de 4% (quatro por
cento) do montante arrecadado em apoio ao trabalhador da construo pesada, devendo apresentar ao
SICEPOT-MG, semestralmente, o destino de tal recurso.
Pargrafo Quarto - De forma a facilitar o atendimento s empresas e aos trabalhadores, o SITICOP se
compromete a instalar em municpios de relevante movimento, durante o perodo de vigncia desta CCT, no
mnimo 9 (nove) representaes sindicais.
Pargrafo Quinto Fica estabelecida multa de 10% (dez por cento) do valor do dbito no caso de no
pagamento ou atraso dos valores devidos.
Pargrafo Sexto Quando formalmente solicitada a empresa se obriga a enviar ao SITICOP-MG uma
relao de empregados e salrios, nos moldes da relao enviada para efeito de pagamento da
Contribuio Sindical anual.
Pargrafo Stimo A Contribuio Negocial e de Acompanhamento dever ser paga exclusivamente
atravs de guia prpria, disponibilizada pelo SITICOP-MG.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS

As empresas, na respectiva base territorial, em locais apropriados para tal e acessveis aos empregados,
reservaro espao para a fixao de quadro de avisos dos sindicatos convenentes para divulgao de
materiais de interesse da categoria, de avisos correspondentes s alteraes na jornada de trabalho que
tratam os Pargrafos Primeiro e Segundo da Clusula Trigsima e as Clusulas Trigsima Terceira e
Trigsima Sexta, e do desconto da Contribuio Negocial e de Acompanhamento de que trata a Clusula
Quadragsima Oitava desta Conveno, sendo vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou
alusiva a quem quer que seja.
Pargrafo nico - Ser obrigatria a fixao pelas empresas nas obras, junto com a placa de
responsabilidade tcnica, uma placa com tamanho mnimo de 2,00m2 (dois metros quadrados) com os
seguintes dizeres:

REPRESENTAO SINDICAL
EMPRESA: SICEPOT-MG - Sindicato da Indstria da Construo Pesada de Minas Gerais.
TRABALHADORES: SITICOP-MG - Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo Pesada de
Minas Gerais.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - HOMOLOGAES

As entidades representativas da categoria profissional, de acordo com o art. 477, pargrafo segundo, da
CLT, tm como atribuio a prestao de assistncia aos trabalhadores por ocasio das rescises dos
contratos de trabalho. A entidade representativa da categoria profissional no poder se recusar a proceder
as homologaes das rescises de empregados das empresas associadas ao SICEPOT-MG, podendo
lanar no verso do instrumento rescisrio ressalvas no caso de divergncia com a Conveno Coletiva ou
com a Legislao vigente, devendo alertar a empresa quanto s divergncias ou erros observados. No
entanto, se a empresa, reiteradamente, cometer erros nas homologaes ou no demonstrar o
cumprimento das ressalvas anteriormente feitas, o SITICOP-MG comunicar tal fato ao SICEPOT-MG que
notificar a empresa reincidente, podendo, o SITICOP-MG, a partir do comunicado, recusar a proceder a
homologao.
Pargrafo Primeiro Compromete-se a entidade sindical profissional convenente a efetuar as rescises
das empresas associadas ao SICEPOT-MG, quando solicitado, em qualquer um dos municpios do Estado
de Minas Gerais, deslocando funcionrio homologador qualificado para o local da obra no prazo mximo de
72 (setenta e duas) horas da solicitao.
Pargrafo Segundo - As rescises a serem realizadas na grande BH, quando houver mais de 3 (trs)
homologaes por empresa no mesmo dia, devero ser agendadas com antecedncia mnima de 48 horas
e sero efetuadas na sede do sindicato profissional, situado Rua Bueno Brando, n 475, Bairro Santa
Tereza.
Pargrafo Terceiro O SITICOP se compromete a informar ao SICEPOT MG, para a devida divulgao, a
implantao das representaes sindicais previstas no pargrafo quarto da Clusula 48.
Pargrafo Quarto - Considerando o carter itinerante da atividade da construo pesada, quando o
funcionrio homologador tiver que se deslocar a um raio igual ou superior a 100 (cem) Km da sede do
sindicato profissional ou dos municpios onde as entidades sindicais profissionais mantenham delegacias de
representao sindical, caber empresa arcar com as despesas de deslocamento, limitadas as passagens
de nibus ida e volta e refeies.
Pargrafo Quinto - vedado o pagamento de qualquer valor, a qualquer ttulo, diretamente ao funcionrio
homologador, devendo eventual reembolso das despesas prevista no Pargrafo Quarto ser pago
exclusivamente ao SITICOP-MG, em sua sede localizada em Belo Horizonte.
Pargrafo Sexto - O horrio de funcionamento do SITICOP-MG em Belo Horizonte das 9:00h s 12:00h e
das 13:30h s 17:00h, de segunda a sexta-feira, comprometendo-se o sindicato profissional a efetuar as
homologaes das rescises apresentadas durante o horrio ora estabelecido.
Pargrafo Stimo Para a homologao das rescises ser obrigatria a comprovao pela empresa que
a mesma integrante da categoria econmica da construo pesada, comprovao esta que se dar
mediante a apresentao, no momento da homologao, dos comprovantes de pagamento, em nome do
SITICOP-MG e do SICEPOT-MG, da Contribuio Sindical prevista nos artigos 579 e 580 da CLT. A no

apresentao dos comprovantes de pagamento da Contribuio Sindical prevista em lei poder acarretar a
recusa do SITICOP em efetuar a homologao.
Pargrafo Oitavo A relao de documentos necessrios homologao estar afixada na sede, nas
representaes sindicais e no site do SITICOP-MG e a no apresentao dos documentos estipulados
poder acarretar a recusa em efetuar a homologao. O SITICOP-MG dever encaminhar ao SICEPOT-MG
para a devida divulgao, no prazo de 5 (cinco) dias da assinatura da presente CCT, a relao dos
documentos exigidos, se comprometendo a iniciar a exigncia da documentao transcorridos 5 (cinco) dias
desta comunicao. Os mesmos prazos devero ser observados sempre que houver qualquer alterao na
relao dos documentos exigveis para a homologao.
Pargrafo Nono Desde que haja concordncia do empregado, a incorreo de parcelas ou valores
lanados no TRCT no impede a homologao da resciso, devendo o assistente consignar as devidas
ressalvas no TRCT.
Pargrafo Dcimo Em caso de recusa por parte do sindicato profissional em efetuar homologao de
qualquer resciso de contrato de trabalho, por qualquer motivo, o mesmo se obriga a fornecer empresa,
no ato, uma declarao informando o motivo pelo qual a homologao no pode ser feita, atestando, ainda,
o comparecimento da empresa no Termo de Comparecimento.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ACORDOS COLETIVOS

Em qualquer circunstncia, os Acordos Coletivos celebrados pelo Sindicato dos Trabalhadores nas
Indstrias da Construo Pesada do Estado de Minas Gerais - SITICOP-MG, na vigncia da presente
Conveno, prevalecem sobre esta Conveno, ainda que estabeleam condies diferenciadas, inclusive
com relao ao PLR.
Pargrafo nico As clusulas da presente Conveno que no forem alteradas ou gerarem conflito com
as do Acordo Coletivo permanecero em vigor.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EMPREITEIROS

Em funo das caractersticas e complexidades das atividades exercidas pelo setor, assim como a
crescente especializao de cada segmento, os sindicatos convenentes reconhecem a legitimidade dos
contratos de subempreitada, para qualquer etapa da produo, devendo as empresas orientar os
subempreiteiros ou fornecedores de mo-de-obra no atendimento s obrigaes legais perante o INSS, as
relativas ao FGTS, quanto observncia das normas de medicina, higiene e segurana do trabalho e
quanto ao cumprimento da presente Conveno Coletiva.
Pargrafo Primeiro - No caso de contratao de cooperativas de trabalho, a empresa dever comunicar ao
SITICOP-MG para a verificao da regularidade da cooperativa contratada e verificar o registro da mesma
junto a OCEMG - Organizao de Cooperativas de Minas Gerais.

Pargrafo Segundo As empresas, quando expressamente solicitadas, devero enviar ao SITICOPMG em at 3 (trs) dias teis a relao dos subempreiteiros, fornecedores de mo-de-obra e cooperativas
de trabalho contratadas.
Pargrafo Terceiro Nos termos do disposto no art. 455 da CLT:
a) nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro
principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.
b) Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e
a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas no art. 455.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - EMPRESAS ASSOCIADAS COM VINCULAO DIRETA

O SICEPOT-MG fornecer ao SITICOP-MG, a cada 6 (seis) meses, a relao das suas empresas
associadas. As empresas vinculadas a presente conveno, no associadas ao SICEPOT-MG, obrigam-se
a comunicar representao profissional as obras contratadas na base territorial do Estado de Minas
Gerais.
Pargrafo nico - Considerando que o SICEPOT-MG o sindicato patronal que representa as empresas
da Construo Pesada de Minas Gerais e o SITICOP-MG o sindicato dos trabalhadores na mesma
Construo Pesada de Minas Gerais, ou seja, representam os dois sindicatos as atividades econmicas
afins na mesma base territorial, ficam as empresas e empregadores que exercem de forma preponderante a
atividade econmica aqui representada, obrigados a reconhecer e cumprir a presente Conveno Coletiva.

DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA DA CONSTRUO

Permanecem suspensas as atividades da Comisso de Conciliao Prvia da Construo Pesada instituda

em abril de 2001.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - COMISSO BILATERAL

Fica instituda uma Comisso Bilateral, composta por no mximo 03 (trs) diretores legalmente constitudos
ou por pessoas indicadas pela diretoria, de cada sindicato, sempre respeitado o princpio da paridade, com
o objetivo de avaliar as condies gerais dos locais de trabalho e traar parmetros e recomendaes,
assim como buscar a soluo prvia dos conflitos coletivos decorrentes da no aplicao desta Conveno

Coletiva. A indicao ou nomeao como representante na Comisso Bilateral no gera qualquer direito a
estabilidade prevista na legislao vigente.

APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - DA OBSERVANCIA DA CCT

O SICEPOT-MG se compromete a atuar para que a presente Conveno Coletiva de Trabalho seja
rigorosamente cumprida pelas empresas, inclusive com relao ao pagamento das contribuies previstas
no presente instrumento.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - MULTA

As partes se obrigam a observar fiel e rigorosamente a presente conveno, por expressar o ponto de
equilbrio entre as reivindicaes apresentadas pelas entidades sindicais profissional e o oferecimento feito
em contraproposta pela entidade patronal, prevalecendo as disposies da presente Conveno sobre as
regras legais que com ela conflitarem. Para as condies de trabalho no reguladas pela presente
Conveno Coletiva de Trabalho, as empresas obrigam-se a observar a legislao trabalhista em vigor,
notadamente a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Pargrafo nico - Fica estabelecida multa, para quaisquer das partes convenentes, no valor de 10% (dez
por cento) do salrio mnimo, por infrao a quaisquer das clusulas da presente conveno, a ser paga em
benefcio de cada empregado prejudicado, salvo nos casos em que esta CCT expressamente dispor de
multa especfica. Ressaltamos que o pagamento da multa prevista nesta clusula no isenta a empresa do
cumprimento das obrigaes estabelecidas nesta Conven

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - RECONHECIMENTO RESPONSABILIDADE
REPRESENTATIVIDADE

As Entidades Sindicais convenentes - Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo Pesada no
Estado de Minas Gerais - SITICOP-MG e Sindicato da Indstria da Construo Pesada no Estado de Minas
Gerais - SICEPOT-MG - legitimadas pelos registros sindicais constantes do Cadastro Nacional de Entidades
Sindicais CNES do Ministrio do Trabalho e Emprego, respectivamente, processo n 35097.002197/91-94,
publicado no DOU de 04 de setembro 1991 e Registro Sindical n 46000.002231/93-86, publicado no DOU
de 13 de agosto de 1993, se reconhecem mutuamente como legtimos representantes da categoria
profissional e patronal na Indstria da Construo Pesada no Estado de Minas Gerais.
Pargrafo nico - A presente conveno abrange os trabalhadores nas indstrias da construo e
conservao de estradas, urbanizao, construo de obras de arte, pavimentao de estradas e vias
urbanas, construo de pontes, viadutos, tneis, portos, aeroportos, ferrovias, metrs e transportes por

dutos, obras de terraplenagem em geral, obras de infraestrutura, barragens, hidreltricas e de saneamento

bsico, manuteno, remoo de materiais e obras em minerao e em instalaes industriais, manuteno
e obras nas concesses de servios pblicos de infraestrutura rodoviria e de saneamento, edificaes
pblicas em geral; grandes estruturas; condutores de veculos fora-de-estrada, tratoristas e operadores de
mquinas utilizadas na construo.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - PAGAMENTO DAS DIFERENAS

Em virtude da data de assinatura da presente Conveno Coletiva, as diferena salariais e as diferenas

referentes s demais verbas de natureza econmica devero ser pagos at os pagamentos referentes ao
ms de janeiro/2015.

CLUSULA SEXAGSIMA - FORO

As partes signatrias elegem a Comarca de Belo Horizonte Minas Gerais, para dirimir conflitos
relacionados ao cumprimento de qualquer uma das clusulas constante da Conveno Coletiva 2013/2014,
com excluso de qualquer outro foro.

ALBERTO JOSE SALUM

PRESIDENTE
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA NO ESTADO DE MG

JOSE ANTONIO DA CRUZ

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO PESADA DE
MINAS GERAIS