Professional Documents
Culture Documents
Las seales aparecen en todas partes: voces que suben de tono en la sala de
conferencias, murmullos en los pasillos, quejas a puertas cerradas de los integrantes
de su equipo. S, una de las personas de su grupo -una de las ms inteligentes y
hbiles- es verdaderamente problemtica. Alguien que irrita a todos y con quien nadie
se siente a gusto. Los gerentes siempre han tenido que lidiar con empleados que
causan problemas; pero en el mercado laboral actual, quin puede darse el lujo de
despedir a un malhumorado con talento? Entonces, qu hacer? Algunas de las
posibles soluciones son tan simples y directas que, por lo general, las ignoramos. Pero
si resultan inadecuadas es posible acudir, en busca de ayuda, a los profesionales de
un nuevo concepto, llamado inteligencia emocional (IE).
Para empezar, evale si el empleado problemtico est en el puesto
equivocado.
Por la personalidad que tiene, esa persona no se ajusta a la funcin que
desempea?, pregunta Thomas Rice, presidente de Interaction Associates, una
consultora internacional de Cambridge, Massachusetts. Y aade: A menudo
encontramos, por ejemplo, a alguien que es introvertido y solitario, y quiz esa clase
de persona altamente intuitiva, que no puede seguir los procedimientos
administrativos, en un puesto en el que todos esperan que haga precisamente eso. A
juicio de F. Norris Dodge, presidente de H,R. Masters, de Owings Mills, Maryland, este
tipo de desajustes se incrementa cuando los individuos con fuertes habilidades
tcnicas son ascendidos a funciones gerenciales. Estoy viendo personas que tienen
dificultades para relacionarse con la gente en puestos que requieren esa habilidad
-dice-. Contadores o analistas, por ejemplo, al frente de sus departamentos. Personas
que les escapaban a esos cargos -queran trabajar con nmeros o con mquinas-, y
que de pronto se ven tratando de crear equipos y de fomentar el trabajo en equipo,
pero no tienen la menor idea de cmo hacerlo. Si se es el problema, trate de
desarrollar en esa gente habilidades gerenciales, o transfirala a actividades en las
que puedan aprovechar sus fortalezas.
Analice si no es el trabajo que hacen, en s mismo, el que exige que sean
personas difciles.
Algunas organizaciones tienen cargos de choque, puestos que siempre parecen estn
ocupados por maniticos y cascarrabias. Rice, de Interaction, sospecha cada vez que
a una persona promovida rpidamente a vicepresidente, de repente es considerada
una pesadilla. Siempre trato de averiguar qu sucedi con la ltima persona que
ocup ese cargo -explica-; tambin era una pesadilla? Por lo general me responden
que s. Y la anterior? Tampoco dur mucho en el cargo, me dicen. Claramente, esa
persona est haciendo el trabajo sucio de alguien. Cubriendo a otro; al presidente u
otro ejecutivo de alto rango. Qu hacer? Vivir con el problema. Reconocer que ser
difcil es parte de lo que se le pide a esa persona. Pero hay que cambiarlo de puesto
antes de que se agote y se vaya de la empresa.