Relator: Rodrigo A.

Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

Mdulo Formativo N4: Formacin Social para el Trabajo

Contratar a un trabajador o ser contratado como empleado es un
procedimiento que implica concretar una serie de formalidades,
principalmente constituir un contrato de trabajo. Sin embargo, no todos
los trabajadores ni los contratos son iguales.
Tipos de contrato
Contrato a plazo fijo
Por ley general, la duracin de estos contratos no puede exceder un ao. El
contrato a plazo fijo se transforma en contrato indefinido en los siguientes
casos:
Si el trabajador hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms
de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms, en un perodo de
quince meses, contando desde la primera contratacin.
Si el trabajador contina prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo de vencimiento del contrato.
Con la segunda renovacin de un contrato a plazo fijo (esto es, la
tercera vez que el mismo trabajador y empleador celebran sin intervalos un
contrato a plazo fijo).
Contrato a plazo indefinido
En este caso no existe precisin respecto al momento en que llegar a su
trmino. El contrato indefinido slo se le puede poner trmino por las
causales establecidas en el Cdigo del Trabajo. Este tipo de trabajo confiere al
empleado una situacin ms estable en su relacin laboral.
Contratos especiales
Cabe mencionar, entre otros, el contrato de trabajadores de casa particular,
de trabajadores agrcolas, de aprendizaje, los que representan caractersticas
propias originadas de la actividad econmica.
Contrato por obra o faena

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

En este caso las partes convienen un plazo que depende de la duracin de

la obra o faena especfica para la que es contratado el trabajador. A
diferencia de un contrato a plazo fijo, no hay certeza sobre la fecha de
trmino del contrato. En el contrato por obra o faena debe indicarse con
precisin la funcin para la cual se contrata al trabajador.

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

Contenido del contrato

El contrato de
estipulaciones:

trabajo

debe

contener,

lo

menos,

las

siguientes

Lugar y fecha del contrato.

Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador.
Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones
especficas, sean stas alternativas o complementarias.
Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno.
Plazo del contrato y dems pactos que acordaren las partes.
La ley exige que el contrato se haga dentro de los 15 das siguientes de la
incorporacin del trabajador. En contratos cuya duracin es menor a 30 das,
el contrato debe ser firmado dentro de los 5 das siguientes de la
incorporacin.
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y sern
firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.
Trmino de Contrato
La terminacin del contrato de trabajo a plazo indefinido se puede producir
por mutuo acuerdo de las partes o por renuncia del trabajador con preaviso
de al menos treinta das. El empleador puede de manera unilateral poner
trmino al contrato de trabajo por incumplimiento grave de sus obligaciones
por el trabajador, faltas de conducta
descritas en la ley, falta de
adecuacin tcnica o laboral del trabajador o necesidades econmicas de la
empresa.
La terminacin del contrato de trabajo corresponde al cese de los derechos y
obligaciones de las partes, razn por la cual el empleador no tendr que
pagar ms remuneraciones y el trabajador quedar liberado de su obligacin
de prestar servicios personales. Por la misma razn sealada, el empleado

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

dejar de retener y pagar las cotizaciones previsionales y de salud del

trabajador.
Es importante sealar que, de acuerdo al Cdigo del Trabajo, si el contrato de
trabajo hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere
trmino por necesidades de la empresa, deber pagar al trabajador, al
momento de la termina- cin, la indemnizacin por aos de servicio que
hubieren pactado contractualmente.
Si un empleador toma la iniciativa de terminar una relacin laboral, debe
comunicar esta situacin al trabajador por car- ta entregada personalmente
o por correo certificado. El empleador debe remitir copia de dicha carta a la
Direccin
del
Trabajo
a
travs
del
sitio
web
del
Servicio:
www.direcciondeltrabajo.cl, opcin *Cartas electrnicas de aviso de despido*.
Si un trabajador quiere renunciar a su trabajo, debe presentar la renuncia
por escrito y firmada, con al menos 30 das de anticipacin. sta adems
debe ser ratificada por un notario pblico o inspector del trabajo.

LAS RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales son la forma en que empresarios y trabajadores
interactan en el contexto de la empresa. Las relaciones laborales
individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con
su empleador, por lo que aquel se encuentra en situacin de
dependencia o subordinacin a este ltimo. Las relaciones laborales
colectivas, por su parte, son las que establece un sindicato o un grupo de
sindicatos con la empresa. La negociacin colectiva est considerada como
un derecho fundamental bsico, garantizado en los Convenios 98 y 154 de
la OIT (http://www.ilo.org/ilolex/spanish/index.htm).
El derecho de los trabajadores a negociar colectivamente con la empresa es
una garanta constitucional en cualquier tamao
de empresa. La
negociacin colectiva puede
ser desarrollada por sindicatos o por
coaliciones transitorias de trabajadores. Los trabajadores de las micro y
pequeas empresas pueden constituir un sindicato si se presentan al menos
ocho trabajadores.

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

LAS REMUNERACIONES
Las remuneraciones son el pago en dinero, antes de cualquier deduccin,
efectuado durante el mes de referencia para retribuir el trabajo normal y
extraordinario del personal remunerado de planta y eventual. Incluye
pagos por vacaciones, bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales;
as como las adiciones a los mismos por concepto de prestaciones.
Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
Sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero,
pagado por perodos iguales.
Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de
trabajo.
Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o
sobre el monto de otras operaciones
(no obligatorio).
Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio (no
obligatorio).
Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador (no obligatorio).
El sueldo mnimo
El sueldo mnimo es la remuneracin mnima que fija la ley por el pago de
servicios a un trabajador. Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por
perodos iguales, que recibe un trabajador por la prestacin de sus servicios
en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato. A contar del
1 de julio de 2014, el sueldo mnimo se fij en $225.000 por mes para los
trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta los 65 aos.
La asignacin familiar

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

La Asignacin Familiar es un subsidio, complementario de la remuneracin,

que se paga por cada carga familiar que acredite un trabajador que gana
menos de 464.823 pesos mensuales. El trabajador puede recibir la asignacin
familiar para hijos hasta los 18 aos (y hasta los 24 aos si estudian), nietos
y ascendientes, entre otros, que viven a sus expensas.
La asignacin familiar es otorgada por el empleador a los trabajadores a
travs del Instituto de Previsin Social (IPS) o una caja de compensacin,
segn corresponda. El formulario para solicitar la asignacin familiar se
encuentra en el Instituto de Previsin Social, seccin Empleadores. El monto
mensual de la asignacin familiar, dependiente del ingreso del beneficiario,
es entre 1.549 y 7.667 pesos.

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

LAS CONDICIONES DE TRABAJO

El Cdigo del Trabajo define las condiciones de trabajo que el empleador
est obligado a proporcionar al trabajador. El Cdigo del Trabajo define,
entre otros:

La jornada de trabajo
Est estipulada en 45 horas semanales como mximo, estando permitido
trabajar ms de 10 horas ordinarias al da.
Los Permisos y Feriados Anuales
Todo trabajador con ms de un ao de servicio tiene derecho a un feriado de
15 das hbiles anuales. En caso de nacimiento o muerte de un hijo o
cnyuge, el trabajador tendr un da permiso pagado.
Proteccin a la Maternidad
Considera entre otras: el descanso prenatal (6 semanas antes de la fecha
probable de parto), el descanso postnatal (12 semanas despus del parto), el
subsidio al descanso maternal (remuneracin lquida mientras se encuentra
en pre y postnatal que equivale a la totalidad de su remuneracin y las
asignaciones que estuviese percibiendo), el fuero maternal (imposibilidad de
despido hasta un ao despus de concluido el descanso postnatal).

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

Qu hacer en caso de enfermedad de un trabajador?

Todo trabajador tiene derecho a licencia mdica, que quiere decir que
puede ausentarse o reducir su jornada de trabajo segn indicacin
profesional certificada por un mdico.
El Subsidio por Incapacidad Laboral es una suma de dinero que se paga por el
perodo en que un trabajador haya estado con licencia mdica. Las Cajas de
Compensacin pagan el Subsidio por Incapacidad Laboral por licencias
mdicas, maternales, por |hijo enfermo y patologas del embarazo. El subsidio
se paga desde el primer da de licencia mdica si sta fuera superior a diez
das, o desde el cuarto da, se ella fuera igual o inferior a diez das.
El trabajador debe presentar la licencia mdica a su empleador, dentro del
plazo de dos das hbiles contados desde la fecha de su inicio. La empresa
debe presentarla en la Caja de Compensacin dentro de los 3 das hbiles
siguientes respecto de la fecha de recepcin por el empleador.
Para que se realice el subsidio, el contrato laboral debe estar vigente a la
fecha de inicio de la licencia mdica, y el trabajador debe tener una
antigedad mnima de 6 meses en cualquier rgimen previsional.

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

LA PREVISIN SOCIAL
Previsin social para los trabajadores
La previsin social es el conjunto de prestaciones en beneficio de los
trabajadores y de sus dependientes, que tienen por objeto ofrecer
proteccin en todos aquellos casos en los que se ven impedidos de ganar
su subsistencia. Estos casos incluyen enfermedad, maternidad, invalidez,
vejez y desempleo.
Si en el ejercicio de su actividad empresarial, agrcola, minera, industrial
o comercial un empresario ocupa trabajadores dependientes, pasa a
tener la calidad de empleador, y como tal, debe cumplir con las siguientes
normas:
Descontar y retener las cotizaciones que afecten a las remuneraciones
del trabajador.
Declarar y pagar las sumas descontadas de las remunera- ciones dentro de
los 10 primeros das del mes siguiente a aquel en que se devengaron las
remuneraciones.
Los costos sociales de cargo del empleador son:
Salud (7% del sueldo bruto)
Pensin (10% del sueldo bruto)
Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (0.95%)
Seguro de cesanta (2.4%)
Seguro de invalidez y sobrevivencia (1.49%)
Los montos del porcentaje de la cotizacin a rebajar para salud dependen
de la institucin a la cual el trabajador estuviere afiliado, por ejemplo:
FONASA (7%) de la remu- neracin imponible, ISAPRE (no podr ser inferior a un
7%).
Las empresas con menos de 100 trabajadores cotizarn el seguro de
invalidez y sobrevivencia slo a partir de junio
2011.
Qu es el Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC)?

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

Es un contrato de ahorro suscrito entre un empleador por s y en

representacin de sus trabajadores y una Administradora de Fondos de
Pensiones o institucin autorizada, con el objeto de incrementar los recursos
previsionales de sus trabaja- dores. Por lo tanto es un ahorro voluntario que
realizan los trabajadores y empleadores, mediante los acuerdos entre ellos.
Ambos aportes tienen beneficios tributarios. En el caso del trabajador, el
beneficio tributario incluir una bonificacin fiscal y depender del rgimen
tributario por el cual opte por acoger sus aportes. En el caso del empleador,
sus aportes se consideran gastos necesarios para producir renta.
En qu consiste el subsidio para trabajadores jvenes?
Existe un Subsidio para Trabajadores Jvenes, orientado a personas de entre
18 y 35 aos y que poseen una remuneracin menor a 1.5 ingresos mnimos
mensuales (aproximadamente 250.000 pesos chilenos). El subsidio est
dividido en dos aportes:
Un subsidio equivalente a un 50% de la cotizacin previsional calculada
sobre un ingreso mnimo, entregado al empleador durante las primeras 24
cotizaciones que realice el joven.
Un subsidio equivalente a un 50% de la cotizacin previsional calculada
sobre un ingreso mnimo, depositado directamente en la cuenta de
capitalizacin del trabajador durante las primeras 24 cotizaciones que realice
el joven.
Servipag
Los

empleadores que deseen acceder a este subsidio debern presentar la

solicitud correspondiente ante el Instituto de
Previsin Social (IPS, ex INP).
Previsin social para empleadores Recientemente se facilit el acceso de
los dueos de pequeas empresas y trabajadores independientes a la
previsin social:
Actualmente los trabajadores independientes y dueos de empresas
tienen la posibilidad de afiliacin voluntaria al sistema de pensiones y al
sistema de salud. A partir del ao 2012 y, gradualmente, la afiliacin de los
trabajadores independientes ser obligatoria.
Los dueos de las empresas y los trabajadores independientes pueden
realizar ahorros previsionales
voluntarios, incrementando as el saldo acumulado en su cuenta de
capitalizacin y mejorar de este modo sus pensiones futuras. Estas formas

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

de ahorro tienen importantes beneficios tributarios y la posibilidad de una

bonificacin del Estado.
Los dueos de empresas y trabajadores independientes
Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades
una tasa de cotizacin similar a la que aplica a la
trabajadores de su empresa. A partir del ao 2012 la
trabajadores independientes ser obligatoria.

tienen acceso al
Profesionales con
afiliacin de los
afiliacin de los

Cmo hacer las cotizaciones?

Los empleadores pueden registrar los empleados, declarar y cancelar las
cotizaciones de manera electrnica en:
Previred
Caja de Compensacin La Araucana
Caja de Compensacin Los Andes

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

EL SEGURO DE CESANTA
El seguro opera cuando el trabajador pierde su trabajo ya sea por
causa voluntaria (renuncia) o involuntaria (despido). Los trabajadores
despedidos por necesidad de la empresa reciben durante 5 meses un
seguro de cesanta, con la condicin de que las cotizaciones se hayan
pagado durante los ltimos 12 meses.
Los trabajadores que pierden su trabajo por causa voluntaria pueden
recibir giros segn su antigedad en el empleo y segn el saldo en su
cuenta individual.
Cada trabajador tiene una cuenta individual, donde tanto l como su
empleador cotizan mensualmente un porcentaje de su remuneracin.
Al momento de quedar cesante, el trabajador
podr retirar los
recursos acumulados en su cuenta y, de ser necesario, recurrir a un Fondo
Solidario, el cual ser constituido con aportes de los empleadores y del
Estado.

La cotizacin mensual depende del tipo de contrato del trabajador:

Cuando se trata de un contrato a plazo fijo, por obra o faena, todo el costo
del seguro es de cargo del empleador, quien debe cotizar mensualmente el
3% de la remuneracin imponible del trabajador, con tope de UF 97,1.
Cuando se trata de un contrato a plazo indefinido, el trabajador debe
aportar mensualmente un 0.6% de su remuneracin imponible, con tope
de UF 90, en tanto su empleador cotiza un 2,4% con el mismo tope.

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

El empleador debe comunicar toda iniciacin o cesacin de servicios a la

Administracin de Fondos de Cesanta dentro del plazo de 10 das corridos,
contados desde la fecha de trmino del contrato. Si lo comunica por va
electrnica este plazo se extender en 3 das. El formulario Aviso de cesacin
de servicios junto con las instrucciones, se encuentra en la pgina web de la
AFC (www.afcchile.cl), seccin Formularios.
Importante es sealar que para efectuar el pago, el empleador slo debe
dirigirse al sitio web de la institucin que corresponda:
Previred
wwAraucana
w.laaraucana.cl
Caja de Compensacin La

Caja de Compensacin Los Andes

www.previred.com

www.recaudacionelectronica.cl

Para un equipo unido y comprometido es necesario mantener al da las

cotizaciones
Berry Los Andes se especializa en producir, vender y distribuir frambuesas
frescas en el mercado nacional. En 10 aos Andrs Torres y su esposa Martina
han multiplicado varias veces la superficie cultivada y la produccin, pasando
de dos colaboradores a ms de 20 en la actualidad. Andrs cuenta que este
crecimiento no habra sido posible sin un equipo unido, satisfecho y comprometido, por eso destaca que se ha esforzado por mantener siempre al da
las cotizaciones previsionales de todos.
LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
La seguridad ocupacional incluye todas aquellas actividades destinadas
a la identificacin y control de las causas de los accidentes de trabajo. Las
condiciones bajo las que se trabaja deben ser seguras, es decir, no deben
suponer una amenaza o una posibilidad significativa de sufrir un dao que
pueda incapacitar al trabajador aunque sea parcial y temporalmente.
La salud ocupacional busca proteger y mejorar la salud fsica, mental y
social de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo
positivamente en la productividad de la empresa.

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

Las empresas chilenas con ms de 25 trabajadores deben tener un

Comit Paritario de
Higiene y Seguridad (CPHS), integrado por tres
representantes de la empresa y tres de los trabajadores. El Comit
Paritario es un organismo tcnico de participacin entre empresas y
trabajadores, para
detectar y evaluar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales. Todas las empresas, independientemente
de su giro o tamao, deben tener un Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad.
Las mutuales de seguridad y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) ayudan
a las empresas en el tema de seguridad laboral, no slo otorgando
beneficios en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales,
sino tambin entregando asesoras, evaluaciones y capacitaciones en
gestin de riesgos a sus afiliados, sin que las empresas paguen por estos
servicios.
Las mutuales de seguridad son las siguientes:
Instituto de Seguridad del Trabajo (IST )
La Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS)
Mutual de Seguridad de la Cmara Chilena de la
Construccin (CChC)
Los empleadores, como parte de sus cotizaciones previsionales, pagan el
Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Este seguro
se financia con una cotizacin bsica general del 0.95% de las
remuneraciones imponibles del trabajador, la cobertura incluye:
Prestaciones preventivas, que son las medidas adoptadas con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Prestaciones mdicas, se le otorgan gratuitamente al trabajador que a
causa o con ocasin del trabajo sufra un accidente del trabajo o enfermedad
profesional.
Prestaciones econmicas, se otorgan a los trabajadores (y sus beneficiarios),
que sufren algn grado de incapacidad o muerte.
Recordamos que para declarar y pagar las cotizaciones estn disponibles los
portales de Previred (www.previred.com), de la Caja de Compensacin Los

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

Andes (www.cajalosandes.cl) o de la Caja de Compensacin La Araucana

(www.cp.cl).
Qu hacer en caso de un accidente?
En caso de ocurrir un accidente surgen dos obligaciones bsicas para el
empleador:
1. Inmediatamente de tomado conocimiento del siniestro, debe enviar al
trabajador al establecimiento asistencial en convenio.
Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera
instancia a un centro asistencial fuera de convenio, en las siguientes
situaciones:
a) Casos de urgencia.
b) Cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as
lo requieran.

2. Presentar, en un plazo no superior a las 24 horas, en la oficina del IPS ms

cercana, la correspondiente Denun- cia Individual de Accidente del
Trabajo, debiendo mantener en su poder una copia de la misma.
Los trabajadores accidentados y adscritos al IPS podrn ser trasladados a
cualquier prestador mdico en convenio, entre los cuales se encuentran las
siguientes instituciones de salud:
Red de Sistema Nacional de Servicios de Salud
Mutual de Seguridad
ACHS
Clnica Astra
CAPREDENA
Clnica Los Coihues
Hospital Clnico de la Universidad de Chile

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

Si el mdico tratante establece una Incapacidad Laboral Temporal, extender

licencia mdica al trabajador, quien la deber presentar a su empleador
antes de cumplir 48 horas desde ocurrido el accidente, con el fin que ste la
curse dentro de un plazo de tres das ante la Comisin de Medicina Preventiva
e Invalidez (COMPIN) para su visacin.

LA DISCRIMINACIN LABORAL
Segn el Convenio N 111 de la OIT sobre la discriminacin en el empleo y
ocupacin, ratificado por Chile, la discriminacin laboral comprende
cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza,
color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social
que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupacin.
Segn la Ley 20.348 de 2009, los trabajadores y las trabajadoras en las
empresas deben recibir igual remuneracin para un mismo trabajo. Los
empleadores deben cumplir el principio de igualdad de pago entre
hombres
y mujeres que presten
un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones
que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad.
Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las
condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio
de su profesin.
Facilitar informacin tcnica y asesorar a empleadores y trabajadores
sobre la manera ms efectiva de cumplir las disposiciones legales.
Poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los
abusos que no estn especficamente cubiertos por las disposiciones
legales existentes.

La Direccin del Trabajo lleva a cabo sus funciones a travs de las

Inspecciones de todo el pas, en el mbito comunal, provincial y regional
(www.dt.gob.cl). El nfasis est puesto en la prevencin y la capacitacin para
que los empresarios conozcan y apliquen las normas laborales.

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

Los inspectores de trabajo pueden cursar sanciones, por ejemplo, cuando

detectan infracciones relacionadas a las siguientes materias:
Contrato de trabajo
Discriminacin laboral
Jornada de trabajo
Materias previsionales
El derecho a la negociacin colectiva
El derecho a sindicalizarse
Normas de higiene y seguridad
La proteccin a la maternidad
Remuneraciones
La terminacin del contrato

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

Programa Multas por Capacitacin Para las micro y pequeas empresas

existe la posibilidad de sustituir la multa por una capacitacin si la infraccin
es
detectada por primera vez.

Qu requisitos debe reunir el empleador para acceder a la sustitucin?

Tener 9 o menos trabajadores contratados.
Habrsele cursado una multa por infraccin a alguna norma laboral o
previsional.
Haber solicitado la sustitucin de la multa por capacitacin dentro del plazo
de 30 das corridos, contado desde la notificacin de la multa.
No haber hecho uso de este beneficio dentro del respectivo ao.
Haber corregido la situacin que dio origen a la multa.
La capacitacin tendr una duracin mxima de 6 horas y tanto la solicitud
como la actividad de capacitacin no

Relator: Rodrigo A. Lastra Aguilera | Ingeniero Comercial

tienen costo alguno para el beneficiario

LA INSPECCIN DEL TRABAJO

La Direccin del Trabajo es un servicio pblico, dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, encargada de: