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TRABAJO PRACTICO N 1
FACULTAD DE INGENIERIA
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
FLORENCIO VARELA/ BUENOS AIRES
2015
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERA INDUSTRIAL
ESTUDIANTE:
ZUIGA PINO, JUAN JOSE
Parte 1
Contratos
Modalidad
Contrato de
trabajo por
tiempo
indeterminado
Contrato de
trabajo a plazo
fijo
Ejemplo
Contrato de
trabajo de
temporada
de una certificacin de
esa
tarea
se
utilizar a un empleado
de
la
firma
Ingeniero
que
Industrial
es
y
certifica calidad.
en CABA en la zona
caballito. Va a tomar a 4
empleados
para
la
enero
febrero.
Como se trata de solo
tomar a los empleados en
temporada alta, se habla
de trabajo por temporada.
Contrato
de Se entender que media tal tipo de Para cubrir una campaa
trabajo eventual relacin
cuando
el
vnculo
publicitaria destinada al
pblico
infantil,
se
necesitarn 8 promotoras
con
experiencia
comprobable en juegos
con nios. El contrato
ser slo por 1 ao.
No, no es vlida como lo dice Articulo N 7 Ser nula y sin valor toda convencin
de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los
estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos
individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin,
o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.. Como se est
hablando de un salario inferior al que el convenio colectivo tiene establecido, el
contrato tiene Nulidad por ilicitud o prohibicin, explcita en el artculo N 44.
Qu remuneracin le corresponde al trabajador?
El monto debido en concepto de remuneracin ser igual al valor que determine
para la categora o puesto correspondiente al trabajador la escala salarial del
Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en la cual el
trabajador se desempee, nunca por debajo del derecho colectivo. Explicito en
Artculo N 104.
3. Resuelva el siguiente caso (art. 66):
Un ingeniero se encuentra realizando tareas de analista de sistemas senior,
en jornada de lunes a viernes de 8 a 17 horas, en las oficinas centrales de una
empresa en Florencio Varela, coordinando un equipo de trabajo de 3
trabajadores, y desde hace 5 aos en la misma situacin laboral.
Su jefe le comenta, sin dar fundamentos, que a partir de la semana siguiente,
deber realizar funciones de soporte de la mesa de ayuda en la sede de Tigre
de la empresa, con una jornada de 5 a 14 horas. Esta situacin lo perjudica
por la inferioridad de las tareas, el viaje hasta esta nueva sede, y la nueva
jornada laboral.
Qu alternativas puede realizar el trabajador ante este caso?
Ya que se est hablando de un caso sin fundamentos por parte del empleador
y las nuevas funciones son totalmente perjudiciales para el trabajador. El
trabajador puede hacer efectiva la LEY N 20.744 en la seccin Facultad de
modificar las formas y modalidades del trabajo Articulo 66, optando por
considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento
de las condiciones alteradas.
4. Responda brevemente y con sus propias palabras las siguientes preguntas:
4.1 A qu trabajadores no se les aplica la Ley de Contrato de Trabajo? (art.
2)
Como lo explicita el Artculo N 2 de la LEY N 20.744, los siguientes trabajadores
no se le aplican la Ley de contrato.
A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o
Municipal.
Al personal de casas particulares es decir servicio domstico.
4.2 Bajo qu criterios debe aplicarse la ley laboral ante casos de dudas?
(arts. 9 y 10)
Bajo el criterio de la norma ms favorable para el trabajador, segn el conjunto de
normas de cada una de las instituciones de derecho del trabajador.
4.4 Cul es la edad mnima para celebrar un contrato de trabajo? (art. 32)
El Artculo N 32 estipula que las personas desde los dieciocho (18) aos, pueden
celebrar contrato de trabajo.
Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos,
pueden celebrar contrato de trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables
o tutores.
Bibliografa
http://www.infojus.gob.ar/20744-nacional-ley-contrato-trabajo-lns00005161976-05-13/123456789-0abc-defg-g61-50000scanyel.
http://www.entrerios.gov.ar/mintrabajo/index.php?codigo=78&item=pagina_t
extos&menu=menu&modulo=&accion=
10
http://es.wikisource.org/wiki/Ley_de_Contrato_de_Trabajo_(Argentina)/TITU
LO_III_-_DE_LAS_MODALIDADES_DEL_CONTRATO_DE_TRABAJO