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Esta pauta excluye los rubros debidos por el empleador que reconocen una causa
extra laboral o las prestaciones de seguridad social. Tambien es necesario que
constituya una ventaja patrimonial para el trabajador ya sea en forma directa (un
ingreso) o indirecta (un ahorro). En efecto, todo pago que es considerado
remuneracin esta sujeto a APORTES y CONTRIBUCIONES se tiene en cuenta
para liquidar, AGUINALDOS, VACACIONES, INDEMNIZACIONES, ETC. Y es
EMBARGABLE dentro de los limites legales, lo cual no ocurre con los pagos NO
remuneratorios.
Son conceptos no remuneratorios, por ej. LOS BENEFICIOS QUE TIENEN
RELACION CON SU SITUACION FLIAR. (rgimen de asignaciones familiares) o
que se traducen EN MEJORES DE SU CALIDAD DE VIDA (la mayora de los
beneficios sociales) y que la propia LCT a considerado no remuneratorios.
NO TIENEN CARCTER REMUNERATORIOS Y NO ESTAN SUJETOS AL PAGO
DE CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, Y NO SE COMPUTAN A
NINGUN OTRO EFECTO LABORAL (INDEMNIZACION POR DESPIDO, SALARIO
DE VACACIONES, SAC, etc).
Ej. VIATICOS CON COMPROBANTES, PROPINAS PROHIBIDAS, TODO TIPO DE
INDEMNIZACIONES, etc.
CARCTER DE LA REMUNERACION
116 LCT, Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en
efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de
modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin,
CLASIFICACION DE LA REMUNERACION
c) PRIMAS:
es un incentivo econmico otorgado al trabajador que tiene por objeto
incrementar la produccin, lo que se retribuye por medio de la prima es el
rendimiento del trabajador por encima de lo normal, es decir una produccin
mayor a la medida. Ej. Trabajadores que terminan la tarea antes de tiempo fijado.
- Remuneraciones Complementarias:
a) SAC (121 - 123)
b) GRATIFICACIONES (104)
Es un pago espontaneo y discrecional del empleador, es voluntario y se efectua de
acuerdo con su criterio subjetivo. En materia laboral las gratificaciones son
remuneraciones y por ende se las debe tener en cuenta para liquidar sac, salarios
por enfermedad y accidentes inculpables. Pero para tenerlas en cuenta en el
calculo de la indemnizacin por despido, deben tratarse de MENSUALES,
NORMALES Y HABITUALES. (solo asi son exigibles por parte del trabajador).
d) PROPINAS
e) VIATICOS:
106, Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte
efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en
particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de
trabajo.
El viatico es remuneracin salvo en los casos del art. 105 inc. a) y b), cuando se
entrega al trabajador una suma determinada y no se le exige la acreditacin de
los gastos efectuados ni el destino asignado a ellos, incluso de probarse su pago
habitual, resultara exigible en periodos futuros como integrativo de su
remuneracin.
No constituye remuneracin cuando el empleador lo paga con posterioridad al
gasto y exige su acreditacin con comprobantes ya que no existe ganancia para el
trabajador sino un simple REINTEGRO DE GASTOS.
Los viticos CON comprobante, NO son remuneracin, SIN comprobantes SON
remuneracin.
f) ADICIONALES:
Tienen carcter remuneratorio y son accesorios a la remuneracin ppial.
a) EN DINERO EN ESPECIE:
Art. 105. Formas de pago. Prestaciones complementarias.
Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en
dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener
beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la
remuneracin del trabajador, con excepcin de:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a
cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance;
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del
automvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a
kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como
deducibles en el futuro por la DGI;
c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los
trminos del artculo 6 de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automvil en las
mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior;
d) El comodato de casa-habitacin del propiedad del empleador, ubicado en
barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los
supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.
- Del 137, surge que el deber de pagar tiene un plazo cierto y determinado y que
la mora del empleador es automtica.
c) LUGAR:
art. 129, El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el
lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, quedando
prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas
alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que
el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan
dicho objeto.
Esta prohibido el pago en lugares donde se vendan mercaderas o bebidas
alcohlicas, salvo que sea el objeto del establecimiento.
d) MEDIOS DE PAGO:
art. 124 -- Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena
de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado
personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en cuenta
abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial.
Dicha cuenta, especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ningn concepto
podr tener lmites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto
a su constitucin, mantenimiento o extraccin de fondos en todo el sistema
bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades,
empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el
pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga
exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el
control y supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad.
El pago que se formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada
en efectivo.
RETENCIONES:
Deducciones y compensacin
art. 131-133
No puede deducirse retenerse ni compensarse suma alguna que rebaje el monto
de las remuneraciones (INTENGIBILIDAD SALARIAL).
Por lo tanto se puede embargar hasta el 20% de las remuneraciones brutas, y
solo se puede exceder dicho limite en los supuestos de cuotas por alimentos o
litisexpensas que son fijadas por el juez interviniente.
PRESTACIONES NO REMUNERATORIAS
Se trata de prestaciones que se originan en la relacin laboral pero que no se
otorgan como contraprestacin del trabajo efectivamente realizado, tienen por
objeto otorgar beneficios o reparar un dao. Pueden ser incluidas: las
indemnizaciones que se abonan para resarcir un dao, las compensaciones que
son sumas que se pagan al trabajador para resarcirle los gastos efectuados, los
pagos que no tienen carcter remuneratorio por no reunir algn requisito legal,
los subsidios como las asignaciones fliares que tenga derecho a percibir el
trabajador, pagos en distintos contratos NO laborales, los beneficios sociales, las
prestaciones complementarias no remunerativas.
REGIMEN DE JORNADA
El art. 197 Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su
actividad en beneficio propio.
Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la
prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin
unilateral del trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la
diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema
rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin
administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados
en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los
trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa
no inferior a doce (12) horas.
EXTENSION FUNDAMENTO
La duracin del trabajo no podr exceder de 8hs diarias o 48hs semanales.
Para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotacin publica o privada,
aunque no persiga fines de lucro.
Fundamento, proteger la salud psicofsica del trabajador.
b)
el trabajo intermitente: aquel que no obstante exigir la permanencia del
trabajador en el lugar de trabajo, no lo obliga a una prestacin a una prestacin
continua de servicios.
- el trabajo preparatorio complementario: es el que necesariamente se debe
efectuar fuera de la jornada legal, resultando imprescindible para poner en
marcha el establecimiento o finalizar la labor diaria (ej. Calentamiento de hornos).
- el trabajo por equipo: es el que realiza un numero cualquiera de empleados u
obreros cuya tareas comienza y termina a una misma hora y que por su
naturaleza no admite interrupciones y aquel cuya tarea esta coordinada de tal
forma que el trabajo de uno no puede realizarse sin la cooperacin de los dems
(ej. orquesta).
autoridad de aplicacin.
Se puede establecer que hay trabajo extraordinario cuando son excedidas las
48hs semanales en total o las 9hs diarias.
JORNADA NOCTURNA
- Cuando exista la jornada MIXTA, diurna y nocturna, el art. 200 dice: que
JORNADA INSALUBRE
Es la jornada que se desarrolla en lugares que por las condiciones del lugar de
trabajo, por las modalidades o por su naturaleza ponen en peligro la salud de los
trabajadores, y que la autoridad administrativa determino como insalubres.
El art. 2 de la 11544, y el prrafo 3 del 200 de la LCT, la jornada mxima no
podr exceder las 6hs diarias, y 36 semanales, su fundamento es la proteccin
psicofsica del trabajador.
- Nuestra legislacin, salvo para las excepciones, tiene un limite de 9horas diarias
de trabajo, mas alla del cual debe considerarse que se produce un exceso en la
jornada de trabajo, aun cuando no esta sobrepasado el tope de 48hs semanales.
- La prueba de las horas esta a cargo del trabajador en virtud del ppio procesal
que impone la carga de la prueba de un hecho a quien lo invoca y no a quien lo
niega.
El art. 6 de la Ley 11544, coincidente con el convenio 1 de la OIT, imponen al
empleador el deber de inscribir en un registro todas las horas suplementarias
realizadas.
- EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE TIEMPO PARCIAL (servicios de
determinadas tareas, no mayor a las 2/3 partes de la jornada habitual. Salario
proporcional al MVM de una persona de la misma tarea), ESTA PROHIBIDO LA
REALIZACION DE HORAS EXTRAS.
La distribucin de estas horas tiene como nico limite los topes que surgen de la
aplicacin de las disposiciones legales referidas a jornada y descanso.
208 213
PLAZOS DE
PLAZO NO
ENFERMEDAD
REMUNERAD
O
HASTA 5
RETRIBUIDOS
SIN CARGA
AOS DE
DE FAMILIA
3 MESES
ANTIGEDAD
VENCIDO SE
CON CARGA
MAS DE 5
DE FAMILIA
SIN CARGA
AOS DE
DE FAMILIA
6 MESES
PUEDE
UN (1 )AO
6 MESES
EXTINGUIR SIN
INDEMNIZACION
ANTIGUEDAD
CON CARGA
12 MESES
DE FAMILIA
Por lo tanto, para que se torne aplicable el rgimen previsto en la LCT tienen que
presentarse distintas circunstancias:
a) que la enfermedad o accidente sea inculpable (dolencia NO relacionada con el
trabajo).
b) que se incapacitante, es decir que lo imposibilite a prestar tareas.
Para establecer el monto de indemnizacin del art. 212, debe computarse como
tiempo efectivo de servicio el lapso correspondiente a la licencia por enfermedad.
En cuanto al periodo de reserva, como se trata de una licencia legalmente
prevista tambin se computa a los efectos de la indemnizacin.
2. Incapacidad Absoluta
Aquella que equivale al 66% o mas de la capacidad obrera total, e impide al
trabajador realizar cualquier actividad productiva se extingue el contrato de
trabajo.
art. 212, prrafo 4, Cuando de la enfermedad o accidente se derivara
incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una
indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo 245 de esta ley.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos
especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.
- El beneficio otorgado por la ley es acumulable con cualquier otro que emane de
estatutos o CCT, o las indemnizaciones de la LRT. En cuanto a la prueba esta a
cargo del trabajador, y debe hacerlo mediante pericia medica en sede judicial.
transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos corresponda
abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la
interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de
interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una
norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el
salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto
a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin
de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador
enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse
operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de
percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas
adecuadamente.
Notas Caracteristicas:
- Son siempre temporarias.
- Surgen de una causa imprevista que puede depender o no de la voluntad
unilateral de las partes, por ej. Una enfermedad o causas econmicas.
- Devenga o no salario segn la causa que las produzca.
- Siempre subsisten las prestaciones de conducta, como el deber de actuar
de buena fe y la obligacin de no incurrir en concurrencia desleal.
- Se computa o no la antigedad segn los casos: no se computa cuando la
suspensin se origina por culpa del trabajador o por su decisin, en
cambio, la antigedad se computa cuando surge de la decisin o culpa del
empleador.
- Siempre subsisten los derechos indemnizatorios el contrato de trabajo
sigue vigente.
c) Suspension concertada:
Se trata de una suspensin por causas econmicas dispuesta por el
2) SUSPENSION DISCIPLINARIA.
3) SUSPENSION PREVENTIVA:
Es una interrupcin del contrato de trabajo decidida por el empleador
fundada en la existencia de un proceso penal en el cual el trabajador esta
imputado de haber cometido un delito, su duracin depende del tiempo
que demande la tramitacin de la causa hasta el dictado de la sentencia
definitiva.
El empleador se niega a otorgarlas y a pagarle la correspondiente
remuneracin mientras dure la investigacin de su conducta, el trabajador
no puede solicitar su reintegro al trabajo hasta que se dicte sentencia
definitiva. Produce la suspensin del deber del empleador de otorgar tareas
y de pagar la remuneracin hasta la terminacin del juicio penal, sin
perjuicio de mantener los deberes reciprocos de conducta cuyo
incumplimiento podra originar injurias que justifiquen el despido. (ART.
224).
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
ESTABILIDAD PROPIA:
puede ser absoluta o relativa, se presenta cuando la norma aplicable prev
la imposibilidad jurdica de extinguir la relacin sin causa, el empleador
tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una causa y esta
obligado a reincorporar al trabajador absoluta o, en caso de negarse,
debe pagar una indemnizacin agravada relativa.
ESTABILIDAD IMPROPIA:
ES LA QUE SE APLICA EN NUESTRA LEGISLACION, no se le garantiza al
trabajador la perduracin del vinculo jurdico, pero en caso de despido sin
acusa el empleador debe pagar una indemnizacin, intenta evitar el
despido imponiendo una sancin indemnizatoria al empleador.
PREAVISO:
Es una obligacin y una garanta bilateral de las partes. Consiste en el
deber de notificar la extincin del contrato de trabajo con la antelacin
dispuesta por ley. Su finalidad es evitar los perjuicios que produce la
ruptura intempestiva del contrato. Lo debe otorgar el empleador para que
el trabajador busque otro trabajo y el trabajador para que el empleador
pueda cubrir la vacante con la antelacin suficiente.
La falta de otorgamiento genera derecho a PERCIBIR UNA
INDEMNIZACION SUSTITUTIVA. ART. 232 LA PARTE QUE OMITA EL
PREAVISO O LO OTORGUE DE MODO INSUFICIENTE DEBERA ABONAR
A LA OTRA UNA INDEMNIZACION SUSTITUTIVA EQUIVALENTE A LA
REMUNERACION QUE CORRESPONDERIA AL TRABAJADOR DURANTE
LOS PLAZOS SEALADOS EN EL ART. 231.
PLAZOS:
No se requiere de una antigedad minima en el puesto para que el
empleador tenga la obligacin de preavisar. Durante el periodo de prueba
es de 15 dias. Este plazo se da solo cuando se encuentre vigente el periodo
de prueba.
Cuando el trabajador tenga hasta 5 aos de antigedad, el empleador debe
otorgar preaviso con una anticipacin de un mes, y si su antigedad es
mayor a 5 aos, con dos meses de anticipacin.
El trabajador debe otorgarlo siempre con 15 dias de antelacin.
FORMA:
El art. 235, LA NOTIFICACION DEL PREAVISO DEBERA PROBARSE POR
ESCRITO. Se trata de una declaracin unilateral de la voluntad recepticia.
(debe llegar al destinatario).
- Comienza a correr a partir del dia siguiente de la notificacin.
EFECTOS:
Sin perjuicio de la comunicacin del preaviso el contrato continua y ambas
partes mantienen no solo los deberes de prestacin sino tambin todos los
derechos y obligaciones.
El empleador esta obligado por todos los hechos que ocurran durante
dicho lapso, se trate de aumentos de remuneraciones, enfermedad del
dependiente o accidentes, entre otros. Si omite otorgarlos la relacin
finaliza el mismo dia en que se notifico el despido: el trabajador NO puede
invocar ningn hecho acaecido con posterioridad porque el contrato se
extingui.
ART 237 el trabajador deber gozar con dos horas diarias dentro de la
jornada legal para buscar trabajo, o puede acumular las horas en una o
mas jornadas integras.
DESPIDO
Es una de las formas de extincin del contrato de trabajo. Surge de la
voluntad de alguna de las partes y puede fundarse en una JUSTA CAUSA o
disponerse sin expresin de causa.
Es un acto unilateral del empleador (DESPIDO DIRECTO) o del trabajador
(DESPIDO INDIRECTO) que extingue el contrato, recepticio y extintivo.
INVARIABILIDAD DE LA CAUSA.
En el proceso judicial sobreviniente solo se puede invocar la causal
esgrimida en la comunicacin del despido, otra no puede ser considerada
como justa causa disolutoria ni aun en caso de ser probada y demostrada
su gravedad.
No tienen eficacia manifestaciones genricas, imprecisas o ambiguas.
Se debe especificar el tipo de injurias o incumplimientos en forma clara y
detallada. La prueba de la causa recae en quien alega. (despido directo:
empleador despido indirecto: trabajador).
- INJURIA: para que exista una justa causa debe producirse una
inobservancia de las obligaciones de alguna de las partes de tal entidad
que por su gravedad torne imposible la continuidad del vinculo. Injuria es
un grave ilcito contractual que justifica la aplicacin de la sancin mxima
(despido). ART. 242.
La valoracin de la existencia de injuria la efectua el juez.
EXTINCION
CLASIFICACION DE LAS FORMAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
La clasificacin que tiene en cuenta el origen o naturaleza jurdica de la
causa en que se funda, es decir, la voluntad de quien la motiva.
b) FUERZA MAYOR.
a) DESPIDO INDIRECTO.
b) RENUNCIA:
es un acto jurdico unilateral, recepticio y formal que no requiere la
conformidad del empleador, resultando suficiente que llegue a su esfera de
conocimiento para que quede perfeccionada. Extingue el vinculo laboral y
no puede ser revocada salvo acuerdo expreso o tacito de las partes.
Como se trata de un acto voluntario del trabajador, es esencial que esa
voluntad no este viciada por error, dolo, violencia, intimidacin o
simulacin, y que no encubra otra forma de extincin del contrato. No
genera derecho a indemnizaciones salvo el SAC proporcional y las
vacaciones proporcionales, que deben ser pagados cualquiera sea la forma
de extincin del contrato de trabajo.
MODALIDADES:
se trata de formas de contratacin de carcter excepcional, estn sujetas a
un plazo determinado o determinable. La utilizacin de este tipo de
contratos no depende solo de la voluntad del empleador, sino que adems
de cumplimentar los requisitos de forma establecidos por la ley, debe
existir y probarse razones objetivas que permitan apartarse del ppio
general, que es el contrato por tiempo indeterminado.
CONTRATO DE TEMPORADA:
Es un contrato de trabajo de tiempo indeterminado, pero de prestacin
discontinua: el trabajador pone a disposicin su fuerza de trabajo y el
empleador paga la correspondiente remuneracin solo durante una
determinada poca del ao, quedando los derechos y obligaciones de las
partes durante cada temporada suspendidas en el periodo de receso.
entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la
empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao
solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza
de la actividad.
El trabajador tiene derecho al rgimen de proteccin contra el despido
arbitrario y adquiere la estabilidad impropia a partir de su contratacin en
la primera temporada.
Pueden darse dos supuestos: que por la naturaleza de la actividad de la
empresa, solo exista ocupacin durante una poca determinada del ao
(contrato de temporada tipico), o cuando durante una poca determinada,
habitualmente la actividad se incremente de tal manera que haga
necesaria la contratacin de trabajadores (contrato de temporada atipico),
se efectua para cubrir el aumento estacional de mano de obra en
determinada actividad, en este caso la actividad se realiza durante todo el
ao sin interrupciones pero en la temporada adquiere un ritmo mas
intenso.
ART. 98 Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del
inicio de cada temporada, el empleador deber notificar en forma personal
o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar
la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador
deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un
plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante
el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se
hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde
unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder por las
consecuencias de la extincin del mismo.
La LCT no establece que pasa si el trabajador no responde por escrito ni se
presenta ante el empleador, en este caso su actitud se podra interpretar
El art. 163 dispone que las vacaciones se gocen al concluir cada ciclo de
trabajo.
Tambien le corresponden las asignaciones familiares, pero solo sern
percibidas en los periodos de actividad.
En cuanto a los salarios por enfermedad inculpable, como tambin los
beneficios por embarazo y maternidad, el empleador tiene el deber de
pagarlos durante el periodo de actividad.
Respecto de la indemnizacin por antigedad, se debe computar el tiempo
trabajado durante los lapsos de actividad, no los intervalos.
determinar el plazo.
Su nota caracterstica es la ausencia de un plazo determinado de duracin
ya que se sabe cuando comienza pero no se sabe con certeza cuando
finaliza.
El objeto de la prestacin es intrnsecamente eventual y predeterminada
por el empresario.
La vinculacin entre las partes debe comenzar y terminar con la
realizacin de la tarea comprometida o con la prestacin del servicio, la
precariedad del vinculo debe ser conocida por el trabajador desde el
comienzo.
En lo atinente a la extincin del contrato eventual, el empleador no tiene el
deber de preavisar su finalizacin porque la extincin depende del
agotamiento de la eventualidad, hecho que si bien se sabe que acaecer no
es posible determinar con precisin cuando.
En caso de renuncia del trabajador o extincin por haberse cumplido su
objeto, no da derecho a indemnizacin alguna, porque el trabajador
eventual no tiene expectativas de permanencia laboral. Solo deben las
vacaciones y el SAC proporcionales.
En caso de despido del trabajador eventual sin causa justificada en forma
anticipada antes de alcanzarse el resultado, le corresponde al trabajador la
indemnizacin por despido sin justa causa y resulta aplicable el
resarcimiento del derecho comn fijado en el art. 95 LCT.
EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES contrato indeterminado de
prestacin discontinua.
CONTRATO DE EQUIPO:
El contrato de equipo, de grupo o cuadrilla (101), consiste en un acuerdo
celebrado entre el empleador persona fsica o empresa con un coordinador
que representa al grupo, que hace de intermediario y los coloca a
CONTRATO DE APRENDIZAJE:
Es un contrato de trabajo que tiene en miras como prestacin ppial el
aprendizaje de un arte u oficio y como prestacion accesoria la realizacin
de un servicio.
Se debe celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de
CONTRATOS NO LABORALES
son aquellos que tienen por finalidad la capacitacin de un futuro
trabajador. Su objetivo es otorgarle conocimientos en determinado oficio,
para que luego se pueda desempear EJ. PASANTIAS BECAS.