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3 Semestre
Programa de la asignatura:
Derecho laboral
Clave:
11142316
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Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
ndice
Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
Presentacin de la unidad
Esta tercera unidad te proporcionar un panorama general del Derecho Procesal
Laboral, es decir, estudiars los procedimientos contenciosos en el mbito del trabajo,
conocers cules son las autoridades jurisdiccionales que dirimen controversias en el
rubro de la materia que ocupa.
Asimismo, aprenders que existen otro tipo de autoridades del trabajo, que no
resuelven asuntos contenciosos y tendrs informacin actualizada de qu rganos
internacionales existen en materia del trabajo y cmo influyen en el mbito laboral en
Mxico.
En esta unidad revisars los conceptos bsicos y etapas del procedimiento judicial en
materia del trabajo, empezando desde las medidas pre judiciales, hasta el laudo que
resuelve el fondo de una controversia planteada ante las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje, tambin se analizar quines son autoridad jurisdiccional y administrativa
para los asuntos de carcter laboral, as como las funciones especficas de cada
rgano del estado en el rubro del trabajo.
Propsitos
Competencia especfica
Analizar las etapas del juicio laboral, para distinguir los diferentes estadios del
procedimiento ante las juntas de conciliacin y otras autoridades.
Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
Las fuentes del Derecho Procesal son las siguientes:
A.- La Legislacin Laboral (las leyes creadas en el proceso legislativo a nivel federal)
B.- La Costumbre (son los actos consuetudinarios o la costumbre realizados por los
hombres que influyen en el derecho vigente)
C.- La Jurisprudencia (cinco sentencias en un mismo sentido y de manera
ininterrumpida dictadas por un Tribunal Colegiado de Circuito o por la Suprema Corte
de Justicia de la Nacin).
Por lo que hace a las caractersticas del Derecho Procesal del Trabajo, que el
tratadista Borrell (1992) dice:
ECONOMIA, en cuanto a que en su procedimiento, se reducen o suprimen trmites y
diligencias.
CONCENTRACION, que se debe considerar como sinnimo de agrupamiento y
resumen, esta caracterstica se pone de manifiesto en los artculos 761, 763 y 848 de
la Ley Adjetiva Laboral. Por ejemplo, se concentran en una sola audiencia de tres
etapas consecutivas: Conciliacin, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisin
de Pruebas, lo que antes se desarrollaba en tres audiencias independientes y por
separado.
SENCILLEZ, esta caracterstica del Derecho Procesal del Trabajo tiene su fundamento
en la consideracin que hace el legislador de que una de las partes en el juicio laboral,
la parte obrera, por estimarla econmicamente dbil con respecto al patrn, y que
carece de recursos para conocer a fondo el Derecho del Trabajo y sus medios de
defensa, ha querido hacer del proceso laboral a diferencia del civil o mercantil, un
sistema sin rigidez ni solemnidades, por lo que no exige formas determinadas en las
comparecencias, promociones, diligencias y alegatos, de ah su caracterstica de
sencillez, la que viene establecida en el artculo 687 de la ley de la materia que
categricamente prescribe: en las comparecencias, escritos, promociones o
alegaciones no se exigirn formas determinadas, pero las partes debern precisar los
puntos petitorios.
En resumen, en el proceso laboral vigente se economizan trmites y se hacen ms
breves los sealamientos de actos y diligencias judiciales, se procura acortar en todo
lo posible sus trmites y actos dentro del procedimiento, los que estn desprovistos de
solemnidades o exigencias legales especiales, de ah su sencillez. Las Juntas tienen
la obligacin legal de tomar las medidas que estimen necesarias, para lograr el
respeto y cumplimiento de los referidos principios y caractersticas del procedimiento
laboral vigente.
Tambin se pueden sealar como caractersticas propias del procedimiento laboral.
LA REGULARIZACION DE OFICIO DEL PROCEDIMIENTO a tenor de lo dispuesto en
el artculo 686 de la Ley Laboral el que autoriza a las juntas a subsanar cualquier
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Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
irregularidad u omisin que adviertan durante la sustanciacin del procedimiento del
trabajo.
QUE DEBE PREVALECER LA INTERPRETACION MAS FAVORABLE AL
TRABAJADOR, en la interpretacin de la normatividad laboral vigente, cuando existan
dudas sobre la misma; y,
LA SUPLENCIA DE LA QUEJA DEFICIENTE DEL TRABAJADOR, que consiste en la
obligacin de las Juntas, cuando la demanda del trabajador sea incompleta de
subsanarla de oficio, y cuando contenga alguna irregularidad, de requerirlo, para que
la subsane, en el trmino de tres das. (pp. 455 456)
Es preciso enfatizar que probablemente los artculos que cita el laboralista Miguel
Borrell no coincidan exactamente, con los numerales actuales de la Ley Federal del
Trabajo, que se reform en noviembre de dos mil doce, pero sentaron las bases para
sus posteriores versiones.
Despus de revisar el cuadro comparativo emitido por la Secretara del Trabajo y
Previsin Social de fecha treinta de noviembre de dos mil doce, no existen cambios
con los numerales que cita el autor Borrell Navarro y los artculos de la nueva Ley
Federal del Trabajo, puedes consultar el cuadro comparativo antes citado en este
vnculo, considerando que en materia turstica no hubo cambios:
http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/archivos/Cuadro%20comparativ
o%20LFT%20vs%20Reforma.pdf
En el siguiente subtema, abordars los principios fundamentales del procedimiento
laboral.
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Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
El proceso laboral se ventila pblicamente a excepcin de los casos previstos en el
artculo 720 de la ley.
GRATUITO, este principio tiene su fundamento en el prrafo final del artculo 17 de la
Constitucin Poltica Mexicana y en lo dispuesto en el artculo 685 de la Ley Federal
del Trabajo en cuanto a que no pueden cobrar costas por las actividades
jurisdiccionales de los tribunales del Trabajo.
INMEDIATO, el principio de inmediatez lo encontramos en la obligacin de los
miembros de la Junta de Conciliacin y Arbitraje de estar en contacto inmediato con
las partes del juicio laboral interviniendo personalmente en todo el curso del proceso
del trabajo, a fin de que, existiendo una ms estrecha comunicacin entre partes y
Junta se logre un laudo ms justo y equitativo.
PREDOMINANTEMENTE ORAL, este principio tiene su fundamento en lo dispuesto
en los artculos 685 y 713 de la Ley Procesal del Trabajo; en efecto, los trmites y
diligencias orales se hacen ms notorios en el procedimiento laboral que en cualquier
otro procedimiento, inclusive el penal.
Despus de iniciado el juicio laboral no debe utilizarse la Oficiala de Partes para la
presentacin por escrito, de ninguna promocin de las partes.
SE INICIA A INSTANCIA DE PARTE, esto quiere decir que si los sujetos de la relacin
laboral o los terceros interesados (personas morales o fsicas que les puede afectar la
resolucin final), no instan al rgano jurisdiccional para que acte, ste no puede
intervenir de oficio en los conflictos de trabajo, por eso tienen que ser las partes las
que requieran su intervencin y actuacin. (p.455)
Estas caractersticas en la actualidad tambin se encuentran en los juicios orales de
carcter civil, familiar, mercantil y penal, en razn de las reformas constitucionales del
ao 2008, impulsadas por el expresidente Felipe Caldern Hinojosa, tomando en
consideracin, que el laboralista de mrito no conoci dichas modificaciones a nuestra
Carta Magna por razones del ao (1992), en que fue elaborado el libro de donde se
toman las citas textuales.
Con respecto al artculo 720 de la ley laboral que se cita en el Principio de Igualdad,
vale la pena que lo conozcas:
Artculo 720.- Las audiencias sern pblicas. La Junta podr ordenar, de oficio o a
instancia de parte, que sean a puerta cerrada, cuando lo exija el mejor despacho de
los negocios, la moral o las buenas costumbres. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p.214)
El concepto de costas significa que los tribunales del trabajo no podrn cobrar ningn
tipo elemental a las partes litigantes por concepto de la imparticin de justicia.
A este respecto Rafael de Pina (1984) define las costas de la siguiente manera:
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Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
Gastos ocasionados en el proceso, derivados directamente de l, sobre cuyo pago
est obligado el juez a resolver, ordenando a cul de las partes corresponde abonarlos
o declarando que no procede, en el caso especial, condenacin en costas. (p.187)
Ahora, empezars con el estudio de todas las etapas que constan un juicio laboral
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Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
Artculo 692.- Las partes podrn comparecer a juicio en forma directa o por
conducto de apoderado legalmente autorizado.
Tratndose de apoderado, la personalidad se acreditar conforme a las siguientes
reglas:
I. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona fsica, podr hacerlo
mediante poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin
necesidad de ser ratificada ante la Junta;
II. Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados
de stas, debern acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cdula
profesional o personas que cuenten con carta de pasante vigente expedida por la
autoridad competente para ejercer dicha profesin. Slo se podr autorizar a otras
personas para or notificaciones y recibir documentos, pero stas no podrn
comparecer en las audiencias ni efectuar promocin alguna;
III. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona moral, podr
acreditar su personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos
testigos, previa comprobacin de que quien le otorga el poder est legalmente
autorizado para ello; y
IV. Los representantes de los sindicatos acreditarn su personalidad con la
certificacin que les extienda la autoridad registradora correspondiente, de haber
quedado inscrita la directiva del sindicato. Tambin podrn comparecer por conducto
de apoderado legal, quien en todos los casos deber ser abogado, licenciado en
derecho o pasante.
Artculo 693. Las Juntas podrn tener por acreditada la personalidad de los
representantes de los trabajadores o sindicatos, federaciones y confederaciones sin
sujetarse a las reglas del artculo anterior, siempre que de los documentos exhibidos
lleguen al convencimiento de que, efectivamente, se representa a la parte interesada.
Artculo 694.- Los trabajadores, los patrones y las organizaciones sindicales,
podrn otorgar poder mediante simple comparecencia, previa identificacin, ante las
Juntas del lugar de su residencia, para que los representen ante cualquier autoridad
del trabajo; la personalidad se acreditar con la copia certificada que se expida de la
misma.
Artculo 695.- Los representantes o apoderados podrn acreditar su personalidad
conforme a los lineamientos anteriores, en cada uno de los juicios en que
comparezcan, exhibiendo copia simple fotosttica para su cotejo con el documento
original o certificado por autoridad, el cual les ser devuelto de inmediato, quedando
en autos la copia debidamente certificada.
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Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
Artculo 696.- El poder que otorgue el trabajador para ser representado en juicio,
se entender conferido para demandar todas las prestaciones principales y accesorias
que correspondan, aunque no se exprese en el mismo.
Artculo 697.- Siempre que dos o ms personas ejerciten la misma accin u
opongan la misma excepcin en un mismo juicio deben litigar unidas y con una
representacin comn, salvo que los colitigantes tengan intereses opuestos. (Ley
Federal del Trabajo, 2012, p. 207-209)
En la prctica cotidiana, en las Juntas de Conciliacin, los Apoderados de los
trabajadores, satisfacen ese requisito con cartas poder simples, sin embargo los
representantes de los patrones si son los empleadores personas morales, deben
comparecer los apoderados con testimonios notariales debidamente protocolizados.
Es necesario que comprendas los artculos de la ley, ya que indican cuales son los
requisitos formales que se deben tener en consideracin, antes de presentar una
demanda laboral, por eso se les denomina actos prejudiciales.
B.- LA COMPETENCIA
En lo referente a la competencia, que le corresponde atender a los tribunales federales
del trabajo y del fuero comn, el artculo correspondiente dice:
Artculo 698.- Ser competencia de las Juntas Locales de Conciliacin y de
Conciliacin y Arbitraje de las entidades federativas, conocer de los conflictos que se
susciten dentro de su jurisdiccin, que no sean de la competencia de las Juntas
Federales.
La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, conocer de los conflictos de trabajo
cuando se trate de las ramas industriales, empresas o materias contenidas en los
artculos 123, apartado A, fraccin XXXI, de la Constitucin Poltica y 527 de esta Ley.
(Ley Federal de Trabajo, 2012, p.209)
.- Ser competencia de las Juntas
Se entiende por competencia de las Juntas a la facultad y obligacin que tienen los
tribunales del trabajo, para resolver controversias en el mbito de su jurisdiccin, es
decir, las Juntas Locales de Conciliacin, conocern asuntos entre obreros y patrones
que sean de la iniciativa privada o particulares; las Juntas en materia federal,
conocern controversias cuando el patrn es el estado, ya sea municipio , federacin o
estatal, tomando en cuenta que todas las dependencias gubernamentales, sean
secretarias de estado, paraestatales, universidades y dems, el patrn es el Estado
Mexicano.
C.- LOS TRMINOS.
En los artculos 733 al 738 de la ley se detalla lo relacionado con los trminos
judiciales, que tienen relacin con los plazos que tienen los contendientes en un litigio
para presentar la demanda, contestarla, ofrecer pruebas y otros; este aspecto es muy
importante, ya que si la ley fija un trmino por un determinado tiempo para ofrecer
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pruebas o para contestar la demanda y ese plazo no se respeta, se perder el derecho
para ofrecer pruebas o contestar la demanda, y eso traer consecuencias graves a
quien incumpli.
D.- EL PROCEDIMIENTO.
El proceso judicial, ante la Juntas sin importar que sean Federales o Locales, tiene las
siguientes etapas, esto en los trminos de los artculos 870 al 899 de la Ley en la
materia:
1.- Escrito inicial de demanda que se presentar ante la Junta que corresponda,
acompaado de todos los documentos y pruebas necesarias para acreditar
fehacientemente lo que se pretende demostrar.
Dicha demanda, la deber notificar la autoridad laboral a los demandados en sus
domicilios respectivos, lo anterior en los trminos del artculo 873 de la Ley Laboral,
debindose fijar una fecha de audiencia.
2.- Durante la celebracin de la audiencia, se abrir un periodo de conciliacin, de
ampliacin de demanda y en su caso de contestacin de demanda, lo anterior de
acuerdo a los artculos 875 y 876 de la misma ley.
Si desea analizar modelo de audiencia conciliatoria puedes visitar
el siguiente link:
http://es.scribd.com/doc/70913196/Audiencia-de-ConciliacionDemanda-Excepciones-Ofrecimiento-y-Admision-de-Pruebas-ConLogo
Artculo 875. La audiencia a que se refiere el artculo 873 constar de dos etapas:
a) De conciliacin;
b) De demanda y excepciones;
c) (Se deroga).
La audiencia se iniciar con la comparecencia de las partes que concurran a la misma;
las que estn ausentes podrn intervenir en el momento en que se presenten, siempre
que la Junta no haya tomado el acuerdo de las peticiones formuladas en la etapa
correspondiente.
Artculo 876.- La etapa conciliatoria se desarrollar en la siguiente forma:
I. Las partes comparecern personalmente a la Junta y podrn ser asistidas por sus
abogados patronos, asesores o apoderados. Si se trata de personas morales, el
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representante o apoderado deber tener facultades para asumir una solucin
conciliatoria que obligue a su representada;
II. La Junta, por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurdico,
intervendr para la celebracin de plticas entre las partes y las exhortar para que
procuren llegar a un arreglo conciliatorio. Les propondr opciones de solucin justa y
equitativa que, a su juicio, sean adecuadas para dar por terminada la controversia;
III. Si las partes llegaran a un acuerdo, se dar por terminado el conflicto. El
convenio respectivo, aprobado por la Junta, producir todos los efectos jurdicos
inherentes a un laudo;
IV. (Se deroga).
V. La Junta, por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurdico,
procurar, sin entorpecer el procedimiento y estando en contacto personal con las
partes y hasta antes de que se declare cerrada la instruccin, que lleguen a un
acuerdo conciliatorio, insistiendo siempre en opciones de solucin justas y equitativas
para ambas; si las partes no llegan a un acuerdo se les tendr por inconformes,
pasando a la etapa de demanda y excepciones; y
VI. De no haber concurrido las partes a la conciliacin, se les tendr por
inconformes con todo arreglo y debern presentarse personalmente a la etapa de
demanda y excepciones. (Ley Federal del Trabajo, 2012, p.246)
RTICU
La siguiente etapa en los trminos del artculo 880 de la ley, se exhibirn las pruebas
en audiencia de ofrecimiento de probanzas y las mismas se desahogarn, es decir se
practicarn las diligencias necesarias para que consten en el expediente laboral los
medios probatorios los cuales son los siguientes.
1.- La Confesional que consiste en la declaracin de las partes sobre los hechos
controvertidos.
2.- Las Documentales ya sean pblicas o privadas, consistentes en documentos
elaborados por las partes o los expedidos por autoridades y notarios pblicos.
3.- Las Testimoniales, que consisten en las declaraciones de testigos sobre los
hechos en litigio.
4.- La Pericial que consiste en dictamines periciales presentados ante la Junta para
acreditar un hecho o circunstancia.
5.- La Inspeccin Judicial que consiste en la observacin que practica el personal
de la Junta para acreditar determinadas circunstancias.
6.- La Presuncional e Instrumental de Actuaciones consistente en las
consideraciones de Derecho y de las diligencias que constan en el expediente.
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A continuacin se citan los artculos 761 y 762 de la ley:
Artculo 761.- Los incidentes se tramitarn dentro del expediente principal donde
se promueve, salvo los casos previstos en esta Ley.
Artculo 762.- Se tramitarn como incidentes de previo y especial pronunciamiento
las siguientes cuestiones.
I. Nulidad;
II. Competencia;
III. Personalidad;
IV. Acumulacin; y
V. Excusas. (Ley Federal del Trabajo, 2012, p. 221-222)
Es necesario conocer que el medio de impugnacin por excelencia en contra de
cualquier resolucin incluida el laudo, emitidos por las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje es el Juicio de Amparo o de Garantas, lo anterior en los trminos de los
artculos 103 y 107 de la Constitucin Federal, as como tambin de acuerdo a la ley
reglamentaria de dichos artculos, la Ley de Amparo; esto se desprende del artculo
107 prrafo tercero inciso a) de la Constitucin general y en los trminos de los
artculos 107 prrafo cuarto y 170 prrafo primero estos ltimos de la Ley Federal de
Amparo.
La Ley Federal de Amparo contempla dos juicios constitucionales para combatir las
resoluciones emitidas por las autoridades laborales en el mbito judicial, el amparo
indirecto y el directo.
El amparo indirecto o bi instancial, es el juicio que revisa la constitucionalidad de los
actos reclamados (acuerdos de la Junta o sentencias interlocutorias), teniendo como
objeto dicho proceso el revisar si las resoluciones combatidas cumplen con la
Constitucin federal por lo que hace a los artculos 14 y 16 Constitucionales, teniendo
como plazo o termino fatal para su interposicin de quince das.
Este procedimiento se presenta inicialmente ante un Juez de Distrito en Materia del
Trabajo en el rea o circunscripcin territorial, donde se encuentre la Junta Local o
Federal, es decir, de las Juntas Locales de Cuernavaca Morelos, sus acuerdos o
sentencia interlocutorias se pueden combatir ante un Juez de Distrito en Materia del
Trabajo con residencia en Cuernavaca, Morelos.
El amparo directo al igual que el indirecto, revisa la constitucionalidad de los actos
reclamados (laudos o sentencias), teniendo como objeto el revisar la legalidad de los
laudos emitidos por las Juntas tanto locales como federales.
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La demanda de amparo directo, se presenta directamente ante la Junta de
Conciliacin que haya emitido el laudo, en un trmino no mayor de quince das hbiles
a partir de la fecha en que se haya publicado o notificado el laudo de referencia.
Son los Tribunales Colegiados de Circuito en Materia del Trabajo, los que conocen y
resuelven dichos juicios de Amparo Directo, pudiendo ser para casos excepcionales
que la Suprema Corte de Justicia de la Nacin atraiga los referidos juicios para que
esta los resuelva.
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en el mbito administrativo el cumplimiento de las leyes laborales, desde la
Constitucin Federal como de las leyes secundarias.
Estas entidades son establecidas en la Ley Federal del Trabajo y se definen en cuanto
a sus funciones en los artculos 523 al 647 del ordenamiento antes citado.
A continuacin se enuncian las funciones principales, de algunas entidades
gubernamentales:
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El fundamento a sus facultades y ejercicio se encuentra en la Capitulo XI de la Ley
Federal del Trabajo, en los artculos 601 al 603 y en el CAPITULO XIII en los artculos
621 al 624 del mismo ordenamiento.
En conclusin, es importante que conozcas la existencia de estas autoridades
laborales, ya que son las encargadas de resolver cualquier controversia que pudiera
suscitarse entre los trabajadores y los patrones.
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mnimo general y prestaciones encaminadas al cuidado de la salud y la posibilidad de
obtener la jubilacin por aos trabajados, entre otras condiciones.
De acuerdo a lo que aprendiste en la Unidad uno de este programa, en el caso de
Mxico, el papel fundamental del Partido Liberal Mexicano en 1903, fue impulsar que
los trabajadores tuvieran satisfechas sus demandas laborales, sin embargo como lo
puedes ver en el prrafo anterior, los movimientos obreros en Europa y Norteamrica
empezaron 100 aos antes con las mismas reivindicaciones laborales.
A este respecto, se analizar de manera especfica a la Organizacin Internacional del
Trabajo (O.I.T.).
Para que obtengas una mejor referencia histrica de este suceso, se te presenta un
pequeo fragmento de la obra de Nstor de Buen (1982): La Organizacin
Internacional del Trabajo nace como consecuencia de lo acordado en la Parte XIII del
Tratado de Versalles y especialmente en el artculo XXIII cuyo texto es el siguiente:
Con la reserva y de conformidad con las disposiciones de los convenios
internacionales existentes en la actualidad, o que se celebren en lo sucesivo, los
miembros de la sociedad: a) Se esforzarn en asegurar y mantener condiciones de
trabajo equitativas y humanitarias para el hombre, mujer y nio en sus propios
territorios, as como a todos los pases a que se extiendan sus relaciones de comercio
y de industria y para este fin fundarn y conservarn las necesarias organizaciones
internacionales. Fue creada del seno de la Sociedad de Naciones, en el ao de 1919,
aun cuando desde un principio se suscitaron dudas y controversias a propsito de su
relacin, problema que desapareci en 1946, despus de la Segunda Guerra Mundial,
a desintegrarse la Sociedad de Naciones, que fue sustituida por Naciones Unidas con
la que la O.I.T. se asoci.
Es menester indicar, que todos los miembros que pertenezcan a la Organizacin de
Naciones Unidas, tambin son integrantes de la O.I.T. (Organizacin Internacional del
Trabajo), pero eso no excluye la posibilidad de que un pas no asociado a la O.N.U.,
pueda ser tambin integrante de la O.I.T.
Dentro de las funciones y objetivos de este organismo internacional se encuentran los
siguientes:
Promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel
internacional, tiene como misin fundadora procurar la paz laboral como elemento
esencial de la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creacin de trabajo
decente y las condiciones laborales y econmicas que permitan a trabajadores y a
empleadores su participacin en la paz duradera, la prosperidad y el progreso. Su
estructura tripartita ofrece una plataforma desde la cual promover trabajo decente para
todos los hombres y mujeres. Sus principales objetivos son: fomentar los derechos
laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la
proteccin social y fortalecer el dilogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
La misin de la OIT est agrupada en torno a cuatro objetivos estratgicos
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Para apoyar la consecucin de estos objetivos, la OIT cuenta con un bagaje nico de
experiencias y conocimientos sobre el mundo del trabajo, que ha adquirido a lo largo
de casi cien aos de ofrecer respuestas a las necesidades de trabajo decente, de
medios de vida y de dignidad de personas alrededor del mundo. La OIT est al
servicio de sus mandantes tripartitos y de la sociedad en general de diversas
maneras, entre ellas:
1. Formulando polticas y programas internacionales para promover los derechos
humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y
aumentar las oportunidades de empleo.
2. Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema
singular de control de su aplicacin.
3. Formulando e implementando, en asociacin activa con sus mandantes, un
amplio programa de cooperacin tcnica internacional, para ayudar a los
pases a llevar a la prctica dichas polticas.
4. Llevando a cabo actividades de formacin, educacin e investigacin que
contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos.
Para conocer ms sobre este tema, consulta las siguientes ligas:
Sitio Web de la Organizacin Internacional del Trabajo 1996
2013, recuperado el 19 de julio de 2013.
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/mission-andobjectives/lang--es/index.htm
Si quieres conocer a fondo todos los convenios que ha firmado
Mxico con la Organizacin Internacional del Trabajo
debidamente ratificados consulta el siguiente vnculo:
http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/mexico/standards/
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Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
Convenio Internacional del Trabajo No. 172 Sobre las Condiciones de Trabajo en los
Hoteles, Restaurantes y Establecimientos Similares:
7.64 Convenio Internacional del Trabajo No. 172 Sobre las Condiciones de
Trabajo en los Hoteles, Restaurantes y Establecimientos Similares
Categora
Multilateral
Status
Vigente
Depositario
Mxico
Lugar de adopcin
Ginebra, Suiza
Fecha de adopcin
25 de junio de 1991
Vinculacin de Mxico
7 de junio de 1993 Rat. Mx.
Entrada en vigor
7 de julio de 1994 E.V.G.
7 de julio de 1994 E.V.M.
Publicacin
5 de agosto de 1993
Estados parte
Alemania, Austria, Barbados, Chipre, Espaa, Guyana,
14
Irak, Irlanda, Lbano, Luxemburgo, Mxico, Repblica
Dominicana, Suiza, Uruguay.
Puntos
1. Recordando que los convenios y recomendaciones
Relevantes
internacionales del trabajo, que establecen normas
generales sobre las condiciones de trabajo, son
aplicables a los trabajadores de los hoteles,
restaurantes y establecimientos similares.
2.Tomando nota: De acuerdo a las condiciones
particulares en que se desarrolla el trabajo en los
hoteles, restaurantes y establecimientos similares, es
conveniente mejorar la aplicacin de estas categoras
de establecimientos y complementarlos con normas
especficas, para que los trabajadores interesados,
puedan gozar de una situacin acorde con el papel que
desempean en estas categoras de establecimientos
en rpida expansin y para atraer a nuevos
trabajadores a los mismos, mejorando as las
condiciones de trabajo, la formacin y las perspectivas
de carrera.
3. Tomando nota: La negociacin colectiva constituye
un medio eficaz para determinar las condiciones de
trabajo en este sector.
Fuente:
Organizacin Internacional del Trabajo. C172.-Convenio sobre las condiciones de trabajo
(hoteles y restaurantes), 1991 (nm.172). Recuperado en
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_I
D:312317
Ciencias Sociales y Administrativas
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Autoevaluacin
A continuacin se te pide realizar un ejercicio que te permitir medir el avance de tus
conocimientos adquiridos en esta segunda unidad. Para ello ingresa a la herramienta
de Autoevaluacin, dentro del aula virtual, y realiza el ejercicio que ah aparece
Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
Evidencia de aprendizaje.
Caso. Autoridades y organismos en materia laboral
Con esta actividad analizars las etapas del juicio laboral, para distinguir los
diferentes estadios del procedimiento ante las juntas de conciliacin y/u otras
autoridades, a travs del estudio de casos prcticos.
El docente te proporcionar un caso, para que con base en ste, realices lo siguiente:
1. Busca en la web las diferencias que existen dentro de sus atribuciones entre
las autoridades administrativas y jurisdiccionales que pueden intervenir en el
caso, distingue en qu situaciones por lo general se acude a una u otra.
2. Analiza y explica la trascendencia en otros pases de la OIT y menciona al
menos dos tratados internacionales firmados por Mxico en materia de
trabajo, que tengan relacin en el mbito turstico y con el caso.
3. En tu anlisis y explicacin debes omitir el Tratado nmero 172, ya que ste
se explic en la actividad anterior.
4. Elabora en un documento las diferencias que existen dentro de sus
atribuciones entre las autoridades administrativas y jurisdiccionales con base
al caso.
5. Integra tu informacin en un solo archivo, gurdalo con la nomenclatura
DL_U3_EA_XXYZ y sbelo al Portafolio de evidencias.
6. Espera la retroalimentacin de tu docente y atiende sus solicitudes.
*No olvides consultar la Escala de evaluacin U3
Autorreflexin
Cierre de la unidad
Ciencias Sociales y Administrativas
Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
Para saber ms
Se te recomienda realices la lectura del libro Los Bienes Terrenales del Hombre
Historia de la Riqueza de las Naciones de Leo Huberman en el siguiente vnculo:
http://es.scribd.com/doc/53756476/Los-Bienes-Terrenales-Del-Hombre-Leo-Huberman
Este texto es relevante, no solo para acrecentar tu cultura general, sino para que se
esclarezca desde la perspectiva histrica social el cmo empezaron las relaciones
entre los dueos de los medios de produccin (empresarios o patrones) en el inicio
capitalismo con la clase trabajadora o proletaria?
Fuentes de consulta
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Fuentes electrnicas