HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

UNIDAD 7. ANLISIS ECONMICO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

INTRODUCCIN
En esta investigacin se halara del anlisis econmico de la seguridad e higiene y se
desarrollaran tres temas de gran importancia, los cuales son:
Los costos de accidentes y enfermedades profesionales que establecen los costos reales de
los accidentes a todos los niveles, es decir, ya no solo a nivel empresarial sino tambin el costo
social que tienen stos. Este punto pues es de vital importancia ya que se establecen los
costos a considerar como base del estudio.
Los costos directos e indirectos de los accidentes y enfermedades, es de gran importancia en
cualquier empresa, ya que es necesario determinar los costos econmicos directos de los
Riesgos de Trabajo, as como sus efectos indirectos considerados como el impacto social
ocasionado por los Riesgos de Trabajo en el Trabajador, su familia, la empresa y la sociedad en
su conjunto.
Y por ltimo el anlisis de costo.
En general con esta investigacin podemos comprender que todo los accidente o las
enfermedades relacionados con el trabajo, implican un costo y tambin pueden tener muchas
consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en las vidas de los trabajadores y de sus
familias.
El objetivo fundamental debe ser la PREVENCIN, ya que los accidentes cuestan dinero, y
prevenirlos lo economiza.

7.1. COSTOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.

Todo accidente industrial tiene un costo para el trabajador y el empleador y la sociedad que
paga los costos indirectos por medio de organismos administrativos, juridiciales, mdicos y
sociales, que atienden las consecuencias del hecho.
Cuando se habla de costo de accidentes, esta medida es relativa y especifica respecto a un
punto determinado: minimizacin de gastos y optimacin de ganancias, como resultado de la
disminucin del nmero de accidentes y enfermedades.
En el otro polo de la cuestin no se puede explicar en trmino econmico el dao sufrido por el
obrero, cuando es de tipo permanente e irreversible. Esto permite emplear el trmino de costos
sociales.
Existen dos clases principales de costos de accidentes y enfermedades.
a. Costos del seguro (asegurado o directo)
b. Costo sin asegurar (indirectos)
El costo del accidente y enfermedad, se determina en principio por costos ocasionados por
diversos elementos que compone el sistema.
COSTOS PARA EL TRABAJADOR:
Si consideramos primeramente al trabajador, se debe mencionar que este est protegido contra
los Riesgos de Trabajo segn el caso por prcticamente todas las instituciones de Seguridad
Social y tiene derecho a la atencin mdica con el pago de las incapacidades consecuentes al
riesgo.
Sin embargo en la mayora de los casos las lesiones le afectan econmicamente de manera
adicional a travs de:
1) Los gastos de transporte y desplazamiento hacia los lugares de atencin mdica
2) Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base
3) Los gastos por la adquisicin de algunos materiales complementarios al tratamiento.
4) Las erogaciones con relacin a asesora jurdica y a la interposicin de demandas de
carcter laboral
COSTOS PARA LAS EMPRESAS:
Los principales costos econmicos para las empresas en relacin con los accidentes de trabajo
se pueden separar en los siguientes dos grandes grupos:
Costos Directos:
Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevencin despus de, como del seguro de
Riesgos de Trabajo.
1. La inversin en materia de la prevencin de los Riesgos de Trabajo tales como medidas
y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de proteccin especifico,
sealamientos, cursos de capacitacin y otras erogaciones.

2. Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo esta
obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras organizaciones similares o
equivalentes.
3. Las primas que se aumentan, o costos de los seguros adicionales para la empresa y los
trabajadores.
Costos Indirectos:
Son el conjunto de prdidas econmicas tangibles que sufren las empresas como
consecuencia de los accidentes.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

El tiempo perdido de la Jornada Laboral

Los daos causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas
El lucro cesante por para de la maquinaria.
Las prdidas en materia prima, subproductos o productos
El deterioro del ritmo de produccin
La disminucin de la Calidad
El incumplimiento de compromisos de produccin y la penalizacin de fianzas
establecidas en los contratos
8. La prdida de clientes y mercados
9. Los gastos por atencin de demandas laborales
10. El deterioro de la imagen corporativa
COSTOS PARA LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL:
Representa el conjunto de prestaciones mdicas y econmicas que son destinadas a atender al
trabajador lesionado.
1. El gasto en la prevencin de los Riesgos de Trabajo
2. El gasto en la atencin mdica (de urgencia, hospitalizacin, ciruga, consultas,
tratamientos y rehabilitacin)
3. Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos de valuacin de las
secuelas y asignacin de las prestaciones econmicas a lugar.
4. Los gastos jurdicos por la atencin de inconformidad y demanda de aumento en el
monto de las prestaciones econmicas
5. El gasto en prestaciones econmicas al trabajador o a sus deudos (pago de
incapacidades, subsidios, pago de pensiones, pagos por mortandad)
6. La disminucin de los recursos presupuestales disponibles para atender otros
problemas de salud.
COSTOS PARA LA FAMILIA:
Consisten en las repercusiones econmicas que la familia tiene generalmente que afrontar
como consecuencia de los Riesgos de Trabajo y sus secuelas.
1. La disminucin del ingreso econmico familiar
2. Los gastos en materia de rehabilitacin (terapias complementarias, ortesis y prtesis
COSTOS PARA LA SOCIEDAD:
Se consideran los efectos econmicos generales secundarios a los Riesgos de Trabajo y sus
secuelas.

1. El descenso de la productividad en las empresas, la recesin, el desempleo y la

disminucin del Producto Interno Bruto Nacional
2. La disminucin de las contribuciones fiscales individuales
3. La disminucin en la captacin del Impuesto al Valor Agregado
4. La disminucin en la captacin de contribuciones fiscales de las empresas
5. El aumento en la erogacin de recursos financieros del gobierno como aportaciones al
presupuesto de las instituciones de seguridad social
En general, los costos de la mayora de los accidentes o enfermedades relacionados con el
trabajo, tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores, son muy
elevados.
A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden
ascender al 3 4 por ciento del producto interno bruto de un pas. En realidad, nadie sabe
realmente el costo total de los accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo porque,
adems de los costos directos ms patentes, hay multitud de costos indirectos que es difcil
evaluar.

Los accidentes cuestan dinero, prevenirlos lo economiza.

Por ello es que la prevencin de accidentes, lesiones y enfermedades puede verse con un
objetivo econmico pues tienen costos innegables que no contribuyen al valor de los productos
o servicios de la empresa. Sin embargo, lo principal es, en todos los casos, el cuidar la
integridad fsica de las personas.
En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo veremos que se los divide en costos
directos e indirectos.
Un accidente de cada seis lo provocan las mquinas, los cinco restantes son producidos por el
llamado factor humano y todos se pueden evitar con sencillas maneras de actuar en
prevencin:

Conociendo bien el lugar de trabajo

Conociendo los materiales de trabajo y sus riesgos

Informndose sobre la evolucin de la tecnologa

Evaluando y controlando los hbitos inseguros de cada puesto de trabajo

Realizando programas de seguridad y controlando que despus se cumplan

Cambiando la actitud de las personas.

7.2. COSTO DIRECTO E INDIRECTO DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.

H.W. Heinrich (travellers insurance company) uno de los primeros investigares que intentaron
determinar el valor del costo de los accidentes y su influencia en la produccin, despus de
varios estudios y con base en elementos estadsticos de la poca (aos 1930), concluyo que
todo accidente tiene como consecuencia dos tipos de costos:
a. Costos del seguro (asegurado o directo)
b. Costo sin asegurar (indirectos)
COSTOS DIRECTOS
El costo directo responde al valor en el dinero que se paga a la compaa aseguradora (o
seguridad social) por concepto indemnizaciones diarias y atencin medica proporcionada a los
trabajadores conforme a la ley.
Cuando se habla del costo directo de un accidente, por lo general se refiere al costo
ocasionado por la seguridad social que recaer directamente sobre el individuo.
Los costos directos en la prevencin de lesiones en el trabajo se refieren a los pagos realizados
de acuerdo con la ley de compensacin a los trabajadores y a los gastos mdicos del tipo
comn cubierto por el seguro.
Para determinar el costo de seguro, la investigacin se ajustar de manera estricta a las leyes
que reglamentan el Instituto de Seguridad Social. El costo directo siempre consistir en los
saldos que por este departamento de seguridad se pagan, ya sea a una empresa privada o, a
instituciones estatales.
El costo directo, se analizara de acuerdo a los datos econmicos de la empresa, ya sea en el
pago de los seguros en una empresa pblica o privada en estrecha relacin con los sueldos
percibidos por los trabajadores, los mismos que son tangibles; pero tambin existen otros
intangibles pero de igual manera demostrables como lo es la curva del aprendizaje y el costo
del capital humano.
Costo de capital humano
En el sistema empresarial el factor humano es fundamental para la produccin. Una vez aislado
para su estudio, se observa que es sometido a varias etapas de adaptacin. En efecto, al igual
que la materia prima pasa por varias etapas, desde su adquisicin hasta su transformacin en
producto, el factor humano atraviesa por una serie de procesos que al ser cuantificados
representan dinero para la empresa, tales como: contrato, asignacin de tareas, entrenamiento,
traslados, integracin en grupos, medicin de su rendimiento, promocin, produccin y
evaluacin.
Tambin, dicho elemento conlleva un factor peculiar, que consiste en la adquisicin de
conocimientos o inteligencia a todo lo largo de su vida, lo cual le da un gran valor, difcil de
cuantificar. De modo tal, que los requerimientos para las diversas tareas, en relacin directa a
su valoracin dan lugar a las denominaciones de mano de obra calificada, semicalificada y no
calificada, clasificacin que representa un mayor o menor ndice salarial segn el caso.

Dicha diferenciacin de la mano de obra, a su vez influye en el valor a cualificar y cuantificar,

pues a la promocin a mayores niveles, corresponden gastos mayores por las etapas de
formacin que atraviesa el individuo.
Por lo tanto, si la empresa pierde un trabajador, pierde no slo el valor de las H/Ht (horas
hombre de trabajo), sino tambin el coeficiente de valoracin humano, es decir el
correspondiente al costo de capital humano.
El salario
El salario que percibe un trabajador, debe abarcar la medida cuantitativa del ritmo de
produccin y la determinacin de los salarios base. Al determinar dichos salarios por lo general
se parte de la descripcin y evaluacin de puestos, evaluando mediante el anlisis las
caractersticas o factores principales que deben reunir.
El departamento de recursos rumanos de la empresa analiza el salario o sueldo a percibir, en
funcin: las tareas que realiza, tiempo en que las realiza, actividad realizada. Toda empresa
tiene que desarrollar una poltica de remuneracin equitativa, racional y tratar de conservar un
equilibrio en la relacin trabajo-retribucin.
La poltica salarial incluye las tcnicas bsicas para la determinacin de salarios, rendimientos,
esquemas inflacionarios, mercado de trabajo, estudio de mercados competitivos y el aspecto
legal de la actuacin del sindicato, como persona jurdica. As pues, la poltica de retribuciones,
debe analizar objetivos, determinar ajustes, establecer topes salriales y permitir una franca
colaboracin con los sindicatos, en la negociacin de los convenios.
La definicin de una poltica de administracin de salarios, exige prepararla con base en una
serie de reglamentaciones, recomendaciones y normas que se deben cumplir, cuyo resultado
es la estructuracin salarial de la empresa, de acuerdo con aspectos de tipo interno y externo
que influyen en el desarrollo econmico de la misma.
Una poltica de salarios bien administrada, es la base para la estabilidad de una empresa,
mediante motivaciones que influyan en el comportamiento positivo del individuo, evitando de
gran manera los accidentes laborales.
La curva de aprendizaje
Al referirnos a la curva de aprendizaje de un elemento humano, nos referimos al anlisis puede
realizarse desde otro punto de vista, ya que todo trabajo, cuando ms se practica, el
rendimiento es mayor. En otras palabras, al aumentar la pericia laboral tambin aumenta el
ritmo de produccin, lo cual significa que disminuye el tiempo de fabricacin.
Es un concepto que se aplica para planificar la mano de obra; la experiencia de muchos aos
que en algunos medios productivos, existe una reduccin porcentual constante en el uso
promedio de la mano de obra directa por unidad de producto, al duplicarse la produccin que
se va acumulando.
La representacin grfica de la curva de aprendizaje, de un obrero, se basa en un clculo
promedio de las horas hombre de trabajo y los resultados por unidad en relacin con el nmero
acumulado de unidades producidas en un cierto tiempo.

El concepto de la curva del aprendizaje se ha aplicado tambin en algunas compaas, para

todos los costos de produccin y no tan solo para los costos de mano de obra.

Al reunir todos los conceptos en una sola formula, se encuentra que el costo directo de
accidentes est dado por:
Ca= a+n(1-) R+ Tp
Donde:
a=Seguro social ms das a deber
n=Nmero de periodos
=Costo de capital humano
Tp=Tiempo perdido por rendimiento previsto
R=Renta anual

COSTOS INDIRECTOS
Todo proceso inferencial se origina, por necesidad de modelos y sistemas de medicin, en el
campo de la administracin de riesgos laborales es muy difcil construir un sistema de medida
apropiado, debido a la dificultad para definir de manera exacta y completa todas las variables
participantes, por lo que los modelos son siempre arbitrarios e imprecisos. La medicin del
trabajo y sus consecuencias, a veces resulta ms simple, ya que la variable fundamental es el
tiempo.
El estudio del costo indirecto de los accidentes, se introducen en estadsticas sobre los
mismos, los cuales proporcionan una idea general de su dimensin, una vez cuantificados los
llamados costos ocultos.
En muchas empresas, el costo anual de accidentes laborales empequeece el cuadro de las
utilidades totales. sta es una realidad que se debe considerar, aunque es cierto que muchos
de estos costos son sutiles y difciles de calcular, su existencia no disminuye en nada por este
hecho.
A pesar de las primas considerablemente mayores, estos costos directos de lesiones y
enfermedades han sido designados por algunos analistas como la punta del iceberg.
Los costos intangibles de los accidentes, aunque ocultos, parecen ser mucho mayores que los
llamados costos directos.
El Consejo de Seguridad Nacional, y su Manual de Operaciones Industriales para la Prevencin
de Accidentes, anota las siguientes categoras de costos ocultos de accidentes
Elementos vlidos de los costos no asegurados
1. Costo de los salarios pagados por el tiempo perdido por trabajadores que no resultaron
lesionados

Este elemento cubre el costo de los salarios pagados a dichos empleados durante estos
periodos de trabajo perdido.
2. Costo de daos al material o equipo
La estimacin de daos a la propiedad debe recibir la aprobacin del contador de costos, sobre
todo si el valor presente de la propiedad daada utilizado en los clculos de costos difiere del
valor depreciado determinado por el departamento de contabilidad.
3. Costo de los salarios pagados por tiempo perdido al trabajador lesionado
Adems de los pagos de compensacin, los pagos hechos segn las leyes de compensacin
por el tiempo perdido despus del periodo de espera no estn incluidos en este rubro de los
costos.
4. Costo adicional por trabajo en tiempo extraordinario necesario debido al accidente
es la diferencia entre los salarios normales y el salario por tiempo extraordinario durante el
tiempo necesario para recuperar la produccin perdida, y el costo de la supervisin, la
calefaccin, la luz, la limpieza y dems servicios adicionales.
5. Costo de los sueldos pagados a supervisores por el tiempo requerido para actividades
necesarias debidas al accidente
6. Costo en salarios causado por la reduccin en produccin del trabajador lesionado despus
de su regreso al trabajo
7. Costo del periodo de aprendizaje del nuevo trabajador
Un costo por el salario del tiempo que dedican los supervisores u otros a capacitar al nuevo
trabajador tambin debe atribuirse al accidente.
8. Costo mdico no asegurado, cubierto por la empresa
Por lo general, este costo es el de servicios mdicos de la enfermera de la planta. No hay
mayor dificultad en estimar un costo promedio por visita a la estacin mdica.
9. Costo del tiempo empleado por la alta supervisin y los oficinistas
El tiempo que la supervisin y empleados de oficina dedican a investigar el accidente o a
ocuparse de las demandas subsecuentes, se agrega al costo del accidente.
10. Costos miscelneos usuales
Entre tales costos posibles estn las demandas de responsabilidad a terceros, el costo de
rentar equipo, la prdida de utilidad en contratos cancelados o pedidos perdidos (si el accidente
provoca reducciones netas a largo plazo de las ventas totales), la prdida de bonificaciones de
la empresa, el costo de contratar nuevos empleados (si el costo de contratacin adicional es
significativo), el costo de un desperdicio excesivo (arriba de lo normal) por parte de los nuevos
empleados, y el costo de detencin.
Calculo del plan base
Categorizacin de los accidentes:

A-1.Mortales
A-2.Con incapacidad permanente total
A-3.con incapacidad permanente parcial
A-4.con incapacidad temporal
A-5.casos de atencin medica
A-6.casos de primeros auxilios
A-7.sin lesin, daos materiales menores de $1000
A-8.sin lesin, daos materiales mayores de $1000 y menores de $10000

Formula inicial para calcular costos indirectos.

8

CNA=

Cn An
1

Donde:
Cn=Total del costo indirecto.
An=costo total del nmero de accidentes por categoras.

Cada empresa es diferente, y si el tiempo y los recursos de personal lo permiten, la mejor

manera de estimar los costos ocultos de los accidentes es estudiar y analizar los datos de
accidentes recientes en la empresa. Cuando se lleva a cabo este anlisis, se debe recordar
que los accidentes sin lesiones tambin pueden ser costosos y que en general son causados
por la misma clase de condiciones y prcticas que producen accidentes con lesiones. Por eso,
tambin deben incluirse los accidentes sin lesiones cuando se intenta evaluar los costos totales
de accidentes.
Dos estudios muy conocidos de costos de accidentes no asegurados fueron realizados por
Grimaldi y Simonds en los aos setenta. Aunque los datos fueron reunidos durante varios aos,
cuando las cantidades se ajustaron por inflacin a un ao representativo, los resultados de
ambos estudios se corroboraron, lo que puso de manifiesto el hecho de que una aproximacin
general es todo lo que se puede esperar de esos estudios.
Aunque sus estudios son clsicos en el campo de la estimacin de costos de los accidentes, de
hecho hay profesionales que cuestionan las investigaciones por considerarlas demasiado
antiguos y conservadores para aplicarse a los costos actuales. Incluso cuando se ajustan con
el ndice de precios al consumidor (IPC). Las estimaciones clsicas a menudo se consideran
muy bajas para ser realistas. A pesar de tal cuestionamiento son los estudios con mayor
credibilidad y por lo tanto ms utilizadas a nivel mundial.

7.3. ANLISIS DE COSTOS

Hay dos clases bsicas de costos que son resultado de las lesiones y accidentes: el costo
asegurado y el costo no asegurado, en cierta medida los especialistas en seguridad se refieren
a costos directos e indirectos. El antiguo concepto de costos indirectos era idntico a lo que se
quiere expresar al hablar de costos no asegurados. Las dos expresiones pueden ser usadas en
forma intercambiable. Los costos directos en la prevencin de lesiones en el trabajo se refieren
a los pagos realizados de acuerdo con la ley de compensacin a los trabajadores y a los gastos
mdicos del tipo comn cubierto por el seguro.
Los gastos generales correspondientes a los seguros, es decir: la diferencia entre el dinero
pagado por una compaa de seguros por arreglo de reclamaciones de los empleados de una
empresa, y el total de las primas cubiertas por aquella compaa para atender a la
compensacin de los trabajadores, no se vio incluida ni en los costos directos ni en los
indirectos. Constituye un factor importante (alrededor del 30% de las primas) pero con mucha
frecuencia ha sido desatendido.
Adems de la lgica existe una ventaja psicolgica al pasar de la expresin indirecto a la de no
asegurado. Las gerencias en general se han sentido inclinadas a considerar las primas de
seguros como el costo de sus lesiones, despreciando otros costos que no eran llevados a su
atencin.
La terminologa aplicada en el mtodo Simonds para anlisis de costo, indica su preferencia
por una nueva expresin, los conceptos tradicionales de costos indirectos y directos no han
sido plenamente satisfactorios, por no ser suficientemente explicativos.
La expresin costos directos ha significado aquellos costos que se expresaban en forma clara
por salida de dinero, comnmente pagos por compensacin y gastos mdicos, mientras los
costos indirectos se referan a otros que no representaban salidas inmediatas de dinero, pero
que se reflejaban en un aumento en los costos de produccin. Tambin se utilizan
indistintamente la terminologa en trminos ms precisos de costo asegurado y no asegurado.
Al relacionar los costos, hay que tomar en cuenta que los no asegurados son los que necesitan
un anlisis ms detallado. Los elementos vlidos de los costos no asegurados se han incluido
solamente los que en forma evidente resultan de lesiones ocupacionales y accidentes, y que
adems pueden ser objeto de una medicin razonablemente exacta. As los efectos a largo
plazo de las lesiones y enfermedades sobre la moral de los empleados, y en los niveles de
sueldos necesarios para atraer y retener empleados, as como las relaciones pblicas, ha sido
omitido por no ser mensurable, y difcil de relacionar claramente con casos especficos.
De manera clara se puede decir que los costos calculados sobre la base de los siguientes
elementos de costo representan costos especficos y demostrables, existiendo adems de ellos
otros intangibles como consecuencia de lesiones y enfermedades que producen un efecto
perjudicial en la empresa.
En el costo unitario del producto se incluyen costos de diferentes imputs, tales como el de
material, mano de obra, equipo, materia prima y capital. De igual forma el costo del accidente,
se determina en principio por costos ocasionados por diversos elementos que componen el
sistema.

CONCLUSION
Es as como finalizamos este importante y enriquecido trabajo que sin lugar a dudas
nos permiti identificar de una manera clara y profunda cada uno de los conceptos
fundamentales de la seguridad e higiene.
Podemos decir que la seguridad e higiene comprende un conjunto de acciones que
permiten localizar y evaluar los riesgos de trabajo a los cuales se encuentran los
trabajadores en la realizacin de sus actividades y se encarga de buscar la manera de
eliminar riesgos y prevenir accidentes.
En la escuela primaria Marcial Ordoez que fue el lugar de anlisis de este trabajo,
logramos identificar algunos aspectos que pueden entorpecer su seguridad e higiene
debido a que las condiciones no son las ms adecuadas para que los nios se
desempeen de la mejor manera, adems de que ocasionara un mayor nmero de
accidentes.
Es de vital importancia que la institucin educativa mencionada anteriormente atienda
minuciosamente los aspectos que abarcan la seguridad e higiene, ya que estn
enfocados a mantener las mejores condiciones fsicas y psicolgicas en ella misma
para preservar la salud integral del personal que en ellas laboran, as como alumnos y
dems colaboradores.
Adems de que la salud constituye un derecho que tiene toda persona. En todas las
reas es importante la salud integral de sus miembros y proteccin de su estado fsico
y mental, ya que de esa manera se logra una mayor productividad y rendimiento en el
desarrollo integral.
Por ltimo consideramos pertinente que cada uno de los centros laborales disee sus
reas de trabajo y sus alrededores atendiendo a los procedimientos que rigen la
seguridad e higiene en el trabajo y creando conciencia de esta misma para aumentar la
calidad de vida de todos.

Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosos y pueden tener
muchas consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en las vidas de los trabajadores y de sus
familias. Para los trabajadores, una enfermedad o un accidente laboral suponen, entre otros, los
siguientes costos directos:

el dolor y el padecimiento de la lesin o la enfermedad;

la prdida de ingresos;

la posible prdida de un empleo;

los costos que acarrea la atencin mdica.

Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser de cuatro
a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso ms. Una enfermedad o un accidente laboral
puede tener tantsimos costos indirectos para los trabajadores que a menudo es difcil calcularlos. Uno
de los costos indirectos ms evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los
trabajadores, que no se puede compensar con dinero.
Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores tambin son enormes. Para
una pequea empresa, el costo de tan slo un accidente puede suponer una catstrofe financiera. Para
los empleadores, algunos de los costos directos son los siguientes:

el tener que pagar un trabajo no realizado;

los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento mdico e indemnizacin;

la reparacin o la sustitucin de mquinas y equipos daados;

la disminucin o la interrupcin temporal de la produccin;

el aumento de los gastos en formacin y administracin;

la posible disminucin de la calidad del trabajo;

las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.

Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes:

hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo;

hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de
trabajo;

lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior;

se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar informes y a cumplimentar

formularios;

a menudo, los accidentes suscitan preocupacin en los colegas del accidentado e influyen
negativamente en las relaciones laborales;

las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo tambin pueden influir
negativamente en la imagen pblica de la empresa.

En general, los costos de la mayora de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo, tanto
para los trabajadores y sus familias como para los empleadores, son muy elevados.
A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden ascender al
3 4 por ciento del producto interno bruto de un pas. En realidad, nadie sabe realmente el costo total de
los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo porque, adems de los costos directos ms
patentes, hay multitud de costos indirectos que es difcil evaluar.

En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y fsico
de los trabajadores, es decir, "toda la persona".

Para que la prctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos objetivos, son
necesarias la colaboracin y la participacin de los empleadores y de los trabajadores en
programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la
medicina laboral, la higiene industrial, la toxicologa, la formacin, la seguridad tcnica, la
ergonoma, la psicologa, etc.

A menudo, se presta menos atencin a los problemas de salud laboral que a los de seguridad
laboral, porque generalmente es ms difcil resolver aqullos. Ahora bien, cuando se aborda la
cuestin de la salud, tambin se aborda la de la seguridad, porque, por definicin, un lugar de
trabajo saludable es tambin un lugar de trabajo seguro. En cambio, puede que no sea cierto a
la inversa, pues un lugar de trabajo considerado seguro no es forzosamente tambin un lugar
de trabajo saludable. Lo importante es que hay que abordar en todos los lugares de trabajo los

problemas de salud y de seguridad. En trminos generales, la definicin de salud y seguridad

laborales que hemos dado abarca tanto la salud como la seguridad en sus contextos ms
amplios.

Por qu son importantes la salud y la seguridad laborales?

El trabajo desempea una funcin esencial en las vidas de las personas, pues la mayora de
los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al da en el lugar de trabajo, ya sea una
plantacin, una oficina, un taller industrial, etc. As pues, los entornos laborales deben ser
seguros y sanos, cosa que no sucede en el caso de muchos trabajadores. Todos los das del
ao hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una multitud de riesgos para la salud,
como:

polvos;
gases;
ruidos;
vibraciones;
temperaturas extremadas.
Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la proteccin de la salud y de
la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que ni siquiera saben que
tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurdica, de proteger a sus trabajadores. A causa
de los riesgos y de la falta de atencin que se prestan a la salud y a la seguridad, en todas las
partes del mundo abundan los accidentes y las enfermedades profesionales.

A lo largo de esta importante investigacin, sin lugar a dudas me a permiti identificar de

una manera clara y profunda cada uno de los conceptos fundamentales del anlisis
econmico de la seguridad e higiene.
Ya que el trabajo desempea una funcin esencial en las vidas de las personas, pues la
mayora de los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al da en el lugar de trabajo,
ya sea una plantacin, una oficina, un taller industrial, etc. As pues, los entornos
laborales deben ser seguros y sanos, cosa que no sucede en el caso de muchos
trabajadores.
Sin embargo todos los das del ao hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una
multitud de riesgos para la salud.
Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la proteccin de la
salud y de la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que ni siquiera

saben que tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurdica, de proteger a sus

trabajadores. A causa de los riesgos y de la falta de atencin que se prestan a la salud y
a la seguridad, en todas las partes del mundo abundan los accidentes y las
enfermedades profesionales.
Puedo decir que todos los accidentes y enfermedades de trabajo, tienen un costo los
cuales pueden ser directos o indirectos y adems estos pueden tener muchas
consecuencias en la vida de los trabajadores, de las familias, de la empresa, e incluso en
la sociedad.
Como pude observar a lo largo la investigacin que realice en libros as como tambin
en internet, pude encontrar distintas investigaciones que se han realizado y estas nos
dicen que no se conoce una cifra real del costo que puede originar un accidente o
enfermedad relacionada con el trabajo.
Yo creo que nadie en si puede saber realmente el costo total de estos porque, adems de
los costos directos, hay multitud de costos indirectos que es difcil evaluar, pero en
general, los costos de la mayora de los accidentes o enfermedades de trabajo, tanto
para los trabajadores y sus familias como para la empresa, son muy elevados.
Es por eso que considero como hemos venido hablando desde el inicio del curso de
higiene y seguridad industrial que la prevencin debe de ser el primer paso a seguir en
cualquier empresa, pero para que los objetivos se cumplan, es necesaria la colaboracin
y la participacin de la empresa y de los trabajadores en programas de salud y
seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina
laboral, la higiene industrial, la toxicologa, la formacin, la seguridad tcnica, la
ergonoma, la psicologa, etc.
Ya que todos los costos cuentan dinero y prevenirlos los economiza.