Actividad 6.

2 Instrucciones:

Investigue el objeto (Deber explicar qu rgimen laboral regula) de la Ley de

Servicio Civil Decreto 17-48.
El Objeto de esta Ley es regular las relaciones entre La Administracin Pblica y
sus servidores, con el fin de garantizar su eficiencia, asegurando los mismos,
justicia y estimulo en su trabajo, y establecer las normas para la aplicacin de un
sistema de Administracin de personal, esta ley es de Orden Pblico.

Actividad 6.3 Instrucciones:

-Investigue las funciones de la Oficina Nacional de Servicio Civil ONSEC.

La Oficina Nacional de Servicio Civil, es la institucin responsable de administrar
en forma tcnica, armnica, dinmica y eficiente el sistema de recursos humanos
de la Administracin Pblica, para garantizar al pas el desempeo idneo y
efectivo de la labor institucional del Gobierno, en beneficio de la ciudadana.
Sus actividades las desarrolla dentro del marco jurdico que establece la
Constitucin Poltica de Repblica de Guatemala, la Ley de Servicio Civil, y la Ley
de Clases Pasivas Civiles del Estado y sus Reglamentos y otras disposiciones
complementarias, en las cuales se indica que le corresponde a la Oficina Nacional
de Servicio Civil -ONSEC-, regular las relaciones entre la Administracin Pblica y
sus servidores, para lo cual debe entenderse como tal, a todos los rganos
administrativos que dependen del Organismo Ejecutivo y sus entidades
descentralizadas y autnomas adscritas a dicha normativa; as como todo lo
concerniente a la administracin de las diferentes pensiones que son otorgadas a
los ex-trabajadores y beneficiarios del Rgimen de Clases Pasivas Civiles del
Estado.

Actividad 6.4 Instrucciones:

Establezca las diferencias entre el contrato individual de trabajo y el contrato

deservicios profesionales. Material de consulta: Cdigo de Trabajo Artculos

18 al 29 y Cdigo Civil Artculos 2027 al 2036.

DIFERENCIA ENTRE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y UN
CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES.
En nuestra legislacin, segn el Art. 18 del Cdigo de Trabajo, los elementos
determinantes del contrato de trabajo, son:
a) La existencia del vnculo econmico-jurdico, sin importar la denominacin del
contrato;
b) La prestacin del servicio o actividad laboral en una forma personal;
c) La subordinacin del trabajador a la direccin del patrono o su representante; y
d) La retribucin econmica o salario que el patrono paga al trabajador como
contraprestacin en la relacin laboral.
Por otro lado se indica tambin que los elementos especiales del contrato
individual de trabajo es la subordinacin, ausencia de riesgo, estabilidad y
profesionalismo.
RELACIN DE TRABAJO:
De acuerdo con el Cdigo de Trabajo, en su artculo 19 se indica que "para que el
contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la
relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la
ejecucin de la obra en las condiciones que determina el artculo precedente".
Diferencias con el contrato de servicios profesionales:
No obstante que el contrato individual de trabajo tiene sus propias caractersticas,
con frecuencia se confunde con el contrato de servicios profesionales, debido a
que ambos contratos tienen inmerso el cumplimiento de una obligacin realizando
una prestacin de hacer y una contraprestacin de dar, por lo que resulta
necesario resaltar las diferencias fundamentales entre ambos contratos que son:

Contrato Individual de Trabajo

Est regulado por el Cdigo de Trabajo, es decir, por una norma jurdica, es
excesivamente proteccionista para una de las partes, anti formalista, democrtico,
en el cual se manifiesta una directa intervencin estatal en beneficio del

trabajador.
Existe una relacin de subordinacin, decir que tiene un jefe inmediato de quien
recibe rdenes e instrucciones en la realizacin de su trabajo, tiene pues una
direccin inmediata.
Por la prestacin de su servicios laborales, la persona recibe un salario protegido
por el derecho positivo laboral, teniendo derecho a sus prestaciones laborales
irrenunciables tales como: salario mensual, bonificacin e incentivo, bonificacin
para los trabajadores del sector pblico y privado (bono 14), aguinaldo, vacaciones
y en su caso termine la relacin laboral sin responsabilidad de parte del trabajador
la indemnizacin.
Est sujeto a horario, es decir que su actividad laboral la desempee dentro de
los horarios ordinarios y extra-ordinarios en su caso, de la empresa, estos horarios
pueden se jornada ordinaria diurna, mixta o bien nocturna.
Contrato de Servicios profesionales
Est regulado por una norma de carcter privado en donde prevalece la
autonoma de la voluntad de las partes contratantes.
No tiene una direccin inmediata, ni recibe instrucciones.
Se desarrollan conocimientos cientficos con ocasin de un asunto o trabajo
cualquiera, por lo que no est obligado a obedecer y aqu quien presta sus
servicios debe ser un profesional, es decir que debe tener un ttulo facultativo o
autorizacin legal para prestar sus servicios cuando la ley exija ese requisito, es
decir el mismo debe estar colegiado.
No est sujeto a horario de trabajo, es decir que la persona profesional esta
librado de desarrollar su actividad profesional fuera de los horarios normales de la
empresa.
Por la actividad profesional, recibe como pago honorarios profesionales, los
cuales son pactados libremente y pueden ser pagados de manera sucesiva o bien
en un solo pago de conformidad con lo pactado entre el contratista o cliente y el
profesional.
Al terminar la relacin profesional, no tiene derecho a recibir una indemnizacin y
no est sujeto a pagos mensuales de salarios.