MERCADO LABORAL VENEZOLANO

Se denomina usualmente mercado de trabajo al mercado en donde

confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene
caractersticas que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario,
de comodities, etc.) ya que se relaciona con la autonoma de los trabajadores y la
necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele
estar influido y regulado por el Estado a travs de la Ley Orgnica del Trabajo y
por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
La denominacin "mercado de trabajo" ha sido cuestionada porque en
trminos econmicos un mercado es un espacio en el que se ofrecen y demandan
mercaderas, las que son objeto de comercio. Debido a la naturaleza peculiar del
trabajo, se ha establecido que el trabajo no puede ser considerado como una
mercadera; sin embargo, debido al uso y costumbre se ha marcado con ese
apelativo al capital humano que ofrece su trabajo al que lo demanda.
Por otro lado, para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable
que el trabajador sea libre, mejor dicho, l escoge el lugar donde quiere trabajar,
de lo contrario lo que se presenta es en realidad una relacin de esclavitud cuyo
intercambio se produce en un mercado de personas.
En la prctica el mercado de trabajo tiene dos grandes clasificaciones
relacionadas:
1. Una conformacin individual, que suele exteriorizarse mediante la
solicitud pblica (oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida de una
entrevista con los postulantes y que finaliza con la seleccin y contratacin del
trabajador elegido.
2. Una conformacin colectiva, en la que uno o ms sindicatos negocia con
una empresa, un grupo de empresas, o una organizacin de empleadores, las

condiciones de contratacin laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio

colectivo de trabajo.
MERCADO LABORAL
El Mercado Laboral es aquel que esta conformado por las ofertas de trabajo
o de empleo ofrecido por las organizaciones, en determinado lugar y en
determinada poca. Se comporta en trminos de oferta y demanda. Es decir,
disponibilidad

de

empleos

demandas

de

empleos,

respectivamente.

Bsicamente, lo definen las organizaciones y sus oportunidades de empleo.

EVOLUCIN HISTRICA DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO

En Venezuela, el Mercado Laboral, fue dado por la reinsercin del pas en
el sistema de relaciones econmicas internacionales, provocada a su vez, por la
explotacin y exportacin de los hidrocarburos en la dcada de los aos 20. Esta
actividad econmica disminuye de forma gradual e irreversible la produccin
tradicional del trabajo campesino y artesanal del venezolano, y opera como agente
catalizador del desarrollo capitalista.
Antes de esa poca, a finales de la guerra de independencia, Venezuela era
una sociedad agrcola-pastoril, en la cual el trabajo y la casa eran la misma cosa
para la gran mayora de personas. A medida que el sistema capitalista se
extenda, los individuos abandonaban el hogar por un salario en las industrias y
establecimientos mercantiles. Lo que origin entonces la histrica clase
trabajadora asalariada, con el xodo de campesinos a las ciudades. (Valecillos,
1990).
En Venezuela los problemas de la economa laboral no han sido
ampliamente abordados; se le ha dado mayor relevancia a la poltica monetaria y
fiscal, partiendo de la premisa de que a travs de la estabilizacin microeconoma
y el crecimiento econmico sostenido, se mejorara la situacin laboral del
venezolano y se reducira considerablemente el desempleo. Pero los elevados

niveles de desempleo como un fenmeno relativamente nuevo, ha llamado la

atencin de la sociedad venezolana, pues pese a que un nmero apreciable de
economas latinoamericanas incluyendo Venezuela han registrado incrementos en
la tasa de produccin, el nivel de vida de sus habitantes no ha mejorado.
ANLISIS, DIAGNOSTICO DE LA SITUACIN ACTUAL
Para analizar el estado y caractersticas del mercado de trabajo se utilizan
una serie de indicadores. Los ms importantes son:
Poblacin econmicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en
una poblacin edad de trabajar y que desean trabajar.
Desempleo o desocupacin: se refiere a las personas que integran la PEA y
no se encuentran empleados.
Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el
que establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas semanales).
ndice de salario real: mide el aumento o disminucin del promedio de los
salarios en su poder de compra.
Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definicin nica. Se
refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos
bsicos: registro, proteccin legal, seguridad social, estabilidad, relacin laboral,
etc.
Feminizacin: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado
de trabajo.
CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO
Transicin demogrfica potencialmente genera una alta oferta laboral. Es
decir, que el nmero de personas que ingresan al mercado laboral (personas con
ms de 15 aos) es mucho ms elevado que el nmero de personas que se
retiran (personas mayores de 65 aos).

Alta informatizacin del empleo

Creciente desempleo estructural
El costo econmico de la legislacin laboral genera efectos adversos para
la generacin de empleo. Es decir,la Legislacin laboral actual favorece el empleo,
pero promueve indirectamente la informalidad y el desempleo.
La ley del trabajo otorga muy poco espacio para modalidades de
contratacin tiempo determinado. Igualmente, esta cerrando alternativas no solo
laborales sino tambin industriales.
COMPOSICIN Y CLASIFICACIN DE MERCADO LABORAL, EN
RELACIN A LAS DIFERENTES ACTIVIDADES Y RAMAS DE INDUSTRIAS Y
EMPRESAS DEL PAS
Es un sistema de clasificacin de datos e informaciones sobre las
ocupaciones que facilita un marco para el anlisis, la agregacin y la descripcin
de los contenidos del trabajo, as como un sistema de niveles y reas para ordenar
las ocupaciones en el mercado de trabajo.
SENAI de Brasil, define la Clasificacin Nacional de Ocupaciones como un
sistema

clasificatorio

de

las

ocupaciones

habituales

de

la

poblacin

econmicamente activa de un pas. En Brasil se denomina la Clasificacin

Brasilea de Ocupaciones (CBO). Para SENA de Colombia, la clasificacin
nacional de ocupaciones, es la organizacin sistemtica de las ocupaciones que
se encuentran presentes en el mercado laboral colombiano, atendiendo a algunos
principios o criterios de clasificacin.
En el contexto de la Clasificacin InternacionalUniforme de Ocupaciones
(CIUO), una ocupacin es entendida como un conjunto de empleos cuyas tareas
presentan una gran similitud. A su vez, un empleo se define como un conjunto de
tareas asignadas a una sola persona.

Los llamados grandes grupos conforman el nivel ms general de

agregacin. Tales grandes grupos son:
1. Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos y personal
directivo de la administracin pblica y de empresas
2. Profesionales cientficos e intelectuales
3. Tcnicos y profesionales de nivel medio
4. Empleados de oficina
5. Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados
6. Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios y pesqueros
7. Oficiales, operarios y artesanos de artes mecnicas y de otros oficios
8. Operadores de instalaciones, operarios de mquinas y montadores
9. Trabajadores no calificados
10. Fuerzas armadas.
En estas clasificaciones ocupacionales se encuentran los grandes grupos
definidos como reas de desempeo; es decir, desaparecen las connotaciones de
nivel educativo en la definicin del rea de competencia.
El Mercado Laboral puede segmentarse por sectores de actividades o por
categoras (empresas metalrgicas, de plsticos, bancos y entidades financieras,
etc.)

por

tamaos

(organizaciones

grandes,

medianas,

pequeas,

microempresas, etc.) e inclusive por regiones del pas. Cada uno de estos
segmentos tiene caractersticas propias.

OFERTA DE TRABAJO EN VENEZUELA

Es la solicitud de trabajadores y trabajadoras realizada por el empresariado
(pblico o privado) en las oficinas de empleo o agencias privadas de colocacin
para cubrir un puesto de trabajo.
En Venezuela la oferta de trabajo es la totalidad de tiempo que las personas
estn dispuestas a invertir en un empleo remunerado y, segn el Instituto Nacional
de Estadstica (INE), est constituida por todas las personas mayores de 15 aos
con disposicin y disponibilidad para trabajar en el perodo de referencia; tambin
se le denomina poblacin activa.
Existe otro grupo denominado poblacin inactiva constituido por personas
de 15 aos que no trabajan, tampoco buscan empleo y hacen parte de las
siguientes categoras en el perodo de referencia: estudiantes, quehaceres del
hogar, rentistas, pensionados, jubilados, incapacitados para trabajar, trabajadores
familiares no remunerados con menos de 15 horas trabajadas. El INE venezolano
denomina a ambos grupos todas las personas mayores de 15 aos como fuerza
de trabajo (INE, 2005).
CARACTERSTICAS DE LA OFERTA DE TRABAJO ACTUALMENTE EN
VENEZUELA
En Venezuela, la fuerza de trabajo se ha incrementado en casi el 10%
durante los ltimos 10 aos, para representar el 68,2% del total de la poblacin
venezolana mayor de 15 aos. Para Ugalde (2004), la oferta de trabajo tiende a
incrementarse debido a:
1) factores demogrficos que ubican en 3,5% el crecimiento de la fuerza
laboral (envejecimiento de la poblacin, que ahora es mayor de 15 aos).
2) la insercin ms rpida de la mano de obra joven que busca empleo a
causa de la desercin escolar y factores educativos, y

3) la incorporacin al mercado de trabajo de la mujer estimulada por el

deterioro del nivel de ingresos real en el hogar.
El incremento de desocupados lo representan en su mayora los cesantes
(personas que han tenido empleo pero lo han perdido) porque la poblacin que
busca trabajo por primera vez se ha mantenido constante dentro de los
desocupados. La porcin de poblacin desocupada tambin puede incluir a la
poblacin inactiva que ha decido buscar empleo, porque este grupo decreci con
relacin del total de la poblacin mayor de 15 aos. (INE, 2005).
FUGA DE TALENTOS
Aparece en Venezuela a principios de los aos 90. En Venezuela, se ha
venido presentado el fenmeno de la inmigracin de personas calificadas durante
el proceso de ajuste econmico en jvenes profesionales, formados en la
universidades venezolanas (financiadas con ingresos petroleros), los cuales
fueron a nutrir los mercados de pases desarrollados como EEUU y pases de la
Comunidad Econmica Europea (Sequera, 1992).
De acuerdo a Garbi (1991), se enfrenta el problema ms complejo y
dramtico, pues es alarmante la gran masa de venezolanos que viaja a
Norteamrica y se naturaliza, en mayores cantidades que cualquier ciudadano
latino. El problema no es la fuga o la salida de personas, sino el aprovechamiento
del talento que el pas prepara, ms an en situacin de escasez y costosa
provisin de recursos humanos calificados, pues la prdida de un profesional es
de un costo incalculable para un centro de investigacin o en la gerencia de una
organizacin.
Muchas veces se ha tratado de explicar el fenmeno de la emigracin como
una falla del mercado laboral interno, pues segn las investigaciones realizadas
por Garbi (1991), es precisamente la certidumbre en torno a las expectativas tanto
de la organizacin como de sus miembros y las oportunidades que el mercado y la
economa les ofrecen a los profesionales.

Monterrante y Malv (2004) resumen algunas causas de la emigracin de

talentos:
1.- Ausencia de oportunidades de empleo (ascensos, remuneraciones
dignas, y desarrollo personal).
2.- Inseguridad personal e incertidumbre poltica.
No hay ninguna entrada.
3.- Los venezolanos en el exterior buscan algo ms que oportunidades
econmicas, puesto que, por lo general, se trata de venezolanos jvenes de
ambos sexos (entre 25 y 35 aos) que sienten que la crisis econmica y poltica
hace difcil su vida cotidiana.
El problema tambin podra tener otra causa que se relaciona con una
ineficiencia del mercado laboral, por no poder absorber la masa de personas
calificadas. Es decir, no se trata de que el sector productivo sea pequeo, o poco
desarrollado sino que es incapaz de absorber dicha masa laboral porque no lo
necesita en tanta cantidad y en la calificacin ofertada, lo cual hace que el
fenmeno se presente como un problema de sobre educacin como estrategia
personal del trabajador, empujado por el enfoque del credencionalismo y de la
sealizacin.
(Cabrera, 2005). Lo anterior es corroborado por investigadores del Instituto
de Estudios Superiores en Administracin (IESA) Boza y Eduardo (2003) en un
anlisis realizado en Venezuela en el que se indica que alrededor de los relatos de
desempleados, siempre se llega al tema de la educacin como estrategia personal
para combatir el desempleo; para la mayora de los entrevistados lo ms
importante es el estudio, tanto en jvenes como en adultos para incrementar su
poder de competencia en los mercado laborales.
Igualmente, de acuerdo con Enright, Frances y Scott (1994), para inicios de
la dcada de los aos 90, precisamente la poca cuando se produce el primer
xodo, la industria venezolana tiene gran escasez de personal tcnico calificado,

capaces de dar mantenimiento, mantener operando a las mquinas y dominar la

tecnologa adquirida de otros pases; la mayora de operadores de maquinaria en
Venezuela tienen un nivel de educacin precario, slo han cursado el nivel bsico
o menos de 6 aos de educacin formal, en consecuencia, tienen problemas para
leer los manuales de instruccin.
Segn Monteferrante y Malv (2004), la salida de venezolanos al exterior es
un tema que merece ser estudiado a fondo, puesto que tal vez hoy las
organizaciones venezolanas no puedan pagar o brindar la estabilidad y el
desarrollo deseado por estos profesionales. Se trata entonces de mejorar las
condiciones en que se van ha desarrollar sus carreras, lo cual significa pensar en
sus necesidades y hacerlas coincidir con los objetivos y posibilidades de las
organizaciones, poniendo nfasis en lograr una mejor vinculacin entre las
personas y las organizaciones existentes.
Otra alternativa es aumentar la comunicacin con los estudiantes en el
extranjero, y tratar de cerrar la brecha entre los niveles de vida de los
profesionales en el extranjero y los venezolanos, e identificar las reas prioritarias
de estudio segn las habilidades especficas requeridas para el desarrollo
nacional, e incentivar y orientar a los estudiantes para que las adquieran.
SUGERENCIA, OPININ Y APORTE
Al mercado laboral venezolano, le hace falta incrementar, ya sea por poltica
o por economa la demanda de trabajo, motivado por el gran numero de
profesionales en bsqueda de empleos; esto sumado a la utilizacin de una regla
general para captar un personal, sin que se vea involucrado el favoritismo por
conocidos o recomendados, tanto en organismos privados como pblicos.
Crear los centros de estudios necesarios para la capacitacin del bachiller y
el profesional.
En la medida de lo posible eliminar la exigencia de tiempo de experiencia al
personal a ingresar.

QUE ES EL EMPLEO, DESEMPLEO Y SUB-EMPLEO

Empleo: Es la realizacin de un trabajo bajo una relacin contractual entre
la persona que realiza las funciones y tareas del puesto y la empresa que contrata
a dicho persona.
Empleo privado: Constituye el mercado compuesto por todas las personas
ocupadas asalariadas del sector privado, es decir, que trabajan para un empresa
privada que financia en su mayor parte con su propio capital, sin excluir que pueda
recibir subvenciones pblicas por otros conceptos.
Empleo pblico: Constituye el mercado compuesto por todas las personas
ocupadas asalariadas del sector pblico, es decir, que trabajan no slo como
funcionariado o contratados laborales al servicio de la Administracin Pblica,
sino, tambin como personal asalariado de la Administracin Central, incluyendo
los organismos autnomos administrativos; las Administraciones de la Seguridad
Social, incluyendo las mutualidades del funcionarizado; personal asalariado de
administraciones de las Comunidades Autnomas; de la Administracin Local,
comprendiendo los Ayuntamientos y Diputaciones; las Empresas pblicas e
instituciones financieras pblicas con mayora de participacin del sector pblico
en su capital directamente o a travs de otro organismo, y finalmente el personal
activo de las fuerzas armadas.
EL DESEMPLEO
El desempleo puede definirse como la incapacidad de la economa para
absorber el crecimiento de la fuerza laboral, y se presenta cuando la economa no
es capaz de crear los empleos netos necesarios para ocupar a quienes entran por
primera vez al mercado laboral. Sin embargo, esta capacidad neta no depender
lo de la creacin de nuevos empleos, sino tambin de la destruccin de empleos
existentes. Por tal razn, una economa puede perder muchos puestos de trabajo,
pero, si al mismo tiempo la tasa de creacin de empleos nuevos es elevada, esto
no significa generacin de desempleo (Rodrguez, 2003).

EFECTOS SOCIALES DEL DESEMPLEO

Las estadsticas sobre desempleo no resumen ni su realidad ni su
magnitud. Slo basta con escuchar el testimonio de las personas que estn
desempleadas y de aquellos estn trabajando en la economa informal, o prestan
sus servicios por menos de 20 horas a la semana (subempleados), an siendo
profesionales o estar cualificados a cierto nivel y no han podido desarrollar todo su
potencial laboral y, por tanto, se sienten desplazados, o al margen de la actividad
econmica.
La definicin terica de desempleo del INE y dela Organizacin
Internacional de Trabajo (OIT), no coincide con la definicin del venezolano
comn, porque en la realidad abundan las actividades remuneradas que la
poblacin no considera trabajo. El anlisis social del desempleo requiere un
anlisis semntico del desempleo comenzando por la distincin entre trabajar y
conseguir dinero. Comnmente en Venezuela se considera trabajo a una actividad
regular y preferiblemente asociada a algn rea de la propia especialidad, de no
ser as, las personas se consideran desempleadas aunque reciban o consigan
algn dinero; las actividades eventuales no se consideran trabajo, pues se piensa
que es algo que se hace mientras que se consigue trabajo.
POSIBLES CAUSAS DEL DESEMPLEO
Para Naim y Piango (1999) la dificultad para encontrar empleo bien
remunerado y estable ha sido un tema de larga trayectoria contempornea.
Usualmente el desempleo es un problema asociado a la poblacin joven, debido a
la gran masa de trabajadores que buscan empleo por primera vez. Pero, en la
medida que va acumulando experiencia, tiende a especializarse y adquirir una
formacin especfica que le impide cambiar de trabajo. Igualmente, las personas
maduras tienen que a acumular antigedad en las empresas en donde se
desempean, lo cual segn la legislacin laboral vigente, implica una serie de
indemnizaciones que no incentivan el despido.

De acuerdo Rodrguez (2003), otra posible causa del desempleo en

Venezuela

est

relacionada

con

los

niveles

educativos

lo

cual

tiene

correspondencia con los supuestos de la teora del capital humano. La situacin

es diferente para el resto de los niveles educativos, pues en estos grupos cuando
se termina la primaria, aumenta la probabilidad de estar desempleado, al terminar
el bachillerato esta posibilidad disminuye un poco. Esto significa que terminar la
educacin primaria y bachillerato es beneficioso para la poblacin, dado que el
futuro empleado obtendr mayores ingresos, por lo que el retorno de la educacin
es positivo, es decir, que el costo de oportunidad durante los aos de estudio son
compensados con la remuneracin obtenida con el empleo.
Segn Nam y Piango (1999), independientemente del nivel educacional y
de las edades, el incremento de la produccin de bienes y servicios en un pas,
tiende a expresarse en un aumento sustancial del nmero de empleos, pero todo
depende de la composicin del proceso productivo y de la dotacin de capital
(mecanizacin).
SUBEMPLEO
Ocurre cuando una persona capacitada para una determinada profesin o
cargo no puede trabajar por causa del desempleo, por lo que opta por tomar
trabajos menores en los que generalmente se gana poco. Tambin ocurre en
algunas empresas donde la persona comienza con un cargo menor y despus se
capacita y se titula. Uno de los "trabajos del subempleo" es la venta de cosas en
las calles.
EMPLEO EN EL SECTOR INFORMAL O SUBEMPLEO
El incremento del sector informal se origina a partir de los altos niveles de
desempleo, pues muchas personas desempleadas en lugar de frustrarse aceptan
su situacin, y emprenden nuevas actividades como invertir en un kiosco de
peridico y golosinas, manejan su propio vehculo como taxi, o realizan
actividades comerciales por su propia cuenta, por consiguiente, comienzan a
percibir una renta o ingresos variables de forma regular por una actividad

especfica,

lo

cual

es

calificado

como

empleo

en

el

sector

informal

(microempresario), y aparecen en las estadsticas clasificadas como sector

informal, y por ende como poblacin activa ocupada.
Segn los reportes presentados por el INE (2005a), el sector informal en
Venezuela incluye a trabajadores por cuenta propia no profesionales (taxistas,
carpinteros, plomeros, vendedores ambulantes, y otros), patronos o empleadores
(microempresarios con menos de 5 trabajadores o empleados, dueos de
pequeas carpinteras, y talleres mecnicos, etc.), empleados y obreros
(trabajadores que laboran en empresas con menos de 5 trabajadores, incluyendo
el servicio domstico), y ayudantes familiares no remunerados (trabajadores que
prestan su servicio en empresas de familiares no siendo remunerados).
Otra caracterizacin importante del sector informal venezolano es que est
constituido por los trabajadores por cuenta propia y los microempresarios o los
trabajadores que prestan servicios a este tipo de empresas.
Para

Enright,

(1994),

la

existencia

de

un

sector

informal,

independientemente como sea medido, que ocupe una masa tan grande de
poblacin activa, es un smbolo de debilidad en la economa del pas y aunque es
altamente flexible, provoca escasos requerimientos de capital humano y de
tecnologas.
El sector informal se alimenta del desplazamiento de la oferta de trabajo
formal. Las personas se "inventan" nuevas formas de ganarse la vida y compite
con los trabajadores existentes contribuyendo a reducir sus ingresos, originndose
la elasticidad del salario real en los periodos de alta inflacin y bajo desempleo.
Otra caracterstica de este empleo es que puede ser de tiempo irregular,
intermitente, o inclusive con jornadas tan extensas que rebasan los lmites
permitidos por las leyes laborales pero con remuneraciones bajas, y cuyos
servicios son prestados en empresas con bajos niveles de productividad (OIT,
1996). Para Garnica (1999) el incremento del sector informal en Venezuela oculta

una porcin elevada de desempleo, comn en los pases en desarrollo. El sector

informal no disminuye los niveles de desempleo, sino que los disimula.
Por otra parte, el sector informal desarrollado en ciertos niveles, (no la
principal fuente de empleo de un pas) es absolutamente imprescindible para el
desarrollo econmico pues son los facilitadores y dinamizadores de innumerables
actividades que actan en el sector terciario como distribuidores o detallistas o
prestadores de servicios.

CONCLUSIN
El mercado laboral venezolano se destaca en la actualidad por la elevada
tasa de desempleo que se ha registrado en los ltimos aos, as como el aumento
de la tasa de actividad y el empleo informal. Las causas de este comportamiento,
responden al desequilibrio estructural del mercado laboral, donde la mayor oferta
de mano de obra ha enfrentado una dbil demanda derivada del bajo y voltil
crecimiento de la economa. En los ltimos aos la esta situacin ha tenido efectos
adversos en la distribucin del ingreso, que aunados a registros de alta inflacin,
no slo han deteriorado el poder adquisitivo de la poblacin, sino que ha ampliado
la brecha entre las escalas de ingresos. En general, si bien las polticas laborales
reivindicativas forman parte de la poltica integral hacia el mercado laboral, el slo
nfasis en estas polticas, establecen restricciones al mercado, hacindolos
menos propensos a la generacin de empleo al disminuir su capacidad de
respuesta en los ciclos de crecimiento econmico. En el aspecto anterior hay que
considerar los cambios que se han producido en la intensidad de la mano de obra
por actividad econmica, a fin de medir el potencial de capacidad de generacin
de empleo de la economa en crecimiento, por lo menos en los prximos dos aos.
En el mercado de trabajo se transa el ms importante y valioso recurso, el recurso
humano, el cual presenta unas caractersticas muy peculiares que merecen ser
estudiadas por una rama de la Economa: la Economa Laboral. En Venezuela el
mercado laboral ha sido poco abordado, pues otros temas econmicos han
ocupado las reflexiones econmicas, sin embargo, el desempleo ha alcanzado
cifras muy altas. Se ha convertido as, en el problema social ms grave del
venezolano comn, por tanto, el desenvolvimiento del mercado laboral merece
especial atencin por parte de quienes estn encargados de dirigir los destinos
econmicos del pas. Como un espacio a lareflexin en torno a la problemtica
existente en el mercado laboral, en el presente trabajo se pretende analizar sus
principales componentes con el fin de explicar y resumir algunas alternativas
viables en torno a los desequilibrios evidenciados en dicho mercado.

INTRODUCCIN
El mercado laboral es el lugar donde trabajadores y empleadores
interactan mutuamente, los primeros ofreciendo su trabajo y los segundos
demandando trabajadores con ciertas habilidades. Por consecuencia, es tambin
el lugar en donde fluctan los salarios para cada una de las profesiones. Dentro de
la economa, la economa laboral se encarga del estudio especfico del mercado
laboral, buscando entender como la oferta de trabajadores y la demanda de los
empleadores modifica los patrones de salarios, ingresos, empleo y crecimiento
econmico.El mercado laboral es de suma importancia para cualquier Estado o
nacin. De l se desprenden factores importantes como el empleo, los salarios
medios y la productividad. Como en cualquier otro mercado, las leyes de la oferta
y la demanda operan de forma natural en el mercado laboral, ajustando el salario
de cada profesin en funcin de que tan demandada o especializada es. Por
ejemplo, en un determinado pas un ingeniero puede ganar ms que un msico,
por el mero hecho de que las habilidades del ingeniero son de mayor utilidad para
las necesidades de los empleadores. Para cuestiones de estadstica, existe un
trmino conocido como fuerza laboral, que designa a todas aquellas personas que
tienen edad legal para trabajar y que actualmente se encuentran empleadas o en
bsqueda de empleo. De esa fuerza laboral se obtiene el clculo para las tasas de
desempleo.

REFERENCIAS

http://sobreconceptos.com/mercado-laboral
http://venomsystems.blogspot.com/2008/04/resumen-n1-mercado-

laboral.html
Derecho Laboral Venezolano
Csar Augusto Carballo Mena UCAB 2008

http://www2.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S079830692006000200012&lng=es&nrm=isoFull&tlng=es