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El estado fsico del empleado es la prioridad

La planta que la firma suiza DSM tiene en Ecuador ostenta un rcord dentro
de la corporacin en temas de seguridad ocupacional: acumula ms de 2 580
das, ms de siete aos, sin registrar un accidente laboral.
La marca se contabiliza en un tablero electrnico ubicado en el ingreso de las
oficinas de DSM Ecuador, en Amaguaa, al este de Quito.
El logro obtenido es resultado de la aplicacin del sistema She, que mide
seguridad, salud y medioambiente y que se aplica en alrededor de 140 plantas
que DSM tiene a escala global.

La de Ecuador es la segunda mejor en ndices de accidentalidad en Amrica


Latina, luego de Chile; a escala global es la sexta.
La mejor ubicada est en China. Este es un logro institucional y es resultado
del cumplimiento de la legislacin local, en acuerdo con el IESS y el
Ministerio de Relaciones Laborales, explica Daro Obando, jefe de calidad y
seguridad de la planta.
El ejecutivo aade que la estrategia para mantener altos ndices de seguridad
consiste en aplicar una normativa slida y exigente. "Adems, nos enfocamos
en que la seguridad debe ser una cultura y no un asunto impositivo.
Esto implica trabajar con la gente en capacitacin, en comunicacin y en
reconocer el impacto familiar que puede tener un accidente o mantener una
buena salud".
Para esto la empresa fomenta el deporte entre sus empleados con ejercicios
aerbicos, carreras de atletismo y partidos de ftbol.
Adems, practica las pausas activas, paga el desayuno y almuerzo de sus
empleados e invierte USD 60 000 al ao en temas de seguridad y salud
ocupacional.
Esto permite que en la planta se produzcan entre 16 y 18 toneladas de la
premezcla al da.
La empresa Su negocio.DSM Ecuador elabora premezclas de vitaminas y
minerales para animales. Empleados.

La empresa tiene 16 trabajadores en nmina. A esto se suma con contratistas


en mantenimiento, seguridad, limpieza, contabilidad, logstica con los que
se cuentan unas 30 personas.

Tareas pendientes en seguridad ocupacional

Las empresas de servicios del pas apenas llegan a un cumplimiento de un


4,2%, en promedio, sobre 100 de los estndares para garantizar la salud y
seguridad ocupacional.
El Ministerio de Relaciones Laborales y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social (IESS) arrancaron, en junio pasado, auditoras in situ para evaluar el
cumplimiento de estos estndares en las empresas del pas.
Para que la industria se prepare para este proceso, ambas entidades pusieron a
disposicin desde enero pasado el Sistema de Gestin de la Prevencin (SGP).
Esta plataforma permiti a las empresas, en lnea y de manera voluntaria,
autoevaluar sus procesos de seguridad industrial.
Segn los estndares del IESS, una empresa debe reportar un ndice de
eficacia en seguridad ocupacional de, al menos, el 80%.
Pero el ministro de Relaciones Laborales, Carlos Marx Carrasco, dijo semanas
atrs que las empresas apenas llegan al 20%.

Datos del IESS, hasta junio pasado, evidencian la situacin de las empresas
por sector. Los sectores de artes (2,5%), pblico (2,9%), administracin
pblica (3,4%) y enseanza (4,5%) tienen los ndices ms bajos de eficacia en
seguridad y salud ocupacional.
Todos estos segmentos corresponden al sector de servicios. Gabriel Cortez,
jefe de seguridad y salud ocupacional de la Universidad de las Amricas
(UDLA), seala que el principal problema es que las empresas, especialmente
el rea jerrquica, no visualizan el riesgo frente a las actividades regulares de
trabajo. "Solo se perciben estos riesgos cuando pasa un accidente o incidente",
comenta.
El experto indica que los riesgos en estos segmentos son latentes, pero no
perceptibles como en industrias petroleras, mineras, etc., y genera un efecto
llamado desnaturalizacin del riesgo.
Por ello, para Cortez, en el segmento de servicios, los accidentes no son
numerosos, pero s las enfermedades laborales. La falta de cultura y educacin
en estos temas es otro problema, dice Francisco Ortega Muoz, mster en
Seguridad, Salud y Prevencin de Riesgos del Trabajo.
Explica que el tema tiene que ver con cuatro reas: tcnica, administrativa,
talento humano y procesos operativos. "Es un tema integral y que, si se aplica,
es un beneficio impresionante.
Es un ahorro para la empresa y no un gasto". Cortez dice que los riesgos
laborales ms comunes en el segmento de servicio son: mecnicos (locaciones
e infraestructuras), ergonmico (posturas) y psicosociales.

Estos ltimos son, por ejemplo, el sndrome del quemado (posponer el trabajo,
sentir desnimo u hostilidad por fatiga laboral), acoso laboral (un trabajador
que reclama falta de cumplimiento laboral a otro, aunque no sea as, para
obligarlo a que deje su trabajo) y otras como ansiedad, depresin, etc.
Las empresas tienen tres meses para mejorar el ndice, luego de la auditora
presencial.
De no hacerlo, el Ministerio de Relaciones Laborales anunci multas.
El especialista Salud ocupacional: los datos no cuadran Arturo Castillo
Motivador y prof. de tcnicas psicorrelajantes
Las estadsticas, de cualquier gnero, no debieran ser tomadas como la
realidad misma, sino como aproximaciones a los hechos escrutados, que
arrojan determinados resultados y tendencias, bajo particulares circunstancias.
Intentar congelar la realidad, un universo determinado, como la educacin, la
salud pblica, el comportamiento de la economa, los hbitos de consumo de
la poblacin, entre otros tantos aspectos, constituye un ejercicio intelectual
que entraa riesgos.
Se pretende hacer de las estadsticas un determinismo, hechos consumados,
cuando, objetivamente, solo constituyen una fotografa del momento, mientras
que la realidad como tal es elusiva.
Los eventos alrededor de un tema son, generalmente, impredecibles, dada la
cantidad de variables que escapan a la percepcin de quienes observan los
fenmenos.
En tal sentido, no existen estadsticas libres de influencias subjetivas.

Concretamente, las evaluaciones referentes a la salud ocupacional realizadas


por el IESS debieran ser tomadas con algunas reservas.
Ello no significa que los datos y conclusiones no sean rigurosos y confiables;
simplemente, no agotan la realidad, no alcanzan a retratar en profundidad la
idiosincrasia de los individuos, de las empresas objeto del estudio; se quedan
cortos, hacen concesiones.
De otra parte, ms all de las reveladoras cifras, es vital saber qu se har con
ellas. Qu recomendar, por ejemplo, a las empresas del Estado, inmersas en
la filosofa del buen vivir, que muestran cifras preocupantes en el mbito del
bienestar ocupacional.
Qu sugerir a las empresas privadas que, con raras excepciones, reducen a
sus trabajadores a mquinas que estn prohibidas de enfermar, de dar signos
de cansancio.
Aunque para el mundo proclaman maravillas, en la prctica su inters se
centra en el dinero, en la productividad, en la explotacin del talento humano.
En esos contextos, hablar de salud integral, de inversin para mejorar las
condiciones de trabajo, suena a utopa, a pretensiones fuera de lugar. Cmo
gestionar el IESS esos indicadores? Los datos, finalmente, constituyen retos
de mejoramiento.
Desde una perspectiva macro, el nuestro es un pas que necesita profundas
reformulaciones respecto del quehacer humano, para hacer de la persona el
centro de todo afn social.

Este contenido ha sido publicado originalmente por Revista Lderes en la siguiente direccin:http://www.revistalideres.ec/lideres/tareas-

pendientes-seguridad-ocupacional.html. Si est pensando en hacer uso del mismo, por favor, cite la fuente y haga un enlace
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