O Estrategista

O ESTRATEGISTA

H outros tipos de personalidade que so at bons em planejar operaes,

porm, voc est a cabea e os ombros acima destes em matria de
planejamento de contingncias. Um plano de contingncia inclui alguns
se/entos, existentes para lidar com erros previsveis e momentos de
escassez de pessoal ou de material. provvel que todo o tipo de contingncia
surja quando qualquer projeto complexo realizado, desde o planejamento das
frias da famlia na Europa preparao para a invaso da Europa, como
durante a Segunda Guerra Mundial. Tais operaes envolvem muitos passos,
cada um dos quais obrigatoriamente coordenados, para seguirem um ao outro
numa progresso necessria, e cada um deles podendo estar sujeito a
problemas imprevistos. Voc capaz de compreender como cada passo requer
ou implica no prximo passo, e tambm de preparar alternativas para as
dificuldades que podem surgir. Voc nunca define o rumo do seu projeto atual
sem um plano A firmado em mente, mas voc est sempre disposto a trocar
para um plano B, C ou D, se necessrio.
Pessoas como voc raramente so encontradas fora de seus escritrios,
fbricas, ou laboratrios. Apesar de ser um lder altamente capaz, voc no
tem uma vontade real de comandar, preferindo ficar num segundo plano at
que as outras pessoas se demonstrem incapazes de liderar. Uma vez no
comando, entretanto, voc totalmente pragmtico, enxergando a realidade
como nada mais do que um tabuleiro de xadrez a ser utilizado na elaborao e
no aperfeioamento de suas estratgias. Durante o planejamento voc
totalmente aberto a novas abordagens e considerar qualquer ideia cuja
utilidade seja promissora. Teorias produtivas so aplicadas rapidamente, e as
restantes

so

descartadas.

Para voc a ordem das coisas nunca arbitrria e imutvel, mas pode ser

melhorada. Desta forma, a autoridade baseada em quantidade de cursos feitos,

credenciais, ttulos ou quantidade de fama no o impressiona, nem slogans,
nem lemas. Voc adotar ideias apenas se elas forem teis, ou seja, se
funcionarem eficientemente para atingir objetivos bem definidos. Apenas ideias
que fazem sentido para voc so adotadas; as que no fazem no o so, no
importa quem seja o autor.

Voc tende a ser muito mais auto-confiante do que pessoas de outros tipos de
personalidade, tendo geralmente uma vontade bem desenvolvida. Decises
vm fcil a voc; de fato, dificilmente voc consegue descansar at que tenha
as coisas resolvidas e decididas. Voc tem uma alta motivao para trazer
fechamento s coisas, sempre atento a consequncias de longo prazo. Para
voc, ideias parecem possuir uma fora intrnseca, embora sujeite todas elas
ao teste de utilidade. Dificuldades so altamente estimulantes para voc, que
adora resolver problemas que exigem solues criativas. Estas suas
caractersticas podem lev-lo a profisses em que os modelos tericos podem
ser traduzidos em realidade. Em seu ambiente de trabalho, voc construir
sistemas de controle de dados e de pessoas caso a oportunidade lhe seja
dada. Voc poder se dar excepcionalmente bem como pesquisador cientfico
ou

como

um

executivo

empresarial.

Apesar de reclusas, pessoas como voc normalmente ascendem a posies de

responsabilidade pois trabalham por muitas horas, com afinco, e so
constantes na busca de seus objetivos, no poupando o prprio tempo e
esforo nem o de seus colegas de trabalho e funcionrios. Voc normalmente
tende a verbalizar o positivo e a afastar-se de comentrios de natureza
negativa, e est mais interessado em mover a organizao adiante do que em
ficar desenterrando problemas do passado. Entretanto, s vezes pessoas como
voc podem ficar meio ideia-fixa, o que pode ser um ponto fraco em sua
carreira, uma vez que ao focar-se to estritamente em suas buscas voc
poder acabar ignorando os pontos de vista e os desejos das outras pessoas.

Voc tem certeza de que coerncia interna e externa so indispensveis em

uma organizao que funcione bem, e caso encontre problemas envolvendo

sobreposio de funes, duplicao de esforos, fluxo ineficiente de papelada,
e desperdcio de recursos humanos e materiais, voc rapidamente realinha as
operaes ao objetivo esquecido. Lembrando-se sempre que para voc o
custo-benefcio o imperativo.

Entre todos os tipos de personalidade, o seu o de maior desempenho no

ambiente acadmico. E no trabalho, como voc tende a esperar dos outros o
que voc espera de si mesmo, muitas vezes voc pode parecer
demasiadamente exigente e difcil de satisfazer. Os colegas de trabalho muitas
vezes se sentem como se voc pudesse enxergar o que verdade ou no
neles, e frequentemente acreditam que esta seja exatamente a sua inteno.
Esta tendncia das pessoas se sentirem transparentes e at mesmo
incompetentes na sua presena muitas vezes acarreta em relaes de trabalho
que envolvem uma certa distncia psicolgica. Colegas de trabalho podem
descrev-lo como sem emoes, e s vezes como frios e desapaixonados,
quando na verdade voc est somente levando os objetivos da organizao a
srio,

esforando-se

continuamente

para

alcanar

estes

objetivos.

Felizmente, a indiferena ou as crticas de seus colegas de trabalho no o

incomodam particularmente, se voc acredita que tem a razo. Em suma, voc
um funcionrio dedicado e leal cuja lealdade est voltada ao sistema, ao
invs de estar voltada aos indivduos que operam no sistema. Conforme as
pessoas de uma organizao vm e se vo, voc tem pouca dificuldade de
continuar trabalhando em seu emprego ao contrrio de outras pessoas, cuja
lealdade mais para com as pessoas do que para com projetos.

Voc deseja harmonia e ordem em sua casa e em seu casamento, mas no ao

custo de ter uma companheira submissa. Como o mais independente de todos
os tipos de personalidade, voc quer que sua companheira alm de
independente, seja capaz de confrontar a por vezes formidvel fora de sua
personalidade. O cortejo particularmente um problema para voc, j que voc
considera a escolha de um bom cnjuge como um processo racional, uma
questo de encontrar algum que se correlacione fortemente com a sua lista de

exigncias tanto fsicas quanto intelectuais. Voc sabe rapidamente

geralmente no primeiro ou no segundo encontro se a relao ter futuro ou
no, e no perder tempo em relacionamentos que paream pouco
promissores. Em geral, voc confia em sua cabea e no em seu corao para
fazer estas escolhas, e portanto s vezes parecer frio e calculista. Mesmo em
situaes sociais mais casuais voc pode parecer frio e pode negligenciar a
execuo de pequenos rituais convencionais para deixar as outras pessoas
sentido-se confortveis em sua presena. Por exemplo, voc pode comunicar
que bater papo com as pessoas um desperdcio de tempo, e por conta disso
essas pessoas sentem um senso de urgncia em voc que nem sempre
intencional. Mas no se engane... as suas emoes so difceis de ler, e
provvel que voc no seja uma pessoa particularmente amigvel, socialmente
confiante, ou emocionalmente expressiva. Pelo contrrio, voc tem uma forte
necessidade de privacidade e no gosta de contato fsico exceto com umas
poucas

pessoas

escolhidas.

Apesar

de

tudo

isso,

porm,

voc

profundamente emocional, at mesmo romntico, e uma vez convencido de

que uma pessoa digna de voc, voc se torna um companheiro apaixonado e
leal, quase hipersensvel aos sinais de rejeio de quem voc ama.

Com relao aos filhos, pessoas como voc so amveis e infalveis em sua
devoo. Seus filhos so um grande foco em sua vida e voc os apia e tende
a permitir que se desenvolvam na direo de suas prprias escolhas. Como
uma pessoa supremamente decidida, voc incentiva aes e atitudes
independentes em seus filhos. Por outro lado, voc est plenamente
consciente de que crianas precisam de limites bem definidos, e voc sempre
firme e consistente no estabelecimento destes limites.