Professional Documents
Culture Documents
La planta que la firma suiza DSM tiene en Ecuador ostenta un rcord dentro
de la corporacin en temas de seguridad ocupacional: acumula ms de 2 580
das, ms de siete aos, sin registrar un accidente laboral.
La marca se contabiliza en un tablero electrnico ubicado en el ingreso de las
oficinas de DSM Ecuador, en Amaguaa, al este de Quito.
El logro obtenido es resultado de la aplicacin del sistema She, que mide
seguridad, salud y medioambiente y que se aplica en alrededor de 140 plantas
que DSM tiene a escala global.
Datos del IESS, hasta junio pasado, evidencian la situacin de las empresas
por sector. Los sectores de artes (2,5%), pblico (2,9%), administracin
pblica (3,4%) y enseanza (4,5%) tienen los ndices ms bajos de eficacia en
seguridad y salud ocupacional.
Todos estos segmentos corresponden al sector de servicios. Gabriel Cortez,
jefe de seguridad y salud ocupacional de la Universidad de las Amricas
(UDLA), seala que el principal problema es que las empresas, especialmente
el rea jerrquica, no visualizan el riesgo frente a las actividades regulares de
trabajo. "Solo se perciben estos riesgos cuando pasa un accidente o incidente",
comenta.
El experto indica que los riesgos en estos segmentos son latentes, pero no
perceptibles como en industrias petroleras, mineras, etc., y genera un efecto
llamado desnaturalizacin del riesgo.
Por ello, para Cortez, en el segmento de servicios, los accidentes no son
numerosos, pero s las enfermedades laborales. La falta de cultura y educacin
en estos temas es otro problema, dice Francisco Ortega Muoz, mster en
Seguridad, Salud y Prevencin de Riesgos del Trabajo.
Explica que el tema tiene que ver con cuatro reas: tcnica, administrativa,
talento humano y procesos operativos. "Es un tema integral y que, si se aplica,
es un beneficio impresionante.
Es un ahorro para la empresa y no un gasto". Cortez dice que los riesgos
laborales ms comunes en el segmento de servicio son: mecnicos (locaciones
e infraestructuras), ergonmico (posturas) y psicosociales.
Estos ltimos son, por ejemplo, el sndrome del quemado (posponer el trabajo,
sentir desnimo u hostilidad por fatiga laboral), acoso laboral (un trabajador
que reclama falta de cumplimiento laboral a otro, aunque no sea as, para
obligarlo a que deje su trabajo) y otras como ansiedad, depresin, etc.
Las empresas tienen tres meses para mejorar el ndice, luego de la auditora
presencial.
De no hacerlo, el Ministerio de Relaciones Laborales anunci multas.
El especialista Salud ocupacional: los datos no cuadran Arturo Castillo
Motivador y prof. de tcnicas psicorrelajantes
Las estadsticas, de cualquier gnero, no debieran ser tomadas como la
realidad misma, sino como aproximaciones a los hechos escrutados, que
arrojan determinados resultados y tendencias, bajo particulares circunstancias.
Intentar congelar la realidad, un universo determinado, como la educacin, la
salud pblica, el comportamiento de la economa, los hbitos de consumo de
la poblacin, entre otros tantos aspectos, constituye un ejercicio intelectual
que entraa riesgos.
Se pretende hacer de las estadsticas un determinismo, hechos consumados,
cuando, objetivamente, solo constituyen una fotografa del momento, mientras
que la realidad como tal es elusiva.
Los eventos alrededor de un tema son, generalmente, impredecibles, dada la
cantidad de variables que escapan a la percepcin de quienes observan los
fenmenos.
En tal sentido, no existen estadsticas libres de influencias subjetivas.
Este contenido ha sido publicado originalmente por Revista Lderes en la siguiente direccin:http://www.revistalideres.ec/lideres/tareas-
pendientes-seguridad-ocupacional.html. Si est pensando en hacer uso del mismo, por favor, cite la fuente y haga un enlace
hacia
la
nota
original
de
donde
usted
ha
tomado
este
contenido. ElComercio.com