GERENCIA E INTERVENTORIA DE OBRA

EL DERECHO AL TRABAJO
1- QUE ES EL TRABAJO Y CMO SE EJERCE?
2- EL CONTRATO DE TRABAJO:
- Definicin
- Clases de contratos de trabajo
- Contratos especiales
- El perodo de prueba
- Obligaciones originadas del contrato de trabajo
Por parte del empleador
Por parte del trabajador
3- TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Causales de suspensin
- Causales de terminacin del contrato
- Indemnizacin por justa causa:
De acuerdo al tipo de contrato
- Sancin por no pago de salarios al liquidar el contrato de trabajo.
4- EL SALARIO.
- Qu es el salario?
- Qu constituye el salario?
- Qu tipos de salarios existen? (Y Modalidades)
- Cul es el SMLVM en Colombia?
- Qu es el salario integral?
5- REGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES
- Dotacin
- Subsidio Familiar
- Auxilio de transporte
- Vacaciones
- Cesantas
5A-

DERECHOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

Sistema de seguridad social integral de pensiones

Pensin por vejez
Pensin por invalidez
Pensin de sobreviviente
Auxilio funerario
Riesgos Profesionales
- Enfermedad profesional
- Accidente de trabajo
Subsidio Familiar
Rgimen especial de aportes al ICBF, SENA y CAJAS DE
COMPENSACION
6- JORNADA DE TRABAJO: ( horario de trabajo)
- Jornada diurna
- Jornada nocturna
-

 HORAS EXTRAS ( Costos)

- Hora ordinaria
- Hora nocturna
- Hora extra diurna
- Hora extra nocturna
- Hora ordinaria dominical
- Hora extra diurna dominical o festivo
- Hora extra nocturna dominical o festivo
7- INCAPACIDADES
- Incapacidad inicial
- Prrroga de la incapacidad inicial (por perodos)
- Licencia de maternidad
- Licencia de paternidad
- Parto prematuro
8- EJERCICIO:
- Liquidar un contrato de trabajo (por vencimiento)
- Liquidar un contrato de trabajo con indemnizacin.

Trabajo Derecho al Trabajo

Gerencia e Interventora de Obra

Presentado por:
Juan Camilo Rincn Romero cod 40111140
Mara Alejandra Luque Chaves cod 40111012
Juan Camilo Carvajal silva cod 40111054

Presentado para:
Ingeniero Marco A. Mora

Universidad de la Salle
Facultad de Ingeniera Civil
Bogot D.C. 19 de Mayo de 2015
1- QUE ES EL TRABAJO Y CMO SE EJERCE?
Def 1:Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o temporal, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectu en ejecucin de un contrato de trabajo
Def 2: esfuerzo para recibir una retribucin salarial, con el fin de
subsistir.
Este se ejerce cumpliendo las funciones laborales que estn en
caminadas al objetos del contrato.
2- EL CONTRATO DE TRABAJO:
Definicin:
1. Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada

dependencia o subordinacin de esta ltima y mediante

remuneracin, este puede ser escrito o verbal.
2. Acuerdo de voluntades que genera obligaciones.
Clases de contratos de trabajo

Contratos a trmino indefinido: Es aquel que se concierta sin

establecer lmites de tiempo en la prestacin de los servicios, en
cuanto a la duracin del contrato. Con todo, el trabajador podr darlo
por terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a
treinta das, para que jefe o contratante lo reemplace.
El contrato de trabajo indefinido podr ser verbal o escrito, y podr
celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestacin de
servicios fijos discontinuos.

Contratos a trmino fijo: Es un contrato laboral que tiene un lmite

temporal especificado de manera clara en el contrato (debe ser
escrito). Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en
los cules el plazo pactado sea inferior a un ao.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades
de contratacin: contratos con un vencimiento igual o superior a un
ao y los contratos con un vencimiento menor a un ao.
Modalidad 1: Igual o superior a un ao
a) El trmino de su duracin no puede ser superior a tres aos,
pero puede ser prorrogable de forma indefinida.
b) Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del
contrato.
c) Para su terminacin no se requiere aviso previo.
Modalidad 2: Inferior a 1 ao
a) Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por
tres veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales
el trmino de renovacin no podr ser inferior a un ao
b) Para su terminacin no se requiere aviso previo

Contratos para la formacin y el aprendizaje: es una forma

especial dentro del derecho laboral, mediante la cual una persona
natural desarrolla formacin terica en prctica en una entidad
autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione
los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa
requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique
desempearse dentro del manejo administrativo, operativo comercial
o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la
empresa.

La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante

se incluya al mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de
sostenimiento y depende completamente de un convenio entre
ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El
valor de la remuneracin depende de si el practicante es universitario
o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser
superior o igual al mnimo.

Contratos temporal, ocasional o accidental: se define el trabajo

ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta
duracin y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de
las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que
ver con las labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo,
en una oficina de una agencia de viajes aparece una humedad y se
hace necesario contratar a un tcnico para arreglar el problema.

Contrato civil por prestacin de servicios: Este tipo de contrato

se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona
(natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La
remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin
laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La
duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a
realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta
nicamente por concepto de retencin en la fuente.

Contratos especiales
Algunos tipos especiales de contrato individual de trabajo, llamados as porque
tienen condiciones o requisitos especiales que los caracterizan. Estos son:

C. a domicilio: hay contrato con la persona que presta

habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio m sola o
con la ayuda de miembros de su familia por cuenta de un empleador.
C a agentes colocadores de plizas de seguros: son agentes
colocadores de plizas de seguros y ttulos de capitalizacin las
personas naturales que promuevan la celebracin de contratos de
seguro y capitalizacin y la renovacin de los mismos en relacin con
una o varias compaas de seguros o sociedades de capitalizacin.
Estos pueden ser dependientes o independientes, los primeros, si han
celebrado contrato de trabajo para desarrollar sta labor con una
compaa de seguros o una sociedad de capitalizacin y son
independientes, las personas que por sus propios medios se dedican
a la promocin de plizas de seguros y ttulos de capitalizacin, sin

dependencia de la compaa de seguros o la sociedad de

capitalizacin, en virtud de un contrato mercantil.
C a profesores de establecimientos particulares de
enseanza: este tipo de contrato se entiende celebrado por el ao
escolar, el trmino de duracin de estos contratos equivale al ao
escolar, entendindose por tal, el trmino fijado por el Ministerio de
Educacin Nacional, para iniciar y terminar las labores acadmicas.
Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesanta se entiende
qu el trabajo del ao escolar equivale a trabajo en un ao
calendario.
C. de choferes de servicio familiar: a este tipo de contratos se le
aplican las disposiciones establecidas para trabajadores domsticos,
pero la cesanta, las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de
enfermedad no profesional se les liquidaran en la forma ordinaria.

El perodo de prueba
El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por
objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por
parte de este, la conveniencia de las condiciones de trabajo. Este periodo de
prueba debe ser estipulado por escrito.
En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un ao el
periodo de prueba no podr ser superior a 1/5 parte del termino inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de
trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del periodo de prueba, salvo
para el primer contrato. Y los trabajadores en periodo de prueba gozan de
todas las prestaciones.
Obligaciones originadas del contrato de trabajo

Por parte del empleador:

1- Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin
en contrato, los instrumentos adecuados y las materias
primas necesarias para la realizacin de las labores
2- Procurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos
adecuados, de proteccin contra los accidentes y
enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
3- Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de
accidentes o de enfermedad. A este efecto con todo
establecimiento, taller o fabrica que ocupe habitualmente
ms de 10 trabajadores, deber mantener lo necesario,
segn reglamentacin de la autoridades sanitarias

4- Pagar remuneracin pactada en las condiciones, periodos y

lugares convenidos.
5- Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos
6- Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del
contrato, una certificacin en que conste el tiempo de
servicio, la ndoles de la labor y el salario devengado; e
igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar un
examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si
al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere
sido sometido a examen mdico.
7- Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y
regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de
residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina
por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su
traslado hasta la concurrencia de los gastos que
demandara su regreso al lugar donde resida
anteriormente. En estos gastos tambin estn
comprendidos los de los familiares que con el convivieron.
8- Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y
el respeto a las leyes.
9- Se debe conceder al trabajador una licencia remunerada de
luto por cinco das, si su cnyuge, compaer@ permanente
o familiar fallece. Este hecho deber demostrarse dentro de
los siguientes 30 das de la ocurrencia, por medio del
documento expedido por la autoridad competente.
10-Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de
embarazo, la licencia remunerada consagrada en el
numeral 1 del artculo 236, de forma tal que empiece a
disfrutarla de manera obligatoria una semana antes o dos
semanas antes de la fecha posible del parto, segn decisin
de la fututa madre conforme al certificado mdico.
11-Seguridad Social: La Ley 100 de 1993 se estableci el
Sistema de Seguridad Social Integral con el fin de
proporcionar la cobertura al sistema de salud, pensiones, y
riesgos profesionales.
Todo empleador debe inscribir a sus trabajadores al sistema
de seguridad social integral, independientemente de la
forma de remuneracin y realizar los pagos
correspondientes a los sistemas.
12-Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y
muerte por causa comn. Existen dos regmenes
independientes, que puede escoger el trabajador (El
rgimen de prima media con prestacin definida (ISS) o el

de Ahorro Individual (Administradoras de fondos de

pensiones).
La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 16
% del salario mensual del empleado, del cual al empleador
le corresponde el 12% y al trabajador el 4%. Esa cotizacin
aumenta en la medida en que el trabajador devengue un
salario igual o superior a 4 salarios mnimos mensuales
legales.
13-Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la
salud del trabajador y de su familia que estn establecidas
en el programa de atencin denominado Plan Obligatorio de
Salud y la maternidad.
14-Vacaciones: Las vacaciones son un descanso remunerado
que paga el empleador al trabajador equivalente a 15 das
hbiles de vacaciones por cada ao de servicio. Si el
contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su
perodo de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero
y de manera proporcional al tiempo trabajado.
15-Prestaciones sociales a cargo del empleador: Las
prestaciones sociales son beneficios legales que el
empleador debe pagar a sus trabajadores, adicionalmente,
al salario ordinario.
16-Prima de servicios: Esta prima es equivalente a medio
salario por semestre laborado o proporcional por fraccin.
Esta prestacin se paga en la ltima quincena de junio y los
primeros veinte das de diciembre, o a la terminacin del
contrato de trabajo.
17-Auxilio de cesantas: Este beneficio tiene como fin brindarle
al trabajador un medio de subsistencia a la terminacin del
contrato de trabajo.
Cada ao se liquidan las cesantas el 31 de diciembre de
cada ao y las deposita a ms tardar el 14 de febrero del
ao siguiente, en una cuenta individual de cada empleado,
en el Fondo de Pensiones y Cesantas, debidamente
autorizado que el trabajador elija.
El salario base para liquidar la cesanta es el ltimo salario
mensual devengado por el trabajador al momento de la
liquidacin, siempre que no haya variado en los tres meses
anteriores. De lo contrario, ser el promedio del salario
devengado en el ltimo ao, o en todo el tiempo servido si
ste fuere menor a un ao. Es equivalente a un salario al
ao o proporcional por fraccin.
18-Intereses de cesanta: En enero de cada ao, el empleador
debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las

cesantas a una tasa del 12% anual, calculado sobre las

cesantas del ltimo ao.
19-Subsidio Familiar: Todas las empresas deben inscribirse en
una Caja de Compensacin Familiar, otorgando al
trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para
sus hijos menores de edad, as como servicios de
capacitacin, vivienda y recreacin.
De igual manera, los afiliados tendrn derecho a un
subsidio de desempleo, administrado por las mismas Cajas
de Compensacin Familiar, pero regulado y controlado por
el gobierno.
Dependiendo del valor del salario de los trabajadores, el
empleador deber pagar, una suma equivalente al 9% del
monto de la nmina a la Caja de Compensacin que haya
seleccionado.
20-Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen
hasta 2 SMLMV tienen derecho al pago del auxilio de
transporte fijado por el Gobierno Nacional que para el 2013
corresponde a ($70.500,00).

Por parte del trabajador

1- Realizar personalmente la labor, en los trminos
estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar
y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo
particular la impartan el empleador o sus representantes,
segn el orden jerrquico establecido.
2- No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa,
las informaciones que tenga sobre su trabajo,
especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al
empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes
o violaciones del contrato o de las normas legales del
trabajo ante las autoridades competentes.
3- Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro
natural, los instrumentos y tiles que le hayan sido
facilitados y las materias primas sobrantes.
4- Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus
superiores y compaeros.
5- Comunicar oportunamente al empleador las observaciones
que estime conducentes a evitarle daos y perjuicios.
6- Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de
riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o
cosas de la empresa o establecimiento.

7- Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por

el mdico del patrono o por las autoridades del ramo; y
8- Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y
rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.

BIBLIOGRAFIA

Cdigo sustantivo del trabajo y cdigo procesal del trabajo y

de la seguridad social. 2014. (32 ed.). Bogot D.C.: LEGIS
editores S.A.
http://www.ipyme.org/esES/ContratacionLaboral/TipoContrato/Paginas/Tiposdecontrat
odetrabajo.aspx
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contratode-trabajo/325-14-icual-es-la-duracion-maxima-del-periodode-prueba.html
http://laboralsena.blogspot.com/2007/06/unidad-5-contratosespeciales-de.html
http://www.andi.com.co/es/GAI/GuiInv/VisEst/MLSS/Paginas/O
blEmp.aspx