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FOMENTO DEL EMPLEO

Reglamento de ley fomento al empleo

El convenio de formacin laboral juvenil tendr la duracin que


exija el aprendizaje de la ocupacin especfica para la que se est
capacitando.
Si la formacin siguen estudios sin haberlos culminados, pueden
participar de los programas de Formacin Laboral Juvenil en tanto
se le proporcione conocimientos tericos practicas de materias y
actividades diferentes se le proporcionan conocimientos en
entidades de educacin superior.
Dentro del plazo mximo de 12 meses establecidos por la ley, el
joven en formacin puede capacitarse en la misma empresa en
una o varias empresas ocupaciones especificas, suscripciones en
cada caso el convenio correspondiente.
Las empresas ejecutan programas de Formacin Laboral Juvenil y
de prcticas profesionales designaran instructores o supervisores
y para verificar el desarrollo y cumplimiento de lo establecido de
los programas que establezcan.
Esta prohibido prestar labores fuera de la jornada y horario de
trabajo habitual de la empresa por parte de jvenes en formacin,
se entiende por jornada y horario habitual de la empresa, aquel
dentro del cual se desarrolla la jornada establecida por la
empresa.
Verificada es el incumplimiento de esta prohibicin, la Autoridad
Administrativa de trabajo impondrn de multa correspondiente.
El certificado de capacidad Laboral deber contener informacin
suficiente sobre la ocupacin de acciones de las que se ha ido
capacitarte, con indicacin de su duracin. El certificado deber
ser suscrito por el representante autorizado de la empresa.
Cando el empleador opte por contraer el seguro, la cobertura del
accidente del proceso si este ocurrente con ocasin directa de la
ejecucin del convenio respectivo.
Si el empleador decide no contratar un seguro, este que obligado
asumido directamente el costo generado por el accidente o la
enfermedad, hasta por monto no menor al sealado en el prrafo
anterior, segn sea el caso.
Se desnaturalizan los Formacin Laboral Juvenil y
Prcticas
profesionales y se entienden que existen relacin laboral en los
siguientes casos:
- si el participante no es capacitado en la ocupacin especifica
establecida en el Convenio.

- si el participante no desarrolla sus prcticas en un rea que


corresponda a sus estudios tcnicos o profesionales.
- si la relacin continua despus de la fecha de vencimiento del
programa estipulado en el respectivo Convenio.
La relacin laboral se entiende que se inicia desde que ocurre los
hechos que desnaturalizada.
La prctica profesional de los agregados ser en un plazo no
mayor, el exigido por el centro de estudios como requisito para
obtener el grado o el titulo.
Los trabajadores contratados a tiempo que tiene derecho a los
beneficios laborales durante las 4 hora por requisito en el caso de
los trabajadores individuales dividida 6 horas o 5 horas, segn
correspondencia resulte en promedio no menor de 4 horas diarias.
El contrato parcial ser celebrado necesariamente por escrito
dicho contrato ser puesto conocimiento para su registro, ante la
autoridad Administrativa de Trabajo, en el termino de 15 das
naturales de su descripcin.
En caso contrario de trabajo o ingreso de trabajar, se suman los
perores laborales en cada oportunidad hasta completar el periodo
de prueba establecido por la ley.
El exceso de periodo de prueba que se pactara superando los seis
meses o el dao, en el caso de trabajadores calificados o de
confianza, respectivamente no surtir efecto legal alguno.
Al cesar legales de suspensin del contrato del trabajador deber
habitual u otro similar categora.
La reincorporacin tratndose del ejercicio del derecho de huelga,
se llevara a cabo en la forma que determina la norma pertinente.
Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor, cuando el hecho
invocado tienen carcter inevitable, imprevisible y que haga
imposible la preocupacin de los labores por un determinado
tiempo.
La autoridad administrativa de trabajo, recibir la comunidad
deber verifica la existencia de la causa invocada, bajo
responsabilidad.
De comprobarse la inexistencia o improcedencia de la causa
invocada, la autoridad administrativa de trabajo, pudiendo
alternativamente, el empleador optar por el cese colectivo a que
se refiere al artculo 81 de la ley.
La negatividad del empleador ha exonerado del plazo de preaviso
de renuncia obligada a laborar hasta el cumplimiento del plazo.
Se entiende que opera la jubilacin obligatoria y automtica
prevista en el tercer prrafo del artculo 54 de la ley.

Es arbitrario el estpido que se produce en contravencin del


artculo 55 de la ley y se sancionan nicamente con la
indemnizacin establecida en el artculo 71 de la misma.
La demostrara de la causa justa de extincin del contrato de
trabajo correspondiente al empleador.
La negatividad justificada y probada del trabajador a someterse a
los exmenes correspondientes, se consideran como aceptara de
la causa como el Sector al que pertenezcan la empresa.
Para que no se configuren el abandono de trabajo, previsto toda
ausencia al centro del trabajo, deber ser puesta en conocimiento
del empleador exponiendo las razones que la motivaron, dentro
del trmino tercero da producido, ms el trmino de la distancia.
El plazo se contara por das hbiles, entendindose como tales los
labores en el respectivo centro de trabajo.
Los das de inasistencia injustificada en caso de huelga ilegal, se
computariza desde el da siguiente requerimiento colectivo por el
empleador mediante carteln colocado en lugar visible.
Las constelaciones efectuadas por la autoridad competente de
conformidad constituye instrumentos pblico que merece fe para
toda efecto legal, mientras nos pruebe lo contrario.
El empleador podr despedirse a trabajar despus de producto el
descargo.
Se configura la nulidad del despido, si se queja o reclamo, ha sido
planea mente contra el empleador ante las autoridades
administrativas o judiciales componentes y se acredita que es
precedi de actitudes o conductas del empleador que evidencie el
propsito de impedir arbitrariamente reclamos de los
trabajadores.
Se considera discriminatoria una notaria desigualdad no
sustentado razones objetivas o el rato
sujeto a con
marcadamente diferenciado entre varios trabajadores.
La reduccin de remuneraciones o de categora es aquella
dispuesta por decisin de remuneracin, no se configura la
hostilidad por parte de la remuneracin cuyo pago est sujeto a
condicin.
El empleador podr oponerse al otorgamiento de la asignacin
provisional cuando dicho beneficio no estuviera respaldado por el
monto de la compensacin de tiempo de servicio.
El periodo dejado de laborar por el trabajar en caso de despido
nulo, ser considerado como un trabajador efectivo, incluyendo
los incrementos que por la ley o convencin colectiva le hubiera
correspondido al trabajador.
La remuneracin que servir de base para el pago de la
indemnizacin correspondencia.

El plano de treinta das naturales para accionar en caso de


hostilidad, se computa desde el da siguen vencido el plazo
otorgado al empleador para que efectu su descargo o eminente
segn el caso.
Recibir la solicitud, la Autoridad Administrativa de trabajo, en
forma inmediata le pondr en conocimiento del sindicato o a falta
de este de los trabajadores involucrados o sus representantes.
El trmino de 8 das hbiles para la reunin de conciliacin, se
computariza indefectible del referido da en que se fija la fecha
para la indicada diligencia.
Para la determinacin de las actividades empresariales se tomara
como referencia la Clasificacin industrial internacional.
Para le determinacin de las actividades empresariales se tomara
como referencia la clasificacin industrial internacional.
El caso fortuito o de la fuerza mayor en el contrato de
emergencia,
se
configura
por
su
carcter
inevitable,
imprescindible e irrisible.
El empleador deber entregar al trabajador, copia del contrario de
trabajo, dentro del trmino de 3 das hbiles, contactados a partir
de la fecha de su presentacin a la autoridad administrativa de
trabajo.
Las remuneraciones dejadas de percibir sustituyendo a la
indemnizacin por despido arbitrario.
La renovacin de los contratos modales esta sujeta a las mismas
formalidades de la celebracin del contrato social.
El trabajador est obligado a participar en los programas de
capacitacin que dentro de la jornada de trabajo lleve a cabo el
empleador.
El ministerio de trabajo y promocin social, a nivel nacional,
dispondr anualmente, la ejecucin de proyectos especificados
destinados a fomentar el empleo en categoras que tengan
dificultades para acceder al mercado de trabajo.
Las cooperativas de trabajadores al suscribir en la empresa
usuario, el contrato de locacin de servicios, debern
comprometer expresamente a reconocer a los socios trabajadores
destacados, ingresos y condiciones de trabajo no inferiros de los
reciben los trabajadores destacados, ingresos y condiciones de
trabajo no inferos de los perciben los trabajadores de la empresa
usuaria que perciban analogas o similares.
El empleador entregara a trabajador a domicilio la pertinente de la
copia del registro.
las empresas debern constituirn como persona jurdica y tendr
como objetivo dedicarse a actividades de servicios temporales o
complementarias con arreglo de la ley.

La autorizacin ser otorgado por la autoridad regional del trabajo


y promocin en cuya desarrollara sus actividades.
La empresa de servicios de transporte podr detectarse a sus
trabajadores a las empresas usuarios, cuando los requerimientos
de estas sustenten en las siguientes circunstancias.
-cubrir los labores de un puesto permanentemente del usuario,
cuando aquel transito rial ha quedado vacante.
-cubrir puestos no permanentes creados por el usuario por
necesidades temporales de acuerdo al ttulo III de la ley.
Para efectos del derecho a vacaciones anuales de los trabajadores
de las empresas especiales se podrn por cada mes o da de
trabajo, al final de cada periodo por el cual el trabajador es
detectado.
En forma previa el inicio de las contraprestaciones de servicios, la
empresa de servicios complementarios deber celebrar un
contrato de locacin de servicios con la empresa usuaria.
Las empresas de servicios complementarios quedan obligadas a
prestar a la autoridad administrativa de trabajo copia legalizada
por notario pblico o fedatario, dela resolucin expedida por el
sector correspondiente, en aquellos casos en que se trate de
empresas que en virtud de disposicin legal especial deban
tambin inscribirse en un determinado sector.
Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador recibir del
empleador, dentro de las cuarenta y ocho horas, un certificado en
el que indique, entre otros aspectos, su tiempo de servicio y la
apreciacin de su conducta o rendimiento.
Las empresas especiales debern proceder a su reinscripcin en el
ministerio de trabajo y promocin social, en el plazo de sesenta
das computarizados a partir de la vigencia del presente decreto
supremo.
Durante un conjunto de acciones de poltica social por el poder
legislativo de oportunidades que genera una masiva flexibilidad
de promocin, que activa el empleo autnomo como mecanismo
fundamental de acceso.
En promover el acceso masivo al empleo productivo, mejorar los
niveles de empleo, incentivar el pleno uso de capacidad instalada
existente en las empresas, estimular la inversin en el sector
privado y coadyuvar una adecuada y eficaz interconexin entre la
oferta y la demandad.
Tendr a su cargo la elaboracin de estadsticas, encuentras e
investigacin que coadyuven a un mejor conocimiento de la
problemtica nacional sobre el empleo, las condiciones de vida y
de trabajo de los trabajadores, as como el funcionamiento de los
diferentes mercados de trabajo en el pas.

El ministerio de trabajo y promocin social deber implementar


peridicamente programas especficos destinados a fomentar el
empleo de categoras laborales que tengan dificultades para
acceder al mercado del trabajo. Dichos programas debern
atender en su diseo y ejecucin a las caractersticas de los
segmentos de la fuerza laboral a los que van dirigidos, con la
determinacin especifica de las acciones y medidas a aplicarse
para cada caso.
Tendr que contemplar las siguientes acciones:
- capacitacin laboral, orientacin y formacin profesional,
incentivos y ayudas e asistencias crediticias.
A todas aquellas que con independencia de su edad y de su
estado civil, cuentan con cargas familiares y se encuentran en
disputas laborales en rgimen de jornada o a tiempo determinado.
A aquellos que se encuentran en la condicin de desempleo
abierto y que cumplan adicionalmente a los requisitos siguientes:
-que su grado de calificacin laboral y profesional derivara de
ocupaciones que se consideran obsoletas.
-que sean mayores de 45 aos de edad.
- que hayan sido cesados.
Los programas especiales de fomento para trabajadores con
limitaciones fsicas o sensoriales debern atender de actividad
laboral que estos puedan desempear, de acuerdo con sus niveles
de calificacin.
Hasta un 10% de los puestos de trabajadores generados a travs,
de los programas de formacin sern destinados a favorecer a los
trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales y sensoriales
en el sector privado.
El estado promuvela consecuencia de un empleado pleno,
productivo y libremente elegido a travs de la promocin de las
formas asociativas dedicadas por los propis socios trabajadores
que desean constituir sus empresas como un mecanismo eficaz
para la generacin de nuevos puesto de trabajo.
Pueden establecer programas de incentivos o ayudas de fomenten
la constitucin de nuevas empresas por los trabajadores que en
forma voluntaria obtn por extinguir su vnculo laboral.
Podr optar por transferencias en propiedad de sus propios
trabajadores en los trminos que establezcan la legislacin
laboral.
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador
cumpla 70 aos de edad, salvo pacto en contrario.
Que elabore 4 o ms horas diarias para un mismo empleador, es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y
y debidamente comprobada.

El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del


trabajador y con el rendimientos de promedi en labores y bajo
condiciones similares.
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone
quebrantamiento de la buena fe laboral.
Los actos de violencia a terceros de informacin reservada del
empleador.
El dao intencional
a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin o en posesin de
estas.
El despido por comisin de delitos doloso producir al quemar la
firma condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo
que esta hacha hecho punible antes de contratar al trabajador.
Deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto
de la hostilidad correspondiente, otorgando un plazo razonable no
menor de 6 das naturaleza para que, efectu su descargo o
enmiende su conducta, segn sea el caso.
Caudado 30 das naturales de producido hecho la caducidad de la
accin no perjudica el derecho del trabajador en demandar dentro
del periodo rescriptorio el pago de sumas liquidadas que le
adeude el empleador.
La inobservancia de las formalidades no esenciales del despido,
no inhibe al juez de pronunciarse sobre el fondo del asunto dentro
del plazo de ley a fin de determinar la existencia o no de la falta
agrave.
Si resulta insuficiente la asignacin ser pagada por el depositario
de la misma hasta agotar el importe del depsito y sus intereses.
Las que ejercen en representaciones generales al empleador
frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo constituye, o que
comparte con aquellas funciones de administracin y control.
Acceden a puesto de direccin o de confianza comprendidos en
los alcances del artculo anterior. En la designacin del trabajador,
la ley no ampara abuso del derecho o la simulacin.
Son de tal gravedad que implican la desaparicin total o parcial
del centro de trabajo, el empleador podr dentro del plazo de
suspensin a que se solicite contratos individuales de trabajo.
La disolucin y liquidacin de la empresa y quiebra adopta el
acuerdo el acuerdo de la disolucin por el rgano competente de
esta conforme a la ley general de sociedades y en los casos de
liquidacin extrajudicial o quiebra de la empresa, el cese se
producir otorgando el plazo previsto por la tercera disposicin
Final del Decreto Legislativo N 845, Ley de Reestructura
Patrimonial.

El empleador notificar a los trabajadores con la autorizacin de


cese de tal medida y pondr a su disposicin los beneficios que
por ley pueden corresponderles.
El empleador debe acreditar del cese de la medida y pondr a su
disposicin los beneficios sociales que por la ley puedan
corresponderles.
Pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del
mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo
exiga la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
Como los contratos temporales, los contratos accidentales y los
contratos de obras o servicio.
Tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as
como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa.
En los contratos como el ocasional ante un empleador y un
trabajador parar atender necesidades transitorias distintas,
medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos y administrativos. Su duracin mxima es de seis
meses.
A dentro del contrato suplencia se da entre un empleador y un
trabajador con el objetivo que este sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre se
encuentre suspendido por algunas causas justificadas previsto en
la legislacin vigente.
En otro caso del contrato de emergencia, se da para cubrir sus
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor
coincidiendo su duracin con la de emergencia.
Con los contrato de obras y servicios tenemos aquellas entre el
empleador y el trabajador, como objetivo previamente establecido
y de duracin indeterminad.
En el caso de contrato intermitente. Tenemos que cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinua.
Por caso de temporada es entre el empleador y el trabajador con
el objetivo de atender necesidades propias de giro de la empresa
o estableciendo, que se cumplen solo en determinadas pocas del
ao y que estn sujeta a repetirse en periodos equivalentes en
cada ciclo de funcin a la naturaleza de la actividad productiva.
Se asimila tambin el rgimen del contrato de temporada a los
incrementos regulares y peridicos en la empresa, explotacin o
establecimientos dentro de 15 das anteriores de la temporada.

Necesariamente debern por escrito, debiendo consignarse en


forma expresa su duracin y las causas objetivas y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa de duracin, y las causas
objetivas determinantes de la contratacin, para efectos de sus
conocimientos y registros.
Una copia de los contratos ser presentada a al autoridad
administrativa de trabajo dentro de los quince das de la
celebracin, para efectos de sus conocimientos.
Los trabajadores con contraprestaciones tiene derecho a percibir
los mismos beneficios que por lay, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminable,
del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante
que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
Podr contratarse siempre que su objetivo sea de naturaleza
temporal y por duracin al servicio que debe prestarse.
Es el que ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o
discontinua de una o ms empleadores, en el domicilio del
trabajador o en el lugar designado, sin supervisin directo e
inmediatamente al empleador.
Est fijado por las partes del contrato o por convenio colectivo de
trabajo a domicilio en base a criterios de remuneraciones por
produccin, bajo la modalidad de varias horas o tarifa por bien o
servicio producido.
El trabajador podr solicitar al empleador adelantando de los
beneficios remunerativos en el artculo anterior, cuando la
prestacin de servicio, se suspenda por un periodo igual o mayor
de un mes.
Hay varias categora laborales a l beneficio; los trabajadores
cesantes,
los
trabajadores
asalariados
y
los
trabajos
independientes.

La ley sobre modalidades formativas laborales


Son tipos especiales de convenios que relacionan al aprendizaje
terico y practico mediante el desempeo de tareas programadas
de capacitacin y formas profesionales.
Los Servicios Sectoriales de formacin profesional y otros que se
creen con gran igualdad a los que la ley otorga como tales
atributos.
Es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso
de formas de las unidades productivas de las empresas, previa
formacin inicial y complementacin en un centro de formacin
profesional autorizado para desarrollar la actividad de formacin
profesional.

Pueden celebrar convenios de aprendizaje las personas mayores


de 14 aos, siempre que acrediten como mismo haber concluido
sus estudios primarios.
Se obligan a cumplir tareas productivas en una empresa por
tiempo determinado.
En una modalidad que caracterice por realizar proceso formativo
en las unidades productivas de las empresas, permitiendo de los
beneficios que ejerce su desempeo en una situacin real de
trabajo.
Se busca que el joven entre 16 y 23 aos, que no haya culminado
o ha interrumpido la educacin bsica, o que hacindola
culminado no sigue estudios de nivel superior sean tcnico o
universitarios adquiera los conocimientos tericos y prcticos en
el trabajo a fin de incorporarlos c la actividad econmica en una
ocupacin especifica.
Debe impedirse preferentemente en el propi centro de trabajo o
en entro de formacin profesional o en escuelas.
Es una modalidad formativa que realiza en las unidades y las
empresas y que buscan relacionar al beneficio con el mundo del
trabajo y la empresa que buscan relacionar con el mundo del
trabajo.
Se busca que el beneficio refuerce la capacidad laboral adquirida
e inicie, o mejore las habilidades sociales y personales
relacionadas al mbito laboral.
Es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar el
proceso de actualizacin para la reinsercin en la unidades
productivas de las empresas no ocupados desempleados,
ejercitando su desempeo en una situacin de trabajo real,
complementada con el acceso a servicios de formacin y de
orientacin para la insercin en el mercado laboral.
Se busca mejora la empleabilidad as como las posibilidades de
reinsercin de trabajadores no ocupados (desempeados del
sector pblico o privado) entre 45 a 65 aos, que se encuentran
de desempleo prolongado , mayor a doce meses continuos,
habindose desempeado como trabajadores sean empleados y/u
obreros.
Puede ser brindado por la empresa con servicios brindados a
terceros. En todo caso, deben acreditar la adquisicin,
actualizacin y/o mejoras de determinadas competencias y
calificaciones.
No tiene carcter remunerativo, y no estn afecta al pago del
impuesto a la renta, otros impuesto ni aportaciones de ningn tipo
a cargo de la empresa, salvo que esta voluntariamente se acoja al

rgimen de prestaciones de Es salud a favor del beneficiario, caso


en el cual abonara la respectiva contribucin.
Las personas que tengan relacin laboral comn con sus
empleadores o que empresa de intermediacin laboral destaquen
personal bajo estas modalidades.
Instituciones educativas pblicas o privadas que brindan de
educacin tcnica productiva o de educacin superior como
universidades, centros, institutos, escuelas, servicios sectoriales
de formacin profesional u otros que se creen con igual finalidad.
Comprenden las empresas, entendidas como toda entidad pblica
o privada cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada.
Los beneficiarios son aquellas personas mayores de 45 aos hasta
los 65 aos en situacin de desempeo sin ninguna actividad
dependiente o independiente en los doce meses previos a la firma
del convenio.
Son aquellas beneficios que no podrn utilizar modalidad por ms
de doce meses o de veinticuatro meses como mximo, de ser
caso y por una sola vez, el beneficio no podr realizar esta
actividad formativa en ms de una empresa.
Comprende a los adolescentes que tiene como edad mnima 14
aos que cumplan 18 aos, podrn realizar actividades
relacionadas a las modalidades formativas laborales, siempre,
tutores o responsables.
Los planes los describen los objetivos y condiciones del proceso
formativo en la empresa, segn cada modalidad formativa. Su
presentacin y ejecucin de carcter obligatorio y va anexo del
convenio suscrito, salvo aquellos registrados ante la AAT y
descritos en el artculo 54 del reglamento.
En el caso de infraccin se aplicara la sancin del seguro, si se
realiza una inspeccin laboral no se acreditan modalidades del
seguro contra enfermedad y accidente del beneficiosos de las
modalidades formativas laborales.
Las empresas debern orientas a los beneficios sobre los registros
de seguridad y salud relacionados con su actividad econmica y
las medidas de seguridad que debern observar en sus proceso
formativo laboral.
Equipos de proteccin personal con relacin a la actividad a
realizar. La empresa deber cumplir con las condiciones mnimas
establecidas en las normas sobre seguridad y salud en el trabajo.
Para garantiza la integridad de los beneficios durante el proceso
formativo laboral.

REMUNERACION ORDINARIA

Es entiende por remuneracin ordinaria aquella que, perciba el


trabajador, semanal, quincenal, o mensualmente, segn corresponda en
dinero o en especie, incluido el valor de la alitacin.
No se podr ampliar la jornada de trabajo para alcanzar la jornada
ordinaria mxima, cuando la reduccin de esta haya sido establecida o
convencida por la ley o por convenio colectivo, salvo que se haga por la
misma va.
No se encuentran comprendidos en la jornada mxima de trabajadores
de confianza, cuyas caractersticas se encuentran definidas en el Art.34
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la ley que tiene como
finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin
principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o
cena, o de un refrigerio propiamente dicho y/o el descanso.
El tiempo de refrigerio no podr ser inferior a cuarenticinco (45) minutos
y deber coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno,
almuerzo o cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro
del horario del trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del
mismo.
REGISTR DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA EN EL REGIEMN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

Debe tener un registro permanente de control de asistencia, en los


trabajadores consignaran de manera personal al tiempo de labores. La
obligacin de registro incluye a las personas bajo modalidades
formativas laborales y al personal que es destacado o desplazado al
centro de trabajo o de operaciones por parte de las empresas y
entidades de intermediacin laboral, o de las empresas contratistas o
subcontratistas.
Solo podr impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se
presente al centro de trabajo despus del tiempo fijado como ingreso o
del tiempo de tolerancia, de existir. Si se permite el ingreso del
trabajador, debe registrarse la asistencia.
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de
ingreso y/o permanece despus de la hora de salida, el empleador a
dispuesto la realizacin de labores en sobretiempo por todo el tiempo de
permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y
razonable.
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el
retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez
cumplidas el horario de trabajo.
EL SALARIO MINIMO

Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y


satisfactoria, que les asegure a ella as como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana. No se podr pagar suma menor que el
salario mnimo vital que se establezca conforme a esa ley, por el trabajo
efectivamente realizado en la jornada mxima legal o contractual por un
trabajador no calificado, salario mnimo que no debe confundirse con la
retribucin de los trabajadores especializados.
Los salarios mnimos tendrn una vigencia de dos aos desde la fecha
de la resolucin correspondiente.
Se tomara en cuenta, el costo de vida, en la respectiva localidad,
circunscripcin o regin, apreciado en la forma que determine el
reglamento, la naturaleza, modalidades y rendimiento en el trabajo, las
condiciones econmicas generales de la regin y las particulares de la
rama de actividad para la cual se establece.
A destajo tomndose como unidades para el pago de las
remuneraciones, determinadas obras, tareas o piezas, se computan las
que se deber significarse el trabajador con eficiencia y productividad
normales una remuneracin menor que el salario mnimo de los
trabajadores a jornal.
No sern tenidas en cuenta para los efectos de esta Ley los alimentos
preparados que se entreguen al trabajador para su consumo directo en
el centro de trabajo ni los beneficios que no sean susceptibles de
evaluacin cierta en inmediatamente.
El salario mnimo deber ser igual por jornada, en iguales trabajos
dentro de las mismas condiciones, para hombres y mujeres.
Los salarios mnimos fijados por contrato colectivo y modalidades que se
hayan pactado al respecto, prevalecern sobre los que se establezcan
conforme a esta ley cuando fueren mayores y se igualaran a estos
cuando resulten inferiores.
Los sueldos mnimos para los empleados, salvo acuerdos contractuales
se regirn por las disposiciones de la presente ley y por la de los
reglamentarios que al afecto se dicten por el Ministerio de Trabajo,
previa consulta a la Comisin Nacional del Salario Mnimo Vital, cuando
deba atenderse a circunstancias no previstas en aquella.
PRESTACIONES ALIMENTARIAS EN BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
La presente ley establece el beneficio de prestaciones alimentarias con
fines promociones en favor de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, con el objetivo de los trabajadores
sujetos al rgimen de la actividad privada, con el objeto de mejorar sus
ingresos, mediante la adquisicin de bienes de consumo alimentarios
suministro por su empleador con la participacin de terceros en
condiciones adecuadas.
MODALIDADES DE LA PRESTACION

SUMINISTRO DIRECTO
SUMINISTRO INDIRECTO :
El que se otorga a travs de empresas administradoras
El que se otorga mediante convenio con empresas proveedoras
COMPENSACION POR TIEMPO DE XSERVICIOS
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio
social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo
y de promocin del trabajo y su familia.
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de actividad privada
que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de
cuatro horas.
Aquellos trabajares sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn
de la actividad privada, aun cuando tuvieran un rgimen especial de
remuneracin; la determinacin de la remuneracin computable se
efectuara atendiendo ente dicha rgimen especial.
Los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas
que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa Tales como la comisin y el
destajo.
Los trabajares sujetos a regmenes especiales de compensacin por
tiempo de servicio, tales como construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar y casos anlogos, continan por sus propias
normas.
Solo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado
en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado
en el Per.
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das
de inasistencia injustificada, as como los das no computables se
deducirn del tiempo del tiempo de servicio a razn del treintavo por
cada uno de estos das.
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente el desayuno,
almuerzo, o refrigerio de medio da cuando lo sustituya, la cena o
comida.
La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn
acuerdo y su importe se consignara en el libro de planillas y boletas de
pago. Si las partes no se pusieron de acuerdo regir la que establezca el
Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo
sustituya.
Cuando se pacta el pago de remuneracin en especie entendindose por
tal los bienes que recibe el trabajador como contraccin de ser vicio, se
va de comn acuerdo o, la falta de este por el valor del mercado y su
importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago.

Se establecen en base al promedio de las comisiones, destajo o


remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el
semestre percibido.
Si el periodo a liquidarse fuera inferior a seis meses la remuneracin
computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido
durante dicho periodo.
Los empleadores depositaran en los meses de mayo y noviembre de
cada ao tanto dozavos de la remuneracin computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como
meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin
de meses se depositara por treintavos.
Debe realizarse dentro de los primeros quince das naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada ao, si el ultimo da es inhbil, el
deposito debe efectuarse el primer da hbil siguiente.
El depsito deber ser efectuado por el empleador al nombre del
trabajador y, a eleccin individual de este, en moneda nacional o
extranjera. En este ltimo caso el empleador a su eleccin efectuar el
depsito en moneda extranjera o entregara la moneda nacional al
depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del
depositario efectuar la transaccin correspondiente.
El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con
cargo a sui depsito compensacin de tiempo de servicios CTS de
intereses acumulados siempre que no exceda el 50% de los mismos.
En caso de impugnacin de un despido nulo por cualquiera de las
causales previstas expresamente por la ley, la compensacin por tiempo
de servicios podr ser entregado al trabajador en la oportunidad y
montos que el juzgado de Trabajo respectivo ordene en calidad
asignacin provisional y hasta cubrir el 100% del depsito de intereses.
LAS GRATIFICACIONES DE LOS TRABAJADORES

La presente ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al


rgimen laboral de la actividad laboral percibir dos gratificaciones al ao
un con motivo de fiestas patrias y otra con ocasin de la navidad.
Este beneficio resulta en aplicacin sea cual fuera la modalidad del
contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador.
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por
el trabajador aun cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos.
Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos en alguna oportunidad en tres meses durante el
semestre correspondiente.

Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses


de julio.
Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se
encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso de descanso vacacional, de licencia de
remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad o por accidentes
de trabajo salvo lo previsto en articulo siguiente.
En caso de que el trabajador cuente con menos de seis meses percibir
la gratificacin en forma personal de los meses laborados.
En caso de juicio por alimentos el empleador deber proporcionar al
juzgado correspondiente adems la referida al monto de la
compensacin de tiempo de servicio acumulado de 1190.
La entidad financiera deber entregar la compensacin por tiempo de
servicio al trabajador en dinero efectivo o cheque de gerencia, a eleccin
de este o de quien lo represente conforme a las disposiciones referentes.
Cuando se ordene judicialmente la reposicin del trabajador se
proceder a reducir las remuneraciones devengadas a que tenga
derecho, el importe de las asignaciones provisionales, las cuales
entregarn al depositario designado al sado de ellos si lo hubiera al
trabajador.
Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya
originado perjuicio econmico al empleador este deber consignar en el
depositario elegido por el trabajador q aun convenga por tiempo de
servicios q aun convenga en su poder antes de iniciar la accin de daos
y perjuicios, salvo que el empleador se hubiera constituido en
depositario del beneficio.

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