Tratados internacionales[editar]

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de

derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios
derechos mnimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los
distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser directamente aplicables
en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporacin en la
legislacin nacional.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los
tratados de integracin constituyen fuentes directas y cada pas integrante de la
comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en
un sistema integrado e igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la
regin.
La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT), que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los
temas de derecho laboral individual y colectivo.
Principio protector[editar]
Artculo principal: Principio protector (Derecho laboral)
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el
que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el
Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo
para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad
jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:

Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe

aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador.

Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede

desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener

una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos[editar]
Artculo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos (Derecho laboral)
El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos
y garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio
propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma
de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto
evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho
privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea
menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria
mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le
deje trabajar durante 18 horas.
Principio de continuidad laboral[editar]
Artculo principal: Principio de continuidad laboral
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser
esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primaca de la realidad[editar]
Artculo principal: Principio de primaca de la realidad
No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que
reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden

contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto
jurdico.
Principio de razonabilidad[editar]
Artculo principal: Principio de razonabilidad (Derecho laboral)
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y
obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir
en conductas abusivas del derecho de cada uno..
Principio de buena fe[editar]
Artculo principal: Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el
contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
1.- Principios Propios o Particulares del Derecho del Trabajo.a) Principio Tutelar
o Protector:
Este principio alude a la funcinesencial que cumple el ordenamiento jurdico
laboral, esto es, el establecer unamparo preferente a la parte trabajadora, que
se manifiesta en un desigualtratamiento normativo de los sujetos de la relacin
de trabajo asalariado queregula, a favor o en beneficio del trabajador.Este es
un principio general que inspira numerosas normas del Derecho delTrabajo (no
todas) y que debe ser tenido en cuenta en su aplicacin, cabehacer mencin a
sus tres reglas o formas de expresin:
a) 1. Regla In Dubio Pro Operario:
Todas las normas jurdicas aplicables a lasrelaciones de trabajo, en caso de
duda en cuanto a su sentido y alcance, debenser interpretadas en la forma que
resulte ms beneficiosa para el trabajador. Esdecir, de entre dos o ms
sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que encada caso resulte ms
favorable a los intereses de los trabajadores.En la actualidad, esta regla suele
ser invocada en escritos, peticiones,discusiones y alegatos, y alguna
jurisprudencia la ha recepcionado, pese a queen ocasiones se le confunde con
otros principios del Derecho del Trabajo oderechamente con su naturaleza o
carcter tutelar.
a) 2. Regla de la Norma ms Favorable:
Por su parte, la regla de la normams favorable implica un cambio en la
manera tradicional de entender elprincipio de la jerarqua normativa. En efecto,
el vrtice de la pirmide de la jerarqua de las normas laborales ser ocupado
por la norma ms favorable altrabajador de entre todas las diferentes normas
en vigor. Esta regla solucionauno de los problemas bsicos en la aplicacin de
las normas del Derecho delTrabajo, en cuanto a la determinacin de la norma
aplicable de entre las varias posibles y simultneamente vigentes. En definitiva,
se puede sealar que unacaracterstica del Derecho del Trabajo es que cada
una de sus normas marcaniveles mnimos de proteccin. De esta manera,
nada impide que por encimade esos niveles se puedan ir aprobando otras
normas que los mejoren.Esta regla tiene plena aplicacin en nuestro
ordenamiento jurdico laboral, por expreso mandato del legislador.
a) 3. Regla de la Condicin ms Beneficiosa:
Esta regla supone la existenciade una situacin concreta anteriormente
reconocida y determina que ella debeser respetada en la medida que sea ms
favorable al trabajador que la nuevaregulacin que se ha de aplicar. Esta regla
opera, entonces, en los casos desucesin normativa, garantizando el respeto a

los niveles alcanzados con lanorma ms antigua o derogada. Para invocar esta
regla, deben concurrir tresrequisitos:- Que se trate de condiciones laborales, en
un sentido amplio (alimentacin,transporte, becas de estudio, vestimenta,
etc.).-Que las condiciones laborales sean ms beneficiosas para el trabajador,
locual importa compararlas con otra regulacin, nacida bajo el imperio de
unanorma antigua, sea legal o convencional.- Que las condiciones laborales
hayan sido efectivamente reconocidas altrabajador, a nivel individual.Cabe
sealar que esta regla tambin tiene aplicacin en nuestro ordenamiento
jurdico laboral, pese a que los fundamentos que permiten afirmar su
vigenciano son tan fuertes como la declaracin expresa del legislador dada
para laregla anterior.
b) Principio de la Continuidad de la Relacin Laboral:
Este principio,reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones
laborales seanestables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo
como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal
manera que asegure lacontinuidad de la permanencia del trabajador en la
empresa, protegindola derupturas e interrupciones y limitando las facultades
del empleador de ponerletrmino.
c) Principio de Supremaca de la Realidad:
Puede definirse esteprincipio sealando que en caso de discordancia entre lo
que ocurre en laprctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a loprimero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
De esta formahan surgido las nociones de contrato-realidad y efectiva
relacin de trabajo,entendiendo que la aplicacin del Derecho del Trabajo
depende cada vez msde una relacin jurdica objetiva, cuya existencia es
independiente del acto quecondiciona su nacimiento.Pues bien, este principio
ha sido recepcionado por nuestro ordenamiento jurdico laboral en el artculo 8
del Cdigo del Trabajo, respecto de unasituacin especfica (presuncin de
laboralidad), sealando que todaprestacin de servicios en los trminos
sealados en el artculo anterior, hacepresumir la existencia de un contrato de
trabajo. El artculo 7, por su parte,entrega la definicin de contrato individual
de trabajo, estableciendo treselementos:
- Prestacin de servicios.- Remuneracin.- Subordinacin y dependencia.
d) Principio de Razonabilidad:
Es un principio bastante general (para algunosno es propio del Derecho del
Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lorazonable como criterio
interpretativo de aquellas situaciones en que productode errores, confusiones,
de simulacin o de fraude es necesario establecer elverdadero alcance de las
clusulas o de las situaciones jurdicas, para nogenerar arbitrariedades o
injusticias que no resulten razonables. Es decir, atravs de este principio es
posible medir la verosimilitud de una determinadaexplicacin o solucin.
e) Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales:
Esteprincipio plantea la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de
una oms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo. El ordenamiento
jurdicolaboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los
principioscontrarios, de la renunciabilidad de los derechos y de la autonoma de
lavoluntad.Respecto del alcance de la irrenunciabilidad la cuestin presenta
matices enlos diferentes ordenamientos jurdicos, pero el nuestro recoge este
principio enel inciso segundo del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, que
establece que

losderechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,mientras

subsista el contrato de trabajo
.
f) Principio de Libertad Sindical:
Este es un principio referido a lagnesis, aplicacin e interpretacin del
Derecho Colectivo del Trabajo. Elprofesor uruguayo Amrico Pl define este
principio indicando que es elconjunto de derechos que tienen los trabajadores y
sus organizaciones paraorganizarse sindicalmente y para desarrollar
actividades sindicales, entre ellas,la negociacin colectiva y la huelga.
2.- Principios Generales con gran Relevancia en Materia Laboral.a) Principio de
Igualdad de Trato:
El principio de igualdad ante la ley puedeformularse como "el sometimiento de
todas las personas a un mismo estatuto jurdico fundamental para el ejercicio
de su derechos y para el cumplimiento desus deberes."
b) Principio de no Discriminacin:
El principio de no discriminacin estestrechamente vinculado al principio de
igualdad, toda vez que l asegura laplena vigencia del principio de la igualdad
al excluir o prohibir todadiferenciacin, preferencia o exclusin que se
fundamente en criterios objetivosy razonables.
c) Principio de la Buena Fe:
En su concepcin objetiva, el principio de labuena fe "conlleva un modelo de
conducta social que la ley exige a laspersonas conforme a un imperativo tico
dado, dentro del marco de la relacincontractual." Dicho de otra forma, a travs
de este principio general se "imponeun modelo o arquetipo de conducta social
basado en la rectitud y honradez.
1. Principio protectorio, para impedir abusos de la parte fuerte o superior,
representada por el empleador, sobre el trabajador. Se concreta en tres
frmulas: in dubio pro operario por la cual si las circunstancias son dudosas,
la resolucin judicial debe beneficiar al empleado; la de la norma ms
favorable, que consiste en aplicar cuando haya ms de una norma jurdica que
regule el asunto, la que sea ms propicia al trabajador; y la de la condicin ms
beneficiosa, que importa permitir pactar en los contratos mejores condiciones
laborales que las que la ley contempla, pero no ms perjudiciales.
2. Principio de irrenunciabilidad: Todo contrato individual que menoscabe los
derechos otorgados al trabajador, por las leyes laborales, los estatutos
especiales o los convenios colectivos de trabajo, ser nulo en cuanto a las
clusulas que nieguen esos derechos.
3. Principio de continuidad de la relacin laboral: Si existieran dudas sobre
la continuacin o extincin del contrato de trabajo, se optar por la continuidad.
Una aplicacin de este principio est dado en los contratos a plazo fijo, cuando
el empleador omite la notificacin del vencimiento, y se convierte en un
contrato por tiempo indeterminado (art. 94 LCT).
4. Principio de primaca de la realidad: Se debe tratar de desentraar la
verdadera relacin entre las partes, independientemente de las formas o
nombres con que traten de hacerla aparecer. Por ejemplo, un profesional
independiente que presta servicios a la orden de un empresario, cumpliendo
horarios, y disponiendo para l habitualmente su fuerza de trabajo ser
considerado trabajador dependiente, a pesar de que no perciba salario, ni haya

celebrado contrato de trabajo, sino que cobre a travs de facturacin de

honorarios, como trabajador independiente.
5. Principio de la buena fe: La buena fe en la celebracin del contrato laboral
y en su ejecucin, es requerida a ambas partes. Esto implica deber de
colaboracin, respeto, solidaridad, fidelidad, honestidad y confianza.
6. Principio de justicia social: Imponiendo a cada parte, derechos y deberes
para que cada uno obtenga lo que le corresponda.
7. Principio de equidad: Por este principio, el Juez puede decidir una situacin
de acuerdo a lo que considera justo de acuerdo al caso, si las normas no lo
prevn.
8. Principio de prohibicin de hacer discriminaciones: ninguna causal
justifica discriminar entre los empleados, ya sea por sexo, edad, estado civil, de
salud, raza, religin, ideas polticas, etctera.
9. Principio de gratuidad de los procedimientos: Los procesos laborales son
gratuitos para el trabajador, para no obstar su defensa por imposibilidad
econmica.
---------Entre los principios que fundamentan el derecho laboral tenemos:
a) PRINCIPIO PROTECTOR
Llamado tambin tuitivo, este principio es el que inspira todo el derecho del
trabajo y se funda en la desigualdad de posiciones existente entre empleador y
trabajador, manifestada en la subordinacin de ste hacia aqul.
Este principio contiene, a su vez, tres modalidades:
a.1. PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO.
Conforme a este principio, en las relaciones laborales debe predominar la
interpretacin que favorezca al trabajador cuando la duda sea insalvable en el
sentido de una norma[3].
Ello debe ser as, teniendo en cuenta que en las relaciones laborales, el
trabajador es la parte dbil frente a la potestad del empleador, es por ello que el
in dubio pro operario constituye una manifestacin general de proteccin
reconocida a favor del trabajador como una de las partes que es la ms dbil
en la relacin de trabajo.
En la Constitucin Peruana, Art. 26, inciso 3, se encuentra recogido el principio
indubio pro operario, en los siguientes trminos: en la relacin laboral, entre
otros,
se
respeta el principio de interpretacin favorable al trabajador en caso de
dudainsalvable sobre el sentido de una norma. En consecuencia, en la
legislacin peruanael principio es una norma jurdica y por lo tanto, de
obligacin aplicable por parte deljuez o del intrprete.
a.2. PRINCIPIO DE LA NORMA MS FAVORABLE.
Cuando se produce la existencia de distintas normas que son aplicables a una
misma situacin laboral, se deber poner un uso la que conceda mayores
beneficios o derechos al trabajador. Sin embargo, hay que dejar en claro que
puede tratarse de normas del mismo rango y mbito; normas de rango
semejante, pero de mbitos distintos; y normas de distinto rango tanto como de
distinto mbito. En cualquiera de los casos planteados, lo que deber hacerse
es aplicar la norma que ms beneficios represente para el trabajador[4].
a.3. PRINCIPIO DE LA CONDICION MS BENEFICIOSA

Como manifiesta Pl Rodrguez[5] la regla de la condicin ms beneficiosa

supone la existencia de una situacin concreta anteriormente reconocida y
determina que ella debe ser interpretada en la medida que sea ms favorable
al trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar. Se produce cuando
surgen nuevas normas que alteran condiciones laborales, de tal forma que, al
momento de aplicarse se har sin causar menoscabo de los derechos del
trabajador que existan anteriormente pues las normas no se piensan con la
finalidad de recortar derechos de los trabajadores. No basta con citar el
supuesto sino que adems hay que constatar una serie de requisitos como:
que se trate de condiciones laborales completamente; que al compararlas, se
trate efectivamente de una condicin ms beneficiosa para el trabajador; y que
le sean reconocidas al trabajador, lo que implica que el trabajador debe haber
logrado los requisitos planteados para ser beneficiario del derecho. Cabe
sealar que el trabajador puede acordar con su empleador la eliminacin de tal
derecho. Igualmente, se invocar la condicin ms beneficiosa si el convenio
colectivo otorga ms derechos de los estipulados en el contrato de trabajo.
Finalmente, no existe una posicin unnime en la doctrina en el caso que este
supuesto se d entre normas del mismo rango.
b) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Se trata de la imposibilidad legal del trabajador a renunciar a los
derechos establecidos en su favor, tanto por la Constitucin, la ley y los
convenios, lo que constituye una base firme donde se asienta el derecho del
trabajo. Es alrededor de este principio que se ha constituido la no
disponibilidad, por parte del trabajador, y la obligacin del empleador de
respetar su contenido, teniendo en cuenta que las normas laborales estn
dotadas de un mandato imperativo.
La Constitucin peruana establece en su artculo 26, inciso 2 la
irrenunciabilidad delos derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. No
dice
nada
a
cerca
de
losconvenios colectivos que es una fuente fundamental
del derecho de trabajo.Consideremos que debi haberlo precisado.
c) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE RELACIONES LABORALES
Cuando hablamos del contrato de trabajo como base para ingresar al derecho
deltrabajo, no nos estamos refiriendo a un contrato similar al contrato
establecido en elCdigo Civil, que busca proteger los intereses personales de
los contratantes y en esesentido se busca su fiel cumplimiento.
En el derecho laboral, como manifiesta Zavala[6], se usa un esquema distinto
en el cual el empleador y el trabajador ponen fin a la relacin laboral solamente
cuando se produzcan circunstancias que hagan imposibles o incompatibles las
relaciones entre las partes. Desde esta perspectiva, la relacin laboral continua
en tanto el trabajador no manifieste en la forma prevista por la ley su voluntad
de extinguir el contrato de trabajo; as como el empleador no podr dar por
terminada la relacin laboral a no ser por una causal establecida por la ley.
d) PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
Este principio opera cuando se produce en discrepancia entre los hechos y
aquello que ha sido declarado en los documentos. Por ello, por el principio de
la primaca de la realidad, como, en caso de discordancia entre lo que ocurre
en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos suscritos entre las
partes, deba otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos.

Esta
tarea
es
cada
vez
ms
frecuente en la medida que van apareciendo situaciones de simulacin co
n el propsito de apartar las relaciones de trabajo del mbito del derecho
laboral, para ubicarlas en mbitos distintos que no reconocen beneficios
laborales.
Tal sucede, por ejemplo con contratos parecidos al contrato de trabajo como
son
la
locacin
de
servicios, los servicios no personales, la locacin de obra, el contrato de i
ntermediacin o de tercerizacin.
e) PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Para entender este principio, debemos entender que la razonabilidad consiste
en la afirmacin esencial de que el ser humano, en sus relaciones laborales,
procede y debe proceder conforme a la razn. Se trata de una especie de lmite
o de freno formal y elstico al mismo tiempo, aplicable en aquellas reas del
comportamiento donde la norma no puede prescribir lmites muy rgidos ni en
un sentido ni en otro y, sobre todo, donde la norma no puede prever la infinidad
de circunstancias posibles.
Las relaciones en el derecho laboral son muy conflictivas, por lo que surge para
ambas partes la necesidad de la razonabilidad para poner fin a
esa conflictividad. Por eso, en la prctica, significa que debe existir
razonabilidad en las pretensiones de los trabajadores, al igual que en el
ofrecimiento de los empleadores. La razonabilidad los acerca a ambas partes
para encontrar la solucin. Por el contrario, lo irrazonable sirve para agudizar el
conflicto por lo que las partes empleador y trabajador deben buscar la forma ms
razonable arreglar los problemas evitando por ejemplo las huelgas, tomas de
locales, paros, etc.
f)
PRINCIPIO DE BUENA FE
Siendo las relaciones de trabajo de carcter personal y sinalagmtico, de por
medio est la conducta de los trabajadores y empleadores quienes tienen la
obligacin de actuar de buena fe, que implica lealtad, honestidad y honradez en
el cumplimiento de sus obligaciones.
En tal sentido, el trabajador debe cumplir con su labor prestando sus servicios
de la mejor manera; por su parte, el empleador debe abonar todos los derechos
que lecorresponde a la otra parte.
En ese sentido, el trabajador que debiendo producir, no lo hace, afecta el
principio de la buena fe, como tambin, el empleador acta de mala fe cuando
mediante simulacin, sale de los alcances del contrato laboral.
g) PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN
Ningn empleador puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o a la
inversa. Est proscrita la discriminacin directa o indirecta por razn de sexo,
raza, origen, religin, opinin, idioma, estado civil, responsabilidades familiares,
edad, discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condicin econmica o de
cualquier otra ndole[8].
No constituyen discriminacin las acciones positivas adoptadas por el Estado
destinadas a lograr una igualacin efectiva entre diversas colectividades que
tengan notorias desigualdades materiales. Est previsto en el artculo 2.2 de la
Constitucin Poltica del Estado.