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: 01
: DEMANDA
I.
PETITORIO
II.
DEMANDADO
A. PRETENSIN PRINCIPAL
1. PETITORIO
Que, INTERPONGO Demanda de RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la
recurrente, desde el 29.10.2004 hasta el 31.12.2010 por DESNATURALIZACIN DE
LOS CONTRATOS LOCACIN DE SERVICIOS Y CONTRATOS MODALES y
NULIDAD DE DESPIDO por la causal establecida en el literal c) del artculo 29 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y como consecuencia de ello, se
ordene mi REPOSICIN en el puesto de trabajo(profesora del centro de idiomas,
segn consta en mis boletas de pago) que vena ocupando hasta antes de mi despido
o en otro puesto laboral de similar categora y condiciones de trabajo, as como el
pago de las remuneraciones devengadas y dems derechos laborales, desde mi cese
hasta la fecha de mi reposicin efectiva a mi puesto de labores, con intereses legales y
expresa condena de costos y costas.
Los contratos de locacin de servicios firmados desde el 29 de octubre del 2004 hasta
el 02 de agosto del 2006, donde me contratan como profesora de ingls, labores que
desempe bajo subordinacin a las rdenes de la demandada, cumpliendo una
jornada laboral superior a las cuatro horas diarias de servicios personales, percibiendo
una remuneracin fijada por la propia demandada, con los que se configura el contrato
de trabajo a plazo indeterminado.
b.
Los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado desnaturalizados y sin efecto
legal por ser simulados; porque la recurrente realiz labores superiores a las veinte
horas semanales y al haberse configurado el vnculo laboral de naturaleza laboral,
el contrato de trabajo a tiempo completo y a plazo indeterminado, se configur desde
el 29 de octubre del 2004, en aplicacin de la causal de desnaturalizacin de contratos
de trabajo establecida en el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
c.
d.
NOVENO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo la
siguiente cronologa:
a. En el mes de julio del 2010 presentamos la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y
PE.
b. El da 19 de agosto del 2010, el Inspector de Trabajo de la Sub Direccin de
Inspecciones del MTPE se apersona a las oficinas de la demandada, a fin de revisar
los documentos laborales, pero la encargada dijo que no estaban disponibles, por lo
que le dejaron una citacin para el da 27.08.2010.
c. Seguidamente se realizaron diversas diligencias entre el 27 de agosto, 08, 16, 17, 21 y
29 de septiembre, 04, 11 y 14 de octubre del ao 2010.
d. Luego los inspectores comisionados del MTPE emiten el Acta de Infraccin N 21182010, donde refieren haber verificado diversas infracciones e incumplimientos de
obligaciones laborales, pero en mi caso no se refiere a la excedencia horaria porque
me obligaron a firmar un listado de asistencias con menos horas de las realmente
trabajaba, los que tuve que firmar por obligacin. Asimismo, no cumplieron con exhibir
los contratos de locacin de servicios de los aos 2004 y 2005 entre otros
documentos, por lo que se determin la configuracin de INFRACCIONES MUY
DECIMO PRIMERO.- Que, en tal sentido, en vista que la denuncia ante el MTPE
-realizada por la recurrente- trajo como consecuencia que los inspectores de trabajo
encontraran diversas infracciones laborales cometidas por la demandada y
propusieran la aplicacin de una multa ascendente a S/. 10,800.00 Nuevos Soles; la
Universidad demandada decidi no contar con mis servicios, por lo que esper que
terminara el plazo del ltimo contrato suscrito con la recurrente para que me
comuniquen mediante Carta Notarial, la culminacin del vnculo laboral de la
recurrente con su representada; acreditndose el nexo causal entre la denuncia
laboral con el cese sufrido por la recurrente.
Que, el presente proceso ser ventilado a travs del Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con el artculo 4.1 y 61 de la Ley N 26636, siendo competente el
Juzgado Especializado de Trabajo de Lima, porque el centro de trabajo de la
recurrente se ubica en Av. Bolvar N 937, Pueblo Libre, que se encuentra en la
jurisdiccin de los Juzgados de Trabajo de Lima.
7. MONTO DEL PETITORIO
Que, el monto del petitorio es indeterminado por la naturaleza de la pretensin.
4) El mrito del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14 de octubre del 2010, donde
constan las conclusiones del Inspector de Trabajo, entre ellos, la verificacin de
diversas infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales, siendo en mi caso
la no exhibicin de los contratos de locacin de servicios de los aos 2004 y 2005,
registro de asistencia, entre otros documentos, por lo que los inspectores determinaron
la configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas establecidas en el
D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES AFECTADOS un
grupo de 11 trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que proponen una sancin
propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos Soles.
Es en mrito de esta Acta de Infraccin N 2118-2010, que la demandada decide
despedirme aprovechando que haba firmado el contrato de trabajo a tiempo parcial,
cuya validez la cuestionamos a travs de la presente, al haberse desnaturalizado
dichos contratos por simulacin que se encuentra comprendida dentro de las causales
establecidas en el artculo 77.d de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
5) El mrito de las Declaraciones de Impuestos de Cuarta Categora de la recurrente
presentada en los ejercicios fiscales de los aos 2005 y 2006, donde constan las
remuneraciones mensuales percibidas de manera continua y permanente, lo que
constituye uno de los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
6) El mrito de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin donde
constan las horas dictadas por la recurrente en cumplimiento de las rdenes
impartidas por la demandada, quienes programaban los cursos de capacitacin donde
los docentes tenamos que acudir a los referidos seminarios o cursos de manera
obligatoria.
7) El mrito de las Boletas de Pago, donde constan el monto de las remuneraciones
diminutas percibidas por la recurrente, as como la remuneracin bsica percibida
durante todos los meses del ao, lo que demuestra que no hice descanso fsico anual,
por lo que corresponde el pago de la indemnizacin vacacional establecida en el
artculo 23 del D. Legislativo N 713.
9. FUNDAMENTOS DE DERECHO QUE SUSTENTAN LA PRETENSIN PRINCIPAL
Que, la pretensin principal se fundamenta en los siguientes preceptos legales:
a. Los artculos 22 al 27 de la Constitucin Poltica del Per, donde se precisa la
irrenunciabilidad de los derechos laborales y la adecuada proteccin contra el
Despido.
b. El artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
B. PRETENSIN SUBORDINADA
1) PETITORIO
Que, INTERPONGO Demanda de RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la
recurrente, desde el 29 de octubre del 2004 hasta el 31 de diciembre del 2010 por
DESNATURALIZACIN de los contratos de Locacin de Servicios y Contratos
Modales, y como consecuencia de ello, se ORDENE el pago de la Indemnizacin por
Despido Arbitrario, reintegro de remuneraciones y de Beneficios Sociales generados
en dicho periodo por la suma de S/. 290,069.27 Nuevos Soles, con sus respectivos
intereses legales laborales y del sistema financiero y expresa condena de costas y
costos del proceso en caso de amparar cualquiera de las pretensiones.
2) FUNDAMENTOS DE HECHOS DE LA PRETENSIN DE SUBORDINADA
PRIMERO.- Que, la recurrente ingres a laborar para la demandada el 29 de octubre
del 2004 hasta el 31 de diciembre del 2010, en calidad de profesora del curso de
ingls, percibiendo como ltima remuneracin la suma de S/. 18 Nuevos Soles por
hora efectiva de dictado de clases, habiendo sido despedida por haber efectuado una
denuncia o reclamo ante el Ministerio de Trabajo y PE, porque la demandada vena
vulnerando mis derechos laborales de manera sistemtica aduciendo que no me
corresponda por laborar menos de 20 horas a la semana, lo que no se ajusta a la
verdad conforme lo demostraremos ms adelante.
3) SOBRE LA CONFIGURACION DEL VINCULACION LABORAL ENTRE LAS
PARTES DESDE EL 29.10.2004 HASTA EL 31.12.2010
SEGUNDO.- Que, es necesario indicar que inicialmente el vnculo laboral entre la
demandada y la recurrente se formaliz a travs de sendos contratos de locacin de
servicios que fueron suscritos de manera continua desde el 29.10.2004 al 02.08.2006,
en cuyo tenor se hace referencia al objeto del contrato precisando mis obligaciones del
modo siguiente: El Locador prestar sus servicios en el centro de idiomas, teniendo a
su cargo el dictado del curso de Ingls en el nivel y horario que se le asigne, de
acuerdo a las necesidades y nmero de alumnos matriculados.
Asimismo, la demandada dispone que la Universidad reconocer a favor de El
Locador, el honorario por cada hora cronolgica dictada, que se abonar en forma
mensual, en la modalidad de depsito en su cuenta de ahorros de la entidad bancaria
que el centro de idiomas determine.
TERCERO.- Que, de los referidos contratos de locacin de servicios, podemos colegir
que concurren los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales como:
a) La prestacin Personal de Labores de parte de la recurrente en la modalidad
de dictado de clases del curso de ingls en el centro de idiomas de la demandada; b)
La percepcin de la remuneracin mensual percibida por la recurrente como
una remuneracin fijada por la propia demandada, con los que se configura el contrato
de trabajo a plazo indeterminado.
b. Los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado desnaturalizados y sin efecto
legal por ser simulados; porque la recurrente realiz labores superiores a las veinte
horas semanales y al haberse configurado el vnculo laboral de naturaleza laboral,
el contrato de trabajo a tiempo completo y a plazo indeterminado, se configur desde
el 29 de octubre del 2004, en aplicacin de la causal de desnaturalizacin de contratos
de trabajo establecida en el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
c. El Acta de Infraccin N 2118-2010, emitida por el Inspector del Ministerio de Trabajo y
PE, ha determinado la existencia de irregularidades en la contratacin de la recurrente
y los dems compaeros de trabajo; lo que ha generado una propuesta de multa en
contra de la demandada, quien procedi a despedirme en represalia al referido
reclamo que hicimos conjuntamente entre varios profesores; sin cumplir el
procedimiento formal de despido.
d. La Carta del 13.10.2004, mediante la cual, la demandada le refiere al Banco Interbank
que Tengo el agrado de dirigirme a usted, para presentarle a la seorita Viviana
Magaly Porles Delzo, quien iniciar sus labores en el Centro de Idiomas de nuestra
Universidad. Con este documento se corrobora que en realidad los contratos de
locacin de servicios, escondan una relacin de naturaleza laboral, por lo que
aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, se debe considerar la
existencia del vnculo laboral entre las partes desde el 29 de octubre del 2004, por
ende los contratos sujetos a modalidad o a tiempo parcial, no surten algn efecto legal
por configurarse la desnaturalizacin de la relacin laboral, debiendo declararse la
existencia de la relacin laboral entre las partes mediante un contrato de trabajo a
plazo indeterminado a partir del 29.10.2004.
diciembre del presente ao culmina su contrato de trabajo, por lo que el cobro de sus
beneficios sociales podr efectuarlo en el plazo de ley.
OCTAVO.- Que, mediante la referida carta notarial, la demandada decide no contar
con mis servicios, aduciendo un aparente vencimiento de contrato de trabajo a tiempo
parcial, cuando en realidad, el verdadero motivo de mi cese fue porque la recurrente
present una denuncia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, por incumplimiento
de las obligaciones laborales de la demandada para con la recurrente que involucr a
otros docentes.
NOVENO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo la
siguiente cronologa:
a. En el mes de julio del 2010 presentamos la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y
PE.
b. El da 19 de agosto del 2010, el Inspector de Trabajo de la Sub Direccin de
Inspecciones del MTPE se apersona a las oficinas de la demandada, a fin de revisar
los documentos laborales, pero la encargada dijo que no estaban disponibles, por lo
que le dejaron una citacin para el da 27.08.2010.
c. Seguidamente se realizaron diversas diligencias entre el 27 de agosto, 08, 16, 17, 21 y
29 de septiembre, 04, 11 y 14 de octubre del ao 2010.
d. Luego los inspectores comisionados del MTPE emiten el Acta de Infraccin N 21182010, donde refieren haber verificado diversas infracciones e incumplimientos de
obligaciones laborales, en mi caso la no exhibicin de los contratos de locacin de
servicios de los aos 2004 y 2005, registro de asistencia, entre otros documentos, por
lo que los inspectores determinaron la configuracin de INFRACCIONES MUY
GRAVES a las normas establecidas en el D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo
los TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11 trabajadores, entre ellos la
recurrente, por lo que proponen una sancin propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos
Soles.
Es en mrito de esta Acta de Infraccin N 2118-2010, que la demandada decide
despedirme aprovechando que haba firmado el contrato de trabajo a tiempo parcial,
cuya validez la cuestionamos a travs de la presente, al haberse desnaturalizado
dichos contratos por simulacin que se encuentra comprendida dentro de las causales
establecidas en el artculo 77.d de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO.- Que, por ello, al tomar conocimiento que el procedimiento inspectivo fue
realizado a pedido de la recurrente y los dems trabajadores, la demandada decidi no
renovar el contrato de trabajo a tiempo parcial, a pesar que dicho contrato ya haba
ser calculada en base a la remuneracin fijada en los contratos que son montos
superiores a los que constan en las boletas o recibos, segn la liquidacin propuesta.
Reintegro de Gratificaciones Ordinarias.- Este concepto se me debe abonar por los
periodos generados en julio y diciembre de los aos 2004, 2005, 2006, 2007, 2008,
2009 y 2010, al estar acreditando la vinculacin de naturaleza laboral entre las partes,
conforme a la liquidacin propuesta, que sean calculado con la remuneracin fijada en
los contratos.
Remuneracin Vacacional Anual, Trunca e Indemnizacin Vacacional.- Estos conceptos
se han generado desde el 29.10.2004 al 31.12.2010, por lo que debe ser calculado en
base a la remuneracin fijada en los contratos. Por ello, corresponde que la
demandada me abone la remuneracin vacacional por cada ao de labores
acumuladas y la indemnizacin vacacional por no haber gozado del descanso fsico
anual, conforme lo dispone el artculo 23 del Decreto Legislativo N 713, adems de
las vacaciones truncas, conforme la liquidacin que propongo.
Reintegro de Asignacin Familiar.- Este concepto me corresponde porque la
demandada tena conocimiento que la recurrente tena dos hijos menores de edad,
quienes nacieron en julio del 2006, por lo que la demanda tuvo conocimiento del
periodo de gestacin que se dio entre el 2005 al 2006, adems de mi hija mayor quien
tena 4 aos, quienes se encuentran declaradas en ESSALUD por la propia
demandada, donde constan los nombres de mis menores hijos, lo que implica que la
demandada conoca perfectamente que la recurrente tena hijos menores de edad, por
lo que debieron cumplir con abonarme el concepto de asignacin familiar, porque el
nico requisito es que la empleadora tome conocimiento de que su trabajador tenga
hijos menores de edad, situacin que se acredita en el presente caso, por lo que
corresponde que me abonen este concepto conforme a la liquidacin propuesta.
Indemnizacin por Despido Arbitrario.- Que, conforme consta en la Carta Notarial, la
demandada me expresa su agradecimiento formal por el importante aporte brindado
en el centro de idioma y luego dispone que el 31 de diciembre del presente ao
culmina su contrato de trabajo, por lo que el cobro de sus beneficios sociales podr
efectuarlo en el plazo de ley. Con este documento se acredita el cese de la
recurrente, lo que deviene en despido arbitrario porque al haberse desnaturalizado los
contratos de locacin de servicios y los contrato de trabajo modales y a tiempo parcial,
automticamente he adquirido el derecho a la estabilidad laboral relativa, por ende
estuve trabajando a travs de un contrato a plazo indeterminado, por lo que
nicamente me podan cesar entre otros, por renuncia o comisin de falta grave,
previo proceso formal de despido; y al no haberse cumplido dicha formalidad, se ha
configurado el despido arbitrario, lo que implica que me corresponde percibir la
indemnizacin por despido sealado en el artculo 38 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, conforme a la liquidacin propuesta.
Que, el presente proceso ser ventilado a travs del Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con el artculo 4.1 y 61 de la Ley 26636, siendo competente el Juzgado
Especializado de Trabajo de Lima, porque el centro de trabajo de la recurrente est
ubicado en Av. Bolvar N 937, Pueblo Libre, que se encuentra en la jurisdiccin de los
Juzgados de Trabajo de Lima.
8) MONTO DEL PETITORIO
Que, el monto del petitorio asciende a S/. 290,069.27 Nuevos Soles, a los que se
deber adicionar los intereses legales laborales, con expresa condena de costos y
costas.
9) MEDIOS PROBATORIOS QUE SUSTENTAN LA DEMANDA
Que, la presente demanda se sustenta con los siguientes documentos:
1. El mrito de los contratos de locacin de servicios suscritos entre el periodo
comprendido entre el 29.10.2004 al 02.08.2006, firmado por el representante legal de
la demandada y la recurrente, en cuyo tenor la demandada dispone que El Locador
prestar sus servicios en el centro de idiomas, teniendo a su cargo el dictado del
curso de Ingls en el nivel y horario que se le asigne, de acuerdo a las necesidades y
nmero de alumnos matriculados; adems, la demandada dispone que la
Universidad reconocer a favor de El Locador, el honorario por cada hora cronolgica
dictada, que se abonar en forma mensual, en la modalidad de depsito en su cuenta
de ahorros de la entidad bancaria que el centro de idiomas determine.
correspondera, lo que significa que super las 20 horas de trabajo semanal, por ende
los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado DESNATURALIZADOS.
9. El mrito de la Carta de fecha 13.10.2004, enviada por la demandada al Interbank,
mediante la cual ME PRESENTAN COMO SU TRABAJADORA Y HACER CONOCER
AL REFERIDO BANCO QUE INICIAR MIS LABORES EN EL CENTRO DE IDIOMAS
DE LA UNIVERSIDAD.
10. El mrito a la EXHIBICIN que deber realizar la demandada de los memorndums de
asignacin de horas de trabajo, as como el registros de control del asistencia de la
recurrente, a fin de corroborar las horas efectivas laboradas a favor de la demandada,
cuya real cantidad no ha sido contabilizado para el pago de mis remuneraciones
mensuales.
11. El mrito del INFORME que deber brindas ESSALUD sobre la inscripcin de la
recurrente como trabajadora de la demandada, donde tambin fueron declarados mis
hijos Ariana Yannel, Keyrin Alessandra y Gerard Alexey Porta Porles. Para los efectos
de dicho informe, se servir OFICIAR a la referida entidad, para que en el plazo de 5
das cumpla con dar respuesta a dicho requerimiento a la que deber adjuntar copia
certificada o autenticada de la declaracin o documentos presentados por la
demandada a Essalud entre agosto del 2006 a diciembre del 2010, en cuyo periodo
debi inscribirse como su trabajadora.
10. FUNDAMENTOS
SUBORDINADA
DE
DERECHO
QUE
SUSTENTAN
LA
PRETENSIN
trabajador efecte sus descargos, y luego proceder con remitir la carta de despido:
Dicho procedimiento no ha sido cumplida por la demandada, por ende mi cese se
configura como despido arbitrario.
e) El artculo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que dispone que
en caso de despido arbitrario corresponde al trabajador percibir una indemnizacin
equivalente a un sueldo y medio por cada de servicios, lo que debe ser aplicado al
presente caso.
f) En el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que
dispone que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de
duracin indeterminada d) cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin
o fraude a las normas establecidas en la presente ley.
En el presente caso es aplicable esta norma porque, la recurrente ha venido laborando
desde el 29 de octubre del 2004, a travs de un contrato de locacin de servicios a
pesar que vena realizando labores subordinadas, situacin que es reconocida por la
propia demandada, cuando en agosto del 2006 me incorpora en su libro de planillas
hacindome firmar un contrato a plazo fijo, sin embargo, en el ao 2008, me obliga a
firmar sendos contratos a tiempo parcial, cuando mi carga laboral superaba las 20
horas, situacin que ha sido verificado por la propia Autoridad Administrativa de
Trabajo, pero que fue regularizada por la demandada para subsanar la infraccin, por
ende se han desnaturalizado dichos contratos modales, adquiriendo la estabilidad
laboral relativa, por lo que solamente podan cesarme por renuncia o despedirme por
las causales establecidas en el artculo 25 de la Ley de Productividad y competitividad
Laboral, situacin que no ha ocurrido, muy por el contrario, me han despedido por
haber efectuado una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, lo que se configura como
causal de despido arbitrario que invocamos para sustentar la presente demanda.
g) El PRINCIPIO de PRIMACIA de la REALIDAD que se debe aplicar al presente caso,
por cuanto la demandada ha DESNATURALIZADO la RELACIN LABORAL existente
entre las partes, al pretender fijar un plazo de culminacin del contrato de trabajo, a
pesar que el contrato de trabajo que nos une es una de plazo indeterminado, conforme
lo dispone el artculo 4 del D.S. N 003-97-TR.
h) El artculo 23 del Decreto Legislativo 713, que obliga el pago de una indemnizacin
por el no disfrute del descanso vacacional, por dos periodos consecutivos, lo que se
ha configurado en el presente caso, porque no se me dio la posibilidad de efectuar el
descanso anual obligatorio.
i) El artculo 1 y siguientes de la Ley N 27735, que disponen que los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos
gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la
Navidad; lo que es aplicable a mi caso por haber laborado para la demandada que es
una entidad con rgimen laboral de la actividad privada.
j) El artculo 1 de la Ley N 29125 que regula el otorgamiento de la Asignacin Familiar,
equivalente al 10% de la remuneracin mnima vigente en cada oportunidad, para los
trabajadores que tengan hijos menores de edad. El nico requisito para percibir este
derecho es poner en conocimiento del empleador la existencia del hijo menor de edad,
o que el empleador haya tomado conocimiento de tal hecho, lo que se cumple en el
presente caso, dado que la demandada, al momento de registrarme como su
trabajadora consign los nombres de mis hijos y mi esposo.
POR TANTO
Pido a Ud. Seor Juez, admitir la presente demanda y oportunamente declararla
fundada en todos sus extremos, por ser de ley y justicia.
ANEXOS
1.A. Copia simple de mi documento de identidad.
1.B. Original de tres contratos de locacin de servicios
1.C. Original dos contratos de trabajo.
1.D. Original de seis contratos de trabajo a tiempo parcial
1.E. Copia del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14.10.2010
1.F. Impresin de Declaracin de Impuestos de Renta de 4 Categora del 2005
1.G.Impresin de Declaracin de Impuestos de Renta de 4 Categora del 2006
1.H. Copia de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin.
1.I. Copia de las Boletas de Pago.
1.J. Copia de las liquidaciones de compensacin por tiempo de servicios.
1.K. Original del cargo de la carta de la demandada al Interbank del 13.10.2004.
PRIMER OTROSI DIGO.- Que, para los efectos de la calificacin de la demanda
ADJUNTO el arancel judicial por ofrecimiento de pruebas reducido en 50% conforme a
ley, de conformidad con el artculo dcimo de la Resolucin Administrativa N 1112009-CE-PJ.
SEGUNDO OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el artculo 80 del C.P.C.
OTORGO facultades generales de representacin al Abogado Luis Alberto Huerto
Huerto, estando instruido de su alcance y reiterando como mi domicilio personal la
sealada en la parte introductoria de la presente demanda.
Lima, 08 de febrero de 2011
MODELO N 4
Interpone Demanda de Nulidad de Despido
EXP. : ....................
SEC. :
ESC. : N 01
SUM. : Interpone Demanda de Nulidad de Despido
SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL
...................., identificado con DNI N ...................., con domicilio real
en ...................., distrito y provincia ...................., con domicilio procesal
en .................... de esta ciudad; a Ud. en derecho me presento y digo:
I. NOMBRE Y DOMICILIO DE LA DEMANDADA
La dirijo contra ...................., a quien se le deber notificar en su direccin domiciliaria
sito en ...................., y para cuyo efecto se librar exhorto, facultndosele hacer uso de
los apremios de ley hasta dejar cumplida la comisin.
II. SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE
Fecha de Ingreso : 18 de abril de 1995
Fecha de cese :
Tiempo de servicios : aos, meses y das
VII. VA PROCEDIMENTAL
Proceso Ordinario
VIII. MEDIOS PROBATORIOS
Ofrezco como medios de prueba de mis pretensiones los siguientes:
Documentos
a) Cartas de despido pertenecientes al recurrente.
_____________________ _____________________
ABOGADO DEMANDANTE