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trabajo
debe
contener,
lo
menos,
las
siguientes
LAS REMUNERACIONES
Las remuneraciones son el pago en dinero, antes de cualquier deduccin,
efectuado durante el mes de referencia para retribuir el trabajo normal y
extraordinario del personal remunerado de planta y eventual. Incluye
pagos por vacaciones, bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales;
as como las adiciones a los mismos por concepto de prestaciones.
Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
Sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero,
pagado por perodos iguales.
Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de
trabajo.
Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o
sobre el monto de otras operaciones
(no obligatorio).
Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio (no
obligatorio).
Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador (no obligatorio).
El sueldo mnimo
El sueldo mnimo es la remuneracin mnima que fija la ley por el pago de
servicios a un trabajador. Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por
perodos iguales, que recibe un trabajador por la prestacin de sus servicios
en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato. A contar del
1 de julio de 2014, el sueldo mnimo se fij en $225.000 por mes para los
trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta los 65 aos.
La asignacin familiar
La jornada de trabajo
Est estipulada en 45 horas semanales como mximo, estando permitido
trabajar ms de 10 horas ordinarias al da.
Los Permisos y Feriados Anuales
Todo trabajador con ms de un ao de servicio tiene derecho a un feriado de
15 das hbiles anuales. En caso de nacimiento o muerte de un hijo o
cnyuge, el trabajador tendr un da permiso pagado.
Proteccin a la Maternidad
Considera entre otras: el descanso prenatal (6 semanas antes de la fecha
probable de parto), el descanso postnatal (12 semanas despus del parto), el
subsidio al descanso maternal (remuneracin lquida mientras se encuentra
en pre y postnatal que equivale a la totalidad de su remuneracin y las
asignaciones que estuviese percibiendo), el fuero maternal (imposibilidad de
despido hasta un ao despus de concluido el descanso postnatal).
LA PREVISIN SOCIAL
Previsin social para los trabajadores
La previsin social es el conjunto de prestaciones en beneficio de los
trabajadores y de sus dependientes, que tienen por objeto ofrecer
proteccin en todos aquellos casos en los que se ven impedidos de ganar
su subsistencia. Estos casos incluyen enfermedad, maternidad, invalidez,
vejez y desempleo.
Si en el ejercicio de su actividad empresarial, agrcola, minera, industrial
o comercial un empresario ocupa trabajadores dependientes, pasa a
tener la calidad de empleador, y como tal, debe cumplir con las siguientes
normas:
Descontar y retener las cotizaciones que afecten a las remuneraciones
del trabajador.
Declarar y pagar las sumas descontadas de las remunera- ciones dentro de
los 10 primeros das del mes siguiente a aquel en que se devengaron las
remuneraciones.
Los costos sociales de cargo del empleador son:
Salud (7% del sueldo bruto)
Pensin (10% del sueldo bruto)
Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (0.95%)
Seguro de cesanta (2.4%)
Seguro de invalidez y sobrevivencia (1.49%)
Los montos del porcentaje de la cotizacin a rebajar para salud dependen
de la institucin a la cual el trabajador estuviere afiliado, por ejemplo:
FONASA (7%) de la remu- neracin imponible, ISAPRE (no podr ser inferior a un
7%).
Las empresas con menos de 100 trabajadores cotizarn el seguro de
invalidez y sobrevivencia slo a partir de junio
2011.
Qu es el Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC)?
tienen acceso al
Profesionales con
afiliacin de los
afiliacin de los
EL SEGURO DE CESANTA
El seguro opera cuando el trabajador pierde su trabajo ya sea por
causa voluntaria (renuncia) o involuntaria (despido). Los trabajadores
despedidos por necesidad de la empresa reciben durante 5 meses un
seguro de cesanta, con la condicin de que las cotizaciones se hayan
pagado durante los ltimos 12 meses.
Los trabajadores que pierden su trabajo por causa voluntaria pueden
recibir giros segn su antigedad en el empleo y segn el saldo en su
cuenta individual.
Cada trabajador tiene una cuenta individual, donde tanto l como su
empleador cotizan mensualmente un porcentaje de su remuneracin.
Al momento de quedar cesante, el trabajador
podr retirar los
recursos acumulados en su cuenta y, de ser necesario, recurrir a un Fondo
Solidario, el cual ser constituido con aportes de los empleadores y del
Estado.
www.previred.com
www.recaudacionelectronica.cl
LA DISCRIMINACIN LABORAL
Segn el Convenio N 111 de la OIT sobre la discriminacin en el empleo y
ocupacin, ratificado por Chile, la discriminacin laboral comprende
cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza,
color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social
que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupacin.
Segn la Ley 20.348 de 2009, los trabajadores y las trabajadoras en las
empresas deben recibir igual remuneracin para un mismo trabajo. Los
empleadores deben cumplir el principio de igualdad de pago entre
hombres
y mujeres que presten
un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones
que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad.
Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las
condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio
de su profesin.
Facilitar informacin tcnica y asesorar a empleadores y trabajadores
sobre la manera ms efectiva de cumplir las disposiciones legales.
Poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los
abusos que no estn especficamente cubiertos por las disposiciones
legales existentes.