PENSION IMSS "Consejos prejubilatorios"

Ren Curiel

21de abril del 2015

Alguien me dijo... Cuanto hubiera dado, por encontrarme un archivo como este, aos atrs, pero en fin, hacer
camino, es precisamente eso, ir quitando las piedras del camino por los que vienen detrs.
Vamos a prepararnos, para disfrutar unas largas vacaciones o por que no? Iniciar una nueva etapa laboral haciendo
algo que siempre hemos deseado.
Los trmites que vamos a iniciar son largos y en algunas ocasiones nos vamos a desesperar. Pero si nos preparamos
bien y empezamos desde ahora a reunir la documentacin necesaria, veremos que el trmite se nos facilita y adems
sabremos con antelacin cuales sern las diferentes oficinas que nos atendern as como el tiempo real que se llevara
todo esto.
En el presente archivo encontraremos una gua detallada y precisa de todos y cada uno de esos documentos, los
trmites que debemos realizar y en donde. As mismo conoceremos cuales son los montos que nos corresponden tanto
de pensin como de reembolso que recibiremos (si proceden) de algunas de las instituciones con las que trataremos.
Este documento es la base y gua para facilitarnos todo el procedimiento, pero es importante que pongamos atencin
con el fin de que todos los detalles, aclaren todos los puntos a revisar.
As pues, pongan atencin en estos consejos pre-jubilatorios esperando que sea de utilidad y les ayude a despejar
cualquier duda que tengan sobre este importante paso en su vida laboral.
La ley del Seguro Social de 1973, nos permite solicitar nuestra pensin por jubilacin a partir de los 60 aos cumplidos.
En nuestra legislacin laboral, no existe el hecho de Jubilacin obligatoria, siempre seremos nosotros como
trabajadores los que debemos iniciar los trmites para obtenerla.
Existen, para la jubilacin, dos formas diferentes de obtenerla. Una de ellas es cuando habiendo llegado a la edad

mnima requerida, 60 aos, nos

encontremos con que ya no tenemos relacin laboral ni posibilidad de obtenerla.
En
este caso podremos iniciar los trmites para obtener la jubilacin por cesanta en edad avanzada. Esta jubilacin
se
puede solicitar, como ya mencionamos, a partir de los 60 aos y hasta los 64
con 11 meses (Art. 144-148 LSS). Ya pasando

estas edades la Jubilacin

a la que tenemos derecho se denomina Jubilacin
por vejez... Esta jubilacin,
que empieza a
los 65 aos cumplidos tiene algunas ventajas sobre la anterior,
estas las veremos mas adelante.
Pero que sucede, si antes de los 60 aos nos quedamos sin relacin
laboral????, ni posibilidad de obtenerla, dejamos de
sumar cotizaciones y
nuestra conservacin de derechos se esfuma.
Para seguir sumando cotizaciones, mejorar nuestro salario promedio y
extender nuestra conservacin de derechos,
existe, La contribucin Voluntaria
al Rgimen Obligatorio, artculos 194 al 197 de la Ley del S.S. 1973 y del 218 al
221
de la nueva ley 1997, (MODALIDAD 40
).
Para tener derecho de inscripcin a la modalidad 40.
Debe hacerse antes de vencer 5 aos, a partir de la fecha de baja del
ltimo patrn y tener como mnimo 52 semanas
cotizadas en los ltimos 5 aos.
Una vez comprendido todo lo anterior, continuemos:
REQUISITOS MINIMOS para obtener la jubilacin:
Para cualquiera de las opciones de jubilacin que mencionamos hay que
cumplir con ciertos requisitos que se
enmarcan en la misma Ley del Seguro
Social que mencionamos antes. Veamos cuales son estos requisitos:
1.- Haber cumplido, al da de la solicitud de pensin, 60 aos o ms
2.- Tener cotizadas y reconocidas ante el IMSS un mnimo de 500 semanas
3.- Estar dentro del perodo de conservacin de vigencia de derechos,
esto para el caso de haber dejado de laborar ms
de un ao antes de solicitar
la jubilacin.
4.- Solicitar e iniciar personalmente ante el IMSS los tramites de
jubilacin.
Los tres primeros requisitos son los mnimos requeridos para iniciar
nuestros trmites. Una vez que los tengamos
estaremos listos para el punto 4,
que es donde verdaderamente empieza lo bueno.
INICIO DE TRMITES
Empezaremos todo el trmite buscando y rebuscando todos los documentos
del IMSS que tengamos guardados o
escondidos. Estos documentos pueden ser:
Hojas rosas de alta, o modificacin de salario o de baja. Tambin nos
servirn
carnets u hojas clnicas o avisos de incapacidad. Es importante que
recolectemos la mayor cantidad de estos
documentos, no importa si son de cuando
empezamos a trabajar o de empresas que ya no existan o las que nos acaba
de dar
nuestro patrn.
A continuacin buscaremos u obtendremos los siguientes documentos de
identidad: Acta de Nacimiento ORIGINAL,
Acta de Matrimonio ORIGINAL (en su
caso), Acta de Nacimiento de los hijos menores de edad o sea hasta los 16 aos
o mximo hasta los 25 si es que todava estn estudiando y dependen de
nosotros. Debemos tener tambin a la mano
una identificacin oficial con fotografa,
esta puede ser la del IFE para votar o pasaporte vigente. Estados de Cuenta
de la Administradora que
maneja nuestra cuenta individual (Afore). A todos estos documentos, incluyendo
los del
Seguro Social que mencionamos en el prrafo anterior debemos sacarles por lo menos 3 copias fotostticas
y formar
expedientes con cada uno de ellos.
Bien, ya obtenida y preparada toda la documentacin que nos requerirn
las diferentes estancias a las que acudiremos
empezaremos con el trmite:
PRIMER PASO.Solicitud de certificacin de semanas de cotizacin.- Este documento es
emitido por el Seguro Social y representa el
reconocimiento por parte del
Instituto de las semanas cotizadas durante toda nuestra vida laboral.
Para obtenerlo solo debemos acudir a la sub-delagacin administrativa
del IMSS que nos corresponda, si tenemos
alguna duda de su ubicacin, en nuestra unidad de medicina familiar nos
informaran donde se encuentra.
Documentacin requerida: Documento del IMSS donde venga nuestro numero
de afiliacin a ONCE (11) dgitos,

identificacin original y copia fotosttica. En la ventanilla correspondiente

se nos proporcionara un documento que
llenaremos con los datos requeridos y lo
entregaremos junto con la documentacin mencionada. En aproximadamente
dos
semanas, el IMSS nos har entrega de un documento llamado Certificado de
semanas de cotizacin en el que se
har constar el numero de las mismas que el
IMSS tiene registradas. Es de suma importancia que al recibir el
documento chequemos
que se asienten las semanas que realmente trabajamos, pues de lo contrario, si
son menos, nos
afectara en el monto de la pensin que recibiremos.
Si consideras que la cantidad de semanas cotizadas que te reconoce el
instituto, es menor, (COSA MUY COMUN), a las
que realmente trabajaste, antes de
continuar con el segundo paso, en un documento dirigido al imss, escribe y
explica
detalladamente, tu historial laboral, donde aclares, el total de
semanas cotizadas, que el instituto debe de reconocer.

Debes dirigirte a la Subdelegacin Administrativa del imss que te corresponda,

e interponer una inconformidad por las
semanas cotizadas reconocidas por el
instituto.
CUIDADO !!!!! ., los empleados del imss, con tal de no hacer el
recuento manual, te dicen, si despus del recuento, la

1.-
En el presente documento no encontraron
ni encontraran mucha informacin referente a la jubilacin con la Nueva ley del Seguro Social,

conocida como ley del 97. Lo anterior, porque de acuerdo a todos los estudios
actuariales realizados, tendrn que pasar por lo menos 20 aos a partir
del
inicio de vigencia de dicha ley (mas o menos para el 2017), para que los
trabajadores afiliados hallan reunido, en su cuenta individual, los recursos

suficientes para autofinanciarse una pensin por jubilacin. Ya que estemos

cercanos a esa fecha (2015 en adelante) estaremos preparando los
manuales
pre-jubilatorios correspondientes.
2.- Es muy comn que los amigos,
familiares y muchas veces los mismos empleados del IMSS nos digan que nuestra
pensin por jubilacin va a ser de
un x porcentaje del promedio de nuestros
salarios de los ltimos 5 aos cotizados, sin importar cuantos aos hubisemos
trabajado. Nada ms lejano a
la
realidad, ni siquiera la pensin por vejez nos da un porcentaje real de esos
sueldos, y si, si es importante saber cuantos aos cotizamos, es mas, en
muchas
ocasiones la cantidad de aos laborados y cotizados influyen drsticamente en
el monto de nuestra pensin. Existe una tabla, Articulo 167, de
la Ley del S.S.
1973, como se vera mas adelante, en la que dependiendo del numero de salarios
mnimos que ganamos se otorgara un porcentaje de los
mismos, a mas salarios
menos porcentaje, en esa misma tabla veremos que a ms aos cotizados mayor
ser nuestra pensin.

Cuanto me tocara de Pensin?

El clculo de la pensin que recibiremos al jubilarnos le corresponde
hacerlo al Seguro Social, pero es necesario e
importante que nosotros tengamos
una idea aproximada de cual ser el monto. Esto a fin de evitar que por
cualquier
causa burocrtica o mal manejo de la informacin tengamos un
menoscabo en lo que por ley nos corresponde.
Como ya vimos anteriormente la pensin se calculara sobre tres variables
a saber:
1.- Numero de aos totales que laboramos y cotizamos al IMSS. A ms
aos cotizados mayor ser nuestra pensin
2.- Salarios que percibimos durante los ltimos 5 aos que cotizamos.
3.- Numero de dependientes directos (cnyuge, o ascendentes, hijos
menores o bien que sean estudiantes)
Detalles:
Punto num. 1.- Aqu es donde
vemos el valor de todos los documentos del IMSS y de nominas que hubisemos

encontrado. Es importante que sepamos lo ms aproximadamente posible cuando y

en donde trabajamos durante toda
nuestra vida laboral. Con esos documentos
podremos tambin checar que siempre tuvimos el mismo nmero de
afiliacin al
Seguro Social. Caso contrario (o sea que tengamos mas de un numero de
afiliacin) deberemos hacer una
serie de tramites ante el Instituto a fin de
evitar disminuyan nuestras semanas cotizadas.
Punto num. 2.- Recordemos
que el clculo de nuestra pensin por jubilacin empezara a partir de los
salarios que
obtuvimos en este periodo. En caso de haber tenido salarios y
comisiones u otros ingresos es importante que
chequemos que realmente todas las
percepciones se integraron a nuestro salario.
Punto num. 3.- El Seguro
Social nos otorga un porcentaje de la pensin bsica calculada, como
asignaciones familiares y
ayudas asistenciales (Art. 168 LSS). Este porcentaje
se calculara en base al nmero de dependientes legales
reconocidos por el IMSS.
La
tabla del Articulo167 de la Ley del imss 1973, se encuentra al final de este
archivo.

MARCO LEGAL
Articulo 167 Ley del IMSS 1973
Las
pensiones anuales de invalidez y de vejez se compondrn de una cuanta bsica y
de incrementos anuales comados de
acuerdo con el nmero de cotizaciones
semanales reconocidas al asegurado con posterioridad a las primeras quinientas

semanas de cotizacin.
La cuanta bsica y los incrementos sern calculados
conforme a la tabla correspondiente:
Para los efectos de determinar la cuanta bsica anual de
la pensin y sus incrementos, se considera como salario diario el
promedio
correspondiente a las ltimas doscientas cincuenta semanas de cotizacin. Si el
asegurado no tuviere
reconocidas las doscientas cincuenta semanas sealadas se
tomarn las que tuviere acreditadas, siempre que sean
suficientes para el
otorgamiento de una pensin por invalidez o por muerte.
El salario diario que resulte se expresar en veces el
Salario Mnimo General para el Distrito Federal vigente en la fecha
en que el
asegurado se pensione, a fin de determinar el grupo de la tabla que antecede en
que el propio asegurado se
encuentre. Los porcentajes para calcular la cuanta
bsica, as como los incrementos anuales se aplicarn al salario
promedio
diario mencionado.
Complicado?, para nada, Solo
tendremos que sumar todos los salarios que percibimos los ltimos 5 aos
cotizados, el
resultado lo dividimos
entre 250 (numero de semanas de los 5 aos) para obtener el salario promedio
de ese periodo.
Al resultado los
dividimos entre 7 y obtendremos el salario diario promedio del mismo periodo.
Otra vez, a este ultimo
resultado lo dividiremos entre el monto del salario
mnimo vigente en el D.F. a la fecha en que estamos tramitando
nuestra
jubilacin y con ello obtendremos el numero de salarios mnimos sobre los que
trabajaremos en la tabla que se
menciona.
Para el caso del clculo de semanas para el incremento. Lo nico que
tenemos que hacer es sumar el
numero de semanas (dividamos los aos que
cotizamos al IMSS entre 52) y una vez hecho esto restemos del total las
500
obligatorias, con esto tendremos el numero de semanas con las que calcularemos
los incrementos que nos

corresponden.
No
obstante que en la nueva Ley del Seguro Social se ha modificado completamente
el sistema de pensiones y
consecuentemente el procedimiento para su
determinacin y clculo, en los artculos 30., 40. Y 50. transitorios de la
misma se
establece que los asegurados que hayan sido inscritos al IMSS con
anterioridad a la fecha d entrada en vigor (01 de Julio de
1997), al cumplirse
en trminos de la ley vigente los supuestos legales o el siniestro respectivo
con posterioridad a esa fecha,
que den derecho al pago de las pensiones, podrn
optar por acogerse al beneficio de la antigua ley, o al esquema de pensiones
previsto en la nueva.

De
esta manera, el instituto estar obligado, a solicitud del trabajador, a
calcular el importe de su pensin en cada uno de los
dos regmenes, a efecto de
que pueda decidir el que ms le
convenga.
Por
tal razn, consideramos de inters analizar el actual sistema para el clculo
de las pensiones del vigente seguro de
invalidez, vejez, cesanta en edad
avanzada y muerte (IVCM), toda vez que se continuar aplicando aun despus de
entrar en
vigor la nueva ley.
En el
artculo 167 de la ley vigente se establece que las pensiones anuales de
invalidez y vejez se componen de una cuanta
bsica, ms los incrementos
anuales que correspondan. Comados con el nmero de semanas cotizadas con
posterioridad a las
primeras quinientas semanas.
Salario base
El
salario que deber tomarse como base para la determinacin de las pensiones, es
el correspondiente al promedio diario de
las ltimas 250 semanas de cotizacin inmediatas
anteriores a la fecha de la solicitud de la pensin.
Monto mnimo de las pensiones
Las
pensiones, incluyendo las asignaciones familiares y las ayudas asistenciales,
que en su caso correspondan, no podrn ser
inferiores al salario mnimo general
que rija para el D.F.
Monto mximo de las pensiones
Las
pensiones, incluyendo las asignaciones familiares y las ayudas asistenciales
que procedan, no excedern el 100% del
salario promedio que haya servido de
base para calcular dicha pensin.
Aguinaldo anual
El
instituto otorgar a los pensionados un aguinaldo anual equivalente a una
mensualidad del importe de la pensin que se
perciba, sin incluir las
asignaciones familiares, ni las ayudas asistenciales que se proporcionen.

Incremento automtico de las pensiones

Las
pensiones se revisarn cada vez que se modifiquen los salarios mnimos, y se
incrementarn en el mismo porcentaje en
que se aumente el salario mnimo
general que rija en el D.F. Con base en la nueva ley, las pensiones se
aumentarn conforme
al ndice nacional de precios al consumidor, lo que parece
un poco ms acorde con la realidad.
Asignaciones familiares
Las
asignaciones familiares consisten en una ayuda que otorga ellMSS a los
pensionados, por concepto de carga familiar, de
acuerdo con lo siguiente:
1 - Para
la esposa o, en su defecto, la concubina del pensionado, se otorgar el 15% de
la pensin.
2 - Por
cada uno de los hijos menores de 16 aos, o bien hasta los 25 aos, si se
encuentran estudiando, el
10%.
3 - Si
el pensionado no tiene esposa ni concubina, ni hijos menores de 16 aos, se
conceder un 10% por
cada
uno de sus padres, siempre que dependan de l.
Ayuda asistencial
1 - Si
el pensionado no tiene esposa, ni concubina, ni hijos, ni padres, se le
conceder una ayuda asistencial del 15% de la
pensin.
2 - Si
el pensionado slo tiene un ascendiente con derecho al disfrute de asignacin
familiar, se le conceder una ayuda
asistencial del 1 0% de la pensin.
3 - El
instituto conceder ayuda asistencial al pensionado por invalidez, vejez o
cesanta en edad avanzada, as como a las
viudas de los pensionados, cuando su
estado fsico de salud requiera la asistencia de otra persona. La ayuda
consistir en el
aumento hasta el 20% de la pensin que se est disfrutando.
Ejemplo del clculo de las pensiones

A continuacin analizaremos un ejemplo para la determinacin y clculo de una pensin de vejez. que es la misma de
invalidez, tomando como salario base el promedio diario de los ltimos cinco aos de un trabajador que estuvo cotizando en el
tope mximo actual, que es de diez veces el salario mnimo, y con las siguientes caractersticas:
Edad: 65 aos.
20 aos cotizando al IMSS.
Salario diario promedio: $ 500.00
Las pensiones se componen de dos elementos, el primero de ellos es la cuanta bsica anual, y el segundo, los incrementos
anuales por cada 52 semanas cotizadas despus de las primeras 500.
En el artculo 167 se incluye una tabla con los porcentajes, tanto de la cuanta bsica como de los incrementos anuales,
conforme al grupo de salario, equivalente en veces o mltiplos del salario mnimo general para el D.F. (Al final""", de este
apartado se reproduce dicha tabla.)
Se divide el salario promedio diario, que es de $ 500.00, entre el salario mnimo para el D.F., el cual actualmente es de $
70.10, para obtener el salario en veces el salario mnimo.
500.00 / 70.10 = 7.13 veces el salario mnimo (VSM)
Una vez que se tiene el equivalente en veces el salario mnimo, se deben localizar en la tabla del artculo 167 los porcentajes
correspondientes a 7.13 veces el salario mnimo, relativos a la cuanta bsica y a los incrementos anuales, que en este caso
son: Cuanta bsica 13.00% e Incremento anual 2.450%
Como las pensiones se calculan anualmente, es necesario anualizar el salario promedio diario, que es de $500.00 x 365 = $
182,500.00
Al salario promedio anual se le aplica el porcentaje que corresponda a la cuanta bsica, que en este caso es del 13%, para
determinar la primera parte de la pensin.
Cuanta bsica:
$182,500.00 x 13% = $ 23,725.00
Incrementos anuales
Para determinar los incrementos anuales a que tiene derecho el trabajador, se deber establecer el nmero de semanas
cotizadas, multiplicando los aos cotizados en el IMSS, por el nmero de semanas que tiene el ao, 20 aos x 52 semanas =
1,040 semanas.
A estas 1,040 semanas debern restarse las primeras 500, como lo establece el primer prrafo del artculo 167, lo que nos da
540 semanas, (1040 500 = 540).
Con base en estas 540 semanas habr que determinar las anualidades a que tiene derecho el trabajador, es
decir, habr que anualizar estas semanas, de la siguiente manera: (540 / 52 = 10.38).
este caso, el trabajador tiene derecho a 10 anualidades; para saber el equivalente de la fraccin se deben
multiplicar las anualidades por 52 y al resultado restar las 540, lo que nos da un resultado de 20 semanas:
(10 x 52 = 520), (540 - 520 = 20 semanas).
Este trabajador tiene derecho a 10 anualidades con 20 semanas.
El derecho al incremento anual se adquiere por cada 52 semanas cotizadas, y cuando se trate de una fraccin de ao se estar a
la siguiente regla:

1. Con 13 a 26 semanas, se tiene derecho al 50% del incremento anual (medio ao).
2. Con ms de 26 semanas, se tiene derecho al 100% del incremento anual (un ao).
En total, el trabajador tiene derecho a 10.5 anualidades.
Para determinar el importe de los incrementos anuales, deber multiplicarse 10.5 (anualidades) por 2.450, que es el porcentaje
que le corresponde de incrementos anuales, segn la tabla del artculo 167.
10.5 x 2.450 = 25.725
25.725%, es el porcentaje que deber aplicarse al salario anual para conocer el monto de los incrementos anuales.
Incrementos anuales:
$ 182,500.00 x 25.725% = $ 46,948.13
Finalmente, se suman la cuanta bsica y los incrementos anuales, para determinar el monto de la pensin anual, sin incluir o
considerar las asignaciones familiares, ni las ayudas asistenciales que en su caso procedan:

Cuanta bsica: $23,725 + Incrementos anuales: $46,948.13

A partir del 01-05 - 2004, el Articulo Dcimo cuarto transitorio inciso ( b ), de la Ley del imss, otorgo el 11% de incremento
al total de la cuanta bsica y al incremento anual, por lo que entonces tenemos lo siguiente:
Cuanta bsica $23,725 x 11% = $2,609.75, dando un total de $26,334.75, para la cuanta bsica.
Incrementos anuales $46,948.13 x 11% = 5,164.29, dando un total de $52,112.42, para el incremento anual.
Sumando el total de la cuanta bsica y el incremento anual, $26,334.75 + $52,112.42 = $78,447.17
Obtenemos una pensin anual de: $78,447.17
$78,447.17 / 12 meses = $6,537.26
Pensin mensual: $6,537.26

Cesanta en edad avanzada

Esta pensin de $ 6,537.26 mensuales, es la que corresponde indistintamente a los ramos de invalidez y vejez.
Tambin, habr que sumarle el 15% de asignacin familiar por esposa o soledad, ms lo que corresponda,
Para el caso de cesanta en edad avanzada, en el artculo 171 de la Ley del Seguro Social vigente, se adjunta una * tabla
de porcentajes * aplicable a la pensin de vejez, segn la edad del trabajador que solicite la pensin de cesanta en edad
avanzada:
* Tabla *:
Aos cumplidos en la fecha en que se adquiere el derecho a la pensin y el porcentaje correspondiente:
60
aos = 75%$4,902.94
61 aos = 80%$5,229.81
62 aos = 85%$5,556.67
63 aos = 90%$5,883.53
64 aos = 95%$6,210.39
65 aos = 100%.$6,537.26

Nota muy importante:

El derecho se adquiere, al momento de ser
dado de baja de su trabajo, quiere decir, que si cotice 6 meses y un da,
despus de la fecha
en que cumplimos aos, se adquiere el porcentaje siguiente.
Ejemplo:
Fecha
de Nacimiento: 15 de Enero de 1949.
Fecha
de Baja: 31 de Julio del 2009.
Edad:
60 aos con 6 meses y 16 das.
Porcentaje
de pensin correspondiente: 80%.
Que
sucede, si la fecha de baja es 31 de Mayo del 2009?.
Edad:
60 aos con 4 meses y 16 das.
Porcentaje
de pensin correspondiente: 75%.
La
pensin de cesanta en edad avanzada procede cuando el asegurado quede privado
de trabajo remunerado y tenga de 60 a
64 aos de edad, ya que al cumplir los 65
se tiene derecho a la pensin de vejez, adems, deber tener un mnimo de 500

semanas cotizadas en el IMSS.

Pensin de vejez
Para
tener derecho a la pensin de vejez, se requiere que el asegurado haya cumplido
65 aos de edad y tenga reconocidas por
el instituto un mnimo de 500 semanas cotizadas.
El asegurado podr diferir. Sin necesidad de informar al instituto, el disfrute

de la pensin de vejez, durante todo el tiempo que contine trabajando.

Pensin de invalidez
Esta
procede cuando el trabajador se encuentre imposibilitado para procurarse,
mediante un trabajo, una remuneracin superior
al 50% de la habitual percibida
durante el ltimo ao de trabajo y que esa
Imposibilidad
no derive de un riesgo de trabajo. Adems, se requiere que al declararse la
invalidez, el asegurado tenga
acreditado el pago de 150 cotizaciones semanales,
por lo menos.
No se tendr derecho a la pensin de
invalidez cuando el asegurado:
1. Por s mismo o de acuerdo con otra persona se haya provocado intencionalmente
la invalidez.

2. Resulte responsable del delito intencional que origin el estado de invalidez.

3. Padezca un estado de invalidez anterior a su afiliacin al seguro social.
Ramo de muerte
Cuando
ocurra la muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, vejez o cesanta
en edad avanzada, el instituto otorgar
a sus beneficiarios las siguientes
prestaciones:
1. Pensin de viudez.
2. Pensin de orfandad.
3. Padezca un estado de invalidez anterior a su afiliacin al seguro social.
El
requisito para que proceda la pensin de viudez es que el asegurado, al fallecer,
hubiese tenido reconocidas un mnimo
de
150 semanas cotizadas o bien, que se encontrase disfrutando de alguna
pensin de invalidez, vejez o cesanta en edad
avanzada.
La
pensin de viudez ser igual al 90% de la pensin de invalidez o de vejez. La
pensin del hurfano de padre o madre ser
igual al 20% de la pensin de
invalidez, de vejez o de cesanta en edad avanzada. Si el hurfano lo es de
padre y madre, la
pensin ser
del 30%.

Si no
tuviese viuda, hurfanos, ni concubina, la pensin se otorgar a cada uno de
los padres que hayan dependido del
trabajador o del pensionado fallecido, por
una cantidad igual al 20% de la pensin a la que hubiese correspondido por

invalidez.

En seguida se transcribe la tabla de los

porcentajes de la cuanta bsica y los incrementos anuales sealados en el

artculo 167 de la Ley del Seguro Social, vigente hasta el 31 de diciembre de

1996.
Grupo de salario en veces el salario mnimo
general para el D.F.

Porcentaje
de los salarios, para la Cuanta bsica
e Incremento anual.
Hasta Un salario mnimo,
Cuanta Bsica = 80.00%, Incremento anual = 0.563%
De 1.01 a 1.25 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 77.11%, Incremento anual = 0.814%
De 1.26 a 1.50 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 55.18%, Incremento anual = 1.178%
De 1.51 a 1.75 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 49.23%, Incremento anual = 1.430%
De 1.76 a 2.00 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 42.67%, Incremento anual = 1.615%
De 2.01 a 2.25 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 37.65%, Incremento anual = 1.756%
De 2.26 a 2.50 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 33.68%, Incremento anual = 1.868%
De 2.51 a 2.75 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 30.48%, Incremento anual = 1.958%
De 2.76 a 3.00 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 27.83%, Incremento anual = 2.033%
De 3.01 a 3.25 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 25.60%, Incremento anual = 2.096%
De 3.26 a 3.50 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 23.70%, Incremento anual = 2.149%
De 3.51 a 3.75 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 22.07%, Incremento anual = 2.195%
De 3.76 a 4.00 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 20.65%, Incremento anual = 2.235%
De 4.01 a 4.25 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 19.39%, Incremento anual = 2.271%
De 4.26 a 4.50 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 18.29%, Incremento anual = 2.302%
De 4.51 a 4.75 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 17.30%, Incremento anual = 2.330%
De 4.76 a 5.00 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 16.41%, Incremento anual = 2.355%
De 5.01 a 5.25 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 15.61%, Incremento anual = 2.377%
De 5.26 a 5.50 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 14.88%, Incremento anual = 2.398%
De 5.51 a 5.75 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 14.22%, Incremento anual = 2.416%
De 5.76 a 6.00 Salarios mnimos, Cuanta Basita = 13.62%, Incremento anual = 2.433%
De 6.01 en adelante,
Cuanta Basita = 13.00%, Incremento anual = 2.450%
NOTA: SMGVDF 2015 = 70.10