CHILE DERECHOS LABORALES

Los derechos del trabajador, forman parte de los acuerdos establecidos a travs
del contrato de trabajo que da origen a la relacin laboral.
Sin embargo, existen distintos derechos de los trabajadores que establece la ley
a travs del Cdigo del Trabajo, del cual destacan las siguientes:
1. DESCANSO:
El descanso de los trabajadores es un derecho que debe hacerse efectivo dentro
y fuera de la jornada de trabajo. Existen cuatro tipos de descanso:
EN LA JORNADA DE TRABAJO: la jornada tendr que dividirse en dos,
dejando un espacio de media hora destinado a la colacin del trabajador,
periodo intermedio que no se considerar como trabajado. En caso de
tratarse de una jornada parcial, sta tendr que ser continua y no podr
superar las 10 horas de trabajo, pudiendo interrumpirse por un lapso
mnimo de 30 minutos o mximo de una hora para la colacin.
DESCANSO SEMANAL: es un derecho del trabajador que se hace efectivo
los das domingo y los que la ley declare festivos. Este descanso empezar
a ms tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o festivo y
terminar a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones
horarias que se produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de
trabajo.
DESCANSO PARA LAS JORNADAS BISEMANALES: las jornadas de hasta
dos semanas ininterrumpidas de trabajo o bisemanales, deben tener das
de descanso compensatorios de los domingos o festivos que hayan tenido
en dicho perodo bisemanal, aumentados en uno. La jornada bisemanal no
puede exceder de 12 das corridos.
FERIADO LEGAL existen 4 tipos de feriados:
2. FERIADO BSICO (O DAS DE VACACIONES): para hacer uso del feriado
es requisito contar con ms de un ao de trabajo. Da derecho a 15 das
hbiles (el da sbado es considerado inhbil), permitiendo la
remuneracin ntegra. Por regla general, este feriado no puede
compensarse en dinero. Debe ser continuo, pero el exceso sobre diez das
hbiles puede fraccionarse. Asimismo, el feriado tambin podr
acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos perodos consecutivos.

Feriado progresivo: el trabajador aumenta su feriado bsico en funcin

de sus aos de servicio. Debe contarse a lo menos con 10 aos de trabajo.
Aumenta en razn de un da por cada tres aos de trabajo, por sobre los
diez aos ya sealados. Slo pueden invocarse 10 aos de trabajo para
empleadores anteriores.

Feriado proporcional: el trabajador cuyo contrato termina antes de

completar el ao de servicio, percibir una indemnizacin equivalente a la
remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que
medie entre su contratacin o la fecha en que se enter la ltima
anualidad, y el trmino de sus funciones. Este feriado proporcional no
procede para los trabajadores que son contratados por 30 das y
prorrogados por un mismo perodo.

Feriado colectivo: es una facultad del empleador que tiene como objeto
conceder el feriado a los trabajadores en forma colectiva y concederse a
todos los dependientes de la empresa o seccin, aun cuando algunos no
cumplan con los requisitos para ello.

3. PERMISO:
Adicionalmente, los trabajadores cuentan con diferentes tipos de permisos:
a. Permisos por maternidad y afines: las trabajadoras tienen derecho a
un descanso de seis semanas antes y doce semanas despus del parto.
Adems, tendrn derecho a un permiso posnatal parental de doce
semanas a continuacin del perodo posnatal. Existen tres casos de
permisos pre y posnatales suplementarios:
Enfermedad de la madre durante el embarazo.
Parto despus de las seis semanas del comienzo del prenatal.
Enfermedad de la madre como consecuencia del parto.
Adems, las trabajadoras tendrn:
Derecho a subsidio y permiso cuando la salud de un nio menor de un ao
requiera de atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave.
Permisos especiales cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin
personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad
terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de
muerte.
Derecho a disponer de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de
una hora al da para dar alimento a sus hijos. Este tiempo se considerar
efectivamente trabajado para el pago de la remuneracin.
b. Permisos para asumir cargas cvicas: el empleador debe otorgar hasta
dos horas de permiso para que los trabajadores puedan sufragar. Tambin
deber otorgar permiso para que acten como vocales de mesas
receptoras de sufragios, miembros de Colegios Escrutadores o delegados
ante la Junta Electoral, sin descuento de remuneraciones. Del mismo
modo, el empleador debe conceder permiso a los trabajadores para que se
inscriban en las Juntas de Inscripcin Electoral.
Nacimiento, muerte de hijo o muerte de cnyuge : todo trabajador tendr derecho
a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado y sin considerar el
tiempo servido.
c. Permisos sindicales: los empleadores se encuentran en la obligacin de
conceder a los directores sindicales los permisos necesarios para
ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del

lugar de trabajo, los que no pueden ser inferiores a seis horas semanales,
ni a ocho tratndose de sindicatos con 250 o ms trabajadores.
d. Por catstrofe: en caso de sufrir prdidas humanas o materiales, el
trabajador tendr derecho de permanecer con su familia en su lugar de
residencia, albergue u hogares de familiares. Del mismo modo, si el
trabajador no se encuentra en condiciones seguras para trasladarse,
tendr justificacin para faltar a sus obligaciones laborales durante el
tiempo que se permanezca en esta situacin. Este tipo de permiso
depender del sentido comn que aplique cada empleador con quienes se
encuentren en situaciones extremas.
4. REMUNERACION
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especies (avaluables en dinero) acordado en el contrato que percibe el
trabajador.
El sueldo es el salario obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus
servicios en una jornada ordinaria de trabajo, que no podr ser inferior a
uningreso mnimo mensual.
EN EL PERU
1. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
2. DESCANSOS REMUNERADOS:
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da
domingo. La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio, ser
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
Forma de pago por trabajo en da de descanso
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en
la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la
labor efectuada ms una sobretasa del 100%.
DESCANSO EN DAS FERIADOS
Proteccin del derecho
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados
establecidos por Ley.
Das feriados:
. Ao Nuevo (1 de enero)
. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
. Da del Trabajo (1 de mayo)

. San Pedro y San Pablo (29 de junio)

. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
. Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
. Combate de Angamos (8 de octubre)
. Todos los Santos (1 de noviembre)
. Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
. Navidad del Seor (25 de diciembre)
Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no
laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes
inmediato posterior a la fecha, an cuando corresponda con el de descanso del
trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar
en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados,
salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.

FORMA DE PAGO POR TRABAJO EN DAS FERIADOS

El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con
una sobretasa del 100%.

VACACIONES ANUALES
Proteccin del derecho
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional
por cada ao completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mnima
de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios el
rcord correspondiente.
Rcord Vacacional
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana: haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana: haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a
la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.

REMUNERACIN VACACIONAL
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando.

Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin

por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos
para la misma.
VACACIONES NO GOZADAS
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una
remuneracin por el trabajo realizado; (ii) una remuneracin por el descanso
vacacional adquirido y no gozado; y (iii) una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se
encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
VACACIONES TRUNCAS
Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiere laborado,
respectivamente.
3. REMUNERACION MINIMA Y VITAE
La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con
ms de cinco (5) aos de experiencia profesional, que cumplan con la jornada
ordinaria mxima aplicable stos y que desarrollen sus labores en empresas de
comunicacin masiva con ms de veinticinco (25) trabajadores, no podr ser
menor de tres (3) remuneraciones mnimas vitales vigentes.
4. GRATIFICACIONES:
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y de
diciembre,
segn
el
caso.
Requisitos
para
su
percepcin
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador
se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el
trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibir la
gratificacin
en
forma
proporcional
a
los
meses
laborados.
Remuneracin que se considera para el pago
El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y
toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea
de su libre disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicacin a
determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad, siempre que
tuviere que rendirse cuenta de esta ltima.

5. ASIGNACION FAMILIAR
Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo laboral
vigente que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que
el hijo, al cumplir la mayora de edad se encuentre realizando estudios superiores
o universitarios, este beneficio se extender hasta la culminacin de los mismos,
por un mximo de seis (6) aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de
edad.
El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos
trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora
para ms de un empleador, tendr derecho a percibir la asignacin familiar por
cada
empleador.
Oportunidad
de
pago
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad
con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
6. SEGURO DE VIDA
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su
empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin
embargo, el empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres
meses
de
servicios
del
trabajador.
Beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o
conviviente (sin impedimento de matrimonio) y de los descendientes del
trabajador. Slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos
menores
de
dieciocho
(18)
aos.
Obligacin
del
empleador
El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida y pagar las
primas
correspondientes.
Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las compaas
de seguros podrn, por razones administrativas, emitir plizas colectivas por
grupos
de
empleadores.
En los casos de suspensin de la relacin laboral, a que se refiere el TUO de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a excepcin de la que se origine
por la inhabilitacin administrativa o judicial por un perodo no superior a tres
meses, el empleador est obligado a continuar pagando las primas
correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y falleciera el trabajador,
o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deber pagar a sus
beneficiarios
el
valor
del
seguro
establecido
en
la
Ley.
Monto
del
Beneficio
a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios diecisis
(16) remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por
aqul,
en
el
ltimo
trimestre,
previo
al
fallecimiento;
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonar a
los beneficiarios, treinta y ds (32) remuneraciones mensuales percibidas por
aqul
en
la
fecha
previa
al
accidente;
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente, se
abonar treinta y ds (32) remuneraciones mensuales percibidas por l en la
fecha previa del accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser abonado

directamente al trabajador o por impedimento de l a su cnyuge, curador o

apoderado
especial.
Remuneracin
asegurable
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn
constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago,
percibidas mensualmente por el trabajador. En consecuencia, estn excluidas las
gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y otras que
por
su
naturaleza
no
se
abonen
mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se considera el
promedio de las percibidas en los ltimos tres meses.
7. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de
previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes
de
iniciado
el
vnculo
laboral.

Trabajadores
comprendidos
Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de
servicios, los trabajadores obreros y empleados sujetos al rgimen laboral
comn de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio
una jornada mnima diaria de cuatro horas. Se considera cumplido el
requisito de cuatro horas diarias de labor en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis o cinco das, segn corresponda,
resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si la jornada
semanal es inferior a cinco das, el requisito indicado se considera
cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana, como
mnimo.

Trabajadores
Excluidos
No estn comprendidos en el rgimen los trabajadores que perciben el
treinta por ciento (30%) o ms del importe de las tarifas que paga el
pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de
naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo. Los trabajadores
sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de servicios,
tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar
y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.

Tiempo
de
Servicios
Computable
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en
el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el
Per. Tambin se considera tiempo computable a aqul prestado en el
extranjero, siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente
con
el
empleador
que
lo
contrat
en
el
Per.

Remuneracin
Computable
Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se
les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este
concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en
dinero o en especie por el empleador. Se excluyen los conceptos previstos
en la Ley.
8. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE EMPRESA
FECHA
DE
PAGO
El pago de la participacin en las utilidades, debe ser abonado a los
trabajadores dentro de los treinta (30) das naturales siguientes al
vencimiento del plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual
del Impuesto a la Renta. Este derecho alcanza a los trabajadores que
hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participacin en
las
utilidades.
Vencido el plazo de treinta (30) das naturales y previo requerimiento de
pago por escrito, la participacin en las utilidades generadas a partir del
ao
de 1997 que no se haya entregado, generan el inters moratorio conforme
a lo establecido por el Decreto Ley No. 25920 o norma que lo sustituya,
excepto en los casos de suspensin de la relacin laboral en que el plazo
se contar desde la fecha de reincorporacin al trabajo